💬 А что тут такого, поработать во время болезни? От читательницы — #комментарий_ртф

Декабрь, время закрытия отчётов, а я заболела. Сопли, температура не больше 37,5, но тело ломило, крутило, я помню, очень было хреново. Но начальство уговорило поработать ещё парочку деньков, чтобы закрыть все срочное — у меня же просто «сопельки».

А потом я узнала, что, пока я с температурой работаю, сотруднице, которая какие-то курсы переквалификации проходила (по своему, а не работодателя желанию) разрешили пару недель поработать по полдня, а в некоторые дни вообще не выходить, чтобы заниматься дома. Не работать удаленно, а заниматься. Я уж не знаю, как она уговорила начальство.

Когда я узнала, что закрываю срочные поручения и за нее тоже, плюнула на всех и вся и ушла на больничный официально. А через 2 месяца вообще уволилась. И больше никогда не буду ни в чье такое положение входить. Здоровье никто не вернёт.

От Редакции
Просьбу «войти в положение» часто можно услышать от начальства. Некоторые считают, что начальство не оценит ее выполнение, но это не так. Оценит непременно, как полезный ресурс. И будет использовать вас рационально — с получением от вас максимальной отдачи при их минимальных затратах. Пока ресурс не кончится.

❗️ Почему глобальный интерес к забастовкам настолько вырос? В России — вот почему, смотрите нашу публикацию.

"Чемоданчик Пруфов" выдал интересную статистику по количеству бастующих в мире.

Ребята пишут, что 2023 год стал пиковым по количеству бастующих на планете с 2000 года. В сервисе Google Trends популярность слова «забастовка» выросла до рекордного уровня за историю поисковика.

У богатых всё хорошо

Как докладывает «Оксфордский комитет помощи голодающим» (Oxfam) пять самых богатых людей на планете удвоили своё состояние с 2020 по 2023 год, в то время как 5 миллиардов людей стали беднее.

Произошло это благодаря беспрецедентной монополизации экономики:
🔘 «Большая фарма» слилась в две большие корпорации;
🔘 Две корпорации контролируют 40% рынка семян;
🔘 Четыре корпорации контролируют 62% рынка пестицидов;
🔘 90% поисковых запросов проходят через Google;
🔘 Три четверти онлайн-рекламы прокачивается через Meta, Alphabet и Amazon
🔘 «Большая четвёртка» контролирует 74% рынка консалтинговых услуг etc.

Причём именно владельцы корпораций становятся главными выгодоприобретателями. Как показывает анализ Oxfam, в 96 крупнейших компаниях из 100$ прибыли, созданных между июлем 2022 и июнем 2023, 82$ пошли на выплаты держателям акций и долгов. Подобного рода политика объясняется высокой концентрацией ценных бумаг у немногочисленных лиц, диктующих свою волю в вопросе перераспределения созданной прибыли.

Однако откуда берут рекордные прибыли сами корпорации? А очень просто:
💶 Снижения налогов для корпораций и их бенефициаров;
💶 Продавливание выгодного законодателства;
💶 Завышение отпускных цен и занижения закупочных;
💶 Приватизация «социалки» и извлечения оттуда прибыли;
💶 Снижения заработных плат или их неповышение;
💶 Удлинения рабочего дня или интенсификации труда без соразмерной доплаты;
💶 Эксплуатация мигрантов, особенно в пищевых и текстильных отраслях.

В конце доклада Oxfam приходит к выводу о необходимости контроля всесильных корпораций.
РТФ, в свою очередь, предлагает более действенный метод – самоорганизация рабочих на местах. Никакие проверяющие и чиновники не станут решать наши проблемы. Только проблемы своих спонсоров.

☕️ Теодор Драйзер. Роман «Американская трагедия», 1925

История молодого человека из бедной семьи, который очень хотел вырваться из нищеты и жить, как «самые успешные» люди.

Сюжет основан на аналогичных случаях из реальной жизни.

🔵 Однако в такой прекрасный вечер ему противно было думать о возвращении домой, и он стал расхаживать взад и вперед по Уикиги-авеню, глядя на красивые дома, среди которых был и дом его дяди Сэмюэла. Все обитатели этих домов выехали на дачи. В окнах нигде ни огонька. А Сондра Финчли, Бертина Крэнстон и вся эта компания — что они делают в такой вечер? Где танцуют? Куда спешат? С кем флиртуют? Как тяжко быть бедняком, без денег, без положения в обществе и не иметь возможности жить так, как хочешь.

Прочитать роман можно здесь.

А здесь можно посмотреть четырёхсерийный фильм, снятый на Центральным телевидением СССР в 1981 году на Литовской киностудии.

Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.

