قسمت ۱۰ پادکست اینوست‌پلاس: پاسخ به سوالات شما
نیما نیکخواه و صالح مالکی
-----
کانال: @investplus_ir

برخی از موضوعات مورد بحث در این قسمت:
- آیا بحرانی در انتظار بازار سرمایه است؟
- آیا بازار سرمایه حباب دارد؟
- آینده بازار سرمایه چگونه خواهد بود؟
- اگر در آینده دولت از بازار سرمایه حمایت نکند، وضعیت چگونه خواهد شد؟
- کدام سهم‌ها می‌توانند آینده خوبی داشته باشند؟
- معرفی منابع خوب برای یادگیری علمی بازار سرمایه
و ...
-----
@investplus_ir

‼️توجه
برای مطالعه مطالب و اینفوگرافی‌های جذاب رشته مدیریت، ارسال پرسشنامه پایان‌نامه و مشاهده آگهی‌ استخدامی به این کانال بپیوندید:

https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEGuO3s4vNevn2iijw


📌 راستی به گروه گفتمان مدیریت بازرگانی و کسب‌وکار ایران هم یه سری بزنید:

https://news.1rj.ru/str/IranBusinessGP

علی اصغر حاجی‌بابا فعال صاحب‌نام بخش‌خصوصی که به عنوان بنیانگذار صنعت فروآلیاژ و ریخته‌گری شهرت داشت، چشم از جهان فروبست.
او که از کارآفرینان فعال در حوزه فولاد آلیاژی است، از دهه 1340 فعالیت خود را در صنعت فولاد آغاز کرد و فصل جدیدی برای صنعت ایران رقم زد.

روایت محسن حاجی‌بابا از شروع کسب‌وکار پدرش (مرحوم علی‌اصغر حاجی‌بابا بنیانگذار صنعت فروآلیاژ و ریخته‌گری در ایران ۱۳۹۹-۱۳۱۰)

زندگی اقتصادی ایشان از زمانی آغاز می‌شود که از سال ششم دبستان فارغ‌التحصیل می‌شود، به قول قدیمی‌ها تصدیقش را می‌گیرد و شاگرد مغازه لحاف‌دوزی پدرش که در آن زمان رئیس اتحادیه لحاف‌دوزان تهران بوده، می‌شود. ایشان فعالیتش را با روزی ۱۰ شاهی دستمزد شروع می‌کند. مدتی بعد پدرم تصمیم می‌گیرد مستقل شود و با شراکت یکی از برادرانش یک لحاف‌دوزی باز می‌کند و با دیدگاهی که داشته آن را به حالت کارخانه درمی‌آورد؛ در بازار عودلاجان خانه‌های یهودیانی را که به فلسطین اشغالی رفته بودند، اجاره می‌کند و به صورت کارگاه درمی‌آورد؛ تعدادی دوزنده و علاف استخدام می‌کند، یک سرکارگر بالای سرشان می‌گذارد و تولید خودش را افزایش می‌دهد. بعد می‌بیند نمی‌تواند تولیداتش را منحصراً در بازار تهران توزیع کند یا به شهرستان‌ها بفرستد و تصمیم می‌گیرد عرضه مستقیم به مصرف‌کننده هم داشته باشد و در محل پست‌خانه فعلی ۱۵خرداد روبه‌روی بازار آهنگران مغازه‌ای به‌صورت سرقفلی می‌گیرد و آنجا را هم به محل فروش تبدیل می‌کند. بنابراین دفتر کار ایشان در بازار عودلاجان و مرکز فروش مستقیمش در خیابان ۱۵خرداد بوده است. کارگاه‌ها نیز همان چند خانه اجاره‌ای در یکی از کوچه‌های بازار عودلاجان بوده است. بعد از رشد این کسب‌وکار، ایشان وارد معاملات پنبه می‌شود تا پنبه مورد نیازش را هم خودش تامین کند. پدرم که از طرفداران جبهه ملی بوده در ارتباط با کودتای ۲۸مرداد و قیام ۳۰تیر، با این تهدید ساواک مواجه می‌شود که مغازه‌هایی را که به نشانه اعتراض باز نمی‌کنند، آتش بزنید. ایشان فکر می‌کند اگر یک کبریت به پنبه و لحاف برسد هست و نیستش از بین می‌رود. بنابراین همان‌طور که پدرشان به ایشان گفته «خواهی بشوی گنده/آهن بخر و پنبه»، ایشان از تجارت پنبه و لحاف به سمت آهن تغییر مسیر می‌دهد و به همراه برادرهایش تجارت آهن را شروع می‌کند. بعد از مدتی خودشان انبار آهن می‌سازند، به سراسر ایران آهن می‌فرستند و آهن بسیاری از ساختمان‌های تهران را تامین می‌کنند. در این انبار حدود ۱۵کارگر برش‌کار مشغول بودند.../مصاحبه هفته‌نامه تجارت فردا مرداد ۱۳۹۵
‌https://news.1rj.ru/str/tayefeh0nadimi

