#RecruCase

Как и где ловить линейный персонал, который устраивается на работу через 2 минуты поиска?

Клиент из Ханты-Мансийска — сеть пекарен и кондитерских. Постоянно нужны пекари, кондитеры, продавцы, кухонные работники. Зарплаты на рынке примерно одинаковые, конкурировать деньгами сложно. Текучка огромная: сотрудники (часто мигранты) уезжают, и производство простаивает.

Решение: обеспечить постоянный поток людей. Нужно, чтобы кандидатов было всегда больше, чем открытых вакансий на данный момент.

Как и где искали?

🔤 Авито — базовый канал, но недостаточный.

🔤 Телеграм-каналы для мигрантов — нашли локальные чаты приезжих из Средней Азии, размещали вакансии там.

🔤 Миграционная служба — договорились о размещении визиток с вакансиями (первое, куда идут приезжие).

🔤 Хостелы — обзвонили места временного проживания, оставили объявления на ресепшене.

Итог:

Создали постоянно пополняемую базу кандидатов. Люди звонят, приходят, оставляют анкеты – производство работает без перебоев.

Ваш ход: скидывайте в комменты самые безумные места, где вам удавалось находить сотрудников. 🧐

#RecruMain

ЗАПУСК! ✈️

Помните, мы проводили опрос, что вас больше всего раздражает в работе?

1️⃣ место – ручной просмотр сотен резюме
2️⃣ место – холодные звонки и письма «в никуда»
3️⃣ место – бесконечные ненужные отчеты
4️⃣ место – «я просто не люблю людей» - сочувствуем, понимаем, надеемся, после отпуска полегчало.

Мы вас услышали.

Сегодня мы с радостью объявляем о релизе нашей HRM-системы Reach Point!

Reach Point, это:

🔤 Экономия вашего времени и сил
🔤 Умное ИИ сканирование резюме
🔤 Удобная база кандидатов и заказчиков
🔤 Тест-фильтры для первичного отбора кандидатов
🔤 Наглядная воронка подбора
🔤 Импорт резюме с основных рабочих сайтов

И главное:

Возможность использовать как весь мощный функционал системы, так и отдельные ее блоки.

Reach Point – это первая HRM-система, созданная специально для кадровых агентств и частных рекрутеров, в ней учтены ВСЕ запросы и потребности. А еще она самая доступная по цене.

Не верь на слово – попробуй!

🖥 Запишись на онлайн-встречу с руководителем проекта Reach Point Златой Похалуевой и получи бесплатную консультацию от HR-директора с 20-летним стажем и бесплатный же триал-период в подарок!

Запись здесь: https://clck.ru/3NiqUJ

Первые 15 человек успеют точно, остальные - по мере освобождения времени у Златы.

#RecruNews

Прилетела новость, что крупную российскую IT-компанию оштрафовали на 6млн.р. за хранение данных кандидатов в Goоgle Таблицах.

Рекрутеры сохраняли контактные данные соискателей в общих таблицах для совместного доступа.

🧑‍✈️Роскомнадзор провел проверку и установил:

1️⃣ серверы Google расположены за пределами РФ, что нарушает закон о локализации данных.

2️⃣ компания не получала от соискателей согласие на обработку их персональных данных.

3️⃣ данные автоматически передавались на серверы Google без уведомления Роскомнадзора

И таких проверок все больше.

Друзья, аккуратнее, пользуйтесь российскими системами и берите согласие на обработку. А то дорого и грустно.

Кстати, ReachPoint.AI хранит данные в Yandex Cloud. И прямо сейчас есть возможность бесплатно потестить систему. Уже записались?

#RecruAnswer

Привет, я из сферы продаж, сейчас начал заниматься наймом в одном холдинге. Взял Талантикс, уже нанял 8 разных спецов, разместил объявления на Hh и SJ, дальше не понимаю, как строить систему. Основная задача – уйти от аутстафферов.

Злата Похалуева:

Вы работали в продажах, так вот HR – это те же продажи, та же система. Только у вас раньше была воронка продаж, а теперь у вас будет воронка подбора. Точно также важно на каждом этапе воронки представлять себе конечную цель и следить, чтобы ваши действия вас к ней приближали, а не отдаляли.

⌛ Давайте прикинем, как строить воронку:

Нулевой этап — снятие заявки. Цель — понять, кого ищем. Чем точнее бриф от заказчика, тем меньше пустых действий дальше. Плохая заявка = пустая трата времени.

Объявление о найме. Цель — не просто «разместиться», а собрать релевантные отклики. Как? Через EVP — ценностное предложение работодателя. И оно разное для сварщика и директора! Сварщику — про тёплый цех и график, директору — про долю рынка и стратегию. Пишите на языке выгод.

