🇷🇺 (3) Иннопром2025. Печатные платы. Производственное оборудование. Россия
Печатные платы можно выпускать без собственного цеха?
На Иннопром2025 компания Gesti .tech показала прототип станка для автоматического изготовления печатных плат. Идея интересная - в станок "заряжены" заготовки, в него необходимо ввести задание (цифровое описание платы), через несколько часов будет готова плата.
Кому пригодится такой станок, если их начнут выпускать серийно? Технологическим стартапам, исследовательским центрам, университетам, КБ - всем, кому дорого и не нужно сооружать полноценное производство печатных плат, долго и неудобно пользоваться контрактными услугами.
Впрочем, кто-то может попробовать применить несколько таких изделий и для решения отдельных производственных задач.
Заявляется 5-й класс точности по ГОСТ Р53429-2009. (..)
@RUSmicro, фото и картинки - компании, в названии компании вставлен пробел, чтобы не нарушить Закон о рекламе (чтобы не было ссылки на сайт компании).
Печатные платы можно выпускать без собственного цеха?
На Иннопром2025 компания Gesti .tech показала прототип станка для автоматического изготовления печатных плат. Идея интересная - в станок "заряжены" заготовки, в него необходимо ввести задание (цифровое описание платы), через несколько часов будет готова плата.
Кому пригодится такой станок, если их начнут выпускать серийно? Технологическим стартапам, исследовательским центрам, университетам, КБ - всем, кому дорого и не нужно сооружать полноценное производство печатных плат, долго и неудобно пользоваться контрактными услугами.
Впрочем, кто-то может попробовать применить несколько таких изделий и для решения отдельных производственных задач.
«Прямых аналогов нашего изобретения не существует, есть очень упрощенные варианты или целые конвейерные линии, – рассказал руководитель проекта Сергей Шевцов. – Область применения станка практически не ограничена. Одна плата изготавливается около 4-5 часов, это идеально для тестирования прототипов или мелкосерийного производства».
Заявляется 5-й класс точности по ГОСТ Р53429-2009. (..)
@RUSmicro, фото и картинки - компании, в названии компании вставлен пробел, чтобы не нарушить Закон о рекламе (чтобы не было ссылки на сайт компании).
👍14🤔3❤2
🇰🇷 Разработки. Упаковка. Монтаж микросхем. Корея
И снова нужна медь - штыри вместо шариков
Речь идет о разработке LG Innotek. Компания покусилась на такой популярный способ прикрепления подложек чипа к материнской плате, как шарики (бампы). Вместо них предлагается использовать медные штырьки. Об этом рассказывает Tom's hardware.
Предлагается разместить медные штырьки на подложке еще до того, как будет нанесен припой. Это должно позволить сократить расстояния между шариками припоя примерно на 20% (раньше они могли слиться между собой), сохранив электрические характеристики. Это, в теории должно высвободить немалый объем бесценного пространства внутри смартфона.
Кроме сокращения размеров, медные выводы хорошо подходят для организации высокопроизводительных интерфейсов. А еще медь примерно в 7 раз лучше проводит тепло, чем обычные материалы, используемые для пайки - это позволяет быстрее рассеивать избыточное тепло от корпусов микросхем.
Высокая температура плавления меди гарантирует, что столбики сохранят форму во время высокотемпературных этапов производства.
Технологию называют Copper Post, работать над ней компания начала в 2021 году, применяя 3D-моделирование. На технологию оформлено примерно 40 связанных с ней патентов.
Компания планирует использовать Copper Post с подложками RF-SiP (используются в модемах, усилителях мощности, FRM, фильтрах, объединенных в единый корпус) и с подложками FC-CSP (Flip Chip-Chip Scale Package для прикладных процессоров), используемыми для смартфонов и носимых устройств.)
@RUSmicro
И снова нужна медь - штыри вместо шариков
Речь идет о разработке LG Innotek. Компания покусилась на такой популярный способ прикрепления подложек чипа к материнской плате, как шарики (бампы). Вместо них предлагается использовать медные штырьки. Об этом рассказывает Tom's hardware.
Предлагается разместить медные штырьки на подложке еще до того, как будет нанесен припой. Это должно позволить сократить расстояния между шариками припоя примерно на 20% (раньше они могли слиться между собой), сохранив электрические характеристики. Это, в теории должно высвободить немалый объем бесценного пространства внутри смартфона.
Кроме сокращения размеров, медные выводы хорошо подходят для организации высокопроизводительных интерфейсов. А еще медь примерно в 7 раз лучше проводит тепло, чем обычные материалы, используемые для пайки - это позволяет быстрее рассеивать избыточное тепло от корпусов микросхем.
