Борьба Смоленских дорожников за человеческие условия продолжается уже долго. В 2021 году трудящиеся выиграли более 300 исков. А в мае 2025 года вновь вышли на забастовку из-за развала предприятия после смены работодателя.
Ситуация не решена, а только усугубилась.
31 октября 2025 года была проведена выездная проверка ЦК отраслевого профсоюза и ФНПР. Акт проверки подтвердил вопиющие нарушения. Несмотря на обращения к правоохранительным органам, учредителю и правительству региона, проблемы практически не решились.
«На сегодняшний день работники, обеспечивающие жизнедеятельность региона в условиях ЧС, находятся в скотских условиях:
Губернатор и мэр ежедневно проводят телевизионные «оперативные штабы», рапортуя о мобилизации ресурсов. При этом те самые «ресурсы» - живые люди - лишены возможности даже сходить в туалет и выпить горячей воды на базе»
Областная профорганизация написала обращение к директору СОГБУ «Смоленскавтодор» с требованием исправить нарушения. Результатом делится председатель Виталий Кулешов:
Губернатор нам не отвечает, Роспотребнадзор отсылает нас в трудовую инспекцию, трудовая инспекция - в прокуратуру, прокуратура - в трудовую инспекцию. Все сочувствуют, говорят, что безобразие, что так не должно быть. И переадресовывают в другую инстанцию».
Не знаете, как начать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Мы поможем!
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥122🤬70👍9💯6👏3❤2😱1
Сейчас, в выпускном классе, совмещать спорт и подготовку к ЕГЭ невозможно. Идею с КМС отложили до поступления в вуз, возможно, со сменой тренера. Для поддержания формы продолжаем тренировки в ближайшем городе.
Когда из сорока детей соревнуются лишь шестеро — это не отбор по таланту, а отбор по кошельку.
Тренер, манипулирующий званиями, и государство, не обеспечивающее реальную поддержку, — звенья одной цепи. Они воспроизводят неравенство, где будущее ребёнка определяется не способностями, а ресурсами семьи.
Пассивное согласие с таким порядком лишь укрепляет его. Единственный способ изменить систему — это коллективное действие, солидарность и классовая борьба. Родителям, столкнувшимся с произволом и поборами, необходимо объединяться: создавать ассоциации, публично требовать выполнения гарантированных законом норм финансирования, выступать против коррупции в спортивных федерациях. Только общими усилиями, отстаивая права всех детей, а не договариваясь в частном порядке за свой счёт, можно сломать эту порочную практику. Когда мы объединяемся, мы перестаём быть беззащитными «спонсорами» системы и становимся силой, способной добиться справедливости и равного доступа к возможностям для каждого ребёнка.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на
editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍134💯40🤬23😢15🔥4❤3😱2👎1
Научный руководитель Института всеобщей истории РАН Александр Чубарьян заявил о «рекордном количестве» жалоб и детальных разборов на учебники. Об этом он сообщил на конференции Российского военно-исторического общества.
Реакция учителей в этот раз отличается от отзывов прошлых лет.
Секретарь рабочей группы по подготовке учебников Владислав Кононов и Владимир Мединский уже анонсировали выход обновленных версий в 2026 году. Научный директор РВИО Михаил Мягков пояснил, что в учебники включат события последних лет.
На этом примере наглядно видно отношение дворян-чиновников к истории нашей страны. Они считают, что для простых людей и таких учебников сойдёт. Не их же детям по ним учиться.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на
editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1💯257🔥38🤬37🤡15👍7❤5😁2
ММЗ ведёт свою историю с 1959 года. Тогда на базе существующего ракетного завода №139 было создано опытное производство СКБ-385 по выпуску ракет дальнего действия. Предприятие изготавливало стратегические ракеты морского базирования — знаменитые Р-13, Р-27, Р-29.
В 1991 году завод остался без заказов. Было принято решение переключиться на мирную продукцию — производство нефтяных резервуаров и топливных цистерн.
Позднее предпринимались попытки вернуть предприятию ракетный профиль. Так, в 1995 году были успешно испытаны ракеты-носители морского старта «Волна».
Запущенная с подводной лодки «Волна» вывела на баллистическую траекторию немецкий научный зонд. Однако попытки повторить этот успех в 2005 году оказались неудачными из-за отказов ракет-носителей, и проект был закрыт.
