۲۷ #تیر ماه، سالروز پذیرش قطعنامه ۵۹۸ از سوی ایران و پایان #جنگ‌تحمیلی

@anjomanelmimodiriatut

با حمایت #انجمن_علمی
💎 دوره آموزشي سخنوري و فن بیان💎
♻️ با همكاري انجمن های علمي دانشگاه های شريف، امیرکبیر و کانون کارآفرینی دانشگاه تهران 🎯🎯🎯 برای تبدیل شدن به یک سخنران موفق، مذاکره کننده قوی و فردی که به راحتی روی دیگران تأثیر می گذارد... .

😰😥 حتی اگر هنگام صحبت کردن در مقابل یک جمع چند نفره هم استرس دارید...

⏰ مدت زمان دوره: سه روز (24 ساعت)
.
🎓 مناسب برای دانشجویان، فارغ التحصیلان و بزرگسالان.
.
. 📆 در دو بازه زمانی زیر و به صورت یکسان (محتوای آموزشی دو دوره یکسان بوده و تنها زمان برگزاری دوره ها متفاوت است) :
.
. ✅ الف) 16، 17 و 18 مرداد.
.
✅ ب) 21 ، 27 و 28 مرداد (آخر هفته ها، مناسب برای شاغلین) .
.
.
⚠️ از 8:30 صبح الی 17 عصر .
📈 این دوره مخصوص کسانی است که می خواهند یک گام جلوتر از دیگران باشند. 🎒 ضمنا دوره ای همزمان و با محتوای مشابه ولی جدا از بزرگسالان، برای دانش آموزان نیز برگزار می شود.
.
💵 💎با قیمتی مناسب و محتوای آموزشی کاربردی
.
👥🎖با استفاده از اساتید حرفه ای و بنام سخنرانی کشور
.
🔗🗣 آموزش در کارگاه های عملی، همراه با تمرین سخنرانی در برابر دیگران و هم افزایی تجربی شرکت کنندگان
.
📜📃 ارائه مدرک معتبر به تمامی شرکت کنندگان در دوره از سوی انجمن علمی دانشگاه های شریف، امیرکبیر و تهران
.اگر علاقمند به شرکت در دوره هستید و از نظر مالی توانایی پرداخت هزینه را ندارید، برای استفاده از شرایط بورس با شماره 09120211565 تماس حاصل نمایید..
.
. 🔴🔴🔴 ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر در: Sokhanrani.org
و يا تماس با شماره:
02122972760

@sokhanrani

اینفوگرافی تاریخچه #بازاریابی‌محتوایی ؛ انتخاب از : علی کشاورزی

@anjomanelmimodiriatut

💢جبران خدمات💢
در این روزها که جریانات فیش های حقوقی مدیران جنجال آفرین شده است به بررسی علمی و دقیق بحث جبران خدمات کارکنان و نقش آن در بهره وری سازمان از نگاه مدیریت منابع انسانی می پردازیم. در نوشتار زیر ابتدا با تعاریف مختصر از این بخش شروع کرده و به نقش سیستم مدیریت منابع انسانی در تعیین حقوق و دستمزد بهینه که موجب حداکثر شدن بهره وری سازمان شود می پردازیم ：

✅ جبران خدمات کارکنان نقش بسیار مهمی در انگیزش و رضایت کارکنان دارد. دستمزد برای کارگران و حقوق برای کارمندان استفاده می شود....
ادامه مطلب در ：
http://enjoymanagement.ir/?p=1025

