Поздравляю всех с 14 февраля!
Желаю всем любви в вашем понимании этого слова!
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #детекциялжи, #детекторлжи, #14февраля, #любовь, #нейротехнологии, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling, #fun, #edutainment.
Желаю всем любви в вашем понимании этого слова!
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #детекциялжи, #детекторлжи, #14февраля, #любовь, #нейротехнологии, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling, #fun, #edutainment.
🔥43👍20❤10🥰10🎉3👎1
Друзья, несколько полезных анонсов!
1. На этой неделе у меня завершился Большой сертификационный курс еще осеннего набора и теперь у нас есть возможность встречаться на открытых вебинарах по четвергам!
Сегодня, кстати, будет открытый вебинар по манипуляциям, присоединяйтесь. Наши вебинары – это содержательно, познавательно и весело.
2. В честь завершения курса я провожу 17 февраля открытый тренинг «Лучшие практики профайлинга». Это первый открытый тренинг в этом году).
Все самое практичное и знАчимое за 1 день в упражнениях.
Присоединяйтесь, осталось еще несколько мест.
Адрес: Большая Татарская 42, аудитория 105. Начало в 10:00.
Увидимся!
#мероприятия
1. На этой неделе у меня завершился Большой сертификационный курс еще осеннего набора и теперь у нас есть возможность встречаться на открытых вебинарах по четвергам!
Сегодня, кстати, будет открытый вебинар по манипуляциям, присоединяйтесь. Наши вебинары – это содержательно, познавательно и весело.
2. В честь завершения курса я провожу 17 февраля открытый тренинг «Лучшие практики профайлинга». Это первый открытый тренинг в этом году).
Все самое практичное и знАчимое за 1 день в упражнениях.
Присоединяйтесь, осталось еще несколько мест.
Адрес: Большая Татарская 42, аудитория 105. Начало в 10:00.
Увидимся!
#мероприятия
👍15🔥5❤3🎉2
Еще в 2018 году я писал о том, что в обозримой перспективе качество видео-фейков будет сопоставимо с реальными видео. Многие тогда просто улыбались.
Вчера OPEN AI анонсировало выход нейросети SORA, которая текст преобразует в видео. Достаточно просто написать сценарий ролика и вуаля - видео готово. Примеры посмотрите здесь. Еще пройдет около года прежде чем технология будет отработана и выйдет в рутину.
И вот тогда начнется.. Сгенерированные видео-доказательства чего-либо, например будут влиять не только на мнения специалистов, но и широких масс. Примеры подделки видео-записей для доказательств в суде начались с 2019 года, а с этого года практика явно станет массовой. И не только для суда, а просто для ТВ. А про видео-звонки мошенников в WhatsAppe с целью развода граждан я вообще молчу.
И, как я тоже писал, граница между правдой и ложью совсем размоется… И чтобы отличить правду от лжи уже будет недостаточно просто знать признаки обмана, а нужно будет хорошо разбираться в когнитивных искажениях и в том, как наш мозг убеждает себя в чем-либо.
В общем, вызовов становится все больше и без качественного профайлинга нам всем можно будет утонуть в мире фейка.
А по сему, желаю всем отличных выходных и изучения качественного профайлинга)).
#профайлинг, #технологии, #фейк
Вчера OPEN AI анонсировало выход нейросети SORA, которая текст преобразует в видео. Достаточно просто написать сценарий ролика и вуаля - видео готово. Примеры посмотрите здесь. Еще пройдет около года прежде чем технология будет отработана и выйдет в рутину.
И вот тогда начнется.. Сгенерированные видео-доказательства чего-либо, например будут влиять не только на мнения специалистов, но и широких масс. Примеры подделки видео-записей для доказательств в суде начались с 2019 года, а с этого года практика явно станет массовой. И не только для суда, а просто для ТВ. А про видео-звонки мошенников в WhatsAppe с целью развода граждан я вообще молчу.
И, как я тоже писал, граница между правдой и ложью совсем размоется… И чтобы отличить правду от лжи уже будет недостаточно просто знать признаки обмана, а нужно будет хорошо разбираться в когнитивных искажениях и в том, как наш мозг убеждает себя в чем-либо.
В общем, вызовов становится все больше и без качественного профайлинга нам всем можно будет утонуть в мире фейка.
А по сему, желаю всем отличных выходных и изучения качественного профайлинга)).
#профайлинг, #технологии, #фейк
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
XXI век – век фэйка, будьте внимательны.
Я писал несколько раз о том, что современные технологии, при всей моей любви к ним, увеличивают количество фэйков.
Полтора года назад была отработана технология наложения своей мимики на чужое лицо, да еще так,…
Я писал несколько раз о том, что современные технологии, при всей моей любви к ним, увеличивают количество фэйков.
Полтора года назад была отработана технология наложения своей мимики на чужое лицо, да еще так,…
👍20🔥10
В профайлинге есть такая проба Граймса. Она заключается в измерении того, сколько образов человека сможет найти испытуемый в зашумленном изображении. Строго с первого раза.