Куда удачнее прошли запуски ракет-носителей морского старта «Штиль». В обоих случаях запущенная с подводной лодки ракета смогла вывести на орбиту спутники Tubesat и «Космос-2».
В 2018 году предпринимались попытки наладить производство не имеющих аналогов в мире ракет «Сармат». Ракету обещали поставить на боевое дежурство в 2021, затем в 2022 и 2023 годах. Позже ракете установили памятник.
В том же 2018 году ММЗ завершил год с убытком около одного миллиарда рублей, после чего перестал публиковать бухгалтерскую отчётность и начал процедуру банкротства. Сейчас долг предприятия превышает 2 млрд рублей.
Но кого это волнует?
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬214😢20👍14❤4🔥3😱2😁1
В декабре нам выплачивают зарплату целиком, а не аванс в конце декабря и остаток — в начале января. Я получил за работу в декабре и отпускные 56 тысяч. Я сам отказался от половины ставки, но почему это должно означать нищенскую зарплату (отпускные и больничные, с которых тоже вычитают 13%)?
По разговорам с коллегами (и не только в своей школе) я узнал, что аванс пришёл меньше обычного. Некоторые скажут, что в январе и работали меньше. Но в рамках существующего положения вещей, с улетающими в космос ценами на продукты и бытовые товары, это выглядит свинством со стороны любимого начальства. Так бы и обнял их — и не отпускал до конца.
Далее. Уже третий год у нас проводится конкурс для мальчишек (аналог некогда существовавшего «А ну-ка, парни!»). Ребята стреляют в тире, сдают нормы ГТО и маршируют. К финальным баллам прибавляется средний балл за предыдущую четверть или полугодие. По итогам тройка победителей получает грамоты и небольшие ценные призы, необходимые для учёбы. Остальные — грамоты участников и утешительные призы, хотя бы шоколадку.
Завхоз сказала мне, что денег на это нет. Тут же вспомнила, что наш город (Сыктывкар) — третий по расходам на украшения к Новому году после Москвы и Петербурга, а если считать в пересчёте на количество жителей, то и вовсе первый. Затем добавила, что средств не хватает ни на что, кроме ЖКУ и зарплат. Картриджи для принтера она недавно заправляла, по сути, в долг.
Потом был разговор с физруком. Он работает у нас первый год, раньше трудился в детском саду. Он в ужасе от материальной базы. Для уроков волейбола имеется семь мячей: один спускает, три почти порвались, ещё три имеют любую форму, кроме круглой. При приёме на работу он хотел вести футбол, но его долго кормили отговорками про отсутствие мячей, необходимость ставить ворота, их небезопасность и прочее. В итоге ему дали кадетов, с которыми он марширует и занимается ОФП.
Ещё один момент. Коллеге, которая ведёт художественный кружок, назначили должность руководителя ШМО (школьного методического объединения). В положении об оплате труда указано «до 15%», но никаких разъяснений, от чего зависит конкретная сумма, нет. Даже если взять максимальные 15%, от оклада 12 700 рублей это всего 1 905 рублей. Работы при этом более чем достаточно. Однако коллеге сообщили, что максимум она получит тысячу.
Подытоживая всё вышеописанное, остаётся только один вопрос: где деньги? Финансовый год только начался. Складывается ощущение, что наше горячо любимое начальство сознательно выживает учителя из школы — а заодно и человека из нормальной жизни.
А вы как считаете?».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬239💯40❤11🔥4😢4👍3
В одну из «дочек» назначили нашу организацию. Юристы «дочки» не нашли общего языка с нашим руководством и уволились. Вероятно, они просили повышения заработной платы и удалённый режим работы, но договориться не смогли.
Заниматься делами этой конторы направили мою коллегу и меня, при этом не снимая с нас основных трудовых обязанностей. Справедливости ради отмечу, что нам предложили оформиться совместителями на полставки. Правда, оформили только через неделю после выхода на работу.
