💬 Об осознании необходимости коллективной борьбы #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В конце прошлого года у нас уволился начальник направления, и это резко нарушило наше спокойствие.

Перспектива выполнения дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты нас не устраивала.

Мы обратились к главному конструктору с требованием повысить зарплату, иначе он рискует потерять оставшихся четверых сотрудников.

Он согласился, но при условии, что мы не расскажем конструкторам других направлений о нашей сделке.

В декабре нам начали платить надбавку за совмещение. Однако наша радость была недолгой: в январе мы ничего не получили.

Руководству, стоящему над нашим главным конструктором, не понравилось, что инженеры получают надбавку без обоснования, и нас заставили описывать все новые обязанности, которые мы стали выполнять.

После нашего возмущения главный конструктор пообещал, что мы получим свою надбавку в конце февраля, но пока нас продолжают кормить завтраками.

🔵 Остался горький осадок: приходится бороться за каждую копейку и прибегать к угрозам увольнения, но и этот метод не всегда срабатывает.

В последний раз конструктор, который самостоятельно обратился к начальству с угрозой увольнения, не смог добиться для себя никаких преимуществ.

Коллеги постепенно осознают, что отстаивать свои интересы проще вместе, и хотя этот урок даётся нелегко, прецедент уже создан, что внушает оптимизм».

🔵 От Редакции:

Когда рабочие пытаются отстаивать свои трудовые права разрозненно, «успехи» часто оказываются поверхностными и недолговечными.

Настоящие изменения в положении трудящихся требуют согласованных усилий.

Объединяйтесь с коллегами и боритесь за положенные вам достойные условия труда.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Протесты шахтёров в грузинском Чиатура

🔵 Настало время беспрецедентного единства! Наша победа станет началом победы рабочего класса в Грузии», — с такого призыва 28 февраля началась массовая акция протеста грузинских шахтёров, продолжающаяся по сей день.

Рабочих поддерживают жители всего муниципалитета.

В ноябре 2024 года компания Georgian Manganese, которой принадлежат все рудники в Чиатура, временно приостановила работу.  

Шахтёрам была обещана 60-процентная заработная плата. Однако с самого начала выплаты были нерегулярными. В феврале и вовсе прекратились.

Позже компания объявила о решении полностью остановить подземные работы на шахтах.

Добычу руды продолжат карьерным методом, что негативно скажется на экологии города и сильно сократит количество рабочих.

Первые уведомления об увольнении шахтёры получили прямо во время акции в смс-сообщениях.

🔵 Сегодня нам открыто говорят, что больше мы не нужны. Мы всегда общались с ними порядочно и корректно, но нас никто не слышит…Компания заявляет, что добыча в Чиатуре убыточна, и полностью прекращает подземные работы. От этой работы зависит жизнь 3500 шахтёров, их семей и, в конечном итоге, всей экономики города», — рассказывает один из протестующих.

Неоднократные обращения к руководству компании и властям результатов не дали.

🔵 На днях мы собираемся отправиться в Тбилиси и донести до центрального правительства нашу позицию. Если они и после этого не обратят внимания и не сделают шаг навстречу, это уже убедит нас в том, что за бездействием стоят другие интересы, противоречащие интересам наших семей и нашего будущего», — заявляет рабочий.

🔵 Шахтёры выдвигают следующие требования:

🔘 Передать шахты под государственный контроль;
🔘 Выплатить зарплаты за период простоя;
🔘 Создать фонд для детей и молодёжи Чиатуры, куда компания будет отчислять 5% доходов от добычи;
🔘 Запустить бесплатный общественный транспорт между Чиатурой и сёлами муниципалитета;
🔘 Решить экологические проблемы города, связанные с карьерной добычей.

Рабочие заявляют, что не прекратят протесты до выполнения требований.

🔵 От Редакции:

Мы желаем грузинским рабочим сил и мужества довести задуманное до конца!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📼 Два разных отечества: олигархи, власть и рабочие

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💬 О своих трудовых победах #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Хочу рассказать о своей первой (пусть и маленькой) трудовой победе.