#чтопочитать

Генпрокуратура отчитывается, как отклоняет запросы о проверках (бизнеса, надо полагать). Проверяют только опасные объекты.

❔ Интересно, а склад «Вайлдбериз» в Шушарах — опасный объект?

Нечего кошмарить...

Работники животноводческого предприятия ООО «Сыктывдинское» добились выплат долгов по зарплате

Сотрудники ООО «Сыктывдинское» обратились в Трудовую инспекцию с жалобой на долги по заработной плате. После разбирательств между работодателем и надзорным органом 46 работникам выплатили 2 872 049,8 руб.

В 2017 году на этом предприятии уже были подобные проблемы. Тогда долги были выплачены после вмешательства прокуратуры.

🔵 Иногда для отстаивания своих прав работникам достаточно просто обратиться в надзорные органы. Но для этого всё равно необходимо взаимодействие внутри коллектива, осознание того, что у работодателя и наёмных работников противоположные интересы. Одним нужна максимальная прибыль, другим — зарплата и нормальные условия труда. Добиться наиболее эффективного соблюдения интересов работников поможет самоорганизация в профсоюз.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

#новости_рабочего_движения

#нампишут о доме без крыши в Севастополе

Пару слов о социально ответственных бизнесменах.

⚡ Во время ноябрьского шторма нашему дому снесло крышу. Не полностью, а над двумя подъездами. Сейчас, в сезон дождей, вся вода начала заливать чердак, а вслед за ним и жильцов.

«И так сойдёт», подумали где-то в управляющей компании и спокойно подзабили на этот малозначительный нюанс. А в итоге, как на видео: мужик с восьмого этажа, как может, держится.

💶 Сегодня узнали, что крышу будет ремонтировать город на деньги Москвы. А эффективному коммерсу штрафик — 250 000 рублей.

Удобно, наверное. Сиди, собирай деньги с людей, а потом из бюджета за тебя всю твою работу сделают.

💬 Если вам есть что рассказать, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Распределение трудовых конфликтов по регионам в 2023 году

Самым активным регионом а ушедшем году оказалась Московская область. На ее долю приходиться 44 трудовых конфликта или почти 7% от общего числа по стране.

Второе место занимает Красноярский край — 32 трудовых конфликта или 5% от общего числа.

Эти два региона лидируют с большим отрывом.

Наименее конфликтными показали себя республики Мордовия, Тыва, Ингушетия, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская и Псковская область. На каждый из этих регионов приходится всего по одному трудовому конфликту.

🔵Еще раз хотелось бы напомнить всем, кто работает. Именно на вас, а не работодателе держится экономика. Именно вы обеспечиваете работу вашего предприятия и прибыль работодателя. И это без вас, а не без него все развалится. Поэтому ваши права в приоритете.

Да, отстаивание прав — это всегда конфликт. Но, как показывает практика, чем более организованно, настойчиво и грамотно вы действуете, тем больше у вас шансов победить в этом конфликте. Не знаете, с чего начать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org.

В Забайкалье пожарные массово увольняются из-за конфликта с начальником

Больше половины сотрудников пожарно-спасательной части г.Балей Забайкальского края увольняются из-за конфликта с начальником.

⚡ Их не устраивает его авторитарный стиль управления, систематическое нарушение прав, включая несоблюдение режима труда и отдыха, унижение чести и достоинства, система поощрений.

Также начальник заставлял пожарных заниматься делами, не имеющими никакого отношения их обязанностям, например, устанавливать теплицы у него дома.

🔵 По штату в 16 ПСЧ должно было быть 52 человека. В наличии — 33. Некомплект — 19 человек. 17 из 33 подали заявления на увольнение.

Комиссия МЧС из Читы провела проверку, в ходе которой опрошено 32 сотрудника, проведено общее собрание, изучен социально-психологический климат в коллективе. К какому решению пришли в главном управлении МЧС по Забайкальскому краю пока не известно.

🔵 От Редакции
Сотрудники силовых ведомств очень ограничены законом в самостоятельной защите от произвола начальства. Здесь практически всегда придерживаются правила «командир всегда прав». Именно это обстоятельство, по-видимому, стало причиной выбора такой формы протеста, как коллективное увольнение.

Надеемся, что руководство краевого управления МЧС, положив на чаши весов одного начальника и 17 простых сотрудников, примет решение в пользу коллектива.

А тем, кто не ограничен законом, напоминаем: если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

На фото: пожарные ПЧ-16 на открытии памятника пожарной машине в 2019 году.

#новости_рабочего_движения

💬 О тендерах и трубах

Наверно, нет в стране региона, которого в этом году не затронул совершенно неожиданный коммунальный коллапс. Для кого-то неожиданный, но вот #нампишут работник сферы ЖКХ.

🔵В 2020-2021 годах я был руководителем сервисного центра. Сегодняшние события в сфере ЖКХ напомнили мне об одном тендере. Тогда я с трудом отговорил директора принять в нем участие.

Тендер был на обслуживание нескольких котельных. Были указаны длины линий, количество потребителей и т.д. а также требуемые работы.

🔵Больше всего тогда удивило, что в списке работ не было ни слова о полной замене труб, фитингов, кранов и прочей арматуры. Были такие работы, как установка заплаток, регулировка, замена прокладок и все в том же духе, несмотря на то, что объект в эксплуатации еще с советских времен.

Представьте, куча техники с несколькими бригадами несколько дней откапывают яму, добираются до узла... чтобы просто поставить на него заплатку.

Так работа и движется, пока шума нет. Но тем временем все устаревает, ржавеет и гниет. Все готово вот-вот протечь, взорваться, остыть. Но это никого не беспокоит. Директора компаний и прочие руководители приезжают на дорогих автомобилях к своим нищим рабочим только в случае аврала, как в начале года.

Работники, впрочем, тоже не особо жаждут работать. Полдня могут прокурить над выкопанной ямой, а ближе к вечеру разъехаться по домам. Проявить инициативу и сделать нормально можно только за свой счет. Но за это могут лишить оплаты, потому что так делать было нельзя.

💬 Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

#нампишут из Рязани, рабочий рассказывает про концерт группы Lumen 20 января

🔵 Аудитория оказала музыкантам теплый, дружеский приём! На концерте было очень много молодёжи! Всё это говорит об актуальности тем, поднимаемых в своих песнях легендарными исполнителями.

⚡ Коллектив РТФ желает группе Lumen уверенного развития и творческих успехов!

❔ В чем причина массового отказа отопительных систем?

Депутаты Госдумы по разному отвечают на этот вопрос. Кто-то винит во всем неэффективных собственников, кто-то отмечает, что тарифы ЖКХ слишком низкие, а кто-то даже догадывается, что трубы не вечные.
Не остались в стороне и наши читатели. #нампишут из Пензы.

🔵Всё просто, по крайней мере у нас в Пензе.

🔘 Трубы — муниципальные, сдаются в аренду.
🔘 Доход от эксплуатации арендованной трубы — частный.

Сети построены ещё при СССР и изношены на 80%. По закону, капитальный ремонт арендованного имущества должен делать собственник, т.е. муниципалитет.

Но муниципалитет полученными от аренды средствами затыкает другие дыры в бюджете.
Частник же ограничивается лишь заменой небольшого куска трубы или забиванием затычек, но от муниципалитета требуют денег на замену всей трубы.

При этом вся прибыль остаётся у бизнеса.

🔵 От Редакции
Задачка решается просто. Государственные трубы ремонтируются и обслуживаются государственной системой ЖКХ за бюджетный счет. И приносят они не прибыль, а тепло в дома граждан. Правда, возможно это только если государство работает в интересах граждан.

💬 А вы как думаете? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

#нампишут из Городской клинической больницы имени С. П. Боткина в Москве

🔵На этой неделе по нашей инициативе провели собрание с заведующей отделения. Основной вопрос — дефицит кадров, рост нагрузок и материальная компенсация этого роста.

Заведующая сразу отметила, что в высоких нагрузках мы сами виноваты — назначаем много пересмотров. А на то, что таковы международные рекомендации ВОЗ, ответила: «Вы же знаете как у нас теперь относятся к международным рекомендациям».

❔ Мы поинтересовались, на кого расписали ставку врача, недавно ушедшего от нас в корпус скорой помощи, и как нам компенсируют возросшую нагрузку?

Заведующая объяснила, что врач ушла со своей ставкой, потому что ставок нет, а значит компенсаций не будет. «У вас и так нормальные оклады и стимулирующие».

❔ Мы удивились, как так — нет ставок, если на superjob вакансии есть? Но ответа не получили.

«Нормальные оклады», по мнению заведующей — это 40 тыс.руб., которые не индексировались много лет.
Нет, индексации тоже не будет. И вообще, это не к ней вопрос и даже не к главврачу. «Обращайтесь сразу к Президенту. У нас правительство такими вопросами занимается».

🔵 От Редакции
Вероятно, имеющиеся ставки делятся между заведующей и её приближёнными, а работа цинично скидывается на всех остальных.

🔵 Наши рекомендации
🔵 Написать рапорт (через секретаря, в двух экземплярах) на имя зав. отделения с просьбой распределить незанятые ставки на имеющихся сотрудников.
🔵 Если эффекта не будет — подумать о том, чтобы работать строго в рамках своих должностных обязанностей и рабочего времени.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.