📍وبینار کافه IOT در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران برگزار می شود.

📌در این کافه حول محورهای زیر بحث و گفتگو صورت می‌گیرد:
▪️معرفی مرکز نوآوری اینترنت اشیاء ایران و چین
▪️بررسی چالش های جهانی IOT

🎤سخنرانان
مهندس خدیجه امیریان – مشاور ریاست پارک علم و فناوری دانشگاه تهران در امور بین الملل
دکتر وحید شاه منصوری – عضور هیئت علمی دانشگاه تهران و مشاور حوزه 5G معاونت فنی هماره اول

⏰زمان برگزاری
دوشنبه 99/3/26
ساعت 16 الی 17:30


🔗 این کافه به صورت رایگان برگزار می شود.

🔎جهت ثبت نام به لینک زیر مراجعه نمائید:
http://utstpark.ir/cafe-iot/

🆔 @ut_stp

برنامه امتحانات پایان نیمسال دوم سال تحصیلی ۹۹-۱۳۹۸
@sam_ut

✅ بدینوسیله ضمن اعلام برنامه امتحانات پایان نیمسال 99-1398 برای تمامی مقاطع تحصیلی ، به اطلاع دانشجویان عزیز رسانده می شود:

۱. نحوه ارزیابی پایانی دروسی که از نوع «ارزیابی مستمر» می باشد، با هماهنگی استاد محترم درس و مطالبه و پیگیری دانشجویان تعیین می شود، تاریخ مندرج در برنامه امتحانات به منظور تعیین حداکثر زمان اعلام نمره پایانی (۱۰ روز پس از تاریخ مشخص شده در برنامه) توسط استاد در سامانه گلستان مشخص شده است. 

۲. در خصوص دروسی که شیوه ارزیابی آنها «آزمون مجازی» مشخص شده است، چنانچه بستر برگزاری آزمون از طریق سامانه یادگیری الکترونیکی (e-learn) باشد، امکان دسترسی دانشجویان و اساتید به سامانه و استفاده  از امکانات آن فراهم گردیده است. با هدف رفع مشکلات احتمالی دانشجویان پیش از زمان برگزاری آزمون و افزایش قابلیت اطمینان این بستر ضروری است در اسرع وقت از طریق لینک elearn.ut.ac.ir از دسترسی خود به سامانه اطمینان حاصل نمایید.

 
🔸 گام‌های ورود به سامانه یادگیری الکترونیکی و راهنمای حل مشکلات رایج در این خصوص در لینک زیر ارائه شده است:
https://utec.ut.ac.ir/web/academics/reference/students

🔸 به زودی راهنمای تصویری امکانات برگزاری آزمون برای اساتید و شیوه استفاده از امکانات سامانه جهت شرکت در آزمون و بارگزاری تکالیف در قسمت «فرمها و قوانین← امور آموزشی» در سایت دانشکده مدیریت به آدرس ذیل بارگزاری خواهد شد:
https://management.ut.ac.ir/edu-forms

🔸 در صورت بروز هرگونه مشکل در هر یک از مراحل ورود و استفاده از امکانات سامانه یادگیری الکترونیکی حداکثر تا ۳۱ خرداد با جناب آقای بابایی مسئول آموزشهای الکترونیکی دانشکده به شماره ۶۱۱۱۷۷۷۰ یا مستقیم 88630539 یا آدرس ایمیل  sirousbabaei@ut.ac.ir تماس گرفته و نسبت به رفع مشکلات احتمالی اقدام نمایید. بدیهی است پس از تاریخ مذکور، مسئولیت عدم رفع نواقصی که منجر به ایجاد مشکل در ارزیابی پایانی دانشجو گردد بر عهده دانشجوست. 

