❗️📄 Новый этап снятия ограничений в Москве
Друзья,
Обращаем внимание, что согласно Указу Мэра Москвы от 9 июля 2020 г. № 77-УМ, с 13 июля Москва переходит на следующий этап снятия ограничений, введенных ранее из-за распространения коронавируса.
С 13 июля 2020 года:
1. Открываются для очной работы ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ.
Студенты вновь могут посещать вузы, абитуриенты и выпускники – сдавать экзамены в очной форме.
В очном формате теперь могут проходить занятия в спортивных, музыкальных и художественных школах, других образовательных организациях и на курсах для детей и взрослых. Полноценный учебный год планируется начать, как обычно, в День знаний 1 сентября.
2. Начинают работать АТТРАКЦИОНЫ, ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, КУЛЬТУРНЫЕ ЦЕНТРЫ и организации ДОСУГОВОГО ТИПА. Возобновляют работу секции, кружки и т.д., но с условием, что количество посетителей не превысит 50% от максимальной вместимости площадок.
Однако по-прежнему пока не разрешается проведение массовых зрелищных, культурно-досуговых и публичных мероприятий (в том числе на открытом воздухе), так как в этом случае невозможно обеспечить соблюдение социального дистанцирования.
3. Могут вновь открыть свои двери ДЕТСКИЕ ЛАГЕРЯ и ДЕТСКИЕ РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ.
4. Снимаются все ограничения в сфере ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ и ИНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ с соблюдением санитарных требований.
Предприятия и организации могут самостоятельно решать вопрос о том, сохранять ли дистанционный режим работы или возвращать сотрудников в офисы.
5. На улице по-прежнему рекомендуется использовать маски, респираторы или иные средства защиты органов дыхания. Обязательный масочный режим на улицах отменен.
Однако по-прежнему необходимо использовать маски и перчатки в общественном транспорте, медицинских учреждениях, магазинах, иных общественных местах, включая офисы.
Также сохраняются и требования соблюдения социального дистанцирования.
С 1 августа 2020 года:
1. Возобновят работу ТЕАТРЫ, КИНОТЕАТРЫ и КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, в которых имеется не более 3000 посадочных мест и с условием заполнения зрительного зала не более чем на 50%.
2. Число зрителей СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЙ может быть увеличено с 10% до 50% от максимальной вместимости трибун.
3. Откроются кружки и секции программы «МОСКОВСКОЕ ДОЛГОЛЕТИЕ», при условии проведения занятий на открытом воздухе.
⚡️Напоминаем, что РГС Банк в июле продолжает работать в прежнем режиме. Сеть работает по индивидуально установленному графику. Обо всех изменениях мы будем информировать вас дополнительно.
Друзья,
Обращаем внимание, что согласно Указу Мэра Москвы от 9 июля 2020 г. № 77-УМ, с 13 июля Москва переходит на следующий этап снятия ограничений, введенных ранее из-за распространения коронавируса.
С 13 июля 2020 года:
1. Открываются для очной работы ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ.
Студенты вновь могут посещать вузы, абитуриенты и выпускники – сдавать экзамены в очной форме.
В очном формате теперь могут проходить занятия в спортивных, музыкальных и художественных школах, других образовательных организациях и на курсах для детей и взрослых. Полноценный учебный год планируется начать, как обычно, в День знаний 1 сентября.
2. Начинают работать АТТРАКЦИОНЫ, ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, КУЛЬТУРНЫЕ ЦЕНТРЫ и организации ДОСУГОВОГО ТИПА. Возобновляют работу секции, кружки и т.д., но с условием, что количество посетителей не превысит 50% от максимальной вместимости площадок.
Однако по-прежнему пока не разрешается проведение массовых зрелищных, культурно-досуговых и публичных мероприятий (в том числе на открытом воздухе), так как в этом случае невозможно обеспечить соблюдение социального дистанцирования.
3. Могут вновь открыть свои двери ДЕТСКИЕ ЛАГЕРЯ и ДЕТСКИЕ РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ.
4. Снимаются все ограничения в сфере ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ и ИНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ с соблюдением санитарных требований.
Предприятия и организации могут самостоятельно решать вопрос о том, сохранять ли дистанционный режим работы или возвращать сотрудников в офисы.
