Для легкой степени выраженности метапрограммы «Мотивация ОТ» характерны следующие личностные качества: брезгливый, воспитанный, задумчивый, интеллигентный, ироничный, настороженный, неуверенный, неуравновешенный, обходительный, опечаленный, осторожный,
пессимистичный, подозрительный, рассудительный, скромный, совестливый, тактичный, тревожный, тщательный, предусмотрительный, учтивый.
Для средней степени: бдительный, беспокойный, ворчливый, вспыльчивый, грустный, директивный, закомплексованный, замкнутый, застенчивый, консервативный, меланхоличный, недоверчивый, обидчивый, огорченный, ответственный, откровенный, педантичный, пошлый, раздражительный, ревнивый, серьезный, строгий, суровый, традиционный, суеверный, пассивный.
Для значительной степени: агрессивный, гневный, грубый, деспотичный, жестокий, злой, контролирующий, конфликтный, критичный, негативный, угрюмый, ожесточенный, принципиальный, скептичный, циничный, язвительный, яростный.
Таким образом, некоторая интеллигентность, тщательность и обходительность связана с незначительной выраженностью «Мотивации ОТ». Замкнутость, педантичность и раздражительность – со средней степенью. Агрессивность, деспотичность и критицизм – со значительной степенью выраженности «Мотивации ОТ». Не менее интересным покажется тот факт, что большинство перечисленных личностных качеств относятся, как говорится, к «одной корзине». То есть если мы видим скромного человека, то вправе предположить, что он одновременно с этим будет в значительной степени интеллигентным, воспитанным, брезгливым, пессимистичным, осторожным и т.д. Ворчливый человек в той или иной степени будет бдительным, директивным, недоверчивым, ответственным, откровенным, педантичным и т.д. Если мы видим в значительной степени циничного человека, то весьма вероятно, что он вдобавок к этому будет агрессивным, деспотичным, критичным и принципиальным. То есть по степени выраженности метапрограммы «Мотивация ОТ» можно судить об определенных личностных качествах человека и, наоборот, по личностным качествам – о выраженности его метапрограммы «Мотивация ОТ».
Влияние на личные и семейные отношения
Данный метапрограммный полюс накладывает отпечаток на способ возникновения и поддержания личных отношений. Полностью его обобщить и свести к единственно правильному паттерну не представляется возможным. Тем не менее значительное влияние в построении отношений оказывает предыдущий опыт и стремление избежать его ошибок. Это будет не только ограничивать круг общения, но и препятствовать его развитию. Поэтому при задаче создания отношений с таким человеком важно дистанцироваться от сходных паттернов его предыдущих отношений и ненавязчиво пристраивать новые элементы.
Внимание на поддержание уже созданных отношений у людей с метапрограммным полюсом «Мотивация ОТ» обращается при возникновении каких-либо «внештатных» ситуаций или появлении сложностей и значимого непонимания между партнерами. В остальных случаях отношения по умолчанию считаются «нормальными», а значит, не требуют особого внимания и напряжения.
Склонность к риску и лояльность
Спонтанно не рискуют и не стремятся к риску. Если и рискуют, то риски всегда просчитаны и имеются пути «отступления» и запасные варианты на случай провала. При прочих равных условиях, по сравнению с людьми с «Мотивацией К» в гораздо большей степени лояльны. Уровень лояльности начинает пересматриваться в случае, если она создает значительно большие проблемы и сложности, чем переключение на другой паттерн или систему.
пессимистичный, подозрительный, рассудительный, скромный, совестливый, тактичный, тревожный, тщательный, предусмотрительный, учтивый.
Для средней степени: бдительный, беспокойный, ворчливый, вспыльчивый, грустный, директивный, закомплексованный, замкнутый, застенчивый, консервативный, меланхоличный, недоверчивый, обидчивый, огорченный, ответственный, откровенный, педантичный, пошлый, раздражительный, ревнивый, серьезный, строгий, суровый, традиционный, суеверный, пассивный.
Для значительной степени: агрессивный, гневный, грубый, деспотичный, жестокий, злой, контролирующий, конфликтный, критичный, негативный, угрюмый, ожесточенный, принципиальный, скептичный, циничный, язвительный, яростный.
Таким образом, некоторая интеллигентность, тщательность и обходительность связана с незначительной выраженностью «Мотивации ОТ». Замкнутость, педантичность и раздражительность – со средней степенью. Агрессивность, деспотичность и критицизм – со значительной степенью выраженности «Мотивации ОТ». Не менее интересным покажется тот факт, что большинство перечисленных личностных качеств относятся, как говорится, к «одной корзине». То есть если мы видим скромного человека, то вправе предположить, что он одновременно с этим будет в значительной степени интеллигентным, воспитанным, брезгливым, пессимистичным, осторожным и т.д. Ворчливый человек в той или иной степени будет бдительным, директивным, недоверчивым, ответственным, откровенным, педантичным и т.д. Если мы видим в значительной степени циничного человека, то весьма вероятно, что он вдобавок к этому будет агрессивным, деспотичным, критичным и принципиальным. То есть по степени выраженности метапрограммы «Мотивация ОТ» можно судить об определенных личностных качествах человека и, наоборот, по личностным качествам – о выраженности его метапрограммы «Мотивация ОТ».
Влияние на личные и семейные отношения
Данный метапрограммный полюс накладывает отпечаток на способ возникновения и поддержания личных отношений. Полностью его обобщить и свести к единственно правильному паттерну не представляется возможным. Тем не менее значительное влияние в построении отношений оказывает предыдущий опыт и стремление избежать его ошибок. Это будет не только ограничивать круг общения, но и препятствовать его развитию. Поэтому при задаче создания отношений с таким человеком важно дистанцироваться от сходных паттернов его предыдущих отношений и ненавязчиво пристраивать новые элементы.
Внимание на поддержание уже созданных отношений у людей с метапрограммным полюсом «Мотивация ОТ» обращается при возникновении каких-либо «внештатных» ситуаций или появлении сложностей и значимого непонимания между партнерами. В остальных случаях отношения по умолчанию считаются «нормальными», а значит, не требуют особого внимания и напряжения.
Склонность к риску и лояльность
Спонтанно не рискуют и не стремятся к риску. Если и рискуют, то риски всегда просчитаны и имеются пути «отступления» и запасные варианты на случай провала. При прочих равных условиях, по сравнению с людьми с «Мотивацией К» в гораздо большей степени лояльны. Уровень лояльности начинает пересматриваться в случае, если она создает значительно большие проблемы и сложности, чем переключение на другой паттерн или систему.
🔥11❤10👍5
Профессии и трудовая деятельность
«Мотивация ОТ» проявляется в тяготении к профессиям и трудовой деятельности с контролирующими, устраняющими, защитными, исправляющими и анализирующими задачами. Силовые профессии: полиция, военные, пожарные, МЧС, охрана.
