💶 «Февраль без трат»! Финансисты Карелии предложили финансовый челлендж жителям республики.

В уже удалённом по понятным причинам посте инициаторы заявляли:

🔵Начало нового месяца — отличный повод пересмотреть привычки и поставить перед собой полезные цели. Всё чаще в списке личных задач появляется и финансовая дисциплина».

Как писали в источнике, сегодня набирает популярность формат «месяц без трат». Смысл — отказаться от «лишних» расходов: покупок одежды, походов в кафе и рестораны, поездок на такси, развлечений вроде кинотеатров и так далее.

«Февраль — лишь отправная точка. Такой челлендж можно устроить в любой месяц, главное начать. Смогли бы продержаться без необязательных покупок?» — спрашивают финансисты Карелии.

🔵Учитывая ситуацию с невыплатами зарплат, о которой мы писали ранее, предложение финансистов похоже на попытку прикрыть снижение покупательной способности населения.

Глава Карелии Артур Парфенчиков назвал неуместным челлендж минфина республики «Февраль без трат». Об этом он заявил во «ВКонтакте»:

«Буду категоричен. Предложенный челлендж бездумен по сути и безнравственен в основе своей! Никакого отношения к финансовой грамотности он не имеет!»

Иными словами, нужно тратить! Если, конечно, на работе исправно платят.

Если же нет, пусть жители будут спокойны: они участвуют в челлендже «месяц…два…три…без трат», а вовсе не еле-еле сводят концы с концами.

❗️Чтобы случайно не принять участие в предложенном действе, читайте нашу памятку — «Как получить задерживаемую зарплату».

Устраивали себе «месяц без трат»? Делитесь в комментариях!

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Об интересных событиях в современной школе нам рассказывают #ртф_рабкоры

🔵Интересные вещи и события происходят в школе. Как мы все знаем, сейчас и дети, и родители, и учителя используют систему ФГИС «Моя Школа». Хочу рассказать о том, как на самом деле происходят замены учителей в портале и как они по факту оплачиваются.

Итак, замена уроков или замена учителя происходят по разным причинам: больничный лист, семинары, конкурсы, сопровождение детей и. т. п. Раньше в системе «Школьный портал» замена производилась достаточно просто: на учителя, который по какой-либо причине должен быть заменён, ставился другой преподаватель, и далее в портале данная операция фиксировалась. Заменить любого учителя мог любой учитель.

В системе «Моя школа» заменить учителя можно только на равнозначного. Это означает, что если, например, учитель русского языка заболел, заменить его можно только учителем русского языка. Если необходимо заменить учителя математики, то нужен только математик. Иначе — о ужас! Падает рейтинг школы.

🔵С одной стороны, инициатива хорошая. Очевидно, заменять предметника желательно тем же предметником. Но в реальности, когда данный показатель привязан к рейтингу, и если школа маленькая, в ней просто нет необходимого количества учителей. Поэтому замены происходят теми учителями, которые есть в наличии.

🔵Помимо рейтинга, вишенкой на торте является то, что замены оплачиваются только равнозначному учителю, а не равнозначному выделяется оплачиваемый отгул. Разумеется, на каникулах.

🔵От Редакции: В современной системе образования высокий рейтинг школы подразумевает большее количество финансовых вложений государства в данную школу. Школы, занимающие лидирующие позиции в рейтинге, получают дополнительное материальное вознаграждение — они становятся обладателями грантов и льгот, которые помогают им улучшить качество образования и создать более комфортные условия для обучения детей.

Соответственно, чем ниже рейтинг школы, тем меньше обязательств перед ней у государства. А значит, чиновникам в сфере образования выгоден не высокий рейтинг большинства школ, а напротив, низкий, за счёт чего получается экономить не только на качестве массового школьного образования, но и на оплате труда школьных учителей.

Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 Не отстают от учителей в новшествах и преподаватели вузов. О том, как преподавателям вуза меняют условия работы, #нам_пишут наши читатели

🔵В нашем вузе с 1 сентября 2025 года изменили планируемую учебную нагрузку для преподавателей.

Каждый преподаватель в зависимости от занимаемой должности должен выполнить за учебный год определённую нагрузку: например, преподаватель — 900 часов, старший преподаватель — 880 часов, доцент — 820 часов и т.д.

Каждый вид учебных занятий тоже оценивается: лекция — 2 часа (в 1994 году было 8 часов, потому что учитывали подготовку), семинар — 2 часа, проверка и защита курсовой работы вместе - 3 часа, рецензирование магистерской диссертации вот не так давно было 5 часов, а теперь всего 1 час (один час, Карл!!!!). Раньше на проверку лабораторной работы было 0, 25 часа, а контрольной работы — 0,5 часа, с новыми изменениями — 0,15 часа!!! Что такое 0,15 часа — это преподаватель успеет только открыть работу и прочитать тему.
Всё остальное он делает за счет своего свободного времени, которое ему не оплачивают.

Причём, сообщили нам об изменении норм учебной нагрузки только в декабре 2025 года. Хотя заведующие кафедрами планировали нагрузку преподавателям на будущий учебный год ещё в мае. Теперь придётся всем преподавателям добавлять занятия, чтобы они выполнили свой годовой план.

🔵А года два назад администрация придумала такую «фишку»: в целях экономии ФОТ всем штатным преподавателям «предложили» перейти на 1,5 ставки. Если ты не хочешь переходить на 1,5 ставки, то должен уволиться по собственному желанию и работать по совместительству на 0,5 ставки. Вот такой прекрасный «выбор» без выбора. И ведь никто даже не возмутился.

❗️При этом в нашем вузе есть профсоюз. Но он абсолютно «ручной» и занимается только одним — организацией и проведением развлекательных мероприятий (поездки, походы в театр, корпоративные вечеринки). То есть, с точки зрения работодателя — прекрасно справляется со своими задачами!

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут

🌍 Хроника* трагедий на производстве в России за 11-20 января 2026 г.
 
Всего происшествий 13. Погибло 9 чел., 6 чел. получили травмы.
 
🔵 Позицию РТФ и «что делать» можно найти ЗДЕСЬ.
 
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников
 
🔵 Промышленность 7
13.01 Невинномысск, руку рабочего затянуло в станок, ампутировали
14.01 Череповец, двое рабочих погибли в цехе комбината
16.01 Сахалинская обл., пожилой слесарь скончался по дороге на работу
16.01 Нижегородская обл., научный сотрудник ООО «ДалХИМ» получил химические ожоги
19.01 Нижегородская обл., на слесаря упала стремянка, скончался
20.01 Сахалин, работник зацепился за вал токарного станка, погиб
20.01 Кабардино-Балкария, предплечье рабочего попало в механизм обработки кукурузы, удалось обойтись без ампутации
 
🔵 Строительство 2
17.01 Омская обл., двое рабочих вследствие возгорания погибли на рабочем месте
20.01 Новгородская обл., при выполнении бетонных работ по устройству свайного основания рабочий получил повреждение здоровья тяжёлой степени
 
🔵 Прочие отрасли 4
11.01 Нижегородская обл., в служебном автобусе 
скончался охранник
ООО «Синергетик»
14.01 Сахалинская обл., матрос упал за борт судна, погиб
14.01 Нижегородская обл., пожилой охранник 
получил тяжёлые травмы на рабочем месте
15.01 Междуреченск, рабочий получил травму во время уборки снега
 
Если на вашем предприятии произошёл инцидент, напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#сводки

⚡ Оренбургский коммунальный коллапс
 
29 января на территории Малозайкинского сельсовета прорвало нефтепровод. В результате был повреждён плодородный слой почвы. Но беда не пришла одна.
 