Высокая температура плавления меди гарантирует, что столбики сохранят форму во время высокотемпературных этапов производства.
Технологию называют Copper Post, работать над ней компания начала в 2021 году, применяя 3D-моделирование. На технологию оформлено примерно 40 связанных с ней патентов.
Компания планирует использовать Copper Post с подложками RF-SiP (используются в модемах, усилителях мощности, FRM, фильтрах, объединенных в единый корпус) и с подложками FC-CSP (Flip Chip-Chip Scale Package для прикладных процессоров), используемыми для смартфонов и носимых устройств.)
@RUSmicro
❤2👍1
🇺🇸 Кадры. Инклюзивность и разнообразие. США. Европа
ASML меняет политику в отношении DEI в США
Компания из Нидерландов попала в сложную ситуацию. С одной стороны, в Европе продолжают работать инициативы в области "инклюзивности и разнообразия" (воздержусь от публичных оценок). С другой стороны, в США сейчас курс резко изменился и за попытки исполнять курс DEI, как это принято в Европе, уже чуть ли не противозаконно. Об этом рассказывает Reuters.
В этих условиях компания ASML приняла, что называется, соломоново решение - на рынке США она будет следовать новым нормам этой страны, а в ЕС пока что все останется, как того хотят те, кто рулит сейчас в европарламенте.
Собственно, так поступили еще до ASML и ряд других европейских компаний, чтобы не столкнуться с санкциями в рамках указа президента США, направленного на ограничения инициатив в области "разнообразия, равенства и инклюзивности". Трамп заявил, что подобные инициативы сами по себе являются дискриминационными.
"Политика ASML всегда заключалась в найме на должность наилучших кандидатов. Мы продолжим нанимать сотрудников, основываясь на их квалификации и заслугах", - утверждает компания. Здесь хочется воскликнуть "не верю", но я - не Станиславский. Так или нет, но компания обещает, что "Цели разнообразия и ключевые показатели эффективности не будут применяться к сотрудникам в США". Как это стыкуется с предыдущей фразой - не представляю. Но компанию понимаю, ситуация непростая - всегда можно получить по шапке, не в США, так в ЕС.
У ASML каждый пятый сотрудник работает в США (19%), это 8480 человек (фуллтайм), а всего в мире - 44 027. Основные цели ASML по части DEI включают наращивание доли женщин на руководящих должностях до 14% к 2026 году и достижение 24% представительства женщин среди новых сотрудников и лиц, получающих повышение, к 2025 году. Интересно, им теперь придется достигать этих целей за счет еще большего акцента на DEI в Европе или они будут отдельно считать все эти проценты в Европе, а в США - не будут? Наверное, все же второе.
@RUSmicro
ASML меняет политику в отношении DEI в США
Компания из Нидерландов попала в сложную ситуацию. С одной стороны, в Европе продолжают работать инициативы в области "инклюзивности и разнообразия" (воздержусь от публичных оценок). С другой стороны, в США сейчас курс резко изменился и за попытки исполнять курс DEI, как это принято в Европе, уже чуть ли не противозаконно. Об этом рассказывает Reuters.
В этих условиях компания ASML приняла, что называется, соломоново решение - на рынке США она будет следовать новым нормам этой страны, а в ЕС пока что все останется, как того хотят те, кто рулит сейчас в европарламенте.
Собственно, так поступили еще до ASML и ряд других европейских компаний, чтобы не столкнуться с санкциями в рамках указа президента США, направленного на ограничения инициатив в области "разнообразия, равенства и инклюзивности". Трамп заявил, что подобные инициативы сами по себе являются дискриминационными.
"Политика ASML всегда заключалась в найме на должность наилучших кандидатов. Мы продолжим нанимать сотрудников, основываясь на их квалификации и заслугах", - утверждает компания. Здесь хочется воскликнуть "не верю", но я - не Станиславский. Так или нет, но компания обещает, что "Цели разнообразия и ключевые показатели эффективности не будут применяться к сотрудникам в США". Как это стыкуется с предыдущей фразой - не представляю. Но компанию понимаю, ситуация непростая - всегда можно получить по шапке, не в США, так в ЕС.
У ASML каждый пятый сотрудник работает в США (19%), это 8480 человек (фуллтайм), а всего в мире - 44 027. Основные цели ASML по части DEI включают наращивание доли женщин на руководящих должностях до 14% к 2026 году и достижение 24% представительства женщин среди новых сотрудников и лиц, получающих повышение, к 2025 году. Интересно, им теперь придется достигать этих целей за счет еще большего акцента на DEI в Европе или они будут отдельно считать все эти проценты в Европе, а в США - не будут? Наверное, все же второе.
@RUSmicro
😁2