@sam_ut

وقتی نظر همه مخالف شماست، آیا #جرات می‌کنید عقیده خود را بلند بیان کنید؟
آیا جرات مخالفت با جمع را دارید؟
نتایج مطالعات دانشمندان در این زمینه تکان‌دهنده است./ جمع مدیران نامدار ایران

🆔 @sam_ut

برنامه امتحانات پایان نیمسال دوم دانشکده مدیریت سال تحصیلی ۹۹-۱۳۹۸
(بروز رسانی شده سوم تیرماه ۱۳۹۹)

@sam_ut

✅ برگ برنده در بازار کار چیست؟

🔸دنیای‌اقتصاد: گزارش سالانه «ایران تلنت» از شرکت‌های تولیدی در سال ۹۸ به ۱۲ سوال مهم در مورد دستمزدهای سال گذشته پاسخ داده است. مطابق اطلاعات این گزارش در سال ۹۸، افزایش درآمد در رده‌های شغلی مختلف بیشتر تحت‌تاثیر مهارت‌ها مانند افزایش سابقه کاری و تسلط به زبان انگلیسی بوده است؛ درحالی‌که افزایش مدرک تحصیلی تاثیر کمتری بر حقوق داشته است. نکته دیگر این است که درآمد متوسط کارکنان شرکت‌های بین‌المللی و دولتی بیشتر از شرکت‌های خصوصی بوده است. همچنین شکاف دستمزدی بین مدیران ارشد خانم و آقا دیده می‌شود.

🔸 کدام ویژگی می‌تواند افزایش حقوق بیشتری برای متقاضیان کار به ارمغان بیاورد؟ مدرک تحصیلی یا مهارت؟
اگر پاسخ مهارت است، به سوال درست پاسخ داده‌اید. بررسی‌ها نشان می‌دهد سابقه کاری و تسلط بر زبان انگلیسی بیشترین اثر را بر حقوق رده‌های مختلف کاری داشته است به‌طوری که تسلط بر زبان انگلیسی برای یک مدیر میانی شرکت تولیدی به‌طور میانگین ۵/ ۲ میلیون تومان افزایش حقوق به همراه دارد. این در حالی است که مدرک تحصیلی تقریبا ۲۰۰ هزار تومان به حقوق این رده کاری می‌افزاید.

🔸 در کدام بخش‌ها بیشترین فرصت شغلی ایجاد شده است؟
بیشترین فرصت‌های شغلی نیز در سال ۹۸ در گروه فروش و خدمات پس از فروش، تبلیغات و مارکتینگ و حسابداری ایجاد شده است که حدود ۴۰ درصد از حجم فرصت‌های شغلی ایجادشده در بازار شرکت‌های تولیدی را به خود اختصاص داده است.

🔸 کدام مشاغل بیشترین درآمد را در سال ۹۸ ثبت کرده اند؟
در میان مدیران ارشد بیشترین درآمدها برای مدیریت عامل و هیات مدیره بوده که به‌طور میانگین ۵/ ۱۵ میلیون تومان در ماه درآمد داشته‌اند. پس از آن حسابداری و مدیریت مالی با حدود ۱/ ۱۲ میلیون و تبلیغات و مارکتینگ با ۵/ ۱۱ میلیون تومان در صدر درآمدها در رده مدیران ارشد قرار دارند. در میان مدیران میانی نیز نصب، راه‌اندازی و اجرا و برنامه‌ریزی استراتژیک و مشاوره با حدود ۴/ ۷ میلیون تومان درآمد در صدر حقوق‌بگیران مدیران میانی هستند. در میان کارشناسان نیز داروسازی با میانگین حقوق ۶/ ۴ درصد بیشترین درآمد و پس از آن برنامه‌نویسی با حدود ۵/ ۴ میلیون تومان درآمد قرار دارد.

🔸 ارتقای زبان انگلیسی چه تاثیری در درآمد افراد دارد؟
یکی دیگر از عواملی که در این مطالعه آماری مورد ارزیابی قرار گرفته، تاثیر زبان انگلیسی در حقوق پرداختی در شرکت‌های تولیدی است. بررسی‌ها نشان می‌دهد که میانگین حقوق کارکنان در دو سطح زبان ابتدایی و پیشرفته فاصله معناداری دارد. به عنوان مثال در سطح مدیران ارشد یک شرکت تولیدی، داشتن مهارت زبان انگلیسی در سطح پیشرفته تفاوت درآمدی ۵ میلیون و ۳۰۰ هزارتومانی را به ارمغان دارد. یک مدیر ارشد با زبان انگلیسی ابتدایی به‌طور میانگین ۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و یک مدیر ارشد با سطح زبان پیشرفته ۱۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان درآمد ماهانه دارد.

