↻ Retro Product | رترو پروداکت – Telegram
توی این مصاحبه با پیمان درباره اینکه چطور می‌شه بک‌لاگ فیچرها رو تو مدیریت محصول اولویت‌بندی کرد حرف می‌زنیم. موضوع هم مربوط به محصول دیوار تو بخش اجاره خونه‌ست. اول می‌ریم سراغ مشکلاتی که باید موقع اولویت‌بندی بهشون توجه کنیم، بعدش هم خود روند اولویت‌بندی و وابستگی‌ها رو بررسی می‌کنیم.

📌 سوال مصاحبه:
شما مدیر محصول بخش اجاره‌ی خانه در دیوار هستید.
برای سه‌ماهه‌ی آینده چگونه بک‌لاگ را اولویت‌بندی می‌کنید؟

📽لینک ویدئو: https://lnkd.in/dHB4E7n9

#ماک_اینترویو

@RetroByHesam
👍5😍3👌2
⭐️نقاط قوت و ضعف‌تون چیه؟

💡 چطور باید به این سوال در مصاحبه پاسخ بدیم ؟
این سوال به ظاهر ساده، یکی از چالش‌برانگیزترین بخش‌های مصاحبه شغلی است؛ چون یک پاسخ نادرست می‌تواند تصویر حرفه‌ای شما را مخدوش کند یا نشانه‌ای از ضعف در خودآگاهی‌تان تلقی شود.

در مقابل، یک پاسخ دقیق و هوشمندانه می‌تواند نشان‌دهنده‌ رشد فردی، مهارت در بازتاب‌دادن و آمادگی شما برای موقعیت شغلی باشد.

📘 در این مقاله می‌خوانید:
هدف واقعی مصاحبه‌گر از پرسیدن این سوال چیست؟
چه پاسخ‌هایی کلیشه‌ای و اشتباه هستند؟
و چگونه نقاط قوت و ضعف خود را با اعتماد‌به‌نفس و صداقت، به شکل مؤثری بیان کنید؟

📱مطالعه مقاله

😉 رترو پروداکت
@RetroProduct
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍2👌2
⭐️خلاصه کتاب Continuous Discovery Habits

💡این کتاب نوشته‌ی Teresa Torres راهنمایی است برای اینکه چطور به جای تصمیم‌گیری‌های مقطعی، کشف نیازهای مشتری را به یک عادت روزمره در تیم محصول تبدیل کنید.

🌀کتاب «Continuous Discovery Habits» فقط مخصوص مدیران محصول نیست؛ منبعی ارزشمند برای همه کسانی است که در تیم‌های محصول نقش دارند:
🔸مدیران محصولی که می‌خواهند تصمیم‌های دقیق‌تری بگیرند
🔸طراحان تجربه کاربری که به دنبال درک عمیق‌تر از نیازهای مشتری هستند
🔸توسعه‌دهندگانی که می‌خواهند در مسیر خلق ارزش واقعی نقش فعال داشته باشند
🔸استارتاپ‌هایی که می‌خواهند ریسک ساخت محصول اشتباه را کاهش دهند

💬 در بخشی از کتاب آمده است:
"تیم‌های موفق به جای تمرکز بر خروجی، روی نتایج تمرکز می‌کنند؛ و این نتایج زمانی به دست می‌آیند که یادگیری از مشتریان مداوم باشد."

✏️گردآوری این کتاب توسط Hosein Kamali و Mani Nickroshan عزیز انجام شده است.

ترجمه این کتاب را می‌توانید از طریق لینک زیر دریافت کنید👇
Retro.college/books

😉 رترو پروداکت
@RetroProduct
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥74👌4👏2
کارگاه‌های حل مسئله رترو، همیشه یکی از پر طرفدارترین کارگاه‌ها و دوره‌های رترو بود که با استقبال زیاد بچه‌های حوزه محصول مواجه میشد.

📣 از اونجایی که در حال حاضر امکان برگزاری مجدد این کارگاه‌ها وجود نداره و از طرفی نیاز بسیاری از دوستان پروداکتی در حال حاضر هست، ما یک مجموعه کاربردی از جلسات برگزار شده تا به امروز رو برای شما جمع‌آوری کردیم.

این مجموعه رو به مدت محدود با 60 درصد تخفیف میتونید خریداری کنید.

🔸اطلاعات بیشتر رو میتونید از طریق این لینک دریافت کنید👇
https://retro.college/challenge/

@RetroProduct
6👌2👍1
↻ Retro Courses | دوره‌های رترو
کارگاه‌های حل مسئله رترو، همیشه یکی از پر طرفدارترین کارگاه‌ها و دوره‌های رترو بود که با استقبال زیاد بچه‌های حوزه محصول مواجه میشد. 📣 از اونجایی که در حال حاضر امکان برگزاری مجدد این کارگاه‌ها وجود نداره و از طرفی نیاز بسیاری از دوستان پروداکتی در حال حاضر…
به بهانه فروش پکیج حل مساله👇👇

🔻جلسات رایگان پروداکت چلنج در کانال یوتیوب رترو را اینجا ببینید.

۱- ویدیو چالش اول

تجربه ناخوشایند بیماران با پزشکان در پلتفرم‌های آنلاین - با حضور مدیران محصول دکتر دکتر و اسنپ دکتر

۲- ویدیو چالش دوم

فروش دارو بصورت اینترنتی - با حضور مدیران محصول پذیرش۲۴ و دیجی‌کالا

۳- ویدیو چالش سوم

چالش خرید/فروش ps4 در دیوار - با حضور مدیران محصول اسبق دیوار

۴- ویدیو چالش چهارم

چالش سفرهای پیوسته در تاکسی‌های اینترنتی - با حضور مدیرعامل دلیوری تپسی


🔸اطلاعات کارگاه ویژه حل مساله با تخفیف ۶۰ درصدی👇
https://retro.college/challenge/

@RetroProduct
🔥53👍1🤔1
مهارت‌های نرم؛ برگ برنده شما در رقابت شغلی📣

🔹 مهارت‌های فنی ممکن است شما را به یک موقعیت شغلی برسانند، اما این مهارت‌های نرم هستند که موفقیت و پیشرفت شما را تضمین می‌کنند.

در دنیای حرفه‌ای امروز، داشتن تخصص به تنهایی کافی نیست. مهارت‌های نرم به شما کمک می‌کنند تا ارتباطات مؤثرتری داشته باشید، در محیط کار انعطاف‌پذیرتر باشید و بتوانید چالش‌ها را بهتر مدیریت کنید.

📌 در این پست لینکدین، ۸ مهارت نرم کلیدی را به شما معرفی کرده‌ایم که برای هر شغلی ضروری هستند.

@RetroCollege
3
در باب رزومه و پرسونال برند

این متن رو چند روز قبل نوشتم و فیدبک‌های جالبی داشت برام، امروز هم در حالی که حدود ۸۰ رزومه رو برای یک موقعیت شغلی بررسی میکردم نکات جالبی دیدم که در پست بعدی در موردش خواهم نوشت.

#رزومه
👍42
لایسنس 6 ماهه برای دوره «مصاحبه مدیریت محصول» اضافه شد📣

📍به درخواست تعدادی از شما عزیزان، علاوه بر لایسنس 1 ساله، لایسنس 6 ماهه نیز با تعرفه کمتر به این دوره اضافه شده است.

سرفصل‌های این دوره با ۵۰+ ساعت محتوای ویدیویی معتبر بین المللی:

🔸فانل مصاحبه
🔸پاسخ به سوالات تخمین
🔸پاسخ به سوالات تحلیلی
🔸پاسخ به سوالات اجرایی
🔸پاسخ به سوالات دیزاین
🔸پاسخ به سوالات استراتژی
🔸پاسخ به تسک مصاحبه
🔸پاسخ به سوالات رفتاری

اطلاعات کامل این دوره را در لینک زیر می‌توانید مشاهده کنید👇
https://retro.college/pm
👍4
وقتی انگیزه پایین میاد یا فشار کاری بالا میره، کفه‌ی ترازو برای شما معمولاً به کدوم سمت سنگین‌تر میشه؟

🔹 خودسرزنشگری: «به اندازه پولی که میگیرم کار نمیکنم»
🔹 حق‌به‌جانب بودن: «با این حقوقی که می‌دن همینم زیادیه!»

نظرسنجی پایین رو جواب بدین تا نتایج رو با هم تحلیل کنیم👌👇
بسیاری از سوالات مصاحبه مدیریت محصول، بیشتر از اینکه نیازمند «دانستن» باشند، نیازمند «درست فکر کردن» هستند💡

در این سوالات، مصاحبه‌گر به‌دنبال عدد دقیق نیست؛
بلکه می‌خواهد بداند چطور مسئله را می‌شکنید و با چه روشی به تخمین می‌رسید.

پاسخ‌های سطحی مثل «نمی‌دانم» یا صرفاً یک عدد، قابل اتکا نیستند.
آنچه اهمیت دارد:
🔸تعریف فرضیات اولیه
🔸ساختن یک مدل منطقی
🔸توضیح شفاف روند رسیدن به پاسخ

در چنین سوالاتی، هر مرحله از تحلیل شما، بازتابی از ذهنیت محصول‌محور شماست.

این سوال یکی از ۴ نوع سوال پرتکرار در مصاحبه‌های مدیریت محصول است. برای آشنایی با سایر سوالات، هدف هرکدام و نحوه پاسخ دادن مؤثر،
راهنمای رایگان رترو را بخوانید👇

📘 هندبوک مصاحبه مدیریت محصول
4🔥3
برسد به دست مدیران عزیز:

«اینکه با وجود فشار و یا رفتار غیر منطقی شما، هنوز هم اعضای تیم کارشون رو ادامه میدن دلیل بر موفقیت شما در اداره تیم نیست، همه این بچه‌ها اونقدر در زمین‌های دیگه دارن میجنگن که تحمل یه بحران جدید، اضطراب جدید، بیکاری جدید و … رو ندارن، پس یه کم درکشون کنید و یه کم همدلی کنید لطفا، شاید روزگار اونا خوش نیست و اینو هم نمیتونن بگن و یا فضایی بهشون داده نشده که راحت عنوانش کنن و قضاوت نشن»

@RetroCollege
22👍6😢3
چرا این شغل و چرا این شرکت؟🎯
پرسشی ساده، اما تعیین‌کننده در #مصاحبه‌های_شغلی

💡در این مقاله، با هم یاد می‌گیریم چطور به یکی از مهم‌ترین سؤالات مصاحبه، پاسخی دقیق، قانع‌کننده و حرفه‌ای بدهیم.

📩 بخوانید تا با آمادگی بیشتری وارد مصاحبه شوید
خواندن مقاله

@RetroCollege
4
.
همکار
شریک
رفیق
برادر

قطعا درد بزرگت رو نمیتونیم درک کنیم اما برات آرزوی صبر می‌کنم.

از طرف خودم و همه اونایی که ازت ذره ای چیز یاد گرفتن و توی زندگیشون تاثیر داشتی بهت تسلیت میگیم😔🙏

روح مادر عزیزت در آرامش ابدی🖤
.
💔1328😢6
🔻اگه حس می‌کنی کارت اون‌جوری که باید جلو نمی‌ره...
🔻اگه هر بار می‌ری مصاحبه، آخرش یا رد می‌شی یا بی نتیجه میمونه...
🔻یا اگه نمیدونی چجوری باید از لینکدین برای پیشرفت کاریت استفاده کنی

حتما یکسری موانع پنهان شغلی که ربطی به عوامل بیرونی ندارن، سد راه مسیر شغلیت شدن؛ که اگه از این موانع مطلع نباشیم، هرچقدر هم بازار کار خوب باشه، بازم نمیتونیم موفق به استخدام بشیم.

ما می‌خوایم ۱۰ تا از این موانع شغلی رو تو اینستاگرام بهتون بگیم👇
مانع اول منتشر شده و از اینجا میتونی پستش رو ببینی

🎥پیج اینستاگرام رترو رو دنبال کن👇
رترو کالج
👍43
↻ Retro College | رترو کالج
🔻اگه حس می‌کنی کارت اون‌جوری که باید جلو نمی‌ره... 🔻اگه هر بار می‌ری مصاحبه، آخرش یا رد می‌شی یا بی نتیجه میمونه... 🔻یا اگه نمیدونی چجوری باید از لینکدین برای پیشرفت کاریت استفاده کنی حتما یکسری موانع پنهان شغلی که ربطی به عوامل بیرونی ندارن، سد راه مسیر…
مانع دوم از ده مانع مسیر شغلی

رزومه‌ت پر از مهارته؟ یا پر از نتیجه؟

رزومه‌ت نباید فقط بگه چی بلدی؛ باید نشون بده چه تغییری ساختی.

مثلاً وقتی میگی: «تولید محتوا انجام دادم» خب یعنی چی؟ چند تا؟ چه نتیجه‌ای؟ افزایش بازدید داشته؟ به بیشتر شدن تعامل کمک کرده؟ باید دقیق بگی.

حتی اگه تجربه‌ت محدود باشه به پروژه دانشجویی، کارآموزی یا حتی پروژه شخصی‌، میتونی اثر رو نشون بدی


کاری که باید انجام بدی چیه؟

به سه تا از مهارت‌هات اشاره کن و برای هرکدوم یک دستاورد یا تغییر مشخص بنویس.
مثلاً:
مهارت: تولید محتوا
دستاورد: رشد ۴۰٪ بازدید وبلاگ در ۳ ماه


مشاهده این سری از ویدیوها در پیج رترو و اکانت علیرضا:
https://www.instagram.com/retro.college/
https://www.instagram.com/alirezapryf

@RetroProduct
👍51
Forwarded from Alireza is typing...
بهترین پک یلدا رو از سازمانی می‌گیریم که به معنای واقعی ما رو جزو منابع انسانی در نظر می‌گیرند، وگرنه کسی به دو کیلو آجیل و فال شب یلدا آنچنان نیازی نداره.

آدما احترام و حس ارزشمندی رو نیاز دارند.


اگر در چنین سازمانی کار می‌کنید، خوش به حال شما، اگر هم نه که ایشالله نصیبتون بشه :)

یلدا مبارک
22👏5👍3