🇺🇸 🇹🇼 Страновая разница. Культурная разница. Проблемы. США
TSMC получила коллективный иск от более 30 истцов в США
Никто, думаю, и не сомневался, что TSMC будет трудно до невозможности обосноваться в США из-за фундаментальной культурной разницы. Поэтому совсем не удивительно, что вместо того, чтобы создать откликнувшемуся на настойчивый призыв администрации тайваньскому бизнесу тепличные условия, в США занялись привычными для этой страны судебными играми. Об этом рассказывает Tom's hardware.
Первые иски от сотрудников Fab 21 в Аризоне появились еще в 2024 году. А в этом году групповой иск расширился уже до более, чем 30 истцов. Обвинения варьируются от «дискриминации и преследований» до «небезопасных условий труда» и даже до «недопустимого физического контакта».
«Предвзятость и расизм»
Да, именно в этом обвиняют компанию в коллективном иске примерно 15 истцов. Утверждается, что компания систематически отдавала предпочтение работникам из Тайваня и Китая, оттесняя сотрудников из США. Сотрудники неазиатской расы якобы подвергались многократным оскорблениям, их называли некомпетентными и не желающими работать. Один бывший старший техник (с похожей на польскую фамилию) заявляет, что его оскорбляли менеджеры, которые называли его «глупым и ленивым». В конечном итоге он стал последним неазиатом в своем отделе, прежде чем уйти в отставку в 2024 году.
Среди обвинений есть сообщения об откровенно расистских высказываниях тайваньских сотрудников в отношении чернокожих.
Несколько истцов утверждали, что TSMC проводила встречи и рассылала приглашения на китайском языке, фактически исключая сотрудников, которые не говорили на этом языке. Даже когда должности не требовали владения китайским языком, в объявлениях о вакансиях он часто указывался как желательный навык. Истцы также утверждали, что тайваньские менеджеры часто переходили на «чинглиш» — смесь китайского и английского — чтобы помешать американским коллегам понимать разговоры.
В жалобе также утверждается, что тайваньская HR-команда TSMC направляла предварительно одобренных тайваньских кандидатов в филиал в США, где их нанимали без каких-либо публично объявленных вакансий. Эта практика якобы позволяла компании привлекать больше иностранных работников и сокращать количество позиций, доступных для сотрудников - членов профсоюза из США. В целом считается, что сейчас примерно половина сотрудников TSMC Fab 21 — выходцы из Тайваня.
К этим рассказам стоило бы присмотреться любителям близкого сотрудничества с Китаем, поклонникам «разворота на Восток».
Домогательства и рабочая культура
Обвинения в домогательствах также распространяются на физический контакт. Один сотрудник-мужчина сказал, что его неоднократно трогали где не надо … пожилые тайваньские инженеры. Тот же человек утверждал, что был свидетелем подобного поведения по отношению к другим американским работникам.
Жалобы на культуру труда также включали длинные смены, частые задания на выходные и постоянное давление для выполнения производственных целей. Как сообщается, менеджеры TSMC из Тайваня утверждают, что американские рабочие «ленивы», «недостаточно усердно работают» и «недостаточно знают». (..)
TSMC получила коллективный иск от более 30 истцов в США
Никто, думаю, и не сомневался, что TSMC будет трудно до невозможности обосноваться в США из-за фундаментальной культурной разницы. Поэтому совсем не удивительно, что вместо того, чтобы создать откликнувшемуся на настойчивый призыв администрации тайваньскому бизнесу тепличные условия, в США занялись привычными для этой страны судебными играми. Об этом рассказывает Tom's hardware.
Первые иски от сотрудников Fab 21 в Аризоне появились еще в 2024 году. А в этом году групповой иск расширился уже до более, чем 30 истцов. Обвинения варьируются от «дискриминации и преследований» до «небезопасных условий труда» и даже до «недопустимого физического контакта».
«Предвзятость и расизм»
Да, именно в этом обвиняют компанию в коллективном иске примерно 15 истцов. Утверждается, что компания систематически отдавала предпочтение работникам из Тайваня и Китая, оттесняя сотрудников из США. Сотрудники неазиатской расы якобы подвергались многократным оскорблениям, их называли некомпетентными и не желающими работать. Один бывший старший техник (с похожей на польскую фамилию) заявляет, что его оскорбляли менеджеры, которые называли его «глупым и ленивым». В конечном итоге он стал последним неазиатом в своем отделе, прежде чем уйти в отставку в 2024 году.
