⚡ Друзьям — всё, народу врагам — ничего!

В Госдуме предложили пересмотреть список социально значимых товаров.

Из списка могут исключить продукты, которые стали премиальными.

🔵 К примеру, мясо на кости, круассаны.

Такая мера, по мнению слуг народа, поможет производителям удерживать низкие цены на действительно базовые продукты за счёт повышения стоимости более дорогих позиций.

Сейчас в перечень социально значимых товаров входят 24 наименования, включая мясо, молоко, хлеб, овощи и фрукты.

Может быть, в перечне оставить лишь овёс и воду? Главное ведь, чтобы бизнесу было хорошо?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Об опыте коллективной борьбы против мусоросортировочного завода в деревне #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Нашу деревню можно назвать настоящим раем на земле. Главное её сокровище — залежи питьевой воды. В деревне пять скважин.

В советские времена здесь кипела жизнь, но с 90-х годов всё изменилось: работы не стало, выживали за счёт скотины.

Население деревни сократилось с 450 человек до 138.

🔵 В начале 2021 года по деревне разнеслась тревожная весть: рядом с нами, в непосредственной близости к скважинам, построят мусоросортировочный завод.

Была создана группа активистов, готовых бороться против этого решения. Быстро собрали подписи.

На встрече с представителями завода, администрацией и СМИ нам рассказывали о процессе сортировки мусора и обещали рабочие места.

Никто не повёлся. Собрав всю информацию о вреде завода, назначили новую встречу.

Было принято решение: строительство заморозили.

Вдохновлённые успехом, мы решили идти дальше: организовать территориальное общественное самоуправление (ТОС) и народное предприятие (животноводческий производственный кооператив). 

🔵 И вот тут начались настоящие проблемы.

Оказалось, что большая часть земли была в собственности местного латифундиста.

Эффективный собственник в качестве «красивого» жеста «нарезал» земли местным «сознательным» гражданам из числа активистов. Их позиция сразу изменилась.

Неожиданно пришёл странный ответ из прокуратуры. Заводу — быть. Опасности не представляет.

Приложенные чертежи, спутниковые фотографии, замеры никого не убедили.

🔵 Единство растаяло и превратилось в гонку под названием «кто быстрее получит работу».

Бороться осталось меньшинство.

Итог: завод работает, рабочие получают «достойно и вовремя». Иногда могут порадовать себя и ребёнка подарком с «Алиэкспресс». 

Однако уже в конце 2023 года в воде появился белый осадок. В начале 2025 года — неприятный запах.

К сожалению, класс наёмных рабочих в деревнях пока ещё слишком разрознен и экономически уязвим.

Наша история показывает: общество разделено на классы по отношению к собственности на средства производства. 

Никакие угрозы экологических катастроф, нарушение прав человека не будут преградой перед получением прибыли бизнесом».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚡ «И тебя вылечат!»

Минздрав снова на передовой в борьбе за наше с вами здоровье. 

В ведомстве к 2030 году хотят сократить время, которое работающие люди проводят на больничных, на 15%.

Для реализации инициативы предлагается создать новую модель центров здоровья для наблюдения за самочувствием граждан, изучения и коррекции их питания, а также развивать систему медицинской реабилитации для восстановления здоровья.

Все силы брошены на оздоровление трудящихся!

🔵 С коррекцией нашего с вами питания господа уже разбираются.

P.S. С 1 сентября Минздрав начнёт строже следить за теми, кто часто берёт больничный.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 «Объект № 15» — советский ответ нацистской пропаганде

Война. Германия захватывает страны и использует их радиосети.

Нацистская пропаганда работает на полную мощность.

Требуется срочный и адекватный ответ — голос Советского Союза, который услышали бы во всём мире.

В июле 1941 года колхозники Новосемейкинского сельсовета Куйбышевской области единогласно согласились отдать 105 гектаров земли под строительство секретного военного объекта.
 
🔵 Сразу же началось строительство подземного радиоцентра «Объект №15».

Возведённый за девять месяцев, радиоцентр сыграл важную роль в обороне страны.

Его сигнал охватывал всю Европу, Северную Африку и Дальний Восток, а в ночное время хорошо слышен был в Америке. 

Через станцию поддерживалась связь с резидентами в Германии, передавались сообщения на фронт и в тыл. 

Знаменитая фраза «Внимание, говорит Москва» также звучала отсюда.

