📊 Три почти одинаковые функции в SQL, на которых валятся на собесах
Оконные функции любят спрашивать на собесах. Часто дают задачу: «Пронумеруй заказы пользователя по сумме».
И тут есть три варианта — похожие, но не одинаковые 👇
1️⃣ ROW_NUMBER()
Каждой строке присваивается уникальный номер.
Даже если суммы одинаковые → всё равно будут разные позиции.
Пример: 100, 90, 90, 80 → позиции 1, 2, 3, 4
2️⃣ RANK()
Строки с одинаковым значением получают одинаковый ранг.
Но дальше идёт «пропуск».
Пример: 100, 90, 90, 80 → позиции 1, 2, 2, 4.
3️⃣ DENSE_RANK()
Как
Пример: 100, 90, 90, 80 → позиции 1, 2, 2, 3.
💡 В чём разница на практике?
❓А вы какую из этих функций используете чаще всего?
Оставляйте реакции:
👾 — если итак их различали
🐳 — если что-то такое припоминали
🥺 — что такое оконная функция?
#харды #собесы
Оконные функции любят спрашивать на собесах. Часто дают задачу: «Пронумеруй заказы пользователя по сумме».
И тут есть три варианта — похожие, но не одинаковые 👇
1️⃣ ROW_NUMBER()
Каждой строке присваивается уникальный номер.
Даже если суммы одинаковые → всё равно будут разные позиции.
Пример: 100, 90, 90, 80 → позиции 1, 2, 3, 4
2️⃣ RANK()
Строки с одинаковым значением получают одинаковый ранг.
Но дальше идёт «пропуск».
Пример: 100, 90, 90, 80 → позиции 1, 2, 2, 4.
3️⃣ DENSE_RANK()
Как
RANK(), но без дырок.Пример: 100, 90, 90, 80 → позиции 1, 2, 2, 3.
💡 В чём разница на практике?
ROW_NUMBER() → когда нужен строго первый элемент (например, топ-заказ).RANK() → если важна «соревновательная» позиция.DENSE_RANK() → если важна компактная нумерация без дыр.❓А вы какую из этих функций используете чаще всего?
Оставляйте реакции:
👾 — если итак их различали
🐳 — если что-то такое припоминали
#харды #собесы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2
💸Почему зумеры не работают только за деньги?
Да, зарплата важна. Но не единственное, что двигает вперёд.
Как айтишник-зумер могу сказать, что высоко ценю ещё и условия, в которых работа становится по-настоящему комфортной.
А распробовав все прелести таких условий труда, отказаться от них становится почти невозможно.
Что для меня must have = комфортно:
⏰ Гибкий график — я могу выстроить свой день так, чтобы быть продуктивной, а не сидеть «с 10 до 19 ради галочки».
🏢 Гибрид — именно гибрид, а не вечная удалёнка. Мне важна социализация: пообщаться с коллегами, обсудить идеи, словить инсайт на кофе-поинте. Но и дома поработать, когда нужен фокус, — тоже кайф.
👔 Отсутствие дресс-кода — кажется, это уже базовый стандарт в ИТ, но всё ещё встречаются компании, где хотят «белые рубашки». Для меня это стоп-фактор, я очень люблю наряжаться!!!
🌱 Среда для развития — крутые коллеги, доступ к обучению, возможность брать новые челленджи, видеть реальное влияние своей работы на бизнес. Это то, что даёт драйв.
🥳 Мэтч по ценностям — согласитесь, сложно делать то, во что вы не верите и находиться там, где вам не нравится. Без мэтча работа выглядит как пытка, все-таки люди любят чувствовать себя «на своем месте» и быть там полезными.
❤️ Что ещё драйвит?
👏 Признание и обратная связь — когда твой вклад видят и отмечают, появляется совсем другой уровень вовлечённости.
Нарцисс внутри меня просто жаждет новой дозы похвалы
🫂 Комьюнити — мне нравится быть частью чего-то большего. Может, кто-то и назовет меня corporate slave, но на данном этапе жизни я более чем довольна таким положением дел. Мне нравится BigTech, мне нравятся его плюшки, комьюнити, вечеринки.
Для меня сочетание этих факторов = работа, в которую хочется вкладываться.
❓А что мотивирует вас в работе помимо денег?
Оставляйте реакции:
😎 — деньги определяющий фактор
❤️🔥 — деньги важны, но есть и другие условия
👀 — хотим пост про условия работы в Т-Банке
#карьера #обоМне
Да, зарплата важна. Но не единственное, что двигает вперёд.
Как айтишник-зумер могу сказать, что высоко ценю ещё и условия, в которых работа становится по-настоящему комфортной.
А распробовав все прелести таких условий труда, отказаться от них становится почти невозможно.
Что для меня must have = комфортно:
⏰ Гибкий график — я могу выстроить свой день так, чтобы быть продуктивной, а не сидеть «с 10 до 19 ради галочки».
🏢 Гибрид — именно гибрид, а не вечная удалёнка. Мне важна социализация: пообщаться с коллегами, обсудить идеи, словить инсайт на кофе-поинте. Но и дома поработать, когда нужен фокус, — тоже кайф.
🌱 Среда для развития — крутые коллеги, доступ к обучению, возможность брать новые челленджи, видеть реальное влияние своей работы на бизнес. Это то, что даёт драйв.
👏 Признание и обратная связь — когда твой вклад видят и отмечают, появляется совсем другой уровень вовлечённости.
Для меня сочетание этих факторов = работа, в которую хочется вкладываться.
❓А что мотивирует вас в работе помимо денег?
Оставляйте реакции:
😎 — деньги определяющий фактор
❤️🔥 — деньги важны, но есть и другие условия
👀 — хотим пост про условия работы в Т-Банке
#карьера #обоМне
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤🔥32👀10😎6❤2
4 задачки с подвохом, которые любят на собеседованиях 🎲
Аналитика полна парадоксов, когда цифры [и логика] вроде бы говорят одно, а на деле выходит совсем другое.
😈 И самое коварное: такие штуки любят спрашивать на собесах — в свое время с ними сталкивалась не раз.
Конечно, когда приходится до них додумываться самой, они запоминаются гораздо лучше, но я все же советую знатьэтих предателей эти парадоксы в лицо заранее.
Вот вам пару головоломок, чтоб были в форме 🧩
✍️ Пишите названия парадоксов и решения в комментариях!
💡 А вы с какими парадоксами сталкивались чаще всего?
Оставляйте реакции:
👀 — впервые сталкиваюсь
🤓 — я в этом деле уже профи
🤔 — знаю некоторые
#собесы
Да, я сделала 4, а не 3, чтоб быть не такой как все 👩🏻💻
Аналитика полна парадоксов, когда цифры [и логика] вроде бы говорят одно, а на деле выходит совсем другое.
Конечно, когда приходится до них додумываться самой, они запоминаются гораздо лучше, но я все же советую знать
Вот вам пару головоломок, чтоб были в форме 🧩
💡 А вы с какими парадоксами сталкивались чаще всего?
