💬 #ртф_рабкоры #нампишут, что новый директор АО «Спецтехника» нашёл оригинальный повод сэкономить на зарплате

В середине ноября на АО «Спецтехника» Тверской области произошла смена руководства. Место «у руля» занял Морозов Андрей Алексеевич, являющийся одновременно и генеральным директором АО «Рембаза» (г. Балашов Саратовкой области).

Дела у нас на заводе, прямо скажем, не ахти. В начале ноября были арестованы счета предприятия, что привело к задержке заработной платы за октябрь. Задержка была более «разрешенных» законом 15 дней.

⚡ Часть рабочих было собралась воспользоваться положением статьи 142 Трудового Кодекса РФ, позволяющей приостановить работу при таких долгах по зарплате, но так и не воспользовалась своим правом. Поверили новому руководителю, пообещавшему рассчитаться до 25 ноября. В итоге октябрьскую зарплату получили 28 ноября. Рабочие выдохнули: им не пришлось ничего писать и портить отношения с новым начальством.

И вот подошёл срок выплат за ноябрь (по колдоговору должны до 10 числа). Благо деньги появились и счета разблокировали. Бухгалтерия уже подготовила платёжки, но «кормчий» приказал выплатить только половину зарплаты, потому что...

«Наберите больше воздуха в грудь» (с)

... «недавно выдавали деньги»!

Отличный аргумент!

❔ Дальше должен был быть рассказ, как наши возмущённые рабочие устроили акцию протеста. Но ничего подобного. Сглотнули, повозмущались между собой и продолжили работать.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Для кого и зачем строят новостройки?

Весной этого года были введены надбавки к коэффициентам риска. Они предполагают, что рискованным заемщикам ипотека будет выдаваться под более высокий процент.

Коэффициенты риска связаны с двумя показателями:
🔘 размером первоначального взноса;
🔘 показателем долговой нагрузки (ПДН) — соотношение между ежемесячными платежами по кредиту и среднемесячным доходом заемщика.

🔵 Чем меньше доход и первоначальный взнос, тем выше риск, тем больше процент переплаты. Для банка такие клиенты невыгодны.

Летом этого года правительство пересмотрело первичный взнос на ипотеку — с 15% до 20%.

Сейчас ЦБ вновь пересмотрел первичный взнос на ипотеку и с 1-го января 2024 года поднимает его с 20% до 30%.

При этом на конец 2023 года мы имеем аж 2 рекорда:
🔘 по количеству нераспроданного жилья в новостройках;
🔘 по росту кредитной активности россиян.
Почти 30% россиян ежемесячно отдают банкирам до 80% своих доходов.

🔵 Как видно, жильем обеспечивать народ они не планируют. Иначе откуда это склад нераспроданного жилья.

Т.е. где жить есть, кому жить есть. Но жить не дают.

1⃣вопрос: О чьих все таки интересах заботится наше государство?

2⃣вопрос: Точно ли мы — трудовой народ с вами — банками, государством, девелоперами в одной лодке?

Если да, то для кого эти дома?

🌍 Компания United Parcel Service уволила 35 своих сотрудников, недавно вступивших в профсоюз: UPS отвергает обвинения и объясняет увольнения потребностями бизнеса

В ответ на это профсоюз Teamsters заявил о намерениях бороться за своих товарищей. Будет подано заявление о недобросовестной трудовой практике и, возможно, проведена забастовка.

Работники UPS создали профсоюз осенью этого года. У объединённых рабочих всегда больше шансов отстоять справедливость, чем у тех, что борются поодиночке.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

#переводчики

💬 #нампишут #ртф_рабкоры из сферы медицины в Донецке

Многие терапевтические отделения нашей больницы располагаются в здании бывшего общежития, которое пребывает в аварийном состоянии. Предлагают построить/достроить другой корпус и перенести все отделения в него. Дескать, это лучше, чем ремонтировать данное помещение.

💶 По зарплатам улучшений нет, они всё так же остаются низкими. Огромные переработки врачей из-за того, что начальство не дает четких инструкций. Не исключено, что начальству непосредственно Минздрав плохо разъясняет нюансы работы с новыми российскими документами.

Здесь отсутствует переходный период, как был в Крыму. Мы должны уметь всё уже сразу, здесь и сейчас. Однако зарплаты даже до среднероссийского уровня в больнице никак не поднимут.

