🌍 Как дела в гражданской авиации?

Индексация зарплат — обязанность любого работодателя. Она закреплена в статье 134 ТК РФ. Однако многие работодатели эту обязанность игнорируют.

К таким относятся и российские авиакомпании. Многие годы сотрудники авиакомпаний за свой добросовестный труд получают одни и те же деньги.

❔ Что позволяет владельцам авиакомпаний плевать на ТК?

🔵 Огромная резервная армия труда. Несколько учебных заведений в России готовят пилотов. «Кадрового голода» авиакомпании не испытывают.

Поэтому на обращения к начальству с просьбой о повышении зарплаты следует ответ: «Что-то не нравится — дверь там», «Совсем зажрались, люди в среднем по стране намного меньше получают».

🔵 Зарплаты российских пилотов действительно выше средних по стране, но намного ниже, чем у их коллег в других странах.

В России зарплата командира экипажа — менее 400 тыс. руб., Его коллега из Узбекистана получает около 8000$. В китайских и американских компаниях — десятки тысяч долларов за ту же работу.

В результате российские компании теряют самые квалифицированные лётные кадры. Люди просто уезжают работать в другую страну. Остаются те, кто не смог сдать зачёты в иностранной компании, и люди в возрасте.

🔵 И эти оставшиеся кадры стараются максимально загрузить. Не потому, что «кадровый голод». А просто владельцам авиакомпаний так выгоднее.

Часто пилоты летают сверх максимальной нормы (90 час./мес.). Руководство не возражает, деньгами мотивируя сотрудников летать больше.

Конечно, это сказывается на безопасности полётов. Но кого волнует безопасность, когда маячит прибыль?

❔ Как быть в такой ситуации российским пилотам?

🔵 Ничто не действует на работодателя так отрезвляюще, как потеря прибыли. А забастовка — лучший способ сделать эту потерю неминуемой.

Например, по итогам забастовок пилотов Lufthansa владельцы вынуждены поднимать зарплаты и улучшать условия труда. Под угрозой потери прибыли из-за отмены рейсов.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

❔ Что делать, если нет индексации?

Комментарии к посту об индексации зарплат показали, что проблема ее отсутствия касается многих наших читателей. У кого-то индексации нет вовсе, а где-то она проводится формально или не для всех. есть случаи, когда за индексацию работодатель требует увеличения объема работ.

Ситуацию комментируют #ртф_юристы

🔘Согласно Трудовому Кодексу (ст. 130, 134 ТК РФ), работодатель обязан проводить индексацию зарплат в связи с инфляцией.

🔘Индексация проводится для всех сотрудников организации, без исключения. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена(ст. 22, 132 ТК РФ).

🔘Индексация проводится во всех организациях, как бюджетных, так и коммерческих.

🔵 Индексация проводится не за больший объем работ, не за лучшее качество, не за другие заслуги. Для поощрения у работодателя есть другие инструменты - повышение оклада, премии, дополнительные выплаты. Индексация проводится просто потому, что инфляция. Даже если работодатель в инфляции не виноват.

Но не спешите ему сочувствовать. Есть нюанс.

ТК РФ не устанавливает единого порядка индексации зарплат. Это значит, что работодатель сам определяет, когда и в каком размере она должна проводиться.

Исключение составляют бюджетные организации, у которых данный порядок определен нормативным правовым актом.

🔵 Порядок индексации зарплат может быть установлен локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашениями (ст. 134 ТК РФ).

🔵 Если работодатель не индексирует вам зарплату, вы сами или профсоюз (если он есть) должны обратиться к нему с требованием об индексации. Работодатель обязан рассмотреть это требование и дать на него ответ (ст. 400 ТК РФ).

🔵Также вы вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП РФ), или требовать индексации через суд на основании ст. 308, 381, 391 ТК РФ.

⚠️ Обратите внимание! Отсутствие условий о порядке индексации в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах - это нарушение ваших прав, за которое работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

🔵 Именно наличия задокументированного порядка индексации зарплат следует добиваться в первую очередь. Если порядок индексации не прописан, суд может вынести решение не в вашу пользу, обосновав это как раз отсутствием порядка индексации.

Если вы работаете в коммерческой организации, порядок индексации в которой задокументирован, но вас не устраивает, требовать его изменения через суд практически бесполезно.

В этом случае есть смысл организованно использовать другие методы борьбы за свои права, например забастовку.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или в нашу юридическую службу.

❔ Как живется учителям «в бизнесе»?

Всем известна печальная ситуация в наших школах. Нищенские зарплаты и постоянные переработки приводят к тому, что учителя из школ уходят. Некоторые уходят в бизнес. Если точнее, в стремительно развивающуюся сферу онлайн-образования.

❔ Совет «идите в бизнес» предполагает, что уж там все будет в шоколаде. Так ли это на самом деле?

#нампишут онлайн-учитель иностранных языков

🔵Репетиторы и учителя частных онлайн-школ, как правило, имеют статус ИП или самозанятый. Школы не берут учителей в штат. Учителя становятся «свободными предпринимателями» (те самые, которые сами устанавливают расценки, определяют график работы и т.д. — все сами).