🔵 Это была одна из самых мощных радиостанций во всём мире — 1200 кВт.

По проекту, радиоузел должен был выдержать прямое попадание авиационной бомбы весом 500 кг.

В послевоенные годы Куйбышевский радиоузел был переименован и получил имя А.С. Попова.

Станция передавала радиопередачи первой и третьей союзных программ.

60 лет центр транслировал на Дальний Восток программы «Радио России».

При радиоцентре был создан жилой посёлок с населением около 1000 человек.

В него входили: административный корпус, клуб, баня, больница, детский сад, школа, водонапорная башня, столовая и конюшня. 

Теплом людей обеспечивала сама станция.

В середине 1970-х на станции работало порядка 250 человек.

В конце 1990-х годов радиоцентр стал невостребованным.

Денег не хватало даже на покупку радиоламп для передатчиков. Сотрудники были вынуждены приобретать их на собственные средства.

🔵 Последний эфир прошёл 9 мая 2005 года.

После выхода программы «Памяти Павших» оборудование было отключено. Станция замолчала навсегда.

Руководство Самарской области обещало создать на базе бывшей станции музей радио, но финансирования не нашлось.

В мае 2010 года «Объект №15» исчез с карты страны, о которой когда-то вещал на полмира.

Гигант, сообщивший миру о Великой Победе, остался лишь в документах и фотографиях.

Подписывайтесь на РТФ
#как_разлагалась_сталь

✅ Зачем на заводе профсоюз?

Подписывайтесь на РТФ
#основа #наша_работа

✅ Бесплатная медицина: «оптимизация» или утилизация?

#нампишут из Псковской области:

🔵 У нас происходит полный караул. Оптимизация шагает размашистым шагом: сокращается персонал, убираются круглосуточные стационары. Особенно это страшно в небольших райцентрах, где нет даже платной альтернативы.

Люди возмущены, пытаются отстоять больницы. Но, судя по всему, «реформа» продолжится, несмотря ни на что».

❔ Что происходит? Продолжается «оптимизация» государственной медицины.

Небольшие ЦРБ «укрупняются»: объединяются с межрайонными.

Делается это якобы для улучшения качества медицинской помощи. Чиновники поясняют: ЦРБ может справиться только с рутинной помощью. У неё нет современного оборудования, узких специалистов.

Поэтому ЦРБ надо «укрупнить»: сделать филиалами одной структуры. Это создаст преемственность в диагностике и улучшит качество лечения.

А как выходит на самом деле?

Ранее самостоятельные и при должном финансировании самодостаточные учреждения становятся филиалами одной больницы. У филиала может быть «оптимизирована» лаборатория, круглосуточный стационар, «переехать» оборудование.

И многие виды помощи теперь будут оказываться только в головном учреждении. То есть:

🔘 Ваши анализы поедут в соседний район. Вы будете ждать их 7-10 дней. А они годны всего 5 дней;
🔘 За это время будет просрочена дата вашей плановой операции;
🔘Ложиться в стационар придётся за десятки километров;
🔘Скорой можно ждать долго. Ведь теперь она ездит не только по вашему району, но и в соседние.

🔵 В декабре 2024 года завершилась реорганизация Невельской межрайонной больницы. В её состав вошли ЦРБ райцентров Псковской области: Пустошка, Усвяты, Невель, Себеж.

Между Невелем и Себежем, например, 109 км. Трагичные последствия в подобных ситуациях неизбежны.

В городе Себеж Псковской области 51-летний мужчина скончался на руках у медиков по дороге в больницу.

Близкие вызвали скорую помощь. Но из соседнего района она добиралась два часа. Мужчину повезли в Псков. Это ещё 200 км. При этом в карете не было реанимационного оборудования. В результате пациент скончался, не получив никакой помощи.

🔵 Но в оказании помощи при инфарктах и инсультах существует правило «золотого часа». Помощь, оказанная сразу, наиболее эффективна: возможно не только спасти жизнь, но и избежать осложнений.

Продолжительность жизни в Псковской области ниже, чем в среднем по стране. По данным за 2023 год, она составила 70 лет.

Председатель комитета по здравоохранению региона Марина Гаращенко заявила, что на территории региона в рамках национального проекта «Здравоохранение» идёт модернизация первичного звена, борьба с онкозаболеваниями и мониторинг беременных женщин с сахарным диабетом.

Всё это очень полезно. Но на фоне системной разрухи здравоохранения напоминает подорожник при гангрене.

🔵 В рыночной экономике главное — прибыль. Этот принцип верен и для государства.

Социальные обязательства, в том числе бесплатная медицина, прибыли не приносят. Поэтому утилизируются «оптимизируются».

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 От недовольства в гримёрке до профсоюза: о сопротивлении в Алтайском театре. #нампишут #ртф_рабкоры

Зритель смотрит на игру артистов и не задумывается, что это тоже тяжёлый труд. ©

🔵 В нашем театре много проблем. Самая главная из них — разобщённость коллектива.

Год назад нас уведомили, что сменится руководство театра. Коллектив предложил свою кандидатуру. Но предложение коллектива было проигнорировано.
На общем собрании все возмущались, негодовали в гримёрках и курилке. Задумались о создании профсоюза лишь некоторые.

Наш театральный профсоюз начинался с группы из пяти человек. Мы решили попробовать хоть что-нибудь изменить.

Мы перечислили сложившиеся проблемы и предложили способы их разрешения. По итогу все эти проблемы сами и решили.

С организацией нам помогли товарищи из РТФ.

Когда мы предложили создать профсоюз, нас услышали и даже поддержали!

Объявили собрание и пригласили... руководителя местного отделения ФНПР. Почти никто не понимал, что это «жёлтый» профсоюз, который только делает вид, что защищает права трудящихся.

🔵 Мы создали свой собственный профсоюз. И объявили об этом на следующем собрании.

Директор был в шоке. Начались словесные нападки.

После собрания к нам присоединились всего два человека. Это была маленькая победа. Потом всех нас пытались переубедить, уговаривали вступать в ФНПР, но мы стояли на своём.

Справиться с трудностями нам помогли юристы РТФ и другие товарищи.

🔵 Прошёл год. Наш профсоюз работает.

У нас появился стенд, на котором мы размещаем не только документы, но и карикатуры на злобу дня.

Мы отстаиваем права работников, ведём беседы, разъясняем людям: мы сможем переломить ситуацию в свою пользу, только объединившись.

Мало кто задумывается: руководители получают премии за счёт экономии средств, лишая нас достойной оплаты труда. Они экономят на средствах гигиены и игнорируют технику безопасности.

🔵 Все эти проблемы, мы уверены, должен решать профсоюз.

Порою нам очень нелегко: равнодушие, агрессия и насмешки людей, работающих рядом с нами. Мы помогаем им и рассказываем, что необходимо бороться, как бы тяжело это ни было.

У нас большие планы. Я надеюсь, нам удастся их осуществить.

Если нас будут читать люди, имеющие отношение к театру, или те, кто думает о создании профсоюза, будем рады любому отклику».

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

✅ О том, что можно узнать, став учителем, на Пикабу

Просто любить детей и свою работу недостаточно. Кстати, со временем эта любовь проходит.

Адекватные в жизни люди становятся психами, когда речь заходит о косяках их детей.

Нерабочего времени не существует. Звонки в час ночи для родителей норма.

У учителя не может быть личной жизни. За нравственным обликом учителя в соц.сетях следят все: коллеги, администрация, родители, дети.

Учитель не только учитель, но и организатор мероприятий, художник-оформитель, ремонтник, уборщик и т.д. Бесплатно.

Ребёнок может послать учителя и ему ничего за это не будет.

Отчёты и бумажки важнее образовательного процесса.

🔵 Дорабатываю этот год и ухожу. Пошло всё в задницу. Надоело».

Подписывайтесь на РТФ

✅ Страны и континенты разные. А проблемы одни.

Подписывайтесь на РТФ

💬 О том, как эффективные собственники внедряют принципы «бережливого производства» на деле, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Пять принципов «бережливого производства»:

🔘 Определять, какие процессы на предприятии имеют значение для потребителя и отражают его ценности;
🔘 Детально описывать каждое действие в производственной цепи от начала и до конца, чтобы понимать, что из этого нужно, что нет и чего не хватает;
🔘 Перестраивать действия в производственной цепи, чтобы получался непрерывный поток работ;
🔘 Выпускать продукт ровно в том виде и количестве, как нужно потребителю, чтобы избегать лишних затрат и потерь;
🔘 Постоянно пересматривать действия в производственной цепи, чтобы идти в ногу с новыми запросами.

Как же эти принципы внедрили на нашем заводе?

Руководство за десятки лет давно определило, какие процессы не ведут к получению прибыли. Заботиться о нуждах потребителя руководству смысла нет. Ведь наш завод — монополист на рынке синтетических минералов. У потребителя просто нет выбора. Первый принцип отмирает.

Второй принцип – старая песня об оптимизации. Оптимизация бывает за счёт улучшения средств производства либо за счёт сокращения числа сотрудников. Первое повышает производительность труда, второе – его интенсивность. Начальство нашего завода выбрало второе.

Третий принцип голословен. На изношенном оборудовании поломки и простои неизбежны. А модернизации средств производства не было.

Четвёртый принцип создаёт на заводе тонны нераспроданной продукции, которая была нужна вчера, но не сегодня. Хотя действует «в интересах потребителя» и строго в условиях рынка.

Пятый принцип просто советует всем непрерывно совершенствоваться и постоянно следовать системе «бережливого производства».

🔵 Подведём итоги.

Если посмотреть, как «бережливое производство» реализуется на деле, становится ясно, что в современных условиях многие принципы остаются пустыми словами. Они не способны улучшить технологический процесс, повысить производительность труда или уровень жизни большинства.

Зато эти принципы служат рычагом воздействия начальства на рабочих».

🔵 От Редакции

Не стоит забывать, что у рабочих тоже есть рычаг воздействия на начальство. Ведь производство, а значит, и получение прибыли, держится именно на рабочих. Все принципы реализуются нашим трудом.

Этим можно и нужно пользоваться!

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 6 апреля — День работника следственных органов МВД

В этот день в 1963 году Президиум Верховного Совета СССР передал право следствия Министерству охраны общественного порядка СССР (позже — МВД).

Цель профессии: установить истину, чтобы восторжествовала справедливость закона.

В России за 2024 год совершено 1,9 млн. преступлений. В приоритете для следователя дела по тяжким и особо тяжким преступлениям. В прошлом году таких дел следователи МВД раскрыли 180 тыс.

Часть дел — «глухари» или «висяки». Зашедшие в тупик дела, расследование по которым обычно тянется до истечения сроков давности.

Приходят в профессию по разным причинам, но для многих это призвание.

🔵 Я прочитал все имеющиеся 32 тома [детективов Чейза. — прим. РТФ] примерно за полгода.

Желание стать следователем завладело мной окончательно и бесповоротно. Засыпая, я представлял, как расследую эти невероятно сложные и запутанные убийства и триумфально вывожу преступника на чистую воду.

Я и подумать не мог, что львиная доля интеллектуальных преступлений — это «Я ударил его лопатой по голове, потому что он мне водку не доливал», — следователь о том, как пришёл в профессию.

🔵 Вместо стильного плаща и трубки следак получает кипу бумаг и непрерывный цейтнот. Обычно объём каждого дела от ста страниц. Но не редкость дела на 4-5 томов и больше (один том — 250 страниц).

Составляем постановления, готовим материалы для суда, копируем дела, сшиваем тома. Заполняем карточки учёта уголовных дел. Отчитываемся перед начальством.

Но кроме работы с бумагами:

🔘 выезжаем на места преступления в любое время и в любую погоду. Например, 1 января количество убийств возрастает втрое;
🔘 находим подозреваемых и свидетелей, допрашиваем их;
🔘 координируем работу судмедэкспертов и оперативников;
🔘 назначаем экспертизы и контролируем сроки;

Следователь — не супергерой. Мы и спим в одежде, и едим на бегу, иногда месяцами нормально не видим семью.

Когда видим, как выживший мальчик смотрит на фотографию семьи, которую потерял за одну ночь, плачем иногда.

Боимся ошибиться, потому что цена ошибки очень высока. Да и мелкие ошибки не простит начальство. Попробуй не заполнить статистическую карточку — мигом прилетит выговор или лишение премии. А зарплаты у следователей небольшие.

Почему мы это делаем? Потому что эта работа нужна обществу. Мы — те, кто способен заставить ответить за преступление».

🔵 Мы благодарим честных следователей и поздравляем вас с профессиональным праздником!