5. На улице по-прежнему рекомендуется использовать маски, респираторы или иные средства защиты органов дыхания. Обязательный масочный режим на улицах отменен.
Однако по-прежнему необходимо использовать маски и перчатки в общественном транспорте, медицинских учреждениях, магазинах, иных общественных местах, включая офисы.
Также сохраняются и требования соблюдения социального дистанцирования.
С 1 августа 2020 года:
1. Возобновят работу ТЕАТРЫ, КИНОТЕАТРЫ и КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, в которых имеется не более 3000 посадочных мест и с условием заполнения зрительного зала не более чем на 50%.
2. Число зрителей СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЙ может быть увеличено с 10% до 50% от максимальной вместимости трибун.
3. Откроются кружки и секции программы «МОСКОВСКОЕ ДОЛГОЛЕТИЕ», при условии проведения занятий на открытом воздухе.
⚡️Напоминаем, что РГС Банк в июле продолжает работать в прежнем режиме. Сеть работает по индивидуально установленному графику. Обо всех изменениях мы будем информировать вас дополнительно.
⏳Новые правила тайминга на коллегиальных органах Банка.
Коллеги, обращаем внимание, что мы возвращаемся к прежнему нормированному времени доклада на коллегиальных органах Банка: УКРБ (включая ПКОРР и ПКРС), ККР (включая ПКПА), КУАП.
Теперь на представление и обсуждение одного вопроса отводится не более 20 минут.
В исключительных случаях, по согласованию с Президентом-Председателем Правления, время доклада и рассмотрение вопроса по нему может быть увеличено до 35 минут.
Исключение составляют:
· Отчеты об исполнении Бизнес-плана и о коммерческих показателях Розничного и Корпоративного бизнес-направлений.
· Отчетность Банка, формируемая в рамках внутренних процедур оценки достаточности капитала.
Просим вас заранее, при подаче заявки на рассмотрение коллегиальным органом, указывать максимально точное время для доклада и обсуждения вопроса. Секретарь будет ориентироваться на него и строго следить за таймингом.
При возникновении вопросов просьба обращаться в Корпоративный секретариат.
Коллеги, обращаем внимание, что мы возвращаемся к прежнему нормированному времени доклада на коллегиальных органах Банка: УКРБ (включая ПКОРР и ПКРС), ККР (включая ПКПА), КУАП.
Теперь на представление и обсуждение одного вопроса отводится не более 20 минут.
В исключительных случаях, по согласованию с Президентом-Председателем Правления, время доклада и рассмотрение вопроса по нему может быть увеличено до 35 минут.
Исключение составляют:
· Отчеты об исполнении Бизнес-плана и о коммерческих показателях Розничного и Корпоративного бизнес-направлений.
· Отчетность Банка, формируемая в рамках внутренних процедур оценки достаточности капитала.
Просим вас заранее, при подаче заявки на рассмотрение коллегиальным органом, указывать максимально точное время для доклада и обсуждения вопроса. Секретарь будет ориентироваться на него и строго следить за таймингом.
При возникновении вопросов просьба обращаться в Корпоративный секретариат.
⚡️ГОРЯЧИЕ ВАКАНСИИ БАНКА
Друзья, РГС Банк продолжает расширять команду. Делимся с вами «горячей» подборкой актуальных вакансий.
Откликайтесь сами или делитесь информацией о вакансиях со своими друзьями, знакомыми и бывшими коллегами. Участвуйте в подборе профессионалов и получайте приятный бонус — за успешную рекомендацию мы даём вознаграждение по Программе «Гонка за профи»!
🔥Ведущий разработчик Центра корпоративных цифровых систем
🔥Ведущий разработчик Отдела централизованных сервисов кредитных продуктов
🔥Ведущий разработчик Лаборатории Депозитных технологий и CRM
🔥Директор проектов Лаборатории финансовых и hr систем
🔥Корпоративный архитектор
🔥Инженер DevOps
🔥Руководитель направления по администрированию ПО и информационных сервисов
🔥Руководитель направления/ главный юрисконсульт экспертизы бизнес-процессов Дирекции методологической поддержки бизнеса
🔥Методолог банковских процессов
🔥Специалист центра дистанционного взыскания Ждем ваши рекомендации по адресу: HR@rgsbank.ru
Друзья, РГС Банк продолжает расширять команду. Делимся с вами «горячей» подборкой актуальных вакансий.