❔ Из-за «новых стандартов» поток больных через отделение на 60 коек должен составлять около 240 пациентов в месяц, чтобы начальство и медсостав могли получать нормальные зарплаты. Однако, каким образом уложиться в эти цифры — неизвестно. Для этого нужно уменьшать сроки лечения, пациентов выписывать раньше времени и т.д.

Наше отделение не решилось выпускать больных раньше времени. Из-за этого начальство указало новые нормы: новое количество оказываемой высокотехнологичной медицинской помощи.

🔵 Мол, раз вы не хотите нормальных зарплат таким путём, то будьте добры, оказывайте высокотехнологичную медицинскую помощь. А такой помощи у нас практически нет из-за недостатка аппаратуры, навыков, препаратов и т.д.

🔵 Есть что рассказать? Пиши на editor@rotfront.org

300 сотрудников почтовых служб Кипра вышли на забастовку

Около 300 кипрских сотрудников почтовых служб вышли на четырёхдневную забастовку, сообщает местный информационный портал.

⚡ Причина протеста — увеличение сверхурочных часов, что привело «к профессиональному бессилию и нестабильности занятости среди работников почтовых отделений».

Профсоюз Isotita не единожды обращался в Генеральное управление почтовых служб с предложением обсудить разногласия. Но руководство отвечало молчанием.

Лидер профсоюза заявил:
🔵 За полгода с нами никто не связался, поэтому мы приняли решение, что с 1 января воздержимся от сверхурочной работы. В отрасли существует множество серьезных проблем. Мы дали дирекции возможность связаться с нами, но они так и не сделали этого.

🔵 Как видно, не только в России работники почты страдают от переработок. К сожалению, кампания Почтальоны против «Почты России» проведённая РТФ, показала, что наши почтальоны пока не готовы к организованной защите своих прав.

☕️ От Редакции. Все так пекутся о взаимоотношениях государства и бизнеса, выстраивают разные модели... Как будто бы становится очевидным, что есть два субъекта — государство и бизнес. Они взаимодействуют, где-то помогают друг другу, где-то урывают что-то друг у друга, а где-то даже и существуют друг для друга (что особенно заметно по изменениям в законодательстве).

Вот только обычных людей, простых трудящихся, в этом уравнении нет.

К чему это всё? А это у нас появились вопросы к аналитике @polittemnik в посте.

1⃣ В какой момент благо предпринимателя стало благом страны? У предпринимателей есть какая-то своя страна, отдельная от трудового народа?

Или тут работает правило «когда барин сыт и крестьянину легче»?

Спешим вас разочаровать — не работает. Почему-то богатые продолжают богатеть, а бедные — беднеть. Притом не только в России с её «неправильным капитализмом»‎, а во всем мире.

2⃣ Чьи интересы представляло государство все эти годы? Мы сомневаемся, что трудовой народ заметил и оценил заботу государства. При этом, по словам господина Дерипаски, государство работало отнюдь не на благо предпринимателя.

❔ Правда, возможно, государство просто представляло интересы не тех предпринимателей, которые симпатичны Дерипаске.

#читаемкомменты_ртф про охоту на ведьм на Крайнем Севере

Стал свидетелем и впоследствии одним из инициаторов составления претензионного акта на начальника базы производственного обслуживания одной из буровых (нефтедобывающей компании).

В городе, расположенном в районе Крайнего Севера, база производственного обслуживания неожиданно оказалась в плену неблагоприятных метеоусловий. Внезапно выяснилось, что трубы системы отопления за 30 лет износились и начали рваться на морозе -50°. После этого началась охота на ведьм или забавная традиция искать крайнего.

📼 Спойлер: организация знала о проблеме с системой отопления, и на руках у отдела главного энергетика имелись все акты и служебные записки о необходимости замены коммуникаций. 

Жертву решили сделать из инженера-теплотехника. Начальник базы предпринял попытку морального уничтожения того на планерках. Однако артериальное давление, замеренное инженеру, показало, что это может очень плохо отразиться на здоровье работника.

⚡ Была вызвана бригада скорой, которая оказала медицинскую помощь и зафиксировала давление 210/150. Разумеется, весь административно-управленческий персонал обделался от вида кареты скорой помощи. А так как слухи поползли очень быстро, инженера-теплотехника решили экстренно сократить. Но эта мера не сработала, так как человек был госпитализирован натурально с гипертоническим кризом.