В самом Оренбурге, на улице Монтажников, произошла ещё одна авария. В этот раз лопнули трубы отопления. Кипятком размыло грунт, в результате чего кусок пешеходной зоны у дома № 7б рухнул вниз — вместе с двумя рабочими.
Оба находятся в палате интенсивной терапии в тяжёлом состоянии.
 
Пока эту утечку чинили, начало лопаться всё остальное. Улица Родимцева, улица Просторная, детский сад рядом — остались без тепла.
 
Далее выяснилось, что и улицы в центре либо уже имеют повреждения трубопровода, либо содержат ненадёжные его участки. В итоге около 70 многоэтажек сейчас остались без тепла посреди зимы.
 
Ремонтники стараются как могут, за что мы им очень благодарны. Но весь этот коллапс — следствие десятилетий износа коммуникаций, которые не обновлялись с конца прошлого века.
 
В прошлом году только на ремонт асфальта в Оренбурге было потрачено 200 млн рублей — лишь на несколько улиц. Какое количество средств понадобится, чтобы обновить все трубы — никто не знает.
 
Ведь одно дело — распихивать деньги граждан по частным строительным компаниям и бесконечным ремонтам труб. И совсем другое — построить надёжную систему водоснабжения и отопления.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 РТФ приглашает единомышленников к совместной работе во Владивостоке

Жизнь трудящихся в Приморье всё тяжелее:

🔘 зарплаты не выплачивают, как на Лучегорской ГРЭС;
🔘 вместо настоящих виновников наказывают низшее звено управления, как после гибели сотрудника на «Дальзаводе»;
🔘 давят любую самоорганизацию, как в недавнем ущемлении студенческого самоуправления в университетах.

Трудящиеся сталкиваются с переработками, ущемлением трудовых прав, незаконными штрафами и лишением премий.

Хочешь справедливости и готов действовать? Тебе к нам! Присоединяйся к работе РТФ во Владивостоке.

Если ты:

🔘 старше 18 лет;
ответственный и не боишься трудностей;
интересуешься жизнью региона;
🔘 умеешь работать в команде и готов уделять свободное время общественной работе.

Становись частью рабочего движения за справедливое общество!

Вместе будем освещать трудовые конфликты, устанавливать связи с рабочими и помогать неравнодушным гражданам в самоорганизации для решения проблем региона и общества в целом.

Подай заявку на участие в проекте «Организация региональной ячейки».

🔵 Всё объясним, научим и поддержим.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

📼 Фильм «Код 3», 2025

С течением времени всё сложнее найти достойный фильм для вечернего просмотра.

Порой хочется посмотреть свежий фильм о реальных людях — такой, чтобы после него не впасть в хандру.
Фильм Кристофера Леоне «Код 3» идеально подходит под этот запрос.

Картина повествует о непростом, а точнее — о самом обычном дне работника американской скорой помощи по имени Ренди.

Начнём с того, что фильм вас разбудит — настолько бодро он снят! Одна невероятная сцена сменяется другой, при этом сохраняя интригу.
Но больше всего привлекает то, что в фильме поднимается серьёзный вопрос: если парамедики спасают жизни людей, работая в таких тяжёлых условиях, то почему им так мало платят?

И сами парамедики вынуждены вести не самый здоровый образ жизни. Главная беда Ренди — его чудовищное выгорание.
Главный герой понимает, что с его образованием у него нет иных вариантов, кроме как взять себя в руки и пойти на очередную 24-часовую смену.

«Код 3» вполне отвечает жанру комедийной драмы. Все сложные вопросы не лягут на душу зрителя камнем, а дадут пищу для размышлений: а как дела в нашей скорой помощи?

В далёком 2017 году в российский прокат вышел фильм «Аритмия» Бориса Хлебникова, где главный герой тоже работает в скорой помощи. Но, к сожалению, основная тема фильма — разрушенный брак главного героя.

