#RecruAnswer

❓ Поступил вопрос, как оценить свой уровень интервьюера. Что делать, если проводишь собеседования, кажется, что все хорошо, а кандидаты отказываются один за одним?

🔠 Злата Похалуева:

- Попробуйте записать интервью на видео и оцените его как сторонний наблюдатель. Можете представить, что это вы пришли на собеседование. Что вас как кандидата могло оттолкнуть? Чего не хватило, или чего было слишком много? Не бойтесь посмотреть на себя со стороны, все мы ошибаемся, это помогает выявить зоны роста.

Задать вопрос можно в комментариях или напишите @Veda_74

#RecruTalk

"Жизньмарт" ищет разработчиков с помощью…

Тортиков!

🫴Обещают еще 50 000р за приведенного кандидата, который устроится на работу. И тортик

Как думаете, друзья, это удачный способ поиска программиста? 👀

Что бы вы сделали с таким бюджетом на подбор?

⬇️ Пишите в комментариях, немного позже выскажу свое мнение.

#RecruFriday

Хороших выходных! 🙃

#RecruTalk

Во время пандемии всю сферу рекрутинга лихорадило, как будто она сама заболела ковидом. 🤢

Срочно перестраивались все процессы, выживали только компании с сильным иммунитетом и большим запасом прочности/гибкости.

❗️Главное, что принесла пандемия на рынок труда – массовая удаленка.

Всех, кого можно и нельзя, переводили на home office. Сложностей было много. Это и невозможность контроля подчиненных, и размывание рамок рабочего дня, и выгорание людей от 4-х стен.

Но!

Пандемия закончилась, а удаленка осталась. 💻

Распространился еще и гибрид – когда несколько дней сотрудник работает в офисе, а несколько дней дома.

Плюсы для работника понятны:

🔠 экономия времени на дорогу
🔠 возможность выбора работы по всему миру, без привязки к месту проживания
🔠 отсутствие дресс-кода и «утомительного личного общения» (привет интровертам)

Есть ли плюсы для работодателя? Или пора уже «выздороветь» и вернуться в офисы?

Пишите в комментариях, друзья, обсудим. ⤵️

#RecruVideo

Work life balance

🎶 00:10 – может ли руководитель уйти на утренник к ребенку?

🎊 00:36 – гибрид/удаленка – в чем выгоды?

😵‍💫 01:33 – как охватить клиентов всех часовых поясов?

🍀 02:36 – лояльность сотрудников

💫 03:00 – как снизить расходы и масштабировать бизнес?

А вы, друзья, по какому графику работаете? ⤵️

#RecruPodcast

Итак, искала бы я разработчиков через тортики?

🙅

Как имиджевая идея – шикарно. Фотография стала вирусной, разлетелась по всему интернету, о «Жизньмарте» активно заговорили.

Если бы эйчары так искали продавцов или пекарей – отбоя бы от кандидатов не было, и без всякой оплаты.

А вот разработчики бы не пришли. Не тот канал поиска, не тот посыл.

В подкасте рассказываю, где бы я искала разработчиков, и какой бюджет мне бы понадобился.

❗️Спойлер: можно и без бюджета

#RecruAdvice

Интервью по компетенциям: методика STAR

🔤 (situation) — ситуация.

Вы предлагаете описать рабочую ситуацию, где кандидат столкнулся с определенными сложностями.

🔤(target) — задача.

Какие задачи стояли перед кандидатом в данной ситуации?

🔤 (action) — действие.

Что конкретно кандидат сделал для решения?

🔤 (result) — результат.

Какой результат в итоге был получен?

Метод STAR используется для оценки «гибких навыков» кандидата и требует определенной подготовки.

Перед собеседованием нужно:

*️⃣создать список компетенций для данной должности.
*️⃣подготовить конкретные вопросы/ситуации для проверки этих компетенций.
*️⃣разработать шкалу оценки, по которой можно будет потом сравнить ответы всех кандидатов.
*️⃣потренироваться в проведении собеседования, если нет опыта работы с методикой STAR.

Ставьте 🔥, расскажу, на что стоит обратить особое внимание во время проведения интервью по методу STAR

#RecruVideo

Адекватная воронка найма

🧑‍🎓 00:10 – 8 этапов собеседования – так нужно?

↘️ 00:40 – дефицитный рынок труда, причины/следствия.

💱 01:24 – воронка найма – сокращать или увеличивать?

🥊 01:56 – как сохранить классного кандидата и не отдать его конкурентам?

👨‍💻 02:27 – тестовое задание, на какой стадии его давать кандидату?

🤝 03:31 – когда запрашивать рекомендации, чтобы не вызвать негатива и недоверия?

Смотрите!

#RecruNews

Вы провели идеального кандидата по идеальной воронке найма, выслали ему оффер, а он…

Отказался🚫

Портал Superjob провел исследование и выяснил основные причины отказа кандидатов на уже выставленный оффер:

22% - низкий уровень заработной платы.

17% - несоответствие обещаний работодателя действительности.

16% - более привлекательное предложение от другой компании.

15% - неудобные условия труда и графика работы.

10% - сложности в общении с руководством.

🔣 Остальные причины отказа: удаленность, атмосфера в коллективе, интуиция, обстоятельства, «серая» зарплата, недоверие, плохие отзывы о компании, затянутость процесса трудоустройства.

А по каким причинам отказывались вы? ⬇️

#RecruCase

К нам обратился клиент, который полгода не мог подобрать в свою компанию аналитика 1С.

Причина: ни один кандидат не прошел техническое интервью, слабые Hard Skills.

Решение:

1️⃣ Провели анализ рынка зарплат. Обзор показал, что
предлагаемая зарплата ниже рынка, порекомендовали поднять хотя бы до средней.

2️⃣ Предложили поменять график работы с чистого
офиса на гибрид.

3️⃣ Самое важное - провели анализ технического интервью,
посоветовали поменять его структуру, сделав акцент на действительно важных компетенциях.

Итог: 3 финалиста успешно прошли техническое
интервью, 2 из них отказались, так как получили более выгодное зарплатное предложение от других компаний, 1 кандидат приступил к работе.

Двоих успешных финалистов мы сохранили в базе CRM RichPoint, чтобы вернуться к ним при аналогичном запросе от других компаний.

🧳 Друзья-эйчары, вы ведете базу кандидатов? В каком виде?

#RecruAdvice

На что же стоит обратить внимание во время проведения интервью?

Итак, мы проверяем кейсами нужные нам компетенции.

При этом важно:

🔣 активно слушать кандидата.

Не перебивайте кандидата, максимально сконцентрируйтесь на интервью.

🔣 задавать уточняющие вопросы, не принимать отвлеченные рассуждения.

Добивайтесь от кандидата максимальной конкретики.

🔣 опираться на 2-3 примера.

Пусть кандидат, по возможности, назовет несколько ситуаций, где он сталкивался с одной и той же проблемой.

🔣 сразу оценивать ответы кандидатов.

Разносите ответы по шкале оценки, чтобы позже не потерять результаты.

🔣 оценивать ответы объективно.

Избегайте предвзятости.

🔣 соблюдать конфиденциальность.

Создайте для кандидата доверительную и уважительную обстановку.

Друзья, со всем согласны? Пишите в комментариях, что еще важно для успешного интервью? 👩‍🎓

#RecruFriday

📺 Смотрим собеседование из фильма «Стажер» с прекрасным Робертом Де Ниро.

Как вам работа HR-специалистов?

Классно 👍
Что-то не то 🤔

⚡️ Личный бонус от Златы Похалуевой ⚡️

- Можно годами бродить по интернету, собирая информацию и лайфхаки, тестируя советы анонимов.

❗️А можно - сразу взять готовый архив, проверенный годами работы и тысячами собеседований.

Делюсь своими инструментами. Надеюсь, они существенно сэкономят ваши силы и время.

Вопросы для собеседования:
✅Руководитель отдела продаж
✅Финансовый директор
✅HR - директор

✅ Лист оценки компетенций и ценностей

✅ Вопросы для взятия рекомендаций

✅ Вопросы для метода STAR. Лидерство

✅ Пример обзора заработных плат

✅ Профиль должности на примере бизнес-ассистента. Воронка. Портрет. Вакансия. Мотивация

✅ Чек-лист рекрутера

✅ Шаблон заявки на подбор персонала

✅ Шаблон оффера

✅ Библиотека вопросов по компетенциям

Архив буду периодически пополнять.

#RecruArchive

#RecruTalk

В пятницу смотрели провал работу рекрутеров из фильма «Стажер», давайте теперь разберем.

1. Несколько этапов собеседования для стажера – это очень
много. Если рекрутеры также рассматривают молодых и неопытных (вместе с 70-летними), их ожидает сюрприз. Современное поколение не хочет ждать.

Да и к чему столько собеседований для самой простой работы?

2. «По какой специальности? Вы еще помните»? – глупость или обесценивание. Это как ребенок спрашивает маму, застала ли она динозавров. 🆒

3. Вопрос «Кем вы видите себя через 10 лет?» в современном VUСA-мире* - задавать вообще не стоит.

Долгосрочное планирование не работает, на рынке труда царит тенденция частой смены мест работы и сфер деятельности.

4. Комментарии рекрутеров фонят эйджизмом и обесцениванием. Это некорректно, неэтично, и может оттолкнуть сильного кандидата.

В нашей сфере очень важно следить за трендами и изменениями на рынке труда и вовремя корректировать свои методы работы.

🦄 А еще это добавит вам аргументов для заказчиков, чтобы вам не пришлось искать единорогов с опытом работы 15 лет на одном месте.

*Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity world - концепция
современного мира, которая основана на нестабильности, неопределенности, сложности и неоднозначности.

Сталкивались с некорректным поведением рекрутеров? Что сильнее всего оттолкнуло?

#RecruNews

📞Продано!

Сервис Superjob тестирует аукционы, в рамках которых работодатели могут торговаться за успешных кандидатов.

Минимальный шаг аукциона составляет 5% от оффера, верхней
планки нет. Также работодатели могут соревноваться в условиях труда, ДМС и тд. ⚖️

Интересно?