С 19-го по 21-е ноября в Сбере проходит самая масштабная конференция по ИИ – AIJourney – 2025.
Эта конференция собирает больше 200 спикеров-профессионалов и более 200 млн просмотров трансляций и участия. AIJ – конференция, на которой вчера презентовали антропоморфного робота и на которой присутствуют все лидеры рынка ИИ в РФ и некоторые из азиатского региона.
Вчера конференция была посвящена теме «AI и общество», сегодня – «AI и бизнес», а завтра – «AI и наука».
Мне выпала честь принять участие в важной части конференции – видеоподкасте к вступлению к конференции на ее главной странице «AI4You. Мир сверхвозможностей: что мы в нём сохраним?».
Вместе с Кириллом Токаревым и Арменом Бекларяном мы поговорили о будущем ИИ, главных вызовах, которые несет в себе ИИ и, возможностях, которые он для нас открывает и, конечно, о психодиагностике и профайлинге с помощью ИИ.
Посмотреть и заценить можно здесь.
Огромная благодарность организаторам этого прекрасного масштабного мероприятия и данного подкаста!
Эта конференция собирает больше 200 спикеров-профессионалов и более 200 млн просмотров трансляций и участия. AIJ – конференция, на которой вчера презентовали антропоморфного робота и на которой присутствуют все лидеры рынка ИИ в РФ и некоторые из азиатского региона.
Вчера конференция была посвящена теме «AI и общество», сегодня – «AI и бизнес», а завтра – «AI и наука».
Мне выпала честь принять участие в важной части конференции – видеоподкасте к вступлению к конференции на ее главной странице «AI4You. Мир сверхвозможностей: что мы в нём сохраним?».
Вместе с Кириллом Токаревым и Арменом Бекларяном мы поговорили о будущем ИИ, главных вызовах, которые несет в себе ИИ и, возможностях, которые он для нас открывает и, конечно, о психодиагностике и профайлинге с помощью ИИ.
Посмотреть и заценить можно здесь.
Огромная благодарность организаторам этого прекрасного масштабного мероприятия и данного подкаста!
2🔥30👍11❤7
Друзья, и вдогонку к предыдущему посту!
Уже завтра кафедра персонологии и поведенческого анализа АСТ и Академия Профайлинга проводит вторую практическую конференцию HumanCode: психодиагностика для управленческих решений.
На конференции – 6 профессионалов в своем деле расскажут об инструментах практической психодиагностики для бизнеса и реальной практики. Моя тема - как раз ИИ в профайлинге и детекции лжи.
Прекрасный экспертный опыт и компетенции! Такое не надо пропускать.
Немного инсайдерской информации: будет очень практично и живо! Рекомендую!
Еще можно успеть присоединиться! Регистрация здесь!
📅 21 ноября 2025 г | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
Уже завтра кафедра персонологии и поведенческого анализа АСТ и Академия Профайлинга проводит вторую практическую конференцию HumanCode: психодиагностика для управленческих решений.
На конференции – 6 профессионалов в своем деле расскажут об инструментах практической психодиагностики для бизнеса и реальной практики. Моя тема - как раз ИИ в профайлинге и детекции лжи.
Прекрасный экспертный опыт и компетенции! Такое не надо пропускать.
Немного инсайдерской информации: будет очень практично и живо! Рекомендую!
Еще можно успеть присоединиться! Регистрация здесь!
📅 21 ноября 2025 г | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
1🔥15❤5👍4
В минувшую пятницу состоялась вторая конференция HumanCode: психодиагностика для управленческих решений, в которой приняло участие более 700 человек!
Получаем прекрасную обратную связь и пожелания продолжать в том же духе!
Огромная благодарность всем спикерам: Игорю Ниесову, Мураду Салимгерееву, Олегу Щербатых, Анне Возновой и Марии Медниковой-Муксиновой за прекрасные выступления! А так же всем участникам и организаторам этого отличного мероприятия! И мне - тоже.
На этой неделе мы подготовим к рассылке материалы конференции и вышлем их участникам. Если вы, решите их приобрести отдельно, то это можно сделать по ссылке.
Ну и конечно, бронируйте свое расписание на май: Третья конференция HumanCode пройдет 20-21 мая 2026 года. Уже доступна ранняя регистрация! Два насыщенных дня, полных контента и экспертизы: присоединяйтесь уже сейчас.
Получаем прекрасную обратную связь и пожелания продолжать в том же духе!
Огромная благодарность всем спикерам: Игорю Ниесову, Мураду Салимгерееву, Олегу Щербатых, Анне Возновой и Марии Медниковой-Муксиновой за прекрасные выступления! А так же всем участникам и организаторам этого отличного мероприятия! И мне - тоже.
На этой неделе мы подготовим к рассылке материалы конференции и вышлем их участникам. Если вы, решите их приобрести отдельно, то это можно сделать по ссылке.
Ну и конечно, бронируйте свое расписание на май: Третья конференция HumanCode пройдет 20-21 мая 2026 года. Уже доступна ранняя регистрация! Два насыщенных дня, полных контента и экспертизы: присоединяйтесь уже сейчас.
1👍20❤10🔥10
ПРОФЕССИИ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА.
ГЛОБАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ.
Год тому назад в APA вышло великолепное объемное исследование взаимосвязей личностных качеств и профессий. Настолько объемное, что глаза разбегаются.
Статья посвящена изучению связи между личностными качествами работников и различными профессиями, используя модель Большой Пятёрки, которая включает пять ключевых черт личности: экстраверсия, добросовестность, эмоциональная стабильность (нейротизм), открытость опыту и доброжелательность. Основной целью исследования было создать обширный психологический профиль для 263 профессий и выявить, как выраженность этих черт личности проявляется в различных профессиях. Такой подход помогает понять, какие черты наиболее важны для успеха в той или иной профессии и как они могут использоваться в подборе персонала, профориентации и управлении карьерой. Более объемного психологического профиля такого количества профессий я еще не встречал.
Для исследования использовались данные из национальной базы Эстонии, включающие более 68,000 респондентов, что составляет около 7% взрослого населения страны. Участники прошли опросник, измеряющий пять черт личности, указали свои профессии, степень успеха в них и также ряд дополнительных социально-демографических данных. Такой объем данных позволил авторам сделать выводы, применимые на уровне всей популяции, и обеспечил высокую репрезентативность. Профессии были сгруппированы согласно международной классификации, что также позволило соотнести результаты с другими международными исследованиями.
Основные результаты
1. Экстраверсия: В среднем, экстраверсия была высоко развита среди профессий, требующих взаимодействия с людьми, таких как менеджеры, продавцы и специалисты по связям с общественностью. Эти профессии предполагают активное общение, поэтому экстраверсия становится ключевой чертой для успешной работы. В то же время, профессии, связанные с наукой, инженерией и технологиями, требовали значительно меньшего уровня экстраверсии, так как они предполагают больше индивидуальной работы и меньше межличностных взаимодействий.
2. Открытость к опыту: Высокий уровень открытости характерен для профессий, связанных с искусством, наукой и образованием. Например, художники, писатели, преподаватели и ученые демонстрируют высокий уровень креативности и готовности к восприятию новых идей, что важно в их профессиях. На другом конце спектра оказались профессии, требующие меньшей вариативности и большей ориентации на конкретные процедуры и задачи, такие как военные, работа с машинами, строительство и уборка.
3. Нейротизм (эмоциональная стабильность): Высокий уровень эмоциональной стабильности (низкий уровень нейротизма) был свойственен для менеджеров, руководителей и специалистов здравоохранения, где устойчивость к стрессу является необходимым качеством. В профессиях, связанных с творчеством, медиапроизводством и написанием текстов, был отмечен более высокий уровень нейротизма, что может быть связано с необходимостью работы в условиях неопределенности и нестабильности.
4. Добросовестность: Эта черта была наиболее выражена среди профессий, требующих высокого уровня ответственности, точности и организованности, таких как бухгалтерия, юриспруденция, медицина и ряд технических профессий. Высокий уровень добросовестности способствует успешной деятельности в условиях строгих правил и процедур. В творческих профессиях добросовестность оказалась менее выраженной, что может быть связано с их меньшей структурированностью и ориентацией на креативность.
5. Доброжелательность: Профессии, связанные с заботой о других (например, социальные работники, медсестры и учителя), требовали высокого уровня доброжелательности, так как они предполагают эмпатию, терпимость и готовность к помощи. Низкий уровень доброжелательности отмечен среди профессий, связанных с управлением, например, в области бизнеса и продажи, где требуется более конкурентное поведение.
ГЛОБАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ.
Год тому назад в APA вышло великолепное объемное исследование взаимосвязей личностных качеств и профессий. Настолько объемное, что глаза разбегаются.
Статья посвящена изучению связи между личностными качествами работников и различными профессиями, используя модель Большой Пятёрки, которая включает пять ключевых черт личности: экстраверсия, добросовестность, эмоциональная стабильность (нейротизм), открытость опыту и доброжелательность. Основной целью исследования было создать обширный психологический профиль для 263 профессий и выявить, как выраженность этих черт личности проявляется в различных профессиях. Такой подход помогает понять, какие черты наиболее важны для успеха в той или иной профессии и как они могут использоваться в подборе персонала, профориентации и управлении карьерой. Более объемного психологического профиля такого количества профессий я еще не встречал.
Для исследования использовались данные из национальной базы Эстонии, включающие более 68,000 респондентов, что составляет около 7% взрослого населения страны. Участники прошли опросник, измеряющий пять черт личности, указали свои профессии, степень успеха в них и также ряд дополнительных социально-демографических данных. Такой объем данных позволил авторам сделать выводы, применимые на уровне всей популяции, и обеспечил высокую репрезентативность. Профессии были сгруппированы согласно международной классификации, что также позволило соотнести результаты с другими международными исследованиями.
Основные результаты
1. Экстраверсия: В среднем, экстраверсия была высоко развита среди профессий, требующих взаимодействия с людьми, таких как менеджеры, продавцы и специалисты по связям с общественностью. Эти профессии предполагают активное общение, поэтому экстраверсия становится ключевой чертой для успешной работы. В то же время, профессии, связанные с наукой, инженерией и технологиями, требовали значительно меньшего уровня экстраверсии, так как они предполагают больше индивидуальной работы и меньше межличностных взаимодействий.
2. Открытость к опыту: Высокий уровень открытости характерен для профессий, связанных с искусством, наукой и образованием. Например, художники, писатели, преподаватели и ученые демонстрируют высокий уровень креативности и готовности к восприятию новых идей, что важно в их профессиях. На другом конце спектра оказались профессии, требующие меньшей вариативности и большей ориентации на конкретные процедуры и задачи, такие как военные, работа с машинами, строительство и уборка.
3. Нейротизм (эмоциональная стабильность): Высокий уровень эмоциональной стабильности (низкий уровень нейротизма) был свойственен для менеджеров, руководителей и специалистов здравоохранения, где устойчивость к стрессу является необходимым качеством. В профессиях, связанных с творчеством, медиапроизводством и написанием текстов, был отмечен более высокий уровень нейротизма, что может быть связано с необходимостью работы в условиях неопределенности и нестабильности.
4. Добросовестность: Эта черта была наиболее выражена среди профессий, требующих высокого уровня ответственности, точности и организованности, таких как бухгалтерия, юриспруденция, медицина и ряд технических профессий. Высокий уровень добросовестности способствует успешной деятельности в условиях строгих правил и процедур. В творческих профессиях добросовестность оказалась менее выраженной, что может быть связано с их меньшей структурированностью и ориентацией на креативность.
5. Доброжелательность: Профессии, связанные с заботой о других (например, социальные работники, медсестры и учителя), требовали высокого уровня доброжелательности, так как они предполагают эмпатию, терпимость и готовность к помощи. Низкий уровень доброжелательности отмечен среди профессий, связанных с управлением, например, в области бизнеса и продажи, где требуется более конкурентное поведение.
1👍19🔥7❤3
В целом разница между топ-10 и низшими 10 профессиями по каждой из черт Большой Пятёрки оказалась весьма значительной. Различия по T-баллам составили:
• Открытость: 11,14 баллов (или 1,14 стандартных отклонения),
• Нейротизм: 7,81 балла,
• Экстраверсия: 9,19 баллов,
• Добросовестность: 6,91 балла,
• Доброжелательность: 6,25 баллов
Около 30% из 263 профессий (74 уникальные профессии) оказались уникальными по крайней мере по одной из черт Большой Пятёрки, причем 43% имели умеренное отклонение (0,3 стандартного отклонения) от среднего уровня. Более того, 4% профессий показали очень выраженное отклонение по всем шкалам.
Впечатляет интерактивная таблица (на английском, но интуитивно понятна), которую авторы открыто публикуют и разрешают пользоваться: она содержит все полученные данные и результаты кластерного и факторного анализа. С его помощью можно посмотреть, как те или иные личностные черты соотносятся со средними показателями по профессиям. Это отличная находка для не только для профориентологов, но и нас, профайлеров, поскольку профессия всегда накладывает отпечаток на характер.
Некоторые скажут: ничего особенного, я это итак знал. Даже если это и так, то теперь это доказано и во всяком случае, - посмотрите на таблички и поработайте с ней.
О Большой Пятерке личностных качеств и различных корреляций, которые она показывает я уже неоднократно писал, посмотрите по хештегам, но особенно вот здесь и здесь.
На картинках – переведенные таблицы из статьи, показывающие несколько профессий с наиболее и наименее выраженными личностными качествами по большой пятерке (M - средний балл, SD - средняя дисперсия, N - количество профилей).
Вы спросите, а правомерно ли переносить эстонские данные на другие национальности? И, понятно, что я вам отвечу - в чем-то да, а в чем-то нет. Во всяком случае, материал достоин изучения.
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
• Открытость: 11,14 баллов (или 1,14 стандартных отклонения),
• Нейротизм: 7,81 балла,
• Экстраверсия: 9,19 баллов,
• Добросовестность: 6,91 балла,
• Доброжелательность: 6,25 баллов
Около 30% из 263 профессий (74 уникальные профессии) оказались уникальными по крайней мере по одной из черт Большой Пятёрки, причем 43% имели умеренное отклонение (0,3 стандартного отклонения) от среднего уровня. Более того, 4% профессий показали очень выраженное отклонение по всем шкалам.
Впечатляет интерактивная таблица (на английском, но интуитивно понятна), которую авторы открыто публикуют и разрешают пользоваться: она содержит все полученные данные и результаты кластерного и факторного анализа. С его помощью можно посмотреть, как те или иные личностные черты соотносятся со средними показателями по профессиям. Это отличная находка для не только для профориентологов, но и нас, профайлеров, поскольку профессия всегда накладывает отпечаток на характер.
Некоторые скажут: ничего особенного, я это итак знал. Даже если это и так, то теперь это доказано и во всяком случае, - посмотрите на таблички и поработайте с ней.
О Большой Пятерке личностных качеств и различных корреляций, которые она показывает я уже неоднократно писал, посмотрите по хештегам, но особенно вот здесь и здесь.
На картинках – переведенные таблицы из статьи, показывающие несколько профессий с наиболее и наименее выраженными личностными качествами по большой пятерке (M - средний балл, SD - средняя дисперсия, N - количество профилей).
Вы спросите, а правомерно ли переносить эстонские данные на другие национальности? И, понятно, что я вам отвечу - в чем-то да, а в чем-то нет. Во всяком случае, материал достоин изучения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
apps.psych.ut.ee
Personality trait profiles of over 250 jobs
Personality trait profiles of over 250 jobs based on a study of over 70,000 people
1👍20❤7🔥3
Переведенные таблицы из исследования
#Big5, #большаяпятерка, #психотипы, #психотипологии, #OCEAN, #мэтры, #поведение, #экстраверсия, #сотрудничество, #добросовестность, #нейротизм, #открытость, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #детекциялжи, #дизайнповедения, #маркетинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
#Big5, #большаяпятерка, #психотипы, #психотипологии, #OCEAN, #мэтры, #поведение, #экстраверсия, #сотрудничество, #добросовестность, #нейротизм, #открытость, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #детекциялжи, #дизайнповедения, #маркетинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
1👍23🔥9❤3
Мои завершающие открытые очные мероприятия этого года:
1. Уже завтра, 27-28 ноября итоговая годовая конференция «Корпоративная безопасность 2025. Тенденции, проблемы и решения». Два дня профессионального контента, общения и обмена опытом. Еще можно успеть присоединиться)
2. 8-12 декабря Комплексная программа обучения «Специалист по OSINT». Совместный курс с великими и ужасными Андреем Масаловичем и Дмитрием Борощуком. Присоединиться: здесь.
3. 17-18 декабря двухдневный очный тренинг «Профайлинг в работе служб безопасности и кадров. Методы детекции лжи». Полное погружение в практический профайлинг для безопасников и HR. Рекомендую! Такое мы проводим только дважды в год: присоединиться здесь.
#анонсы
1. Уже завтра, 27-28 ноября итоговая годовая конференция «Корпоративная безопасность 2025. Тенденции, проблемы и решения». Два дня профессионального контента, общения и обмена опытом. Еще можно успеть присоединиться)
2. 8-12 декабря Комплексная программа обучения «Специалист по OSINT». Совместный курс с великими и ужасными Андреем Масаловичем и Дмитрием Борощуком. Присоединиться: здесь.
3. 17-18 декабря двухдневный очный тренинг «Профайлинг в работе служб безопасности и кадров. Методы детекции лжи». Полное погружение в практический профайлинг для безопасников и HR. Рекомендую! Такое мы проводим только дважды в год: присоединиться здесь.
#анонсы
secconf.ru
Корпоративная безопасность 2025. Тенденции, проблемы и решения
Итоговая конференция-обучение
❤9👍4