📲 به کانال لذت مدیریت بپیوندید
Telegram.me/SimBusiness

ایده بازار، نگاهی بر مشارکت مردم در حل مسائل شهری

نخستین جشنواره ایده بازار تخصصی شهر تهران به همت مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران برگزارشد, در این بین از ظرفیت شبکه تحلیلگران نخبه شهری (دانشجویان نخبه حوزه مدیریت شهری از دانشگاه های برتر شهر تهران) به عنوان داوران ایده های ارایه شده به مرکز استفاده و به نوعی شروع رسمی کار شبکه تحلیلگران نخبه شهری به حساب آمد.
با توجه به آموزه های رشته مدیریت, تاکید زیادی بر تمرکز زدایی و استفاده از ظرفیت محلی و تشکیل حلقه های یادگیری و بازخور واز سوی مردم وجود دارد, مشارکت عامه مردم سرمایه های اصلی خرده سیستم اصلاح جامعه اند و آینده آنان در این سیاره کوچک، به طور فزاینده ای به هم وابسته تر می شوند بنابراین جا دارد که حتی المقدور دیدگاه های همه آنان در برنامه های معطوف به آینده، ملاحظه شود. انعطاف پذیری سیستم برنامه ریزی ملی در برابر یادگیری، مقدمه ضروری مشارکت آحاد جامعه در نسل های متوالی است؛ زیرا در صورت انعطاف پذیر ساختن ساختار سیستم برنامه ریزی و محتوای برنامه ها، می توان به طور مستمر در آنها تجدیدنظر کرده، برنامه ای ناکارآمد یا غیر اثربخشی را حذف نمود و برنامه های جدیدی را جایگزین آنها کرد. البته این کار باید توسط گروههای متخصص انجام شود.
ضمن این که باید ظرفیت پردازش و تحلیل داده های سیستم افزایش یابد. با توسعه سیستمهای پشتیبان خط مشی و سیستم های پشتیبان تصمیم و مدیریت دانش، می توان ظرفیت سیستم را برای اخذ مستمر آرا و دیدگاههای مردم و جلب مشارکت اثربخش عامه توسعه داد و نقش مردم در تدوین برنامه های ملی پررنگ تر نمود. به ویژه مطلوب آن است که گروههای متفاوت مردم در اتاق های فکر و شوراهای محلی سازماندهی شوند. (پورعزت، 1389، مدیریت راهبردی عصر مدار)
هدف نگارنده از شرکت در داوری این ایده ها مواجهه از نزدیک با نوعی استفاده از رویکرد توسل به طرفیت های عامه مردم و خرد جمعی (crowdsourcing) بود که نکات قابل تاملی را در برداشت.
با توجه به ففدان تجربه کافی در استفاده از ظرفیت های عامه برای حل مسائل عمومی, اهمیت دادن به این قبیل رویدادها می تواند سرآغاز راهی در نیل به تحقق تمرکززدایی و نیل به دموکراسی باشد, از آن جهت که سیستم برنامه ریزی مرکزی با شکست درطی تاریخ ناکارآمدی خود و لزوم واگذاری امور به دست نهادهای غیردولتی و استفاده از ظرفیت محلی را اثبات کرده است.
اگر به متن خود جلسه بیندیشیم بهترین دستاورد این جلسه گردهم جمع شدن نخبگان حوزه های شهری از رشته های مختلف (مدیریت, برنامه ریزی شهری, شهرسازی و معماری, محیط زیست, علوم اجتماعی و...) بود که به نوعی تداعی کننده ی همکاری بین رشته ای مورد نیاز برای حل مسائل عمومی است. بسیار جالب بود که برای داوری ایده های مطرح شده هر یک از داوران از جنبه ی رشته ی تخصصی خود به مسائل نگاه می نمودند که ، بدیهی است که انتظار نگاه فراگیر در تمامی جوانب از سوی افراد یک حوزه ی تخصصی بسیار بعید است.
گفتنی است که از میان بیش از 2170 ایده ی ارسال شده، 17 ایده ی برگزیده در 8 طبقه منتخب برای ارائه نهایی آماده بودند که به اذعان اکثریت داوران نهایت 5 ایده در حد شرکت در چنین رویدادی بودند و بقیه موارد در سطح کیفی بسیار پایین قرار داشتند. نکته ی آزاردهنده این بخش بضاعت ایده پردازی بسیار پایین در سطح جامعه ی ایران است که به نظر نظام آموزشی و محیط فرهنگی اجتماعی در به وجود آمدن این شرایط تا حدود بسیار زیادی تاثیرگذار هستند و لزوم نوپردازی یکپارچه و عقلایی در آنها اجتناب ناپذیر است.
کوتاه سخن اینکه، به نظر میرسد حرکات منفرد سازمان ها و دستگاه های اجرایی مختلف بسیار ارزشمندبوده ولی فاقد اثرگذاری کافی به دلیل فقدان رویکرد واحد در تمامی دستگاه ها و فراهم نشدن زیرساخت های لازم باشد. سیاست گذاری لازم برای نیل به توسعه پایدار نیازمند اتخاذی رویکردی آینده پژوهانه در برنامه ریزی که امکان برنامه ریزی راهبردی در عصرهای مختلف و تجدید نظر فراخورنیازهای آینده با استفاده از خرد جمعی و استفاده از طرفیت نخبگان و عامه مردم است که تحت عنوان برنامه ریزی راهبردی سلولی عصر مدار نام گذاری شده است و در یادداشت های بعدی به صورت مفصل شرح داده خواهد شد.

