انجمن علمی مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران با همکاری موسسه پژوهش و آموزش همکاران سیستم برگزار می کند:
🗣️ دوره آنلاین مدیریت ارتباط با مشتری
💵 مبلغ دوره:٣٧٠،٠٠٠ تومان
✅ ٣٠ درصد تخفیف ویژه دانشجویان دانشگاه تهران و ۲۰ درصدتخفیف ویژه دانشجویان دانشگاه های دیگر
• تکنیک‌های گوش دادن فعال
• مکث صحیح، آکسان‌گذاری صحیح روی واژه‌های مکالمه
• تکنیک‌های آغاز مکالمه (Greeting) و نکات پیش از شروع گفتگو
• خوش‌آمد‌گویی و پایان‌بندی مناسب مکالمه
• افزایش هوش کلامی در ارتباط با مشتری
• هدایت مکالمه، مدیریت صحیح زمان مکالمه جهت جلوگیری از اتلاف وقت
• شناسایی تیپ شخصیتی مخاطب از طریق مکالمه تلفنی
• تفاوت خانم‌ها و آقایان در مذاکره تلفنی
• تکنیک‌های متقاعد‌سازی مشتری
• آشنایی با حقوق مشتری
• شناسایی صدای مشتری (VOC)
• چرخه مشتری مداری (CRM)
• مدیریت تجربه مشتری (CEM)
• انواع و اثرات نارضایتی مشتری
• تکنیک‌های پاسخگویی به اعتراض و شکایات تلفنی
• مدل LAST در رسیدگی به شکایات
• کاربرد تحلیل رفتار متقابل (TA) در آرامش دادن به مشتری شاکی
• تکنیک‌های پرسش‌گری موثر جهت حل مشکل مشتری
برای ثبت نام به آیدی زیر پیام دهید:
@Sam_ut1

✳️ امروز: آخرین فرصت اعلام کاندیداتوری در انتخابات شورای مدیریت انجمن‌های علمی دانشجویی دانشگاه تهران

📆 برگزاری انتخابات: سه‌شنبه ۲۹ مهر ساعت ۹ تا ۲۲

🔹 ثبت نام تمام اعضاء انجمن‌های علمی دانشجویی در سامانه جامع فرهنگی و اجتماعی نگارستان برای رأی دادن به نامزدهای انتخابات تا ۲۷ مهر الزامی است.

🌐 نشانی سامانه:
https://cultural.ut.ac.ir/

🔴 از مرورگر کروم استفاده شود

🔸 آموزش نحوه ثبت نام اعضاء عمومی انجمن‌ها در سامانه:
https://bayan.ut.ac.ir/v/PwxGD

🔰باشگاه دانشجویان دانشگاه تهران
@UTstudentsunion

🔰 پژوهش 75 ساله دانشگاه هاروارد؛ مهمترین فاکتور خوشبختی

رابرت والدینگر، از محققان دانشگاه هاروارد است که در بزرگ‌ترین تحقیق علمی راجع به شادی، حضورداشته و از دستاوردهای آن، صحبت می‌کند.
این تحقیق به مدت ۷۵ سال بر روی ۷۲۴ نفر انجام‌شده که در حال حاضر ۶۰ نفر از آن‌ها زنده هستند.

نتیجۀ صدها هزار اوراق اطلاعاتی این تحقیق، به صورت این سه دستاورد بزرگ و در قالب پیامی روشن برای داشتن زندگی شادتر، بیان‌شده است:

1. شادترین افراد در این تحقیق، کسانی بودند که روابط اجتماعی قوی‌تری داشتند. آن‌ها از نظر فیزیکی سالم‌تر بودند و عمر طولانی‌تری نسبت به دیگر شرکت‌کنندگان داشتند.

2. مهم‌ترین عامل در روابط آن‌ها که منجر به ایجاد این حجم از شادی شده بود، کیفیت روابط بود.

3. رابطۀ خوب فقط از جسم آن‌ها محافظت نکرده بود، بلکه نتایج خوبی از سلامت مغز و حافظۀ آن‌ها گزارش‌شده بود.