Ваша работа — не просто профессия. Это подвиг.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

📼 Почему на детей не хватает жизни?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #основа

📆 7 апреля — Всемирный день здоровья

Тема здоровья будет актуальна всегда, поскольку от этого напрямую зависит благополучие человека.

Чтобы решать эту задачу глобально, 7 апреля 1948 года была создана Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ). А два года спустя в этот день был учрежден Всемирный день здоровья.

Каждый год празднику назначают определенную тему и лозунг. В 2025 году — это здоровье матерей и новорожденных: «Здоровое начало жизни — залог благополучного будущего».

❔ Замечательные слова. А как на самом деле?

По оценке ВОЗ, ежегодно около 300 тысяч женщин умирают во время беременности или родов. Свыше 2 миллионов младенцев погибают во время родов. И столько же — в первый месяц жизни.

Большинство этих смертей происходит в бедных странах. И их можно было бы предотвратить, если бы люди вовремя получили минимальный уход! А для этого необходимо улучшать условия труда медработников.

🔘 Постоянно ухудшается экология.
🔘 Нет стабильности в экономике.
🔘 Отсутствует доступная медицина.

В таких условиях на повестке дня выживание индивида, а не планирование семьи. Поэтому рождаемость снижается во всем мире.

Мы уже писали о том, какие меры действительно помогут улучшить демографическую ситуацию: Забота о детях должна стать ответственностью не двух родителей, а всего общества.

А сейчас рождение ребенка для большинства — это путевка в бедность или крайнюю нищету со всеми вытекающими.

Где будет уже не до здоровья.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Об опыте сопротивления в одиночку произволу и хамству начальника #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Начальников у нас в организации больше, чем исполнителей.

«Руководители» получают от 100 до 600 тыс. руб. Их работа не скоординирована и хаотична. Часто «руководители» грызутся между собой и дают нам взаимоисключающие и не логичные вводные.

Требования к качеству работы при этом космические, нашей работой всегда недовольны. Сами «руководители» считают нас безмозглыми, криворукими лентяями, которых надо давно уволить и набрать нормальную команду специалистов.

Подчиненные тоже не отстают и, видя как начальство наглеет, начинают класть болт на работу. Это приводит к системным «геморроям». Ответственность за них почти всегда несёт рядовой исполнитель с зарплатой от 40 до 70 тыс. руб.

🔵 Отдельного внимания заслуживает коллектив, в котором я работаю.

Коллектива никакого нет. Общего дела и цели нет. Есть толпа «хатаскрайников», где у каждого цель одна: максимально дистанцироваться от всего этого бардака и отсидеться тихой сапой в стороне.

🔵 Начальник нашего подразделения, настоящий дока по своей специальности, непрестанно хамил подчинённым, грубо указывая на их непрофессионализм. Однако никто и не думал давать отпор обнаглевшему начальнику. И я поначалу тоже.

На мой призыв объединиться и сообща решить эту проблему никто не откликнулся. Люди не верили в то, что можно что-то изменить к лучшему. Никто не хотел идти против хама-начальника из-за страха расправы.

Так продолжалось 8 лет, до тех пор, пока у меня не кончилось терпение.

Я в одного начал потихоньку отстаивать себя.

Когда ты начинаешь аргументированно доказывать начальнику, что он не прав — начальника это бесит ещё сильнее. И вот тогда перепадает всем вокруг.

Коллеги стали на меня за это обижаться. Обида сплотила их быстрее, чем борьба за свои права.

Когда начальник в очередной раз публично вытирал об меня ноги, на их лицах были довольные улыбки.

❔ А что бы вы сделали на моём месте в подобной ситуации?»

🔵 От Редакции

Противопоставить одного сотрудника другим, сделать именно его виноватым во всех проблемах — любимая игра начальников.

К сожалению, часто коллектив на это ведётся. Ведь быть против коллеги гораздо проще и безопаснее, чем противостоять руководству.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 #новости_рабочего_движения за 31 марта — 6 апреля 2025 года

Кемеровская обл. Работники шахты «Инская», полгода не получающие зарплату написали обращение к Путину.

Грузия, Чиатура. Продолжается забастовка шахтеров. Им начислили 60% зарплаты за один месяц, которые Liberty Bank тут же списал за долги по кредитам и штрафы.

Томск. Сотрудники детского сада совместно с родителями записали видеообращение против внезапного решения властей города уволить заведующую.