Telegram.me/anjomanelmimodiriatut

همواره فاصله خود را با همکاران سازمان تان بسنجید گاهی حرفهایتان بدلیل فاصله شنیده نمی شود. @pmbank

خانه نخبگان استان تهران محل مناسبی است برای حمایت از طرح ها و ایده های دانشجویان، اساتید و نخبگان
برای ثبتنام در خانه نخبگان و اطلاع از برنامه ها در کانال تلگرام آن عضو شوید

@elminb

کانال خانه نخبگان استان تهران🖕

باسلام،
تعدادی کارشناس فروش و بازاریابی در وب ایده استخدام می شوند:
مزایا:
-حقوق ثابت+ پورسانت
- بیمه تامین اجتماعی( پس از دوره 3 ماهه آزمایشی)
- امکان ارتقا جایگاه شغلی

شرایط:
- پویا با انگیزه و علاقه مند به کار گروهی
- آشنا و علاقه مند به صنعت هاستینگ
- فرد مورد نظر نباید دارای سایت یا شرکت هاستینگ باشد.
- امکان ارائه ضمانت های مناسب
@webidea
فقط استخدام تما وقت و حضوری جهت فروش وبازاریابی مد نظر هست، لطفا برای موارد دیگر درخواست ارسال نفرمایید.
افراد واجد شرایط و علاقه مند لطفا روزمه خود را به
info {[ at ]} discoverwebidea.com
ارسال نمایند.