Оставляйте реакции:
👀 — впервые сталкиваюсь
🤔 — знаю некоторые
#собесы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🤔19👀9
🚫 2 месяца без рилсов: как я лечила зависимость от Instagram
В эти выходные решила поделиться своей личной мини-победой🎈
Почти 2 месяца назад я удалила Инстаграм с телефона. Полностью.
До этого я подсела на рилсы так, что рука тянулась к ним автоматически.
— Любая пауза — открою ленту.
— Любая минута ожидания — «гляну один ролик».
😳 Итог: полчаса/час жизни утекает в никуда.
🍟 Рилсы — это как фастфуд для мозга: быстро, ярко, вкусно, но после них хочется ещё и ещё.
😩 Для моего СДВГ это была катастрофа: концентрация рушилась, мысли прыгали, делать глубокую работу становилось нереально.
Поэтому я решила: если уж вырезать, то вырезать полностью. И сразу подготовила мозгу «заготовки», чем заменять быстрый дофамин:
📚 Книги — даже собрала с девочками книжный клуб, чтобы было веселее.
💪 Тренировки — тоже дофамин, только более полезный.
🎧 Подкасты — идеальны для прогулок и уборки. Гулять и убираться я тоже стала чаще, кстати!
🎬 Длинные форматы — фильмы, шоу: там есть сюжет и логический конец, а не бесконечный поток обрывков.
✍️ Telegram (каюсь 😅) — но хотя бы лонгриды и в основном про аналитику и IT.
✨ И вот что я заметила:
1️⃣ В начале часто было скучно. Я не знала, куда себя деть, потому что мозг отказывался переключаться на длинные форматы.
Но со временем он просто «успокоился». Мне перестало хотеться прыгать туда-сюда в поисках новой дозы.
2️⃣ Да, поначалу ещё очень не хватало «дофаминчика» и хихибльного контента. А потом я вернулась к старым добрым мемам.
В основном натыкаюсь на них в ТГ, но еще очень смеюсь с мемов от команды data warehouse в🏦 (спасибо ребятам, их опросы я прохожу только благодаря креативной подаче 😁).
🔚 Так каков финальный вердикт?
Оказалось, что жизнь без Инстаграма реально прекрасна.
Больше воздуха, больше концентрации и меньше ощущения, что время утекло сквозь пальцы.
❓А у вас было такое, что соцсети реально ломали концентрацию?
Оставляйте реакции:
🛹 — тоже удалял(а) приложения ради спокойствия
🤯 — ого, не представляю, как без рилсов
🔥 — книжный клуб — топ
#обоМне
В эти выходные решила поделиться своей личной мини-победой
Почти 2 месяца назад я удалила Инстаграм с телефона. Полностью.
Это был мой эксперимент — смогу ли я отказаться от самой липкой привычки.
До этого я подсела на рилсы так, что рука тянулась к ним автоматически.
— Любая пауза — открою ленту.
— Любая минута ожидания — «гляну один ролик».
🍟 Рилсы — это как фастфуд для мозга: быстро, ярко, вкусно, но после них хочется ещё и ещё.
И да, переходить на VK-клипы или YouTube Shorts для меня было слишком кринж.
Поэтому я решила: если уж вырезать, то вырезать полностью. И сразу подготовила мозгу «заготовки», чем заменять быстрый дофамин:
📚 Книги — даже собрала с девочками книжный клуб, чтобы было веселее.
💪 Тренировки — тоже дофамин, только более полезный.
🎧 Подкасты — идеальны для прогулок и уборки. Гулять и убираться я тоже стала чаще, кстати!
🎬 Длинные форматы — фильмы, шоу: там есть сюжет и логический конец, а не бесконечный поток обрывков.
✍️ Telegram (каюсь 😅) — но хотя бы лонгриды и в основном про аналитику и IT.
✨ И вот что я заметила:
Но со временем он просто «успокоился». Мне перестало хотеться прыгать туда-сюда в поисках новой дозы.
В основном натыкаюсь на них в ТГ, но еще очень смеюсь с мемов от команды data warehouse в
🔚 Так каков финальный вердикт?
Оказалось, что жизнь без Инстаграма реально прекрасна.
Больше воздуха, больше концентрации и меньше ощущения, что время утекло сквозь пальцы.
❓А у вас было такое, что соцсети реально ломали концентрацию?
Оставляйте реакции:
🤯 — ого, не представляю, как без рилсов
🔥 — книжный клуб — топ
#обоМне
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10
Классический страх джуна: «У меня нет опыта, значит, резюме будет пустое».
На деле — можно заполнить, главное правильно.
✅ Что добавить:
🔹 Учёба и проекты
— курсовые, дипломы, pet-проекты, кейс-чемпионаты, хакатоны
Оформляйте как мини-кейс: задача → что сделали → результат.
Можете прикрепить ссылки на свой GitHub или Kaggle.
Если у вас есть другие достижения: олимпиады по смежным темам, научные публикации — добавьте это!
🔹 Курсы и практикумы
Не просто «прошёл курс», а упаковать проект из курса как тот же кейс.
Указать какой стек освоили, желательно подробно:
— не просто «python», а с указанием конкретных библиотек;
— не «визуализация данных», а конкретные инструменты (Tableau/SuperSet/Datalens и т.д.)
🔹 Опыт из другой сферы
Финансы → цифры и отчётность,
Маркетинг → тесты и кампании,
Образование → структурирование данных.
Главное — показать, как этот опыт «переливается» в аналитику.
🔹 Стажировки, волонтёрство, подработки
Даже если должность звучала «помощник», выделите аналитические задачи оттуда: отчёты, визуализации, сбор данных.
Пишите действия и результаты.
📌 Резюме джуна — это не список «где я работал», а скорее «чем я уже попробовал заниматься и какие навыки отработал».
❓А вы что первым добавили в своё резюме, когда опыта почти не было?
Оставляйте реакции:
🤓 — учебные проекты
#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🤓10
🌐 Омниканальность и экосистемы: зачем BigTech всё это строят?
В IT очень любят бросаться модными словами: «омниканальность», «экосистема»… Но что это вообще значит и зачем?
📌 Омниканальность — это когда для пользователя стираются границы между каналами.
Например:
🍕 заказал пиццу на сайте через ноут, получил пуш на смарт-часы, уточнил детали в чате, а оплатил по телефону;
или
🍿 начал смотреть сериал на ноуте, продолжил в телефоне, а закончил на телевизоре — и всё это в одном сервисе.
Неважно, через что именно ты взаимодействуешь — опыт должен быть единым и удобным
🚡 А дальше включается экосистема.
BigTech-компании стараются выстроить целый набор продуктов и сервисов, которые закрывают все потребности пользователей: от такси и покупок до музыки и инвестиций.
Идея простая:
💕 если у тебя всё в одном месте, ты меньше уходишь к конкурентам,
📊 компания получает больше данных о тебе (и может персонализировать сервисы),
💸 растёт LTV (ценность клиента для бизнеса).