Работы очень много, часто приходится оставаться после окончания рабочего дня до 7–9 часов вечера. Договоров с контрагентами не найти, где какие документы — никто не знает. При сверках обнаруживаются многочисленные расхождения. Моя коллега работает и дома, и по выходным. Я же всячески избегаю такого графика, потому что семья, дети. Работать ещё и дома времени совсем нет. Руководство обещало найти постоянных юристов в эту организацию. Но из-за реструктуризации желающих выйти на 3–4 месяца, а потом попасть под сокращение, нет.
В организации большая текучка кадров. Рабочих, несмотря на все протесты юристов и кадровиков, на объекты в регионах нанимают по договорам ГПХ. На все увещевания о штрафах и ГИТ один ответ — это указание руководства. При этом в прошлом у компании было много юридических споров о признании договоров ГПХ трудовыми.
Очень много трудовых споров с работниками: то обращаются за досрочной пенсией, документы для которой были ненадлежащим образом оформлены, то за компенсацией в связи с получением профессионального заболевания.
Договоры поставки материалов и оборудования заключались с поставщиками-прокладками, имеющими в штате по 1–2 человека. Теперь эти поставщики один за другим подают в суд, требуя оплаты по договорам. Причём по одному делу поставщик обратился за взысканием более 200 млн рублей за поставленные материалы, но по другому договору этому же поставщику был выплачен 100-процентный аванс, а оборудование так и не было поставлено.
В ходе переписки с ним выяснилось, что бывший директор подписал соглашение о продлении сроков поставки оборудования. При этом новые сроки выходят далеко за пределы окончания строительства объекта, для которого это оборудование требовалось. По иску другого поставщика должны быть оплачены 7 тяговых подстанций, хотя по проектной документации объекта, для которого они предназначены, требуется всего 5.
С учётом увеличивающейся исковой нагрузки и того, что новых объектов нет, летом с большой долей вероятности произойдёт кризис неплатежей и возможен уход в банкротство.
Вообще, судя по принимаемым в руководстве «Мосинжпроекта» противоречивым управленческим решениям, складывается ощущение, что идёт жестокая борьба пауков в банке.
Реструктуризация буксует. Но, по грозным обещаниям руководства, она обязательно случится».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬143👍20🔥11❤7😱5💯5
Дефицит кадров в медицине выходит на новый уровень.
⚡ Министра здравоохранения Владимирской области ищут через сервис вакансий HeadHunter
Интересно, что экс-министра Валерия Янина арестовали в ноябре 2025 года по делу о превышении им должностных полномочий и присвоении 50 млн бюджетных средств. А назначенная и.о. министра Тамара Томаева уволилась по собственному желанию.
Вакансия министра здравоохранения размещена на сервисе HeadHunter 29 января.
Уровень зарплаты не указан!
🔵 Однако отмечено, что «заработная плата и дополнительные преференции обсуждаются с успешными кандидатами очно».
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Интересно, что экс-министра Валерия Янина арестовали в ноябре 2025 года по делу о превышении им должностных полномочий и присвоении 50 млн бюджетных средств. А назначенная и.о. министра Тамара Томаева уволилась по собственному желанию.
Вакансия министра здравоохранения размещена на сервисе HeadHunter 29 января.
Уровень зарплаты не указан!
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬130😁60👏32🔥12😱2❤1
Но одна девушка поделилась наблюдением во время поездки в такси.
Водитель всю дорогу ругался с оператором агрегатора по поводу существенной недоплаты за совместную поездку. Два пассажира платят 200+200 руб., а водитель из-за какого-то косяка системы имеет с этого всего 150 рублей. И это далеко не первый раз.
Водитель настолько увлёкся отношениями с агрегатором, что забыл про все светофоры.
Сперва она хотела поставить за поездку «1». Но потом задумалась:
«С одной стороны, нарушение. Но с другой... Я же тебя понимаю. У нас у всех примерно так же на работе. Ты прав. Держи «5».
Эта история как маленькая притча о современном труде. Когда человек за рулём вынужден сражаться не с дорогой, а с алгоритмом, который его обкрадывает. И когда пассажир из клиента превращается в товарища, потому что узнаёт в чужой беде свою.
И когда единственная доступная форма протеста — это звёздочка в приложении, которую ставишь не за сервис, а за понимание.
