☕️ Да-да, мы знаем, что это фотошоп.
Но почему он с каждым годом всё актуальнее?

Подписывайтесь на РТФ

Многие граждане считают, что в нашей стране рынок «неправильный», а дельцы «не те». Другое дело — за границей. Там предприниматели учитывают интересы общества, а труд рабочих достойно оплачивается. Но так ли это?

💬 О том, с какими трудностями сталкиваются рабочие за рубежом, #нампишут #ртф_рабкоры из Израиля

🔵 Я переехал в Израиль и устроился уборщиком в офис. Согласно договору, оплата труда должна была составлять 45 шекелей в час. 

Каждый месяц мне выдавали расчётный лист, из которого следовало: 40 шекелей в час я получаю как базовую ставку, 3,5 шекеля — как надбавку и 1,5 шекеля за оздоровление.

Сначала я не придавал этому значения, но опытный коллега объяснил: таким образом организация экономит на выплатах по страхованию, а за переработку платит не 45 шекелей, а только 40.

🔵 Решил разобраться. Позвонил начальнику с требованием сделать перерасчёт за переработки. Безрезультатно.

Тогда я обратился к боссу здания, в котором тружусь. Он пообещал решить вопрос.

После со мной связался директор моей фирмы и в грубой форме стал уточнять, ставил ли я подпись в договоре, угрожал знанием закона и произносил слова на иврите.

Я решил перенести разговор и ещё раз внимательно ознакомиться с договором. К счастью, у меня была его копия. 

На следующий день мне выслали страницу договора, в которой были изменены условия оплаты труда. Я отправил им свой договор. 

Подчинённая директора сказала, что кто-то договор «исправил». Именно поэтому мне не доплачивали.

Мне было обещано, что по данной проблеме будет принято коллегиальное решение.

В итоге деньги стали платить как положено, но каждый месяц мне «забывают» своевременно оплатить дорогу.

Приходится постоянно напоминать об этом.

Если работодатель будет сопротивляться, я подумаю о том, чтобы обратиться в профсоюз. Однако серьёзной помощи от него не ожидаю.

🔵 Вывод я сделал следующий: внимательно читайте все документы, берите их копии и никогда не бойтесь начальства».

От Редакции:

В рыночных реалиях любая компания, вне зависимости от географии, стремится сокращать издержки.

Каждый сэкономленный на рабочих шекель или рубль превращается для неё в миллионные прибыли.

Не устраивает подобный порядок вещей? Не жди помощи от карманного профсоюза — соратника всех атлантов. Помоги себе сам!

Объединяйся с коллегами в НЕЗАВИСИМЫЙ профсоюз. Вместе гораздо легче добиться справедливости!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Дофаминовая зависимость: как производители товаров делают из нас рабов

Что такое дофамин?

Дофамин — это химическое вещество, которое вырабатывает наш мозг. Он появляется тогда, когда мы что-то предвкушаем. Дофамин вызывает не удовольствие, а жажду его получить. Именно это заставляет нас повторять действия снова и снова.

🔵 Например, когда мы чувствуем аромат кофе или свежеиспечённого хлеба, мы ощущаем радостное возбуждение и желание поскорее всё это съесть.

Зачем он нужен?

В древности дофамин помогал нашим предкам выживать. Это как внутренняя "похвала" за те действия, которые мозг считает полезными для организма. Если бы у наших предков не было дофамина, они даже не нашли бы в себе мотивации встать с земли.

🔵 К примеру, когда древний человек чувствовал запах добычи, у него появлялся азарт и силы для её поиска. А когда он добывал огонь или изобретал инструменты, то дофамин побуждал повторять эти действия снова.

Как корпорации используют нас ради своих целей?

🔵 Одна женщина на сеансе у психотерапевта сказала: «Я покупаю, потому что в этот момент я живу».

