Уникальная фотография! Перед вами выпускная фотография Международного Общества исследования эмоций в Гарварде в 1985 году! Все эти молодые люди еще совсем недавно были студентами и только начали свой научный путь. Удивительно, но все они без исключения – эти 61 человек, станут всемирно известными учеными в области нейронаук и эмоций! Многие из них будут авторами теорий базовых эмоций и лицевых экспрессий.
Перед вами среди прочих: Пол Экман, Роберт Плутчик, Кэрол Изард, Яак Панксепп, Ричард Лазарус, Ричард Дэвидсин, Нико Фриджа, Джон Готтман, Роберт Левенсон, Клаус Шерер и др. на одном фото!
#профайлинг, #мэтры, #лицо, #эмоции, #ProProfiling, #Филатов, #нейронауки, #история
Перед вами среди прочих: Пол Экман, Роберт Плутчик, Кэрол Изард, Яак Панксепп, Ричард Лазарус, Ричард Дэвидсин, Нико Фриджа, Джон Готтман, Роберт Левенсон, Клаус Шерер и др. на одном фото!
#профайлинг, #мэтры, #лицо, #эмоции, #ProProfiling, #Филатов, #нейронауки, #история
Практически всегда, когда стоит выбор между важным делом и срочным делом, мозг стремится выбрать... понятное.
А люди - приписать Эйнштейну эту фразу, хотя он ее и не говорил. А все дело в когнитивном искажении “Ложная паттернизация”.
#профайлинг, #мозг, #мэтры, #нейротехнологии, #ProProfiling, #Филатов
А люди - приписать Эйнштейну эту фразу, хотя он ее и не говорил. А все дело в когнитивном искажении “Ложная паттернизация”.
#профайлинг, #мозг, #мэтры, #нейротехнологии, #ProProfiling, #Филатов
Хвалить или ругать? Обратная связь и регрессия к среднему.
Как я уже не раз подчеркивал, в прежде чем заниматься профайлингом, важно понять и уметь отслеживать как минимум собственные когнитивные искажения, влияющие на то, как мы принимаем решения и какую информацию считаем более важной. Даниел Канеман, - один из мэтров этой области, пишет:
"Я преподавал инструкторам израильских ВВС психологию эффективного обучения. Я объяснял им важный принцип отработки навыков: поощрение за улучшение результатов работает эффективнее, чем наказание за ошибки.
Выслушав мои объяснения, один из самых опытных инструкторов в группе сказал: «Я неоднократно хвалил курсантов за чистое исполнение фигуры высшего пилотажа. Во время следующей попытки исполнения той же фигуры они справляются хуже. А когда я ругаю их за плохое исполнение, то обычно в следующий раз у них выходит лучше».
Сделанный им вывод об эффективности поощрения и наказания оказался совершенно неверным. Инструктор наблюдал эффект регрессии к среднему, возникающий из-за случайных колебаний в качестве исполнения.
Естественно, хвалили только тех, кто выполнял маневры намного лучше среднего. Но, вероятно, курсанту на этой попытке просто повезло, и, таким образом, следующая попытка была бы хуже независимо от того, похвалили его или нет. И наоборот: инструктор ругал курсанта, если тот выполнял задание необычно плохо, и потому сделал бы следующую попытку лучше, независимо от действий инструктора. Получилось, что неизбежным колебаниям случайного процесса дали каузальную интерпретацию".
Даниел Канеман
#профайлинг, #мозг, #мэтры, #когнитивныеискажения
Как я уже не раз подчеркивал, в прежде чем заниматься профайлингом, важно понять и уметь отслеживать как минимум собственные когнитивные искажения, влияющие на то, как мы принимаем решения и какую информацию считаем более важной. Даниел Канеман, - один из мэтров этой области, пишет:
"Я преподавал инструкторам израильских ВВС психологию эффективного обучения. Я объяснял им важный принцип отработки навыков: поощрение за улучшение результатов работает эффективнее, чем наказание за ошибки.
Выслушав мои объяснения, один из самых опытных инструкторов в группе сказал: «Я неоднократно хвалил курсантов за чистое исполнение фигуры высшего пилотажа. Во время следующей попытки исполнения той же фигуры они справляются хуже. А когда я ругаю их за плохое исполнение, то обычно в следующий раз у них выходит лучше».
Сделанный им вывод об эффективности поощрения и наказания оказался совершенно неверным. Инструктор наблюдал эффект регрессии к среднему, возникающий из-за случайных колебаний в качестве исполнения.
Естественно, хвалили только тех, кто выполнял маневры намного лучше среднего. Но, вероятно, курсанту на этой попытке просто повезло, и, таким образом, следующая попытка была бы хуже независимо от того, похвалили его или нет. И наоборот: инструктор ругал курсанта, если тот выполнял задание необычно плохо, и потому сделал бы следующую попытку лучше, независимо от действий инструктора. Получилось, что неизбежным колебаниям случайного процесса дали каузальную интерпретацию".
Даниел Канеман
#профайлинг, #мозг, #мэтры, #когнитивныеискажения
Проективные вопросы в опросной беседе и детекции лжи.
Проективные вопросы – один из видов вопросов в детекции лжи и кадровом скрининге, с помощью которых выясняется ценностное отношение исследуемого к интересующему нас событию (например, - кража, мошенничество и прочее), а также значимость данной темы.
Правила и последовательность составления проективных вопросов по А.Филатову:
1) Проверяемого просят оценить поведение преступника в интересующих исследователя ситуациях (например, - кража, обман, коррупционное предложение). Так же можно попросить оценить самого человека (а не только его поведение), обстоятельства, контекст и прочее.
2) Исследуется, сталкивался ли проверяемый с подобными ситуациями?
3) Проверяемого просят поставить себя на место преступника и «по себе» оценить ситуацию и ее остальные детали.
4) Исследуется разница отношений к преступнику и к себе в данных обстоятельствах и контексте.
5) Исследуется, при каких обстоятельствах и в какой ситуации отношение проверяемого к исследуемому событию и поведению становится уместным и ободряемым.
6) Исследуется предположительное поведение проверяемого в схожих ситуациях и обстоятельствах при этом оценивается его невербальная реакция.
Что оцениваем?
1) Значимость темы:
- детализация при ответах на вопрос.
- уровень открытости/закрытости, сотрудничества/конфронтации, вовлеченности/диссоциации.
- наличие или отсутствие стрессовых сигналов.
2) Логичность ответов и их связность.
3) Наличие и выраженность смыслового («извините, я вас не понимаю»), коммуникативного («вы на меня наезжаете») и тактического («давайте в следующий раз?») барьеров.
Пример беседы с использованием проективных вопросов:
Верификатор: Скажите, пожалуйста, каким нужно быть человеком, чтобы совершить такую кражу (преступление)? Не могли бы вы, каким-то образом оценить, характеризовать преступника как человека, конечно же, с вашей точки зрения?
Опрашиваемый: Трудно ответить на этот вопрос, но предположу, что он скорее всего должен быть жестоким, беспринципным и жадным.
Верификатор: Скажите, пожалуйста, вы сами себя могли бы оценить по этим характеристикам? Вас можно назвать жестоким? В каких ситуациях вы бываете жестоким? Насколько вы принципиальный человек? Оцените по 10-ти бальной шкале? Вас можно назвать жадным? В каких ситуациях вы жадный?
Опрашиваемый: ответ___.
Верификатор: Скажите, а лично вы в своей жизни сталкивались с подобными ситуациями, с подобными кражами (преступлениями)?
Опрашиваемый: Нет, никогда не сталкивался.
Верификатор: Хорошо, спасибо. Задам вам такой вопрос: как бы вы вели себя на месте вора? Как бы вы совершали это преступление? Конечно, если бы это были вы.
Опрашиваемый: ответ____.
Верификатор: Скажите, как вы думаете, что могло бы подтолкнуть преступника к совершению этой кражи (преступления)?
Опрашиваемый: Не знаю, трудно сказать. Возможно, что ему срочно нужны были деньги или что-то вроде этого.
Верификатор: Скажите, если бы у вас была бы острая финансовая необходимость, вы бы смогли совершить нечто подобное? Почему? В каких ситуациях вы можете допустить для себя совершение нечто подобного?