🔸 سخنرانی رابرت والدینگر در تد

🔸 مقاله دانشگاه هاروارد درباره این تحقیق

🆔 @sam_ut

📆 انتخابات الكترونيك انجمن‌هاي علمي دانشجويي دانشگاه تهران: سه‌شنبه ۲۹ مهر، ساعت ۹ تا ۲۲

🔹 براي عضويت در انجمن‌هاي علمي دانشجويي و فراهم‌شدن امكان راي دادن به نامزدهای انتخابات، ثبت‌نام در بخش انجمن‌هاي علمي با ورود به سامانه جامع فرهنگي و اجتماعي نگارستان الزامي است. ثبت‌نام و عضويت در انجمن‌هاي علمي دانشجويي تا 27 مهرماه امكان‌پذير است.

🌐 نشانی سامانه:
https://cultural.ut.ac.ir/

🔴 از مرورگر کروم استفاده شود

🔸 آموزش نحوه ثبت نام در انجمن‌هاي علمي دانشجويي در سامانه:
https://bayan.ut.ac.ir/v/PwxGD

🔰باشگاه دانشجویان دانشگاه تهران
@UTstudentsunion

🔸 "فقر احمق می‌کند" نامی است که مترجم برای کتاب کمیابی (Scarcity) برگزیده است. اگرچه با عنوان فارسی کتاب همراه نیستم، اما بی گمان این کتاب یک اثر بسیار جذاب در حوزه‌ی اقتصاد رفتاری است که خواننده را به گونه ای ساده و قابل فهم با اصل نخست اقتصاد، یا همان کمیابی، آشنا می‌کند. اما این آشنایی با مفهوم مجرد و متداول واژه‌ی کمیابی در اقتصاد نیست، بلکه نویسندگان با گرته‌برداری از این واژه به جستجوی مصادیق کمیابی در زندگی ما و آثار آن بر روی ما پرداخته‌اند. جالب اینجاست که کمیابی در این کتاب تنها به محدودیت منابع مالی گفته نمی‌شود، بلکه کمبود زمان به دلیل آوار شدن خروارها کار بر سر ما) یا کمبود ظرفیت فکری (به دلیل مشغولیت زیاد فکری) هم از مصادیق کمیابی دانسته شده است.

🔸 این کتاب ساده و کوچک به خوبی نشان می دهد که چگونه انبوهی کار و عقب ماندن از سررسیدهای کاری باعث افت کارایی در همه شئونات زندگی می گردد و به ما می گوید که چگونه می‌توان از این تنگنا رها شد. "اشغال بودن پهنای باند" تعبیر جالبی است که در این کتاب برای مشغولیت ذهنی زیاد به کار گرفته شده است. نویسندگان نشان داده‌اند که اشغال بودن پهنای باند خطای تصمیم گیری در کسب و کار را افزایش می‌دهد و فرد را به چرخه معیوب فقر در می‌اندازد.

🔸 این کتاب کاربردی‌ترین کتابیست که تاکنون در حوزه ی اقتصاد رفتاری مطالعه کرده‌ام و پس از مطالعه ی این کتاب شروع کردم به تغییر برخی از روش‌های مدیریتی خود در کار و در زندگی، خواندن کتاب "فقر احمق می کند" را به شما توصیه می کنم. بهتر است در هنگام مطالعه یادداشت‌های کوتاهی از آن بردارید و پس از هر فصل قدری فکر کنید که مصادیق آن چه خواندید برای شما چیست و چگونه با بهره گیری از مفاهیم کتاب می توانید به کار و زندگی خود بهبود ببخشید.

مرور آقای #پدرام_سلطانی
بر کتاب "کمیابی" یا "فقر احمق می‌کند"
نوشته سندهیل مولاینیتن و الدار شفیر

🆔 @sam_ut

🔰 انتخابات الكترونيك انجمن‌هاي علمي دانشجويي دانشگاه تهران: سه‌شنبه ۲۹ مهر، ساعت ۹ تا ۲۲

✅ امكان رأي دادن در روز سه‌شنبه ۲۹ مهرماه از ساعت ۹ تا ۲۲ براي تمام دانشجويان گرامی در سامانه جامع نگارستان براي انتخاب اعضاي شوراي مركزي انجمن‌هاي علمي دانشجويي فراهم شده‌است، به‌طوري‌كه هر دانشجو مي‌تواند حداكثر به ۵ نفر از كانديداهاي انجمن‌های علمي دانشجويي رشته تحصيلي خود راي دهد.