Я работала редактором в маркетинговом агентстве два года, и вот наш отдел внезапно столкнулся с «оптимизацией».

Сообщили нам об этом начальники среднего звена, которых, к слову, спустя три недели тоже оптимизировали.

Почему «оптимизация», а не «сокращение»? Потому, что так этот процесс приказали называть сверху.

🔵 Видимо, слово «сокращение» может вызывать в людях ассоциации с положенными по ТК РФ выплатами.

А раз это «оптимизация», то, увы, простите. Не мы такие, жизнь такая.

Что-то подсказывало мне: всё это несправедливо, и я пошла читать Трудовой кодекс.

Уяснив всё, что мне положено по закону, я написала письмо HR, где изложила свои требования с намёком на то, что намерена отстаивать свои права.

Угрозы судом как таковой не было, но она читалась между строк.

И это сработало. Мне не пришлось идти в суд — компания послушала советы своих юристов и согласилась на мои условия.

Приходилось, конечно, быть внимательной до конца: от проверки документов до их подписания.

Потому что обмануть могут на любом этапе.

Но всё это точно лучше, чем внезапно остаться без дохода и накоплений для поиска новой работы.

Сейчас я подбиваю на отстаивание своих прав коллег, попавших в следующую волну сокращений.

Кто-то из них боится даже потребовать что-то. Что уж говорить про суд.

В начальстве тоже, видимо, сидят неконфликтные люди – увольняют всех через HR и менеджеров.

Однако они следуют своим объективным экономическим интересам.

Так почему не должны мы?».

🔵 От Редакции:

Поздравляем товарища с его победой!

А если вы попали в подобную ситуацию, ознакомьтесь с нашей методической рекомендацией, которая подскажет, как избежать нарушения трудовых прав при увольнении.

Осведомлён — значит вооружён!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Джон Стейнбек, роман «Гроздья гнева», 1939 г.

Все те, кто остался без жилья, без денег и смысла существования, могут узнать себя в героях данного произведения. Роман написан около 100 лет назад, во время бушевавшей в США Великой Депрессии.

Но актуален до сих пор.

🔵 Если землёй владел банк или трест, посредник говорил: банку, тресту нужно то-то и то-то; банк, трест настаивает, требует... — словно банк или трест были какие-то чудовища, наделённые способностью мыслить и чувствовать, чудовища, поймавшие их в свою ловушку.

Они, агенты, не отвечали за действия банков и трестов, — они были лишь люди, рабы, а банк — он и машина, он и повелитель. Кое-кто из агентов даже гордился тем, что они в рабстве у таких холодных и могучих повелителей».

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать

🌍 О том, что значат для начальства здоровье и жизнь сотрудника, на Пикабу

🔵 Работаю на заводе в Ижевске. История, о которой хочу рассказать, случилась пару месяцев назад, но до сих пор злит.

У нас в цехе парень работал: лет 30, нормальный специалист. Не халтурил, всегда вовремя выходил, начальству не перечил.

Но как-то раз ночью его скрутило с болью в животе прямо на смене. Бледный, еле стоит. Мы сразу поняли — что-то серьёзное. Вызвали скорую.

А начальник смены как услышал, что врача вызвали, так сразу заорал: «Вы что творите?! У нас же проверка завтра, некому работать!» Начал уговаривать его потерпеть, мол, полежи, может, отпустит. Тот уже с лица зелёный, согнуться не может, но начальник – ни в какую: «Сейчас всех подведёшь».

Скорая приехала, забрала его. А мы потом узнали – у него был острый аппендицит, ещё бы чуть-чуть, и всё, перитонит. Ему сделали экстренную операцию, а когда выписали, он на завод вернулся, думал, что всё нормально.

И что ты думаешь?

🔵 Ему сказали: «Спасибо за работу, но ты нам больше не подходишь». Якобы «ненадёжный работник», потому что мог потерпеть, но «устроил цирк» на смене.

