Forwarded from SimBusiness
💢داشبورد مدیریتی Executive Dashboard💢
ارائه گرافیکی مهم ترین اطلاعات مورد نیاز برای رسیدن به یک یا چند هدف مشخص است؛ داشبورد معمولا از مجموعه ای از عناصر گرافیکی تشکیل شده است و قادر به پیوستن به منابع متنوع می باشد، یعنی اطلاعات را از بانک های اطلاعاتی موجود در سازمان استخراج کرده و به صورت یکپارچه در یک صفحه، نمایش می دهد. در دنیای پرتحول امروز مدیران به دلیل مشغله های بسیار زیاد فرصت زیادی بر تحلیل داده های خام و تصمیم گیری بر مبنای آنها را ندارند فلذا استفاده از سیستم های اطلاعاتی مدیریت در این زمینه بسیار مفید می باشد.
✅ در نوشتار زیر ضمن معرفی داشبورد مدیریتی مزیت های آن نسبت به گزارش های سنتی و متداول را مورد بررسی قرار میدهیم.
در نوشته های آتی مبحث سیستم های اطلاعاتی مدیریت را پی خواهیم گرفت
http://enjoymanagement.ir/?p=1044
📲 کانال لذت مدیریت
@SimBusiness
ارائه گرافیکی مهم ترین اطلاعات مورد نیاز برای رسیدن به یک یا چند هدف مشخص است؛ داشبورد معمولا از مجموعه ای از عناصر گرافیکی تشکیل شده است و قادر به پیوستن به منابع متنوع می باشد، یعنی اطلاعات را از بانک های اطلاعاتی موجود در سازمان استخراج کرده و به صورت یکپارچه در یک صفحه، نمایش می دهد. در دنیای پرتحول امروز مدیران به دلیل مشغله های بسیار زیاد فرصت زیادی بر تحلیل داده های خام و تصمیم گیری بر مبنای آنها را ندارند فلذا استفاده از سیستم های اطلاعاتی مدیریت در این زمینه بسیار مفید می باشد.
✅ در نوشتار زیر ضمن معرفی داشبورد مدیریتی مزیت های آن نسبت به گزارش های سنتی و متداول را مورد بررسی قرار میدهیم.
در نوشته های آتی مبحث سیستم های اطلاعاتی مدیریت را پی خواهیم گرفت
http://enjoymanagement.ir/?p=1044
📲 کانال لذت مدیریت
@SimBusiness
Forwarded from اسلامی بیدگلی
نشریه فوربس تحقیق دانشگاه ناوارای اسپانیا که در آن کیفیت زندگی ۱۸۱ شهر موردمطالعه قرار گرفته را منتشر کرده است.
تهران در میان این ۱۸۱ شهر رتبه ۱۷۷ را بهدست آورده است.
تهران تقریبا در هر ده شاخص گزارششده وضعیت بسیار بدی دارد، اما رتبه شهر تهران در شاخصهای سرمایه اجتماعی (۱۴۹)، یکپارچگی اجتماعی (۱۸۱) و محیط زیست (۱۵۵) نشان میدهد که تهران علاوه بر وضعیت نامناسب حاکمیتی و مدیریت شهری از نظر اجتماعی نیز جای مناسبی برای زندگی نیست.
+ + + + + +
#نیمکت، یادداشتهای کوتاه اقتصادی٬ مالی و ...
کانال تلگرامی #سعید_اسلامی_بیدگلی
@ntmkat
تهران در میان این ۱۸۱ شهر رتبه ۱۷۷ را بهدست آورده است.
تهران تقریبا در هر ده شاخص گزارششده وضعیت بسیار بدی دارد، اما رتبه شهر تهران در شاخصهای سرمایه اجتماعی (۱۴۹)، یکپارچگی اجتماعی (۱۸۱) و محیط زیست (۱۵۵) نشان میدهد که تهران علاوه بر وضعیت نامناسب حاکمیتی و مدیریت شهری از نظر اجتماعی نیز جای مناسبی برای زندگی نیست.
+ + + + + +
#نیمکت، یادداشتهای کوتاه اقتصادی٬ مالی و ...
کانال تلگرامی #سعید_اسلامی_بیدگلی
@ntmkat
Forwarded from اقتصادنیوز
🔴🔵نگاهی به تغییرات سازمان بورس
✍✍سعید اسلامی بیدگلی:
بالاخره شاپور محمدی جایگزین محمد فطانت شد. زمزمههای این تغییر از مدتها پیش بر زبان فعالان بازار جاری بود و بهنظر میرسد که وزارت اقتصاد و دارایی در این مدت بهدنبال جانشین برای معاون تأثیرگذار خود (دکتر محمدی) بوده است.