Опрашиваемый: ответ____.
#профайлинг, #Филатов, #детекциялжи, #опроснаябеседа, #проекции, #скрипты, #обучение
Проективные вопросы – один из видов вопросов в детекции лжи и кадровом скрининге, с помощью которых выясняется ценностное отношение исследуемого к интересующему нас событию (например, - кража, мошенничество и прочее), а также значимость данной темы.
Правила и последовательность составления проективных вопросов по А.Филатову:
1) Проверяемого просят оценить поведение преступника в интересующих исследователя ситуациях (например, - кража, обман, коррупционное предложение). Так же можно попросить оценить самого человека (а не только его поведение), обстоятельства, контекст и прочее.
2) Исследуется, сталкивался ли проверяемый с подобными ситуациями?
3) Проверяемого просят поставить себя на место преступника и «по себе» оценить ситуацию и ее остальные детали.
4) Исследуется разница отношений к преступнику и к себе в данных обстоятельствах и контексте.
5) Исследуется, при каких обстоятельствах и в какой ситуации отношение проверяемого к исследуемому событию и поведению становится уместным и ободряемым.
6) Исследуется предположительное поведение проверяемого в схожих ситуациях и обстоятельствах при этом оценивается его невербальная реакция.
Что оцениваем?
1) Значимость темы:
- детализация при ответах на вопрос.
- уровень открытости/закрытости, сотрудничества/конфронтации, вовлеченности/диссоциации.
- наличие или отсутствие стрессовых сигналов.
2) Логичность ответов и их связность.
3) Наличие и выраженность смыслового («извините, я вас не понимаю»), коммуникативного («вы на меня наезжаете») и тактического («давайте в следующий раз?») барьеров.
Пример беседы с использованием проективных вопросов:
Верификатор: Скажите, пожалуйста, каким нужно быть человеком, чтобы совершить такую кражу (преступление)? Не могли бы вы, каким-то образом оценить, характеризовать преступника как человека, конечно же, с вашей точки зрения?
Опрашиваемый: Трудно ответить на этот вопрос, но предположу, что он скорее всего должен быть жестоким, беспринципным и жадным.
Верификатор: Скажите, пожалуйста, вы сами себя могли бы оценить по этим характеристикам? Вас можно назвать жестоким? В каких ситуациях вы бываете жестоким? Насколько вы принципиальный человек? Оцените по 10-ти бальной шкале? Вас можно назвать жадным? В каких ситуациях вы жадный?
Опрашиваемый: ответ___.
Верификатор: Скажите, а лично вы в своей жизни сталкивались с подобными ситуациями, с подобными кражами (преступлениями)?
Опрашиваемый: Нет, никогда не сталкивался.
Верификатор: Хорошо, спасибо. Задам вам такой вопрос: как бы вы вели себя на месте вора? Как бы вы совершали это преступление? Конечно, если бы это были вы.
Опрашиваемый: ответ____.
Верификатор: Скажите, как вы думаете, что могло бы подтолкнуть преступника к совершению этой кражи (преступления)?
Опрашиваемый: Не знаю, трудно сказать. Возможно, что ему срочно нужны были деньги или что-то вроде этого.
Верификатор: Скажите, если бы у вас была бы острая финансовая необходимость, вы бы смогли совершить нечто подобное? Почему? В каких ситуациях вы можете допустить для себя совершение нечто подобного?
Опрашиваемый: ответ____.
#профайлинг, #Филатов, #детекциялжи, #опроснаябеседа, #проекции, #скрипты, #обучение
Монако – хорошее место. Место постоянной межкультурной коммуникации и взаимовлияния. Там есть все нации: французы, англичане, итальянцы, швейцарцы, немцы и конечно же русские.
Понятно, что каждая нация имеет свою ментальность, которую надо учитывать в межкультурном взаимодействии особенно, принимая во внимание то, что в последнее время в межнациональном взаимодействии у РФ, особенно в политическом плане, как-то не очень.
Когда-то здесь я писал, что по гимнам компаний можно предположить основные менеджерские стили и философию компании, и привел 25-ти страничный пример разбора гимна, ценностей и установок Сбербанка. И в принципе – все правда.