Вот так потихоньку растёт то самое чувство общего фронта. Не на митингах, а в салоне такси, где двое незнакомых людей на пятнадцать минут оказываются по одну сторону баррикады — против системы, которая платит 150 вместо 400.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍201❤16💯11🤬7🔥3
Forwarded from Портрет человека
Демоверсия апокалипсиса
Письмо от подписчика канала:
На нашу старенькую пятиэтажку свалился целый ряд коммунальных испытаний.
Началось всё с отключения газа. В старых домах газ — это не только работа газовой плиты, но и горячая вода в кране. Как известно, газовое оборудование требует определенных норм вентиляции, но мало тех, кто про эти нормы знает и что-то соблюдает.
Да, конечно, в доме ежегодно проводилась газовая проверка: в дверь звонил газовщик, с порога спрашивал, все ли в порядке, просил расписаться в ведомости и уходил. Так продолжалось, пока в одной из квартир человек едва не умер от угарных газов из-за неправильно смонтированной вытяжки над плитой.
После ЧП пошли настоящие проверки и скандалы. Квартиры, где были грубые нарушения и не соответствие требованиям, отключали от подачи газа до устранения всех замечаний. Нам удалось за день исправить незначительные нарушения, а кто-то сидел неделю без плиты и без теплой воды.
Спустя небольшое время в одной из квартир повредили трубу отопления. Из-за этого почти сутки весь подъезд сидел с холодными батареями.
Починили отопление, так бахнуло в другом месте — начался залив квартир из стояка холодной воды. В выходной день. Чтобы найти место протечки, пришлось отключить от подачи воды не один подъезд, а весь дом. Потому что краны на отключение нашего стояка находятся внезапно в частном помещении в подвале. Каким-то образом общедомовое оборудование смогли приватизировать! А частный собственник на выходных отдыхает и может дать доступ, только в понедельник. Классно, правда? В результате весь дом сидел и без холодной, и без горячей воды.
Насколько мы все привыкли к базовым благам, таким как вода в кране… Ладно, если нет горячей воды. Но если сутки нет вообще никакой воды, то это не только руки не помыть, но даже унитаз нечем смыть. Сколько раз я забывал о проблеме и по привычке подходил к раковине и включал кран! А из крана — фига.
Отключили только один дом, при этом в соседнем супермаркете полностью смели все пятилитровые бутылки воды. А что будет, если все дома отключат от воды? И не на выходные, а на неделю или месяц?
Не миновала беда и в канализационном аспекте. Особо умные жильцы догадались смывать минеральный наполнитель из кошачьего лотка в унитаз. Выяснилось это не сразу. Проблема накапливалась до тех пор, пока квартиру на первом этаже не затопило фекалиями из унитаза. Долго работяги не вылезали из канализационных люков во дворе — пробивали образовавшуюся пробку, сдабривая весь процесс смачной руганью.
Потом пошел праздничный снег и засыпал всё вокруг. Я вышел с лопатой, чтобы хоть немного расчистить участок перед подъездом, так меня обругали прохожие, мол, вы, коммунальщики, очень хреново убираете дворы.
Из-за снежных завалов и плотно запаркованных автомобилей к нашей мусорной площадке больше десяти дней не мог пробраться мусоровоз. А катать мусорные баки через кашу и сугробы до асфальта проезжей части — столько гераклов не найти. Притом, что в день один мусоровоз должен успеть заехать в среднем на 150 адресов.
Далеко не каждый житель, когда увидит переполненный контейнер, решит прогуляться до соседней мусорки. Скорее всего, он просто положит пакет рядом с баком. Как результат — спустя три дня контейнеры были погребены под мусорными пакетами, и с каждым днем эта гора только росла. Хотели как в Париже? Получите!
Сбой на десять дней в налаженной работе по вывозу мусора наглядно показал, сколько отходов за такой короткий срок генерирует население одной пятиэтажки.
За каждым таким процессом, будь то вывоз ТБО, подача воды в краны и её отведение, электричество в розетках, газ в колонке и так далее — все это обеспечивается ежедневной работой большого количества людей, на инфраструктуре, во многом, построенной еще в советские годы. И пока все работает, мы не видим этих людей и не задумываемся об их труде. До того момента, пока что-то не выходит из строя.
У нас этот момент близок. И хотя мы находимся далеко от термальных источников, в нескольких местах из-под асфальта уже с неделю что-то подозрительно парит…
#Письма
Подписаться на канал
Письмо от подписчика канала:
На нашу старенькую пятиэтажку свалился целый ряд коммунальных испытаний.