В фильме «Код 3» внимательный зритель найдёт массу упущений, особенно в концовке. Но нам не хочется лишать вас удовольствия от просмотра и возможности составить собственное мнение о фильме.

Мы будем очень рады, если вы поделитесь им в комментариях, а также посоветуете нам ваши любимые фильмы!

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

В связи с ростом тарифов на отопление депутат Госдумы Дмитрий Гусев («Справедливая Россия») переживает о пенсионерах и многодетных семьях.

⚡ Господин Гусев предложил поддержать социально уязвимые категории граждан: разрешить оплачивать отопление в рассрочку.

🔵 Зимой люди получают квитанции с суммами, которые объективно не могут оплатить сразу. Особенно это касается пенсионеров и многодетных семей.

Мы предлагаем простой и справедливый механизм — рассрочку. Чтобы люди не загонялись в долги из-за отопления и могли спокойно оплачивать коммунальные услуги без угрозы штрафов и задолженностей.

Такая мера позволит снизить социальную напряжённость, предотвратить рост долгов по ЖКХ и привести систему оплаты отопления в соответствие с принципами социальной справедливости».

❔ Как вам такая «социальная справедливость»? Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Чиновники и руководство страны сейчас часто говорят об «управляемом сжатии» и «охлаждении» экономики.

💬 О том, как это отражается на промышленности страны и зарплатах трудящихся, рассказывают #ртф_рабкоры с Петербургского тракторного завода

🔵 Производственный план по выпуску тракторов уменьшился к 2023 году почти втрое и составляет примерно 1700-1800 тракторов всех типов в год. Фактически загрузка соответствует 4-х дневной рабочей неделе. В день выпускаем около 5-6 тракторов всех типов.

Сбыт техники идёт сложно. Денег на обновление парка у предприятий и фермеров мало, субсидии урезали. Зерно дорого не продашь — санкции.

Многие сотрудники уволились сами, так как зарплата не растёт и даже наоборот.

Например, слесарь на конвейере с 10-летним стажем и 5 разрядом получает плюс-минус 100 тысяч, что в пересчёте на покупательскую способность даже меньше, чем 10 лет назад.

В январе весь завод уходит в принудительный очередной отпуск на неделю. Смысл принудительного отпуска: отпускные платятся по среднему доходу за год, а зарплата не доплачена по дорогим январский дням. Разница может быть до 15-20%.

Руководство озадачились комплектованием тракторов отечественными компонентами. Хотя все эти компоненты — от электроники и до колёсных шин — дороже китайских на 20-30%. Зато можно получить субсидии на продажу трактора.

В целом ситуация на заводе стабильная, но о росте производства пока говорить рано.

Правда, руководство пытается сохранить социалку и долговременные проекты развития производства — строится новейший цех мостов. Да и сами трактора постоянно модернизируются, проводятся исследования, испытания, работа по гарантийным обязательствам».

🔵 От Редакции

Нужны ли стране трактора? Да, нужны. Но в рыночной экономике важен не спрос, а платёжеспособный спрос. Предприниматель не будет выпускать технику, если не уверен, что её быстро раскупят.

Но чтобы его прибыль сильно не уменьшилась, он сократит издержки любыми способами. А его издержки — это наша с вами зарплата.

🔵 Правда, работодателю сложнее сокращать издержки за счёт работников, если сплочённый коллектив знает свои права и отстаивает их.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📼 Предотвратил аварию и был наказан

Рабочий заметил утечку газа и предотвратил аварию. Но вместо благодарности получил наказание.

Когда ответственность перекладывают на честных людей, а безопасность существует только на бумаге — это и есть несправедливость. Мы рассказываем реальные истории рабочих, которым приходится рисковать собой, чтобы спасти других.

🔵 Если сталкивался с подобным — ты не один.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

📆 8 февраля отмечается день российской науки

Этот праздник был введён в 1999 году и приурочен к созданию Императорской Академии Наук в Санкт-Петербурге.