Сегодня предлагаю вам посмотреть очень интересный пример разбора национальных гимнов: Великобритании, Франции, Венгрии, Польши, Германии, Италии, США и др. стран сделанный Анастасией Шевченко, - великолепным специалистом в области этикета и кросскультурной коммуникации, ученицей самого Ричарда Льюиса, моим хорошим другом и коллегой. Она уже более 10-ти лет живет в Монако и знает о межнациональной коммуникации все, и кстати, является консультантом и коучем по межкультурной коммуникации и этикету самого престижного казино в мире – Монте Карло. Вместе с Анастасией мы работали с оргкомитетом чемпионата мира по футболу в РФ 2018 года, готовив персонал к правильному межнациональному взаимодействию.
Сделанный разбор шикарен – прочитав гимны стран можно правильно, ёмко и образно понять ментальность народа и особенности контакта с его представителями: того, чего нам сейчас не хватает.
http://rusmonaco.fr/home/obshchestvo/item/2589-udivitelnye-i-strannye
Кстати, у Анастасии тоже есть канал https://news.1rj.ru/str/Hotellerie посвященный кросскультурной коммуникации и этикету. Если интересна эта тема – решительно рекомендую.
Мой разбор гимна Сбера – здесь.
#друзья, #кросскультура, #профайлинг, #гимны, #Филатов, #этикет
Понятно, что каждая нация имеет свою ментальность, которую надо учитывать в межкультурном взаимодействии особенно, принимая во внимание то, что в последнее время в межнациональном взаимодействии у РФ, особенно в политическом плане, как-то не очень.
Когда-то здесь я писал, что по гимнам компаний можно предположить основные менеджерские стили и философию компании, и привел 25-ти страничный пример разбора гимна, ценностей и установок Сбербанка. И в принципе – все правда.
Сегодня предлагаю вам посмотреть очень интересный пример разбора национальных гимнов: Великобритании, Франции, Венгрии, Польши, Германии, Италии, США и др. стран сделанный Анастасией Шевченко, - великолепным специалистом в области этикета и кросскультурной коммуникации, ученицей самого Ричарда Льюиса, моим хорошим другом и коллегой. Она уже более 10-ти лет живет в Монако и знает о межнациональной коммуникации все, и кстати, является консультантом и коучем по межкультурной коммуникации и этикету самого престижного казино в мире – Монте Карло. Вместе с Анастасией мы работали с оргкомитетом чемпионата мира по футболу в РФ 2018 года, готовив персонал к правильному межнациональному взаимодействию.
Сделанный разбор шикарен – прочитав гимны стран можно правильно, ёмко и образно понять ментальность народа и особенности контакта с его представителями: того, чего нам сейчас не хватает.
http://rusmonaco.fr/home/obshchestvo/item/2589-udivitelnye-i-strannye
Кстати, у Анастасии тоже есть канал https://news.1rj.ru/str/Hotellerie посвященный кросскультурной коммуникации и этикету. Если интересна эта тема – решительно рекомендую.
Мой разбор гимна Сбера – здесь.
#друзья, #кросскультура, #профайлинг, #гимны, #Филатов, #этикет
rusmonaco.fr
Удивительные и странные
О гимнах и национальном самосознании Хорошо помню, как впервые посмотрела «Бассейн» с Аленом Делоном. Жан-Поль Леруа и его подруга Марианна (Роми Шнайдер) отдыхают в Сен-Тропе на великолепной вилле др...
Через месяц – старт моего курса профайлинга по социальным сетям. А пока – анонс. И на этот раз не говорите, что я не предупреждал 😉
https://proprofiling.com/socialmedia
#соцсети, #профайлинг, #Филатов, #обучение, #мероприятия, #кейсы
https://proprofiling.com/socialmedia
#соцсети, #профайлинг, #Филатов, #обучение, #мероприятия, #кейсы
Современный профайлинг тесно связан с получением информацией и умением ее анализировать. Одно из наиболее динамично развивающихся направлений – цифровой профайлинг, способный оперировать большими данными и искать взаимные связи и корреляции между параметрами лица, голоса, жестов закономерности поведения человека в той или иной ситуации.
Например, если вы клиент Сбербанка, то вы скорее уже сталкивались или скоро столкнетесь с его желанием узнать о вас как можно больше: конечно, бесконтактные платежи и доступ в личный кабинет удобны, но это только одна сторона медали. Сегодня Сбер лидирует в проекте получения образцов голоса и фотоизображения своих клиентов. Понятно, что это позволит пользоваться услугами банка без документов (что, конечно, удобно), но также и обучить нейросеть определять уровень благосостояния человека по его лицу и голосу – а это уже совсем другое. Особенно учитывая долгосрочные последствия этого. А почти 100 млн. образцов голоса и лиц клиентов Сбера им вполне хватит, чтобы это сделать очень качественно. И пусть такие модели, конечно, создавали и раньше, но работали они не всегда удачно.
Лично я довольно спокойно отношусь к таким работам, к тому же этот тренд уже не остановить, - но есть люди, которым это не нравится J.
Кстати, еще пару слов про камеры: недавно Собянин сообщил, что благодаря системе городской видеофиксации Москва стала одним из безопасных городов. Возможно. Еще прошлым летом городскую систему видеокамер интегрировали с модулем распознаванием лиц и их различными черными списками. В 2019 этот процесс интеграции завершится. А это, около 250.000 камер. Но, одно из самых тонких моментов этого заключается в том, что доступ к системе имеют не только силовики, но и чиновники. И еще надо сказать, что это, конечно, большой бизнес. Не только на обслуживании камер, но и на использовании получаемой информации.
О том, как устроена система видеофиксации, как она работает, и можно ли ее обойти, недавно писала CODA. За исключением некоторых деталей там все написано правильно.
Почитайте и учитывайте, - будет полезно знать.
#цифровойпрофайлинг, #профайлинг, #Филатов, #нейросеть, #камеры, #безопасность, #большойбрат, #голос, #лицо, #ITгиганты
Например, если вы клиент Сбербанка, то вы скорее уже сталкивались или скоро столкнетесь с его желанием узнать о вас как можно больше: конечно, бесконтактные платежи и доступ в личный кабинет удобны, но это только одна сторона медали. Сегодня Сбер лидирует в проекте получения образцов голоса и фотоизображения своих клиентов. Понятно, что это позволит пользоваться услугами банка без документов (что, конечно, удобно), но также и обучить нейросеть определять уровень благосостояния человека по его лицу и голосу – а это уже совсем другое. Особенно учитывая долгосрочные последствия этого. А почти 100 млн. образцов голоса и лиц клиентов Сбера им вполне хватит, чтобы это сделать очень качественно. И пусть такие модели, конечно, создавали и раньше, но работали они не всегда удачно.
Лично я довольно спокойно отношусь к таким работам, к тому же этот тренд уже не остановить, - но есть люди, которым это не нравится J.
Кстати, еще пару слов про камеры: недавно Собянин сообщил, что благодаря системе городской видеофиксации Москва стала одним из безопасных городов. Возможно. Еще прошлым летом городскую систему видеокамер интегрировали с модулем распознаванием лиц и их различными черными списками. В 2019 этот процесс интеграции завершится. А это, около 250.000 камер. Но, одно из самых тонких моментов этого заключается в том, что доступ к системе имеют не только силовики, но и чиновники. И еще надо сказать, что это, конечно, большой бизнес. Не только на обслуживании камер, но и на использовании получаемой информации.
О том, как устроена система видеофиксации, как она работает, и можно ли ее обойти, недавно писала CODA. За исключением некоторых деталей там все написано правильно.
Почитайте и учитывайте, - будет полезно знать.
#цифровойпрофайлинг, #профайлинг, #Филатов, #нейросеть, #камеры, #безопасность, #большойбрат, #голос, #лицо, #ITгиганты
В профайлинге и верификации лжи существует довольно много стандартов проведения интервью. Одно из самых популярных – Интервью судебной оценки (Forensic Assessment Interview (FAINT)) было разработано Натаном Гордоном и представляет из себя структурированное интервью, по результатам проведения которого, по определенному алгоритму, оценивается содержательная составляющая ответов исследуемого, а также его невербальные проявления, на основе чего экспертом делаются выводы о вероятной причастности либо непричастности к расследуемому событию.