Вот так у нас заботятся о людях. Пока ты пашешь без отдыха – ты нужен. Только оступись или заболей – ты лишний. Никому не важны твои заслуги, твои года на заводе, твоё здоровье».

Подписывайтесь на РТФ

✅ Социальная привилегия или ещё раз о тех, кто «всего добился сам»

Подписывайтесь на РТФ
#история_успеха #основа

Когда бизнесу нужна прибыль, он не побрезгует ничем. Даже детским трудом. Даже с нарушениями.

💬 О нарушении прав несовершеннолетней сотрудницы #нампишут из Воронежа

🔵 31 декабря 2024 года в ТРК «Арена» мы заметили девочку, которая раздавала блоттеры для духов возле витрины Etib Parfum. Со слов девочки, она работает 5 часов в день за 150 рублей в час.

Девочка 2011 года рождения. То есть ей 13 лет!

Здесь сразу несколько нарушений законодательства:

🔘 Девочку вообще не имели права брать на работу, так как ей нет 14 лет (ст. 63 ТК РФ);
🔘 В силу возраста у неё даже нет дееспособности распоряжаться своим заработком (ст. 26 ГК РФ);
🔘 Её не имеют права эксплуатировать столько времени: рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, а в период учёбы — 2,5 часа;
🔘 Несовершеннолетних запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

После разговора с работодателем девочку отпустили домой, выплатив ей деньги. А работодатель предлагал «договориться» и не освещать ситуацию.

🔵 От Редакции

Работодатель не имеет права так эксплуатировать труд несовершеннолетних. Остановить его может закон.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, следует сообщить в органы опеки и попечительства о фактах эксплуатации детского труда, нарушения прав ребенка на отдых и охрану здоровья.

Также обратитесь в ГИТ и прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя по факту нарушения ст.63 ТК РФ (трудовые отношения без оформления трудового договора) и ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ» (использование детского труда).

Можно сослаться на п.п. 1.2, 1.3 Приказа Генпрокуратуры РФ от 05.02.2024: приоритетными направлениями надзорной деятельности являются надзор за соблюдением трудовых прав социально незащищённых категорий граждан (в т.ч. несовершеннолетних), а также выявление организаций и индивидуальных предпринимателей, уклоняющихся от оформления трудовых договоров с работниками с целью сокрытия трудовых отношений.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

💬 Разговор о том, как государство и работодатели заботятся о нашем здоровье, продолжают #ртф_рабкоры

🔵 Вы думали, что после всех поликлиничных квестов и начальственных упрёков хуже не будет? Как бы не так!

В Минздраве, видимо, задались вопросом: «А почему это народ так часто болеет? Надо помочь!»

И вот вам подарок: с 1 сентября 2025 года, если возьмёшь больничный больше 4 раз за год, на пятый раз тебе дадут его максимум на 3 дня. Да и то только, если комиссия одобрит. А комиссия — это те же люди, которые ставят крестики в отчётах «оптимизации расходов».

❔ Почему так-то? Всё просто: первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, остальное — государство. Теперь халява кончилась.

Если ты простой смертный без личного доктора и санатория за околицей, забудь о нормальном лечении. Болезнь длится 7 дней? Смирись, 3 дня тебе хватит. Не вылечился? Это твои проблемы.

А теперь про деньги.

При средней зарплате за больничный получишь пару тысяч. Даже на лекарства не хватит. Зато премию срежут, отпускные урежут. А коллеги, которые и так горбатятся за троих, начнут косо поглядывать: «Спасибо что подкинул работы!» Особо сознательные даже цветы не принесут.

Печально. Страшно. Безысходно.

🔵 Итог? Система работает против нас. Чиновники придумывают законы, будто живут в параллельной вселенной, где люди не болеют, а работодатели — альтруисты.

Но мы-то знаем правду: здоровье давно стало роскошью. И если мы не начнём отстаивать свои права — всем коллективом, всем офисом, всем цехом — ситуация будет только ухудшаться.

Так что, товарищи, даже если кажется, что всё безнадёжно — не сдавайтесь!

Да, страшно: штрафуют, давят, унижают. Но если молчать, завтра больничный отменят совсем, а на работу будут возить прямиком с температурой под 40.

