🥳 Текущие тренды на рынке труда в телеком-отрасли

Кадровый голод — реальность, с которой сталкивается сегодня телеком. По прогнозам РБК 2025 года, к 2030 году отрасли будет не хватать около 250 тысяч специалистов, а общая нехватка персонала в России может достичь 2,5 млн человек.

Что это значит для бизнеса?

📍 Технические кадры — в дефиците
Компании активно сотрудничают с вузами и колледжами, чтобы вернуть интерес к профессии инженера.

📍 Изменились требования соискателей
Зарплата и соцпакет остаются важными, но кандидаты ждут:
— комфортных условий труда
— современного оборудования
— гибкого графика
— возможностей развития

📍 Нематериальная мотивация выходит на первый план
Сотрудники ценят баланс между работой и личной жизнью, программы для семей и детей, эргономику рабочих мест.

📍 Удержание = сильные руководители
Люди уходят не из компании, а от менеджеров.

Сейчас можно сказать главное: чтобы выиграть в гонке за таланты, телеком-бизнесу нужно работать с HR-брендом, инвестировать в развитие сотрудников и предлагать гибкость, которая ценна для разных поколений.

❤️ Подробнее обсудим на первой HR-конференции — HRКОС 2025