Помогающие профессии: врач, юрист, страховщик. Аналитические профессии: бухгалтер, экономист, трейдер, аналитик, контролер.
В случае, когда была выбрана другая профессия и сфера деятельности, в ее рамках личность с ведущей «Мотивацией ОТ» постарается больше концентрироваться на вышеперечисленных функциях и нишах.
Адаптационные механизмы и сублимация
В случае попадания в непривычную обстановку, требующую яркого проявления противоположного полюса метапрограммы – «Мотивации К», у человека с «Мотивацией ОТ» включаются адаптационные механизмы. Это приводит к утрированному и усиленному проявлению поведения с контролирующими, устраняющими, защитными,
анализирующими функциями в деятельности. Например, бывший полицейский метапрограммой «Мотивация ОТ» попадает на позицию среднего уровня в fashion-индустрию, характеризующуюся «Мотивацией К». Это, конечно, редкий случай, но всё может быть. Особенности мышления, характера и поведения даже без внешней помощи направят его на деятельность с контролирующими и защитными задачами. Он будет активно участвовать в создании инструментов защиты прав и интересов работников fashion-индустрии и контролировать их реализацию.
Факторы адаптации в профессиональной деятельности
1. Ситуации и условия, не ставящие под сомнение привычный ход событий и не вносящие коррективы в планы.
2. Ситуации с понятными критериями оценки и анализа. Отсутствие двусмысленности в сообщениях.
3. Возможность сохранения иерархии, дистанции в коммуникации при отстраненности от последствий деятельности.
Факторы дезадаптации в профессиональной деятельности
1. Хаотизация, частая сменяемость раздражителей и появление новых.
2. Ситуация неопределенности, в которой одна и та же информация может трактоваться в нескольких взаимоисключающих друг друга вариантах.
3. События, требующие полной вовлеченности в общение и коммуникацию, отсутствие четких приоритетов в деятельности.
Подстройка и ведение
Вопросы, на которые человек с Мотивацией ОТ хочет получить ответы
Современная психологическая наука говорит о том, что эффективная коммуникация чаще всего начинается в парадигме картины мира клиента (объекта коммуникации). Это приводит к тому, что субъект коммуникации становится более восприимчивым к дальнейшим изменениям и манипуляциям. Психологи называют этот механизм подстройкой и ведением: в идеале сначала коммуникатор подстраивается (подстройка) к значимым элементам картины мира объекта, а после этого плавно изменяет (ведение) коммуникацию в нужную для него сторону.
Исходя из этой концепции, для того чтобы подстроиться к человеку с ведущей метапрограммой «Мотивация ОТ», коммуникатору необходимо помочь ему ответить (или нейтрализовать аутонегатив объекта коммуникации) на следующие вопросы.
В чем конкретно заключается проблема?
Достаточно ли велика эта проблема, чтобы ее решать? Как и чем эта проблема может мне угрожать?
Что будет, если я эту проблему не решу?
Что я (или кто-то другой) сделал не так, раз эта проблема появилась?
Кто виноват в этой проблеме? Почему она появилась? Кого нужно наказать?
Как в следующий раз предотвратить эту проблему?
«Мотивация ОТ» проявляется в тяготении к профессиям и трудовой деятельности с контролирующими, устраняющими, защитными, исправляющими и анализирующими задачами. Силовые профессии: полиция, военные, пожарные, МЧС, охрана.
Помогающие профессии: врач, юрист, страховщик. Аналитические профессии: бухгалтер, экономист, трейдер, аналитик, контролер.
В случае, когда была выбрана другая профессия и сфера деятельности, в ее рамках личность с ведущей «Мотивацией ОТ» постарается больше концентрироваться на вышеперечисленных функциях и нишах.
Адаптационные механизмы и сублимация
В случае попадания в непривычную обстановку, требующую яркого проявления противоположного полюса метапрограммы – «Мотивации К», у человека с «Мотивацией ОТ» включаются адаптационные механизмы. Это приводит к утрированному и усиленному проявлению поведения с контролирующими, устраняющими, защитными,
анализирующими функциями в деятельности. Например, бывший полицейский метапрограммой «Мотивация ОТ» попадает на позицию среднего уровня в fashion-индустрию, характеризующуюся «Мотивацией К». Это, конечно, редкий случай, но всё может быть. Особенности мышления, характера и поведения даже без внешней помощи направят его на деятельность с контролирующими и защитными задачами. Он будет активно участвовать в создании инструментов защиты прав и интересов работников fashion-индустрии и контролировать их реализацию.
Факторы адаптации в профессиональной деятельности
1. Ситуации и условия, не ставящие под сомнение привычный ход событий и не вносящие коррективы в планы.
2. Ситуации с понятными критериями оценки и анализа. Отсутствие двусмысленности в сообщениях.
3. Возможность сохранения иерархии, дистанции в коммуникации при отстраненности от последствий деятельности.
Факторы дезадаптации в профессиональной деятельности
1. Хаотизация, частая сменяемость раздражителей и появление новых.
2. Ситуация неопределенности, в которой одна и та же информация может трактоваться в нескольких взаимоисключающих друг друга вариантах.
3. События, требующие полной вовлеченности в общение и коммуникацию, отсутствие четких приоритетов в деятельности.
Подстройка и ведение
Вопросы, на которые человек с Мотивацией ОТ хочет получить ответы
Современная психологическая наука говорит о том, что эффективная коммуникация чаще всего начинается в парадигме картины мира клиента (объекта коммуникации). Это приводит к тому, что субъект коммуникации становится более восприимчивым к дальнейшим изменениям и манипуляциям. Психологи называют этот механизм подстройкой и ведением: в идеале сначала коммуникатор подстраивается (подстройка) к значимым элементам картины мира объекта, а после этого плавно изменяет (ведение) коммуникацию в нужную для него сторону.
Исходя из этой концепции, для того чтобы подстроиться к человеку с ведущей метапрограммой «Мотивация ОТ», коммуникатору необходимо помочь ему ответить (или нейтрализовать аутонегатив объекта коммуникации) на следующие вопросы.
В чем конкретно заключается проблема?
Достаточно ли велика эта проблема, чтобы ее решать? Как и чем эта проблема может мне угрожать?
Что будет, если я эту проблему не решу?
Что я (или кто-то другой) сделал не так, раз эта проблема появилась?
Кто виноват в этой проблеме? Почему она появилась? Кого нужно наказать?
Как в следующий раз предотвратить эту проблему?
👍11❤8🔥6
Итоги
Подводя итоги описания метапрограммы «Мотивация ОТ», полезно еще раз подчеркнуть ее основные сильные и слабые стороны. Понимая их, можно более сознательно относиться к собственному характеру и целенаправленно развивать определенные характеристики, а также с большим пониманием относиться к окружающим нас людям.
«Минусы» Мотивации ОТ
1. Нересурсная картина мира, рассматривающая противостояние, конфронтацию и дискомфорт как неотъемлемую часть жизни.