В древности дофамин мотивировал нас добывать эти ресурсы в условиях дефицита: еду, безопасность, социальный статус. Они напрямую влияли на жизнь. Но сегодня, в эпоху изобилия, та же система даёт сбой. Корпорации имитируют «дефицит» и «угрозы», чтобы запустить древний механизм дофаминовой мотивации. Мозг по-прежнему реагирует на них, как на жизненно важные цели. Но вместо выживания это приводит к погоне за бесконечными стимулами. Так мотивация превращается в зависимость.

Например:

🔘 Человек получил лайк на фото.
Дофамин подсказывает: «Твоё племя тебя принимает. Ты не изгой».
Реальность: Человек ещё больше пользуется соцсетью, ещё больше делает красивых фото и ещё больше тратит денег ради будущего лайка.

🔘 Распродажа последних товаров.
Дофамин рекомендует: «Редкие ресурсы! Хватай быстрее, пока не забрали люди из другого племени!».
Реальность: «Ограниченный товар» часто есть в избытке, но искусственный ажиотаж заставляет человека покупать именно сейчас.

🔘 Распаковка товаров на YouTube.
Дофамин советует: «Это что-то новое. Оно повысит шансы на выживание! Это надо смотреть!»
Реальность: Человек тратит время на просмотр открывания коробочки с новым Айфоном, смотря при этом тонну навязанной рекламы.

Можно ли противостоять дофаминовой зависимости?

Конечно. Для этого у человека есть мощный инструмент — разум. Он позволяет человеку думать, анализировать и принимать решения осознанно, а не слепо подчиняясь химическим процессам.

🔵 Всякий раз, когда вам вдруг чего-то захочется, задайте себе вопрос: То, что подсказывает дофамин, мне действительно нужно? А зачем?

Подписывайтесь на РТФ
#основа

📼 Мы сможем прожить без «господ».
А вот они без нас — вряд ли.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
#основа

Многим из нас знаком термин «bullshit job». Он обозначает бессмысленную и вредную работу. Такую, которую приходится выполнять вручную, вместо того, чтобы использовать новые инструменты и высокие технологии.

🌍 О том, какие формы принимает «bullshit job» в работе переводчика, сообщают из Китая

🔵 Нельзя использовать ИИ и машинный перевод, чтобы быстрее и эффективнее переводить документы. Даже если их потом всё равно никто не будет читать.

Вот так тратишь по 8 часов в день на эту вредную работу, словно ты машина, а не человек...

🔵 Думаю, что ИИ в процессе работы переводчика необходим. Попробуйте перевести книгу объёмом 260 страниц за 10 дней!

Конечно, ИИ делает ошибки. Как и мы сами. Но переводчики не просто отдают текст на перевод машине и потом отдыхают. Этот текст нужно ещё прочитать, исправить и доработать.

Новые инструменты и высокие технологии — хорошее подспорье для трудящихся. Нужно использовать их в работе, чтобы тратить своё время не на «bullshit job», а на более важные задачи.

Не надо бессмысленно работать, как рабы, ради прибыли собственника. Надо бороться!»

❔ Как думаете, почему бизнес не избавляется от такой «bullshit job»?

Может, старается измотать неудобного сотрудника, чтобы он меньше думал? Или же всё ещё проще: бизнес просто хочет сэкономить даже здесь? Ведь зачастую человеческий труд обходится собственнику дешевле, чем применение технологий.

Подписывайтесь на РТФ
#Китай

Считается, что прибыль предпринимателя — это заслуженная «плата за риск».

Предприниматель действительно рискует своими деньгами, особенно на старте бизнеса.
Кредиты, налоги, аренда — за всё нужно платить.

❔ А чем рискуют все остальные участники? Те, без кого ни один бизнес невозможен. Кто создает его своим трудом.

🔵 Подробнее о рисках разных участников бизнеса на Пикабу.

Подписывайтесь на РТФ
#основа
#наша_работа

☕️ Как добиться повышения зарплаты?

Даже если остальные аргументы начальника не убедят, про налоговую точно сработает.

Подписывайтесь на РТФ

📆 12 мая — День экологического образования

Этот день был учреждён в 1991 году, когда Советский Союз уже распался. Но его до сих пор отмечают в странах бывшего СССР.
Как он проходит?