📌 لازم به‌ذکر است، انتخابات این دوره در ۴ رشته مدیریت بازرگانی، مالی، صنعتی و حسابداری برگزار می‌شود.

🗳 با شرکت در انتخابات از تشکیل‌ شدن انجمن علمی‌دانشجویی رشته خود حمایت کنید.

نشانی سامانه:
https://cultural.ut.ac.ir/

🆔 @sam_ut

📣📣 اولین مرکز نوآوری رسانه‌ی کشور با همکاری « پارک علم و فناوری دانشگاه تهران » و « موسسه همشهری » و با حمایت معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری راه‌اندازی شد.

🔻تمامی افراد، گروه‌ها و تیم‌هایی که ایده‌های خلاقانه در حوزه رسانه در سر دارند می‌توانند با بستر ایجاد شده، علاوه بر افزایش توانمندی رسانه‌ای خود در حوزه مورد علاقه خودشان، مورد حمایت این مرکز قرار گیرند تا ایده خود را تبدیل به واقعیت و کسب و کار رسانه‌ای نمایند.

🔸پارک علم و فناوری دانشگاه تهران در همین راستا و به منظور آشنایی و معرفی اهداف و فعالیت‌های مرکز نوآوری رسانه همشهری وبینار " معرفی مرکز نوآوری رسانه همشهری " را برگزار می‌نماید.

🔺این وبینار، فرصت آشنایی با مرکزی است که تحقق بخش ایده‌های رسانه‌ای شماست.

⏰زمان برگزاری:
یکشنبه 11 آبان ماه ساعت 14 الی 16

🔍 جهت ثبت‌نام در وبینار و کسب اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه نمایید.

🌐 http://stp.ut.ac.ir/park-hamshahri/

🆔 @ut_stp

✅ برندسازی شخصی

یکی از دغدغه‌های بزرگ #برندسازی_شخصی در حوزه توسعه فردی، آموزش، مشاوره ، کوچینگ و غیره از طریق شبکه‌های اجتماعی "اندازه گیری پیشرفت" است. بدیهی است پس از طراحی هویت برند، نیازمند برنامه‌ریزی برای مخاطبان خود هستید.

مرحله اول، برای ایجاد رضایت در مخاطبان خود چه کردید؟ آیا فوائد حسی و کارکردی را به آنها رسانده‌ایم؟
البته عده ای از برندبافان مکتب فروش فکر می‌کنند برند شخصی فقط نیاز به معرفی دارد با لباس خوب و موی شانه شده و کراوات باحال.
از آنها که بگذاریم

مرحله دوم ، مرحله افزایش اعتماد و خرسندساز است از طریق متعجب کردن آنها از طریق ارائه کارها و محتواهای بیش از انتظار.

مرحله سوم، مرحله خلق درگیری است از طریق ایجاد حس تعلق.

و در مرحله آخر، مخاطبان باید حس کنند از طریق این تعامل در بیزنس یا در رشد فردی خود قدرتمند شده‌اند. به هرحال، برندی که برای مخاطبانش هیچ فایده‌ای جز یک نوع کارکرد خاص ندارد، برند نیست بلکه یک محصول است.

#فرزاد_مقدم

🆔 @sam_ut

🔹برند دانشگاه تهران را با خود همراه کنید.

🔷 پارک علم و فناوری دانشگاه تهران در نظر دارد با توجه به نظر شما عزیزان، برنامه‌ای جذاب، برای استفاده شما از برند دانشگاه تهران صورت دهد.