باتشکر،
https://discoverwebidea.com
https://telegram.me/webidea

#‌جزوه‌_آفت_دانشجو

با اعلام نتایج پذیرفته شدگان مقطع دکتری دانشکده مدیریت، معلوم شده است که برای دومین سال متوالی، خوشبختانه در برخی رشته ها هیچ داوطلبی پذیرفته نشده است. این اقدام از جهتی پسندیده است که دانشکده مدیریت و اساتید مصاحبه کننده افراد معرفی شده از سوی سازمان سنجش که با شرکت در کنکور سراسری، حائز کسب شرایط مصاحبه و آزمون اختصاصی دانشگاه تهران شده اند را در آزمون و مخصوصا در مصاحبه حضوری به درستی محک زده اند و الزامی به پذیرفتن افراد نداشته اند و حفظ کیفیت را ترجیح داده اند. فارغ از بحث نگران کننده ی فقدان نیروی شایسته ، اقدام شجاعانه گروه مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی در این راستا ستودنی است. ای کاش ساز و کار مشابهی برای مقاطع پایین تر هم وجود داشت.
با بررسی دقیقتر این پدیده به نظر می رسد، دانشجویان به دلایل مختلف کیفیت تحصیلی سابق را ندارند.
در همین امتداد به نظر میرسد نحوه ی پذیرش و ارزیابی دانشجویان برای راهیابی به مقاطع بالاتر اشکالات متعددی دارد. در این میان در یادداشت قبلی با عنوان "بورس جهل مرکب" توضیح داده شد که سیستم فعلی پذیرش تحصیلات تکمیلی منجر به وجود آمدن بازار سیاهی برای آموزش کنکور شده است. بازاری که شومن هایش جزوات "کاپی" شده را به دانشجویان عرضه می دارند و این خوراک سخیف را حتی به متقاضیان کنکور دکتری نیز تجویز میکنند که نتیجه اش همین تعجب برانگیز بودن سطح علمی برخی متقاضیان برای مصاحبه کنندگان دانشکده است. حال آن که در این بازار سیاه، فلسفه دانش پژوهی به طور کامل مورد هجمه قرار گرفته است. مدیریتی که قرار باشد با فلش کارت خواندن و... به جای تامل در معانی و متون اصیل در دانش پژوهان نهادینه شود فاجعه ای بس خطرناک تر از وضع نابسامان مدیریتی فعلی را رقم خواهد زد. بسیار مایه شرمساری است که امروزه دانش پژوه نماهای فراوانی با جزوه خوانی مترصد نیل به مدارج بالاتر هستند و این چرخه مضمحل بورس جهل را تشدید میکنند، همانانی که پایان نامه های خود را از میدان انقلاب تهیه میکنند.
با این وضع، بسیار بعید است بتوانیم به تولید دانش بپردازیم، ورود به ساحت نظریه پردازی (که فقدان آن از مشکلات اساسی در مدیریت کشور است) بیشتر به طنزی تلخ مبدل گشته است. شاید لازم به یادآوری باشد که طبق سند چشم انداز 1404 هدف جایگاه اول علمی در منطقه است، در حالی که کمتر از 9 سال به رسیدن به موعد بیشتر فاصله نداریم، در حوزه علوم انسانی و به ویژه علوم مدیریت با چالش جدی در این زمینه رو به رو هستیم.

در یادداشت های بعدی به این بحث بیشتر خواهیم پرداخت و موضوع #لمپن‌های‌کنکور را پی خواهیم گرفت

لینک یادداشت قبلی با عنوان بورس جهل مرکب
: https://telegram.me/AnjomanElmiModiriatUT/672

🌀🌀آیا مغالطه ای انجام شده است؟🌀🌀

مغالطه، حقه ای در استدلال است که نویسنده یا گوینده وقتی می خواهد مدعایی را به شما بقبولاند ممکن است از آن استفاده کند.
مهمترین انواع مغالطه عبارتند از:

‼️توسل به احساسات:
استفاده از واژه ها و عبارت های محرک احساسات به منظور منحرف کردن ذهن مخاطبان از دلایل و شواهد مربوط به موضوع.

‼️حمله به پهلوان پنبه:
تحریف کردن دیدگاه مخالف به طوری که راحت بتوان به آن حمله کرد؛ یعنی حمله به دیدگاهی که در واقع وجود ندارد و رد کردن آن آسان است.

‼️حمله به شخص:
حمله یا توهین به شخص به جای پرداختن مستقیم به دلایل وی. به عبارت دیگر، پرداختن به اینکه "چه کسی می گوید؟" نه آنکه "چه چیزی می گوید؟".

‼️یا این یا آن (دوراهی دروغین):
این که فرض کنیم فقط دو گزینه وجود دارد در حالیکه بیش از دو گزینه در کار باشد.

‼️کلی گویی خوش آب و رنگ:
استفاده از واژه های ارزشی مبهم و از لحاظ احساسی خوشایند و جذاب که باعث می شوند چیزی را بدون بررسی دقیق دلایل آن قبول کنیم.

‼️تبیین با نام گذاری:
این که به غلط فرض کنیم که چون روی فلان رخداد یا رفتاری نامی گذاشتیم، پس تبیین مناسبی برایش به دست داده ایم.

‼️مطرح کردن نکته انحرافی:
طرح موضوعی نامربوط به منظور منحرف کردن توجه مخاطب از مساله اصلی و درگیر ساختن وی با مساله دیگری که می توان در این مساله جدید، وی را مشغول و یا مغلوب کرد.

‼️مطالبه راه حل بی عیب و نقص:
این فرض غلط که چون بعد استفاده از راه حلی، بخشی از مشکل حل نشده باقی می ماند، پس نباید از آن راه حل استفاده کرد.

