ЧЕМ БОЛЬШЕ СТРЕССА, ТЕМ БОЛЬШЕ ЛЖИ?

Известно, что силу воли часто рассматривают как некую «мышцу», которая без тренировок может ослабнуть и потерять силу. Но при желании, дисциплине и правильном подходе силу воли можно «прокачать»: это вполне реально, хотя и не происходит быстро.

А что касается обмана?

Неудивительно, что чем в бОльшем стрессе мы находимся, тем нам больше свойственно лгать. Хотя, как вы понимаете, все до какого-то предела.
Наличие дополнительных внешних проблем и стресса приводит к снижению нашей честности: мозг начинает придумывать механизмы того, как бы он мог компенсировать имеющиеся трудности дополнительной выгодой, которую может дать обман. При этом стоит только начать много врать, как остановиться будет очень сложно. Обратное утверждение тоже верно: чем в более комфортной среде находится человек и чем в меньшем стрессе он находится, тем меньше он обманывает.

Существует большое число экспериментов, который подтверждают эти выводы. Довольно много таких экспериментов были проведены известным Дэном Ариэли и его командой. Команда Ариэли утверждает, что даже незначительное увеличение интеллектуальной нагрузки, больше чем планировалось, может усиливать нашу нечестность.

Например, группе студентов говорили, что каждому в группе предстоит решить одну и ту же задачу. Однако, на самом деле всем студентам давали разные по сложности задачи. Сразу после того, как они решили эти задачи, исследователи их с помощью разных методов начали проверять уровень их честности, выраженный в поведении. Одни из самых классических способов этого: упражнения из теории игр (классическая дилемма заключенного и ее модификации) или просьба решить за деньги еще несколько задач с предоставлением возможности «схалявить», обмануть исследователя и за меньшее количество решенных задач получить бОльшие деньги.

Результаты подавляющего большинства таких экспериментов подтверждали, что если человек предварительно был интеллектуально нагружен (свыше того, как он предполагал), находился в дискомфортном состоянии, то всякий раз он обманывал больше, в сравнении с группой, которую предварительно не напрягали.

Между прочим такая тенденция наблюдается во большом количестве контекстов. Например, вы поставили себе задачу перестать есть тортики и высококалорийную углеводную и жаренную еду. И первое время вам это не составляет особого труда: даже когда рядом с вами находится такая пища вы легко можете от нее отказаться. Однако со временем это делать все сложнее и сложнее. И вот через 2-3 дня вы не выдерживаете и срываетесь. Причем под словом «срываетесь» я имею ввиду не только поедание запрещенных тортиков, а вообще все, что вы до этого себе сами запрещали: алкоголь, сахар, поспать лишних 2 часа и много чего еще.

Когда вы ловите ложь собеседника, обращайте внимание, в каком он состоянии: если он воспринимает вашу коммуникацию как «войну», то будьте готовы, что на войне, не смотря на наличие формальных «рыцарских кодексов», люди обманывают.

#профайлинг, #обман, #детекциялжи, #честность, #исследования, #мэтры, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling

Сегодняшнее завершение тренинга по кадровому интервью, собеседованию и оценке достоверности сообщаемой информации выглядело так))))

Разобрали все аспекты собеседования, оценки кадровых рисков и детекции лжи для целей HR, безопасников и полиграфологов.

Благодарю организаторов - компанию «Безопасность 360», а также коллег за активную работу и интерес.

#мероприятия, #интервью, #HR

Продолжаю представление участников конференции предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.

Игорь Ниесов
Прогнозирование профессиональной предрасположенности на основе теста MBTI.

Игорь Ниесов - кандидат психологических наук, автор учебных программ НИУ ВШЭ, Бизнес-школы РСПП, РАНХиГС. Основатель психодиагностических и HR-Tech проектов Psycho, KeyHabits, Neuro-semantic, KPMI. Заведующий кафедрой "Цифровой профайлинг" АСТ.

Игорь и его компании имеют более, чем 10-ти летний опыт обучения нейросетей на результатах теста mbti, что позволяет получать прогноз удовлетворенности и самореализации в профессии с точностью, превосходящий классические методы психодиагностики. В свое докладе Игорь расскажет о том, как эту технологию можно применять для эффективной работы над удержанием и развитием сотрудников. Также он познакомит слушателей с практикой использования нейросетей для определения профориентации и других бизнес-задач.

Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!

#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ

И традиционный пятничный пост.

Напоминаю, что важнейшей темой профайлинга является то, как мы воспринимаем, оцениваем и используем информацию. И с какими барьерами и особенностями мы при этом сталкиваемся.

Видео демонстрирует иллюзию перспективы. Перспектива важна, но иногда – она лишь кажущаяся.

Всегда оценивайте то, как текущие события повлияют на будущее, на перспективу. И не позволяйте иллюзиям в это вмешиваться))). Сохраняйте холодную оценку ситуации.

Прекрасных всем выходных и заманчивых перспектив!

#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #иллюзии, #выходные

Совместимость психотипов в браке/отношениях?
Да или нет?

Сколько лет занимаюсь профайлингом, постоянно слышу о том, что существует какая-то совместимость или несовместимость каких-то психотипов. При этом никаких реальных исследований на эту тему не приводится и найти не удается. В целом, это, конечно, миф.

Во-первых, - что такое совместимость и как ее измерить? А во вторых, если она и есть, эта совместимость или несовместимость, то она зависит от большого количества факторов. И психотип тут совсем не главное.

Но если касательно психотипа нет исследований, то вот по знакам зодиака в конце мая 2024 г. такое исследование появилось. И этому исследованию вполне можно доверять. Предыдущие исследования по этой теме не были большими. Теперь же в исследовании участвовало солидное число людей: 12 791 человек. И опрашивали их 4 раза в промежутке с 2016-го по 2022-й год.

В исследовании изучалась не только удовлетворенность браком (аналог совместимости), но и уровень субъективного благополучия, выраженность симптомов депрессии, выраженность психологического стресса, удовлетворенность работой, финансовую удовлетворенность и общее здоровье.

Статистика исследования выглядит безупречно и в исследовании можно «прикопаться» только к тому, что все параметры, изучаемые в исследовании измерялись путем самоотчета.

Что же выявило исследование? А то, что уровень всех перечисленных 8-ми параметров никак не коррелирует ни с каким знаком зодиака. За исключением миииииизерно значимого эффекта: Раки чуть больше неудовлетворены своим финансовым положением, чем другие 😀). Все остальное между собой не коррелирует никак. В том числе и уровень удовлетворенности браком и гипотетическое влияние на неё психотипа супруга/супруги.

Не знаю, можно ли переносить полученные данные на психотипы, но это напрашивается само собой. Лично я считал и считаю, что разговоры о совместимости или несовместимости тех или иных психотипов – это тема, что называется, от лукавого: если хотите заморочиться, то верить в это можно… но доказательств этому нет. На удовлетворенность брака, а значит и гипотетическую совместимость влияют другие факторы, а не психотип.

#психотип, #исследование, #гороскоп, #Зодиак, #статья, #профайлинг

Средние показатели уровня благополучия различных знаков зодиака.

Пояснения в предыдущем посте и в статье по ссылке

#психотип, #исследование, #гороскоп, #Зодиак, #статья, #профайлинг

Вышла моя вполне приличная статья по теме предвзятостей в оценке персонала. Это весьма актуальная тема в практике подбора персонала.

Почитайте, кому будет полезно. Благодарю компанию Lead IT за интервью и сотрудничество!

Кстати, удивительно, что крупнейший в Беларуси онлайн-портал о бизнесе, в РФ открывается только с VPN.

Продолжаю представление участников конференции предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.

Дмитрий Пилипенко
Комплексная проверка кандидатов на работу. Авторский подход.

Дмитрий - частный детектив, профайлер, полиграфолог. Основатель группы компаний "Феникс" (аналитика, консалтинг и риск-менеджмент). Основатель проекта "Центр экономической безопасности бизнеса". Эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" АСТ.

Имея великолепную междисциплинарную подготовку в области OSINT, профайлинга и детекции лжи, Дмитрий представит свою авторскиу методику оценки и проверки кандидатов на работу, образцы своих отчетов, выводов и рекомендаций. Расскажет несколько кейсов и раскроет алгоритм комплексной оценки руководителей при приеме на работу.

Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!

#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