📊 Примеры
— Яндекс: такси, доставка, маркет, музыка, плюс финтех — все завязано на одном аккаунте.
— Apple: экосистема железа и сервисов. iPhone, Mac, AirPods, Apple Music и iCloud работают так, что уйти тяжело.
— Amazon: от маркетплейса до AWS и Prime Video. Тут логика в том, что они закрывают и «жизнь потребителя», и «жизнь бизнеса».
А вот, например, у Netflix или Spotify нет экосистемы в полном смысле — у них сильный продукт, но он закрывает лишь один сегмент жизни.
💡 В итоге:
— Омниканальность = про удобный опыт пользователя в рамках одного сервиса.
— Экосистема = про стратегию компании: связать продукты и держать клиента внутри.
❓А как вам кажется: у всех ли BigTech реально получается строить экосистему, или это больше «мода ради моды»?
❓ А как относитесь к супер-аппам?
Оставляйте реакции:
👾 — топлю за омниканальность
❤️🔥 — экосистемы — наше всё
🤔 — звучит как хайп
#аналитика
В IT очень любят бросаться модными словами: «омниканальность», «экосистема»… Но что это вообще значит и зачем?
📌 Омниканальность — это когда для пользователя стираются границы между каналами.
Например:
или
Неважно, через что именно ты взаимодействуешь — опыт должен быть единым и удобным
🚡 А дальше включается экосистема.
BigTech-компании стараются выстроить целый набор продуктов и сервисов, которые закрывают все потребности пользователей: от такси и покупок до музыки и инвестиций.
Идея простая:
📊 Примеры
— Яндекс: такси, доставка, маркет, музыка, плюс финтех — все завязано на одном аккаунте.
— Apple: экосистема железа и сервисов. iPhone, Mac, AirPods, Apple Music и iCloud работают так, что уйти тяжело.
— Amazon: от маркетплейса до AWS и Prime Video. Тут логика в том, что они закрывают и «жизнь потребителя», и «жизнь бизнеса».
А вот, например, у Netflix или Spotify нет экосистемы в полном смысле — у них сильный продукт, но он закрывает лишь один сегмент жизни.
💡 В итоге:
— Омниканальность = про удобный опыт пользователя в рамках одного сервиса.
— Экосистема = про стратегию компании: связать продукты и держать клиента внутри.
❓А как вам кажется: у всех ли BigTech реально получается строить экосистему, или это больше «мода ради моды»?
Оставляйте реакции:
❤️🔥 — экосистемы — наше всё
🤔 — звучит как хайп
#аналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2
🧠 Логические задачки на собесах: когда проверяют не знания, а мозги
Каждый, кто хоть раз проходил собес на аналитику, знает этот момент: ты готовился к SQL, метрикам и статистике, даже про парадоксы на канале почитал
А тебе внезапно:
И вот ты сидишь, ломаешь голову, думая: «Я сюда код писать пришёл или в “Что? Где? Когда?” попал?»😅
📌 Зачем вообще такие задачи дают?
— Проверяют как вы рассуждаете, а не знаете ли ответ.
— Смотрят на структуру мышления, умение уточнять вводные, рассуждать вслух.
— Иногда просто проверяют стрессоустойчивость 🙃
💡 Как их решать:
1️⃣ Не спешите — задайте уточняющие вопросы.
2️⃣ Озвучивайте ход мысли: интервьюеру важен процесс.
3️⃣ Проверяйте себя на здравый смысл — часто ответ проще, чем кажется.
Примеры классики:
🧮 «У вас 8 шаров, один тяжелее. Как найти его за 2 взвешивания?»
⏳ «Как измерить 9 минут, если есть песочные часы на 4 и 7 минут?»
🚗 «Сколько такси в Москве?»
Неважно, знаете ли вы точный ответ — важно, как вы его ищете.
❓А вы сможете найти ответы на все логические задачки из этого поста? Проверим в комментариях? 😏
💬 Делитесь в комментариях своими интересными логическими задачками
Оставляйте реакции:
🤓 — люблю такое и всегда готов порешать
🤔 — логические задачки нравятся, но не на собесах
👀 — логические задачки кринж
#собесы
Каждый, кто хоть раз проходил собес на аналитику, знает этот момент: ты готовился к SQL, метрикам и статистике, даже про парадоксы на канале почитал
А тебе внезапно:
«У вас три выключателя и комната с лампочкой. Как понять, какой из них за неё отвечает?»
И вот ты сидишь, ломаешь голову, думая: «Я сюда код писать пришёл или в “Что? Где? Когда?” попал?»
📌 Зачем вообще такие задачи дают?
— Проверяют как вы рассуждаете, а не знаете ли ответ.
— Смотрят на структуру мышления, умение уточнять вводные, рассуждать вслух.
— Иногда просто проверяют стрессоустойчивость 🙃
💡 Как их решать:
Примеры классики:
🧮 «У вас 8 шаров, один тяжелее. Как найти его за 2 взвешивания?»
⏳ «Как измерить 9 минут, если есть песочные часы на 4 и 7 минут?»
🚗 «Сколько такси в Москве?»
Неважно, знаете ли вы точный ответ — важно, как вы его ищете.
❓А вы сможете найти ответы на все логические задачки из этого поста? Проверим в комментариях? 😏
Оставляйте реакции:
🤔 — логические задачки нравятся, но не на собесах
👀 — логические задачки кринж
#собесы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10👀20🤔14
🏠 Рабочее место: home version
В последнее время погода не располагала к походам в офис, поэтому я решила сделать обзор на мой домашний офис🤓
Если честно, я вообще не привередлива к рабочему месту, поэтому у меня дома нет специального компьютерного стола, кресла, монитора. И я пока прекрасно без них справляюсь🤷♂️
Что тут есть:
☕️ Stanley cup — я не любитель кофе, поэтому либо пью травяной чаек, либо просто поддерживаю водный баланс в течение дня .
🤓 Очки для ноута — без них в конце дня у меня красные глаза, как будто я не спала 3 дня
📖 Книжка для души — главное мое развлечение, замена рилсикам
⏰ Часы — вообще они мне нравятся чисто визуально, время я обычно смотрю на наручных
📎 Канцелярия — ещё одна моя зависимость: хайлайтеры, ручки с которыми у меня более красивый почерк
🎧 Наушники (2 вида) — AirPods Max использую с тех пор, как выиграла их 2 года назад на аналитической конференции, но в последнее время предпочитаю обычные проводные
📓 Конспектики — вообще я почти все записи веду на рабочем кофлюенсе или у себя в заметках, но иногда мне нужно что-то быстро визуализировать, чтоб меньше тупить
🐨 Календарь настроения — главный KPI дня
💜 Потрёпанная карта желаний — визуализация целей, пережила 4 переезда и все еще жива! (и работает не хуже OKR)
💻 Рабочий мак — центр всей системы домашнего офиса, но он пока бездушный, без наклеек
❓А как выглядит ваше рабочее место дома?
