📆 5 мая — День водолаза

Как только человек научился плавать, он стал пробовать нырять. Так, уже три тысячи лет японские ныряльщицы ныряют за жемчугом. И до середины XX века они делали это без специального оборудования.

Но нырять на одном лишь объёме своих лёгких сложно. И люди стали задумываться, как взять с собой под воду воздух. Так инженер и художник Леонардо да Винчи изобрёл водолазный костюм. Впрочем, техническая диковинка тогда так и осталась бумажным проектом.

Джон Летбридж же выполнил своё изделие в металле. Точнее, в дереве, но чуть позже и в меди. Больше индивидуальная субмарина, чем костюм. Она имела и балластную систему, и герметичные перчатки-рукава для рук водолаза. Джон лично использовал изобретение в работе на затонувших судах. И как считается, смог на этом разбогатеть.

Карл Эрнст Газуен также построил водолазный костюм. 7 октября 1832 года он, выступая перед российской флотской комиссией, в этом костюме прибил железное кольцо двенадцатью гвоздями к деревянной доске. Под водой. Костюм приняли на вооружение на флот.

Но обращаться с диковинкой умели лишь единицы. Водолазы учили друг друга, опираясь на свой личный опыт. А после Крымской войны затонувших судов прибавилось. Прибавилась и необходимость в подводных работах. А значит, и потребность в водолазах.

🔵 5 мая 1882 года в Кронштадте создают водолазную школу.

Водолазы становятся важной частью флота. Развиваются и технологии: появляется подводный телефон, подводный фотоаппарат, подводный электрический фонарик.

После Революции водолазы начали не только нырять к затонувшим кораблям, но и поднимать их обратно наверх.

Была создана «Экспедиция подводных работ особого назначения» (ЭПРОН). За первые 15 лет работы ЭПРОН было поднято почти триста (!) судов.

Вторая мировая война добавила работы водолазам. И дала им новый инструмент — акваланг. Его втайне от нацистов изобрели французы — инженер Эмиль Ганьян и капитан, подводник, эколог и энтузиаст исследования мирового океана капитан Жак-Ив-Кусто.

Капитан Кусто искренне верил, что его изобретение даст возможность человеку освоить прежде недоступную среду: «мир безмолвия». Помимо акваланга, капитан показывал и испытывал подводную лодку-блюдце, подводные камеры для декомпрессии, подводные дома и мечтал о строительстве подводных городов.

Но рынку не интересны смелые мечты о подводном мире.

Несложное ныряние с аквалангом для туристов — выгодно. Сложное и дорогое строительство подводных городов — нет.
Туры на самодельных консервных банках к Титанику — да. Подъём затонувших кораблей — «нецелесообразно».

Такая политика сказывается и на качестве подготовки и оснащения водолазов. Но море от этого безопаснее не станет. А значит, водолазы будут подвергаться большему риску для жизни. И для кого-то следующее погружение даже у родного берега может стать последним.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
#в_этот_день

☕️ «Сделай или умри! Другого пути нет»

А точно нет? Вот, точно, точно?

Подписывайтесь на РТФ

Иногда кажется, что всё потеряно. И вдруг — неожиданный поворот!

Мы писали, как начальство захотело сэкономить на зарплатах тут и тут.

🌍 Но рабочие не испугались, не смирились и защитили свои права, #нампишут об этом #ртф_рабкоры.

🔵Прошло 3 недели с того дня, как начали требовать писать заявления на двухдневный отпуск без сохранения зарплаты.

В течение первой недели большинство людей на моём и соседних участках пошли на поводу у начальства. Хоть и отреагировали отрицательно в первый день.

Понимая, что будут споры с руководством, хотелось иметь письменные свидетельства их неправомерных действий. Поэтому я задал вопрос на корпоративном портале в рубрику «Вопрос руководству».

Его не опубликовали. Но прислали ответ мне на почту:

🔵Учитывая традиционно меньшую загрузку производства в весенне-летний сезон, сотрудники могут подать заявления на предоставление неоплачиваемых отпусков, если такая необходимость возникнет. Это предложение носит рекомендательный характер и не является обязательным».

Позже пошли слухи, что будет собрание рабочих с начальником цеха и главным инженером завода по поводу заявлений «всем без исключения».

К сожалению, я не присутствовал на собрании. Не знал место и время его проведения. А знавшие о нём, мне не сообщили — мы близко не общаемся. На моём участке изначально преобладала пассивная позиция. Из-за чего на собрании никто не был.

Зато потом я узнал, что там мастера и рабочие не стеснялись в выражениях. Высказали недовольство в резкой форме.

