دعوت به همکاری
برای یک پروژه ملی تدوین سند راهبردی توسعه فناوری در صنعت برق( که شامل مباحثی همچون ارزیابی فناوری،راهبرد فناوری،نظام ملی نوآوری و.... می باشد) از دانشجویان ارشد مدیریت یا رشته های مرتبط دعوت به همکاری می شود.
لطفا رزومه کاری خود را به آدرس ذیل ارسال فرمایید.
strategyhz@gmail.com

✅✅ به ما بپیوندید
📲 telegram.me/anjomanelmimodiriatut

اَبَرمدیران!

بنیانگذار اوراکل یک سوال جالب در مصاحبه های استخدامی از داوطلبان می پرسید: آیا تو باهوش تر از خودت می شناسی؟ اگر جواب منفی بود او استخدام می شد و اگر مثبت بود از او می پرسیدند او چه کسی است و باهوش تر را استخدام می کردند!

گفته شده است که با این روش شاید پرروها شانس بیشتری داشته باشند تا آنها که واقعا باهوشند، ولی همین تفاوت مدیران متوسط را با مدیران پیشرو نشان می دهند. آنها می خواهند کسانی را در اختیار داشته باشند که حتی از خودشان هم باهوش ترند تا ایده های نوآورانه را به سازمانشان بیاورند، ولی مدیران متوسط بیشتر به دنبال کنترل کردن هستند.

تقلید از سوال مدیرعامل اوراکل البته توصیه نمی شود، ولی این جستجوی استعدادها و ساختن و پرداختن محیطی برای پرورش و کار آنها از ویژگی های مدیران پیشرو است، همان هایی که ابرمدیران خوانده شده اند!

http://goo.gl/hgqz4O

کانال رهیافت
@RahiaftChannel

#فارغ‌التحصیلان همچنان به دنبال شغل و کار دولتی!

http://yon.ir/APgo

telegram.me/anjomanelmimodiriatut

روش های امتیاز دهی #بانک‌ها ؛ از : اقتصاد تصویری

@anjomanelmimodiriatut

💯کتاب💯

📚آشنایی با #اقتصادکلان ؛ نسخه ۲۰۱۶

✅از : #گریگوری‌منکیو

👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
✅✅ به ما بپیوندید
📲 telegram.me/anjomanelmimodiriatut

استاندارد ساعت کار درهفته
عکس از ایسنا

@Anjomanelmimodiriatut

محموله صادراتی «ارج» به خاورمیانه در سال 1341

تصویری از محموله صادراتی شرکت ارج به مقصد پایتخت «اردن» که در سال 1341 شمسی، محصولات این شرکت را از تهران به «عمان» می‌برد.
@eghtesadonlinechannel

#خودارزيابی

پسر كوچكي وارد مغازه اي شد، جعبه نوشابه را به سمت تلفن هل داد. بر روي جعبه رفت تا دستش به دكمه هاي تلفن برسد و شروع كرد به گرفتن شماره. مغازه دار متوجه پسر بود و به مكالماتش گوش مي داد.
پسرك پرسيد: «خانم، مي توانم خواهش كنم كوتاه كردن چمن هاي حياط خانه تان را به من بسپاريد؟»
زن پاسخ داد: «كسي هست كه اين كار را برايم انجام مي دهد.»
پسرك گفت: «خانم، من اين كار را با نصف قيمتي كه او مي دهد انجام خواهم داد.»
زن در جوابش گفت كه از كار اين فرد كاملا راضي است.
پسرك بيشتر اصرار كرد و پيشنهاد داد: «خانم، من پياده رو و جدول جلوي خانه را هم برايتان جارو مي كنم. در اين صورت شما در يكشنبه زيباترين چمن را در كل شهر خواهيد داشت.» مجددا زن پاسخش منفي بود.
پسرك در حالي كه لبخندي بر لب داشت، گوشي را گذاشت. مغازه دار كه به صحبت هاي او گوش داده بود به سمتش رفت و گفت: «پسر...، از رفتارت خوشم آمد؛ به خاطر اينكه روحيه خاص و خوبي داري دوست دارم كاري به تو بدهم.»
پسر جوان جواب داد: «نه ممنون، من فقط داشتم عملكردم را مي سنجيدم. من همان كسي هستم كه براي اين خانم كار مي كند.»

انتخاب از: دکتر امیرحسام بهروز

telegram.me/anjomanelmimodiriatut

دوستان ورودی ۹۲ #دانشکده‌مدیریت!

فرصتی جالب و استثنایی برای حضور در کلاس های آمادگی ارشد مدیریت با تخفیف ویژه #انجمن‌علمی ...