Откликайтесь сами или делитесь информацией о вакансиях со своими друзьями, знакомыми и бывшими коллегами. Участвуйте в подборе профессионалов и получайте приятный бонус — за успешную рекомендацию мы даём вознаграждение по Программе «Гонка за профи»!
🔥Ведущий разработчик Центра корпоративных цифровых систем
🔥Ведущий разработчик Отдела централизованных сервисов кредитных продуктов
🔥Ведущий разработчик Лаборатории Депозитных технологий и CRM
🔥Директор проектов Лаборатории финансовых и hr систем
🔥Корпоративный архитектор
🔥Инженер DevOps
🔥Руководитель направления по администрированию ПО и информационных сервисов
🔥Руководитель направления/ главный юрисконсульт экспертизы бизнес-процессов Дирекции методологической поддержки бизнеса
🔥Методолог банковских процессов
🔥Специалист центра дистанционного взыскания Ждем ваши рекомендации по адресу: HR@rgsbank.ru
#КЛИЕНТ: лояльность и прибыль
Друзья, для развития бизнеса важно не только создавать качественные продукты, отвечающие потребностям и технологическим вызовам рынка, но и формировать положительный опыт клиента. От того, насколько пользователи будут удовлетворены сервисом и стандартами нашего обслуживания, зависит успех банка.
Что необходимо делать, чтобы заслужить доверие клиентов и предвосхищать их ожидания, какие показатели мы используем в работе для измерения лояльности — в специальном видеоматериале рассказывает #амбассадор ценности #КЛИЕНТ Кристина Слапогузова, руководитель Центра развития клиентского сервиса.
Смотреть видео:
На внешнем портале
На внутреннем портале
Друзья, для развития бизнеса важно не только создавать качественные продукты, отвечающие потребностям и технологическим вызовам рынка, но и формировать положительный опыт клиента. От того, насколько пользователи будут удовлетворены сервисом и стандартами нашего обслуживания, зависит успех банка.
Что необходимо делать, чтобы заслужить доверие клиентов и предвосхищать их ожидания, какие показатели мы используем в работе для измерения лояльности — в специальном видеоматериале рассказывает #амбассадор ценности #КЛИЕНТ Кристина Слапогузова, руководитель Центра развития клиентского сервиса.
Смотреть видео:
На внешнем портале
На внутреннем портале
📢 Кредит наличными: специальные условия для сотрудников Банка
Коллеги, спешим рассказать вам о новом уникальном предложении — кредите наличными на выгодных условиях для всех сотрудников Банка*.
В рамках программы вам доступны:
💠 Увеличенная максимальная сумма кредита — 5 млн рублей
💠 Сниженная минимальная ставка – от 7,9%**
💠 Срок: 12-60 месяцев
Как воспользоваться предложением:
▫️Посетите удобное для вас отделение Банка, сообщив, что вы являетесь сотрудником Банка
▫️Заполните вместе со специалистом необходимые документы
▫️Получите кредит на бесплатную дебетовую карту
Подробнее узнать о кредите можно на сайте Банка и по телефону 8 (800) 700-40-40 (бесплатный звонок по России).
*Сотрудник Банка – штатный сотрудник ПАО «РГС БАНК» со стажем работы в Банке не менее 6 месяцев.**С учетом дисконта к процентной ставке, применяемый в случае заключения с одной из соответствующих требованиям Банка страховых компаний договора/полиса добровольного личного страхования.
Коллеги, спешим рассказать вам о новом уникальном предложении — кредите наличными на выгодных условиях для всех сотрудников Банка*.
В рамках программы вам доступны:
💠 Увеличенная максимальная сумма кредита — 5 млн рублей
💠 Сниженная минимальная ставка – от 7,9%**
💠 Срок: 12-60 месяцев
Как воспользоваться предложением:
▫️Посетите удобное для вас отделение Банка, сообщив, что вы являетесь сотрудником Банка
▫️Заполните вместе со специалистом необходимые документы
▫️Получите кредит на бесплатную дебетовую карту
Подробнее узнать о кредите можно на сайте Банка и по телефону 8 (800) 700-40-40 (бесплатный звонок по России).