Они доходчиво поведали руководству возможную правовую оценку их затеи со стороны надзорных органов. Сказали, что готовы жаловаться в трудовую инспекцию. И добавили, что очереди за забором нет.

🔵 В итоге, указанных заявлений писать не придётся. Проблема решена в течение трёх недель. Это будет уроком для поспешивших с заявлениями людей.»

🔵 От Редакции

Стоило рабочим проявить твёрдость и вот — обязательные требования оказались вдруг рекомендательными.

Поздравляем коллектив рабочих с победой!

Объединяйтесь — это работает.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

❗️ Московская ячейка РТФ приглашает единомышленников к совместной работе

Чувствуешь, как несправедливо устроен наш мир? Замечаешь, как всё труднее стало простым людям бороться за своё существование, но не знаешь, как это исправить?

Вступай в Московскую ячейку!
Стань частью рабочего движения за справедливое общество, где человек человеку не волк, а друг и товарищ.

🔘 Организуем взаимопомощь;
🔘 Научим бороться за свои трудовые права;
🔘 Вместе будем распространять идеи социальной справедливости.

Мы не мечтатели, мы — активные строители нового общества.

Не оставайся в стороне и ты. Вместе изменим этот мир к лучшему!
Присоединяйся к РТФ!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

🌍 Про несогласие с опасной работой и коллективную солидарность #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Хочу поделиться ситуацией, которая наглядно показывает, как даже небольшое сопротивление может изменить положение дел.

Суть проблемы: администрация начала принудительно отправлять сотрудников ремонтировать одно из подвальных помещений на заводе.

Раньше эти работы выполняли специалисты подрядной организации, но руководство решило сэкономить. Теперь людей сгоняют с разных участков. Хотя их трудовые договоры не предусматривают таких обязанностей.

Работа опасна. Есть риск поражения током, переохлаждения, травм. Никакой дополнительной оплаты или компенсации не предусмотрено.

Я предупредил коллег, что они не обязаны соглашаться на эту работу. А в случае ЧП администрация переложит ответственность на них самих.

Я отказался выполнять приказ, заявив начальнику: «Это не моя работа, условия опасные, и я не буду этого делать».

В итоге приступил к выполнению своих прямых обязанностей, а начальник и двое моих коллег пошли в подвал «попробовать». Через полчаса начальник сам убедился, что работы действительно требуют специальной подготовки.

🔵 В результате через два дня к работам приступили сотрудники подрядной организации. Но важнее другое:

🔘 Коллеги увидели, что свои права можно отстоять;
🔘 Начальство осознало, что беспредел не пройдёт молча.

Даже единичный отказ может стать примером для других. Теперь мы с коллегами обсуждаем, как действовать сообща в подобных ситуациях.»

🔵 От Редакции

Поздравляем с маленькой победой!

Согласно ст. 379 ТК РФ, вы имеете полное право не соглашаться на работу, не предусмотренную в вашем трудовом договоре.

За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Сезон отпусков начался! Как же туда попасть?

Вот прошёл почти год. Организм устал. Хочет высыпаться и никуда с утра не спешить. Спокойно завтракать и слушать, как щебечут птички.

Владелец организма мечтает заняться давно отложенными в дальний ящик делами. Повидаться с друзьями или свозить семью на отдых.

❗️ Короче говоря, нужен отпуск!

🔵 Но работодатель считает по-другому. Много дел на фирме/ предприятии. А подменить незаменимого тебя, ну просто некем. Вот, доделаешь всё «самое срочное» и тогда отдыхай.

🔵 Но срочное не кончается. А едва стоит, наконец, выйти в отпуск, как звонит мобильник и голосом начальника просит/требует выйти «ну, хоть на пару часов/дней».

❔ И что же делать? Как правильно взять отпуск?

Юристы РТФ объясняют это в статье. Читайте её на сайте РТФ. Берите отпуск, отдыхайте и восстанавливайтесь.

Глядишь, появятся силы и желание пободаться за трудовые права!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#основы

☕️ Вот так на самом деле выглядит «рынок работника», который, как нас уверяют, в России прямо сейчас.

Подписывайтесь на РТФ

💬 О том, как в ОЭЗ «Алабуга» отмечали День международной солидарности трудящихся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 1 мая в ОЭЗ «Алабуга» отметили по-своему — работой. 29 апреля один из главных начальников издал приказ, объявляющий все майские праздники рабочими днями «в связи с производственной необходимостью».

Как это устроено?

Работники обязаны выходить на смены в праздничные дни. Зарплата остаётся прежней, а в некоторых случаях её могут и вовсе не выплатить. Начальству ничто не мешает устроить такую «подлянку».

Формально приказ носит рекомендательный характер. Но те, кто не явится, автоматически записываются в «несознательные». Выходящие на работу, по сути, «альтруисты»: они жертвуют личным временем ради компании.