🔵 Не дайте превратить себя в расходный материал! Объединяйтесь, поддерживайте друг друга, требуйте человеческих условий!

А если совсем тяжко — помните: вы не одни. Вместе мы хотя бы можем кричать. Иногда это единственное, что остаётся».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Когда вы в последний раз благодарили работников бытового обслуживания и работников ЖКХ?

📆 Ведь 16 марта — это их день.

Работники бытового обслуживания — «двигатель» повседневной жизни.

Они ремонтируют технику, стригут в парикмахерских, обслуживают в прачечных и т.д.

Секрет их силы — в деталях:

Лариса из прачечной каждый день разглядывает пятна, как Шерлок Холмс: «Кофе, соевый соус… О, а это явно ребёнок и шоколадный торт!».

Или парикмахер Оксана , которая терпит ваше «сделайте как в прошлый раз» уже 5 лет, хотя в прошлый раз вы были блондинкой.

Работники ЖКХ — это «скорая помощь» для наших домов.

Лифт, который скрипит уже 30 лет и никак не развалится, — это не чудо техники. Это Иван Петрович из аварийной службы периодически проверяет его и смазывает троса.

Мусор в мусорных баках, который всё никак не достигнет размера Эвереста, исчезает не сам по себе. Это Иван Алексеевич встаёт каждый день в 4 утра и заводит грузовик, чтобы всё вывезти.

🔵 Если у вас во дворе и в доме всё хорошо, значит, кто-то хорошо постарался.

Но несмотря на сегодняшний праздник, оплата труда работников бытового обслуживания и работников ЖКХ в большинстве случаев остаётся НИЗКОЙ.

Пусть их зарплаты и не дотягивают до небес, но мир ведь сегодня не рухнул, да ведь? Значит, герои в спецовках на крыше и в подвалах снова победили.

Если вы завтра увидите дворника, убирающего мусор возле вашего подъезда, подмигните ему: он ваш личный супергерой. Без плаща, но с лопатой.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

📼 Откуда у владельца завода прибыль?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #основа

🌍 #новости_рабочего_движения за неделю 10-16 марта 2025 года

Продолжаются протесты шахтёров в Чиатуре (Грузия). В числе прочего люди требуют передать шахты под государственный контроль и выплатить зарплаты за период простоя.

10 марта в Берлине прошла массовая демонстрация государственных служащих. Профсоюзы требовали повышения заработной платы и улучшения условий труда.

Профсоюз Verdi проводит однодневную забастовку в 13 аэропортах Германии.

11 марта, Киль, Германия: больше недели бастуют коммунальщики. Улицы города завалены мусором. Профсоюз Verdi требует повышения зарплат на 8%.

Началась шестидневная забастовка работников хлебопекарен Финляндии. Уже на второй день с полок некоторых магазинов исчез хлеб. Профсоюз работников пищевой промышленности (SEL) требует повышения зарплаты на 10%.

12 марта приостановили работу сотрудники сервисной компании ТОО «М-Техсервис» (Казахстан, Мангистауская обл.). Причина — уведомление о возможном сокращении штата.

13 марта работники НАО «Ирмаст-Холдинг», осуществлявшие реконструкцию аэропорта в Орле, записали очередное обращение президенту. Люди просят погашения долгов по зарплате.

После провала переговоров между Гильдией актёров США и игровыми издателями продолжается забастовка актёров видеоигр.

Перед сезоном паводков массово увольняются спасатели Акмолинской области (Казахстан). Они недовольны тем, что их заставляют выполнять работу, не входящую в их обязанности.

14 марта отменена забастовка сотрудников аэропорта «Никола Тесла» (Белград, Сербия). Дирекция аэропорта согласилась выполнить все требования профсоюза.

Железнодорожники Молдавии протестуют против невыплаты зарплат и угрожают остановить железнодорожное сообщение.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Кто виноват в нарушении трудовых прав и низких зарплатах линейных сотрудников сети «Магнит»?