‼️استناد به نظر اکثریت:
در این مغالطه به غلط فرض می شود که هر چیزی که گروه بزرگی از مردم نظر مساعدی نسبت به آن داشته باشند مطلوب و درست است.

‼️استناد به مرجع مشکوک:
تایید کردن مدعایی با استناد به نظر مرجعی که درباره مساله مورد بحث از دانش و تخصص کافی برخوردار نیست و یا استناد به مراجعی که یک شبه به وجود آمده اند تا مدعای ما را تایید کنند!

#تفکر
#نقادانه
#مغالطه

منبع: کتاب راهنمای تفکر نقادانه: پرسیدن سوال های به جا

✅✅✅✅✅

کانال تفکر مدیریت
@ShamiZanjani

ایران امن ترین کشور منطقه است؟

احتمالا زمانی که شاه از زبان کارتر می شنید که ایران جزیره ثبات است، تصور نمی کرد کمتر از یکی دو سال بعد باید تاج و تخت را بگذارد و مجبور به ترک مملکت شود. ساواک با سرکوب مخالفت ها همه چیز را تحت کنترل داشت و پول نفت هم که در دسترس بود، با توجه به حضور آن امپراتوری شیطانی در شمال کشور و اهمیت ایران برای غرب، "کینگ آو کینگز" تصور نمی کرد توپ تکانش بدهد. اما تاریخ به مرد بیمار خودکامه آموخت که حاکم یک کشور نفتی در خاورمیانه باید حواسش بیش از اینها جمع باشد.

باری، امروز هم بسیاری می گویند که ایران امن ترین کشور این حوالی است. هرچند این گفته بهره ای از حقیقت دارد، به نظر می رسد باید با احتیاط آن را تفسیر کرد. یحتمل منظور گوینده اینست که ایرانی وقتی از خواب بیدار می شود، خیالش جمع است که تا شب در شهرش بمبی نمی ترکد و تیری در نمی شود. انصافا هم کسانی برای این کار عرق می ریزند، تامین امنیت مملکتی وسیع در محاصره بادیه نشینان خاورمیانه ساده نیست. اما حتی با همین معیار، باز می شود گفت در این حوالی عمان، بحرین، اردن، امارات، اسرائیل و جز این اواخر عربستان و ترکیه هم ناامن به حساب نمی آیند و اوضاعشان با عراق و سوریه متفاوت است.

اجازه دهید امنیت را وسیع تر ببینیم، به یک چارچوب معتبر جهانی مراجعه می کنیم، یکی از زیرشاخص ها در شاخص پیشرفت لگاتوم همان امنیت و ایمنی است که متغیرهای جالب و جامعتری را برای سنجش امنیت معرفی می کند: امنیت شب بیرون رفتن، پناهندگان و بی خانمان های داخلی، تلفات جنگ داخلی، ناپایداری جمعیتی، بیان بدون ترس دیدگاه های سیاسی ، دزدی، تعرض، شکایت/اعتراض عمومی، خشونت سیاسی با حمایت دولت. با این ابعاد کشور ما 120 امین کشور امن جهان (از 142 کشور) به شمار می آید. (از دیگر تقسیم بندی های امنیت نظیر امنیت غذایی و امنیت سرمایه گذاری و ... می گذریم که بحث متفاوتی است).

برخی سیاسیون وقتی می گویند ایران جای امنی است، البته پرت نمی گویند، ولی چنین تعبیری جز محدودترین معنای این واژه نیست، انتظار بیش از اینهاست و باید آن را فراتر دید، با این همه بحران پیش رو تضمینی نیست که وضع همینطور بماند. یادمان نرود آنچه در بلداجی اتفاق افتاد، فقط نوک کوه یخ است، سر بزرگ قضیه زیر لحاف است، بحران بی آبی در آینده می تواند ایران را از سوریه بدتر کند.

http://goo.gl/Z8Mja6

کانال راهبرد
@RahbordChannel

✖️از فرهنگ کنکور تا صنعت کنکور
(یادداشت برای روزنامۀ شرق
پنجشنبه31 تیرماه 1395)


امروز ما دیگر با فرهنگ کنکور مواجه نیستیم بلکه با چیزی به اسم صنعت کنکور روبه‌روایم که نه براساس منطق جامعه که براساس منطق درونی خودش عمل می‌کند و این منطق همان منطق پول است.