Присылайте фотки в комментариях!
Ставьте реакции:
🔥 — если вы тоже не привередливы к рабочему месту
👎 — если компьютерное кресло и прочие блага это база для вас
👀 — если дома у вас вообще нет рабочего места
#обоМне
В последнее время погода не располагала к походам в офис, поэтому я решила сделать обзор на мой домашний офис
Если честно, я вообще не привередлива к рабочему месту, поэтому у меня дома нет специального компьютерного стола, кресла, монитора. И я пока прекрасно без них справляюсь
Что тут есть:
🎧 Наушники (2 вида) — AirPods Max использую с тех пор, как выиграла их 2 года назад на аналитической конференции, но в последнее время предпочитаю обычные проводные
📓 Конспектики — вообще я почти все записи веду на рабочем кофлюенсе или у себя в заметках, но иногда мне нужно что-то быстро визуализировать, чтоб меньше тупить
🐨 Календарь настроения — главный KPI дня
💜 Потрёпанная карта желаний — визуализация целей, пережила 4 переезда и все еще жива! (и работает не хуже OKR)
💻 Рабочий мак — центр всей системы домашнего офиса, но он пока бездушный, без наклеек
❓А как выглядит ваше рабочее место дома?
Присылайте фотки в комментариях!
Ставьте реакции:
🔥 — если вы тоже не привередливы к рабочему месту
👀 — если дома у вас вообще нет рабочего места
#обоМне
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13🔥16
Сегодня я расскажу вам занимательную историю, как я впервые научилась говорить «нет» злым и свирепым интервьюерам на собесах.
Итак, перенесемся почти на 2,5 года назад, когда я только закончила стажировку в
Но все же знают, что джунам всегда было нелегко, и компании всегда хотят себе миддлов, да синьеров-помидоров?
Это к тому моменту я тоже поняла, мне даже казалось, что я уже познала дзен...
Но среди десятка созвонов наткнулась на… скажем так, опыт, который учит границам
Привет,
HR сама мне написала, мы с ней созвонились на полчаса, обсудили там все типичные hr вопросы для студента-джуна. На следующий день меня позвали на технический этап, мне дали большой диапазон слотов, мы запланировались, никаких подвохов не ожидалось!
Я спокойно подключаюсь к собесу, где должно было быть три человека: я, hr, собеседующий.
И внезапно узнаю, что собеседующих будет, внимание, шесть!
[Непонятно, зачем на найм несчастного джуна выделять столько ресурсов и так пугать бедного человека - меня]
Первый тревожный звоночек
Между тем, роль главной «говорящей головы» досталась достаточно стервозной женщине, которая, видимо, перепутала интервью с шоу «Слабое звено»:
Я отвечаю — меня перебивают.
Я рассказываю про свой опыт — в конце получаю:
«И что, тебя такую умную в штат не взяли?»🤓
Второй тревожный звоночек
Потом начались вопросы по временным рядам.
Я вытаскиваю из своей головы достаточно свежие на тот момент знания из курса эконометрики: рассказываю про тренд, сезонность, логарифмирование, ARMA/ARIMA-модели — а в ответ:
«И всё? Ты больше ничего не знаешь?»🚩
Я её перебила и сказала:
«Знаете, мне кажется, вы как компания, мне совершенно не подходите. Давайте на этом закончим. Я бы не хотела у вас работать»
Закрыла Zoom с трясущимися руками и написала HR, чтобы никогда больше не кидали мне вакансии этой компании и добавили на мое резюме пометку, что они мне пожизненно неинтересны
📌И знаете что? Это был поворотный момент.
После этого я перестала относиться к собеседованиям как к экзаменам, а стала воспринимать их как взаимное интервью. Обычную беседу, основой которой служит взаимное уважение и интерес.
И тогда меня посетила эта генаильная мысль:
💡 Собеседование — это не только когда выбирают тебя.
Это и момент, когда ты выбираешь, с кем готов(а) проводить по 8 часов в день, 5 дней в неделю.
И если вайб не совпадает — никакие «топовые проекты» и «прекрасные перспективы» не спасут.
Только 300к в наносек в тандеме с валерьянкой могут
❓А у вас бывало, что вы разворачивались посреди собеса и говорили «нет»?
Оставляйте реакции:
❤️🔥— хотелось, но не решился(ась), тебе респект
🦄 — я пока живу в мире радужных единорогов
#карьера #обоМне
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
61🦄49❤🔥25
🧠 Как я восстанавливаю концентрацию после жизни в мире рилсов
Помните мой пост, где я рассказывала про отказ от Instagram и рилсов? Если нет, то можете почитать о том, как я избавлялась от этой зависимости тут🍥
В продолжение этой истории хочу посвятить вас в ещё одно закулисье: как я теперь возвращаю себе умение держать фокус.
🧘 Итак, свод правил, которые я до сих пор внедряю в свою рабочую рутину:
🔹 Разгружаю мозг на ходу.
Если появляется мысль — сразу записываю📝
Неважно, рабочая или личная.
Потому что если не записать, мозг начинает держать её «в буфере», и она потом фоном жужжит, отвлекая от всего остального.
🔹 Убираю ложную многозадачность
Если устала кодить — переключаюсь на переписку по задаче или читаю вики по теме.
Если тяжело читать отчёт — пишу заметки по нему.
🌀Так я меняю тип активности, но не контекст, и мозг не успевает разбежаться в разные стороны, потому что я делаю одно, но с вариациями.
🔹 Составляю список дел на день
Да, все гениальное просто🤓
Я выделяю себе время на личное планирование.
[у меня в команде его сейчас не существует, так что пришлось все самой делать🤨 ]
Управление ожиданиями всегда было моей слабостью.
Так что сейчас я разбиваю большие задачи на маленькие, прикидываю, сколько времени это может занять, и распределяю их по дням недели.
В общем, импровизирую тикеты и сторипоинты на задачи, как это было в❤️
🔹 Даю себе «осознанные отвлечения».
Не держу внимание насильно.
Если фокус уплыл — разрешаю себе короткую паузу: почитать пару страниц книги, пройти пару уроков в Duolingo, или просто ответить в личных чатах.
⏱️ Главное — не скатываться обратно в бесконечное скролление, думаю таймеры с этим должны помочь.
[У меня просто очень плохое чувство времени, так что если у вас тоже — ну, подушните немного, натренируйте его постоянно все засекая📢 ]
🔹 Иногда уступаю своему СДВГ
Я мыслю стратегически и поэтому, чтобы не отвлекаться на что-то потом — ставлю фон сразу🤓
Обычно это музыка, а иногда даже фильмы. И все ради того, чтобы просто дать мозгу доп стимуляцию, а-ля «видишь, ты не только код пишешь, вот еще какая-то активность фоном идет»🎈
📌 Сейчас я учусь воспринимать концентрацию не как усилие, а как привычку.
Когда держишь фокус, становится спокойнее, тревожка реально уходит!