2. Нестабильная мотивация с периодами значительных рывков и полным расслаблением. Страдает долгосрочная мотивация.
3. Недоверие к новому опыту и излишнее стремление к контролю, предсказуемости и замкнутости.
4. Постоянное внутреннее напряжение и поиск внешних угроз.
5. Неэффективное долгосрочное планирование и постановка целей.
«Плюсы» Мотивации ОТ
1. Четкая картина мира, предполагающая понятное разделение добра и зла, хорошего и плохого, правильного и неправильного.
2. Хорошая краткосрочная мотивация, не теряющая эффективность в неблагоприятных условиях, ситуациях форс-мажоров и авралов.
3. Высокие аналитические способности и уровень оценки рисков, хорошая информированность.
4. Высокая чувствительность к обратной связи и быстрая реакция на нее.
5. Ориентация на сохранение уже имеющегося, уважение традиций, порядков и законов.
Подводя итоги описания метапрограммы «Мотивация ОТ», полезно еще раз подчеркнуть ее основные сильные и слабые стороны. Понимая их, можно более сознательно относиться к собственному характеру и целенаправленно развивать определенные характеристики, а также с большим пониманием относиться к окружающим нас людям.
«Минусы» Мотивации ОТ
1. Нересурсная картина мира, рассматривающая противостояние, конфронтацию и дискомфорт как неотъемлемую часть жизни.
2. Нестабильная мотивация с периодами значительных рывков и полным расслаблением. Страдает долгосрочная мотивация.
3. Недоверие к новому опыту и излишнее стремление к контролю, предсказуемости и замкнутости.
4. Постоянное внутреннее напряжение и поиск внешних угроз.
5. Неэффективное долгосрочное планирование и постановка целей.
«Плюсы» Мотивации ОТ
1. Четкая картина мира, предполагающая понятное разделение добра и зла, хорошего и плохого, правильного и неправильного.
2. Хорошая краткосрочная мотивация, не теряющая эффективность в неблагоприятных условиях, ситуациях форс-мажоров и авралов.
3. Высокие аналитические способности и уровень оценки рисков, хорошая информированность.
4. Высокая чувствительность к обратной связи и быстрая реакция на нее.
5. Ориентация на сохранение уже имеющегося, уважение традиций, порядков и законов.
🔥33👍13❤9
Приветствуем новеньких на канале ProProfiling!
Это самый большой и информативный канал по профайлингу и поведенческому анализу в Рунете.
Я - Алексей Филатов.
✅ основатель Академии Профайлинга.
✅ врач-психиатр, психотерапевт, психолог.
✅ в практическом профайлинге с 2007 г.
✅ эксперт-профайлер международного уровня.
✅ эксперт в области детекции лжи.
✅ руководитель лаборатории цифрового профайлинга (Резидент Сколково).
✅ автор и разработчик первого в мире модуля автоматизированного профайлинга ProfileCenter
✅ автор 7-ти книг по профайлингу.
✅ заведующий кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, членами которой являются мэтры профайлинга и психодиагностики.
Я обучался и продолжаю обучаться профайлингу и поведенческому анализу в крупнейших центрах Европы: Глазго, Лондоне, Женеве, Милане, Израиля, Лиссабоне, Порту, Берлине и Амстердаме. А Нобелевский лауреат Даниел Канеман рекомендовал мою книгу по когнитивным искажениям как лучшую в русскоязычном сегменте.
Я постоянный спикер на крупнейших научных и практических конференциях, посвященных безопасности, HR, профайлингу, нейротехнологиям, поведенческому анализу и детекции лжи. Являюсь членом ряда европейских и мировых ассоциаций исследования мозга, нейротехнологий, эмоций и поведения. Выступаю на различных шоу и передачах по ТВ. Провожу как открытое, так и корпоративное обучение.
Уже 17 лет помогаю людям осваивать такой мощный инструмент, как профайлинг, который широко востребован в современном мире в различных сферах:
✅ карьере
✅ бизнесе
✅ продажах и маркетинге
✅ подборе и оценке персонала
✅ детекции лжи
✅ корпоративной и информационной безопасности
✅ развитии личного бренда
✅ личных отношениях
✅ везде, где есть взаимодействие с людьми.
Мы работаем с крупнейшими корпоративными заказчиками и имеем великолепные отзывы о результатах обучения.
Наши клиенты: Microsoft, Газпром нефть, Сбербанк, Тинькофф, Audi, Coca Cola, Правительство Московской области, HeadHunter, Севернефтегазпром, Ростелеком, Аэрофлот, Kia Motors, Sony, Ашан, Альфа Банк, Мегафон, Связной, Siemens, ВТБ, Северсталь, Уралсиб, Открытие, Redmond, РЖД, Росатом, Домодедово, Шереметьево, X5 RETAIL GROUP, РЖД, Норникель и многие другие.
✔️ За 17 лет практического опыта я создал более 14 содержательных авторских курсов, которые базируются на научном подходе и содержат исключительно современные практичные знания. Без воды и банальностей.
С расписанием можно ознакомиться на сайте: https://proprofiling.com/
✔️ Издал 7 книг: “Профайлинг. Как научиться разбираться в людях и прогнозировать их поведение?”, “Психотипы в картинках”, “Ловушки и иллюзии мозга”, “Заметки профайлера”, “Записки профайлера”, “Типы характеров”, «Психотипы: полный гайд по определению»
Регулярно публикую статьи на Forbes, Хабр, Ведомости, РБК, Psychologies. А этому блогу в телеграм уже почти 9 лет.
Я и моя команда - лидеры обучения профайлингу и поведенческому анализу в РФ. С 2014 года мы обучили более 12.000 человек.
✅ В 2020 году мы выиграли самую престижную премию в номинации «IT и искусственный интеллект». А всего у ProfileCenter уже более 7-ми значимых наград, в том числе и «Лучшее решение в области ИБ». Сегодня наши технологии внедрены в кадровую аналитику крупнейших компаний РФ, в том числе и в ТОП-10.
Добро пожаловать на самый информативный канал по профайлингу и детекции лжи!
Ссылка на канал: https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing
Тематический чат канала: https://news.1rj.ru/str/ProProfilingChat
Флудилка канала: https://news.1rj.ru/str/ProProfilingFlood
Увидимся!
#профайлинг, #Филатов
Это самый большой и информативный канал по профайлингу и поведенческому анализу в Рунете.
Я - Алексей Филатов.
Я обучался и продолжаю обучаться профайлингу и поведенческому анализу в крупнейших центрах Европы: Глазго, Лондоне, Женеве, Милане, Израиля, Лиссабоне, Порту, Берлине и Амстердаме. А Нобелевский лауреат Даниел Канеман рекомендовал мою книгу по когнитивным искажениям как лучшую в русскоязычном сегменте.