Началось всё с отключения газа. В старых домах газ — это не только работа газовой плиты, но и горячая вода в кране. Как известно, газовое оборудование требует определенных норм вентиляции, но мало тех, кто про эти нормы знает и что-то соблюдает.
Да, конечно, в доме ежегодно проводилась газовая проверка: в дверь звонил газовщик, с порога спрашивал, все ли в порядке, просил расписаться в ведомости и уходил. Так продолжалось, пока в одной из квартир человек едва не умер от угарных газов из-за неправильно смонтированной вытяжки над плитой.
После ЧП пошли настоящие проверки и скандалы. Квартиры, где были грубые нарушения и не соответствие требованиям, отключали от подачи газа до устранения всех замечаний. Нам удалось за день исправить незначительные нарушения, а кто-то сидел неделю без плиты и без теплой воды.
Спустя небольшое время в одной из квартир повредили трубу отопления. Из-за этого почти сутки весь подъезд сидел с холодными батареями.
Починили отопление, так бахнуло в другом месте — начался залив квартир из стояка холодной воды. В выходной день. Чтобы найти место протечки, пришлось отключить от подачи воды не один подъезд, а весь дом. Потому что краны на отключение нашего стояка находятся внезапно в частном помещении в подвале. Каким-то образом общедомовое оборудование смогли приватизировать! А частный собственник на выходных отдыхает и может дать доступ, только в понедельник. Классно, правда? В результате весь дом сидел и без холодной, и без горячей воды.
Насколько мы все привыкли к базовым благам, таким как вода в кране… Ладно, если нет горячей воды. Но если сутки нет вообще никакой воды, то это не только руки не помыть, но даже унитаз нечем смыть. Сколько раз я забывал о проблеме и по привычке подходил к раковине и включал кран! А из крана — фига.
Отключили только один дом, при этом в соседнем супермаркете полностью смели все пятилитровые бутылки воды. А что будет, если все дома отключат от воды? И не на выходные, а на неделю или месяц?
Не миновала беда и в канализационном аспекте. Особо умные жильцы догадались смывать минеральный наполнитель из кошачьего лотка в унитаз. Выяснилось это не сразу. Проблема накапливалась до тех пор, пока квартиру на первом этаже не затопило фекалиями из унитаза. Долго работяги не вылезали из канализационных люков во дворе — пробивали образовавшуюся пробку, сдабривая весь процесс смачной руганью.
Потом пошел праздничный снег и засыпал всё вокруг. Я вышел с лопатой, чтобы хоть немного расчистить участок перед подъездом, так меня обругали прохожие, мол, вы, коммунальщики, очень хреново убираете дворы.
Из-за снежных завалов и плотно запаркованных автомобилей к нашей мусорной площадке больше десяти дней не мог пробраться мусоровоз. А катать мусорные баки через кашу и сугробы до асфальта проезжей части — столько гераклов не найти. Притом, что в день один мусоровоз должен успеть заехать в среднем на 150 адресов.
Далеко не каждый житель, когда увидит переполненный контейнер, решит прогуляться до соседней мусорки. Скорее всего, он просто положит пакет рядом с баком. Как результат — спустя три дня контейнеры были погребены под мусорными пакетами, и с каждым днем эта гора только росла. Хотели как в Париже? Получите!
Сбой на десять дней в налаженной работе по вывозу мусора наглядно показал, сколько отходов за такой короткий срок генерирует население одной пятиэтажки.
За каждым таким процессом, будь то вывоз ТБО, подача воды в краны и её отведение, электричество в розетках, газ в колонке и так далее — все это обеспечивается ежедневной работой большого количества людей, на инфраструктуре, во многом, построенной еще в советские годы. И пока все работает, мы не видим этих людей и не задумываемся об их труде. До того момента, пока что-то не выходит из строя.
У нас этот момент близок. И хотя мы находимся далеко от термальных источников, в нескольких местах из-под асфальта уже с неделю что-то подозрительно парит…
#Письма
Подписаться на канал
1👍176😱32🤬16❤9🔥7😢3💯3
В Чувашии продолжается процесс оптимизации системы здравоохранения. На это время подразумевается объединение пяти медицинских учреждений — больниц Новочебоксарска, Козловки и Мариинского Посада — в единую структуру на базе Новочебоксарской городской больницы (НГБ).