Она становится достоверно ниже при различных нейродегенератиных заболеваниях, при шизофреноподобных синдромах и при нарушении социальной адаптации. Все остальные корреляции не доказаны, но весьма интересны.
Потренируйтесь? Но только честно – с первого раза!
Сами видео – удивительная красота и великолепная идея, согласитесь?
#мозг, #лицо, #нейробиология, #восприятие, #свет, #faceperception, #память, #эмоции, #мимика, #тест, #креативность, #нейронауки, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг
Она становится достоверно ниже при различных нейродегенератиных заболеваниях, при шизофреноподобных синдромах и при нарушении социальной адаптации. Все остальные корреляции не доказаны, но весьма интересны.
Потренируйтесь? Но только честно – с первого раза!
Сами видео – удивительная красота и великолепная идея, согласитесь?
#мозг, #лицо, #нейробиология, #восприятие, #свет, #faceperception, #память, #эмоции, #мимика, #тест, #креативность, #нейронауки, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг
🔥27👍18❤8
На прошлой неделе у нас завершился большой Сертификационный курс по профайлингу и детекции лжи осеннего набора 2023 года.
Группа из 45-ти человек была весьма разнообразной: практикующие психологи, безопасники, полиграфологи, преподаватели, предприниматели, HR-директора, IT-шники, риелторы, ТОП-менеджеры и пр. Группа была из более, чем 16-ти городов и 8-ми стран.
3 месяца обучения и более 30-ти занятий!
В минувшую субботу у группы был очный тренинг.
Судя по обратной связи курс прошел на отлично!
Коллеги! Благодарю всех за активное участие и интерес! Увидимся!
#мероприятия, #коллеги
Группа из 45-ти человек была весьма разнообразной: практикующие психологи, безопасники, полиграфологи, преподаватели, предприниматели, HR-директора, IT-шники, риелторы, ТОП-менеджеры и пр. Группа была из более, чем 16-ти городов и 8-ми стран.
3 месяца обучения и более 30-ти занятий!
В минувшую субботу у группы был очный тренинг.
Судя по обратной связи курс прошел на отлично!
Коллеги! Благодарю всех за активное участие и интерес! Увидимся!
#мероприятия, #коллеги
❤26🔥21👍7
ВАЛИДНОСТЬ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
В конце прошлого года вышло интересное сравнение метанализов валидности отбора кандидатов при трудоустройстве.
Исследователей интересовало, что лучше предсказывает эффективность отбора: результат испытательного срока, Центр оценки, тесты интеллекта или оценка организованности? Ответ лежит в показателях валидности разных методов оценки персонала.
Каждый провайдер показывает валидность своих инструментов на базе собственных исследований. Мета-анализ объединяет в себе много разных исследований, — даёт «среднюю температуру по больнице», помогая понять, например, какова валидность тестов интеллекта в целом, по сравнению с другими методами.
В сфере оценки персонала периодически появляются новые мета-анализы, которые дополняют или корректируют результаты прежних. Поэтому важно обновлять данные и ориентироваться на самые последние данные.
1. Schmidt & Hunter, 1998: классический мета-анализ
Статья Шмидта и Хантера — самый известный мета-анализ показателей валидности методов оценки, в котором собраны данные за 85 лет. Статью цитировали тысячи раз в разных исследованиях и если вы видите какие-то цифры по валидности методов отбора, то, скорее всего, они взяты из этой статьи.
Для 1998 года работа с одной стороны, не может не вызывать определённое восхищение и уважение. С другой, возникает вопрос — насколько это исследование, опубликованное 25 лет назад, актуально сейчас?
2. Schmidt, Oh & Shaffer, 2016: немного странное обновление классического мета-анализа.
Шмидт (его соавтор Джон Хантер умер в 2002) задумал обновить своё исследование, применить новые подходы к поправкам и пополнить его более свежими цифрами. На мой взгляд, из-за использования новых статистических методов для вычисления поправки к корреляции полученные значения валидности в этом исследовании — неправдоподобно высокие.
3. Sackett et al., 2022: новый мета-анализ
Некоторые исследователи также посчитали, что полученные значения в этих двух мета-анализах являются неоправданно большими. В 2022 году вышла новая статья, в которой авторы пересмотрели значения валидности, полученные Шмидтом и Хантером в 1998-м, — все значения в новом исследовании получились более низкими. Основной вывод этой статьи: методы отбора полезны, но не настолько валидны, как мы это себе представляли.
4. Sackett et al., 2023: корректировки
В 2023 году авторы написали вторую статью с ответами на вопросы к первой. В свежей статье они дополнительно пересчитали некоторые показатели с учётом новых данных. В таблице привожу данные статей за 2022 и 2023 годы.
Собрав всю информацию воедино, мы можем взглянуть на данные из трёх мета-анализов вместе. В таблице вы увидите значения валидности всех процедур оценки в разных статьях. Но для принятия решений ориентируйтесь на самую правую колонку.