حسین فهیمی نیز از هیأتمدیره سازمان بورس خارج شد و سعید فلاحپور (عضو هیأتعلمی دانشگاه تهران) و احمد عراقچی به عضویت هیأتمدیره درآمدند. با این تغییرات و با توجه به رابطه خوب دکتر محمدی و دولت، انتظار میرود بازار سرمایه بیش از پیش موردتوجه و حمایت دولت قرار بگیرد.
همچنین بهنظر میرسد دکتر محمدی توانسته افراد موردنظر و همراه خود را بر کرسی هیأتمدیره بنشاند. این موضوع نیز به پیشبرد اهداف ایشان در بازار سرمایه کمک خواهد کرد.
دکتر فطانت هم احتمالا به سیستم بانکی (شرکتهای وابسته به بانکها) بازخواهد گشت.امیدوارم دکتر محمدی و همکارانش در توسعه بازار سرمایه موفق باشند.
http://www.eghtesadnews.com/Live/Stories/DEN-148795
▶️ @eghtesadnews_com
✍✍سعید اسلامی بیدگلی:
بالاخره شاپور محمدی جایگزین محمد فطانت شد. زمزمههای این تغییر از مدتها پیش بر زبان فعالان بازار جاری بود و بهنظر میرسد که وزارت اقتصاد و دارایی در این مدت بهدنبال جانشین برای معاون تأثیرگذار خود (دکتر محمدی) بوده است.
حسین فهیمی نیز از هیأتمدیره سازمان بورس خارج شد و سعید فلاحپور (عضو هیأتعلمی دانشگاه تهران) و احمد عراقچی به عضویت هیأتمدیره درآمدند. با این تغییرات و با توجه به رابطه خوب دکتر محمدی و دولت، انتظار میرود بازار سرمایه بیش از پیش موردتوجه و حمایت دولت قرار بگیرد.
همچنین بهنظر میرسد دکتر محمدی توانسته افراد موردنظر و همراه خود را بر کرسی هیأتمدیره بنشاند. این موضوع نیز به پیشبرد اهداف ایشان در بازار سرمایه کمک خواهد کرد.
دکتر فطانت هم احتمالا به سیستم بانکی (شرکتهای وابسته به بانکها) بازخواهد گشت.امیدوارم دکتر محمدی و همکارانش در توسعه بازار سرمایه موفق باشند.
http://www.eghtesadnews.com/Live/Stories/DEN-148795
▶️ @eghtesadnews_com
Forwarded from انجمن علمی مدیریت دانشگاه تهران
💢کانال کنکور ارشد 96💢
این کانال توسط جمعی از رتبه های برتر دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در کنکور کارشناسی ارشد 95 به منظور کمكى از جهت مشاوره درسى و انگيزشى براى دوستان است و تجربيات و توصیه های رتبه هاى برتر كنكورهاى سال هاى قبل (با توجه به تغييرات منابع درسي در كنكور هاي ٩٤ و ٩٥) را در اختيار دانشجویان قرار میدهد
📲 عضویت در کانال @arshad_management
telegram.me/anjomanelmimodiriatut
این کانال توسط جمعی از رتبه های برتر دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در کنکور کارشناسی ارشد 95 به منظور کمكى از جهت مشاوره درسى و انگيزشى براى دوستان است و تجربيات و توصیه های رتبه هاى برتر كنكورهاى سال هاى قبل (با توجه به تغييرات منابع درسي در كنكور هاي ٩٤ و ٩٥) را در اختيار دانشجویان قرار میدهد
📲 عضویت در کانال @arshad_management
telegram.me/anjomanelmimodiriatut
Forwarded from کانال کانون دانش آموختگان مدیریت تهران
***کانون دانش آموختگان دانشکده مدیریت ***
**فرصت شغلی **
گروه صنعتي انتخاب
از میان دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد در رشته هاي زير دعوت به همكاري می نمايد.
" حسابداري، مديريت بازرگاني، مديريت اجرايي، MBA، مديريت مالي "
لطفا دانش آموختگان علاقمند و داراي تحصیلات مرتبط رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمايند.
H.khani@entekhabgroup.ir
جهت دريافت اطلاعات بيشتر لطفا به صفحه درج اين آگهي در سایت کانون در لينك زير مراجعه فرماييد:
http://managementalumni.ir/Opportunities.aspx?NewsId=214fa3f6-31e7-43b3-b96b-409034722dbb
@utmanagementalumni
**فرصت شغلی **
گروه صنعتي انتخاب
از میان دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد در رشته هاي زير دعوت به همكاري می نمايد.