Я постоянный спикер на крупнейших научных и практических конференциях, посвященных безопасности, HR, профайлингу, нейротехнологиям, поведенческому анализу и детекции лжи. Являюсь членом ряда европейских и мировых ассоциаций исследования мозга, нейротехнологий, эмоций и поведения. Выступаю на различных шоу и передачах по ТВ. Провожу как открытое, так и корпоративное обучение.
Уже 17 лет помогаю людям осваивать такой мощный инструмент, как профайлинг, который широко востребован в современном мире в различных сферах:
Мы работаем с крупнейшими корпоративными заказчиками и имеем великолепные отзывы о результатах обучения.
Наши клиенты: Microsoft, Газпром нефть, Сбербанк, Тинькофф, Audi, Coca Cola, Правительство Московской области, HeadHunter, Севернефтегазпром, Ростелеком, Аэрофлот, Kia Motors, Sony, Ашан, Альфа Банк, Мегафон, Связной, Siemens, ВТБ, Северсталь, Уралсиб, Открытие, Redmond, РЖД, Росатом, Домодедово, Шереметьево, X5 RETAIL GROUP, РЖД, Норникель и многие другие.
С расписанием можно ознакомиться на сайте: https://proprofiling.com/
Регулярно публикую статьи на Forbes, Хабр, Ведомости, РБК, Psychologies. А этому блогу в телеграм уже почти 9 лет.
Я и моя команда - лидеры обучения профайлингу и поведенческому анализу в РФ. С 2014 года мы обучили более 12.000 человек.
Добро пожаловать на самый информативный канал по профайлингу и детекции лжи!
Ссылка на канал: https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing
Тематический чат канала: https://news.1rj.ru/str/ProProfilingChat
Флудилка канала: https://news.1rj.ru/str/ProProfilingFlood
Увидимся!
#профайлинг, #Филатов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Мы - лидеры инноваций Москвы!
Наш автоматизированный профайлинг SearchInform ProfileCenter выиграл премию Мэра Москвы как самое инновационные решение в области кадровой аналитики и информационной безопасности в номинации "IT и искусственный интеллект".
…
Наш автоматизированный профайлинг SearchInform ProfileCenter выиграл премию Мэра Москвы как самое инновационные решение в области кадровой аналитики и информационной безопасности в номинации "IT и искусственный интеллект".
…
2❤37🔥30🎉13👍1
Мои книжные новинки и рекомендации за апрель 2025 года.
1. Трехтомник Александра Маркова
Часть – 1. Эволюция человека. I. Обезьяны, кости и гены. 2015 г.
Часть – 2. Эволюция человека II. Обезьяны, нейроны и душа. 2016 г.
Часть – 3. Эволюция человека III. Кости, гены и культура, 2022 г.
Великолепный трехтомник для всех, кто слушает и смотрит Дробышевского, Северинова, Сапольски, Иванова и многих других. Пожалуй самое подробное описание всей антропологи российским мэтром, к сожалению немедийным. Не менее захватывающе, чем видео-лекциях, но все более подробно и системно. С картинками, примерами, вопросами и ответами. В общем- захватывающее и объемное чтиво о происхождении, развитии, генетике, нейробиологии. отношениях и культуре древнего человека. А то как мы развивались является определяющим того, какие мы есть сейчас.
2. Лаура Паунтни, Томислав Марич. Антропология. Все, что нужно знать о происхождении, становлении и развитии человека. 2025 г.
Книга вышла буквально месяц назад. Написана она более современным и прикладным языком, чем предыдущий трехтомник, на западный лад. Более практична и сразу содержит выводы о том, как все что написано, связано и проявляется в сегодняшнем дне. И это подкупает – как мне кажется, - это более лучший выбор для начинающих и практичных людей с таким же ценным материалом.
3. Макроэволюция в живой природе и обществе. А.В.Марков, Л.Е.Гринин, А.В.Коротаев. 2022 г.
Сложноватая книга для продвинутых пользователей в теме. Покупал для ознакомления с полным творчеством Маркова. Важные темы, на которые размышляют авторы – то, как биологическая эволюция (строение и развитие тела и функций) переходит в социальную (строение и развитие социальных функций). И это весьма связано с социальными законами, по которым живет человек. Очень ценные приложения, содержащие список краткие описания всех эволюционных законов, который я до этого никогда не встречал.
4. Лучано Канова. Невидимый слон. Как не попадать в ментальные ловушки? 2025 г.
Книга вышла в печать месяц назад и на самом деле посвящена более узкой теме, чем заявлено в названии: как не попадать в ментальные ловушки при оценке глобального потепления? Однако эта тема такая же комплексная, как и человек. И все, что там написано легко переносится на на профайлинг. Надо просто заменить «глобальное потепление» на «поведение человека». Если не считать этот нюанс, то содержание книги – весьма сильное. Без ненужной «воды», предисловий, туповатых историй и кейсов.
5. Инна Романина. Понять себя и других. Психологические знания, которые нужны каждому. 2025 г.
Неожиданно отличная книга, содержащая в себе ликбез по профайлингу, психотерапии, социальным взаимодействиям и психологической самопомощи. Вполне содержательно и практично, современно и с допустимым числом упрощений. Отличный выбор для тех, кто интересуется не только профайлингом, но и большим количеством смежных дисциплин и находится в поиске улучшающих практик.
6. Ноам Хомский, Роберт Бервик. Человек говорящий. Эволюция и язык. 2018 г.
Важная последняя неполитическая книга известного мэтра лингвистики. Посвящена происхождению языка или тому, что сегодня называют биолингвистикой. Не для всех, а только для реально интересующихся темой. Для других – будет лишней.
7. Сол Перлмуттер, Джон Кэмпбелл, Роберт Маккун. Мышление третьего тысячелетия. Поиск смысла в мире бессмыслицы. 2025 г.
Хорошая, но тяжеловатая книга посвященная важной теме – вероятностному мышлению. Вероятностное мышление – очень важный элемент для профайлинга поскольку оно и учит жить и думать не фактами (которых сейчас сомнительны и требуют правильной интерпретации), а вероятностями наступления или реализации тех или иных сценариев. Как их анализировать и прогнозировать? Какие есть риски на этом пути, как их обойти и использовать.
Книга будет очень полезна тем, кто думает о том, как он думает.
1. Трехтомник Александра Маркова
Часть – 1. Эволюция человека. I. Обезьяны, кости и гены. 2015 г.
Часть – 2. Эволюция человека II. Обезьяны, нейроны и душа. 2016 г.
Часть – 3. Эволюция человека III. Кости, гены и культура, 2022 г.
Великолепный трехтомник для всех, кто слушает и смотрит Дробышевского, Северинова, Сапольски, Иванова и многих других. Пожалуй самое подробное описание всей антропологи российским мэтром, к сожалению немедийным. Не менее захватывающе, чем видео-лекциях, но все более подробно и системно. С картинками, примерами, вопросами и ответами. В общем- захватывающее и объемное чтиво о происхождении, развитии, генетике, нейробиологии. отношениях и культуре древнего человека. А то как мы развивались является определяющим того, какие мы есть сейчас.
2. Лаура Паунтни, Томислав Марич. Антропология. Все, что нужно знать о происхождении, становлении и развитии человека. 2025 г.
Книга вышла буквально месяц назад. Написана она более современным и прикладным языком, чем предыдущий трехтомник, на западный лад. Более практична и сразу содержит выводы о том, как все что написано, связано и проявляется в сегодняшнем дне. И это подкупает – как мне кажется, - это более лучший выбор для начинающих и практичных людей с таким же ценным материалом.
3. Макроэволюция в живой природе и обществе. А.В.Марков, Л.Е.Гринин, А.В.Коротаев. 2022 г.
Сложноватая книга для продвинутых пользователей в теме. Покупал для ознакомления с полным творчеством Маркова. Важные темы, на которые размышляют авторы – то, как биологическая эволюция (строение и развитие тела и функций) переходит в социальную (строение и развитие социальных функций). И это весьма связано с социальными законами, по которым живет человек. Очень ценные приложения, содержащие список краткие описания всех эволюционных законов, который я до этого никогда не встречал.
4. Лучано Канова. Невидимый слон. Как не попадать в ментальные ловушки? 2025 г.
Книга вышла в печать месяц назад и на самом деле посвящена более узкой теме, чем заявлено в названии: как не попадать в ментальные ловушки при оценке глобального потепления? Однако эта тема такая же комплексная, как и человек. И все, что там написано легко переносится на на профайлинг. Надо просто заменить «глобальное потепление» на «поведение человека». Если не считать этот нюанс, то содержание книги – весьма сильное. Без ненужной «воды», предисловий, туповатых историй и кейсов.
5. Инна Романина. Понять себя и других. Психологические знания, которые нужны каждому. 2025 г.
Неожиданно отличная книга, содержащая в себе ликбез по профайлингу, психотерапии, социальным взаимодействиям и психологической самопомощи. Вполне содержательно и практично, современно и с допустимым числом упрощений. Отличный выбор для тех, кто интересуется не только профайлингом, но и большим количеством смежных дисциплин и находится в поиске улучшающих практик.
6. Ноам Хомский, Роберт Бервик. Человек говорящий. Эволюция и язык. 2018 г.
Важная последняя неполитическая книга известного мэтра лингвистики. Посвящена происхождению языка или тому, что сегодня называют биолингвистикой. Не для всех, а только для реально интересующихся темой. Для других – будет лишней.
7. Сол Перлмуттер, Джон Кэмпбелл, Роберт Маккун. Мышление третьего тысячелетия. Поиск смысла в мире бессмыслицы. 2025 г.
Хорошая, но тяжеловатая книга посвященная важной теме – вероятностному мышлению. Вероятностное мышление – очень важный элемент для профайлинга поскольку оно и учит жить и думать не фактами (которых сейчас сомнительны и требуют правильной интерпретации), а вероятностями наступления или реализации тех или иных сценариев. Как их анализировать и прогнозировать? Какие есть риски на этом пути, как их обойти и использовать.
Книга будет очень полезна тем, кто думает о том, как он думает.
2🔥19❤10👍7
8. Александр Мягков. Правда и ложь с социологических опросах. Методы измерения и контроля. 2018 г.
Отличная книга о том, как люди врут, заполняя анкеты, опросники и психологические тесты. И о том, что с этим делать: как анализировать полученные данные, учитывать и раскрывать обман в таких ситуациях. Отличная тема для психодиагностов, пользующихся различными психометриками, полиграфологов, читающих анкеты, HR оценивающих резюме кандидатов и пр. Автор приводит впечатляющую статистику обмана в анкетах и предлагает несколько способов ее выявления.
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
Отличная книга о том, как люди врут, заполняя анкеты, опросники и психологические тесты. И о том, что с этим делать: как анализировать полученные данные, учитывать и раскрывать обман в таких ситуациях. Отличная тема для психодиагностов, пользующихся различными психометриками, полиграфологов, читающих анкеты, HR оценивающих резюме кандидатов и пр. Автор приводит впечатляющую статистику обмана в анкетах и предлагает несколько способов ее выявления.
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
2❤15🔥10👍5
Предыдущие книжные новинки и рекомендации:
Книжные новинки марта 2025 здесь
Книжные новинки февраля 2025 здесь
Книжные новинки января 2025 здесь
Книжные новинки декабря 2024 здесь
Книжные новинки октября 2024 здесь
Книжные новинки сентября 2024 здесь
Книжные новинки августа 2024 здесь
Книжные новинки июля 2024 здесь
Книжные новинки июня 2024 здесь
Книжные новинки мая 2024 здесь
Книжные новинки апреля 2024 здесь
Книжные новинки января 2024 здесь
Книжные новинки августа 2023
Книжные новинки января 2023
Книжные новинки марта 2022
Книжные рекомендации электронных версий книг тут.
Все книги А. Филатова здесь
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
Книжные новинки марта 2025 здесь
Книжные новинки февраля 2025 здесь
Книжные новинки января 2025 здесь
Книжные новинки декабря 2024 здесь
Книжные новинки октября 2024 здесь
Книжные новинки сентября 2024 здесь
Книжные новинки августа 2024 здесь
Книжные новинки июля 2024 здесь
Книжные новинки июня 2024 здесь
Книжные новинки мая 2024 здесь
Книжные новинки апреля 2024 здесь
Книжные новинки января 2024 здесь
Книжные новинки августа 2023
Книжные новинки января 2023
Книжные новинки марта 2022
Книжные рекомендации электронных версий книг тут.
Все книги А. Филатова здесь
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Мои книжные новинки и рекомендации за март 2025 года.
1. Физиология сенсорных систем. Высшая нервная и психическая деятельность, поведение. Под редакцией проф. В.М.Смирнова, А.Е.Умрюхина. 2025 г.
Хороший современный учебник по физиологии сенсорных систем…
1. Физиология сенсорных систем. Высшая нервная и психическая деятельность, поведение. Под редакцией проф. В.М.Смирнова, А.Е.Умрюхина. 2025 г.
Хороший современный учебник по физиологии сенсорных систем…
2❤21🔥9👍7
ЭВОЛЮЦИЯ ДОВЕРИЯ
А тому ли я доверяю?
Что делать, если мне не доверяют?
Что делать, если я сам не могу/хочу доверять?
Для ответа на этот вопрос предлагаю поиграть в одну из моих любимых игр о доверии. Игра фантастически просчитывает математические модели и очень наглядно, с помощью теории игр, показывает как разные модели доверия (наивный, обманщик и т.д.) работают в разных условиях.
Эволюция доверия - это фундаментальная проблема в теории игр, согласно которой игроки не всегда будут сотрудничать друг с другом, даже если это в их интересах.