Пётр Первый понимал необходимость развития науки. Его дочь тоже должна была показать, «что может собственных Платонов и быстрых разумом Невтонов Российская земля рождать».

Но может ли? Сейчас в России меньше всего учёных на душу населения, по сравнению с 26 развитыми странами. Отстают от нас только мексиканцы. Почему так?

💶 Одна из причин — финансирование. В России объём инвестиций в науку ниже, чем у коллег, и продолжает сокращаться. У РАН есть программа увеличения финансирования науки вдвое, аж до 2% ВВП в год! Но этого недостаточно, чтобы поставить науку на ноги.

Финансирование распределяется весьма случайным образом. Поэтому сейчас учёному или инженеру нужно уметь «продавать» свой проект, объяснять его экономическую ценность.

В результате кому-то удаётся достать лучшие на рынке стенды и приборы, а кто-то лишается финансирования, как, например, Большая Российская Энциклопедия.

Есть ряд других причин. Например, кто-то вводит в вузы теологию и прочее. А преподаватели становятся рабами системы, о чём мы писали выше.

В эти сферы, убивающие науку, вкладывают огромные деньги. А борцом с лженаукой назначают человека, поддерживающего гомеопатию.

Новых гениев по итогу не рождается, а уже действующие специалисты «оптимизируются».

Тем не менее, в этот день мы поздравляем всех научных сотрудников, кандидатов и докторов наук, и желаем продолжать важное для всего общества дело. Но при этом не позволять системе игнорировать вас.

Наука — сфера, без которой не было бы современного общества. Настоящий учёный несомненно обладает силой, но коллектив учёных может ещё больше! Объединяйтесь, боритесь за свои трудовые права, а мы поможем!

Если не знаете, с чего начать — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#праздники

💬 В Чебоксарах объявлена новая реорганизация больниц: клинический центр присоединят к городской больнице

Минздрав Чувашии продолжает планомерную реорганизацию системы здравоохранения региона. 12 февраля 2026 года в Чебоксарах пройдут публичные слушания по вопросу присоединения Городского клинического центра к Центральной городской больнице.

Это уже третья крупная реорганизация медицинских учреждений в Чувашской Республике с начала года. Ранее были объявлены планы по объединению Батыревской ЦРБ с Шемуршинской и Яльчикской районными больницами, а также присоединение Красноармейской больницы к Цивильской ЦРБ.
Масштаб преобразований охватывает всю республику. Параллельно в Новочебоксарске планируется объединение городской больницы с медицинским центром и стоматологической поликлиникой, а также присоединение к ней районных больниц Козловки и Марпосада.

Вопросы без ответов:

🔘 Как повлияет объединение на доступность медицинской помощи в юго-западном районе города?

🔘 Сохранятся ли все профильные отделения клинического центра?

🔘 Не приведёт ли реорганизация к сокращению персонала?

🔘 Как изменится маршрутизация пациентов между учреждениями?

🔘 Выдержит ли очередную прихоть начальников Чувашская медицина?

Опыт предыдущих реорганизаций в регионе показывает, что подобные изменения редко сопровождаются реальным увеличением финансирования. Чаще происходит концентрация ресурсов в крупных учреждениях за счёт сокращения возможностей меньших больниц и поликлиник.

Публичные слушания, назначенные на один час в рабочий день, самое то для разговоров о вашем здоровье. Горожане справедливо задаются вопросом: насколько учтут их мнение при принятии окончательного решения?

❗️ Памятка: Травма на производстве

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Интернет 21 века. О работе в Ростелекоме #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Наверняка вы знаете такую контору как Ростелеком. Монопольная, полугосударственная, известная в основном интернет-услугами. Каково тут работать?

На первый взгляд — неплохо. Вакансии часто удалённые, график вроде бы удобный. Есть обучение — около месяца, да ещё и оплачиваемое. Дают и некоторые «плюшки» от компании.