اگر روزی قرار بود افراد با کنکوردادن و به‌دانشگاه‌رفتن آینده درخشانی را برای خود رقم بزنند، حالا این آینده درخشان از رهگذر شرکت در فلان کلاس و فلان برنامه آموزشی پولی عبور می‌کند. جالب اینکه سال‌هاست توخالی‌بودن اسطوره جامعه غیرطبقاتی براساس دانایی که از رهگذر دانشگاه قرار بود محقق شود، خود را به نمایش گذاشته است. امروز دیگر همه می‌دانند دانشگاه نتوانسته نظام طبقه‌بندی اجتماعی را با نظام دانایی منطبق کند اما صنعت کنکور بدون اینکه به پیامدهای مثبت و منفی‌اش نظری افکنده شود، با قدرت هرچه تمام‌تر پیش می‌رود.

اگرچه معتقدم این صنعت کنکور خود بخشی از صنعت دانش است که پرداختن به آن مجالی دیگر می‌طلبد. بحث اینجا اما بیشتر درباره کنکور و به مناسبت ایام کنکور است. ایامی که فرصت خوبی است برای پرسیدن این سؤال که این منطق کالایی که رقابت در آن حرف اول را می‌زند، چگونه قرار است ما را به توسعه علمی برساند، وقتی تنها خروجی‌اش دانش‌آموزانی فرسوده و دل‌زده از درس به‌دلیل کلاس‌های پی‌درپی و آزمون‌های پشت سر هم است؟ فرصتی برای پرسیدن این سوال که سیاست‌گذاران آموزشی ما براساس کدام الگوی علمی جهانی به کنکور چنین بهایی داده‌اند؟ و اگر این الگو ساخته و پرداخته خود ماست، قرار است ما را به کجا رهنمون سازد؟
محمد امین قانعی راد

#یادداشت
2⃣6⃣
http://www.magiran.com/ppdf/nppdf/2387/p0238726360121.pdf

🔘آفت عدم توجه به هزینه‎ روانی تصمیم‎ها

مدیران بسیاری را در سطح خرد و کلان کشور دیده‎ام‎ که به آثار و تبعات روانی تصمیم‎ها و اقدام‎های خویش کمتر می‎اندیشند. آن‎ها فراموش کرده‎اند که هر فردی، چه به عنوان پرسنل سازمان و چه به عنوان یک شهروند، دارای ظرفیت روانی و عصبی محدودی است. این ظرفیت، در هر برهه از زمان می‎تواند حجم محدودی از دغدغه، تنش، اضطراب، ابهام و عدم شفافیت را تحمل کند. اگر این ظرف پر شود، آن‎گاه به صورت رفتارها و عکس العمل های تند و غیر منطقی سر ریز خواهد شد (همانند آنچه که هر روز در اطراف خود می‎بینیم). در چنین وضعیتی، کوچکترین اختلاف نظر و مشکل میان آدم‎ها، درگیری‎های بزرگی را به دنبال خواهد داشت. ظرفیت تکمیل شده روانی، جایی برای واژه "مدارا" باقی نمی گذارد.

مدیریت خوب، اقدامات و برنامه هایی با حداقل هزینه روانی برای مردم طراحی و اجرا خواهد کرد و همواره قبل از اخذ هر تصمیمی از خود خواهد پرسید که اثرات روحی و روانی این تصمیم بر پرسنل سازمان و یا شهروندان من چه خواهد بود؟ اگر در سازمان و یا جامعه‎ای، شاخص سلامت روانی مردم پایین است، متهم ردیف اول این پدیده، بدون تردید مدیران هستند و این نتیجه سیاست ها، راه حل ها و قوانین نابخردانه آن‎هاست.

