«Mars» — против детского труда

Компания «Mars» производит конфеты и шоколадки. Основная цель «Mars»... Прибыль? Вовсе нет! «Процветание людей и всеобщее благополучие». Особенно заботит компанию процветание фермерских хозяйств, где часто работают дети.

🔵 Мы осуждаем использование детского труда. Ему нет места в нашей цепочке поставок, и мы полны решимости помочь искоренить его, именно поэтому у нас есть надежный «План действий по защите детей»», — говорят на сайте компании. План включает в себя мониторинг и поддержку детей, работающих на плантациях какао.

🌍 Журналисты CBS News проверили, как он воплощается. Они посетили фермерские хозяйства, обозначенные в списках мониторинга. И оказалось — как это удивительно! — дети как работали, так и работают. А ходят ли они в школу, никто из «Mars» ни разу не поинтересовался. Компания просто требует списки детей от сотрудников системы мониторинга, но никогда их не проверяет.

CBS News поговорили с некоторыми детьми из этих списков. Никто из них не был в школе, и никто не проверял, посещают ли они занятия.
В одной из школ журналистам рассказали, что только треть из 300 зарегистрированных учащихся действительно ходят в школу. И все они собирают какао либо до, либо после занятий.

Мунира, 15 лет, работает с пяти:
🔵 Мне грустно. Я хочу быть, например, врачом. Но у моей семьи нет денег на школу». Ее семью посетили представители «Mars», подарили рюкзак и учебники со слоганом «Я ребенок, я играю, я хожу в школу.
С тех пор полтора года девочкой никто не интересовался.

🔵 Сбор какао для детей в Гане — это не просто посильная помощь родителям. Это ежедневный опасный труд, без которого семье не выжить. Дети собирают какао и вскрывают стручки при помощи мачете размером с себя. Семья, собирающая за сезон 140-фунтовый пакет (63,5 кг) получает за работу 115 долларов. Но другой работы нет.

А мы продолжаем рубрику #нампишут историей о работе коммунальщиков одного из городов Кавказских Минеральных Вод. Часть 2. Часть 1.

Конец истории... Я уйти не мог, потому что заменить меня было некому. В отделе остался один. Новый коллектив собрался из людей, которые совершенно не понимали в нашем направлении.

📆 Я говорил всем что делать и что писать, но оставался простым специалистом. Должность заместителя начальника отдела или начальника предлагали специалистам из других отделов, которые на новой работе не задерживались.

Стал искать новую работу. Последней каплей стало то, что по представлению прокуратуры нужно было наказать специалиста за какое-то нарушение.

❗️ Но так как все уволились, шеф лично пришёл ко мне и объяснил, что накажут меня. Просто потому что больше некого.

После этого я проработал ещё пару месяцев, потом перевёлся в другой отдел, а затем и вовсе уволился. И это было самое правильное решение, потому что делать на муниципальной службе нечего.

☕️ Если раньше были какие-то льготы для сотрудников или хотя бы для их детей, премии, прибавки к пенсии, то сейчас это просто слезы. Санаторно-курортная выплата в размере оклада, который ниже прожиточного минимума.

В обратном направлении проходили поборы ангажированного профсоюза, которые не давали совершенно ничего, кроме коробки конфет на день рождения, мыльно-рыльного набора на 23 февраля и новогоднего подарка. Это всё, чем может похвастаться рядовой сотрудник.

Поделитесь опытом, напишите нам на editor@rotfront.org

🌍 С 7 по 8 декабря в Германии прошла общенациональная забастовка машинистов. Организатор протеста – немецкий профсоюз машинистов поездов (GDL)

Требования — повышение заработной платы на €555 в месяц и 35-часовая рабочая неделя для посменных сотрудников с сохранением полной заработной платы.

⚡ Концерн Deutsche Bahn предлагает вместо этого повысить зарплаты на 11% в течение 32 месяцев и единоразовую премию.

Железнодорожники разных стран показывают пример, как надо отстаивать свои права. Ранее мы уже писали об их забастовках в Италии и даже у нас в России.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

#переводчики

💬 #ртф_рабкоры #нампишут, что новый директор АО «Спецтехника» нашёл оригинальный повод сэкономить на зарплате

В середине ноября на АО «Спецтехника» Тверской области произошла смена руководства. Место «у руля» занял Морозов Андрей Алексеевич, являющийся одновременно и генеральным директором АО «Рембаза» (г. Балашов Саратовкой области).

Дела у нас на заводе, прямо скажем, не ахти. В начале ноября были арестованы счета предприятия, что привело к задержке заработной платы за октябрь. Задержка была более «разрешенных» законом 15 дней.

⚡ Часть рабочих было собралась воспользоваться положением статьи 142 Трудового Кодекса РФ, позволяющей приостановить работу при таких долгах по зарплате, но так и не воспользовалась своим правом. Поверили новому руководителю, пообещавшему рассчитаться до 25 ноября. В итоге октябрьскую зарплату получили 28 ноября. Рабочие выдохнули: им не пришлось ничего писать и портить отношения с новым начальством.

И вот подошёл срок выплат за ноябрь (по колдоговору должны до 10 числа). Благо деньги появились и счета разблокировали. Бухгалтерия уже подготовила платёжки, но «кормчий» приказал выплатить только половину зарплаты, потому что...

«Наберите больше воздуха в грудь» (с)

... «недавно выдавали деньги»!

Отличный аргумент!

❔ Дальше должен был быть рассказ, как наши возмущённые рабочие устроили акцию протеста. Но ничего подобного. Сглотнули, повозмущались между собой и продолжили работать.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Для кого и зачем строят новостройки?

Весной этого года были введены надбавки к коэффициентам риска. Они предполагают, что рискованным заемщикам ипотека будет выдаваться под более высокий процент.

Коэффициенты риска связаны с двумя показателями:
🔘 размером первоначального взноса;
🔘 показателем долговой нагрузки (ПДН) — соотношение между ежемесячными платежами по кредиту и среднемесячным доходом заемщика.

🔵 Чем меньше доход и первоначальный взнос, тем выше риск, тем больше процент переплаты. Для банка такие клиенты невыгодны.

Летом этого года правительство пересмотрело первичный взнос на ипотеку — с 15% до 20%.

Сейчас ЦБ вновь пересмотрел первичный взнос на ипотеку и с 1-го января 2024 года поднимает его с 20% до 30%.

При этом на конец 2023 года мы имеем аж 2 рекорда:
🔘 по количеству нераспроданного жилья в новостройках;
🔘 по росту кредитной активности россиян.
Почти 30% россиян ежемесячно отдают банкирам до 80% своих доходов.

🔵 Как видно, жильем обеспечивать народ они не планируют. Иначе откуда это склад нераспроданного жилья.

Т.е. где жить есть, кому жить есть. Но жить не дают.

1⃣вопрос: О чьих все таки интересах заботится наше государство?

2⃣вопрос: Точно ли мы — трудовой народ с вами — банками, государством, девелоперами в одной лодке?

Если да, то для кого эти дома?

🌍 Компания United Parcel Service уволила 35 своих сотрудников, недавно вступивших в профсоюз: UPS отвергает обвинения и объясняет увольнения потребностями бизнеса

В ответ на это профсоюз Teamsters заявил о намерениях бороться за своих товарищей. Будет подано заявление о недобросовестной трудовой практике и, возможно, проведена забастовка.

Работники UPS создали профсоюз осенью этого года. У объединённых рабочих всегда больше шансов отстоять справедливость, чем у тех, что борются поодиночке.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

#переводчики

💬 #нампишут #ртф_рабкоры из сферы медицины в Донецке

Многие терапевтические отделения нашей больницы располагаются в здании бывшего общежития, которое пребывает в аварийном состоянии. Предлагают построить/достроить другой корпус и перенести все отделения в него. Дескать, это лучше, чем ремонтировать данное помещение.

💶 По зарплатам улучшений нет, они всё так же остаются низкими. Огромные переработки врачей из-за того, что начальство не дает четких инструкций. Не исключено, что начальству непосредственно Минздрав плохо разъясняет нюансы работы с новыми российскими документами.

Здесь отсутствует переходный период, как был в Крыму. Мы должны уметь всё уже сразу, здесь и сейчас. Однако зарплаты даже до среднероссийского уровня в больнице никак не поднимут.

❔ Из-за «новых стандартов» поток больных через отделение на 60 коек должен составлять около 240 пациентов в месяц, чтобы начальство и медсостав могли получать нормальные зарплаты. Однако, каким образом уложиться в эти цифры — неизвестно. Для этого нужно уменьшать сроки лечения, пациентов выписывать раньше времени и т.д.

Наше отделение не решилось выпускать больных раньше времени. Из-за этого начальство указало новые нормы: новое количество оказываемой высокотехнологичной медицинской помощи.

🔵 Мол, раз вы не хотите нормальных зарплат таким путём, то будьте добры, оказывайте высокотехнологичную медицинскую помощь. А такой помощи у нас практически нет из-за недостатка аппаратуры, навыков, препаратов и т.д.

🔵 Есть что рассказать? Пиши на editor@rotfront.org

300 сотрудников почтовых служб Кипра вышли на забастовку

Около 300 кипрских сотрудников почтовых служб вышли на четырёхдневную забастовку, сообщает местный информационный портал.

⚡ Причина протеста — увеличение сверхурочных часов, что привело «к профессиональному бессилию и нестабильности занятости среди работников почтовых отделений».

Профсоюз Isotita не единожды обращался в Генеральное управление почтовых служб с предложением обсудить разногласия. Но руководство отвечало молчанием.

Лидер профсоюза заявил:
🔵 За полгода с нами никто не связался, поэтому мы приняли решение, что с 1 января воздержимся от сверхурочной работы. В отрасли существует множество серьезных проблем. Мы дали дирекции возможность связаться с нами, но они так и не сделали этого.

🔵 Как видно, не только в России работники почты страдают от переработок. К сожалению, кампания Почтальоны против «Почты России» проведённая РТФ, показала, что наши почтальоны пока не готовы к организованной защите своих прав.

☕️ От Редакции. Все так пекутся о взаимоотношениях государства и бизнеса, выстраивают разные модели... Как будто бы становится очевидным, что есть два субъекта — государство и бизнес. Они взаимодействуют, где-то помогают друг другу, где-то урывают что-то друг у друга, а где-то даже и существуют друг для друга (что особенно заметно по изменениям в законодательстве).

Вот только обычных людей, простых трудящихся, в этом уравнении нет.

К чему это всё? А это у нас появились вопросы к аналитике @polittemnik в посте.

1⃣ В какой момент благо предпринимателя стало благом страны? У предпринимателей есть какая-то своя страна, отдельная от трудового народа?

Или тут работает правило «когда барин сыт и крестьянину легче»?

Спешим вас разочаровать — не работает. Почему-то богатые продолжают богатеть, а бедные — беднеть. Притом не только в России с её «неправильным капитализмом»‎, а во всем мире.

2⃣ Чьи интересы представляло государство все эти годы? Мы сомневаемся, что трудовой народ заметил и оценил заботу государства. При этом, по словам господина Дерипаски, государство работало отнюдь не на благо предпринимателя.

❔ Правда, возможно, государство просто представляло интересы не тех предпринимателей, которые симпатичны Дерипаске.

#читаемкомменты_ртф про охоту на ведьм на Крайнем Севере

Стал свидетелем и впоследствии одним из инициаторов составления претензионного акта на начальника базы производственного обслуживания одной из буровых (нефтедобывающей компании).

В городе, расположенном в районе Крайнего Севера, база производственного обслуживания неожиданно оказалась в плену неблагоприятных метеоусловий. Внезапно выяснилось, что трубы системы отопления за 30 лет износились и начали рваться на морозе -50°. После этого началась охота на ведьм или забавная традиция искать крайнего.

📼 Спойлер: организация знала о проблеме с системой отопления, и на руках у отдела главного энергетика имелись все акты и служебные записки о необходимости замены коммуникаций. 

Жертву решили сделать из инженера-теплотехника. Начальник базы предпринял попытку морального уничтожения того на планерках. Однако артериальное давление, замеренное инженеру, показало, что это может очень плохо отразиться на здоровье работника.

⚡ Была вызвана бригада скорой, которая оказала медицинскую помощь и зафиксировала давление 210/150. Разумеется, весь административно-управленческий персонал обделался от вида кареты скорой помощи. А так как слухи поползли очень быстро, инженера-теплотехника решили экстренно сократить. Но эта мера не сработала, так как человек был госпитализирован натурально с гипертоническим кризом.

Видя весь этот дурдом, мы с коллегами составили коллективную жалобу на начальника базы и передали ее в головной офис в Москве. Этот начальник был помечен как лицо неблагонадежное, а затем его сняли с должности.

Инженер-теплотехник после больничного и реабилитации в лечебном заведении проработал ещё полтора года, а затем уволился. Предприятие столкнулось с натуральным коллапсом в начале отопительного сезона. Замену ему не нашли и вряд ли найдут.

Не надо стесняться и бояться бороться за свои трудовые права.

💬 Если вам есть что рассказать, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org