#RecruTalk

Как и обещала, делюсь своим мнением о необычном кандидате.

Первое касание с работодателем – однозначно, удалось.💥

Николая заметили и наверняка пригласили на интервью.

🧾Судя по тому, что я видела это резюме и песню в самых разных пабликах, интервью у Николая было много.

Что я могу сказать об этом кандидате?

Плюсы:

➕креативен на 100%, умеет привлечь к себе внимание
➕дружит с нейросетями (это сейчас важно)
➕работал на одном месте пять лет, что тоже неплохо и косвенно говорит о лояльности

Минусы:

➖не умеет быть лаконичным. Даже рекрутеры не захотят читать «роман на трех листах» вместо резюме

Итог:

Взяли ли Николая на данную позицию – не могу сказать. Все зависит от выставленных требований в вакансии. В том, что Николай давно нашел работу и релоцировался из Иркутска – даже не сомневаюсь)

⁉️Как считаете, всегда ли нужна креативность при поиске работы? Может, пора нам всем учиться петь и рисовать автопортреты?

#RecruNews

🥳 Роботы окружают!

Илон Маск представил своих роботов Figure Helix на сортировке товара.

Из нового - если раньше эти роботы думали ChatGPT, то сейчас электронные мозги собственные, от Grok. 🙂

Маск утверждает, что показал реальный кейс с реального склада.

Роботы работают, люди наблюдают или уволены

Как вам такое от Илона Маска? 🤑

Кого заменят роботы в ближайшие 5-10 лет? Пишите в комментариях, обсудим.

#RecruVideo

Продолжаем говорить о влиянии ИИ на рынок труда.

Заменит ли ИИ руководителей в ближайшие 5 лет?

📊 00:31 – топ-менеджеров станет меньше?

⏱ 00:52 – сфера рекрутинга: было/стало.

📉 01:14 – ресечеры больше не нужны?

📇 01:52 – когда мы увидим голограмму директора на совещании?

Смотрите!🔭

#RecruAdvice

Бонус! 🎁

Выкладываю мою личную подборку для оценки soft skills на собеседовании.

Начнем с Case-вопросов:

 1️⃣ Находчивость

Вы приехали в офис клиента проводить важную презентацию. За 10 минут до начала вы обнаруживаете, что у вас с собой не та флешка с презентацией в Power Point. Ваши действия?

2️⃣ Умение убеждать

Руководитель поставил перед вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?

3️⃣ Умение продавать

Представьте себе, что я — товаровед, вы — торговый представитель. Убедите меня выставить ваш товар на «золотую полку».

Проективные вопросы:

 4️⃣ Умение работать в команде

Дайте совет человеку, которого не устраивает, что для достижения общей цели приходится считаться с мнением других.

5️⃣ Лидерство

Назовите три лучших способа мотивации подчиненных, вовлечения их в совместную работу.

6️⃣ Пунктуальность

Перечислите 2-3 уважительные причины для опоздания на работу.

Как видите, все довольно просто. Конечно, при условии, что рекрутер сможет грамотно оценить ответы кандидата.

А вас, друзья, какие вопросы удивляли на собеседованиях?

#RecruFriday

Готовы разговаривать с ИИ на собеседовании?

А если он умный и милый? 😊

#RecruNews

Начинаем новую неделю с исследования.

🔗Сервис SuperJob опросил соискателей и выяснил, что большинство из них готовы, чтобы на собеседовании их оценивал искусственный интеллект.

Итак:

4️⃣4️⃣🔣 - допускает участие ИИ под контролем человека.

3️⃣2️⃣🔣 - не пойдут на собеседование с нейросетью.

1️⃣7️⃣🔣 - категорически откажутся.

1️⃣3️⃣🔣 - согласятся побеседовать с нейросетью один на один. Нео, ты ли это?

Интересно, что наибольшее доверие нейросетям высказывают мужчины до 34 лет и доходом от 100 000р.

#RecruAdvice

Сегодня рынок кандидата, а не компании. У многих рекрутеров сложности с закрытием вакансий, и этот тренд, похоже, с нами надолго.