🔹تنها با پاسخگویی به 4 سوال در پرسشنامه زیر، ما را از نظر خودتان مطلع سازید...
🌐 https://b2n.ir/447485

🆔 @ut_stp

علم داده، دانشی میان‌رشته‌ای پیرامون استخراج دانش و آگاهی از مجموعه‌ای داده و اطلاعات است. علم داده از ترکیب مباحث مختلفی به وجود آمده و بر مبانی و روش‌های موجود در حوزه‌های مختلف علمی بنا شده‌است. تعدادی از این حوزه‌ها عبارتند از: ریاضیات، آمار، مهندسی داده، بازشناخت الگو و… هدف این علم، استخراج مفهوم از داده و تولید محصولات داده‌محور است.
افراد در جایگاه های مختلف در صنعت و دانشگاه برای درک کسب و کار ها به درک و تفسیر داده ها نیازمند هستند. علم داده و مهارت های آن مختص فرد یا گروه خاصی نیست و تمامی فعالان صنعت و دانشگاه متناسب با حرفه می توانند از این دانش بهره مند شوند. یکی از دغدغه های اصلی علاقه مندان به این حوزه، نداشتن شناخت کافی به حوزه علم داده است. زمینه هایی مانند علم داده، داده کاوی، کلان داده و..
برای استفاده ی موثر از علم داده در تحقیقات علمی و مدیریتی باید از اطلاعات و مفاهیم حوزه ی کسب و کار مهندسی و مدیریت داده و یادگیری ماشینی استفاده کرد .
با توجه به کاربرد های گسترده ی علم داده در مدیریت نوین ، مقاله ای در همین زمینه در ادامه برای شما در کانال قراره داده شده است .

📌 معرفی مقالات داغ حوزه عظیم‌داده

“Big Data: Deep Learning for financial sentiment analysis”


🖋نویسندگان:
Sahar Sohangir, Dingding Wang, Anna Pomeranets and Taghi M. Khoshgoftaar


🔸 در این مقاله با بررسی چالش‌های موجود در تحلیل عظیم‌داده و به طور خاص حوزه تحلیل احساسات، استفاده از الگوریتم‌های یادگیری عمیق را بر روی مجموعه داده‌های شبکه اجتماعی مالی مربوط به بازار بورس مطرح نموده است و چگونگی استفاده از تحلیل احساسات در این شبکه برای رسیدن به پیش‌بینی دقیقی از حرکت‌های آتی بازار مورد بررسی قرار گرفته است. مجموعه داده‌های StockTwits به عنوان یک شبکه اجتماعی مالی شامل اطلاعاتی از بازار بورس نظیر آخرین قیمت‌ها، تغییرات قیمت، تاریخچه مبادلات بورس، توصیه‌های مبتنی بر خرید یا فروش و ... می‌باشد. علاوه بر این به عنوان یک شبکه اجتماعی امکان تبادل تجربیات میان معامله‌کنندگان در بازار بورس را شامل می‌شود. آنچه در این مقاله به آن پرداخته شده است پاسخ به این سؤال است که احساسات یا نظر گروه وسیعی از این مختصصان در خصوص سهام‌های مختلف چه می‌باشد؟ و تعیین اینکه آیا مدل‌های یادگیری عمیق می‌تواند جهت بهبود عملکرد تحلیل احساسات بر روی StockTwits پذیرفته شوند؟ بر این اساس ابتدا به بررسی ارتباط میان تحلیل احساسات و قیمت آتی سهام پرداخته شده است و سپس مدل‌های شبکه عصبی نظیر LSTM، Doc2vec و CNN بر روی مجموعه داده‌های StockTwits اعمال شده است و با الگوریتم LR نیز مقایسه شده‌اند. نتایج به دست آمده در این مقاله نشان می‌دهد مدل یادگیری عمیق می‌تواند به نحو مؤثری برای تحلیل احساسات در حوزه مالی استفاده شود و CNN با دقت بالاتری نسبت به LR و سایر الگوریتم‌ها توانسته است در تحلیل احساسات و پیش‌بینی حرکت آتی بازار مؤثر واقع گردد.

