Стиль воспитания в детстве предсказывает черты личности во взрослом возрасте: лонгитюдное исследование различий между близнецами

В АРА в конце апреля опубликовали шикарнейшее лонгитюдное исследование о влиянии воспитания на личностные качества детей во взрослом возрасте. Расскажу о нем подробней, тем более, что тема актуальна.

Черты личности — такие как открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм — являются мощными предикторами, включая успешность в образовании и экономике, общее здоровье и благополучие (об этом я писал здесь).

Кроме своей прогностической значимости, личностные черты привлекательны для исследователей и практиков тем, что считаются относительно поддающимися изменениям — особенно в сравнении с когнитивными способностями — и могут формироваться под влиянием среды и целенаправленных вмешательств. То есть их можно осознанно менять! (об этом я писал здесь).

В родительстве две противоположные теории:

1. Гипотеза устойчивости воздействия воспитания:

Согласно этой точке зрения, влияние родительского поведения в детстве сохраняется на протяжении жизни. То есть воспитание в детстве неминуемо скажется на личности человека. Хотя долгосрочные отслеживания таких программ редки, но все же исследование и жизненный опыт подтверждает эту гипотезу.

2. Гипотеза ограниченности эффекта:
Эффекты родительского влияния могут затухать со временем — так называемый эффект “затухания” (fade-out). Это теория говорит про то, что рано или поздно именно среда, а не воспитание диктует свои условия и человек изменяется под нее и теряет воспитательный эффект, который вкладывается родителями. То есть воспитание в пределах нормы (при отсутствии выраженных негативных воздействий со стороны родителей) не оказывает долговременного влияния на черты личности и все в дальнейшем определяет либо генетика, либо среда.

Сразу скажу, что и у той, и у другой теории есть свои подтверждения и доказательства.

Для определения того, насколько родительское воспитание оказывает влияние на личностные черты уже взрослого, выросшего человека и было проведено это исследование.

Ученые изучали монозиготных (однояйцевых) близнецов, которые воспитывались в одной семье, но получали различный опыт родительского отношения. Этот дизайн исследования особенно силён, поскольку МЗ-близнецы идентичны по генетике и воспитываются в общей, одной среде, а значит, в этой ситуации влияние генетики и внешней среды одинаково: может отличаться только отношение родителей к тому или иному близнецу (к кому-то отношение более теплое, к кому-то более прохладное).

Исследователи проанализировали данные 2232 британских монозиготных близнецов (это очень много!), наблюдение за которыми велось с рождения до 18 лет. Это не просто опрос или срез — это лонгитюдное когортное исследование с мощным дизайном сравнения монозиготных (однояйцевых) близнецов.

Матерей близнецов просили рассказать о каждом ребёнке после 5 и 10 лет от их рождения. Материнскую теплоту к конкретному ребёнку оценивали по видеозаписи, а также голосу матери - по тону голоса, непосредственности, эмпатии к ребёнку и т.д. Оценку проводили не только исследователи, но и независимые наблюдатели, которые не знали дизайна исследования и выставляли оценки по шкале от 1 до 6, где более высокие баллы соответствовали большей теплоте и заинтересованности.

Когда детям исполнялось 18 лет их личность оценивали по Большой пятёрке сторонние наблюдатели, а также члены семьи. Наблюдатели и в этот раз также не знали всей информации и не были информированы о исследовании и его структуре. Оценка проводилась по пяти основным чертам личности: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм.

Результаты:

В общей выборке было выявлено, что более высокая материнская теплота в детстве связана с более высокими уровнями открытости опыту (β = 0,23), добросовестности (β = 0,26), доброжелательности (β = 0,18) и экстраверсии (β = 0,12), а также с более низким уровнем нейротизма (β = -0,08) в возрасте 18 лет. Все эти связи были статистически значимыми (p < 0,01).

Анализ внутри пар близнецов

При сравнении близнецов внутри пар, особенно монозиготных, были обнаружены следующие результаты:

• Открытость опыту: разница между близнецами составляла β = 0,10 (95% ДИ: 0,01–0,19).

Что это значит: Если один из близнецов получает от матери больше теплоты, чем другой, то он, скорее всего, будет немного более открытым к новому опыту (например, более любознательным, креативным, восприимчивым к новым идеям).

Число 0,10 показывает, что влияние есть, но оно небольшое (по шкале эффектов это слабая, но статистически значимая связь).

Доверительный интервал от 0,01 до 0,19 говорит о том, что эффект действительно существует и маловероятно, что он равен нулю (все значения в интервале — положительные).