Но вот парадокс. Работая на онлайн-школу, ты не устанавливаешь расценки, а работаешь по тем, которые платит школа. Не согласен — ищи другую.

💶Расценки — 400-700 руб. за 45 минут. Для азиатских или редких языков — чуть больше. Расценки индексировать никто не обязан. Это же не зарплата, а оплата услуг. Они годами остаются неизменными.

Но это то, что получает учитель. Ученик платит за урок в 2-3 раза больше. Разница достается онлайн-школе. Чем же она обеспечивает учителя, кроме учеников?

🔵 Некоторые школы предоставляют ресурсы для обучения и программы курсов. Но есть и такие, которые выступают только в качестве посредника, а все остальное учитель обеспечивает сам. И за это школа забирает себе больше половины оплаты.

Вот и получается, что «в бизнесе» учитель столь же бесправен, как и в обычной школе. И повлиять на ситуацию не может никак.

❔ И как бороться за свои права в таком случае? Как объединятся?

🔵 От Редакции

Бороться за свои права «уйдя в бизнесе» проблематично не только потому, что эти права законом почти не предусмотрены. Даже тут есть за что побороться. Но для такой борьбы нужен сплоченный коллектив. А «коллектив» онлайн-школы часто даже не знаком друг с другом.

Поэтому не торопитесь «в бизнес». Объединяйтесь и отстаивайте свои права, пока коллектив у вас еще есть.
Не знаете как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org.

❔ Угадайте, что это и где это?

Это не место съемки постапокалиптического фильма и не чудом уцелевшие остатки заброшенного депо. Это действующий Трамвайно-ремонтный завод... Нет, не в отдаленной глубинке. В Москве.

#нампишут работники Трамвайно-ремонтного завода

🔵На фото — типичные условия работы в осенне-зимний период. ТРЗ 1908 года постройки, дренаж почти не работает, из-за высокого уровня грунтовых вод вечно затапливает подвалы и канавы, комары тучами круглогодично.

💬 А в каких условиях работаете вы? Поделитесь в комментариях.

Все мы знаем песни «Прекрасное далеко», «Кабы не было зимы», «Три белых коня», «Лесной олень».

Их автор — великий советский композитор Евгений Павлович Крылатов.

Он родился 23 февраля 1934 года в городе Лысьва Пермской области в семье заводских рабочих.

Музыкой Евгений заинтересовался с раннего детства. Пианино дома не было, и первые годы он занимался на бумажной клавиатуре-вкладыше в самоучителе игры по фортепиано.

Педагоги обратили внимание на уникальный музыкальный слух маленького Жени. И местное управление культуры дало им напрокат инструмент. Уже в детстве он начал сочинять музыку.

Евгений окончил музыкальную школу. Студентом Пермского музыкального училища, принял участие в смотре молодых композиторов в Москве и получил рекомендацию для поступления в консерваторию.

Окончив консерваторию, Крылатов начал активное сотрудничество с драматическими театрами. Он писал симфоническую, эстрадную, камерную музыку, но известность пришла к нему в кинематографе.

Работа Евгения Крылатова в кино началась с 1970 года. Он написал музыку для фильмов «Мой папа – капитан», «О любви», «Достояние Республики». Всего более чем к 140 фильмам — документальным, мультипликационным и художественным.

Песни из кинофильма «Приключения Электроника» знает наизусть и нынешнее поколение, а знаменитые «Крылатые качели» стали визитной карточкой композитора.

🔵Музыка может как убить кино, так и поднять его на непостижимую высоту.

🔵 Его песни не убили ни одного фильма, наоборот, принесли ему всенародную любовь. Он очень гордился тем, что спустя десятилетия слышал, как люди поют его песни в караоке, или его мелодия звучит у кого-то с мобильного телефона.

🔵 Песни Евгения Крылатова звучали на радио и с экранов телевизоров, их распевали на школьных концертах и творческих вечерах. Прошло уже много лет с момента их создания, но они продолжают жить.

Теперь их поют новые исполнители, а это значит, что музыка Крылатова обречена на творческое бессмертие.

Вот вам немного лета в холодный зимний выходной...

🌍 Руководство ТОО «Westoil Software» грозит бастующим увольнением

Продолжаем следить за забастовкой нефтяников в Казахстане.

Руководство ТОО «Westoil Software» обратилось к сотрудникам, продолжающим забастовку.

Коротко в обращении:
🔘 Забастовка признана судом незаконной
🔘 Ежедневные убытки компании — 23 млн. тенге
🔘 Кто не выйдет на работу 24 февраля, будет уволен. Вместо них наберут «очередников» на трудоустройство
🔘 Предупреждены все бастующие.

🔵 Напомним, что ранее на активистов и членов их семей уже оказывалось давление.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

#новости_рабочего_движения

Уходящая зима показала, что коммунальное хозяйство в России почти закончилось. Одна из важнейших его составляющих — пока еще вырабатывающие тепло ТЭЦ.