Энтузиасты очищают берега водоёмов, убирают парки, сажают новые растения. Дети рисуют плакаты на тему защиты природы. Ведь знать об экологии и заботиться о её сохранности — задача каждого!

У праздника благородные цели и самые благие намерения. А что на деле?

Ситуация с экологией у нас плачевная. И тенденций к улучшению нет, скорее наоборот.

Ещё громче, чем цифры в отчётах, говорят реальные проблемы. Многие — уже у нас за окном.

🔘 Экологическая катастрофа в Анапе.
🔘 Строительство заводов с вредными выбросами, убивающих экологию.
🔘 Власти города не выполняют своих прямых обязанностей по очистке водоёма. Вместо них бесплатно трудятся волонтёры.
🔘 А потом какой-нибудь «латифундист» присваивает себе результат труда волонтёров, чтобы с них же и сдирать деньги!
🔘 Отсутствие возможности поддерживать сохранность экологии на деле, а не на словах.
🔘 А уж об авариях, вызванных коллапсом системы ЖКХ, и говорить не приходится…

🔵 Все эти проблемы объединяет одно: жадность владельцев крупных предприятий до прибыли.

Для них разные экологические акции — как укус комара для слона.

❔ Что же делать, чтобы наши меры стали более действенными?

То же, что и всегда. Действовать сообща всем трудящимся. Объединяться и давить на их самое дорогое — на прибыль.

Ведь нам же в этом мире жить и трудиться!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 #нампишут о дефиците кадров в нефтегазовой отрасли

🔵 Работаю в проектном институте начальником электро-технического отдела. До моего прихода этого отдела полгода не было совсем: не могли найти людей. Свободных специалистов на рынке нет.

Предприятие готово платить 100-150 тыс. руб. Но люди не идут. Все специалисты при деле. Их пытаются переманивать с других предприятий.

Для отдельных людей нехватка специалистов на рынке — это плюс. Растёт ценность специалистов, растёт зарплата.

Минус в том, что падает качество специалистов.

Взяв на должность слабого специалиста, приходится объяснять ему буквально всё. Самому карандашом чертить схему управления, чтобы он её перенёс в Автокад. Некоторые никогда не видели реального строительства.

В условиях нехватки людей быстро происходит карьерный рост. Но, к сожалению, квалификация так быстро не растёт.

В масштабе всей отрасли это приводит к тому, что падает качество проектирования, срываются сроки, какие-то предприятия вообще закрываются.

🔵 Но для того, чтобы воспитать специалиста, нужно время. А в условиях рыночного хаоса этого времени никто не даёт.

Невозможно долгосрочное планирование. Приходится то распускать людей, то нанимать. А ведь сами предприятия не обладают компетенциями. Компетенциями обладают работающие там люди.

И если мы хотим, чтобы у нас были специалисты, мы должны начинать долгосрочное планирование.

🔵 От Редакции

Теоретически любой владелец предприятия может обеспечить своё производство квалифицированными кадрами. Надо всего лишь часть прибыли направлять на обучение специалистов. А самим специалистам платить хорошие деньги. Не только когда их не хватает, а всегда.

Конечно, быстрых результатов такие меры не дадут. Но если бы они были приняты «позавчера», сегодня уже был бы результат.

Но этого не произошло. Не произойдёт и сегодня. Хотя проблема очевидна, и как её решать — понятно. Почему?

Потому что развитие предприятия и отрасли в целом беспокоит работающего в ней инженера. Но совершенно не волнует тех, кто может на ситуацию повлиять — владельцев отрасли. У них иные приоритеты.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

🌍 Профсоюз работников торговых сетей рассказывает об очередной победе в суде юриста Александра Цапленкова.

На этот раз он добился индексации зарплаты за 2024 год.

Присоединяемся к поздравлениям, но напоминаем, что Александр один, а работников АО «Тандер» много.

🔵 И самый эффективный способ добиться чего-то от работодателя — это объединиться и заявить о своих правах коллективно.

Не знаете, как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Помните, что именно на вас держится бизнес вашего работодателя.

Подписывайтесь на РТФ