• Добросовестность: β = 0,13 (95% ДИ: 0,04–0,22).

Добросовестность включает такие качества, как организованность, самодисциплина, надёжность.
β = 0,13 — немного более сильная связь, чем для открытости.

Это значит: чем больше тепла проявляла мать к одному из близнецов, тем выше у него склонность к ответственности и организованности в 18 лет по сравнению с его братом или сестрой.

Доверительный интервал (0,04–0,22) подтверждает, что эффект устойчив и статистически значим.

• Доброжелательность: β = 0,13 (95% ДИ: 0,03–0,23).
Доброжелательность включает сочувствие, щедрость, склонность к сотрудничеству.
β = 0,13 — как и в предыдущем случае, небольшое, но стабильное влияние.

Это значит: ребёнок, к которому мать была теплее, вырастает чуть более доброжелательным, чем его близнец.
Интервал (0,03–0,23) снова подтверждает достоверность результата.

Для экстраверсии и нейротизма значимых различий между близнецами не обнаружено.
Эти результаты подтверждают, что различия в материнской теплоте, даже внутри одной семьи и при одинаковом генетическом фоне, могут влиять на развитие определенных личностных черт.

Почему это важно?

Обычно исследования не могут уверенно утверждать, что воспитание влияет на личность, потому что дети в одной семье также разделяют гены и общее окружение. Но сравнение между близнецами, особенно монозиготными (однояйцевыми), позволяет контролировать генетику и многие внешние факторы. Поэтому разница между ними с высокой вероятностью обусловлена именно стилем родительского отношения.

То есть теперь мы точно знаем, что стиль родительского воспитания не оказывает длительное влияние на характер ребенка и его эффект не затухает как минимум к 18 годам.

Желаю всем радости в воспитательном процессе, успехов и терпения. Теперь вы знаете, ради чего вот это вот всё….

#дети, #характер, #исследования, #генетика, #поведение, #среда, #статья, #профайлинг, #Филатов

Начинаю представлять участников предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.

Александр Георгиевич Шмелёв.
Доклад: ТЕЗАЛ – инструмент для самообучения и саморазвития в области психодиагностики и оценки персонала.

Александр Георгиевич – безусловный мэтр российской психодиагностики и психометрики.

Доктор психологических наук, профессор, Заслуженный профессор МГУ (2012 г.). В 2011 и 2013 гг. номинирован на звание «Личность года в российской психологии» в конкурсе «Золотая Психея», по итогам 2013 года стал победителем в этой номинации. Член Ученого совета факультета психологии МГУ (с 1992 г. по 2020) и Диссертационного совета Д 501.001.11 по защите докторских и кандидатских диссертаций при МГУ по специальности 19.00.03 (с 2016 г.).

Член Европейской Ассоциации Прикладной Психологии (1991), Европейской Ассоциации Психологии Личности (1992), Президиума Общества Психологов СССР (1988-1991), Координационного Совета Российского Психологического Общества (1994-1998), Координационного совета по тестированию при Минобразования РФ (с 1994 г.), Совета по Единому экзамену при Минобразования РФ (с 2000 г.), Национальной конфедерации Развитие человеческого капитала. Организатор и председатель секции компьютерной психодиагностики при Обществе Психологов СССР (1988-1991). Организатор и руководитель специализированного центра-практикума компьютерной психодиагностики на факультете психологии МГУ (1984-1995), а впоследствии Центра профориентационного и психологического тестирования «Гуманитарные технологии», организатор и многолетний руководитель сайта и блогосферы (http://ht.ru), координирующей деятельность экспертного сообщества психологов в области психодиагностики.
Член экспертного совета президентского конкурса "Лидеры России" (2017 - наст. вр.).

Научные интересы А. Г. Шмелёва лежат в области психосемантики, психометрики и компьютерной психодиагностики. Автор более 150 публикаций.

О тема Александра Георгиевича я уже несколько раз писал в канале. Это безусловно отличный инструмент в практике психодиагностики и оценки персонала.

ТЕЗАЛ – система, позволяющая Вам автоматически переводить результаты одних психодиагностических методик в другие. Имея результат одной методики Вы, с помощью системы ТЕЗАЛ, можете получить примерные результаты по 17 другим психодиагностическим методикам практически также, как если бы исследуемый сам их выполнял.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ:
Система построена по принципу самообучающейся семантической нейросети на основе суждений более, чем сотни экспертов-психологов, опрошенных при создании данной системы. Система постоянно развивается на огромном количестве материала и результатов выполненных психологических методик. В настоящее время после трех циклов расширения и обновления словник ТЕЗАЛа достиг 2240 лексических единиц, а число диагностических систем в версии 3.3 уже приблизилось к двум десяткам.

КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:
Вы загружаете в систему имеющийся у Вас результат по одной методике и система
предлагает Вам вероятностные результаты других методик. Вы можете предложить
своему клиенту пройти в режиме онлайн короткий тест «Большая шестерка» (HEXACO), или еще более короткий тест «Темпераменты» и сразу получить доступ к преобразованию его профиля-отчета в профили по другим диагностическим системам.

Обо всем этом и о кое-чем другом Александр Георгиевич расскажет, покажет и поделится своим огромным опытом!

#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ

ЛИЦА ЛЮДЕЙ С ТЕМНОЙ ТРИАДОЙ ЛИЧНОСТИ ВЫЗЫВАЮТ БОЛЬШЕЕ ДОВЕРИЕ в сравнении с другими людьми

В целом мы уже давно знаем, что лица психопатов – более привлекательны, чем в среднем. А недавно выяснилось, что они еще и вызывают гораздо большее доверие, чем в среднем.

Китайские товарищи недавно выпустили статью, посвященную тому, как черты лица и привлекательность влияют на восприятие доверия к людям с выраженными чертами Тёмной триады — нарциссизмом, макиавеллизмом и психопатией.

Авторы стремились выяснить, каким образом люди с выраженными чертами Тёмной триады (нарциссизм, макиавеллизм, психопатия) завоёвывают доверие других, несмотря на свой манипулятивный и эксплуататорский стиль поведения.

Авторы выдвигают гипотезу и обосновывают ее в исследовании: в краткосрочных социальных взаимодействиях психопаты используют черты своего лица и привлекательность как “социальный инструмент”, чтобы казаться более надёжными и вызывать доверие.

В исследовании приняли участие 1 000 человек, которые оценивали фотографии лиц по таким параметрам, как привлекательность, доверие и доминантность. Также участники проходили опросы для определения уровня выраженности черт Тёмной триады.

Всего в рамках исследования было проведено 4 этапа:

1. Как лица с высоким уровнем Тёмной триады воспринимаются по шкале “насколько человек внушает доверие”.

2. Поведенческий эксперимент через игру на доверия: изучалось, сколько денег человеку с данным лицом вы дали бы в качестве инвестиций и также проводилась классическая игра на дилемму заключенного.

3. Анализ физических параметров лица: насколько лицо человека с темной триадой личности привлекательно, доминантно, и способствует стремлению к коммуникации с ним.

4. Окончательная, в том числе и поведенческая проверка, влияет ли восприятие этих черт на реальные поведенческие акты доверия при общении с конкретным психопатом.

И вот какие результаты были получены:

1. Лица с высокими показателями Тёмной триады воспринимаются более надёжными, чем лица с низкими показателями. И это вопреки тому, что Тёмная триада ассоциируется с обманом, манипуляцией и повышенным эгоизмом.

2. Участники инвестировали больше денег (в условиях игры на доверия) в людей с лицами, у которых более высокий балл по Тёмной триаде. Это указывает на неосознанное доверие к таким людям на основании их внешности.

3. Только большая привлекательность оказалась статистически значимым свойством лица человека с Тёмной триадой личности. Оно на удивление не более доминантно (как считалось ранее) и не вызывает дополнительного желания пообщаться с таким человеком (ранее считалось, что такое лицо наоборот, снижает стремление к коммуникации с человеком с темной триадой личности, то есть отталкивает).

4. Люди с Темной триадой вызывают доверие не только на уровне восприятия, но и на уровне стратегий поведения больше, чем среднестатистический человек.

Какие выводы можно сделать?

1. У людей с Тёмной триадой может быть эволюционное преимущество в краткосрочных стратегиях — они вызывают доверие, чтобы быстрее достигать своих целей.

2. Их лица сигнализируют ложную надёжность, что затрудняет их распознавание как потенциально опасных. Эти результаты, так сказать, бросают вызов наивной вере в честность человека по лицу и поднимают вопрос о том, насколько мы уязвимы к манипуляциям со стороны привлекательных лиц.
Надо учитывать, что привлекательность – часто маскирует темную триаду и ложную надежность и при этом никогда не является признаком честности.

#психопаты, #темнаятриада, #исследования, #лицо, #теорияигр, #статья, #оценка, #профайлинг, #Филатов

Друзья, еще один важный анонс!

6-7 июня я буду в Минске с тренингом «Профайлинг для HR. Эффективный подбор и оценка кандидатов» вместе с компанией Lead IT.

Это двухдневное погружение в оценку персонала для руководителей, HR и собственников бизнеса, чтобы правильно оценивать кадровый потенциал своих сотрудников и кандидатов, понимать их психологические особенности и использовать сильные стороны персонала.

Темы – только практичные от понимания собственных предвзятостей в оценке до проведения кадрового интервью и детекции лжи.

Присоединяйтесь и буду рад встрече!

#анонсы, #профайлинг, #HR, #тренинг, #персонал, #партнеры

UPD. Кстати, завтра-послезавтра у меня очный тренинг в Москве «Эффективное кадровое интервью»: еще можно успеть присоединиться!

ЧЕМ БОЛЬШЕ СТРЕССА, ТЕМ БОЛЬШЕ ЛЖИ?

Известно, что силу воли часто рассматривают как некую «мышцу», которая без тренировок может ослабнуть и потерять силу. Но при желании, дисциплине и правильном подходе силу воли можно «прокачать»: это вполне реально, хотя и не происходит быстро.

А что касается обмана?

Неудивительно, что чем в бОльшем стрессе мы находимся, тем нам больше свойственно лгать. Хотя, как вы понимаете, все до какого-то предела.
Наличие дополнительных внешних проблем и стресса приводит к снижению нашей честности: мозг начинает придумывать механизмы того, как бы он мог компенсировать имеющиеся трудности дополнительной выгодой, которую может дать обман. При этом стоит только начать много врать, как остановиться будет очень сложно. Обратное утверждение тоже верно: чем в более комфортной среде находится человек и чем в меньшем стрессе он находится, тем меньше он обманывает.

Существует большое число экспериментов, который подтверждают эти выводы. Довольно много таких экспериментов были проведены известным Дэном Ариэли и его командой. Команда Ариэли утверждает, что даже незначительное увеличение интеллектуальной нагрузки, больше чем планировалось, может усиливать нашу нечестность.

Например, группе студентов говорили, что каждому в группе предстоит решить одну и ту же задачу. Однако, на самом деле всем студентам давали разные по сложности задачи. Сразу после того, как они решили эти задачи, исследователи их с помощью разных методов начали проверять уровень их честности, выраженный в поведении. Одни из самых классических способов этого: упражнения из теории игр (классическая дилемма заключенного и ее модификации) или просьба решить за деньги еще несколько задач с предоставлением возможности «схалявить», обмануть исследователя и за меньшее количество решенных задач получить бОльшие деньги.

Результаты подавляющего большинства таких экспериментов подтверждали, что если человек предварительно был интеллектуально нагружен (свыше того, как он предполагал), находился в дискомфортном состоянии, то всякий раз он обманывал больше, в сравнении с группой, которую предварительно не напрягали.

Между прочим такая тенденция наблюдается во большом количестве контекстов. Например, вы поставили себе задачу перестать есть тортики и высококалорийную углеводную и жаренную еду. И первое время вам это не составляет особого труда: даже когда рядом с вами находится такая пища вы легко можете от нее отказаться. Однако со временем это делать все сложнее и сложнее. И вот через 2-3 дня вы не выдерживаете и срываетесь. Причем под словом «срываетесь» я имею ввиду не только поедание запрещенных тортиков, а вообще все, что вы до этого себе сами запрещали: алкоголь, сахар, поспать лишних 2 часа и много чего еще.

Когда вы ловите ложь собеседника, обращайте внимание, в каком он состоянии: если он воспринимает вашу коммуникацию как «войну», то будьте готовы, что на войне, не смотря на наличие формальных «рыцарских кодексов», люди обманывают.

#профайлинг, #обман, #детекциялжи, #честность, #исследования, #мэтры, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling

Сегодняшнее завершение тренинга по кадровому интервью, собеседованию и оценке достоверности сообщаемой информации выглядело так))))

Разобрали все аспекты собеседования, оценки кадровых рисков и детекции лжи для целей HR, безопасников и полиграфологов.

Благодарю организаторов - компанию «Безопасность 360», а также коллег за активную работу и интерес.

#мероприятия, #интервью, #HR

Продолжаю представление участников конференции предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.

Игорь Ниесов
Прогнозирование профессиональной предрасположенности на основе теста MBTI.

Игорь Ниесов - кандидат психологических наук, автор учебных программ НИУ ВШЭ, Бизнес-школы РСПП, РАНХиГС. Основатель психодиагностических и HR-Tech проектов Psycho, KeyHabits, Neuro-semantic, KPMI. Заведующий кафедрой "Цифровой профайлинг" АСТ.