Правила игры моделируют известную в теории игр «дилемму заключенного». Например - два игрока кладут по монетке. После чего оба получают по 2. Если один кладет монетку, а другой нет, то тот, кто не положил, получает 3 монетки, а первый теряет одну.
По ходу игры выявляется несколько типов поведения:
- Альтруисты. Они всегда будут класть монетки, и постоянно оставаться в редком выигрыше или полном проигрыше.
- Обманщики, которые по этой схеме всегда будут в выигрыше. Они либо кладут монетку и получают 2, либо не кладут и получают 3.
- Обиженки - жертвы игры обманщиков. Чаще всего они повторяют ход обманщиков предыдущем раунде. От чего становятся более предсказуемыми и управляемыми.
- Злопамятные – будут постоянно мстить если хоть что-то пошло не по плану.
- Имитаторы добродетели – не готовы обманывать в мелочах и ждут удобного большого случая.
- другие
Смоделировал подобное отношение людей к обману и доверию в обществе бостонский геймдизайнер Ник Кейс. Он и придумал эту игру - "Эволюция доверия". Кстати, - у него есть несколько таких игр.
Посмотрите и поиграйте!
В итоге мы получаем несколько факторов влияющие на доверие:
- Доверие должно быть выгодным. Это хорошо показано в игре с нулевой суммой. Это означает, что если один игрок получает выгоду, то другой что-то теряет и наоборот.
- Количество повторений взаимодействий между участниками. Чтобы установилось доверие нужно большое количество прямых взаимодействий. В симуляторе Кейса их около 10. В современном мире это большая редкость.
- Ошибки при коммуникации. Даже если два человека решили принести друг другу выгоду, но намерения одного не были донесены до другого в понятном виде, то он может воспринять это, как обман и отказаться от совместной выгоды. Поэтому вероятность от ошибки должна быть очень низкой.
Но самое главное открытие, которое сделал Ник Кейс, заключается в следующем: в краткосрочном периоде игра почти всегда определяет поведение игрока, а вот в долгосрочном периоде именно игроки определяют то, как сложится игра.
Поиграйте и попробуйте разные стратегии, - это очень развивающая игра. Лучше играть с десктопа, а не смартфона.
https://notdotteam.github.io/trust/
#профайлинг, #ложь, #доверие, #теорияигр, #детекциялжи, #Филатов
А тому ли я доверяю?
Что делать, если мне не доверяют?
Что делать, если я сам не могу/хочу доверять?
Для ответа на этот вопрос предлагаю поиграть в одну из моих любимых игр о доверии. Игра фантастически просчитывает математические модели и очень наглядно, с помощью теории игр, показывает как разные модели доверия (наивный, обманщик и т.д.) работают в разных условиях.
Эволюция доверия - это фундаментальная проблема в теории игр, согласно которой игроки не всегда будут сотрудничать друг с другом, даже если это в их интересах.
Правила игры моделируют известную в теории игр «дилемму заключенного». Например - два игрока кладут по монетке. После чего оба получают по 2. Если один кладет монетку, а другой нет, то тот, кто не положил, получает 3 монетки, а первый теряет одну.
По ходу игры выявляется несколько типов поведения:
- Альтруисты. Они всегда будут класть монетки, и постоянно оставаться в редком выигрыше или полном проигрыше.
- Обманщики, которые по этой схеме всегда будут в выигрыше. Они либо кладут монетку и получают 2, либо не кладут и получают 3.
- Обиженки - жертвы игры обманщиков. Чаще всего они повторяют ход обманщиков предыдущем раунде. От чего становятся более предсказуемыми и управляемыми.
- Злопамятные – будут постоянно мстить если хоть что-то пошло не по плану.
- Имитаторы добродетели – не готовы обманывать в мелочах и ждут удобного большого случая.
- другие
Смоделировал подобное отношение людей к обману и доверию в обществе бостонский геймдизайнер Ник Кейс. Он и придумал эту игру - "Эволюция доверия". Кстати, - у него есть несколько таких игр.
Посмотрите и поиграйте!
В итоге мы получаем несколько факторов влияющие на доверие:
- Доверие должно быть выгодным. Это хорошо показано в игре с нулевой суммой. Это означает, что если один игрок получает выгоду, то другой что-то теряет и наоборот.
- Количество повторений взаимодействий между участниками. Чтобы установилось доверие нужно большое количество прямых взаимодействий. В симуляторе Кейса их около 10. В современном мире это большая редкость.
- Ошибки при коммуникации. Даже если два человека решили принести друг другу выгоду, но намерения одного не были донесены до другого в понятном виде, то он может воспринять это, как обман и отказаться от совместной выгоды. Поэтому вероятность от ошибки должна быть очень низкой.
Но самое главное открытие, которое сделал Ник Кейс, заключается в следующем: в краткосрочном периоде игра почти всегда определяет поведение игрока, а вот в долгосрочном периоде именно игроки определяют то, как сложится игра.
Поиграйте и попробуйте разные стратегии, - это очень развивающая игра. Лучше играть с десктопа, а не смартфона.
https://notdotteam.github.io/trust/
#профайлинг, #ложь, #доверие, #теорияигр, #детекциялжи, #Филатов
notdotteam.github.io
Эволюция доверия
интерактивное руководство теории игр о том, зачем и как мы доверяем друг другу
👍19🔥13❤7
Наушники отслеживают 30 показателей здоровья, пока пользователь слушает музыку
Немецкие исследователи из Технологического института Карлсруэ представили OpenEarable 2.0 — «умные» наушники с открытым исходным кодом, которые одновременно воспроизводят музыку и собирают более 30 физиологических показателей. Устройство отслеживает все параметры пульса, уровень кислорода в крови, дыхание, температуру тела, движения языка и даже ночной скрежет зубов, а также помогает выявлять стресс и нарушения сна.
Наушники уже можно заказать за почти 2500 евро. Дороговато, конечно. Но идея интересная: есть часы, кольца, импланты. А вот про наушники я инфу встречаю в первый раз.
#технологии, #интересное
Немецкие исследователи из Технологического института Карлсруэ представили OpenEarable 2.0 — «умные» наушники с открытым исходным кодом, которые одновременно воспроизводят музыку и собирают более 30 физиологических показателей. Устройство отслеживает все параметры пульса, уровень кислорода в крови, дыхание, температуру тела, движения языка и даже ночной скрежет зубов, а также помогает выявлять стресс и нарушения сна.
Наушники уже можно заказать за почти 2500 евро. Дороговато, конечно. Но идея интересная: есть часы, кольца, импланты. А вот про наушники я инфу встречаю в первый раз.
#технологии, #интересное
👍9🔥7❤4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Парализованный и не способный говорить пациент из США благодаря чипу Neuralink компании Илона Маска смог собственным голосом рассказать о себе пользователям Twitter/X
У Брэдфорда Смита из Аризоны диагностирован Боковой амиотрофический склероз (БАС, дегенеративное заболевание центральной нервной системы, им страдал в том числе знаменитый ученый Стивен Хокинг). Тело мужчины практически полностью обездвижено, за исключением небольшого контроля над уголками рта и глазами, говорить он не может.