شما هم اگر کلاه مدیریت و تصمیم‎گیری بر سر دارید، لطفا احترام بیشتری برای روح و روان افراد سازمان و جامعه خود قایل شوید.

مهدی شامی زنجانی
عضو هیات علمی دانشگاه تهران

#آفت
🔳🔳🔳

کانال تفکر مدیریت
@ShamiZanjani

ﻫﻤﻪ ﻣﺎ اﺳﻴﺮ ﻧﻮﻋﻲ ﻓﺮﻳﺐ اﺧﻼﻗﻲ ﺷﺒﻴﻪ ﻓﺮﻳﺐ ﻫﺎﻳﻲ ﻫﺴﺘﻴﻢ ﻛﻪ ﺣﻮاﺳﻤﺎﻥ ﺩﭼﺎﺭ ﺁﻧﻬﺎﺳﺖ. "ﻋﻠﺖ ﻧﻬﺎﻳﻲ اﻳﻦ ﻓﺮﻳﺐ ﻫﺎ ﺁﻥ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻫﺮﭼﻨﺪ ﻗﺪﺭﺕ اﺳﺘﺪﻻﻝ اﻧﺘﺰاﻋﻲ ﻣﺎ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﺭﺷﺪ ﻛﺮﺩﻩ اﻣﺎ ﭘﺎﺳﺦ ﻫﺎﻱ ﻋﺎﻃﻔﻲ- اﺧﻼﻗﻲ ﻣﺎﻥ ﻫﻤﭽﻨﺎﻥ ﻣﻘﻴﺪ ﺑﻪ ﻭاﻛﻨﺶ ﻫﺎﻱ ﻏﺮﻳﺰﻱ ﻛﻬﻨﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ اﺣﺴﺎﺱ ﻫﻤﺪﺭﺩﻱ ﺑﺎ ﺩﺭﺩ و ﺭﻧﺠﻲ ﻛﻪ ﻣﺴﺘﻘﻴﻤﺎ ﺷﺎﻫﺪﺵ ﻫﺴﺘﻴﻢ ﺟﻠﻮﻩ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ." اﺯ ﻫﻤﻴﻦ ﺭﻭ ﺷﻠﻴﻚ ﻛﺮﺩﻥ ﺑﻪ ﻳﻚ ﻧﻔﺮ اﺯ ﻧﺰﺩﻳﻚ ﺑﺮاﻱ اﻛﺜﺮﻳﺖ ﻣﺎ ﺑﻤﺮاﺗﺐ ﻧﻔﺮﺕ اﻧﮕﻴﺰ ﺗﺮ اﺯ ﻓﺸﺎﺭ ﺩاﺩﻥ ﺩﻛﻤﻪ اﻱ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻫﺰاﺭاﻥ ﻧﻔﺮﻱ ﺭا ﻛﻪ ﻧﻤﻲ ﺗﻮاﻧﻴﻢ ﺑﺒﻴﻨﻴﻢ ﺑﻪ ﻛﺸﺘﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺩاﺩ.
ﮊﻳﮋﻙ, ﭘﻨﺞ ﻧﮕﺎﻩ ﺯﻳﺮﭼﺸﻤﻲ ﺑﻪ ﺧﺸﻮﻧﺖ, ص 52

نقش اشکال هندسی در ساخت #لوگو ی #برند ؛ از : فروشگاه کتاب کارآفرینی

@anjomanelmimodiriatut

کانال تازه تأسیس شادی سازمانی ؛ مبحثی مهم در حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی

👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇

#شادی_سازمانی

مطالبی که توی این پیج بررسی میکنیم شامل موارد زیر است:
+ ضرورت شادی و نشاط در سازمان ها
+ تعریف شادی سازمانی
+ پیامد های شاد بودن در سازمان ها
+ مولفه های سنجش میزان شادی در سازمان ها
+ عوامل موثر در شادی سازمانی
+ راهکار های افزایش شادی فردی
+ راهکار های افزایش شادی سازمانی
+ و...
@organizational_happiness