Кто обеспечивает лояльность?

🔘 HR-отдел: «идеологи», активно пропагандирующие «корпоративные ценности» и культ преданности фирме;
🔘 Юристы: придираются к малейшим нарушениям работников, но игнорируют нарушения охраны труда: например, подпись под инструктажем по безопасности задним числом;
🔘 Служба безопасности: проводит «воспитательные беседы» с несогласными. Иногда с оружием в руках, особенно если сотрудник слишком «борзый».

Рекламные плакаты показывают Алабугу практически как «передовое социалистическое производство СССР 2.0». В официальных постах напишут: «Наши сотрудники добровольно поддерживают производство!».

При этом работяги расскажут о бесплатных переработках, доносах, культе руководства. Но это всё, наверно, клевета «тунеядцев», желающих опорочить «компанию с мировым именем».

Почему сотрудники на такое соглашаются?

🔘 «Контракт на три месяца. Не продлят, если откажусь»;
🔘 «СБ найдёт повод уволить или что похуже, если начну возмущаться».

🔵 1 мая в Алабуге — не день борьбы за права, а демонстрация власти работодателя: «Молчи, работай и благодари за возможность».

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Пролетарское утро

Помните «актуальную» надпись на стене китайского предприятия?

🔵Это бывшая проходная ленинградской фабрики «Светоч».

Оно же бывшее картонажное предприятие Отто Кирхнера. Но, сдаётся мне, при Кирхнере к рабочим с такими фразами там не обращались.

Как и сегодня. Надпись новые собственники сохранили, но как элемент антуража, не более».

Вот такой контраст в отношении к труду рабочих.

Делитесь вашим трудовым утром на editor@rotfront.org или в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚡ О тревожных ожиданиях в праздничные дни #нампишут #ртф_рабкоры одной из больниц Москвы

🔵 Сегодня было общее собрание. Заведующая сказала, что на предстоящих праздниках, возможно, ожидаются теракты с многочисленными жертвами.

Тех сотрудников, кто живёт недалеко от больницы, просили написать фактический адрес, чтобы за ними могла приехать машина. 8 и 9 числа они должны отзваниваться в течение дня, и быть готовы прийти на работу.

Если мобильная связь вдруг пропадёт, они сами должны добраться до больницы. Возможно, потребуется помощь в сортировке раненых.

Служба безопасности больницы провела проверку системы экстренного оповещения».

Товарищи, будьте осторожны и берегите себя!

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, что такое субботник в современном обществе, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Ни для кого не секрет, что в апреле проходит субботник во многих организациях. Не исключение и медицинские организации.

Как проходит субботник в современном обществе, понимают все. Это исключительно фиктивное мероприятие.

Оно ничем не отличается по отношению к повседневной работе и прекрасно показывает поведение наёмного работника. Скука, желание быстрее отмучиться, быстрее «отфотографироваться» и отчитаться для начальства. Поставить галочки в списке присутствия. Натянутые улыбки, имитация активности.

🔵 И фоном — разговоры о самом важном. О том, что лежит в голове каждого рабочего, каждого пролетария, хоть и не осознавшего себя.

❔ Вопрос: зачем же всем этим занимаемся? Для чего тратим свой выходной? Чтобы что?

Чтобы показать сплочённость нашего коллектива?

Или преданность начальству? Которое, к слову, прибегает «тупо на фото совместное», чтобы потом отчитаться своему начальству, а оно, в свою очередь, своему и так далее️.

И что, интересно, так везде и у всех? Всё для галочки, всё для отчетности, всё для видимости.

Но что самое важное? Мы все понимаем бредовость происходящего. Возмущаемся, но боимся сознаться себе в этом.

Пока нас хватает на подчас откровенные, но ни к чему не приводящие возмущения, перевод в шутку и иронию текущего момента. И начальство шутку разделяет, и мы.

Я не призываю бойкотировать и срывать подобные «субботники».

Но если его не избежать, то проведите это мероприятие с пользой:

🔘 Пообщайтесь с коллегами, обсудите вопросы несправедливости, границы между работниками и начальниками;
🔘 Чаще задавайте вопросы: «Где начальники? За что нам это всё?»;
🔘 Используйте момент коллективной встречи хотя бы с целью такой пропаганды.

🔵 Субботник при ином общественном устройстве — это работа на благо общества, себя. Потому как нет частной собственности.

Ты знаешь, что больница, школа, завод и прочие предприятия — это часть тебя. Это ты для себя делаешь, а не для дяди-руководителя, который, словно барин с обходом, пройдёт свою вотчину и вздохнёт с облегчением, что отчёт перед его барином будет сдан».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры