Друзья, важный анонс!
Напоминаю, что через 20 дней начинается мой Большой сертификационный курс по профайлингу и детекции лжи.
Это полный курс изучения профайлинга, в ходе которого мы детально, на практике изучим все важнейшие темы профайлинга. А это, помимо точечных лайфхаков и оценок – 14 базовых тем. Каждой теме посвящено теоретическая и практическая часть.
1) Профайлинг: прошлое, настоящее и будущее: текущее положение дел и тренды развития. Биология, социология и психология поведения.
Психология восприятия: как наш наши органы чувств и мозг воспринимает и искажает информацию и к каким ошибкам в анализе это может приводить?
2) Лицо, а также особенности и предвзятости при его восприятии. Что о человеке можно сказать только по его лицу. Есть ли физиогномика в реальности?
3) Эмоции: как читать эмоции и эмоциональные состояния? Что можно по эмоциям рассказать о человеке. Базовые и смешанные эмоции. Эмоциональный интеллект и как управлять эмоциями, как своими, так и других людей?
4) Невербалика: как правильно оценивать невербальное поведение человека. Наиболее важные и значимые параметры и их значения для профилирования.
5) Речь и тексты: правила оценки текстов и речи. Психолингвистика в оценке текста. Закономерности, правила, формулы. Письменная и устная речь. Как по речи оценивать человека?
6) Психотипологии: ключевые психотипологии в профайлинге и правила их оценки. Большая пятерка и 7Радикалов. Интегративно-динамическая психотипология А.Филатова.
7) Цифровой профайлинг и профайлинг в социальных сетях. Примеры программ, анализирующих цифровой след пользователя Интернета. Оценка и профилирование по соцсетям. Правила оценки и конкретные примеры.
8 ) OSINT и профайлинг в безопасности и в работе с персоналом. Примеры и результаты использования профайлинга крупнейшими компаниями. OSINT и интернет-разведка.
9) HR-профайлинг, ассессмент и оценка персонала. Кадровое интервью, интервью по компетенциям и профайлинг в корпоративных расследованиях. Кадровое интервьи собеседование. Оценка кадровых рисков. HR-Tech и обзор современных HR-решений для кадрового профайлинга.
10) Иррациональность и когнитивные искажения. Процесс принятия решений и оценки человека с позиций иррациональности и когнитивных искажений. Ключевые когнитивные искажения при принятии решений и оценки человека.
11) Социальная инженерия и манипуляции. Манипулятивные инструменты влияния на принятия решений, оценки информации и человека. Анатомия социальной инженерии и ведущих манипуляций.
12) Детекция лжи: принципы безыиструментальной детекции лжи и практика их использования. Как определять степень достоверности информации и уверенность человека в ней. Обман: как определять в ходе простой беседы и расследования.
13) Скрипты, опросные беседы и расследования: правила составления вопросов в детекции лжи для целей расследования и проведения интервью. Детекция лжи в деловой коммуникации и в практике профайлинга.
14) Темная триада личности: психопаты, манипуляторы и нарциссы. Инструменты оперативного определения и управления коммуникацией с психопатом. Ложь психопатов и ее детекция.
Каждой этой теме будет посвящено достаточное время, чтобы полностью изучить заявленную программу. Никакой воды и банальной информации не будет: только проверенные и практичные инструменты. Кроме основных занятий, будут дополнительные занятия по отработке пройденного материала.
Этот курс будет полезен всем, кто хочет фундаментально и безошибочно понимать принципы и практичные инструменты профайлинга. Он будет интересен и полезен как начинающим, так и продолжающим изучение профайлинга. Это управленцы и переговорщики, профайлеры и полиграфологи, продажники и HR-менеджеры, безопасники и психологи, и много кто еще. Дополнительным бонусом по результатам прохождения курса вы можете получить диплом о квалификации «Профайлер» установленного образца.
Сертификационный курс - мой флагманский курс, который каждый раз дополняется новейшей информацией и инструментами.
Регистрация и детальная информация здесь:
https://proprofiling.com/kurs
Напоминаю, что через 20 дней начинается мой Большой сертификационный курс по профайлингу и детекции лжи.
Это полный курс изучения профайлинга, в ходе которого мы детально, на практике изучим все важнейшие темы профайлинга. А это, помимо точечных лайфхаков и оценок – 14 базовых тем. Каждой теме посвящено теоретическая и практическая часть.
1) Профайлинг: прошлое, настоящее и будущее: текущее положение дел и тренды развития. Биология, социология и психология поведения.
Психология восприятия: как наш наши органы чувств и мозг воспринимает и искажает информацию и к каким ошибкам в анализе это может приводить?
2) Лицо, а также особенности и предвзятости при его восприятии. Что о человеке можно сказать только по его лицу. Есть ли физиогномика в реальности?
3) Эмоции: как читать эмоции и эмоциональные состояния? Что можно по эмоциям рассказать о человеке. Базовые и смешанные эмоции. Эмоциональный интеллект и как управлять эмоциями, как своими, так и других людей?
4) Невербалика: как правильно оценивать невербальное поведение человека. Наиболее важные и значимые параметры и их значения для профилирования.
5) Речь и тексты: правила оценки текстов и речи. Психолингвистика в оценке текста. Закономерности, правила, формулы. Письменная и устная речь. Как по речи оценивать человека?
6) Психотипологии: ключевые психотипологии в профайлинге и правила их оценки. Большая пятерка и 7Радикалов. Интегративно-динамическая психотипология А.Филатова.
7) Цифровой профайлинг и профайлинг в социальных сетях. Примеры программ, анализирующих цифровой след пользователя Интернета. Оценка и профилирование по соцсетям. Правила оценки и конкретные примеры.
8 ) OSINT и профайлинг в безопасности и в работе с персоналом. Примеры и результаты использования профайлинга крупнейшими компаниями. OSINT и интернет-разведка.
9) HR-профайлинг, ассессмент и оценка персонала. Кадровое интервью, интервью по компетенциям и профайлинг в корпоративных расследованиях. Кадровое интервьи собеседование. Оценка кадровых рисков. HR-Tech и обзор современных HR-решений для кадрового профайлинга.
10) Иррациональность и когнитивные искажения. Процесс принятия решений и оценки человека с позиций иррациональности и когнитивных искажений. Ключевые когнитивные искажения при принятии решений и оценки человека.
11) Социальная инженерия и манипуляции. Манипулятивные инструменты влияния на принятия решений, оценки информации и человека. Анатомия социальной инженерии и ведущих манипуляций.
12) Детекция лжи: принципы безыиструментальной детекции лжи и практика их использования. Как определять степень достоверности информации и уверенность человека в ней. Обман: как определять в ходе простой беседы и расследования.
13) Скрипты, опросные беседы и расследования: правила составления вопросов в детекции лжи для целей расследования и проведения интервью. Детекция лжи в деловой коммуникации и в практике профайлинга.
14) Темная триада личности: психопаты, манипуляторы и нарциссы. Инструменты оперативного определения и управления коммуникацией с психопатом. Ложь психопатов и ее детекция.
Каждой этой теме будет посвящено достаточное время, чтобы полностью изучить заявленную программу. Никакой воды и банальной информации не будет: только проверенные и практичные инструменты. Кроме основных занятий, будут дополнительные занятия по отработке пройденного материала.
Этот курс будет полезен всем, кто хочет фундаментально и безошибочно понимать принципы и практичные инструменты профайлинга. Он будет интересен и полезен как начинающим, так и продолжающим изучение профайлинга. Это управленцы и переговорщики, профайлеры и полиграфологи, продажники и HR-менеджеры, безопасники и психологи, и много кто еще. Дополнительным бонусом по результатам прохождения курса вы можете получить диплом о квалификации «Профайлер» установленного образца.
Сертификационный курс - мой флагманский курс, который каждый раз дополняется новейшей информацией и инструментами.
Регистрация и детальная информация здесь:
https://proprofiling.com/kurs
Proprofiling
Сертификационный онлайн-курс по Профайлингу | октябрь 2025 г. Преподаватель курса: Алексей Филатов.
Получить диплом профайлера. Обучение профайлингу. Современный профайлинг представляет собой простроенную систему нетестовой психодиагностики, основанной на достижениях прикладной психологии, нейронаук, анализа больших данных и статистики. Теоретические и…
👍10❤2
Сертификационный курс - мой флагманский курс, который каждый раз дополняется новейшей информацией и инструментами.
Регистрация и детальная информация здесь:
https://proprofiling.com/kurs
#мероприятия
Регистрация и детальная информация здесь:
https://proprofiling.com/kurs
#мероприятия
❤11👍4🎉2🤔1
20 ФЕНОМЕНОВ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В ГРУППАХ
Наиболее известные закономерности и феномены межличностного взаимодействия, проявляющиеся во взаимодействиях в группах.
1) Феномен позитивного сдвига риска, или «диффузия ответственности» — большая рискованность групповых решений в сравнении с индивидуальными.
2) Феномен «групповой слепоты» — деформация мышления членов группы в сторону рискованность — рационализация — вера — ксенофобия — самоцензура — это наш групповой дух.
3) Феномен выученного диссонанса — снижение активности в ходе принятия решения в силу предвидения диссонанса группового решения со собственными интересами членов группы.
4) Феномен асимметрии в оценке адекватности своих и чужих аргументов — переоценка своих и недооценка чужих.
5) Эффект объема — оптимальность объема группы для принятия решения — от четырех до восьми человек;
6) Эффект состава — оптимальность состава группы для принятия решения — средняя гомогенность, но не полная гетерогенность и гомогенность.
7) Феномен корпоративной замкнутости — закрытость и стремление к закрытости группы от внешних влияний;
😍 Эффект асимметрии качества решений — зависимость влияния группы на качество решений от положения субъекта в группе: чем выше по статусу участник группы, тем его решения кажутся более правильными и значимыми.
9) Феномен лидерства — явление гипертрофированного доверия группы к лидеру в сравнении с индивидуальным доверием к лидеру.
10) Феномен избегания ответственности — стремление перекладывания полномочий на субдоминантных членов группы или ее лидера.
11) Феномен ложного согласия — демонстрация согласия с большинством вследствие некомпетентности, формальный конформизм.
12) Феномен демонстративного несогласия — стремление выделиться за счет несогласия с группой для повышения статуса. «Я и тут молчать не буду, я не согласен».
13) Феномен «виртуального решателя» — уверенность, что некто
появится и решит проблему. — «Прилетит вдруг волшебник в голубом вертолёте и бесплатно покажет кино».
14) Феномен заморозки потенциала — блокирование механизмом групповой иерархии проявления способностей членов группы. «Не отрывайся от коллектива».
15) Эффект Рингельмана — снижение индивидуальной активности в присутствии группы. «Не высовывайся».
16) Эффект социальной блокады — блокирование индивидуальной активности в присутствии группы. «Я лучше понаблюдаю, посижу и посмотрю».
17) Феномен групповой поляризации — поляризация группы на консерваторов и радикалов с большим влиянием первых в начале и последних на завершающих этапах процессов.
18) Феномен возрастания экстремальности суждений — увеличение категоричности суждений сублидеров и лидеров группы для повышения собственного статуса;
19) Феномен преднамеренной эскалации конфликта — маскировка некомпетентности членов группы эскалацией напряженности и конфликта. «Я мы тебе сейчас морду набьём, если будешь умничать».
20) Феномен идиосинкразического кредита — разрешение группы на девиантное поведение пропорционально статусу и вкладу ее члена. «Что дозволено Юпитеру, не дозволено быку».
Все вышеперечисленные феномены тесно связаны между собой и взаимно влияют друг на друга. При этом они могут как попутно возникать в управленческих воздействиях и в процессе совместной деятельности, так и осознанно и целенаправленно использоваться в качестве специальных способов и средств психологического влияния, механизмов воздействия на индивидуума и группу.
В основном все вышеназванные закономерности и эффекты имеют место в ходе совместной деятельности, в частности выработки и принятия управленческих решений индивидуального и группового характера, специфических и неспецифических, обусловленных в основном психологическими особенностями информационных процессов человека и межличностного взаимодействия.
#социальнаяпсихология, #группы
Наиболее известные закономерности и феномены межличностного взаимодействия, проявляющиеся во взаимодействиях в группах.
1) Феномен позитивного сдвига риска, или «диффузия ответственности» — большая рискованность групповых решений в сравнении с индивидуальными.
2) Феномен «групповой слепоты» — деформация мышления членов группы в сторону рискованность — рационализация — вера — ксенофобия — самоцензура — это наш групповой дух.
3) Феномен выученного диссонанса — снижение активности в ходе принятия решения в силу предвидения диссонанса группового решения со собственными интересами членов группы.
4) Феномен асимметрии в оценке адекватности своих и чужих аргументов — переоценка своих и недооценка чужих.
5) Эффект объема — оптимальность объема группы для принятия решения — от четырех до восьми человек;
6) Эффект состава — оптимальность состава группы для принятия решения — средняя гомогенность, но не полная гетерогенность и гомогенность.
7) Феномен корпоративной замкнутости — закрытость и стремление к закрытости группы от внешних влияний;
😍 Эффект асимметрии качества решений — зависимость влияния группы на качество решений от положения субъекта в группе: чем выше по статусу участник группы, тем его решения кажутся более правильными и значимыми.
9) Феномен лидерства — явление гипертрофированного доверия группы к лидеру в сравнении с индивидуальным доверием к лидеру.
10) Феномен избегания ответственности — стремление перекладывания полномочий на субдоминантных членов группы или ее лидера.
11) Феномен ложного согласия — демонстрация согласия с большинством вследствие некомпетентности, формальный конформизм.
12) Феномен демонстративного несогласия — стремление выделиться за счет несогласия с группой для повышения статуса. «Я и тут молчать не буду, я не согласен».
13) Феномен «виртуального решателя» — уверенность, что некто
появится и решит проблему. — «Прилетит вдруг волшебник в голубом вертолёте и бесплатно покажет кино».
14) Феномен заморозки потенциала — блокирование механизмом групповой иерархии проявления способностей членов группы. «Не отрывайся от коллектива».
15) Эффект Рингельмана — снижение индивидуальной активности в присутствии группы. «Не высовывайся».
16) Эффект социальной блокады — блокирование индивидуальной активности в присутствии группы. «Я лучше понаблюдаю, посижу и посмотрю».
17) Феномен групповой поляризации — поляризация группы на консерваторов и радикалов с большим влиянием первых в начале и последних на завершающих этапах процессов.
18) Феномен возрастания экстремальности суждений — увеличение категоричности суждений сублидеров и лидеров группы для повышения собственного статуса;
19) Феномен преднамеренной эскалации конфликта — маскировка некомпетентности членов группы эскалацией напряженности и конфликта. «Я мы тебе сейчас морду набьём, если будешь умничать».
20) Феномен идиосинкразического кредита — разрешение группы на девиантное поведение пропорционально статусу и вкладу ее члена. «Что дозволено Юпитеру, не дозволено быку».
Все вышеперечисленные феномены тесно связаны между собой и взаимно влияют друг на друга. При этом они могут как попутно возникать в управленческих воздействиях и в процессе совместной деятельности, так и осознанно и целенаправленно использоваться в качестве специальных способов и средств психологического влияния, механизмов воздействия на индивидуума и группу.
В основном все вышеназванные закономерности и эффекты имеют место в ходе совместной деятельности, в частности выработки и принятия управленческих решений индивидуального и группового характера, специфических и неспецифических, обусловленных в основном психологическими особенностями информационных процессов человека и межличностного взаимодействия.
#социальнаяпсихология, #группы
👍22🔥8❤4👎1
Кстати, сегодня в 20:00 буду проводить открытый вебинар по теме эмоций.
Присоединяйтесь: потренируемся читать эмоции и понимать, что за ними скрыто.
Регистрация здесь:
https://proprofiling.com/emotions
#мероприятия
Присоединяйтесь: потренируемся читать эмоции и понимать, что за ними скрыто.
Регистрация здесь:
https://proprofiling.com/emotions
#мероприятия
👍18🔥5🎉2👎1
😁36🔥12👍5💯2❤1👎1🎉1
Forwarded from Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи (777)
Из рубрики «Книжный раритет». Одно из первых, краткое но очень содержательное учебно-методическое пособие «Особенности визуальной психодиагностики личности террориста. Обнаружение криминального искажения информации» выпуска 2007 года.
Сегодня подобные книги более объемные, но и более «водянистые». А здесь все четко, по полочкам, кратко и одновременно содержательно. Посмотрите – довольно интересно.
Фактически это одно из первых российских пособий по профайлингу, в котором всего в 30-ти страницах описаны основные ошибки профайлеров, методология обнаружения обмана и принципы визуальной психодиагностики.
В содержании:
- Ложь как средство внушающего воздействия
- Эмоциональные состояния, раскрывающие обман
- Основные правила и задачи визуальной психодиагностики
- Вербальные и невербальные признаки обмана
- Признаки обмана по голосу, вегетативной нервной системы, мимике
- Диагностика криминально значимых признаков личности
- Визуальное обнаружение скрываемого оружия
- Косвенные признаки употребления наркотиков
Что-то, конечно, за 12 лет дополнилось, но многое стало классикой. Скачивайте и читайте.
#профайлинг, #криминал, #анализ, #психологическийпортрет, #книга, #скачать, #ProProfiling, #мэтры, #Филатов
Сегодня подобные книги более объемные, но и более «водянистые». А здесь все четко, по полочкам, кратко и одновременно содержательно. Посмотрите – довольно интересно.
Фактически это одно из первых российских пособий по профайлингу, в котором всего в 30-ти страницах описаны основные ошибки профайлеров, методология обнаружения обмана и принципы визуальной психодиагностики.
В содержании:
- Ложь как средство внушающего воздействия
- Эмоциональные состояния, раскрывающие обман
- Основные правила и задачи визуальной психодиагностики
- Вербальные и невербальные признаки обмана
- Признаки обмана по голосу, вегетативной нервной системы, мимике
- Диагностика криминально значимых признаков личности
- Визуальное обнаружение скрываемого оружия
- Косвенные признаки употребления наркотиков
Что-то, конечно, за 12 лет дополнилось, но многое стало классикой. Скачивайте и читайте.
#профайлинг, #криминал, #анализ, #психологическийпортрет, #книга, #скачать, #ProProfiling, #мэтры, #Филатов
👍39❤5🔥1🥰1🎉1
Forwarded from Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи (Aleksei Filatov)
Визуальная_Психодиагностика_Террориста.pdf
8.8 MB
#профайлинг, #криминал, #анализ, #психологическийпортрет, #книга, #скачать, #ProProfiling, #мэтры, #Филатов
❤9👍5
Forwarded from Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Иногда в личных беседах спрашивают: «Как отличить в толпе или аэропорту потенциально опасного человека?». Давайте затронем эту тему подробнее.
Поведенческий профайлинг - это система оперативного выявления потенциально опасных лиц (преступников, контрабандистов, наркокурьеров, террористов, психически неустойчивых лиц) в потоках пассажиров, посетителей или просто в толпе.
Например, в аэропортах США оперативным профайлингом пассажиропотока занимается около 7000 BDO - Behavior Detection Officers - специалистов службы беспасности Транспортной администрации США по поведенческому профайлингу пассажиров, деятельность которых подлежит обязательной сертификации раз в год.
Поведенческий профайлинг пассажиров направлен на выявление психофизиологических и поведенческих внешних признаков стресса, обмана, страха, преступных мотивов и намерений. Специалисты по профайлингу оценивают "язык тела" в виде непроизвольно моторики и движений, рисунок передвижений, взаимодействие с другими пассажирами и служащими аэропорта, полицией и службой безопасности, оценивают "микроэмоции" по Полу Экману при контрольном опросе. Каждая поведенческая, моторная, эмоциональная и словесная реакция пассажира оценивается профайлерами по специальной шкале в баллах.
Основной системой оперативного профайлинга пассажиров в аэропортах США (а теперь уже всего мира) является система поведенческого анализа пассажиров SPOT - Screening of Passengers by Observation Techniques, которая была внедрена службой безопасности Транспортной администрации США еще в 2006 году. Ее перевод Вы можете скачать по ссылке и будете понимать по каким признакам вы можете стать подозрительным в ведущих аэропортах мира 😀
https://yadi.sk/i/izQlpbqi3LuNGE
Существуют и другие дополняющие программы поведенческой оценки потенциальных преступников: BASS (Behavior Assessment Screening System), BPRP (Behavioral Pattern Recognition Programm), BASC-2 (Behavioral and Emotional Screening System), TARR (Terrorist Activity Recognition and Reaction) и другие. О них расскажу в следующий раз.
#методики, #безопасность, #авиационнаябезопасность, #профайлинг
Поведенческий профайлинг - это система оперативного выявления потенциально опасных лиц (преступников, контрабандистов, наркокурьеров, террористов, психически неустойчивых лиц) в потоках пассажиров, посетителей или просто в толпе.
Например, в аэропортах США оперативным профайлингом пассажиропотока занимается около 7000 BDO - Behavior Detection Officers - специалистов службы беспасности Транспортной администрации США по поведенческому профайлингу пассажиров, деятельность которых подлежит обязательной сертификации раз в год.
Поведенческий профайлинг пассажиров направлен на выявление психофизиологических и поведенческих внешних признаков стресса, обмана, страха, преступных мотивов и намерений. Специалисты по профайлингу оценивают "язык тела" в виде непроизвольно моторики и движений, рисунок передвижений, взаимодействие с другими пассажирами и служащими аэропорта, полицией и службой безопасности, оценивают "микроэмоции" по Полу Экману при контрольном опросе. Каждая поведенческая, моторная, эмоциональная и словесная реакция пассажира оценивается профайлерами по специальной шкале в баллах.
Основной системой оперативного профайлинга пассажиров в аэропортах США (а теперь уже всего мира) является система поведенческого анализа пассажиров SPOT - Screening of Passengers by Observation Techniques, которая была внедрена службой безопасности Транспортной администрации США еще в 2006 году. Ее перевод Вы можете скачать по ссылке и будете понимать по каким признакам вы можете стать подозрительным в ведущих аэропортах мира 😀
https://yadi.sk/i/izQlpbqi3LuNGE
Существуют и другие дополняющие программы поведенческой оценки потенциальных преступников: BASS (Behavior Assessment Screening System), BPRP (Behavioral Pattern Recognition Programm), BASC-2 (Behavioral and Emotional Screening System), TARR (Terrorist Activity Recognition and Reaction) и другие. О них расскажу в следующий раз.
#методики, #безопасность, #авиационнаябезопасность, #профайлинг
Yandex Disk
Оценка потенциальной опасности пассажира.docx
View and download from Yandex Disk
👍14❤6🔥4
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Иногда в личных беседах спрашивают: «Как отличить в толпе или аэропорту потенциально опасного человека?». Давайте затронем эту тему подробнее. Поведенческий профайлинг - это система оперативного выявления потенциально опасных лиц (преступников, контрабандистов…
Пост из далекого 2019 года.
Конечно, в реальности далеко не всегда можно определить террориста по внешнему виду, но тем не менее, надо помнить, что это одна из крайних точек в рубрикации потенциально опасных людей. А сама эта шкала – определение потенциального опасного лица – довольно длинная. И примерное нахождение конкретного человека на этой шкале лично для вас вы все равно можете пусть с теми или иными допущениями и даже ошибками, но определить.
При этом, можно встретить большое количество информации с критикой SPOT и утверждающей, что она работает через раз. В это, я признаться готов поверить , поскольку, протокол описывает лишь довольно стандартное, типовое поведение террористов, которое конечно встречается чаще, чем не типовое, но не охватывает 100%. Тем не менее протокол может быть полезен в системной работе по предотвращению террористической угрозы.
При этом, и у нас в РФ есть не менее ценные разработки. Некоторые из них даже совершенно не скрываются и публикуются в учебниках по профайлингу для МВД, например здесь и в более поздней версии – здесь.
Конечно, в реальности далеко не всегда можно определить террориста по внешнему виду, но тем не менее, надо помнить, что это одна из крайних точек в рубрикации потенциально опасных людей. А сама эта шкала – определение потенциального опасного лица – довольно длинная. И примерное нахождение конкретного человека на этой шкале лично для вас вы все равно можете пусть с теми или иными допущениями и даже ошибками, но определить.
При этом, можно встретить большое количество информации с критикой SPOT и утверждающей, что она работает через раз. В это, я признаться готов поверить , поскольку, протокол описывает лишь довольно стандартное, типовое поведение террористов, которое конечно встречается чаще, чем не типовое, но не охватывает 100%. Тем не менее протокол может быть полезен в системной работе по предотвращению террористической угрозы.
При этом, и у нас в РФ есть не менее ценные разработки. Некоторые из них даже совершенно не скрываются и публикуются в учебниках по профайлингу для МВД, например здесь и в более поздней версии – здесь.
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
УЧЕБНИК ПО ПРОФАЙЛИНГУ
Учебник по профайлингу «Профайлинг в деятельности органов внутренних дел: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Юриспруденция» и «Правоохранительная деятельность» / Цветков В.Л. и др. 3-е издание, переработанное…
Учебник по профайлингу «Профайлинг в деятельности органов внутренних дел: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Юриспруденция» и «Правоохранительная деятельность» / Цветков В.Л. и др. 3-е издание, переработанное…
👍11❤3🤔2
Forwarded from Библиотека профайлера
Профайлинг в деятельности ОВД.pdf
9.3 MB
47. Профайлинг в деятельности органов внутренних дел.
Под редакцией В.Л. Цветкова и соавторов.
2014 г.
Одно из первых пособий для студентов юридических специальностей, посвященных профайлингу. В пособии рассмотрены теоретические основы и возможности практического применения технологий профайлинга в целях предотвращения противоправных действий посредством выявления потенциально опасных лиц и ситуаций. Показаны возможности использования направлений прикладной психологии для выявления лиц, имеющих противоправные намерения.
Для интересующихся этими темами будет интересна.
#криминалистика, #прогностика
Под редакцией В.Л. Цветкова и соавторов.
2014 г.
Одно из первых пособий для студентов юридических специальностей, посвященных профайлингу. В пособии рассмотрены теоретические основы и возможности практического применения технологий профайлинга в целях предотвращения противоправных действий посредством выявления потенциально опасных лиц и ситуаций. Показаны возможности использования направлений прикладной психологии для выявления лиц, имеющих противоправные намерения.
Для интересующихся этими темами будет интересна.
#криминалистика, #прогностика
👍24❤8🎉1
Уважаемые коллеги, важный анонс!
Напоминаем Вам, что через 1 месяц, с 19-го по 21-е апреля в Санкт-Петербурге состоится отличная конференция профайлеров и полиграфологов, завершающим этапом которой будет двухдневный (22-23 апреля) семинар израильских специалистов по проведению интервью и допросам.
Посмотреть программу конференции и зарегистрироваться на нее можно по ссылке.
Конференция соберет многих мэтров полиграфа и профайлинга, будут также выступления спикеров на смежные темы по расследованиям и HR.
Моя тема - использования инструментов профайлинга в деятельности полиграфолога, HR и СБ. На докладе расскажу и продемонстрирую наиболее простые и практичные инструменты профайлинга, которые вы сможете использовать уже сразу.
Присоединяйтесь к конференции!
Семинар по интервью и допросам от израильских специалистов состоится в СПБ 22-23 апреля (понедельник-вторник) и в Москве 26-27 апреля (пятница-суббота).
Информация о семинаре по интервью и допросам, а также регистрация на него - здесь (ссылка).
От себя отмечу, что давненько у нас в РФ не было возможности живьём обменяться опытом и пройти обучение у иностранных специалистов.
И то, что теперь это стало возможным - очень приятный и важный факт. Не менее приятно и то, что на этих семинарах, и в СПБ и в Москве, Олег Щербатых и я будем проводить свои дополнительные мастер-классы по темам получения признания.
В общем, коллеги, рекомендую! Присоединяйтесь!
#коллеги, #мероприятия
Напоминаем Вам, что через 1 месяц, с 19-го по 21-е апреля в Санкт-Петербурге состоится отличная конференция профайлеров и полиграфологов, завершающим этапом которой будет двухдневный (22-23 апреля) семинар израильских специалистов по проведению интервью и допросам.
Посмотреть программу конференции и зарегистрироваться на нее можно по ссылке.
Конференция соберет многих мэтров полиграфа и профайлинга, будут также выступления спикеров на смежные темы по расследованиям и HR.
Моя тема - использования инструментов профайлинга в деятельности полиграфолога, HR и СБ. На докладе расскажу и продемонстрирую наиболее простые и практичные инструменты профайлинга, которые вы сможете использовать уже сразу.
Присоединяйтесь к конференции!
Семинар по интервью и допросам от израильских специалистов состоится в СПБ 22-23 апреля (понедельник-вторник) и в Москве 26-27 апреля (пятница-суббота).
Информация о семинаре по интервью и допросам, а также регистрация на него - здесь (ссылка).
От себя отмечу, что давненько у нас в РФ не было возможности живьём обменяться опытом и пройти обучение у иностранных специалистов.
И то, что теперь это стало возможным - очень приятный и важный факт. Не менее приятно и то, что на этих семинарах, и в СПБ и в Москве, Олег Щербатых и я будем проводить свои дополнительные мастер-классы по темам получения признания.
В общем, коллеги, рекомендую! Присоединяйтесь!
#коллеги, #мероприятия
liedetection.info
13я -Международная конференция полиграфологов
Лучшие полиграфологи и профайлеры встречаются в Санкт-Петербурге
👍11❤4🔥4
Врожденные и приобретенные параметры невербальной коммуникации.
На протяжении долгого времени тема происхождения невербальной коммуникации была камнем преткновения ученых, одни из которых строили гипотезы о генетическом происхождении, а другие подчеркивали важность обучения и культурных факторов.
В результате многочисленных исследований удалось выделить факторы, подтверждающие как гипотезы о культурном происхождении невербальной коммуникации, так и врожденной, наследственной.
Объяснить происхождение невербальных сигналов в значительной степени помогли исследования в 3-х направлениях.
Первое направление исследований – это изучение психологического и социального развития ребенка и выявление способностей, которые новорожденный демонстрирует с самого рождения, не только реагируя с помощью ряда рефлексов на физические стимулы, но и показывая посредством мимики, какие потребности и эмоции (например, боль, удовлетворенность и ли голод) он испытывает. С первых дней жизни новорожденный использует сигналы (улыбка, плач, вокализация), чтобы обратить на себя внимание, заявить о своих потребностях и подтвердить, что они удовлетворены. Изначально такие сигналы подаются в основном автоматически, их функции – привлечь внимание и сигнализировать о чем-либо. Позже они становятся более утонченной способностью «вызывать» своих родителей.
Ученые полагают, что еще перед тем, как ребенок приобретает языковую компетенцию, он уже обладает компетенцией, которая основана на возможности коммуницировать с помощью невербальных каналов и форм. Следовательно, - такие сигналы – часть генетического врожденного наследия, которые впоследствии предопределяют языковое развитие человека.
Второе направление исследований происхождения невербальной коммуникации представлено этологией – науки о поведении животных. Этология, благодаря экспериментам с животными и многочисленным аналогиям с человеком, предоставила необходимые данные в подтверждение существования врожденного и биологического субстрата в языке тела. Особенно здесь выделяются наблюдения и исследования за человекообразными обезьянами, у которых встречаются весьма похожие эмоции и социальная организация стаи практически как у человека.
В то же время, третье направление – кросс-культуральное, доказывает, что в разных культурах невербальные сигналы используют очень по-разному. Сравнительные исследования этого направления подтверждают, что невербальное поведение не является ни полностью врожденным, ни приобретенным. Он имеет различные формы в отношении различных сигналов коммуникативного репертуара.
В процессе коммуникации мы можем проследить как универсальные формы с врожденным компонентом, так и элементы, которые сформировались в ходе культурно-исторического развития и социализации человека.
Однако такие сигналы как мимика имеют сильную биологическую и врожденную коннотацию и подобны сигналам, которые полностью соответствуют человекообразным приматам. Невербальные сигналы с ярко выраженной врожденной валентностью можно наблюдать также в разных культурах и у детей, рожденных слепыми и глухими. С другой стороны, культурные вариации распространяются также на врожденные сигналы, проявляясь в уровне торможения мимики или ее экспрессии.
Нейрофизиологическое соответствие между эмоциями и лицевыми мышцами демонстрирует универсальный и врожденный характер невербальной коммуникации. А культура, к которой принадлежит человек, определяет условия и события, вызывающие определенные эмоции, и управляет мимикой и реакциями, которые они могут вызывать.
Базовые эмоции – врожденные, они проявляются с самого рождения. Однако сложные, смешанные эмоции в основном обусловлены обучением, индивидуальным опытом и принадлежностью к определенной культуре.
На протяжении долгого времени тема происхождения невербальной коммуникации была камнем преткновения ученых, одни из которых строили гипотезы о генетическом происхождении, а другие подчеркивали важность обучения и культурных факторов.
В результате многочисленных исследований удалось выделить факторы, подтверждающие как гипотезы о культурном происхождении невербальной коммуникации, так и врожденной, наследственной.
Объяснить происхождение невербальных сигналов в значительной степени помогли исследования в 3-х направлениях.
Первое направление исследований – это изучение психологического и социального развития ребенка и выявление способностей, которые новорожденный демонстрирует с самого рождения, не только реагируя с помощью ряда рефлексов на физические стимулы, но и показывая посредством мимики, какие потребности и эмоции (например, боль, удовлетворенность и ли голод) он испытывает. С первых дней жизни новорожденный использует сигналы (улыбка, плач, вокализация), чтобы обратить на себя внимание, заявить о своих потребностях и подтвердить, что они удовлетворены. Изначально такие сигналы подаются в основном автоматически, их функции – привлечь внимание и сигнализировать о чем-либо. Позже они становятся более утонченной способностью «вызывать» своих родителей.
Ученые полагают, что еще перед тем, как ребенок приобретает языковую компетенцию, он уже обладает компетенцией, которая основана на возможности коммуницировать с помощью невербальных каналов и форм. Следовательно, - такие сигналы – часть генетического врожденного наследия, которые впоследствии предопределяют языковое развитие человека.
Второе направление исследований происхождения невербальной коммуникации представлено этологией – науки о поведении животных. Этология, благодаря экспериментам с животными и многочисленным аналогиям с человеком, предоставила необходимые данные в подтверждение существования врожденного и биологического субстрата в языке тела. Особенно здесь выделяются наблюдения и исследования за человекообразными обезьянами, у которых встречаются весьма похожие эмоции и социальная организация стаи практически как у человека.