Брифинг с кандидатами. Цель — не провести 20 собеседований, а отфильтровать тех, кто стоит вашего времени. Экономьте силы для финальных стадий.

И так далее.

Каждый этап ведёт к цели — закрытию вакансии правильным кандидатом. Всё это оцифровывается, считаются метрики, строится прогноз.

Для каждого этапа вам будет нужно собрать пакет документов и шаблонов. Начать можно с нашего архива, дальше корректируйте под ваши нужды.

На всякий случай — мы готовим запуск курса «Профессиональный рекрутер», если до октября останутся пробелы в системе, приходите, будем рады помочь.

Круто, что вы сразу начинаете с построения системы – это самый правильный подход. Удачи!

#RecruFriday

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Мы попросили команду RecruTech вспомнить этот вопрос на собеседованиях и оценить через 5+лет, как бы звучал тогда действительно честный ответ.

Итак, что у нас получилось:

🏃 Во втором декрете
🏃 В депрессии
🏃 На фрилансе
🏃 На вашем месте
🏃 В другой стране
🏃 У ваших конкурентов

Друзья, а что бы вы ответили тому рекрутеру, имея машину будущего? 😉

#RecruNews

Пляжи засыпают, просыпаются родительские чаты... 💬

А что меняется в нашей сфере с приходом осени?

1️⃣ Рост количества вакансий и резюме

Пик активности: осенью всегда наблюдается резкое увеличение количества вакансий и резюме. Все выходят из отпуска и срочно начинают работать.

2️⃣ Сезонные отрасли-лидеры

Сфера услуг и торговля: компании готовятся к новогоднему пику, активно набирают персонал.

Промышленность: компании вспоминают, что конец года близко, а у них еще бюджет неосвоенный. Пик найма рабочих специальностей.

Образование: начало учебного года стимулирует спрос на педагогов, репетиторов и административный персонал

3️⃣ Изменение поведения соискателей

Студенты и выпускники: в сентябре-октябре на рынок выходят выпускники вузов и колледжей, увеличивается конкуренция за начальные позиции 🤺

Возвращение после летних подработок: многие соискатели, работавшие летом в сфере HoReCa (отели, рестораны, кафе) или на сезонных работах, возвращаются к поиску постоянной работы осенью

4️⃣ Рабочие профессии vs. Офисные специалисты

Спрос на представителей рабочих профессий (например, грузчики, водители, кладовщики) остается высоким из-за необходимости закрывать годовые планы

Для «белых воротничков» осень — время карьерных изменений. Компании активно нанимают менеджеров, IT-специалистов и финансистов для выполнения годовых задач

5️⃣ Динамика заработных плат

Рост предложений: осенью работодатели повышают зарплатные предложения, чтобы привлечь лучших кандидатов в условиях высокой конкуренции.

Ожидания соискателей: к осени зарплатные ожидания соискателей также растут, но к ноябрю обычно выравниваются с предложениями работодателей. Наступает идиллия. 🤝

6️⃣ Гибридная занятость: растет спрос на временный и проектный персонал, особенно в сферах, связанных с подготовкой к новогоднему периоду (ритейл, логистика)

С 1 сентября еще и входят в силу ряд законопроектов, связанных с кадровым документооборотом. Если вы совмещаете в себе обе роли сочувствуем, пожалуйста, проверьте обновления.

Готовы к осени?

Всегда! 🔥
Нееет.. 💔

#RecruQuiz

Переговорный квиз. Идеальный кандидат ставит жесткое условие. Ваши действия?

Контекст: вы нанимаете CEO для своего успешного, но вышедшего на плато EdTech-стартапа. Кандидат — Марина, сильный лидер из большой tech-компании.

Ситуация: после ваших вопросов Марина говорит: «Прежде чем обсуждать оффер, я хочу провести due diligence (оценку) команды. Я хочу пообщаться с вашими ключевыми тимлидами и техдиром один на один, чтобы оценить их потенциал и готовность к масштабированию. Без этого я не готова принимать решение».

Варианты ответов:

1️⃣«Нет, это нестандартно»: вежливо отказать, объяснив, что это нарушает конфиденциальность и текущие процессы компании.

2️⃣ «Да, без проблем»: согласиться, предоставив ей полную свободу действий. Столь глубокий интерес говорит о ее серьезности.

3️⃣ «Да, но при условиях»: согласиться, но только после подписания усиленного NDA и только с теми сотрудниками, кто заранее даст на это согласие.

4️⃣ «Баш на баш»: согласиться при условии, что вы получите аналогичный доступ к ее ключевым сотрудникам в текущей компании для беседы о ее стиле управления.

Друзья, ставьте номер правильного ответа в комментариях ⬇️

#RecruAdvice

Раз упомянули про HR-метрики, давайте начнем их разбирать

Сегодня про Time to Hire

Time to Hire — это количество дней с момента входа кандидата в воронку (например, отклика на вакансию) до момента принятия им оффера.

В отличие от Time to Fill (время закрытия вакансии), эта метрика фокусируется на скорости движения кандидата по этапам.

Почему эта метрика важна?

1️⃣ Скорость
Топовые кандидаты, по статистике, находятся на рынке всего 10 дней. Если ваш процесс затянут, вы рискуете отдать классного профи конкурентам

1️⃣ Лояльность
Долгий процесс найма — один из главных раздражителей для соискателей. Может быть, кандидат вас и дождется, но настроен будет скептично.

3️⃣ Оптимизация
Затянутый найм увеличивает нагрузку на рекрутеров и менеджеров, а также косвенные затраты (например, время руководителей на собеседования)

Как считаем? 🧮

Time to Hire = Сумма дней по каждому кандидату (от отклика до оффера) / Количество нанятых

Пример:

• Кандидат А: 14 дней от отклика до оффера.
• Кандидат Б: 7 дней.
• Среднее Time to Hire = (14 + 7) / 2 = 10.5 дней

Как думаете, на каком этапе чаще всего тормозится найм?

Поздравляем с Днём знаний и началом бурного сезона!

Пусть ваш HRM никогда не глючит, кандидаты приходят вовремя, а офферы принимаются с первого раза.

Ваш RecruTech ❤️

#RecruCase

А это кейс от нашего подписчика. Немного поменяем формат и сначала попросим высказаться вас.

Что это было?

- Я – копирайтер, контент-менеджер, опыт есть, резюме неплохое. Приходит мне мэтч на Hh, вакансия подходящая, выходим на созвон с HR.

Контекст:

Крупная компания, инновации, франшиза, инвестиции; контент-менеджер нужен на B2B, привлечение и работа с франчайзи. HR перед собеседованием говорит, что собеседование займет не больше получаса, если все ок, дальше тестовое. Все стандартно.

Собеседование подходит к концу, рекрутер мне говорит: «я вам сбрасываю тестовое, потом мы сразу дадим обратную связь». Я: «хорошо, дедлайн?». И вот тут начинается сказка, потому что дедлайн, оказывается, 20 минут, и время пошло прямо сейчас. 👀

Тестовое: напишите 3 УТП для нашего сайта + 1 пост с призывом на вебинар.

🔖20 минут.

🔖3 УТП и пост.

🔖По огромному сайту с довольно сложным B2B продуктом.

🔖20 минут - анализ, понимание продукта, креатив, вычитка…

До сих пор сижу в недоумении, что же они проверяли. Скорость? Стрессоустойчивость? Наличие свободного времени? Проверка на лидерство, пошлю ли я их с таким тестовым?

Как думаете?

#RecruMain

🆕 Наша Злата завтра проводит демо для команды и выпускников курса.

На 9.00 мск остались свободные места, приходите! ⬇️

❗️Четверг, 9.00 мск

Присоединиться:

https://us06web.zoom.us/j/82932893682?pwd=bMeD0s5xgfrBlUUdHpxPRyzbddaeqz.1

☀️ демонстрация работы ReachPoint.AI
☀️ все плюсы для частных рекрутеров
☀️ ответы на ваши вопросы
☀️ бесплатный период в подарок

#RecruQuiz

Разбираем переговорный квиз прошлой недели.

Злата Похалуева:

🚩 вариант – идеальный win -win.

Адекватный и бизнес-ориентированный ход. При условии, что вы точно хотите заполучить кандидата в команду и уверены, что он скорее согласится, чем нет. Если не уверены – не травмируйте свою команду зря).

Совет: представьте его команде не как сотрудника и будущего руководителя, а как консультанта/внешнего аудитора.

🚩 вариант – слишком дерзко. Подходит, если вы хотите красиво слить кандидата. А если кандидат вдруг согласится, у вас появится доступ к сильным спецам другой команды. Почему бы и не пообщаться?

🚩 вариант – тоже подходит. Если вы не хотите отрывать сотрудников от работы или уверены, что на рынке есть и другие классные кандидаты. А они, скорее всего, есть.

🚩 вариант – точно нет. Это может быть конкурентная разведка под видом собеса.

Вы – крутые! 🥳

Раз у нас такой уровень ответов, усложняем квиз?

Да, давайте жестче! 👍
Нет, неохота 😴

#RecruFriday

Обсудим KPI на следующей неделе? 🤩

Классных выходных!