🔹خلاصه و دريافت مقاله:

🔗 https://bit.ly/2ZeGibi


#معرفی_مقاله
#تحلیل_احساسات
#یادگیری_عمیق
#فاطمه_مظفری


www.bdbanalytics.ir
@BigData_BusinessAnalytics

◀️ کمک به آسیب شناسی «آموزش مدیریت»

🔸 یک طرح تحقیقاتی در مقطع دکترا در دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف در حال انجام است.

🔹 دغدغه این مطالعه، بررسی وضعیت و برخی مسائل و چالشهای حوزه آموزش مدیریت کشور به منظور ارائه پیشنهادات اصلاحی است.

✅ پرسشنامه، سوالات زیادی ندارد و اختصاص حدود 7 دقیقه از وقت ارزشمند شما برای تکمیل آن، کمک بزرگی به اهداف طرح خواهد کرد.

👈 توجه کنید که تمرکز این پرسشنامه بر «دانش آموختگان» یا «دانشجویان» مقطع «کارشناسی ارشد» رشته مدیریت کسب و کار(MBA) ، مدیریت بازرگانی یا مدیریت اجرایی در دانشگاه‌های صنعتی شریف، تهران، امیرکبیر، علامه طباطبایی و شهید بهشتی است.

📌 لینک پرسشنامه: b2n.ir/MBA-Edu

(با اشتراک این مطلب در گروه های دانش آموختگان و دانشجویان مدیریت، به ما در غنی تر شدن یافته های این طرح، یاری برسانید)

🆔 @sam_ut

🔰 سوالات عجیب در مصاحبه

اخیرا در پژوهشی که در آمریکا انجام شده، 5 سوال عجیب که در مصاحبه‌ها پرسیده میشه دوباره مطرح شدن:

1- چرا باید شما رو استخدام کنیم؟
سوال به‌خودی خود استرس‌زا هست و همچنین باعث میشه قدرت‌طلبی کارفرما نسبت به کاندیدا مشخص بشه
سوال جایگزین : "چه چیزی می‌تونید به شرکت ما اضافه کنید؟"

2- چرا نباید شما رو استخدام کنیم؟
همچنان استرس‌زا ست. در این سوال به دنبال کشف نقاط ضعف کاندیدا هستیم ولی کاندیدا به دنبال بی‌نقص نشون دادن خودشه. پس سوال بی‌فایده‌ست.
سوال جایگزین : "چه خصوصیتی رو در خودت دوست داری بهبود/تغییر بدی؟"

3- ده دقیقه وقت داری که ما رو تحت تاثیر قرار بدی.
بعضی از کاندیداها این سوال رو به منزله‌ی فرهنگ سازمانی بد می دونن و بعضی هم یک فرصت برای درخشش. در هر صورت میشه سوال رو عوض کرد.
سوال جایگزین:" در خصوص شرح وظایف شغلت توضیح بده"

4- به من ثابت کن که باهوش و تیز هستی.
مساله اینجاست که "باهوش بودن" در شرایط مختلف فرم‌های متفاوتی داره، پس جواب این سوال غیر قابل اندازه گیریه.
سوال جایگزین : "سوال‌هایی با موضوع هوش هیجانی و ساختاری و یا منطقی بپرسید"

5- رابطه‌ی خودتون رو با کارفرمای قبلیتون چطور توصیف می‌کنید؟
اگر کاندیدا با کارفرمای قبلیش رابطه‌ی خوبی نداشته‌باشه، هیچوقت به جزئیات تعریفش نمی‌کنه.
سوال جایگزین : "یک سناریو طراحی کنید که ببینید کاندیدا تحت چه شرایطی و چه فشاری می‌تونه کارش رو انجام بده"

#کیمیا_قاسمی‌نسب

منبع : resources.workable.com

🆔 @sam_ut

🔹ضمن عرض تبریک برای دوستان ورودی ۹۹، لطفا اگر از ورودی‌های ۹۹ هستید به آیدی @Sam_ut1 پیام بدهید تا به گروهی که برای ارتباط بیشتر انجمن‌های علمی دانشجویی با شما تشکیل شده است، اضافه شوید. با تشکر 🙏🏻
🆔 @sam_ut