Игорь и его компании имеют более, чем 10-ти летний опыт обучения нейросетей на результатах теста mbti, что позволяет получать прогноз удовлетворенности и самореализации в профессии с точностью, превосходящий классические методы психодиагностики. В свое докладе Игорь расскажет о том, как эту технологию можно применять для эффективной работы над удержанием и развитием сотрудников. Также он познакомит слушателей с практикой использования нейросетей для определения профориентации и других бизнес-задач.

Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!

#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ

И традиционный пятничный пост.

Напоминаю, что важнейшей темой профайлинга является то, как мы воспринимаем, оцениваем и используем информацию. И с какими барьерами и особенностями мы при этом сталкиваемся.

Видео демонстрирует иллюзию перспективы. Перспектива важна, но иногда – она лишь кажущаяся.

Всегда оценивайте то, как текущие события повлияют на будущее, на перспективу. И не позволяйте иллюзиям в это вмешиваться))). Сохраняйте холодную оценку ситуации.

Прекрасных всем выходных и заманчивых перспектив!

#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #иллюзии, #выходные

Совместимость психотипов в браке/отношениях?
Да или нет?

Сколько лет занимаюсь профайлингом, постоянно слышу о том, что существует какая-то совместимость или несовместимость каких-то психотипов. При этом никаких реальных исследований на эту тему не приводится и найти не удается. В целом, это, конечно, миф.

Во-первых, - что такое совместимость и как ее измерить? А во вторых, если она и есть, эта совместимость или несовместимость, то она зависит от большого количества факторов. И психотип тут совсем не главное.

Но если касательно психотипа нет исследований, то вот по знакам зодиака в конце мая 2024 г. такое исследование появилось. И этому исследованию вполне можно доверять. Предыдущие исследования по этой теме не были большими. Теперь же в исследовании участвовало солидное число людей: 12 791 человек. И опрашивали их 4 раза в промежутке с 2016-го по 2022-й год.

В исследовании изучалась не только удовлетворенность браком (аналог совместимости), но и уровень субъективного благополучия, выраженность симптомов депрессии, выраженность психологического стресса, удовлетворенность работой, финансовую удовлетворенность и общее здоровье.

Статистика исследования выглядит безупречно и в исследовании можно «прикопаться» только к тому, что все параметры, изучаемые в исследовании измерялись путем самоотчета.

Что же выявило исследование? А то, что уровень всех перечисленных 8-ми параметров никак не коррелирует ни с каким знаком зодиака. За исключением миииииизерно значимого эффекта: Раки чуть больше неудовлетворены своим финансовым положением, чем другие 😀). Все остальное между собой не коррелирует никак. В том числе и уровень удовлетворенности браком и гипотетическое влияние на неё психотипа супруга/супруги.

Не знаю, можно ли переносить полученные данные на психотипы, но это напрашивается само собой. Лично я считал и считаю, что разговоры о совместимости или несовместимости тех или иных психотипов – это тема, что называется, от лукавого: если хотите заморочиться, то верить в это можно… но доказательств этому нет. На удовлетворенность брака, а значит и гипотетическую совместимость влияют другие факторы, а не психотип.

#психотип, #исследование, #гороскоп, #Зодиак, #статья, #профайлинг

Средние показатели уровня благополучия различных знаков зодиака.

Пояснения в предыдущем посте и в статье по ссылке

#психотип, #исследование, #гороскоп, #Зодиак, #статья, #профайлинг

Вышла моя вполне приличная статья по теме предвзятостей в оценке персонала. Это весьма актуальная тема в практике подбора персонала.

Почитайте, кому будет полезно. Благодарю компанию Lead IT за интервью и сотрудничество!

Кстати, удивительно, что крупнейший в Беларуси онлайн-портал о бизнесе, в РФ открывается только с VPN.

Продолжаю представление участников конференции предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.

Дмитрий Пилипенко
Комплексная проверка кандидатов на работу. Авторский подход.

Дмитрий - частный детектив, профайлер, полиграфолог. Основатель группы компаний "Феникс" (аналитика, консалтинг и риск-менеджмент). Основатель проекта "Центр экономической безопасности бизнеса". Эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" АСТ.

Имея великолепную междисциплинарную подготовку в области OSINT, профайлинга и детекции лжи, Дмитрий представит свою авторскиу методику оценки и проверки кандидатов на работу, образцы своих отчетов, выводов и рекомендаций. Расскажет несколько кейсов и раскроет алгоритм комплексной оценки руководителей при приеме на работу.

Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!

#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