В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Представляем некоторые коллективы, в ушедшем году добившиеся успеха благодаря упорству, настойчивости и огласке в СМИ

🔘Еще в феврале 2023 года медсестры детского инфекционного отделения Глазовской межрайонной больницы начали отстаивать свои права, вступив в профсоюз «Действие». Основная причина конфликта с руководством — отсутствие выплат за сверхурочную работу. С помощью профсоюза и с привлечением прокуратуры эту проблему удалось решить к середине октября — требования медсестер были удовлетворены.

А через две недели работники клинико-диагностической лаборатории при этой же больнице через суд добились получения специальных социальных выплат, которых были лишены почти все сотрудники отделения.

🔘Фельдшеры Белорецкой ЦРКБ победили в суде против Минздрава Башкирии. Разбирательства начались еще в мае. Медработники были недовольны тем, как рассчитывается вредность труда, оплачивается совместительство и работа в неполной бригаде.

В той же Белорецкой ЦРКБ третий год идут переговоры по утверждению нового коллективного договора. Третья по счету попытка принять коллективный договор состоялась в декабре 2023 года. Конфликт пока в процессе.

🔘В декабре 2022 года работники ПАО «Сургутнефтегаз» пожаловались на качество вахтовых вагончиков, производимых дочерней структурой «Сургутмебель». Жалобы остались без удовлетворения, проблема не решена. Комментировать ситуацию официальные представители отказались.

Но уже в декабре 2023 года в «Сургутнефтегазе» проиндексировали зарплату на 7%. Договор подписали генеральный директор компании и председатель Объединенной первичной профсоюзной организации. Ранее ППО «Просвобода» обращалась в суд с иском об индексации зарплат.

🔘В декабре 2022 года сотрудники Локтевской ЦРБ Алтайского края пожаловались на условия труда и низкий зарплаты. Однако Министерство здравоохранения Алтайского края заявило, что нагрузка на сотрудников в Локтевской ЦРБ соответствует нормативам, машины находятся в исправном состоянии, а зарплаты увеличились.

Уже в начале 2023 года в Локтевской ЦРБ постепенно начали улучшать условия труда для работников скорой помощи. Об этом сообщили сами медики. Подвижки начались после проверок ведомств и огласки в СМИ.

🔵Широкое освещение проблемы в СМИ, жалобы в разные инстанции способствуют решению проблемы — работодатель может пойти на небольшие уступки заранее, чтобы не доводить ситуацию до судебного разбирательства и избежать более существенных затрат.

Но огласка — только первый шаг. Работодатель боится огласки, потому что знает, что не прав.

Не стоит довольствоваться малым, объединяйтесь и продолжайте борьбу, чтобы получить более значимый результат.
Не знаете с чего начать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org.

В Саранске водитель скорой умер за рулём

Шофёру стало плохо, когда он ехал на вызов. Медики из его бригады диагностировали у мужчины инфаркт и пытались оказать ему помощь. Не добившись результата, фельдшеры вызвали врачей-реаниматологов, но спасти его не удалось. Мужчине был 61 год.

🔵Вот так. Скорая, которая должна бы спасать людей, умирает сама...

Польские железнодорожники начали забастовку

18 января польские железнодорожники компании WKD, объединённые в профсоюз, начали забастовку. Они требуют повышения заработной платы.

Из-за протеста остановились пригородные поезда из Варшавы в Подкова-Лесьну и Гродзиск-Мазовецкий.

Глава профсоюза Славомир Чентковский заявил, что забастовка продлится, пока их требования не будут удовлетворены.

🔵Мы исчерпали все возможности, предусмотренные законом, и теперь просто предпримем последний шаг — всеобщую забастовку. Мы пытались ее избежать, но не встретили понимания со стороны руководства.

🔵Железнодорожники самых разных стран показывают пример организованной борьбы за свои права. Ранее забастовки прошли в Германии, Италии, Франции и России.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

#нампишут об «оптимизации» медицины

🔵Знакомый на скорой работает водителем. График сутки через сутки — из-за нехватки водителей. Фельдшер теперь один, и водителю приходится еще и фельдшеру помогать.

Теперь, благодаря «оптимизации», медицины в городе практически нет. Всех, кто с сердцем и прочими обострениями чуть страшней поноса, везут в республиканский центр за 180 км. Возят на скорых, водитель за сутки иногда два раза ездит. Ещё планово возят вертолетом, но если экстренно нужно — то сотку плюс придется отдать.

🔵 От Редакции
Оптимизация (от лат. optimus — «наилучший») — процесс, направленный на приведение чего либо к наилучшему состоянию.