🔹موقعیت شغلی برای فارغ التحصیلان رشته های مدیریت،اقتصاد و حسابداری در شرکت همکاران سیستم
ارسال رزومه و دریافت اطلاعات بیشتر:
‏Faezet@systemgroup.net

استخدام حسابدار در شرکت کافه بازار
برای اقدام برای این موقعیت شغلی، از لینک زیر استفاده کنید:
https://careers.cafebazaar.ir/positions/Accountant-711C128FCE

📣 گروه دیجی‌کالا و انجمن علمی دانشکده مدیریت برگزار می‌کنند:
Experience Zone

وبینار تخصصی رایگان با همکاری دانشگاه تهران، دانشگاه اصفهان، دانشگاه الزهرا، دانشگاه شیراز و دانشگاه تبریز:

☀️COVID-19 Has Changed Online Shopping Forever

👨🏻‍💼 سخنران: حمیدرضا پاکروان (FMCG Vertical Director)

🗒تاریخ: چهارشنبه 28 آبان ساعت 17 الی 19

📲جهت ثبت نام به این لینک مراجعه فرمایید.

🆔 @sam_ut

🔰 ضدیت با شرکت‌های بزرگ یکی از موانع فرهنگی توسعه ایران

#بخش_اول

🔸 یکی از موانع فرهنگی توسعه در ایران ضدیت با شرکت‌های بزرگ است؛ قوانین کشور، مأموران دولتی، قانون‌گذاران، اصحاب رسانه‌ها، حتی قضات دادگاه‌ها نسبت به شرکت‌های بزرگ، بی‌مهر و حتی رفتاری خصومت گونه دارند؛ ولواینکه شرکت بزرگ، شرکتی دولتی و یا یک نهادی خیریه و عام‌المنفعه باشد، چنین رفتار عجیبی به‌شدت زیان‌بار است و امکان پیشرفت و توسعه اقتصادی را از کشور سلب می‌کند؛ زیرا بدون شرکت‌های بزرگ انجام بسیاری از کارها غیرممکن است.

🔸 اگر می‌خواهیم سطح رفاه در کشور بالاتر رود، باید درصدد ایجاد شرکت‌های واقعاً بزرگ باشیم، شرکت‌هایی که چند صد هزار پرسنل داشته باشند، شرکت‌هایی که شعباتی در خارج از کشور داشته و سرمایه‌گذاری‌های هنگفتی در داخل و خارج از کشور کرده باشند. اگر می‌خواهید خودروهای ایرانی به بازارهای جهانی صادر شود لازم است که خودروسازهای ایرانی در مقیاس جهانی کار کنند و کارخانه‌هایی در بازارهای هدف دایر کنند و به مشتریان خارجی وام خرید خودرو بپردازند.

🔸 متأسفانه از جریانات فکری که بیش‌ازاندازه در ایران ترویج شد و به نظرم به کشور آسیب رسانید ترجمه کتابی بود بنام کوچک زیباست، در آن کتاب گفته‌شده بود که شرکت‌های کوچک، کم‌هزینه، منعطف و چابک هستند و شرکت‌های بزرگ، پرهزینه، تنبل و خشک می‌باشند و نتیجه‌گیری کرده بود که شرکت کوچک بهتر از شرکت بزرگ است! مطالب این کتاب باروحیه قناعت بسیاری از ایرانیان سازگار بود، بنابراین در آن زمان به‌شدت به رویکرد حمایت از شرکت‌های کوچک و تقابل و انتقاد از بزرگ‌ترها کمک کرد.

🔸 درحالی‌که هر کاری مجریِ مناسب خود را می‌خواهد، برای انجام برخی از کارها شرکت‌های کوچک مناسب است و برای انجام برخی دیگر از امور شرکت بزرگ مناسب می‌باشد؛ چنانکه برخی از امور را شرکت بزرگ نمی‌تواند انجام دهد و برخی از امور را شرکت کوچک نمی‌تواند به انجام برساند. در اکثر موارد شرکت‌های بزرگ توانمند، نیرومند و ثروتمند و معتبر هستند و تمامی عناوین تجاری معروف دنیا متعلق به ابر شرکت‌ها می‌باشند؛ درحالی‌که اکثر شرکت‌های کوچک، ضعیف، کم اعتبار و گمنام می‌باشند و حداکثر در محله‌ای شناخته‌شده و معتبر می‌باشند. متأسفانه خوانندگان ایرانی حرف‌های نویسنده کتاب را باور کردند و توجهی نکردند که به چه علتی در دنیا شرکت‌ها در هم ادغام می‌شوند و چرا باهم متحد می‌شوند و شرکت‌های بزرگ‌تری ایجاد می‌کنند.

🔸 البته روحیه ضدیت با بزرگ‌ها و حمایت از کوچک‌ها ربطی به مطالب آن کتاب ندارد؛ بلکه ریشه در فرهنگ ایرانی‌ها دارد کما اینکه طرح‌های اشتغال‌زایی با عناوین مختلف در دوره‌های مختلف معطوف به طرح‌ها و شرکت‌های کوچک ‌شده است، مانند طرح خوداشتغالی در دورة ریاست‌جمهوری آقای هاشمی رفسنجانی و طرح ضربتی اشتغال در زمان ریاست‌جمهوری آقای خاتمی و طرح‌های زودبازده در زمان ریاست‌جمهوری آقای احمدی‌نژاد و نیز ترویج کارآفرینی و حمایت از شرکت‌های کوچک و متوسط که فعلاً مدنظر بسیاری از کارشناسان و اغلب مسئولان است، بیانگر روحیه حمایت از کوچک‌ها و بی‌مهری با شرکت‌های بزرگ است درحالی‌که اگر به پیدایش ابر شرکت‌ها کمک می‌شد اکنون اقتصاد کشور وضع بهتری داشت و مشاغل بیشتری تولیدشده بود.

🔸 به‌هرحال در ایران هیچ‌کس از شرکت‌های بزرگ استقبال نمی‌کند، درحالی‌که اهمیت شرکت‌های بزرگ بر هیچ‌کس پوشیده نیست و از سویی دیگر نیازهای کشور و ظرفیت‌های کشور برای داشتن ابر شرکت‌ها مشخص است و چه بسیار شرکت‌های کوچک و خدماتی و دانش‌بنیان که می‌توانند در سایه ابر شرکت‌ها رشد کنند و مشاغل بسیاری به وجود می‌آید.

🖋مهندس صابر میرزایی

🆔 @sam_ut

👈مبلغ دوره ۶٠٠،٠٠٠ تومان

🛑 ۵۰ درصد تخفیف برای دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه تهران و ٣٠ درصد تخفیف برای دانشگاه های دیگر

آنچه در دوره جامع سپیدار تدریس می شود:
#دوره_سيستم_حسابداري
کدئينگ حسابداري
صدور اسناد حسابداري عمليات پايان دوره
#دوره_سيستم_دريافت_و_پرداخت عمليات طي دوره- دريافت ها
عمليات طي دوره-پرداخت ها
مغايرت بانكي
گزارشات دريافت و پرداخت
#دوره_سيستم_تامين_کنندگان_و_انبار
تعریف کالا و خدمات عمليات انبار و ورود کالا به انبار
عمليات خروج کالا
ساير موارد تكميلي انبار
گزارشات سيستم تامين کنندگان و انبار
گزارش نهايي
#دوره_سيستم_مشتريان_و_فروش
عمليات فروش کالا و خدمات
عمليات برگشت کالاي فروش رفته
خروجي هاي قانوني
گزارشات سيستم مشتريان و فروش
#دوره_سيستم_حقوق_و_دستمزد
مفاهيم حقوق و دستمزد
عمليات راه اندازي سيستم حقوق و دستمزد
عمليات طي دوره
انجام محاسبات حقوق و دستمزد
تهيه خروجي هاي سيستم حقوق و دستمزد
عمليات تکمیلی

📌 جهت ثبت نام به آیدی زیر پیام دهید:
@Sam_ut1

🆔 @sam_ut