Думать начинаешь более структурированно, меньше тратишь энергии на информационный шум, доля бесполезных дел снижается.
❓А как у вас дела с фокусом?
Что реально помогает, а не из раздела «встаньте в 5 утра, пробегите 10 км натощак и помедитируйте перед работой»?
Оставляйте реакции:
👾 — проблем с концентрацией не наблюдается
👨💻 — я зумер-сдвгшник, отстаньте
👀 — думаю, надо над фокусом поработать
#обоМне #полезное
Помните мой пост, где я рассказывала про отказ от Instagram и рилсов? Если нет, то можете почитать о том, как я избавлялась от этой зависимости тут
В продолжение этой истории хочу посвятить вас в ещё одно закулисье: как я теперь возвращаю себе умение держать фокус.
🧘 Итак, свод правил, которые я до сих пор внедряю в свою рабочую рутину:
🔹 Разгружаю мозг на ходу.
Если появляется мысль — сразу записываю
Неважно, рабочая или личная.
Потому что если не записать, мозг начинает держать её «в буфере», и она потом фоном жужжит, отвлекая от всего остального.
🔹 Убираю ложную многозадачность
Если устала кодить — переключаюсь на переписку по задаче или читаю вики по теме.
Если тяжело читать отчёт — пишу заметки по нему.
🌀Так я меняю тип активности, но не контекст, и мозг не успевает разбежаться в разные стороны, потому что я делаю одно, но с вариациями.
🔹 Составляю список дел на день
Да, все гениальное просто
Я выделяю себе время на личное планирование.
[у меня в команде его сейчас не существует, так что пришлось все самой делать
Управление ожиданиями всегда было моей слабостью.
Так что сейчас я разбиваю большие задачи на маленькие, прикидываю, сколько времени это может занять, и распределяю их по дням недели.
В общем, импровизирую тикеты и сторипоинты на задачи, как это было в
🔹 Даю себе «осознанные отвлечения».
Не держу внимание насильно.
Если фокус уплыл — разрешаю себе короткую паузу: почитать пару страниц книги, пройти пару уроков в Duolingo, или просто ответить в личных чатах.
⏱️ Главное — не скатываться обратно в бесконечное скролление, думаю таймеры с этим должны помочь.
[У меня просто очень плохое чувство времени, так что если у вас тоже — ну, подушните немного, натренируйте его постоянно все засекая
🔹 Иногда уступаю своему СДВГ
Я мыслю стратегически и поэтому, чтобы не отвлекаться на что-то потом — ставлю фон сразу
Обычно это музыка, а иногда даже фильмы. И все ради того, чтобы просто дать мозгу доп стимуляцию, а-ля «видишь, ты не только код пишешь, вот еще какая-то активность фоном идет»
📌 Сейчас я учусь воспринимать концентрацию не как усилие, а как привычку.
Когда держишь фокус, становится спокойнее, тревожка реально уходит!
Думать начинаешь более структурированно, меньше тратишь энергии на информационный шум, доля бесполезных дел снижается.
❓А как у вас дела с фокусом?
Что реально помогает, а не из раздела «встаньте в 5 утра, пробегите 10 км натощак и помедитируйте перед работой»?
Оставляйте реакции:
👾 — проблем с концентрацией не наблюдается
👨💻 — я зумер-сдвгшник, отстаньте
👀 — думаю, надо над фокусом поработать
#обоМне #полезное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
51👀18👨💻16❤7❤🔥2👾2
🎯 Как бы я готовилась к собесам, будь я снова джуном
Осень — пора собесов, меня иногда спрашивают:
Ответ короткий: всё то же, но системнее и с меньшим уровнем паники 😅
Когда я только начинала в аналитике, казалось, что собес — это хаотичный экзамен на выживание.
Теперь понимаю, что всё предсказуемо: есть 4 направления, где реально важно набить руку.
📘 1. SQL/python — база, без которой никуда
Заметьте, я сказала либо одно, либо другое.
В свое время, я выбрала SQL, там не нужно знать кучу библиотек и париться над синтаксисом, отчего мне было легче его освоить.
Если что помним да, где олды sql учили? Конечно же, в sql-ex🤵
Это сейчас ваши модные leetcode c приятным интерфейсом и задачами для собесов разного уровня по всем направлениям есть.😳
Рекомендую, кстати, посмотреть частые задачи по теме, как вот эти, например🤓
🎲 2. Математика, тервер и комбинаторика
Я бы начала с основ, многие теряются, когда их просят просто дать определение p-value. А по секрету скажу, что у джунов проверяют именно понимание каких-то фундаментальных штук:
💚 основы статистики - писала о них здесь
💚 меры центральной тенденции - чекните пост
💚 распределения - смотрите тут
💚 стат критерии - шпаргалка, которой я очень горжусь, и которая меня не раз выручала! 💼
Ну, и простые комбинаторные задачки: можно подглядеть пару в задачнике у Вышки
Такие штуки часто всплывают на собесах, особенно в финтехе.
🧩 3. Продуктовые кейсы
Вот тут многие валятся, потому что не тренируются объяснять ход мысли
Я бы тренировалась формулировать гипотезы и метрики на кейсах:
💚 как измерить успех фичи,
💚 какие риски в A/B тесте,
💚 как отличить корреляцию от причинности.
И обязательно — проговаривать вслух, потому что на собесе оценивают не только ответ но и то, как ты думаешь
💬 4. Коммуникация и уверенность
В свое время помню, заметила, что у меня плохо получается проходить этапы с видеокарточками, где тебе задают совершенно обычный вопрос и дают минуту на ответ. У меня вечно была такая каша в голове, что слова не складывались в предложения.
Что я сделала бы по-другому сейчас:
📍 составила бы предварительно лаконичный рассказ о себе и заготовки на распространенные вопросы
📍 записывала бы себя на видео при ответах. Сначала будет больно смотреть на эту мямлю со стороны, но зато достаточно быстро уходят «эээ» и неуверенность в голосе.
📍 всегда читала бы о компании заранее: чем занимается, в какой сфере, какие инфоповоды давала в последнее время, что по корпоративной культуре.
📌 И главный инсайт:
готовиться — не значит зазубрить, а значит настроить мозг на исследовательский режим.
💍 Ты не угадаешь все вопросы, но сможешь показать, что умеешь думать.
А это, честно, ценится куда выше идеальных формул.
❓А вы как готовитесь к собесам сейчас?
Есть свои ритуалы, плейлисты или лайфхаки?
Оставляйте реакции:
❤️🔥 — поблагодарить за пост
😮 — когда будут посты про ml?
👀 — где пост про условия в Т-Банке?
#карьера #собесы
Осень — пора собесов, меня иногда спрашивают:
«Аделя, как найти первую работу? Если бы ты сейчас проходила на джуна, то что бы делала?»
Ответ короткий: всё то же, но системнее и с меньшим уровнем паники 😅
Когда я только начинала в аналитике, казалось, что собес — это хаотичный экзамен на выживание.