В то же время, третье направление – кросс-культуральное, доказывает, что в разных культурах невербальные сигналы используют очень по-разному. Сравнительные исследования этого направления подтверждают, что невербальное поведение не является ни полностью врожденным, ни приобретенным. Он имеет различные формы в отношении различных сигналов коммуникативного репертуара.
В процессе коммуникации мы можем проследить как универсальные формы с врожденным компонентом, так и элементы, которые сформировались в ходе культурно-исторического развития и социализации человека.
Однако такие сигналы как мимика имеют сильную биологическую и врожденную коннотацию и подобны сигналам, которые полностью соответствуют человекообразным приматам. Невербальные сигналы с ярко выраженной врожденной валентностью можно наблюдать также в разных культурах и у детей, рожденных слепыми и глухими. С другой стороны, культурные вариации распространяются также на врожденные сигналы, проявляясь в уровне торможения мимики или ее экспрессии.
Нейрофизиологическое соответствие между эмоциями и лицевыми мышцами демонстрирует универсальный и врожденный характер невербальной коммуникации. А культура, к которой принадлежит человек, определяет условия и события, вызывающие определенные эмоции, и управляет мимикой и реакциями, которые они могут вызывать.
Базовые эмоции – врожденные, они проявляются с самого рождения. Однако сложные, смешанные эмоции в основном обусловлены обучением, индивидуальным опытом и принадлежностью к определенной культуре.
🔥8👍6❤2
Сосуществование архаических и более «изысканных» форм коммуникации можно проследить также в эволюции структуры головного мозга. Результаты нейрофизиологических исследований доказывают участие различных центров мозга в процессе проявления эмоций. Упрощенно говоря, проявление эмоций контролируют 2 мозговых центра. Лимбическая система и гипоталамус управляют спонтанными и базовыми эмоциями. И на эту часть головного мозга больше всего влияет наследственность, а не обучение. А вот высшие центры коры головного мозга управляют проявлением смешанных эмоций и их комбинаций. Поэтому на самом деле нейро-культуральная теория эмоций П.Экмана представляет собой попытку подойти к проблеме происхождения невербальной коммуникации учитывая как врожденные, так и приобретенные формы.
отрывок из Мауро Коццолино «Невербальная коммуникация»: теории, функции, язык и знак.
#невербалика, #эмоции, #лицо
отрывок из Мауро Коццолино «Невербальная коммуникация»: теории, функции, язык и знак.
#невербалика, #эмоции, #лицо
👍14🔥3
Кстати, в ближайший четверг, 28 марта в 20:00 на открытом вебинаре поговорим и потренируемся навыкам считывания и анализа лица.
Присоединяйтесь. Детали и регистрация здесь.
#мероприятия
Присоединяйтесь. Детали и регистрация здесь.
#мероприятия
Proprofiling
Открытый вебинар "Я все про вас знаю"
Как "читать" людей по лицу.
👍11🔥5❤4
RIP.
Сегодня вечером пришла новость о кончине Дэниеля Канемана – мэтра, лауреата Нобелевской премии, у которого имел честь учиться.
Канеман во многом изменил представления о том, каким образом люди анализируют ситуации и принимают решения, делая это, в основном полагаясь на быстрые, эмоциональные и поверхностные мнения. Его труды без сомнения являются обязательными к изучению всеми, кто имеет дело «человеческим фактором», а тем более, занимается поведенческой аналитикой.
Несмотря на последние социально-политические события, Канеман поддерживал теплые отношения со студентами из РФ, продолжая свою преподавательскую деятельность через Интернет, за что ему огромная благодарность!
Доброй дороги и царство небесное!
Сегодня вечером пришла новость о кончине Дэниеля Канемана – мэтра, лауреата Нобелевской премии, у которого имел честь учиться.
Канеман во многом изменил представления о том, каким образом люди анализируют ситуации и принимают решения, делая это, в основном полагаясь на быстрые, эмоциональные и поверхностные мнения. Его труды без сомнения являются обязательными к изучению всеми, кто имеет дело «человеческим фактором», а тем более, занимается поведенческой аналитикой.
Несмотря на последние социально-политические события, Канеман поддерживал теплые отношения со студентами из РФ, продолжая свою преподавательскую деятельность через Интернет, за что ему огромная благодарность!
Доброй дороги и царство небесное!
❤93😱6👍3
Forwarded from Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи (Aleksei Filatov)
Не могу не поделиться этими фото. Я скромно вручаю Дэниалу Канеману, Нобелевскому лауреату и автору теории о когнитивных искажений свою книгу по когнитивным искажениям. Спасибо тебе, мэтр! Книга благословлена.
#профайлинг, #когнитивныеискажения, #Канеман, #мэтр, #Филатов, #филатов_профайлинг, #ProProfiling, #книга, #нескромно
#профайлинг, #когнитивныеискажения, #Канеман, #мэтр, #Филатов, #филатов_профайлинг, #ProProfiling, #книга, #нескромно
❤98🔥30👍16