📼 Смотрите в 11 серии «ЗАШКВАР от МАГНИТА»

Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС) считает, что всё дело в низкой самооценке сотрудников и безнаказанности хамоватых начальников. Именно руководители среднего звена должны «нести персональную ответственность» за проблемы, с которыми сталкивается АО «Тандер».

🔵 Но хотелось бы обратить внимание товарищей на то, что у АО «Тандер» нет проблем.

Пока «Магнит» приносит владельцам прибыль, их совершенно не беспокоят недостаток кадров, воровство, просрочки, низкая репутация магазинов, переработки и прочие проблемы сотрудников.

А значит, никаких причин менять «плохих» начальников на «хороших» у руководства АО «Тандер» нет.

🔵 Требовать к себе уважения и запрещать хамство в свой адрес — важно. Но делать это нужно с позиции силы. Силой здесь может стать только сплочённый коллектив.

Объединяйтесь и организованно отстаивайте свои права.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

✅ Ещё одна работа мечты

Нам часто встречаются красивые машинки, обклеенные корпоративными наклейками OZON. По трассам и в тесных дворах они везут людям нужные и не очень нужные вещи.

По количеству автомобилей видно, что вакансия стала очень популярна в последнее время.

❔Интересно, что там по условиям труда?

Вакансии на Авито обещают неплохую зарплату и более-менее понятный график.

Помните про «сыр в мышеловке»?

Настороженному соискателю не смогут сразу ответить на вопрос о реальной оплате. Об этом можно узнать только на стажировке.

🔵 Зато здесь вы наконец сможете почувствовать себя настоящим бизнесменом!

Ведь для работы необходимо оформить ИП или самозанятость. Это значит, что отпуска и больничные вы, как «партнёр», берёте на себя. Поэтому желательно не болеть и поменьше отдыхать.

Подписывайтесь на РТФ
#отбитые_вакансии

💶 И сколько же будет получать этот «амбициозный, адекватный, обучаемый и вежливый трудоголик»?

А этого нам не скажут! Но не сомневайтесь, оценят по достоинству.

Подписывайтесь на РТФ

💶 Лифт Шрëденгера. Он есть, исправен, но пользоваться нельзя.

В Казани по адресу Гвардейская, 35 находится многоквартирный дом. Восемь его этажей выкуплены гостиницей «Гвардейская». Девятый остался жилым.

Дирекция гостиницы заменила лифт в доме за свой счёт — по данным Mash. И с тех пор считает лифт своей собственностью. Соответственно, доступ к нему имеют только сотрудники и постояльцы гостиницы.

🔵 Жителям же девятого этажа приходится подниматься по лестнице. Так же в лифт не пускают курьеров. Более того, воспользоваться лифтом и подняться на 9 этаж не могут даже сотрудники скорой и других экстренных служб.

❗️ Жильцы отмечают, что это настоящая угроза их жизням и здоровью.

После жалоб в жилищную инспекцию начались проверки, но чем они закончатся пока неизвестно.

Как вообще лифт из общей собственности жильцов превратился в частную? История умалчивает.

🔲 Очевидно одно — общая и частная собственности в одном доме (стране, мире) уживаются плохо, мешают друг другу. И одна из сторон должна в итоге уступить.

Пока что побеждает сторона чистогана и наживы.

Большинство из нас, простых трудящихся, превращены из полноправных жильцов человеческого общежития в подёнщиков. В постояльцев хозяйских гостиниц, где ничто по-настоящему не наше.

Мы имеем право на крышу над головой и еду в желудках. Но только если можем за них расплатиться по счëту. И не имеет значения, что эти блага появились на свет благодаря нашему же труду. Ведь результат труда служит для укрепления частной собственности и чужого обогащения.

❗️ Но однажды это обязательно изменится. И лифт заработает для всех.

Главное, не опускать рук. Объединяться и защищать свои права на жизнь, труд, достойную его оплату, достаточный отдых, образование, медицину и на право подняться к себе домой на лифте.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Оптимизация! Как много в этом слове для уха граждан собралось...