🔘 Но это лишь обёртка. Удалённая работа в трудовом договоре не прописана. Там указана обычная офисная занятость — узнаёшь об этом, только когда подписываешь документы. Формально можно проработать так годами, но всем ясно: запись нужна для манипуляций. Стоит начать задавать вопросы — сразу вспомнят про «прогул». «А почему тебя не было на рабочем месте? Дома? Так это прогул!».

🔘 График «удобный»? Например, на обучении строгий 5/2. А потом твой график 2/2 может внезапно стать 5/2 или превратиться в ночные смены. В договоре ловко пишут — «скользящий график». Куда он скользит, догадаться нетрудно.

🔘 «Плюшки» становятся доступны только после трёх месяцев работы. И что в них? Телемедицина, где врач дистанционно «ставит капельницу»? Лучше уж симптомы у нейросети спросить.

Про зарплату и говорить нечего — она не радует.

Возможно, такая работа сойдёт как подработка. Но всё зависит от настроения начальства. Проснётся оно не в духе — и следующий месяц ты будешь работать в самые неудобные дни.

В следующей части расскажу об «профессиональной подготовке» будущих инженеров Ростелекома».

❗️ Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📼 Уверены, в ритме рабочих будней вы ловили себя на мысли: «Эх, почитать бы что-нибудь… да когда?». Отличная новость: время нашлось. Вернее, оно всегда было с нами — в дороге, в перерыве, во время рутинной работы.

На помощь приходят аудиокниги. Это полноценный формат, который заслуживает места в жизни занятого человека. Можно «прочитывать» деловую литературу и прокачивать скиллы, можно погружаться в детективные истории, чтобы отвлечься, а можно открывать для себя сложную классику, до которой раньше не доходили руки.

Главный лайфхак здесь — найти своего чтеца. Голос, интонация, тембр — от этого на 50% зависит впечатление. Это как выбрать хорошего собеседника для долгой дороги.

Рекомендуем вам мастера этой профессии — Александра Клюквина. За его плечами озвучка очень многих произведений. Он — обладатель премии «Золотой микрофон» и народный артист РФ. Но главное не титулы, а та уникальная глубина и ясность голоса, умение проживать текст и делать даже самый сложный материал понятным и захватывающим. С ним не уснёшь — заслушаешься.

С чего же начать (или продолжить, если вы уже в теме аудиоформата)? Отличный вариант — «Сказки» Михаила Салтыкова-Щедрина в исполнении Клюквина.

«Какие ещё сказки?» — спросите вы. А вот такие: мудрые, едкие, беспощадно-смешные и, к сожалению, вневременные.

Щедрин использовал форму сказки, чтобы под маской зверей и аллегорий бичевать пороки общества и власти. Его сказки — это блестящая сатира, которая и сегодня бьёт точно в цель.

Вот медведь, который едет «на воеводство» и пытается править, лишь наводя страх («Медведь на воеводстве»).

Вот «Дикий помещик», который, избавившись от крестьян, быстро деградирует до животного состояния.

А знаменитая «Повесть о том, как один мужик двух генералов прокормил» — это гениальная притча о том, что весь государственный аппарат и сытые классы держатся на труде и смекалке простого человека, которого при этом считают недалёким.

Слушая это в великолепном исполнении Клюквина, вы не просто познакомитесь с классикой. Вы удивитесь, насколько остро и точно писатель XIX века описывает механизмы общества.

Это идеальный формат: каждая сказка — короткая, законченная история, которую можно послушать за один сеанс, но осмыслять потом долго.

Попробуйте. Включите, пока ведёте машину, собираете схему или готовите ужин. Это потрясающий способ загрузить голову качественным, мощным контентом, который и учит, и развлекает одновременно.