Видя весь этот дурдом, мы с коллегами составили коллективную жалобу на начальника базы и передали ее в головной офис в Москве. Этот начальник был помечен как лицо неблагонадежное, а затем его сняли с должности.

Инженер-теплотехник после больничного и реабилитации в лечебном заведении проработал ещё полтора года, а затем уволился. Предприятие столкнулось с натуральным коллапсом в начале отопительного сезона. Замену ему не нашли и вряд ли найдут.

Не надо стесняться и бояться бороться за свои трудовые права.

💬 Если вам есть что рассказать, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org

Профсоюз добивается повышения зарплат работников нефтегазовой компании

Независимый профсоюз «Профсвобода» подал в суд на «Сургутнефтегаз», сообщает портал URA.ru. Причина — компания не проиндексировала зарплаты сотрудников.

Председатель первичной профсоюзной организации Александр Захаркин заявил:
🔵 У профсоюза есть право, установленное законом об обращении в суд по своей инициативе для разрешения трудовых споров и защиты прав работников. Сегодня ППО «Профсвобода» по своей инициативе подал иск в суд на «Сургутнефтегаз», в котором потребовал признать незаконным нарушение условий коллективного договора, а именно отсутствие индексации заработной платы с июня 2022 года по настоящее время.

Руководство компании пока не комментирует ситуацию.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org

📆 Хроника трагедий на производстве в России за 1-10 декабря 2023 года

Мы продолжаем готовить сводки по авариям и травмам на производстве, которые, предположительно, вызваны проблемами техники безопасности на предприятиях и пренебрежением нормами охраны труда.

Позиция и рекомендации Трудового Фронта относительно ОТ и ТБ — в данном посте.

Промышленное производство

🔘1 декабря в Туле на металлургическом заводе произошел разлив шлаковых масс, сотрудник предприятия, выполнявший работы по кантованию ковша, получил ожоги по всему телу и лицу.
🔘1 декабря в Павлово Нижегородской области 42-летний штамповщик 3 разряда ООО НПО «Мехинструмент» выполнял работы на прессе. В какой-то момент ему оторвало пальцы правой руки. Кроме того, рабочий получил размозжение правой кисти и травматический шок.
🔘 1 декабря на Яковлевском горно-обогатительном комбинате из-за деформации элемента профиля при выполнении работ по демонтажу металлического профиля закладочной перемычки травмирован машинист горных выемочных машин. У шахтёра тяжёлая травма головы и лица.
🔘 4 декабря в Альшеевском районе Башкирии на сахарном заводе ООО «Раевсахар» 39-летний слесарь-ремонтник обратил внимание на посторонний шум и полез чинить оборудование, в процессе ему оторвало руку. Завод принадлежит одному из крупнейших сельскохозяйственных олигархов Башкирии.

Энергетика
🔘 4 декабря в Новоторъяльском районе Марий Эл на территории автопарка сельскохозяйственного предприятия во время ремонта теплотрассы одна из труб упала на слесаря. 52-летний мужчина скончался.
🔘 5 декабря в деревне Султанбеково Аскинского района Башкирии в результате хлопка газа в школьной котельной оператор котельной получил тяжелые травмы, его доставили в больницу, где он позже скончался.
🔘 7 декабря на Южно-Ляминском месторождении «Сургутнефтегаза» в ХМАО 23-летний сотрудник из Волгоградской области поднялся на подъемник, но плохо пристегнулся к опоре. Поскользнувшись, он упал с высоты 20 метров, получил травмы, несовместимые с жизнью. Организована проверка по факту гибели рабочего. Коллеги погибшего рабочего сообщили, что мужчина пропустил обязательный инструктаж по технике безопасности, поскольку в это время болел.

Транспорт
🔘 5 декабря на трассе Ряжск — Нижний Новгород в Богородском округе на дорожного рабочего, регулирующего движение, наехал грузовик. Мужчина умер.

Строительство
🔘 3 декабря на территории строительного объекта, расположенного на Волоколамском шоссе в Москве, при проведении разгрузочных работ фрагмент металлической конструкции упал на голову рабочего. От полученного повреждения мужчина скончался на месте происшествия.
🔘 7 декабря в Уфе на одном их строительных объектов 49-летний рабочий потерял равновесие, упал с высоты 5 метров в шахту строящегося дома и получил серьезные травмы.
🔘8 декабря в Рязани 39-летний строитель многоэтажки упал в шахту лифта и получил страшные травмы.
🔘 9 декабря в Тюмени на строительном объекте жилого комплекса погиб рабочий. Он упал в шахту лифта. Предварительная причина — несоблюдение техники безопасности.

Другие отрасли
🔘 4 декабря в Санкт-Петербурге 23-летний электромонтажник занимался проводкой в чердачном помещении одного из корпусов стадиона. Передвигаясь, он случайно провалился в люк на крыше строящегося дворца спорта «СКА Арена».
🔘 7 декабря в Урюпинском районе Волгоградской области на территории местной агрофирмы во время обрезки деревьев на 49-летнего сторожа упало дерево, от полученных травм он скончался по дороге в больницу.

🌍 #ртф_юристы объясняют, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона. Часть 1

🔵 Работодатель требует, чтобы работник был на рабочем месте за 15 минут до начала смены, но это не засчитывается в рабочее время. Законно ли это?

Ответ на этот вопрос дал Верховный суд Республики Татарстан в 2017 году, когда рассматривал дело по иску работника к ПАО «Нижнекамскшина».
Он нашел требование работодателя незаконным, поскольку:

🔘 Работник трудился по установленному графику рабочей смены, при этом дополнительные 15 минут сверх графика он тратил не на отдых, а на выполнение на рабочем месте своих технологических обязанностей, установленных инструкцией.
А именно: перед началом работы убедиться в исправности оборудования, надеть спецодежду и обувь, проверить чистоту, порядок на рабочем месте, исправность оборудования (суд отметил, что эти действия совершались работником в интересах работодателя);
🔘 Работодатель это дополнительное рабочее время не учитывал и не оплачивал.
🔵 Суд посчитал, что работодатель обязан оплатить указанные 15 минут как сверхурочную работу, оплата которой должна производиться путем умножения одного размера оплаты на 1,5.
Кроме того, суд указал, что:
🔘 подготовка работника к началу рабочей смены продолжительностью 15 минут подлежит включению в рабочее время;
🔘 если за дни, в которых была сверхурочная работа, была выплачена премия, то она также должна умножаться на 1,5;
🔘 работник вправе требовать выплаты компенсации, установленной ст.236 ТК РФ, за нарушение трудового законодательства;
🔘 работник имеет право на возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ).

💬 Сохраняйте себе и делитесь с коллегами. А также присылайте нам свои вопросы на rabkor@rotfront.org

Продолжение следует...

🌍 #ртф_юристы объясняют, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона. Часть 2

Как действовать?
Изучите свой трудовой договор, должностную инструкцию и правила трудового распорядка.

Если у вас рабочий день, например, с 9.00 до 18.00, но приходится задержаться в связи с производственной необходимостью (по просьбе или указанию руководства) — это сверхурочная работа. Она должна оплачиваться дополнительно (ст.99 ТК РФ). Если работник решил сам дополнительно поработать (например, потому что не уложился в сроки) — компенсация ему не полагается.

По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, но если она обусловлена чрезвычайными обстоятельствами — согласие не требуется (ст.99 ТК РФ).

🔵 В остальных случаях работодатель не вправе настаивать на сверхурочной работе, и уж тем более требовать присутствия работника на рабочем месте без выполнения трудовой функции.
Количество часов сверхурочной работы не может превышать четырех в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст.152 ТК РФ).

Если у работника ненормированный рабочий день, но работодатель постоянно просит задержаться или прийти пораньше — это также сверхурочная работа, которая должна оплачиваться.

📼 Фиксируйте все случаи незаконных переработок (запись с камер видеонаблюдения, данные системы учета рабочего времени, свидетельские показания, аудиозапись разговоров с начальством и т.п.) — они послужат доказательством в случае обращения с жалобой в Роструд или в суд за компенсацией.

Помните, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, к которому относятся и незаконные переработки сотрудников (ст.5.27 ТК РФ).

💬 Сохраняйте себе и делитесь с коллегами. Изучайте свои права и не бойтесь их отстаивать. А также пишите нам свои вопросы на rabkor@rotfront.org