Амурская обл., Тында. Сотрудники межрайонной больницы не согласились с новыми условиями оплаты труда, по которым они теряют в зарплате 10-40 тыс. руб. Сотрудники записали видеообращение, а профсоюз направил жалобу в прокуратуру. Несогласных администрация уволила, несмотря на то, что в больнице и так дефицит медперсонала.

Украина, Дрогобыч. Забастовка водителей маршруток. Причина: их коллегу мобилизовали прямо на рабочем месте.

Казахстан. Работники ТОО «Mangystau Oil Refining», третий месяц не получающие зарплату в полном объеме записали видеообращение к Президенту Казахстана.

Финляндия. Очередная забастовка рабочих хлебопекарен.

Чили. Центральный унитарный профсоюз работников Чили CUT призвал к общенациональной забастовке. Рабочие требуют улучшения условий труда и качества жизни населения, особенно в неблагополучных секторах.

Бельгия. В общенациональной забастовке приняли участие работники аэропортов, городского, морского и ж/д транспорта, пивоваренных и сталелитейных заводов. Причина: планы правительства сократить бюджет на социальные выплаты и пенсии.

США, штат Нью-Йорк. Из тюрем досрочно освободят часть заключенных. В системе образовался дефицит кадров после того, как власти штата уволили более 2000 охранников, объявивших забастовку из-за плохих условий труда.

Норвежская конфедерация профсоюзов LO добилась от работодателя об увеличения зарплат на 4,4% за год. Около 22 600 членов LO планировали провести забастовку в сотнях компаний, если бы переговоры не увенчались успехом.

Швеция. Промышленные рабочие добились повышения заработной платы на 6,4% за 2 года.

Франция, Париж. Бессрочная забастовка рабочих двух трамвайных линий. Профсоюз требует повышения зарплаты, массового набора персонала и реальных улучшений в организации труда.

Кипр. Водители автобусов отменили забастовку после того как приняли предложение департамента трудовых отношений о продлении коллективного договора.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

«Самокат» в своих объявлениях обещает золотые горы и курточки с весёлой расцветкой. Всё ли так радужно?

💬 Читаем отзыв на работу в службе доставки «Самокат»

🔵 Бесчеловечная система, в которой вас могут затравить и выкинуть на мороз.

Директор ЦФЗ не выдала мне униформу по надуманной причине: за прогул. Прогул действительно был. Однако правила не выдавать форму за прогул не существует.

Я сказал, что обращусь на Линию заботы. Директор пыталась меня отговорить. Ведь каждая жалоба сотрудника портит рейтинг ЦФЗ.

🔵 Я написал жалобу. Ответ должен был поступить через десять дней. Однако по истечении срока я его не получил.

Пришлось самому названивать и писать на Линию заботы. Мои звонки и сообщения игнорировались в течение суток.

На следующий день я всё-таки получил ответ. Мне пообещали, что супервайзер «поговорит с директором». Всё.

После этого директор без предупреждения и без моего согласия выставила мне отпуск на неделю. Из-за этого я потерял уже подтверждённые смены.

🔵 Я подал вторую жалобу. И получил такой же ответ: «супервайзер поговорит с директором».

Форму мне так и не выдали. Директор игнорировала мои сообщения, как в личке, так и в групповом чате нашего ЦФЗ.

Номер супервайзера мне никто не дал, ни товароведы, ни курьеры. Когда я в очередной раз написал в общем чате о своей проблеме, на меня накинулись всей компанией. Около десяти человек, включая товароведов, менеджеров кухни и курьеров, единогласно встали на сторону директора.

Один из курьеров и менеджер кухни стали угрожать «поговорить со мной по-мужски» при личной встрече.

Естественно, я воспринял это как угрозу насилием и больше не приходил на смены. В этот же день я уволился.

🔵 Со мной связался другой бывший сотрудник этого ЦФЗ. Он ещё сидел в нашем общем чате и видел то, как «коллеги» ко мне отнеслись.

Он рассказал, что сам оказался в похожей ситуации. С ним обращались грубо, а затем просто вытравили с работы.

Супервайзер ничего не делает, потому что состоит с директором в дружеских отношениях. А ближайшее окружение директора — товароведы, менеджеры кухни и некоторые курьеры — помогают ему вытравливать неудобных людей».

🔵 От Редакции

«Неудобные люди», объединяйтесь!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав – пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#отбитые_вакансии