Очевидно, что для владельцев государства наилучшее состояние бесплатной медицины — ее фактическое отсутствие при формальном наличии. В самом деле, зачем вкладываться в то, что не приносит прибыли?

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Причины трудовых конфликтов в 2023 году

Задержка заработной платы и недовольство размером оплаты труда с большим отрывом лидируют среди причин трудовых конфликтов в 2023 году. Они составили 40,6% и 30,8% от всех конфликтов соответственно.

За ними следуют политика руководства и неудовлетворительные условия труда — 7,52% и 7,07%.

Немного менее популярны такие причины как ликвидация предприятия, увольнение и сокращение — каждая не более 5% от общего числа трудовых конфликтов. Наименее частыми причинами конфликтов в прошлом году были право на труд, коллективный договор и рабочее время.

🔵 Недоволен зарплатой или условиями труда? Ты не одинок! Объединяйся с коллегами для борьбы за свои права.
Не знаешь, с чего начать? Пиши нам на rabkor@rotfront.org.

⚡ 100 работяг из Узбекистана и Таджикистана в Ростовской области были выкинуты на мороз. Причина: они требовали повысить зарплату и ввести оплачиваемый отпуск

Если вы думаете, что всё дело в акценте и смуглом цвете кожи — спешим вас обрадовать. Для начальства у нас у всех одинаковый акцент и цвет.

Не спрашивай, по ком звонит колокол. Он звонит по тебе.

🔵Если вы мигрант и вы нас читаете; если у вас есть информация о случившемся, просим связаться с нами через rabkor@rotfront.org или любым другим удобным для вас способом.

💬 А что тут такого, поработать во время болезни? От читательницы — #комментарий_ртф

Декабрь, время закрытия отчётов, а я заболела. Сопли, температура не больше 37,5, но тело ломило, крутило, я помню, очень было хреново. Но начальство уговорило поработать ещё парочку деньков, чтобы закрыть все срочное — у меня же просто «сопельки».

А потом я узнала, что, пока я с температурой работаю, сотруднице, которая какие-то курсы переквалификации проходила (по своему, а не работодателя желанию) разрешили пару недель поработать по полдня, а в некоторые дни вообще не выходить, чтобы заниматься дома. Не работать удаленно, а заниматься. Я уж не знаю, как она уговорила начальство.

Когда я узнала, что закрываю срочные поручения и за нее тоже, плюнула на всех и вся и ушла на больничный официально. А через 2 месяца вообще уволилась. И больше никогда не буду ни в чье такое положение входить. Здоровье никто не вернёт.

От Редакции
Просьбу «войти в положение» часто можно услышать от начальства. Некоторые считают, что начальство не оценит ее выполнение, но это не так. Оценит непременно, как полезный ресурс. И будет использовать вас рационально — с получением от вас максимальной отдачи при их минимальных затратах. Пока ресурс не кончится.

❗️ Почему глобальный интерес к забастовкам настолько вырос? В России — вот почему, смотрите нашу публикацию.

"Чемоданчик Пруфов" выдал интересную статистику по количеству бастующих в мире.

Ребята пишут, что 2023 год стал пиковым по количеству бастующих на планете с 2000 года. В сервисе Google Trends популярность слова «забастовка» выросла до рекордного уровня за историю поисковика.

У богатых всё хорошо

Как докладывает «Оксфордский комитет помощи голодающим» (Oxfam) пять самых богатых людей на планете удвоили своё состояние с 2020 по 2023 год, в то время как 5 миллиардов людей стали беднее.

Произошло это благодаря беспрецедентной монополизации экономики:
🔘 «Большая фарма» слилась в две большие корпорации;
🔘 Две корпорации контролируют 40% рынка семян;
🔘 Четыре корпорации контролируют 62% рынка пестицидов;
🔘 90% поисковых запросов проходят через Google;
🔘 Три четверти онлайн-рекламы прокачивается через Meta, Alphabet и Amazon
🔘 «Большая четвёртка» контролирует 74% рынка консалтинговых услуг etc.

Причём именно владельцы корпораций становятся главными выгодоприобретателями. Как показывает анализ Oxfam, в 96 крупнейших компаниях из 100$ прибыли, созданных между июлем 2022 и июнем 2023, 82$ пошли на выплаты держателям акций и долгов. Подобного рода политика объясняется высокой концентрацией ценных бумаг у немногочисленных лиц, диктующих свою волю в вопросе перераспределения созданной прибыли.