🔸 سطح تحصیلات چه مبلغی بر حقوق می‌افزاید؟
اما نکته قابل توجه این است که مدرک تحصیلی فوق لیسانس کمترین اثر در افزایش درآمد را در سطوح کاری دارد. تفاوت میانگین درآمد کارشناس و مدیر میانی در سطح لیسانس و فوق لیسانس ۲۰۰ هزار تومان و تفاوت میانگین درآمد مدیر ارشد ۷۰۰هزار تومان است.

🔸 آیا در بازار کار ایران شکاف جنسیتی وجود دارد؟
براساس آمارهای اعلام شده، میزان مشارکت خانم‌ها در شرکت‌های تولیدی در سطح کارشناس ۴۰ درصد، در سطح مدیران میانی ۲۸ درصد و در سطح مدیران ارشد ۱۳ درصد است. این شکاف در شرکت‌های تولیدی از جهت سختی کار و مشکلات فرهنگی که برای رشد خانم‌ها در سطوح مدیریتی ارشد دیده می‌شود، طبیعی است. اما نکته قابل توجه این است که در سطح مدیریت ارشد یک شرکت تولیدی، سطح درآمد آقایان ۲۸ درصد بیشتر از خانم‌ها گزارش شده است. این تفاوت در سطح کارشناس و مدیر میانی در حدود ۸ درصد و ۶ درصد گزارش شده که قابل توجیه است. زیرا در ردیف‌های حقوقی حق عائله‌مندی به‌طور کلی به آقایان تعلق می‌گیرد و در شرایط خاص به خانم‌ها داده می‌شود. اما سوال اینجاست چرا باید درآمد یک آقا در سطح مدیریت ارشد ۲۸ درصد بیشتر از خانم در همان سطح باشد؟

@sam_ut

📌پلتفرم الوبیزنس، برای در دسترس ساختن مشاوره کسب‌وکار برای همه فعالان اقتصادی، راه‌اندازی شده است و تلاش می‌کند از طریق کاهش هزینه و در دسترس قراردادن مشاورین خبره به صورت تلفنی و آنلاین، جامعه گسترده‌تری از کسب‌وکارها را هدف قرار دهد.

📌برای دانلود نرم‌افزار از یکی از روش‌های زیر اقدام کنید:

📥 گوگل پلی | کافه بازار | آیفون (ios) و نسخه تحت وب

#مشاوره‌_تلفنی_آنلاین
#مشاوره_تلفنی

alobiz.com
@alobizness

📌 کد تخفیف دانشجویی: alostu20

❌اولین وبینار از سلسله رویدادهای “جهش تولید” در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران برگزار می­شود.

⭕نگرشی جدید به جهش تولید، اتلافات و کاهش آنها

👥سخنرانان:

_جناب آقای مهراد عبدالرزاق؛ رئیس هیئت مدیره شرکت اسنپ فود

محور سخنرانی: اقتصاد اشتراکی، توسعه زنجیره­ی ارزش و بهینه سازی منابع داخلی

_جناب آقای روزبه شیوایی؛ کارشناس صنعت خودرو

محور سخنرانی: مقدمه­ای بر سیستم­های تولید با تمرکز بر تولید ناب

_جناب آقای اسماعیلی نسب؛کارشناس توسعه اکوسیستم از صندوق نواوری و شکوفایی

محور سخنرانی:ارائه خدمات صندوق نوآوری و شکوفایی در راستای جهش تولید شرکت های دانش بنیان