*Сотрудник Банка – штатный сотрудник ПАО «РГС БАНК» со стажем работы в Банке не менее 6 месяцев.**С учетом дисконта к процентной ставке, применяемый в случае заключения с одной из соответствующих требованиям Банка страховых компаний договора/полиса добровольного личного страхования.
🦉Друзья, сегодня #вкопилку мы положим полезные ресурсы для получения новых знаний: обучиться игре на фортепиано, освоить навыки быстрого счета, послушать интересную лекцию - все это и многое другое вы найдете в нашей традиционной пятничной рубрике.
1. «Космос Просто» — интересный канал на YouTube о космосе. Фишка канала в том, что всё сложное преподносится в очень удобной и понятной форме.
2. 4brain — тренинги по развитию, устного счета, креативного мышления, памяти и т. д.
3. Лекториум — здесь собраны тысячи лекций на русском языке.
4. Ted — один из самых известных ресурсов, который позволяет узнать что-нибудь новенькое.
5. «Интуит» — российский сайт для получения дистанционного образования.
6. Coursera — крутая возможность получить сертификат о прохождении курса от топовых университетов мира. Есть как бесплатные программы, так и платные.
7. The Question — сайт и приложение, где можно задать любой интересующий вопрос и найти ответы. Часто отвечают знаменитые люди, эксперты и просто опытные пользователи ресурса.
8. Lingvist — эта платформа уверяет, что научит языку за 200 часов. Звучит как вызов!
9. Pianu – здесь вас научат играть на фортепиано. С вас только усердие и инструмент дома.
10. «Сделать легко» — подборка крутых DIY в видеоинструкциях. Иногда проще сделать самому, чем купить.
11. Тесты на Psychologies — местечко, где можно найти интересные тесты, которые помогут познать себя.
12. «Универсариум» — гигантская платформа самообразования.
13. Draw.demiart — коллекция уроков для начинающих художников.
14. Boostbrain — платформа для развития умственных способностей с помощью специальных игр.
15. Chisloboi — здесь можно развить навыки быстрого счёта.
1. «Космос Просто» — интересный канал на YouTube о космосе. Фишка канала в том, что всё сложное преподносится в очень удобной и понятной форме.
2. 4brain — тренинги по развитию, устного счета, креативного мышления, памяти и т. д.
3. Лекториум — здесь собраны тысячи лекций на русском языке.
4. Ted — один из самых известных ресурсов, который позволяет узнать что-нибудь новенькое.
5. «Интуит» — российский сайт для получения дистанционного образования.
6. Coursera — крутая возможность получить сертификат о прохождении курса от топовых университетов мира. Есть как бесплатные программы, так и платные.
7. The Question — сайт и приложение, где можно задать любой интересующий вопрос и найти ответы. Часто отвечают знаменитые люди, эксперты и просто опытные пользователи ресурса.
8. Lingvist — эта платформа уверяет, что научит языку за 200 часов. Звучит как вызов!
9. Pianu – здесь вас научат играть на фортепиано. С вас только усердие и инструмент дома.
10. «Сделать легко» — подборка крутых DIY в видеоинструкциях. Иногда проще сделать самому, чем купить.
11. Тесты на Psychologies — местечко, где можно найти интересные тесты, которые помогут познать себя.
12. «Универсариум» — гигантская платформа самообразования.
13. Draw.demiart — коллекция уроков для начинающих художников.
14. Boostbrain — платформа для развития умственных способностей с помощью специальных игр.
15. Chisloboi — здесь можно развить навыки быстрого счёта.
4brain.ru
Онлайн-курсы, статьи, книги, полезные материалы, онлайн-упражнения, игры и тренажёры для развития междисциплинарных гибких навыков (soft skills).
ПОДДЕРЖКА — основа наших ценностей.
Коллеги, вместе мы стремимся, чтобы #ценности Банка — #Клиент, #Инновации, #Достижение, #Ответственность — были своего рода маячками на пути к воплощению амбициозных целей, реализации стратегических планов и в целом отражались во всем, что ежедневно делает на работе каждый из нас.