Из Кировской области #нампишут рабочий местной ТЭЦ

🔵Раньше, чтобы работать с турбинным оборудованием, необходимо было учиться и набираться опыта около четырёх лет. И только потом тебя допускали к обучению на турбину, после которого надо было еще умудриться сдать экзамен комиссии. Сдавали далеко не все. Теперь таких требований нет. Формальный экзамен «ни о чем», и ты работник энергетики.

🔘Исправного оборудования на предприятии 10%. Остальные 90% изготовлено в начале 80-х и уже очень «устало». Никогда не знаешь, в каком месте тебя обварит паром или ударит током.

🔘Охрана труда у нас на ТЭЦ не соблюдается вообще. Только в части проверок в стиле «носишь ли ты ремешок на каске?». Это да, соблюдается. Примерно раз в 3 месяца и с целью раздать штрафы.

СИЗы выдаются исправно, но они не соответствуют условиям, в которых мы работаем. Материал максимально дешёвый, на ощупь — как полиэтиленовый пакет. Зимой в таком холодно, летом очень жарко (в цехе летом температура до 50 градусов). Невозможно в таком «пакете» работать несколько часов). То же касается и обуви. Но зато формально СИЗ есть.

🔘Расчет з/п для всех — тайна за семью печатями. Никогда не знаешь, сколько выдадут в этом месяце. Людям на одинаковых должностях платят по-разному. Премия — 25%, но у некоторых почему-то 37%.

Индексация проводится формально. Везде отчёты о повышении, а на руки получаем меньше, чем до повышения.

🔵 От Редакции

В условиях рынка для работодателя прибыль — всё, люди — ресурс. Как те, кто работает на ТЭЦ, так и те, кому нужно тепло в домах. О ресурсе не заботятся, его расходуют.

🔵 Но, объединившись, можно напомнить работодателю, что у вас есть права.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

❗️ Друзья, мы убираем из списка финансовых реквизитов QIWI. Это связано с отзывом лицензии у банка. Пожалуйста, учтите эти изменения, если захотите сделать пожертвование на развитие Российского Трудового Фронта.

📼 Теперь полный список наших реквизитов выглядит так.

boosty: https://boosty.to/rotfronttv
ЮMoney: 41001157689954
Paypal: paypal@rotfront.org
На карту Сбербанка: 2202 2067 6008 5873
На карту Тинькофф: 5536 9140 8411 2642

❔ А как вы относитесь к бесплатным стажировкам? Напишите в комментариях.

🌍 24 февраля 1973 года на телеэкраны вышел первый выпуск научно-просветительской программы «Очевидное невероятное»

Автором и вдохновителем был учёный и журналист Л. Н. Николаев, а бессменным ведущим — учёный физик С. П. Капица.

Телепередача носила научно-просветительский характер. Помимо технических достижений и естественнонаучных открытий, она освещала культуру и философию.

В течении 25 лет программа выходила на Первом канале центрального телевидения и имела невероятный успех у зрителей, собирая у экранов миллионы людей.

🔵 Однако в 1998 году руководство Первого канала отказалось от проекта. Ведущий и автор не согласились популяризировать входившие тогда в моду лженаучные «учения» поливать грязью настоящую науку и культуру в угоду рынку.

Телепередача и еë коллектив продолжили работать. Они скитались по другим телеканалам до самой смерти Н. П. Капицы в 2012 году.

🔵 Всего программа «Очевидное невероятное» выходила в эфир в течение 39 лет. За время получила множество наград и сумела заинтересовать наукой, философией и культурой миллионы людей.

🔵 Сложно представить «Очевидное невероятное» в сегодняшнем телеэфире.

Ведь о том, что сегодня принято считать «наукой» (теология, астрология, нумерология и иже с ними) настоящим учёным рассказать было бы стыдно.

💬 О передовых* методах повышения эффективности труда

#подслушано на российском предприятии N

— Директору нужно было вывести в ночь резчика и несколько монтажников. Но все отказались. Он пошёл к уголовникам. Пните, говорит, кого-нибудь. Ну мы бойкотировали эту ситуацию. Просто никто не пошёл. Смешно. Наш директор — идиот, каких поискать.

— А что за уголовники?

— Ранее судимые. Они не работают. Их держат для давления на рабочих. За это им доплачивают.

— Мда... Интересный подход. А рабочие как справляются с ними?

— Так уголовники — сами рабочие. И они не могут переступить понятия. Этих ещё можно остановить авторитетом. А есть ещё и отморозки — бывшие гопники. С этими сложнее. Им никто не авторитет. Даже само начальство их боится...

Смешно сквозь слёзы. Слова начальника: «Мы договорились что эти выходные работаем, а кто не выйдет — могут ехать домой и увольняться».

Кто с кем договорился? Шантаж налицо. Ради премий и выгоды готовы заставлять людей работать круглосуточно. А люди молчат. Никто не хочет терять работу.

Вроде бы крепостничество в России отменили но ни чего не меняется. А если и меняется то в худшую сторону.

🔵От Редакции

Разобщённый коллектив — находка для начальника, идеальный ресурс для извлечения прибыли.

А когда рабочий коллектив организован, использовать его как ресурс становится сложнее. Приходится учитывать, что у ресурса есть права.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

* для шестнадцатого века