Теперь понимаю, что всё предсказуемо: есть 4 направления, где реально важно набить руку.
⚠️ Пост - клад полезностей, не забудьте сохранить, можете сделать это прямо сейчас!
📘 1. SQL/python — база, без которой никуда
Заметьте, я сказала либо одно, либо другое.
В свое время, я выбрала SQL, там не нужно знать кучу библиотек и париться над синтаксисом, отчего мне было легче его освоить.
Если что помним да, где олды sql учили? Конечно же, в sql-ex
Это сейчас ваши модные leetcode c приятным интерфейсом и задачами для собесов разного уровня по всем направлениям есть.
Рекомендую, кстати, посмотреть частые задачи по теме, как вот эти, например
🎲 2. Математика, тервер и комбинаторика
Я бы начала с основ, многие теряются, когда их просят просто дать определение p-value. А по секрету скажу, что у джунов проверяют именно понимание каких-то фундаментальных штук:
Ну, и простые комбинаторные задачки: можно подглядеть пару в задачнике у Вышки
Такие штуки часто всплывают на собесах, особенно в финтехе.
🧩 3. Продуктовые кейсы
Вот тут многие валятся, потому что не тренируются объяснять ход мысли
Я бы тренировалась формулировать гипотезы и метрики на кейсах:
И обязательно — проговаривать вслух, потому что на собесе оценивают не только ответ но и то, как ты думаешь
💬 4. Коммуникация и уверенность
В свое время помню, заметила, что у меня плохо получается проходить этапы с видеокарточками, где тебе задают совершенно обычный вопрос и дают минуту на ответ. У меня вечно была такая каша в голове, что слова не складывались в предложения.
Что я сделала бы по-другому сейчас:
📌 И главный инсайт:
готовиться — не значит зазубрить, а значит настроить мозг на исследовательский режим.
А это, честно, ценится куда выше идеальных формул.
❓А вы как готовитесь к собесам сейчас?
Есть свои ритуалы, плейлисты или лайфхаки?
Оставляйте реакции:
❤️🔥 — поблагодарить за пост
👀 — где пост про условия в Т-Банке?
#карьера #собесы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
50❤🔥57👀21
Вы просили рассказать про условия — я решила начать с самого простого — офиса.
Итак, смотрим, какие блага я уже успела откопать в офисе
Ну, все же знают, что самое важное — вовремя поесть и поспать?
У нас для этого есть все условия!
Начну со столовой:
В ней можно позавтракать с 8 до 10:30. Выбор отличный, но я консервативна в завтрачных блюдах — мою вечную классику можно увидеть на фото
Обэд у нас подают с 12 до 16. Тоже супер разнообразный, а главное вкусный!
В общем, за день я наедаю точно больше бейджикового лимита в 1000 рублей
Для быстрого перекуса существуют кофепоинты с разными вендоматами. На каждом этаже их по 2 или 3, я ещё не поняла
Что насчет послеобеденных развлечений, то для этого есть норки для сна 😁
Они все немного разные, с гордостью заявляю, что на своем этаже протестила 2/3.
Для поспать или просто полежать передохнуть, когда очень хочется — самое то
👩🏻💻 Рабочее пространство
Все по золотому стандарту БигТехов: опен-спейс (или опенспейс?), милые коворкинги, переговорки, есть выделенное место для быстрых онлайн-созвончиков.
Я сфоткала все, что мне попалось на глаза, когда уходила из офиса.
Заценили мой английский, да?
По-человечески будет «здешняя инфраструктура».
На самом, деле вот тут у меня был вау эффект.
Это провоцирует меня только на два настроения:
– Эй, ты, какао с сырной пенкой на миллион калорий, ну держись!☕️
– Сегодня пью коллагеновую матчу, теперь я пилатес гёрл💅
На этом герли вайбе расскажу, что на первом этаже у нас есть салон красоты
Насчет стрижек и других бьюти процедур пока ничего не знаю, но мне уже рекомендовали маникюр там 💅
А ещё я недавно наткнулась на массажный кабинет! 💆♀️
На выходных выясню, как туда записаться. А то в
🏥 У нас своя больница в офисе!
Для меня это вообще шок, все анализы можно сдать прям в офисе на 4 этаже. У нас есть даже стоматолог-хирург
Больницу я пока не тестила, но проходилась по ней, выглядит солиднее той же Чайки, куда я раньше ходила по ДМС
Помимо классного зала с геймифицированными тренажерами, у нас ещё есть групповые занятия с тренерами в отдельных пространствах!
🚴 Лично я ходила только на сайклинг и функциональный тренинг пару раз, но группы ВСЕГДА полные.
[похвалите меня за это!!!]
🧘♀️На самом деле, моему посещению зала также сопутствует то, что это максимально комфортно.
Для сотрудников учли кучу моментов: полотенца, банные тапки, предметы гигиены, фены dyson с кучей насадок и даже хамам!
Вот такой вот у меня офис, компанию обсудим, когда у меня официально испытательный срок закончится
Оставляйте реакции:
🔥 — офис топ!
👀 — ну хз, у меня офис получше будет
#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
51🔥50
⚡️ Не data-driven, а AI-native: бизнес без людей?
Как-то давно я писала пост про разные подходы к аналитике в компаниях. С тех пор много чего поменялось, давайте вернемся к этой теме снова.
👀 Знаете, я не супер погружена в AI, хоть и интересуюсь нововведениями в этой сфере.
👩💻 Но вот недавно на встрече по квартальным результатам я услышала интересный доклад и утверждение на эту тему. Про доклад пока рассказывать не буду, не уверена, что уже можно.
А вот утверждение звучало как:
🤷♂️ Но лично я не была знакома с этим термином к тому моменту, хотя из контекста какие-то смутные концепты вырисовывались.
👍 Поэтому важно кивнув головой в моменте, позже я полезла спрашивать у чата гпт, что же это такое
[ну он-то в этом точно шарит🤓 ]
Потом я ещё немного погуглила, потому что не доверяю ему на все 💯 и вот что вывела:
❗ Если data-driven — это про «решения на основе данных» — подчеркну — «решения, принимаемые людьми, на основе данных»,
то AI-native — это тоже самое, но без человека.
То есть, это не когда у тебя «есть ИИ в продукте».
Это когда весь бизнес строится вокруг ИИ.
📌 Что значит быть AI-native?
— Алгоритмы не вспомогательный инструмент, а ядро продукта.
— Ценность создаётся за счёт моделей, которые работают в реальном времени.
— Без ИИ сам продукт теряет смысл.
👾 Наверняка, вы все знакомы лично хотя бы с одной из этих AI-native компаний:
— TikTok😛 : ядро — рекомендательная система, без неё это просто ещё одна соцсеть с видео.
— ChatGPT/DeepSeek, Cursor и прочие LLM 🤖: тут ИИ не «фича», а сам продукт.
💡 Пару слов про перспективы
AI-native-компании могут:
— Расти быстрее за счёт гиперперсонализации.
— Создавать продукты, которые «обучаются на ходу».
— Уходить от ручных процессов, где человек — узкое место.
⚠️ Так почему же все еще не перешли на эту модель?
Сегодня даже BigTech часто используют ИИ как надстройку, а не как фундамент. Но тренд очевиден: компании в эту сторону активно двигаются, это только вопрос времени.
🤨 Если честно, я пока не знаю, что думаю по этому поводу. Но в последнее время все чаще задумываюсь над тем, чем я лучше ИИ и лучше ли 🤓
❓А вы что думаете по этому поводу?
Вас пугает ИИзация мира?
Оставляйте реакции:
👾 — эти железяки покушаются на мой честный кусок хлеба
🧑💻 — ИИ – лучший друг человека
🤔 — я пока не определился
#интересное #карьера
Как-то давно я писала пост про разные подходы к аналитике в компаниях. С тех пор много чего поменялось, давайте вернемся к этой теме снова.
А вот утверждение звучало как:
«Наверное, все уже знают, что будущее за AI-native компаниями, мы тоже стремимся стать одной из них»
[ну он-то в этом точно шарит
Потом я ещё немного погуглила, потому что не доверяю ему на все 💯 и вот что вывела:
то AI-native — это тоже самое, но без человека.
То есть, это не когда у тебя «есть ИИ в продукте».
Это когда весь бизнес строится вокруг ИИ.
— Алгоритмы не вспомогательный инструмент, а ядро продукта.
— Ценность создаётся за счёт моделей, которые работают в реальном времени.
— Без ИИ сам продукт теряет смысл.
— TikTok
— ChatGPT/DeepSeek, Cursor и прочие LLM 🤖: тут ИИ не «фича», а сам продукт.
AI-native-компании могут:
— Расти быстрее за счёт гиперперсонализации.
— Создавать продукты, которые «обучаются на ходу».
— Уходить от ручных процессов, где человек — узкое место.
⚠️ Так почему же все еще не перешли на эту модель?
Сегодня даже BigTech часто используют ИИ как надстройку, а не как фундамент. Но тренд очевиден: компании в эту сторону активно двигаются, это только вопрос времени.
❓А вы что думаете по этому поводу?
Вас пугает ИИзация мира?
Оставляйте реакции:
👾 — эти железяки покушаются на мой честный кусок хлеба
🧑💻 — ИИ – лучший друг человека
🤔 — я пока не определился
#интересное #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
50👾27🤔9👨💻7
🔍 Резюме vs. история данных: как выбрать истории из опыта для собеседования
Сегодня поговорим о том, почему ваш опыт — это не просто строчки в резюме.
🤓 Помните, я рекомендовала вам готовить краткий рассказ о себе и ответы на базовые вопросы перед интервью? Если нет — было вот тут.
🤔 Резюме — это скелет. Истории — это душа
На самом деле, резюме — это сухой список:
⚪️ «Увеличил(-а) метрику Х на 15% за полгода».
⚪️ «Провел(-а) 10 A/B-тестов».
⚪️ «Автоматизировал(-а) отчетность».
Скучно? Да. Но так и должно выглядеть резюме.
А теперь представьте, что на собеседовании вы говорите:
«А помните, я писала про эти 15%? Так вот, это был момент, когда я чуть не подралась с маркетологами из-за сегментации аудитории…»
Чувствуете разницу?
✅ Резюме = факты.
✅ Истории = эмоции, контекст, ваша уникальность.
🎯 Как выбрать «правильные» истории?
1️⃣ Ищите конфликт
Не идеальные ситуации, а те, где что-то пошло не так.
«Мы запустили A/B-тест, но результаты оказались противоречивыми. Я настояла на повторном анализе — и оказалось, что в данных был баг».
Почему это работает: показывает вашу настойчивость, аналитическое мышление и умение работать с неопределенностью.
2️⃣ Привязывайте к бизнес-эффекту
Не «я построила дашборд», а «мой дашборд помог продакт-менеджеру отменить рискованный релиз, сэкономив компании 2 недели разработки».
Почему это работает: цифры + последствия = ваша ценность.
3️⃣ Берите «неудачи»
Да-да, те самые провалы!
«Я ошиблась в прогнозе метрик, и команда потратила ресурсы впустую. Но я проанализировала, почему так вышло, и теперь всегда делаю sensitivity-анализ».
Почему это работает: это показывает зрелость и способность учиться.
4️⃣ Используйте фреймворки для структурирования ответа
💚 STAR: Situation — Task — Action — Result
💚 CAR: Context — Action — Result.
Добавляйте конкретику: цифры, сроки, масштабы, конкретные действия, какие решения вы приняли.
💥 А теперь — как это звучит на собеседовании?
🚨 Чего избегать?
💗 Историй без выводов
«Мы сделали крутой дашборд» → а что дальше?
💗 Общих фраз
«Я работал в команде» → а как именно? Какая у вас была зона ответственности?
💗 Не ваших заслуг
«Мы увеличили выручку» → а какой был ваш вклад?
💡 Главный секрет
Собеседование — это не экзамен, а сторителлинг. Вы не перечисляете факты, а создаете образ себя как профессионала, который:
- Мыслит критически
- Умеет решать проблемы
- Не боится сложностей
- И да, иногда — говорит «нет» глупым идеям😠
❓ А у вас есть свои «коронные» истории для собесов?
Оставляйте реакции:
🔥 — беру на вооружение!
👀 — у меня есть история, но я стесняюсь её рассказывать
🤓 — я уже мастер сторителлинга, спасибо
#карьера #собесы
Сегодня поговорим о том, почему ваш опыт — это не просто строчки в резюме.
А когда вы уже не джун, у вас уже набрался послужной список и какие-то значимые результаты, вы даже явно указали их в резюме, думаете все, можно выдыхать?👀
А вот и облом! Надо еще уметь эти результаты правильно презентовать!🤓
На самом деле, резюме — это сухой список:
Скучно? Да. Но так и должно выглядеть резюме.
А теперь представьте, что на собеседовании вы говорите:
«А помните, я писала про эти 15%? Так вот, это был момент, когда я чуть не подралась с маркетологами из-за сегментации аудитории…»
Чувствуете разницу?
🎯 Как выбрать «правильные» истории?
Не идеальные ситуации, а те, где что-то пошло не так.
«Мы запустили A/B-тест, но результаты оказались противоречивыми. Я настояла на повторном анализе — и оказалось, что в данных был баг».
Почему это работает: показывает вашу настойчивость, аналитическое мышление и умение работать с неопределенностью.
Не «я построила дашборд», а «мой дашборд помог продакт-менеджеру отменить рискованный релиз, сэкономив компании 2 недели разработки».
Почему это работает: цифры + последствия = ваша ценность.
Да-да, те самые провалы!
«Я ошиблась в прогнозе метрик, и команда потратила ресурсы впустую. Но я проанализировала, почему так вышло, и теперь всегда делаю sensitivity-анализ».