Что делать?

Есть способы повысить эффективность подбора, проверены мною лично:

 1️⃣Создайте комфортные условия для кандидата.

Начните встречу с доброжелательного разговора, создавая ощущение, будто кандидат — важный гость. Собеседование должно способствовать открытому диалогу. Задавайте вопросы последовательно, чтобы избежать путаницы.

2️⃣Сосредоточьтесь на проверке знаний и навыков кандидата, а не на его резюме.

Вместо биографии интересуйтесь профессиональными компетенциями. Для оценки Hard Skills используйте структурированные интервью, а Soft Skills проверяйте через решение кейсов или методом STAR. Важно узнавать конкретные достижения и результаты.

3️⃣ Контролируйте ход собеседования.

Задача рекрутера — управлять процессом, задавая нужные вопросы и получая полезную информацию. Если чувствуете, что теряете контроль, сразу возвращайте инициативу в свои руки.

4️⃣Не тратьте много времени на неподходящих кандидатов

Быстро определяйте компетентность и вежливо завершайте разговор с теми, кто не подходит. Это сбережет ваше время и нервы.

5️⃣Грамотно презентуйте компанию и вакансию.

Подчеркивайте преимущества работы в вашей организации, рассказывайте о плюсах корпоративной культуры и карьерных перспективах. Особенно важно это делать, если кандидатов немного.

6️⃣Рассказывайте о дальнейших этапах собеседования и сроках обратной связи.

Сообщайте кандидату о количестве этапов отбора и способах коммуникации. Договоритесь заранее о последующих встречах, чтобы исключить неопределённость.

Что еще может помочь? Делитесь в комментариях, обсудим.🚶

#RecruAnswer

❓ Поступил вопрос, как оценить свой уровень интервьюера. Что делать, если проводишь собеседования, кажется, что все хорошо, а кандидаты отказываются один за одним?

🔠 Злата Похалуева:

- Попробуйте записать интервью на видео и оцените его как сторонний наблюдатель. Можете представить, что это вы пришли на собеседование. Что вас как кандидата могло оттолкнуть? Чего не хватило, или чего было слишком много? Не бойтесь посмотреть на себя со стороны, все мы ошибаемся, это помогает выявить зоны роста.

Задать вопрос можно в комментариях или напишите @Veda_74

#RecruTalk

"Жизньмарт" ищет разработчиков с помощью…

Тортиков!

🫴Обещают еще 50 000р за приведенного кандидата, который устроится на работу. И тортик

Как думаете, друзья, это удачный способ поиска программиста? 👀

Что бы вы сделали с таким бюджетом на подбор?

⬇️ Пишите в комментариях, немного позже выскажу свое мнение.

#RecruFriday

Хороших выходных! 🙃

#RecruTalk

Во время пандемии всю сферу рекрутинга лихорадило, как будто она сама заболела ковидом. 🤢

Срочно перестраивались все процессы, выживали только компании с сильным иммунитетом и большим запасом прочности/гибкости.

❗️Главное, что принесла пандемия на рынок труда – массовая удаленка.

Всех, кого можно и нельзя, переводили на home office. Сложностей было много. Это и невозможность контроля подчиненных, и размывание рамок рабочего дня, и выгорание людей от 4-х стен.

Но!

Пандемия закончилась, а удаленка осталась. 💻

Распространился еще и гибрид – когда несколько дней сотрудник работает в офисе, а несколько дней дома.

Плюсы для работника понятны:

🔠 экономия времени на дорогу
🔠 возможность выбора работы по всему миру, без привязки к месту проживания
🔠 отсутствие дресс-кода и «утомительного личного общения» (привет интровертам)

Есть ли плюсы для работодателя? Или пора уже «выздороветь» и вернуться в офисы?

Пишите в комментариях, друзья, обсудим. ⤵️

#RecruVideo

Work life balance

🎶 00:10 – может ли руководитель уйти на утренник к ребенку?

🎊 00:36 – гибрид/удаленка – в чем выгоды?

😵‍💫 01:33 – как охватить клиентов всех часовых поясов?

🍀 02:36 – лояльность сотрудников

💫 03:00 – как снизить расходы и масштабировать бизнес?

А вы, друзья, по какому графику работаете? ⤵️

#RecruPodcast

Итак, искала бы я разработчиков через тортики?

🙅

Как имиджевая идея – шикарно. Фотография стала вирусной, разлетелась по всему интернету, о «Жизньмарте» активно заговорили.

Если бы эйчары так искали продавцов или пекарей – отбоя бы от кандидатов не было, и без всякой оплаты.

А вот разработчики бы не пришли. Не тот канал поиска, не тот посыл.

В подкасте рассказываю, где бы я искала разработчиков, и какой бюджет мне бы понадобился.

❗️Спойлер: можно и без бюджета

#RecruAdvice

Интервью по компетенциям: методика STAR

🔤 (situation) — ситуация.

Вы предлагаете описать рабочую ситуацию, где кандидат столкнулся с определенными сложностями.

🔤(target) — задача.

Какие задачи стояли перед кандидатом в данной ситуации?

🔤 (action) — действие.

Что конкретно кандидат сделал для решения?

🔤 (result) — результат.

Какой результат в итоге был получен?

Метод STAR используется для оценки «гибких навыков» кандидата и требует определенной подготовки.

Перед собеседованием нужно:

*️⃣создать список компетенций для данной должности.
*️⃣подготовить конкретные вопросы/ситуации для проверки этих компетенций.
*️⃣разработать шкалу оценки, по которой можно будет потом сравнить ответы всех кандидатов.
*️⃣потренироваться в проведении собеседования, если нет опыта работы с методикой STAR.

Ставьте 🔥, расскажу, на что стоит обратить особое внимание во время проведения интервью по методу STAR

#RecruVideo

Адекватная воронка найма

🧑‍🎓 00:10 – 8 этапов собеседования – так нужно?

↘️ 00:40 – дефицитный рынок труда, причины/следствия.

💱 01:24 – воронка найма – сокращать или увеличивать?

🥊 01:56 – как сохранить классного кандидата и не отдать его конкурентам?

👨‍💻 02:27 – тестовое задание, на какой стадии его давать кандидату?

🤝 03:31 – когда запрашивать рекомендации, чтобы не вызвать негатива и недоверия?

Смотрите!

#RecruNews

Вы провели идеального кандидата по идеальной воронке найма, выслали ему оффер, а он…

Отказался🚫

Портал Superjob провел исследование и выяснил основные причины отказа кандидатов на уже выставленный оффер:

22% - низкий уровень заработной платы.

17% - несоответствие обещаний работодателя действительности.

16% - более привлекательное предложение от другой компании.

15% - неудобные условия труда и графика работы.

10% - сложности в общении с руководством.

🔣 Остальные причины отказа: удаленность, атмосфера в коллективе, интуиция, обстоятельства, «серая» зарплата, недоверие, плохие отзывы о компании, затянутость процесса трудоустройства.

А по каким причинам отказывались вы? ⬇️

#RecruCase

К нам обратился клиент, который полгода не мог подобрать в свою компанию аналитика 1С.

Причина: ни один кандидат не прошел техническое интервью, слабые Hard Skills.

Решение:

1️⃣ Провели анализ рынка зарплат. Обзор показал, что
предлагаемая зарплата ниже рынка, порекомендовали поднять хотя бы до средней.

2️⃣ Предложили поменять график работы с чистого
офиса на гибрид.

3️⃣ Самое важное - провели анализ технического интервью,
посоветовали поменять его структуру, сделав акцент на действительно важных компетенциях.

Итог: 3 финалиста успешно прошли техническое
интервью, 2 из них отказались, так как получили более выгодное зарплатное предложение от других компаний, 1 кандидат приступил к работе.

Двоих успешных финалистов мы сохранили в базе CRM RichPoint, чтобы вернуться к ним при аналогичном запросе от других компаний.

🧳 Друзья-эйчары, вы ведете базу кандидатов? В каком виде?