10 февраля 2026 года запланированы публичные слушания, где будет рассматриваться вопрос присоединения Козловской и Мариинско-Посадской районных больниц к НГБ.
Что ещё войдёт в объединённый кластер?
Кроме районных больниц, к Новочебоксарской ГБ планируется присоединить два местных медучреждения:
Почему это вызывает вопросы?
Одна из проблем — транспортная доступность. Прямого автобусного сообщения между Козловкой и Новочебоксарском нет. Жителям Козловки, чтобы добраться до Новочебоксарска, необходимо сначала ехать в Чебоксары, а затем делать пересадку. Это может затруднить доступ пациентов к медицинским услугам в случае централизации служб.
Контекст: системные изменения в здравоохранении Чувашии.
Инициатором реорганизации выступает Министерство здравоохранения Чувашии. Это не единственное планируемое объединение.
Ранее, в 2024 году, к Канашскому межтерриториальному медицинскому центру уже была присоединена Янтиковская центральная районная больница.
Зачем это нужно?
Официальной целью подобных реорганизаций обычно называется оптимизация ресурсов, повышение эффективности управления и улучшение качества медицинской помощи. Однако на практике объединения нередко сопровождаются сокращением коек, перераспределением кадров и изменением графика работы медучреждений.
А как вы думаете, кому станет лучше от очередной оптимизации? Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬182👍10😢8💯5❤4🔥1
Резюме
По моим наблюдениям, у сварщиков всегда были хорошие зарплаты. У одной знакомой муж в 2012 году получал 70 000 рублей. Сейчас встречаются зарплаты и по 100 000–150 000. Однако за этими цифрами скрывается подорванное здоровье (что молодые работники упорно игнорируют), тяжёлые условия и переработки. Или, например, адский график, как на соседнем предприятии: по словам коллеги, там работают 12 часов день, 12 часов ночь, потом «отсыпной», и только затем выходной.
С годами сварщики зарабатывают букет профзаболеваний: силикоз, бронхит, астму. Стоит ли текущая зарплата загубленного здоровья — вопрос спорный. Как и вопрос условий труда. Решать их рабочие должны сообща, объединившись в профсоюз на своём предприятии и будучи готовыми постоять за себя. Пока же каждый сам за себя, с психологией «временно обедневшего миллионера», идёт к успеху. Или нет?»
Есть что рассказать пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬118😱32🔥21👍15❤5😢4
В Чебоксарах вынесен приговор по делу о гибели двух несовершеннолетних рабочих, произошедшей в августе 2025 года. Виновным признан молодой предприниматель – сын депутата городского собрания. Суд назначил ему наказание в виде 3 лет лишения свободы в колонии-поселении.
Трагедия на Марпосадском шоссе
8 августа 2025 года предприниматель, не оформляя трудовых договоров и не проводя инструктаж, нанял группу подростков для покоса травы. После выполнения работ он перевозил их в закрытом тентованном прицепе легкового автомобиля вместе с газонокосилками и канистрами с бензином. На Марпосадском шоссе произошло возгорание. Двое несовершеннолетних скончались в больнице от полученных ожогов, ещё двое были тяжело ранены.
Ход суда и смягчение обвинения
Помимо лишения свободы, с осужденного взыскано около 4 миллионов рублей в качестве компенсации морального вреда и расходов на похороны. В колонию он должен отправиться самостоятельно.
По данным источника, приговором остались недовольны как сам подсудимый (он посчитал его слишком строгим), так и родственники погибших детей.
Расследование выявило цепочку ответственности. Муниципальный контракт на покос травы изначально получил депутат Чебоксарского горсобрания Юрий Борисов, который затем передал работы своему сыну. Молодой человек незадолго до этого, в октябре 2024 года, начал собственный бизнес после неудачного участия в праймериз «Единой России».
Родственники погибших ранее публично выражали опасения, что виновника ждёт мягкое наказание. Их худшие предположения, по их мнению, оправдались: несмотря на позицию следствия, суд избрал более мягкую статью.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬284🔥19❤11👍6😢5👎1👏1🤡1