Почему это работает: это показывает зрелость и способность учиться.
Добавляйте конкретику: цифры, сроки, масштабы, конкретные действия, какие решения вы приняли.
💥 А теперь — как это звучит на собеседовании?
Вопрос: «Расскажите о вашем самом сложном проекте».
❌ Скучный ответ:
«Я анализировала retention и предложила гипотезы по его улучшению».
✅ Цепляющая история со структурой:
Ситуация: «Однажды мне поручили разобраться с падением retention в мобильном приложении, мы теряли пользователей после регистрации».
Задача: «Нужно было повысить 7-дневное удержание до прежнего уровня (на 6%) за месяц»
Мини-конфликт: «Команда была уверена, что проблема в новом онбординге, и нам нужно СРОЧНО запускать A/B-тест с новыми визуальными подсказками»
Действия: «Но я сделала анализ путей пользователя и поняла, что проблема не столько в онбординге, сколько в платежной системе, в данных которой я наткнулась на аномалии. Пришлось убеждать всех, что мы «тушим не тот пожар» и нам нужно менять фокус работы!»
Результат: «В итоге — правда была за мной, и мы сэкономили кучу времени, удержание улучшилось на 8% за 4 недели. Позже я разработала дашборд со всеми этапами воронки, чтобы «держать руку на пульсе» и оперативно исправлять такие баги»
🚨 Чего избегать?
«Мы сделали крутой дашборд» → а что дальше?
«Я работал в команде» → а как именно? Какая у вас была зона ответственности?
«Мы увеличили выручку» → а какой был ваш вклад?
💡 Главный секрет
Собеседование — это не экзамен, а сторителлинг. Вы не перечисляете факты, а создаете образ себя как профессионала, который:
- Мыслит критически
- Умеет решать проблемы
- Не боится сложностей
- И да, иногда — говорит «нет» глупым идеям
❓ А у вас есть свои «коронные» истории для собесов?
Оставляйте реакции:
🔥 — беру на вооружение!
👀 — у меня есть история, но я стесняюсь её рассказывать
#карьера #собесы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
20🔥19
💸 Так сколько же платят в этом вашем АйТи?
Недавно листала чат аналитиков и наткнулась на горячее обсуждение зарплат. Картина маслом:
❓ Сижу, читаю, и у меня два вопроса:
1️⃣ Откуда столько ненависти к рекрутерам?
2️⃣ Так что там по рынку?
Давайте разбираться без истерик🍿
🔥 Откуда берется токсичность?
Миф 1: «Рекрутеры — злодеи, которые хотят нас обмануть»
Странно, что приходится это проговаривать, но на самом деле:
💚 Рекрутер не устанавливает зарплаты. Его задача — найти кандидата в рамках бюджета компании.
💚 Если он предлагает 150к вместо 200к — это не личная обида. Это рынок.
💚 Да, есть неадекватные HR, для меня это визитная карточка 🏦
Миф 2: «Компании хотят нас поиметь»
Реальность:
💚 Бизнес платит за ценность. Если вы джун без опыта — ваша ценность пока не 200к. А на ваше обучение так-то еще и ресурс коллег старших тратится.
💚 «Злые компании» — те же люди: менеджеры, коллеги, лиды. Они не просыпаются с мыслью «кого бы сегодня обмануть?».
🤔 А что с завышенными ожиданиями?
«Джун в среднем должен получать 200к!» — откуда цифры?
🔴 Форумные мифы, где желаемое выдают за действительное
🔴 Яркие кейсы «успешных ребят»
[которые забывают упомянуть, что работают по 12 часов, год до этого стажировались и по матрице компетенций не просто джуны]
🔴 Игнорирование региональных и отраслевых различий. Все же мы понимаем, что Москва ≠ вся Россия?
🎭 Двойные стандарты: «От компаний жду этики, а сам хочу всех обхитрить»
Заметили парадокс?
Те самые кандидаты, которые больше всех требуют от компаний:
💗 Честности
💗 Заботы
💗 Социальной ответственности
Сами в это время:
🤡 Не уважают и не ценят чужой труд. [да-да, мне все еще обидно за hr-специалистов]
🤡 Играют в «а давайте накрутим опыт от 0 до синьера-помидора»
🤡 Ищут лазейки, как получить больше, сделав меньше
Вопрос: если компания должна быть идеальной — почему вы сами не готовы играть по тем же правилам?
🟩 Мои вам советы
1️⃣ Изучайте рынок, а не форумы
Смотрите реальные вакансии, ходите на собесы, общайтесь с коллегами.
2️⃣ Спросите себя: «А сколько я стою?»
Не «хочу», а «могу обосновать». Так-то я тоже хочу 300к € в наносек, а кто не хочет🤷♂️
3️⃣ Перестаньте видеть врагов
Рекрутер — не враг. Компания — не лагерь смерти.
4️⃣ Помните: собеседование — это диалог
Если условия не подходят — просто скажите «нет».
И да, если компания кажется вам «злой и бездушной» — возможно, просто не стоит тратить на нее время?😔
❓ А что вы думаете про «зарплатные ожидания»?
Оставляйте реакции:
👀 — согласен, рынок есть рынок
🤗 — кнопочка поддержки всех адекватных рекрутеров
🤓 — я сам решу, сколько я стою. Сам решу-у-у
#карьера
Недавно листала чат аналитиков и наткнулась на горячее обсуждение зарплат. Картина маслом:
«Джун за 150к — это позор!»,
«Рекрутеры специально занижают, чтобы нажиться на наших страданиях!»,
«Компании — злые корпорации, которые видят в нас расходный материал!»
Давайте разбираться без истерик
Миф 1: «Рекрутеры — злодеи, которые хотят нас обмануть»
Странно, что приходится это проговаривать, но на самом деле:
Миф 2: «Компании хотят нас поиметь»
Реальность:
«Джун в среднем должен получать 200к!» — откуда цифры?
[которые забывают упомянуть, что работают по 12 часов, год до этого стажировались и по матрице компетенций не просто джуны]
🎭 Двойные стандарты: «От компаний жду этики, а сам хочу всех обхитрить»
Заметили парадокс?
Те самые кандидаты, которые больше всех требуют от компаний:
Сами в это время:
Вопрос: если компания должна быть идеальной — почему вы сами не готовы играть по тем же правилам?
Смотрите реальные вакансии, ходите на собесы, общайтесь с коллегами.
Не «хочу», а «могу обосновать». Так-то я тоже хочу 300к € в наносек, а кто не хочет
Рекрутер — не враг. Компания — не лагерь смерти.
Если условия не подходят — просто скажите «нет».
И да, если компания кажется вам «злой и бездушной» — возможно, просто не стоит тратить на нее время?
❓ А что вы думаете про «зарплатные ожидания»?
Оставляйте реакции:
👀 — согласен, рынок есть рынок
🤓 — я сам решу, сколько я стою. Сам решу-у-у
#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
50👀25🤓18