#HR, #валидность, #подбор, #кадровыйпрофайлинг, #интервью, #профайлинг, #Филатов
В конце прошлого года вышло интересное сравнение метанализов валидности отбора кандидатов при трудоустройстве.
Исследователей интересовало, что лучше предсказывает эффективность отбора: результат испытательного срока, Центр оценки, тесты интеллекта или оценка организованности? Ответ лежит в показателях валидности разных методов оценки персонала.
Каждый провайдер показывает валидность своих инструментов на базе собственных исследований. Мета-анализ объединяет в себе много разных исследований, — даёт «среднюю температуру по больнице», помогая понять, например, какова валидность тестов интеллекта в целом, по сравнению с другими методами.
В сфере оценки персонала периодически появляются новые мета-анализы, которые дополняют или корректируют результаты прежних. Поэтому важно обновлять данные и ориентироваться на самые последние данные.
1. Schmidt & Hunter, 1998: классический мета-анализ
Статья Шмидта и Хантера — самый известный мета-анализ показателей валидности методов оценки, в котором собраны данные за 85 лет. Статью цитировали тысячи раз в разных исследованиях и если вы видите какие-то цифры по валидности методов отбора, то, скорее всего, они взяты из этой статьи.
Для 1998 года работа с одной стороны, не может не вызывать определённое восхищение и уважение. С другой, возникает вопрос — насколько это исследование, опубликованное 25 лет назад, актуально сейчас?
2. Schmidt, Oh & Shaffer, 2016: немного странное обновление классического мета-анализа.
Шмидт (его соавтор Джон Хантер умер в 2002) задумал обновить своё исследование, применить новые подходы к поправкам и пополнить его более свежими цифрами. На мой взгляд, из-за использования новых статистических методов для вычисления поправки к корреляции полученные значения валидности в этом исследовании — неправдоподобно высокие.
3. Sackett et al., 2022: новый мета-анализ
Некоторые исследователи также посчитали, что полученные значения в этих двух мета-анализах являются неоправданно большими. В 2022 году вышла новая статья, в которой авторы пересмотрели значения валидности, полученные Шмидтом и Хантером в 1998-м, — все значения в новом исследовании получились более низкими. Основной вывод этой статьи: методы отбора полезны, но не настолько валидны, как мы это себе представляли.
4. Sackett et al., 2023: корректировки
В 2023 году авторы написали вторую статью с ответами на вопросы к первой. В свежей статье они дополнительно пересчитали некоторые показатели с учётом новых данных. В таблице привожу данные статей за 2022 и 2023 годы.
Собрав всю информацию воедино, мы можем взглянуть на данные из трёх мета-анализов вместе. В таблице вы увидите значения валидности всех процедур оценки в разных статьях. Но для принятия решений ориентируйтесь на самую правую колонку.
#HR, #валидность, #подбор, #кадровыйпрофайлинг, #интервью, #профайлинг, #Филатов
ResearchGate
(PDF) The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years…
PDF | This article summarizes the practical and theoretical implications of 85 years of research in personnel selection. On the basis of meta-analytic... | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate
👍19❤5
Мета_анализы_отбора_кандидатов_ProProfiling.pdf
63.9 KB
А вот и сам файл сравнения результатов мета-анализов.
#HR, #валидность, #подбор, #кадровыйпрофайлинг, #интервью, #профайлинг, #Филатов
#HR, #валидность, #подбор, #кадровыйпрофайлинг, #интервью, #профайлинг, #Филатов
👍17🔥7❤3🤔2
ТЕСТ НА ПАМЯТЬ НА ЛИЦА.
Пройдите классический тест на зрительную память на лица.
По ссылке вы попадете на тест, в котором вам покажут 75 лиц, а вам надо будет ответить – видели ли вы эти лица уже, или нет.
Если у вас количество правильных ответов будет меньше 40-ка, то это низкие и даже довольно тревожные результаты.
Скрины с результатами можете присылать в комментариях
https://openpsychometrics.org/tests/EBFMT/
#тест, #лицо
Пройдите классический тест на зрительную память на лица.
По ссылке вы попадете на тест, в котором вам покажут 75 лиц, а вам надо будет ответить – видели ли вы эти лица уже, или нет.
Если у вас количество правильных ответов будет меньше 40-ка, то это низкие и даже довольно тревожные результаты.
Скрины с результатами можете присылать в комментариях
https://openpsychometrics.org/tests/EBFMT/
#тест, #лицо
openpsychometrics.org
Exposure Based Face Memory Test
Interactive measure of face memory, free, 3-6 minutes.
👍21🔥12❤4
Кстати, в ближайший четверг, 22-го февраля в 20:00 состоится открытый вебинар по когнитивным искажениям в профайлинге «Необъективный мозг».
Присоединяйтесь, будет интересно и познавательно)).
Регистрация здесь
https://proprofiling.com/ki_web
#мероприятия
Присоединяйтесь, будет интересно и познавательно)).
Регистрация здесь
https://proprofiling.com/ki_web
#мероприятия
🔥17❤5👍4