Чип позволяет Смиту «печатать мозгом», после чего текст трансформируется в речь. Голос на видео принадлежит ему – ИИ генерирует звук, используя записи речи, сделанные до того, как пациент потерял возможность говорить.
Смит на своей странице в X поблагодарил Маска и обратился к пользователям, предложив им задавать вопросы. «Я отвечу всем верифицированным пользователям», – пообещал он.
#нейротехнологии
У Брэдфорда Смита из Аризоны диагностирован Боковой амиотрофический склероз (БАС, дегенеративное заболевание центральной нервной системы, им страдал в том числе знаменитый ученый Стивен Хокинг). Тело мужчины практически полностью обездвижено, за исключением небольшого контроля над уголками рта и глазами, говорить он не может.
Чип позволяет Смиту «печатать мозгом», после чего текст трансформируется в речь. Голос на видео принадлежит ему – ИИ генерирует звук, используя записи речи, сделанные до того, как пациент потерял возможность говорить.
Смит на своей странице в X поблагодарил Маска и обратился к пользователям, предложив им задавать вопросы. «Я отвечу всем верифицированным пользователям», – пообещал он.
#нейротехнологии
👍15😱11🔥5❤3👎2
ЭМОЦИИ И ГОЛОС
На прошлой неделе вышло обновление аудиальной карты эмоций.
Взгляните - весьма занятно получилось!
Карта показывает взаимосвязи и переходы 24 основных эмоциональных состояний в голосе, характеризируя их при этом по 13-ти критериям, например – уверенность, доминантность, возбуждение, надежность и прочие.
Сегодня создание хороших голосовых анализаторов является самым перспективным направлением в автоматизации профилирования и умение определить не просто базовую эмоцию, а их процентную комбинацию (читай – эмоциональное состояние) сильно бы пригодилось.
Посмотрите и послушайте звуки на интерактивной карте по ссылке. Потренируйтесь. Поспрашивайте себя, как бы вы категоризировали те звуки, которые услышите и сравните их с описанием: это весьма полезно для улучшения аудиальной калибровки. Тренироваться лучше на десктопе, на телефоне – сложней.
Кстати, продолжая тему эмоций, напомню, что у нас отличный тренажер, который позволит вам потренироваться в определении эмоций.
В тесте содержатся 4 типа вопросов:
- видео со звуком с различными эмоциями
- видео без звука с проявлениями эмоций
- звук без видео с эмоциями
- фото лица с выражением эмоций.
Для прохождения теста вам нужно ответить на 30 вопросов. А всего в тесте более 2.000 вопросов, которые каждый раз рандомно меняются. Поэтому каждый раз, вы практически наверняка будете сталкиваться с новыми вопросами. Тест можно проходить любое количество раз и он практически всегда будет как новый.
Этот тест – отличный способ не только узнать, насколько хорошо вы определяете эмоции, но и потренироваться в их определении. В результатах, которые вы будете видеть после прохождения теста, вы сможете детально посмотреть и проанализировать свои ошибки и правильные ответы.
Единственное ограничение в этом – пока система способна проводить лишь максимум 100 тестирований в день. Мы работаем, чтобы снять это ограничение, но пока оно есть. Так что если будут небольшие глюки, отнеситесь к им с терпением и пониманием, поместите страницу в закладки браузера и зайдите на нее завтра.
Тест бесплатный и вы всегда сможете найти его на найте по адресу
https://proprofiling.com/emotiontest
Проходите тест и скидывайте скрины в чат)).
#профайлинг, #тест, #эмоции, #тренировка, #ProProfiling, #обучение
На прошлой неделе вышло обновление аудиальной карты эмоций.
Взгляните - весьма занятно получилось!
Карта показывает взаимосвязи и переходы 24 основных эмоциональных состояний в голосе, характеризируя их при этом по 13-ти критериям, например – уверенность, доминантность, возбуждение, надежность и прочие.
Сегодня создание хороших голосовых анализаторов является самым перспективным направлением в автоматизации профилирования и умение определить не просто базовую эмоцию, а их процентную комбинацию (читай – эмоциональное состояние) сильно бы пригодилось.
Посмотрите и послушайте звуки на интерактивной карте по ссылке. Потренируйтесь. Поспрашивайте себя, как бы вы категоризировали те звуки, которые услышите и сравните их с описанием: это весьма полезно для улучшения аудиальной калибровки. Тренироваться лучше на десктопе, на телефоне – сложней.
Кстати, продолжая тему эмоций, напомню, что у нас отличный тренажер, который позволит вам потренироваться в определении эмоций.
В тесте содержатся 4 типа вопросов:
- видео со звуком с различными эмоциями
- видео без звука с проявлениями эмоций
- звук без видео с эмоциями
- фото лица с выражением эмоций.
Для прохождения теста вам нужно ответить на 30 вопросов. А всего в тесте более 2.000 вопросов, которые каждый раз рандомно меняются. Поэтому каждый раз, вы практически наверняка будете сталкиваться с новыми вопросами. Тест можно проходить любое количество раз и он практически всегда будет как новый.
Этот тест – отличный способ не только узнать, насколько хорошо вы определяете эмоции, но и потренироваться в их определении. В результатах, которые вы будете видеть после прохождения теста, вы сможете детально посмотреть и проанализировать свои ошибки и правильные ответы.
Единственное ограничение в этом – пока система способна проводить лишь максимум 100 тестирований в день. Мы работаем, чтобы снять это ограничение, но пока оно есть. Так что если будут небольшие глюки, отнеситесь к им с терпением и пониманием, поместите страницу в закладки браузера и зайдите на нее завтра.
Тест бесплатный и вы всегда сможете найти его на найте по адресу
https://proprofiling.com/emotiontest
Проходите тест и скидывайте скрины в чат)).
#профайлинг, #тест, #эмоции, #тренировка, #ProProfiling, #обучение
Proprofiling
Пройти тест "Определите эмоции"
Тест проверит вашу способность понимать эмоциональные состояния человека по выражению его лица. Вам будет представлено 30 вопросов с изображениями, видео или аудиозаписями, в которых закодированы различные состояния.
1👍36🔥20❤9
Личностные расстройства в МКБ-10 и МКБ-11.
Сегодня еще раз напишу об отличиях в подходах к личностным расстройствам в международных классификациях болезней десятого (МКБ-10) и одиннадцатого (МКБ-11) пересмотрах. Да, МКБ-11 у нас пока забуксовала, но тем не менее, ее особенности надо знать, поскольку это все-таки глобальный тренд. Так что рано или поздно это придет и к нам.
Также напомню, почему это важно. Дело в том, что в профайлинге мы далеко не всегда имеем дело с личностной нормой. И это прекрасно. Потому, что норма, как бы вам сказать проще, - ничем не примечательна. В норме – человек во всем адаптирован, способен длительно и по собственному желанию переключать свое поведение в разных контекстах, адаптироваться к изменениям внешней среды, условий, при этом не испытывать никаких сложностей и к тому же ощущать полное счастье. И такого почти не бывает.
Патология от нормы отличается, пусть и очень упрощая, тремя важными признаками:
1. Адаптивность (функциональность)
• Норма: поведение и психическое состояние позволяют человеку адаптироваться к окружающей среде, справляться с задачами, строить отношения, работать.
• Патология: возникает устойчивая дезадаптация, снижается качество жизни, нарушается способность выполнять социальные роли.
📌 Пример: тревога перед экзаменом — норма; тревога, мешающая выходить из дома — патология.
2. Устойчивость и выраженность нарушений
• Норма: эмоции, реакции и состояния ситуативны, временные, обратимы.
• Патология: симптомы длительные, повторяющиеся, могут прогрессировать без внешних причин.
📌 Пример: грусть после утраты — норма; стойкое депрессивное состояние более 2 недель — уже диагностический критерий депрессии.
3. Контроль и осознанность (критичность)
• Норма: человек осознаёт свои состояния, способен их контролировать, управлять поведением.
• Патология: возникает потеря контроля, возможна нарушенная критика к своему состоянию (человек не отдает себе отчет, не соглашается с объективными характеристиками своего поведения и мышления).
📌 Пример: злость, сдержанная на работе — норма; агрессивные вспышки без самоконтроля — патология.
Конечно, у большинства из нас есть какие-то особенности, которые порой являются корнем нашего характера и изменить которые хоть еще и можно, но уже не хочется, нет мотивации, условий и пр. То есть большинство из нас так или иначе ограничены в широкой адаптации своим характером, профдеформацией, личностным опытом и пр.
В психологии (профайлинге) принято выделать следующие стадии изменения личности:
1. Норма
2. Психологический радикал (психотип) – и это научно-популярный термин.
3. Акцентуация характера – это термин из психологии.
4. Личностное расстройство – это уже психиатрия
5. Психопатия. В МКБ-11 такого уже нет, на пост-советском пространстве этот термин использовался широко, подразумевая под собой то, что сегодня называется «диссоциальное расстройство личности». Поэтому сегодня «психопатия» это тоже научно-популярный и даже исторический термин.
Личностные расстройства (ПР) — это устойчивые, глубоко укоренённые модели мышления, поведения и эмоционального реагирования, которые нарушают адаптацию человека к социальной, профессиональной и личной жизни. То есть это такой психотип или акцентуация характера «на максималках».
В МКБ-10 выделяли 10 личностных расстройств:
• Параноидное – условный «параноял на максималках»
• Шизоидное – условный «шизоид на максималках»
• Диссоциальное - условный «шизоидный гипертим на максималках»
• Эмоционально неустойчивое - условный «истероидный гипертим на максималках»
• Истерическое - условный «истероид на максималках»
• Ананкастное - условный «эпилептоид на максималках»
• Зависимое – условный «эмотив на максималках»
• Тревожное – условный «тревожный на максималках»
• Другие / неуточнённые – не входящие в перечисленные личностные расстройства.
Сегодня еще раз напишу об отличиях в подходах к личностным расстройствам в международных классификациях болезней десятого (МКБ-10) и одиннадцатого (МКБ-11) пересмотрах. Да, МКБ-11 у нас пока забуксовала, но тем не менее, ее особенности надо знать, поскольку это все-таки глобальный тренд. Так что рано или поздно это придет и к нам.
Также напомню, почему это важно. Дело в том, что в профайлинге мы далеко не всегда имеем дело с личностной нормой. И это прекрасно. Потому, что норма, как бы вам сказать проще, - ничем не примечательна. В норме – человек во всем адаптирован, способен длительно и по собственному желанию переключать свое поведение в разных контекстах, адаптироваться к изменениям внешней среды, условий, при этом не испытывать никаких сложностей и к тому же ощущать полное счастье. И такого почти не бывает.
Патология от нормы отличается, пусть и очень упрощая, тремя важными признаками:
1. Адаптивность (функциональность)
• Норма: поведение и психическое состояние позволяют человеку адаптироваться к окружающей среде, справляться с задачами, строить отношения, работать.
• Патология: возникает устойчивая дезадаптация, снижается качество жизни, нарушается способность выполнять социальные роли.
📌 Пример: тревога перед экзаменом — норма; тревога, мешающая выходить из дома — патология.
2. Устойчивость и выраженность нарушений
• Норма: эмоции, реакции и состояния ситуативны, временные, обратимы.
• Патология: симптомы длительные, повторяющиеся, могут прогрессировать без внешних причин.
📌 Пример: грусть после утраты — норма; стойкое депрессивное состояние более 2 недель — уже диагностический критерий депрессии.
3. Контроль и осознанность (критичность)
• Норма: человек осознаёт свои состояния, способен их контролировать, управлять поведением.
• Патология: возникает потеря контроля, возможна нарушенная критика к своему состоянию (человек не отдает себе отчет, не соглашается с объективными характеристиками своего поведения и мышления).
📌 Пример: злость, сдержанная на работе — норма; агрессивные вспышки без самоконтроля — патология.
Конечно, у большинства из нас есть какие-то особенности, которые порой являются корнем нашего характера и изменить которые хоть еще и можно, но уже не хочется, нет мотивации, условий и пр. То есть большинство из нас так или иначе ограничены в широкой адаптации своим характером, профдеформацией, личностным опытом и пр.
В психологии (профайлинге) принято выделать следующие стадии изменения личности:
1. Норма
2. Психологический радикал (психотип) – и это научно-популярный термин.
3. Акцентуация характера – это термин из психологии.
4. Личностное расстройство – это уже психиатрия
5. Психопатия. В МКБ-11 такого уже нет, на пост-советском пространстве этот термин использовался широко, подразумевая под собой то, что сегодня называется «диссоциальное расстройство личности». Поэтому сегодня «психопатия» это тоже научно-популярный и даже исторический термин.
Личностные расстройства (ПР) — это устойчивые, глубоко укоренённые модели мышления, поведения и эмоционального реагирования, которые нарушают адаптацию человека к социальной, профессиональной и личной жизни. То есть это такой психотип или акцентуация характера «на максималках».
В МКБ-10 выделяли 10 личностных расстройств:
• Параноидное – условный «параноял на максималках»
• Шизоидное – условный «шизоид на максималках»
• Диссоциальное - условный «шизоидный гипертим на максималках»
• Эмоционально неустойчивое - условный «истероидный гипертим на максималках»
• Истерическое - условный «истероид на максималках»
• Ананкастное - условный «эпилептоид на максималках»
• Зависимое – условный «эмотив на максималках»
• Тревожное – условный «тревожный на максималках»
• Другие / неуточнённые – не входящие в перечисленные личностные расстройства.
2👍28🔥12❤7🤔2