Натан Гордон – один из ведущих американских полиграфологов, директор Академии научно-следственного обучения, автор ряда книг в сфере детекции лжи, международный эксперт в области проведения интервью судебной оценки и допросов.
В последующих фотографиях – чуть модифицированный скрипт Натана Гордона.
#профайлинг, #детекциялжи, #полиграф, #полиграфолог, #опрос, #безопасность
Натан Гордон – один из ведущих американских полиграфологов, директор Академии научно-следственного обучения, автор ряда книг в сфере детекции лжи, международный эксперт в области проведения интервью судебной оценки и допросов.
В последующих фотографиях – чуть модифицированный скрипт Натана Гордона.
#профайлинг, #детекциялжи, #полиграф, #полиграфолог, #опрос, #безопасность
Нейробиология мозга и правосудие.
В последнее время появляется все больше доказательств того, что выбор человека – не такой уж и выбор, а следствие генетически запрограммированных биологических и социальных алгоритмов и не всегда мы управляем собственной волей, как бы сильно мы этого не хотели. И эти доказательства начали просачиваться в судебные процессы и приниматься как факторы, облегчающие наказание.
С другой стороны доказано, что судья и присяжные в принципе не могут быть объективными и опираться исключительно на закон. Они тоже люди. И имеют свое мнение, приоритеты, убеждения, установки, когнитивные искажения. Статистически доказано, что они неодинаково относятся к обвиняемым, а либо попустительски, либо чрезмерно жестко. И еще доказано, что на все это накладываются особенности судебной системы и национальной ментальности.
Много чего там намешено. Детали этой темы предлагаю узнать в лонгриде Майкла Газзанига из книги «Свобода воли с точки зрения нейробиологии. Кто за главного?». Кстати, - рекомендую прочитать ее - отвечает на многие вопросы о том, «почему я все еще не встал и не сделал?» или «почему я постоянно делаю…?». И дает ответы на то, как все-таки встать и сделать, или перестать делать.
http://clc.am/iP0yxQ
#профайлинг, #детекциялжи, #полиграф, #полиграфолог, #суд, #мозг, #нейробиология, #воля, #книги, #рекомендации
В последнее время появляется все больше доказательств того, что выбор человека – не такой уж и выбор, а следствие генетически запрограммированных биологических и социальных алгоритмов и не всегда мы управляем собственной волей, как бы сильно мы этого не хотели. И эти доказательства начали просачиваться в судебные процессы и приниматься как факторы, облегчающие наказание.
С другой стороны доказано, что судья и присяжные в принципе не могут быть объективными и опираться исключительно на закон. Они тоже люди. И имеют свое мнение, приоритеты, убеждения, установки, когнитивные искажения. Статистически доказано, что они неодинаково относятся к обвиняемым, а либо попустительски, либо чрезмерно жестко. И еще доказано, что на все это накладываются особенности судебной системы и национальной ментальности.
Много чего там намешено. Детали этой темы предлагаю узнать в лонгриде Майкла Газзанига из книги «Свобода воли с точки зрения нейробиологии. Кто за главного?». Кстати, - рекомендую прочитать ее - отвечает на многие вопросы о том, «почему я все еще не встал и не сделал?» или «почему я постоянно делаю…?». И дает ответы на то, как все-таки встать и сделать, или перестать делать.
http://clc.am/iP0yxQ
#профайлинг, #детекциялжи, #полиграф, #полиграфолог, #суд, #мозг, #нейробиология, #воля, #книги, #рекомендации
Эффект ложной двойственности.
Может ли плохой человек сделать что-то хорошее?
А хороший человек сделать что-то плохое?
Может ли шизоид быть эмотивом, а эмотив - шизоидом?
Наше мышление, склонное к полярным дихотомиям, по умолчанию заявляет, что нет: либо он хороший, либо плохой. Либо он эмотив, либо шизоид.
Для того, чтобы быстро ориентироваться в этом мире, наш мозг (первая система мышления по Канеману) все делит на две больших категории: свои и чужие. Свои – они хорошие, правильные, и похожие на вас. Чужие – плохие, желающие причинить вред, неправильные и непохожие.
Как вы помните, для системы №1 критически важно быстро принимать решения, не задумываясь, - по умолчанию Поэтому одна из задач – сузить выбор для того, чтобы он был сделан быстро. Принять простое решение, пусть не во всем правильное, но быстрое и понятное в реализации.
Психотипы и какие-то другие простые объяснялки и категории – это все из разряда первой системы мышления: жесткой, однозначной и стабильной. Вторая система – более динамична, учитывает контекст и другие влияния, а значит, - более комплексная и сложная. Для начала психотипы являются хорошим инструментом описания, пусть даже диспозиционным. Но со временем приходит понимание, что и хороший человек может совершить что-то плохое; а плохой – что-то хорошее. Да и шизоид может быть очень даже эмотивным, а эмотив – шизоидным. В современном – динамическом профайлинге, - психотип это не диагноз и диспозиция, а вектор развития, который может меняться в зависимости от многих факторов.
#профайлинг, #Филатов, #когнитивныеискажения, #cognitivebiases, #психотипы, #когнитивистика, #ProProfiling, #Канеман
Может ли плохой человек сделать что-то хорошее?
А хороший человек сделать что-то плохое?
Может ли шизоид быть эмотивом, а эмотив - шизоидом?
Наше мышление, склонное к полярным дихотомиям, по умолчанию заявляет, что нет: либо он хороший, либо плохой. Либо он эмотив, либо шизоид.
Для того, чтобы быстро ориентироваться в этом мире, наш мозг (первая система мышления по Канеману) все делит на две больших категории: свои и чужие. Свои – они хорошие, правильные, и похожие на вас. Чужие – плохие, желающие причинить вред, неправильные и непохожие.
Как вы помните, для системы №1 критически важно быстро принимать решения, не задумываясь, - по умолчанию Поэтому одна из задач – сузить выбор для того, чтобы он был сделан быстро. Принять простое решение, пусть не во всем правильное, но быстрое и понятное в реализации.
Психотипы и какие-то другие простые объяснялки и категории – это все из разряда первой системы мышления: жесткой, однозначной и стабильной. Вторая система – более динамична, учитывает контекст и другие влияния, а значит, - более комплексная и сложная. Для начала психотипы являются хорошим инструментом описания, пусть даже диспозиционным. Но со временем приходит понимание, что и хороший человек может совершить что-то плохое; а плохой – что-то хорошее. Да и шизоид может быть очень даже эмотивным, а эмотив – шизоидным. В современном – динамическом профайлинге, - психотип это не диагноз и диспозиция, а вектор развития, который может меняться в зависимости от многих факторов.
#профайлинг, #Филатов, #когнитивныеискажения, #cognitivebiases, #психотипы, #когнитивистика, #ProProfiling, #Канеман
Сегодня рекомендую Вам одну из основополагающих книг методологии профайлинга – Стивена Пинкера «Чистый лист: природа человека». В России книга издана только в прошлом году, хотя уже давно стала мировым бестселлером.
Книга детально и основательно на 600 страницах по сути описывает основну методологии профайлинга: со ссылками на конкретные исследования и источники и поднимает самые важные аспекты профайлинга, как в биологическом, социальном, так и в психологическом аспектах.
Может быть даже в чем-то чрезмерно подробная, но вполне понятная для всех и весьма современная и актуальная.
В книжных магазинах стоит около 1200, в Интернете – 800 руб, а в канале, традиционно, - бесплатно.
A4 PDF
A6 PDF
EPUB
#книга, #мэтры, #мозг, #профайлинг, #скачать, #ProProfiling, #Филатов
Книга детально и основательно на 600 страницах по сути описывает основну методологии профайлинга: со ссылками на конкретные исследования и источники и поднимает самые важные аспекты профайлинга, как в биологическом, социальном, так и в психологическом аспектах.
Может быть даже в чем-то чрезмерно подробная, но вполне понятная для всех и весьма современная и актуальная.
В книжных магазинах стоит около 1200, в Интернете – 800 руб, а в канале, традиционно, - бесплатно.
A4 PDF
A6 PDF
EPUB
#книга, #мэтры, #мозг, #профайлинг, #скачать, #ProProfiling, #Филатов