جهت حضور و‌ثبت نام در کلاس آمادگی ارشد اقتصاد، ریاضی و‌OR به آقای حسن زاده (@thefly23) پیام دهید.
تاریخ برگزاری کلاس ها از اواخر تیرماه

اقتصاد - سه شنبه ها ۱۶-۲۰ در موسسه ماهان
ریاضی - چهارشنبه ها ۸-۱۲ و او آر - چهارشنبه ها ۱۶-۲۰ در موسسه خانه مدیریت

جزییات سایر کلاس ها متعاقبا اعلام می شود

در باب گلادیاتورهای اقتصاد!

زمانی چاوز فقید همتای ایرانی‌اش را «گلادیاتور نبرد با امپریالیسم» خوانده بود، برای آنکه معنای توصیف وی را بهتر دریابیم باید چند سالی به عقب برگردیم. او پیش‌تر گفته بود که فیلم «گلادیاتور» ریدلی اسکات را بسیار دوست دارد و طغیان یک برده علیه امپراتوری روم او را بسیار هیجان زده کرده است. او خود و همفکرانش را جنگجویانی می‌دانست که علیه امپراتوری ایالات متحده آمریکا به پا خاسته‌اند. کسانی گفته‌اند در مثل مناقشه نیست، ولی چاوز چندان شباهتی به آن گلادیاتور یاغی نداشت و یکی دیگر از شخصیت‌های آن فیلم بیشتر شبیه اوست؛ منظور کمودوس همان شاهزاده ناخلفی بود که با کشتن پدر فرهیخته‌اش مارکوس اولریوس به جای او نشست و با عوام فریبی در پی جلب محبوبیت بود، کشور را ورشکسته کرد و در پایان حتی مرگ گلادیاتور به دست او بود. ...


لینک یادداشت دنیای اقتصاد:

http://goo.gl/r6ZDQD

کانال راهبرد
@RahbordChannel

بهره‌وری پایین #خدمت‌وظیفه

لایحه خدمت اجباری نظام وظیفه در سال ۱۳۰۳ توسط پهلوی اول به مجلس شورای ملی چهارم ارائه شد و در تاریخ 16 خرداد سال 1304 به تصویب رسید. این قانون در شرایطی به اجرا درآمد که ایران فاقد هر گونه ارتش منظم برای دفاع از مرزهای خود بود و این قانون در جهت تامین نیروی نظامی و تشکیل ارتش تصویب شد.
بررسی هزینه-فایده به‌کارگیری یک میلیون و چهارصد هزار نیروی جوان در سنی که بیشترین ظرفیت یادگیری را دارند، دارای ابعاد مختلفی است که به آن اشاره خواهد شد:
دوره سربازی برخی هزینه‌های پنهان را به جامعه و جوانان تحمیل می‌کند.آسیب‌های اجتماعی، آسیب‌های روانی فرد، هزینه فرصت نیروهای به‌کار رفته (یعنی اگر فرد در نیروهای نظامی مشغول به کار نشود چه میزان ارزش افزوده تولید خواهد کرد)، بالا رفتن سن ازدواج، خروج نخبگان از کشور و ادامه تحصیل بی‌رویه مشمولان سربازی در دانشگاه‌ها برای عقب انداختن سربازی و مواردی از این قبیل را می‌توان به‌عنوان هزینه‌های پنهان این قانون برشمرد. از طرف دیگر بهره‌وری نیروی جوان در دوران سربازی بسیار پایین است و اکثر جوانان به‌خصوص گروه تحصیلکرده، از اتلاف وقتشان در دوران سربازی شکایت می‌کنند.
سالانه بیش از 800 هزار سرباز در نقاط مختلف کشور وارد خدمت سربازی می‌شوند و حدود یک میلیون و چهارصد هزار نفر در حال گذراندن دوره سربازی هستند. با نگاهی به سایر کشورهای دنیا می‌توان دریافت که 123 کشور قانون سربازی اجباری را لغو کرده‌اند و در بین تمامی کشور‌ها 17 کشور هستند که مدت خدمت سربازی در قانون این کشور‌ها بیش از یک سال است.

موضوع خدمت سربازی را در ابعاد دیگر ادامه خواهیم داد...
✅✅ به ما بپیوندید
📲 telegram.me/anjomanelmimodiriatut

: http://goo.gl/nLtndP

آشنایی با #استراتژی (4)

چه زمانی طراحی استراتژی لازم است؟
زمانی که تغییرات گسسته و سریعی در محیط فعالیت مؤسسه رخ دهده علت آن ممکن است اشباع بازار های سنتی، کشف تکنولوژی های جدید یا ظهور رقبای جدید باشد. همچنین زمانی استراتژی لازم است که برا اثر تقاضاهای جدید تحمیلی بازار، اهداف اساسی سازمان دستخوش تغییر فاحش شود.
در نبود یک‌ استراتژی هماهنگ کننده ، بسیار محتمل است که قسمت های مختلف سازمان به موضع گیری های متفاوت، متناقض و غیرمؤثر دست بزنند.
مؤسسه در مواجهه با گسیتگی ها دو مساله دارد :
۱. انتخاب بدیلِ درست از میان بدیل های بسیار
۲. هماهنگی بین نیروی کارکنان متعدد در مسیر انتخاب شده
پاسخ این سوالات، هسته طراحی و اجرای استراتژی است.
ادامه دارد...