Однако откуда берут рекордные прибыли сами корпорации? А очень просто:
💶 Снижения налогов для корпораций и их бенефициаров;
💶 Продавливание выгодного законодателства;
💶 Завышение отпускных цен и занижения закупочных;
💶 Приватизация «социалки» и извлечения оттуда прибыли;
💶 Снижения заработных плат или их неповышение;
💶 Удлинения рабочего дня или интенсификации труда без соразмерной доплаты;
💶 Эксплуатация мигрантов, особенно в пищевых и текстильных отраслях.

В конце доклада Oxfam приходит к выводу о необходимости контроля всесильных корпораций.
РТФ, в свою очередь, предлагает более действенный метод – самоорганизация рабочих на местах. Никакие проверяющие и чиновники не станут решать наши проблемы. Только проблемы своих спонсоров.

☕️ Теодор Драйзер. Роман «Американская трагедия», 1925

История молодого человека из бедной семьи, который очень хотел вырваться из нищеты и жить, как «самые успешные» люди.

Сюжет основан на аналогичных случаях из реальной жизни.

🔵 Однако в такой прекрасный вечер ему противно было думать о возвращении домой, и он стал расхаживать взад и вперед по Уикиги-авеню, глядя на красивые дома, среди которых был и дом его дяди Сэмюэла. Все обитатели этих домов выехали на дачи. В окнах нигде ни огонька. А Сондра Финчли, Бертина Крэнстон и вся эта компания — что они делают в такой вечер? Где танцуют? Куда спешат? С кем флиртуют? Как тяжко быть бедняком, без денег, без положения в обществе и не иметь возможности жить так, как хочешь.

Прочитать роман можно здесь.

А здесь можно посмотреть четырёхсерийный фильм, снятый на Центральным телевидением СССР в 1981 году на Литовской киностудии.

Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.

#чтопочитать

Генпрокуратура отчитывается, как отклоняет запросы о проверках (бизнеса, надо полагать). Проверяют только опасные объекты.

❔ Интересно, а склад «Вайлдбериз» в Шушарах — опасный объект?

Нечего кошмарить...

Работники животноводческого предприятия ООО «Сыктывдинское» добились выплат долгов по зарплате

Сотрудники ООО «Сыктывдинское» обратились в Трудовую инспекцию с жалобой на долги по заработной плате. После разбирательств между работодателем и надзорным органом 46 работникам выплатили 2 872 049,8 руб.

В 2017 году на этом предприятии уже были подобные проблемы. Тогда долги были выплачены после вмешательства прокуратуры.

🔵 Иногда для отстаивания своих прав работникам достаточно просто обратиться в надзорные органы. Но для этого всё равно необходимо взаимодействие внутри коллектива, осознание того, что у работодателя и наёмных работников противоположные интересы. Одним нужна максимальная прибыль, другим — зарплата и нормальные условия труда. Добиться наиболее эффективного соблюдения интересов работников поможет самоорганизация в профсоюз.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

#новости_рабочего_движения

#нампишут о доме без крыши в Севастополе

Пару слов о социально ответственных бизнесменах.

⚡ Во время ноябрьского шторма нашему дому снесло крышу. Не полностью, а над двумя подъездами. Сейчас, в сезон дождей, вся вода начала заливать чердак, а вслед за ним и жильцов.

«И так сойдёт», подумали где-то в управляющей компании и спокойно подзабили на этот малозначительный нюанс. А в итоге, как на видео: мужик с восьмого этажа, как может, держится.

💶 Сегодня узнали, что крышу будет ремонтировать город на деньги Москвы. А эффективному коммерсу штрафик — 250 000 рублей.

Удобно, наверное. Сиди, собирай деньги с людей, а потом из бюджета за тебя всю твою работу сделают.

💬 Если вам есть что рассказать, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Распределение трудовых конфликтов по регионам в 2023 году

Самым активным регионом а ушедшем году оказалась Московская область. На ее долю приходиться 44 трудовых конфликта или почти 7% от общего числа по стране.

Второе место занимает Красноярский край — 32 трудовых конфликта или 5% от общего числа.

Эти два региона лидируют с большим отрывом.

Наименее конфликтными показали себя республики Мордовия, Тыва, Ингушетия, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская и Псковская область. На каждый из этих регионов приходится всего по одному трудовому конфликту.

🔵Еще раз хотелось бы напомнить всем, кто работает. Именно на вас, а не работодателе держится экономика. Именно вы обеспечиваете работу вашего предприятия и прибыль работодателя. И это без вас, а не без него все развалится. Поэтому ваши права в приоритете.

Да, отстаивание прав — это всегда конфликт. Но, как показывает практика, чем более организованно, настойчиво и грамотно вы действуете, тем больше у вас шансов победить в этом конфликте. Не знаете, с чего начать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org.