Послушать "Сказки" Салтыкова-Щедрина в исполнении А.Клюквина можно по ссылке:
https://knigavuhe.org/book/sunduk-so-skazkami-disk-08-mikhail-saltykov-shhedrin/

К новым знаниям и впечатлениям — через звук. Удачных вам открытий! Делитесь в комментариях своими любимыми аудиокнигами и чтецами — соберём рекомендацию для нашего сообщества.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать

☕️ Но зачем их кому-то обманывать?

Наша рекомендация фильма о работниках скорой «Код 3»

Подписывайтесь на РТФ

📆 9 февраля отмечается неофициальный профессиональный праздник — день стоматолога! 

В России «Международный день стоматолога» отмечают всего несколько последних лет, но с каждым годом этот праздник обретает всё большую популярность. Как думаете, почему? 

Мы благодарим «зубных дел мастеров» за их нелёгкий труд.

Труд этот тем сложнее, чем сложнее становится ситуация в нашем обществе. За последние несколько лет врачам помимо зубной боли прибавилось и головной.

Из-за санкций медицинское оборудование и расходники приходится добывать «параллельным импортом» — с пугающей наценкой.

Из-за повышения ключевой ставки и НДС выросла плата за аренду площадей под зубные кабинеты и клиники. В результате лечить зубы в РФ стало так дорого, что некоторым дешевле съездить в «стоматологический тур» в Китай. Или заниматься опасным самолечением, покупая пломбы на маркетплейсах. Что потом, разумеется, приходится «перелечивать» за куда большие деньги.

🔵 Сегодня мы искренне поздравляем всех врачей-стоматологов! И желаем им таких условий труда, при которых они могли бы заниматься лечением, а не продажей услуг!

А также напоминаем, что нельзя молчать о проблемах, с которыми приходится сталкиваться в отрасли, о нарушении трудовых прав и о тяжёлых условиях труда. 

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org. 

Подписывайтесь на РТФ 
#профессиональные_праздники

⚡️ «Мы идём к высокой смертности». #ртф_рабкоры о кризисе рождаемости, стремительном ухудшении медпомощи и возврате к реалиям прошлого

🔵 У нас в городе закрывают роддом. С начала СВО количество рождённых детей неуклонно снижается.

Это связано с экономической ситуацией в регионах и с катастрофическим падением качества медицинского обслуживания. Под этим я подразумеваю:
🔘Качество ведения беременных в малых населённых пунктах.
🔘Отсутствие нормальной разъяснительной работы по подготовке к беременности среди фертильного населения как в больших, так и в малых городах.
🔘Снижение либидо из-за постоянного стресса. Зафиксирован рост количества эректильных дисфункций на 300%.
🔘Закрытие родильных домов. Это многократно увеличивает шансы на врачебную ошибку, потому что роды всё чаще будут принимать в машинах скорой помощи из-за удалённости оставшихся учреждений. И делать это будет в основном средний медицинский персонал — фельдшеры.
🔘Открытие так называемых ургентных залов, где принимают врачи без должной квалификации. Они, к примеру, не смогут оказать адекватную помощь при преэклампсии — смертельно опасном осложнении.

Даже если рождаемость вдруг увеличится, загруженность оставшихся роддомов приведёт к выгоранию сотрудников и снижению внимательности к новорождённым. Это напрямую влияет на своевременное выявление патологий.

🔵 Итог в целом такой: мы идём по опыту царского времени. Нас ждёт высокая смертность среди новорождённых и беременных в муниципальных учреждениях. А продвинутая медицинская помощь станет доступна лишь в качестве платных услуг».

🔵От Редакции. Озвученные проблемы — закрытие роддомов, перегрузка персонала, коммерциализация медицины — давно известны, но на фоне общего кризиса они ведут к катастрофическому сценарию. Нарушается базовое условие физического выживания общества. Молчание становится похоже на соучастие.

Не молчите!

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org. 
Подписывайтесь на РТФ 
#ртф_рабкоры