Вокруг так много всего, что легко можно оптимизировать во благо трудящихся людей. Всякое показушное, безалаберное, бессмысленное, при этом дорогостоящее или отнимающее прорву времени.

Но... имеем, что имеем.

💬 Об очередной оптимизации очередной школы #нампишут #ртф_рабкоры

— Ты видишь, что стало лучше?
— Нет.
— И я не вижу, а кому-то стало…

🔵В начале года нашу гимназию оптимизировали. Сократили расходы и людей. Стало легче? Нет!

Проводил инвентаризацию в мастерской. Обнаружил, что не все инструменты пригодны для работы. На практических занятиях мы используем: напильники, токарные резцы, рубанки, молотки, СИЗ, наждачки, лобзики, пилы.

Школе всего 7 лет, но износ инструмента приличный. Это от того, что инструмент закупают некачественный, но по завышенной цене. Срок его службы краток, тем более, учитывая детскую энергию.

Иду к завхозу. Говорю, что инструмент нужно обновить. Иначе нечем работать.

Он посмотрел на меня с задумчивым видом и сказал:

«Напиши на конец года служебную записку. Составь список. Посмотрим с директором, как поступить. У нас же теперь два корпуса, а не один. Денег мы можем не увидеть...»

Государство с больших трибун призывает всех идти на рабочие профессии. Показывает их престиж. Трясёт морковкой перед гражданами: «Приходите! Работайте!» А в школах не хватает самого необходимого.

❔ Как приучить детей трудиться, если инструмент не поставляется? Если каждый раз при работе на станке нужно подкручивать его детали? Они сыпятся от вибрации, потому что это самый дешёвый станок.

❔ Как показать детям элементарные навыки работы с деревом, металлом, обучить теории и практике? Или снова закупать всё родителям?

Одно радует — остались старые учебники, в них есть знания. Новые так и не напечатали.»

🔵 От Редакции

Школы оптимизируют, сливают вместе, чтобы в итоге тратить меньше государственных денег. Должно быть, у государства есть более приоритетные цели для расходования бюджета, чем образование детей.

В конце концов, «государство детям ничего не должно. Им должны их родители».

Есть, что рассказать? Пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 «Уволиться в случае несогласия с руководством – право сотрудников», считает директор Челябинского центра медицины катастроф. Даже если они хотят это сделать всем штатом.

После угрозы массовых увольнений в центре началась проверка.

Выяснилось, что после смены руководства в марте 2024 года, начались и наступления на права сотрудников.

Фельдшеров и медсестёр заставляют выполнять задачи не по инструкциям. Например, фельдшер в диспетчерской должен выполнять функции охранника. То есть встречать, провожать людей и проводить обход организации вечером.

Кроме того, в рабочее время медиков отправляли на дежурство по платным услугам. А специалистов реанимационной бригады использовали «как грузчиков для оказания платных услуг по перевозке «от кровати до кровати».

🔵 Также руководство лишило медиков полётных доплат за эвакуацию больных вертолётом.

Жалобы сотрудников нового директора не заинтересовали. Поэтому им пришлось массово писать заявления на увольнение. На что директор заявил, что уволиться — это право сотрудника, а предприятие должно искать других.

С учётом повсеместного дефицита дешёвых, высококвалифицированных кадров, региональный Минздрав не одобрил такой легкомысленный подход. Директора отстранили на время проведения проверки. А медики временно забрали заявления.

Ситуация имеет что-то общее с той, что произошла со свердловской лабораторией кожно-венерологического диспансера.

По рыночным законам любое предприятие прежде всего должно приносить прибыль руководству. Отсюда, как грибы после дождя, вылезают платные услуги. Они увеличивают и так нелёгкую нагрузку на персонал. И это на фоне постоянного стремления сэкономить на зарплате сотрудников и их условиях труда.

🔵 Нет, конечно, рынок никому не запрещает спасать и лечить людей, но если это не приносит прибыль, то превращается в издержки. А их надо сокращать.

Вот, добрались и до медицины катастроф. Что же пойдёт под нож завтра?

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения