Афины, 49-й Фестиваль комсомола Греции (KNE). Киоски РКСМ(б) и СКУ.

Молодые коммунисты России и Украины снова вместе, в одном классовом строю.

Мартти Ларни. Роман-памфлет «Четвёртый позвонок, или мошенник поневоле», 1957 год

Приключения эмигранта из Финляндии в США. В произведении с тонким юмором описаны «прелести развитого капитализма», касающиеся многих сфер жизни: медицины, образования, семейных отношений, политики и культуры. За короткий срок главный герой успеет побывать на всех «ступенях успеха».

«Равенство бывает только на кладбище — в стране умерших, или в саду тления, как выражаются поэты. Я прожил пятьдесят шесть лет и никогда еще не видел равенства между живыми <…> и чем более отсталая страна, замечу кстати, тем новее автомобили у должностных лиц».

#чтопочитать

К забастовке профсоюза UAW присоединились новые рабочие

Забастовка рабочих автозаводов General Motors, Stellantis и Ford, которая началась 14 сентября под эгидой профсоюза UAW, становится все более масштабной.

В пятницу к бастующим в Детройте 13 000 рабочих присоединились 5 600 рабочих из ещё 38 центров распределения запчастей General Motors и Stellantis. Это значит, что уже 13% из 146 000 членов профсоюза UAW прекратили работу.

Профсоюз UAW требует повышения заработной платы на 36%. Сейчас квалифицированный рабочий получает около 32 долларов в час. Кроме того, UAW требует равной оплаты для всех рабочих, улучшения условий труда и индексации з/п в зависимости от инфляции.

Правительство РФ с 1 декабря 2023 года повысит на 10,75% тарифы на пассажирские перевозки железнодорожным транспортом, за исключением пригородных перевозок.

Также с 1 июля 2024 года власти поднимут тарифы на ЖКХ для населения. Совокупный платёж граждан за коммунальные услуги увеличится на 9,8%.
#рост_цен

Подписывайтесь на «Победитель»

Низкая безработица привела к снижению уровня бедности

Минтруда Михаил Котяков рассказал на расширенном заседании Госсовета, что низкая безработица и рост заработных плат привели к повышению доходов населения и снижению уровня бедности:

«Повышение стоимости труда увеличивает и рентабельность инвестиций в технологии, стимулирует повышение производительности труда».

От редакции. Действительно, «инвесторы» вынуждены повышать зарплаты вслед за ростом цен в магазинах. Иначе работники не покроют расходы на основные жизненные потребности: еду, одежду и жильё.

Глеб Успенский. «Нравы Растеряевой улицы», 1866 год

«Нравы Растеряевой улицы» — это короткие рассказы о людском быте в провинциальной Туле во времена, когда капитализм «накрывал» Россию. Вокруг разруха и нищета жизни, ума и души. Глеб Успенский показал, как в в серой и беспросветной жизни обитателей Растеряевой улицы, тонет сознание человека.

«В городе Т. существует Растеряева улица. Принадлежа к числу захолустий, она обладает и всеми особенностями местностей такого рода, то есть множеством всего покосившегося, полуразвалившегося или развалившегося совсем. Эту картину дополняют ужасы осенней грязи, ужасы темных осенних ночей, оглашаемых сиротливыми криками «караул!» , и всеобщая бедность, в мамаевом плену у которой с незапамятных времен томится убогая сторона.»

#чтопочитать

Наш рабкор из Новокузнецка о трудовых буднях КМК

Наша контора пришла подрядчиком на Кузнецкий металлургический комбинат. Завезли свои сварки, болгарки, резаки и прочие инструменты. Электродами заказчик должен был обеспечить на месте.

Наш начальник участка получил электроды и радостный прибежал: «Я тебе крутые электроды нашёл. Классные. Импортные». Читаю сертификат. Мало того, что никакие они не импортные, а наши, так они еще для сварки жаропрочных нержавеющих сплавов, а не для сварки простых конструкционных. На самой пачке написано на английском. А сам сертификат то на русском языке.

Да, я плохо учился в школе. Не заканчивал универов. А начальники наши все сплошь с высшими техническими образованиями. Чуть что, так и говорят: «Кто на что учился». Я не знаю, как они учились, но почему они элементарно не могут прочитать сертификат входящих материалов, в которых указана марка сталей?

Причём это не какой-то молодой «эффективный» менеджер, а начальник участка в возрасте, начинавший работать ещё в стране, которой теперь нет. Куда за тридцать лет подевались его опыт и знания? «Ветер перемен» выдул?

#ртф_рабкоры

Михаил Мишустин поздравил машиностроителей с профессиональным праздником

Премьер-министр Мишустин отметил, что благодаря самоотверженному труду работников отрасли машиностроение демонстрирует высокие показатели:

«Проводятся структурные преобразования, модернизируется материально-техническая база, создаются и внедряются собственные разработки и решения, в том числе цифровые. Особое внимание уделяется подготовке квалифицированных кадров».

От редакции. По данным ЦБ, РФ в 60% промышленных компаний не хватает квалифицированных рабочих. Наиболее сложная ситуация с кадрами сложилась в машиностроении.

Кроме того, падает объём производства машиностроительной отрасли. Например, в 1991 году в России выпустили 110 тысяч станков, а в 2020 году — 10 тысяч.

#нампишут из Самарской области о трудовых буднях ПАО «Транснефть»

Я отработал 10 лет в ПАО «Транснефть». В этой компании реально полный соцпакет и по медицине, и по отдыху. И даже есть корпоративная пенсия. Большая 13-ая зарплата. Ну и, конечно, своевременная оплата труда. День в день. Это даёт возможность как-то планировать свой бюджет и траты на семью.

Работал у нас несколько лет слесарь Сергей. Мужик за 40 лет. Женат вторым браком. Двое маленьких детей.

Ежегодно сотрудники «Транснефти» проходят медкомиссию в платных клиниках. «Транснефть» оплачивает. Врачи стараются «рубить» работников по здоровью. Производство считается вредным. В общем, если найдут какую-то мелочь, то лучше врачу заплатить. Иначе отстранят от работы. У Сергея выявили повышенный сахар в крови. Но он решил не платить. Зря.

«Транснефть» состоит из ООО. Раз в несколько лет их реорганизуют. Эти ООО меняют названия. Рабочих увольняют по причине прекращения деятельности ООО. Потом вновь принимаются в новое ООО. При этом и сама работа, и место работы остаются прежними.

В результате одной такой реорганизации Сергея и уволили. А в новую контору не приняли. Потому что он не проходил по здоровью. Человек с двумя детьми детсадовского возраста остался без работы.

В нашем маленьком городке практически нет работы с высокой и своевременной оплатой. Зарплаты рабочих нищенские и не превышают двух минималок. Сергей нашёл другую работу, но более тяжёлую и менее оплачиваемую. Вот такая получилась забота о здоровье.

А ещё у начальников «Транснефти» есть отличный инструмент, с помощью которого избавляются от неугодных людей. При реорганизации могут сократить должности и в новую организацию уже не принимают. Некоторые пробовали судиться. Но бесполезно. Закон на стороне работодателя.