از کتاب استقرار مدیریت استراتژیک ؛ نوشته مک دانل و ایگورانسف ؛ ترجمه دکتر زندیه

telegram.me/anjomanelmimodiriatut

اطلاعيه سازمان سنجش آموزش كشور درباره اعلام نتايج اوليه آزمون ورودي تحصيلات تكميلي (دوره‌هاي كارشناسي ارشد ناپيوسته) سال 1395
مشاهده خبر:http://www.sanjesh.org/FullStory.aspx?gid=2&id=2589
@PRNOET

حکایت بی هدفی
از این شاخه به آن شاخه پریدن
@Anjomanelmimodiriatut

📶 اسامی سی نفر از پرتولیدترین محققان علوم انسانی کشور اعلام شد
در این فهرست از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ؛ نام دکتر علی اصغر پورعزت، استاد تمام گروه مدیریت دولتی ، با تولید ۰.۰۸ درصد سهم از کل تولیدات علوم انسانی کشور به چشم میخورد.
🌺 تبریک خدمت استاد پورعزت

✅✅ به ما بپیوندید
📲 telegram.me/anjomanelmimodiriatut

#دوباره_میخوانم
فراخوان اهدای کتاب و محصولات فرهنگی 📚 26 خرداد تا 4 تیر 📚 ساعت ۱۹ تا ۲۳ 📚 کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان
طراح پوستر: مهرسا آرمند
@dobareh_mikhanam
@healthandart

‌ 5 راز موفقیت #استیوجابز :

1- متفاوت باشید و متفاوت فکر کنید: بهتر است یک دزد دریایی خوب باشید تا یک ملوان بد!!

2-به کاری مشغول شوید که واقعا دوست دارید: تنها راه انجام یک کار بزرگ دوست داشتن آن کار است

3- همواره به دنبال آموختن نکات جدید باشید: به اعتقاد استیو جابز همواره چیزهای جدیدی برای آموختن در جهان وجود دارد

4-تلاش کنید که در هر کاری اولین و پیشرو باشید: همیشه نفر اول است که خامه کیک را می خورد!!

5- نقاط ضعف و قدرتتان را تحلیل کنید: همیشه قبل از هر کار بزرگی خودتان را به خوبی بشناسید

انتخاب از : زهرا صمدی

telegram.me/anjomanelmimodiriatut

حقوق مدیران دولتی ایران زیاد است؟


قضاوت در این باره ساده نیست و تفاوت های اساسی میان کار دولت ها با بخش خصوصی کار مقایسه را بسیار دشوار می کند، معمول اینست که می گویند اگر در دولت پول کافی به مدیران کاربلد ندهیم، به بخش خصوصی می روند و توان کارشناسی دولت کم می شود، اگر هم بماند پولش را مستقیم از جیب ملت در می آورد و هزار فساد می کند. این البته نکته کوچکی نیست در این حوالی که ما زندگی می کنیم و شیر نفت دست دولت است، فرق می کند چه کسی پول را توزیع کند. یادم هست پیش از هیاهوی کنونی در مورد شهرداران تهران و غلامحسین کرباسچی هم این قبیل بحث ها زیاد بود.

از آن طرف کسانی هم به درستی می گویند معنی ندارد مدیر کاربلد را در دولت به بند بکشیم که به جای کار سازنده درگیر سیاست بازی و چانه زنی شود، بگذارید برود توانش را در جای درست به کار بگیرد. این حرف هم حرف حساب است.

گفتم ببینم در بلاد کفر چه خبر است، جستجویی کردم دیدم گزارشی در مورد مقایسه پرداختی به دولتی ها (فدرال) و بخش خصوصی در ایالات متحده آمریکا، مهد سرمایه داری، تهیه شده است که بسیار رهگشاست. مهمترین عامل در تفاوت میزان حقوق و مزایا را تحصیلات افراد دانسته اند.
دیده می شود که سرجمع دولتی ها 16 درصد بیشتر از بخش خصوصی دریافتی دارند که البته این در سطوح تحصیلات مختلف متفاوت است و همچنین نسبت اجزای دریافتی (حقوق و مزایا) نیز تفاوت زیادی را نشان می دهد. نمودار بعدی بهتر از هزار نوشته گویای واقعیت است. باز هم تاکید می کنم از نتیجه گیری های شتابزده پرهیز کنید.

http://goo.gl/4aD9zF

کانال راهبرد
@RahbordChannel

مقایسه پرداختی به دولتی ها (فدرال) و بخش خصوصی در ایالات متحده آمریکا.

کانال راهبرد
@RahbordChannel

#خودرو های پرتیراژ در #اردیبهشت ماه ؛ از: اقتصادتصویری

@anjomanelmimodiriatut