В течение месяца мы рассказывали вам про ценность Клиент, «клиентоцентричности», важности построения и измерения лояльности клиентов.
Прежде чем перейти к подробному разбору следующих ценностей, мы хотим поговорить о такой неотъемлемой составляющей наших ценностных ориентиров, как Поддержка. Мы поговорили с Екатериной Васильевой, директором по работе с людьми, о том, как ценности способствуют эффективности нашей работы и помогают достигать успеха, какую роль в этом играет Поддержка, и как HR-подразделение со своей стороны поддерживает сотрудников. Делимся с вами экспертным экспертным экспертным мнением Екатерины в новом интервью. Подробнее на порталах ИСС и в рассылке от ВК 22.07.
Коллеги, вместе мы стремимся, чтобы #ценности Банка — #Клиент, #Инновации, #Достижение, #Ответственность — были своего рода маячками на пути к воплощению амбициозных целей, реализации стратегических планов и в целом отражались во всем, что ежедневно делает на работе каждый из нас.
В течение месяца мы рассказывали вам про ценность Клиент, «клиентоцентричности», важности построения и измерения лояльности клиентов.
Прежде чем перейти к подробному разбору следующих ценностей, мы хотим поговорить о такой неотъемлемой составляющей наших ценностных ориентиров, как Поддержка. Мы поговорили с Екатериной Васильевой, директором по работе с людьми, о том, как ценности способствуют эффективности нашей работы и помогают достигать успеха, какую роль в этом играет Поддержка, и как HR-подразделение со своей стороны поддерживает сотрудников. Делимся с вами экспертным экспертным экспертным мнением Екатерины в новом интервью. Подробнее на порталах ИСС и в рассылке от ВК 22.07.
🏡 Недавно сотрудники ГО Уфа переехали в новый комфортный офис, и сейчас продолжаются работы по его оформлению. Рады показать вам первые фотографии улучшений офисного пространства 😊
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: интервью с амбассадором ценности Дмитрием Сатиным, руководителем Юридической службы.
Коллеги, принятые в Банке #ценности — #Клиент, #Инновации, #Достижение, #Ответственность — служат нам ориентиром в ежедневной работе, помогают достигать успеха, ведут к новым победам и определяют наши взаимоотношения друг с другом, клиентами и партнерами.
На протяжении месяца мы знакомили вас с ценностью #Клиент и теми смыслами, которые в нее вкладываем. Наш следующий важный ценностный ориентир, о котором мы хотим подробнее рассказать, — #Ответственность.
Обзор ценности мы начинаем с интервью с ее амбассадором Дмитрием Сатиным, руководителем Юридической службы, в котором он рассказывает, почему #Ответственность была определена как одна из ключевых ценностей Банка, в чем заключается смысл посыла «Успех Банка начинается с меня», и какие проявления ответственности характерны для нашей компании.
Интервью опубликовано на порталах ИСС
Коллеги, принятые в Банке #ценности — #Клиент, #Инновации, #Достижение, #Ответственность — служат нам ориентиром в ежедневной работе, помогают достигать успеха, ведут к новым победам и определяют наши взаимоотношения друг с другом, клиентами и партнерами.
На протяжении месяца мы знакомили вас с ценностью #Клиент и теми смыслами, которые в нее вкладываем. Наш следующий важный ценностный ориентир, о котором мы хотим подробнее рассказать, — #Ответственность.
Обзор ценности мы начинаем с интервью с ее амбассадором Дмитрием Сатиным, руководителем Юридической службы, в котором он рассказывает, почему #Ответственность была определена как одна из ключевых ценностей Банка, в чем заключается смысл посыла «Успех Банка начинается с меня», и какие проявления ответственности характерны для нашей компании.
Интервью опубликовано на порталах ИСС
⚡️ Запуск проекта адаптации "Fast Track" для персонала РЕГИОНАЛЬНОЙ СЕТИ.
Друзья, рады вам сообщить, что, как часть реализации плана повышения вовлеченности сотрудников «Моя команда», а также внедрения Ценностей Банка HR разработан и готов к запуску проект адаптации персонала «Fast Track» для Региональной сети.
Проект поможет новым сотрудникам интегрироваться в команду РГС Банка и уже на этапе вхождения в должность стать вовлеченными и эффективными, и своими результатами работы усилить нашу команду.
Данный проект поможет нам снизить текучесть персонала, как на испытательном сроке, так и позднее, будет способствовать удержанию и мотивации наших новых сотрудников, продемонстрирует им нашу заботу, поддержку и ответственное отношение Банка к своим новичкам.
Мы разработали ряд адаптационных мероприятий, которые помогут каждому сотруднику банка успешно пройти испытательный срок, повысить мотивацию на эффективную работу и оправдать свои ожидания от работы в РГС Банке. Также программа поможет руководителю систематизировать свою работу с новичками и сделать ее наиболее комфортной и прозрачной для всех участников процесса.
Адаптация персонала - это комплексная работа, прежде всего, Руководителя, наставника и HR.
Более подробно с бизнес-процессом и необходимыми инструментами адаптации просим ознакомиться на портале ИСС.
Дополнительные вопросы по проекту можно задать Начальнику отдела по работе с персоналом в вашем ВСП.
А так же куратору проекта:
Анастасии Боярской, Руководитель направления по адаптации персонала aa.boyarskaya@rgsbank.ru
Друзья, рады вам сообщить, что, как часть реализации плана повышения вовлеченности сотрудников «Моя команда», а также внедрения Ценностей Банка HR разработан и готов к запуску проект адаптации персонала «Fast Track» для Региональной сети.
Проект поможет новым сотрудникам интегрироваться в команду РГС Банка и уже на этапе вхождения в должность стать вовлеченными и эффективными, и своими результатами работы усилить нашу команду.
Данный проект поможет нам снизить текучесть персонала, как на испытательном сроке, так и позднее, будет способствовать удержанию и мотивации наших новых сотрудников, продемонстрирует им нашу заботу, поддержку и ответственное отношение Банка к своим новичкам.
Мы разработали ряд адаптационных мероприятий, которые помогут каждому сотруднику банка успешно пройти испытательный срок, повысить мотивацию на эффективную работу и оправдать свои ожидания от работы в РГС Банке. Также программа поможет руководителю систематизировать свою работу с новичками и сделать ее наиболее комфортной и прозрачной для всех участников процесса.
Адаптация персонала - это комплексная работа, прежде всего, Руководителя, наставника и HR.
Более подробно с бизнес-процессом и необходимыми инструментами адаптации просим ознакомиться на портале ИСС.
Дополнительные вопросы по проекту можно задать Начальнику отдела по работе с персоналом в вашем ВСП.
А так же куратору проекта:
Анастасии Боярской, Руководитель направления по адаптации персонала aa.boyarskaya@rgsbank.ru
📢 Дайджест банковских продуктов за июль 2020.
Друзья, рады представить вам новый выпуск ежемесячного «Дайджеста банковских продуктов», в котором мы делимся с вами информацией о новых продуктах и услугах, а также освещаем самые привлекательные предложения от РГС Банка.
Новый выпуск дайджеста уже в вашей корпоративной почте, не пропустите.
Друзья, рады представить вам новый выпуск ежемесячного «Дайджеста банковских продуктов», в котором мы делимся с вами информацией о новых продуктах и услугах, а также освещаем самые привлекательные предложения от РГС Банка.
Новый выпуск дайджеста уже в вашей корпоративной почте, не пропустите.
📢 Кредит от 7,9% на покупку автомобиля у частного лица Друзья!
Покупка автомобиля стала еще проще: выберите любой понравившийся автомобиль и оформите безопасную и быструю сделку с продавцом в офисе РГС Банка.
Оформить кредит очень просто!
🔥Сумма кредита до 3 млн рублей
🔥Срок кредита до 5 лет
🔥Без первого взноса
🔥Без оформления каско
ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ
👉🏼 Полные условия кредитования
Покупка автомобиля стала еще проще: выберите любой понравившийся автомобиль и оформите безопасную и быструю сделку с продавцом в офисе РГС Банка.
Оформить кредит очень просто!
🔥Сумма кредита до 3 млн рублей
🔥Срок кредита до 5 лет
🔥Без первого взноса
🔥Без оформления каско
ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ
👉🏼 Полные условия кредитования
www.rgsbank.ru
РГС БАНК | Кредит на покупку авто у частного лица
Оформите кредит онлайн на покупку авто у частного лица до 3 млн руб. и сроком до 5 лет в РГС Банке. Заполните онлайн-заявку на кредит под низкий процент. Одобрение в день обращения.
👤 Добавьте фото в свой профиль в ИСС и Outlook
Коллеги, ежедневно мы взаимодействуем друг с другом и внешними клиентами, активно используя электронную почту. Поэтому важно, чтобы решение рабочих вопросов через этот канал было простым и эффективным. Оформленная почтовая подпись поможет с легкостью идентифицировать участников коммуникации, а фотография — сделать общение более комфортным.
❓Как добавить подпись в почтовой программе Outlook ?
❓ Как загрузить фотографию в личный профиль в Outlook?
Каждый из нас пользуется телефонным справочником, в котором можно найти любого сотрудника, узнать его контакты, должность и подразделение. Вы также можете добавить свою фотографию в личный профиль на портале ИСС.
Ссылки на инструкции вы найдете в рассылке от Внутренних коммуникаций от 30 июля.
Коллеги, ежедневно мы взаимодействуем друг с другом и внешними клиентами, активно используя электронную почту. Поэтому важно, чтобы решение рабочих вопросов через этот канал было простым и эффективным. Оформленная почтовая подпись поможет с легкостью идентифицировать участников коммуникации, а фотография — сделать общение более комфортным.
❓Как добавить подпись в почтовой программе Outlook ?
❓ Как загрузить фотографию в личный профиль в Outlook?
Каждый из нас пользуется телефонным справочником, в котором можно найти любого сотрудника, узнать его контакты, должность и подразделение. Вы также можете добавить свою фотографию в личный профиль на портале ИСС.
Ссылки на инструкции вы найдете в рассылке от Внутренних коммуникаций от 30 июля.
❗️📢 Режим работы Банка в августе
Обращаем внимание, что по решению Штаба в августе наш Банк продолжает работать в прежнем режиме.
По расписанию работы офисов продаж и УТО информация будет доведена дополнительно через коммуникации внутри сети.
Сотрудники ГО и филиалов, чье физическое присутствие необходимо в офисе, будут проинформированы их руководителями о режиме работы их подразделения в офисе в августе в зависимости от возникновения производственной необходимости.
Все сотрудники, работающие в офисе, будут обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты – масочно-перчаточный режим при работе сохраняется и является обязательным. В офисах предприняты необходимые меры дезинфекции помещений, регулярной уборки, созданы условия для социального дистанцирования, а также установлен контроль за состоянием здоровья сотрудников (измерение температуры).
❗️ В связи с сохраняющейся высокой эпидемиологической ситуацией в некоторых регионах страны просим всех сотрудников Банка быть максимально ответственными и осторожными, обязательно соблюдать необходимые меры безопасности из Памятки о выходе из режима самоизоляции (см. на внешнем портале)
Узнать информацию о планах и сроках выхода вашего подразделения на работу в офис в августе вы можете у своего непосредственного руководителя.
Обращаем внимание, что по решению Штаба в августе наш Банк продолжает работать в прежнем режиме.
По расписанию работы офисов продаж и УТО информация будет доведена дополнительно через коммуникации внутри сети.
Сотрудники ГО и филиалов, чье физическое присутствие необходимо в офисе, будут проинформированы их руководителями о режиме работы их подразделения в офисе в августе в зависимости от возникновения производственной необходимости.
Все сотрудники, работающие в офисе, будут обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты – масочно-перчаточный режим при работе сохраняется и является обязательным. В офисах предприняты необходимые меры дезинфекции помещений, регулярной уборки, созданы условия для социального дистанцирования, а также установлен контроль за состоянием здоровья сотрудников (измерение температуры).
❗️ В связи с сохраняющейся высокой эпидемиологической ситуацией в некоторых регионах страны просим всех сотрудников Банка быть максимально ответственными и осторожными, обязательно соблюдать необходимые меры безопасности из Памятки о выходе из режима самоизоляции (см. на внешнем портале)
Узнать информацию о планах и сроках выхода вашего подразделения на работу в офис в августе вы можете у своего непосредственного руководителя.