Среди обвинений есть сообщения об откровенно расистских высказываниях тайваньских сотрудников в отношении чернокожих.
Несколько истцов утверждали, что TSMC проводила встречи и рассылала приглашения на китайском языке, фактически исключая сотрудников, которые не говорили на этом языке. Даже когда должности не требовали владения китайским языком, в объявлениях о вакансиях он часто указывался как желательный навык. Истцы также утверждали, что тайваньские менеджеры часто переходили на «чинглиш» — смесь китайского и английского — чтобы помешать американским коллегам понимать разговоры.
В жалобе также утверждается, что тайваньская HR-команда TSMC направляла предварительно одобренных тайваньских кандидатов в филиал в США, где их нанимали без каких-либо публично объявленных вакансий. Эта практика якобы позволяла компании привлекать больше иностранных работников и сокращать количество позиций, доступных для сотрудников - членов профсоюза из США. В целом считается, что сейчас примерно половина сотрудников TSMC Fab 21 — выходцы из Тайваня.
К этим рассказам стоило бы присмотреться любителям близкого сотрудничества с Китаем, поклонникам «разворота на Восток».
Домогательства и рабочая культура
Обвинения в домогательствах также распространяются на физический контакт. Один сотрудник-мужчина сказал, что его неоднократно трогали где не надо … пожилые тайваньские инженеры. Тот же человек утверждал, что был свидетелем подобного поведения по отношению к другим американским работникам.
Жалобы на культуру труда также включали длинные смены, частые задания на выходные и постоянное давление для выполнения производственных целей. Как сообщается, менеджеры TSMC из Тайваня утверждают, что американские рабочие «ленивы», «недостаточно усердно работают» и «недостаточно знают». (..)
🤣7👍1
(2) Что будут делать американцы?
Перед американским правосудием будет стоять сложная задача. С одной стороны, нарушения, в которых обвиняют менеджмент тайваньской компании, настолько серьезны по американским понятиям, что впору раздавать направо и налево приговоры и сроки. С другой стороны, «вам шашечки или ехать», - США весьма зависимы от передовых технологий TSMC, которых у США нет, что серьезно портить отношения с «азиатским партнером» из-за отдельных недовольных, смысла мало.
Будет интересно посмотреть, как будет развиваться конфликт. Скорее всего, никто не возьмется всерьез мешать деятельности TSMC в США, в силу стратегической важности решаемых этим предприятием задач. Пострадавшим раздадут компенсации, шум в прессе постараются пригасить. Но, в целом, как видим, даже в колыбели melting pot, не справляются с адаптацией азиатских подходов. Потому что прагматичным тайваньцам трудно объяснить, что расизм это что-то плохое, а харассмент на работе - это что-то неприемлемое. Тем более, они не понимают, почему сотрудника нельзя загрузить работой с утра до ночи - он же получил работу, должен ценить...
Когда-то какую-то другую азиатскую компанию обвиняли в массовом использовании детского труда, но, пока эта компания работала где-то там, в далекой Азии, многим было, в общем-то все равно - сотрудничество с ней не прекратилось, впрочем и компания стала говорить, что больше так не делает.
Но вот, оказалось, что азиатская модель-то эффективная, что компании (и страны) с такими подходами развиваются быстрее своих цивилизованных конкурентов, где население за годы борьбы добилось каких-то прав для населения и работников, где-то немалых, где-то с перебором, как мне кажется.
Сосуществовать эти две модели вряд ли могут. Так что вот вам очередной негативный прогноз - условному "западу" придется отказаться от многих завоеваний, которые были достигнуты в последние 130 лет. Или проиграть востоку, где люди за лишнюю (или нелишнюю) "копейку" готовы почти на что угодно и в целом не очень понимают, что такое "свобода личности".
@RUSmicro
Перед американским правосудием будет стоять сложная задача. С одной стороны, нарушения, в которых обвиняют менеджмент тайваньской компании, настолько серьезны по американским понятиям, что впору раздавать направо и налево приговоры и сроки. С другой стороны, «вам шашечки или ехать», - США весьма зависимы от передовых технологий TSMC, которых у США нет, что серьезно портить отношения с «азиатским партнером» из-за отдельных недовольных, смысла мало.
Будет интересно посмотреть, как будет развиваться конфликт. Скорее всего, никто не возьмется всерьез мешать деятельности TSMC в США, в силу стратегической важности решаемых этим предприятием задач. Пострадавшим раздадут компенсации, шум в прессе постараются пригасить. Но, в целом, как видим, даже в колыбели melting pot, не справляются с адаптацией азиатских подходов. Потому что прагматичным тайваньцам трудно объяснить, что расизм это что-то плохое, а харассмент на работе - это что-то неприемлемое. Тем более, они не понимают, почему сотрудника нельзя загрузить работой с утра до ночи - он же получил работу, должен ценить...
Когда-то какую-то другую азиатскую компанию обвиняли в массовом использовании детского труда, но, пока эта компания работала где-то там, в далекой Азии, многим было, в общем-то все равно - сотрудничество с ней не прекратилось, впрочем и компания стала говорить, что больше так не делает.
Но вот, оказалось, что азиатская модель-то эффективная, что компании (и страны) с такими подходами развиваются быстрее своих цивилизованных конкурентов, где население за годы борьбы добилось каких-то прав для населения и работников, где-то немалых, где-то с перебором, как мне кажется.
Сосуществовать эти две модели вряд ли могут. Так что вот вам очередной негативный прогноз - условному "западу" придется отказаться от многих завоеваний, которые были достигнуты в последние 130 лет. Или проиграть востоку, где люди за лишнюю (или нелишнюю) "копейку" готовы почти на что угодно и в целом не очень понимают, что такое "свобода личности".
@RUSmicro
Tom's Hardware
Chipmaking giant TSMC hit with class-action lawsuit in the U.S. for bias, racism, and unsafe conditions — over 30 plaintiffs have…
Problems continue.
👍4🙈2
🇷🇺 (3) Иннопром2025. Печатные платы. Производственное оборудование. Россия
Печатные платы можно выпускать без собственного цеха?
На Иннопром2025 компания Gesti .tech показала прототип станка для автоматического изготовления печатных плат. Идея интересная - в станок "заряжены" заготовки, в него необходимо ввести задание (цифровое описание платы), через несколько часов будет готова плата.
Кому пригодится такой станок, если их начнут выпускать серийно? Технологическим стартапам, исследовательским центрам, университетам, КБ - всем, кому дорого и не нужно сооружать полноценное производство печатных плат, долго и неудобно пользоваться контрактными услугами.
Впрочем, кто-то может попробовать применить несколько таких изделий и для решения отдельных производственных задач.
Заявляется 5-й класс точности по ГОСТ Р53429-2009. (..)
@RUSmicro, фото и картинки - компании, в названии компании вставлен пробел, чтобы не нарушить Закон о рекламе (чтобы не было ссылки на сайт компании).
Печатные платы можно выпускать без собственного цеха?
На Иннопром2025 компания Gesti .tech показала прототип станка для автоматического изготовления печатных плат. Идея интересная - в станок "заряжены" заготовки, в него необходимо ввести задание (цифровое описание платы), через несколько часов будет готова плата.
Кому пригодится такой станок, если их начнут выпускать серийно? Технологическим стартапам, исследовательским центрам, университетам, КБ - всем, кому дорого и не нужно сооружать полноценное производство печатных плат, долго и неудобно пользоваться контрактными услугами.
Впрочем, кто-то может попробовать применить несколько таких изделий и для решения отдельных производственных задач.
«Прямых аналогов нашего изобретения не существует, есть очень упрощенные варианты или целые конвейерные линии, – рассказал руководитель проекта Сергей Шевцов. – Область применения станка практически не ограничена. Одна плата изготавливается около 4-5 часов, это идеально для тестирования прототипов или мелкосерийного производства».
Заявляется 5-й класс точности по ГОСТ Р53429-2009. (..)
@RUSmicro, фото и картинки - компании, в названии компании вставлен пробел, чтобы не нарушить Закон о рекламе (чтобы не было ссылки на сайт компании).
👍14🤔3❤2