📆 تاریخ برگزاری: یکشنبه 15 تیرماه

🕔 ساعت: ۱۵ الی ۱۷

⭕شماره تماس: ۸۸۲۲۰۷۰۰ الی ۴ داخلی ۱۳۷

🌐 لینک ثبت نام:

http://utstpark.ir/webinar_waste_decrease/

🆔 @ut_stp

🔰 گپ و گفت عادل طالبی با محمدرضا شعبانعلی

🔘 یادگیری و یاددادن
🔘 هاب بودن و هاب شدن
🔘 کوچک بودن و کوچ ماندن و کوچک نگه‌داشتن
🔘 توهم کارآفرینی
🔘 کارمند بودن و کارآفرینی
🔘 چه کسانی درباره کارآفرینی حرف می‌زنند؟
🔘 در خدمت و خیانت VC ها
🔘 سرمایه‌گذاری در استارتاپ‌ها
🔘 راز بقا در اکوسیستم استارتاپی
🔘 رهبری یا مدیریت؟
🔘 چرا همایش نه؟
🔘 ارزش‌آفرینی در فضای آنلاین
🔘 آموزش آنلاین یا آموزش در فضای فیزیکی؟
🔘 تپ‌سی، اسنپ، دیجی‌کالا و بحث اصالت.
🔘 وقتی انتخاب‌های تو شبیه انتخاب‌های دیگران است، به جایی می‌رسی که دیگران رسیده‌اند، یعنی به هیچ‌جا...
🔘 اگر همه یک تجویز می‌کنند، شاید تجویز نادرستی باشد.
🔘 هرگاه به پاسخ همه شک کردم، بعدا خوشحال شدم.
🔘 فضای دیجیتال، خیلی شبیه به شهر بازی پینوکیو است... حواسمان باشد به خر تبدیل نشویم.
✅ @kar_kasb

🆔 @sam_ut

🔻 اچ‌آر‌تاک رویداد مستقل منابع انسانی با هدف گردهم آوردن فعالان این حوزه و به اشتراک‌گذاری دانش و تجربه‌ی آن‌ها برگزار می‌شود.

🔶 در سومین رویداد اچ‌آرتاک به میزبانی شرکت انرژی دانا در تاریخ ۲۵ تیر ماه ۱۳۹۹ سخنرانان، آقای محمد شهرمیانی ,آقای دکتر محمد جواد ثابت و خانم فاطمه سعادتی ,آقای میعاد توکلی و آقای توحید علی پور به عنوان اعضای پنل خواهیم بود و موضوع Employee Engagement را مورد بحث و بررسی قرار خواهیم داد.

🔸 برای ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر درباره‌ی این رویداد می‌توانید به http://Register.hrtalk.ir مراجعه فرمایید.

@sam_ut

💡 کافه فناوری‌های همگرا (NBIC) به برنامه‌ی چهارم خود رسید

✅ پارک علم و فناوری دانشگاه تهران چهارمین کافه فناوری خود را به صورت ویدئو کنفرانس با موضوع نانوتکنولوژی (Nano Technology و محوریت " آشنایی کلی با اهداف، سیاست‌ها، برنامه‌های حمایتی و توسعه‌ای ستاد ویژه توسعه فناوری نانو با تمرکز بر روی برنامه‌های چالش نوآوری و شبکه تبادل فناوری " برگزار می‌کند.

🎤سخنران: آقای مهندس رستگار (معاون شبکه تبادل فناوری نانو)
🗓 چهارشنبه 8 مرداد ماه
🕘 ساعت 15 الی 17

🔍جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام به لینک زیر مراجعه نمائید:
http://stp.ut.ac.ir/nbic4/

🆔 @ut_stp

اولین برنامه از سلسله وبینارهای انتقال دانش مجموعه دیوار

📌موضوع:
«تحول مدیریت منابع انسانی در سایه تکنولوژی ها و دانش های نوظهور»

📌در این رویداد آنلاین به بررسی چگونگی تحول مدیریت منابع انسانی در سایه تکنولوژی هایی همچون هوش مصنوعی، اینترنت اشیاء، سرویس های ابری، بلاکچین و واقعیت مجازی و افزوده پرداخته می شود.
هم چنین در مورد نقش دانش های نوظهور مانند دیتاساینس، نوروساینس و اقتصاد رفتاری در دگرگونی رویکردهای مدیریت منابع انسانی بحث می شود.

📌در پایان، فرصت های شغلی تیم مدیریت منابع انسانی مجموعه دیوار ارائه می شود تا فارغ از رشته تحصیلی و میزان تجربه کاری، با افراد مستعد، مشتاق به یادگیری، پیشرفت طلب و چالش دوست برای همکاری آشنا شویم.

📌سه شنبه ٢٨ مرداد ساعت ۱٧ تا ٢۰

📌لینک ثبت نام:
https://evnd.co/yBvox

📯وبينار آشنایی با برنامه‌هاي حمایتی رويش و شكوفايي پارک علم و فناوری دانشگاه تهران

زمان: چهارشنبه ۲۹ مردادماه

ساعت: ۱۵ الی ۱۷

.📢لازم به ذکر است فراخوان یکپارچه برنامه شکوفایی و رویش سال 99 از تاریخ 22 مردادماه آغاز خواهد شد و حضور متقاضیان این فرخوان در وبینار الزامی خواهد بود.

ثبت نام:

http://utstpark.ir/program-entrepreneurship/

🆔 @ut_stp
🆔️ @sam_ut

«اثر شوفر» خطرناک‌تر از دشمن،
خشکسالی و‌دروغ

🔴اکثر ایرانیان دعای معروفی را که منسوب به کوروش پادشاه ایران باستان است شنیده‌اند. دعای کوروش به این مضمون است که «خدایا سرزمین ایران و مردمانش را از شر دشمن، خشکسالی و دروغ محافظت کن». یکی از صاحبنظران اقتصادی اعتقاد دارد در شرایط فعلی بیش از دشمن یا خشکسالی و دروغ، آنچه که ایران را تهدید می‌کند اثر شوفر است!

 
🔴اما اثر شوفر چیست؟ ماکس پلانک بعد از این‌که جایزه نوبل را در سال ۱۹۱۸ می‌گیرد ، یک تور دور آلمان می‌ گذارد و در شهرهای مختلف درباره مکانیک کوانتوم صحبت می‌کند. چون هر دفعه دقیقاً یک محتوا را ارائه می‌کند راننده‌ اش احساس می کند که همه مطالب را یاد گرفته است و روزی به آقای پلانک می گوید : شما از تکرار این حرف‌ها خسته نمی‌شوید؟ من الان می توانم به جای شما این مطالب را برای دیگران ارائه کنم. می خواهید در مقصد بعدی که شهر مونیخ است ، من سخنرانی کنم و شما لباس من را بپوشید و در جلسه بنشینید؟ برای هر دوی ما تنوعی ایجاد می‌شود.
پلانک هم قبول می‌کند!

🔴شوفر خیلی خوب در جلسه درباره مکانیک کوانتوم صحبت می‌کند و شونده‌ها هم خیلی لذت می‌برند. در انتهای جلسه فیزیک‌دانی بلند می‌شود و سوالی را مطرح می‌کند. شوفر که جواب سوال را نمی داند در نهایت خونسردی می‌گوید: «من تعجب می‌کنم که در شهری پیشرفته مثل مونیخ سوال‌هایی به این اندازه ساده می‌پرسند که حتی شوفر من هم می‌تواند جواب بدهد! شوفر عزیز ، لطفا شما به سوال ایشان پاسخ دهید»!

🔴امروزه در علم مدیریت اسم این اثر را  «اثر شوفر» گذاشته اند. این اثر ناشی از نوعی توهم دانایی است که افراد همه چیز دان بیشتر به آن مبتلا می شوند. دانش مانند کوه یخی است که بخش کمی از آن قابل رویت است و بخش اعظم آن را نمی‌توان مشاهده کرد. افراد سطحی‌نگر صرفا بخش قابل مشاهده دانش را می‌بینند و گمان می‌کنند که کل دانش را دریافت کرده‌اند ، در حالی که این فقط توهمی از دانایی است.

🔴حال اگر همان یک جلسه ، روالی ماندگار شود ، شوفرها در مسند دانشمندان و دانشمندان نیز در جایگاه شوفرها ادامه فعالیت خواهند داد! و دریغا که در تطابق اجتماعی ، این داستان چقدر آشناست!
@eghtesafmag
@sam_ut

📣گروه دیجی‌کالا برگزار می‌کند:
Experience Zone

❗وبینار تخصصی رایگان با همکاری دانشگاه تهران، دانشگاه صنعتی اصفهان، دانشگاه شهید باهنر کرمان و دانشگاه تبریز:

🔆 چگونه در یک مارکت آنلاین رشد کنیم

👨‍💼سخنران: علی عموزاده (مدیر ارشد دیجی‌استایل، مد و پوشاک دیجی‌کالا)

🗒تاریخ: سه‌شنبه 11 شهریور ساعت 17 الی 19

📲جهت ثبت نام به لینک زیر مراجعه فرمایید:

https://evnd.co/ISQMB

🆔 @sam_ut