" حسابداري، مديريت بازرگاني، مديريت اجرايي، MBA، مديريت مالي "
لطفا دانش آموختگان علاقمند و داراي تحصیلات مرتبط رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمايند.
H.khani@entekhabgroup.ir
جهت دريافت اطلاعات بيشتر لطفا به صفحه درج اين آگهي در سایت کانون در لينك زير مراجعه فرماييد:
http://managementalumni.ir/Opportunities.aspx?NewsId=214fa3f6-31e7-43b3-b96b-409034722dbb
@utmanagementalumni
managementalumni.ir
دعوت به همكاري گروه صنعتي انتخاب - صفحه اصلی
گروه صنعتي انتخاب از ميان دانش آموختگان دانشكده مديريت دانشگاه تهران دعوت به همكاري مي نمايد
Forwarded from Jahesh Innovation
International Train the Trainers (ITtT) is one the most important conferences in AIESEC organization. It consists of international trainers and speakers from all over the world aims to improve training and practical skills.
The main audiences of this conference are students, AIESECers, entrepreneurs and other interested audiences in this field.
کنفرانس آموزش کاراموزان (ITtT) یکی از مهم ترین کنفرانس های سازمان آیسک در سطح بین المللی متشکل از مربیان و سخنران های خارجی که از سرتاسر دنیا گرده هم آمده اند با هدف تقویت مهارت های آموزشی و تمرینی برگذار میگردد
مخاطبان اصلی این کنفرانس دانشجویان و اعضای سازمان آیسک در سطح داخلی وخارجی، کارآفرینان و دیگر مخاطبان
علاقه مند در این زمینه هستند.
Conference booklet
کتابچه کنفرانس
https://issuu.com/itttsummer2016tehran/docs/ittt_summer_2016_tehran_-_first_del
APPLY HERE
اینجا ثبت نام کنید
itttsummer2016.aiesec.ir
The main audiences of this conference are students, AIESECers, entrepreneurs and other interested audiences in this field.
کنفرانس آموزش کاراموزان (ITtT) یکی از مهم ترین کنفرانس های سازمان آیسک در سطح بین المللی متشکل از مربیان و سخنران های خارجی که از سرتاسر دنیا گرده هم آمده اند با هدف تقویت مهارت های آموزشی و تمرینی برگذار میگردد
مخاطبان اصلی این کنفرانس دانشجویان و اعضای سازمان آیسک در سطح داخلی وخارجی، کارآفرینان و دیگر مخاطبان
علاقه مند در این زمینه هستند.
Conference booklet
کتابچه کنفرانس
https://issuu.com/itttsummer2016tehran/docs/ittt_summer_2016_tehran_-_first_del
APPLY HERE
اینجا ثبت نام کنید
itttsummer2016.aiesec.ir
Issuu
First Delegation Booklet
Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get them in front of Issuu’s millions of monthly readers. Title: First Delegation Booklet, Author:…
#فیشهاینجومی
در شماره امروز دنیای اقتصاد سه نفر از اساتید دانشکده مدیریت دانشگاه تهران یادداشت هایی در مورد فیش های نجومی داشته اند که هرکدام از این عزیزان با توجه به تخصص خود از جنبه های مختلف به این مقوله پرداخته اند.
1⃣ در سرمقاله ی این شماره دکتر سعید اسلامی بیدگلی گرچه بار رسانهای سنگین ناشی از افشای حقوق و دریافتی برخی از مدیران دولتی، اگرچه بستری برای هجمه رسانههای منتقد به دولت می داندد، در ادامه خطر نشان میکند که در عینحال فرصتی طلایی پیشروی دولت قرار داده است تا راهی طولانی و سخت را برای ایجاد شفافیت و مقابله با رانتجویی نهادهای ضدرقابتی آغاز کند و یکی از بزرگترین موانع توسعه اقتصادی، یعنی فساد و عدمشفافیت را از پیش پا بردارد.
2⃣ در مقاله ای دیگر دکتر علی دینی ترکمانی معتقد هستند افشاگریها صرف نظر از اینکه کار چه افراد یا جریانی است و چه نیتی را دنبال میکند، دال بر وجود مسالهای جدی در جامعه و اقتصاد ایران است. مساله اصلی، این مدیر و آن مدیر نیست. بلکه قواعد ناعادلانه نهادینه شده و ساخت یافته است. در ادامه تاکید اصلی دکتر دینی حول محور توریع درآمد شکل میگیرد و بیان می دارد که اهمیت اجتماعی آن دال بر این است که توزیع درآمد مهم است. بهتر است بگوییم بسیار مهم. بنابراین، نمیتوان از کنار آن به راحتی عبور کرد. استدلال میشود بزرگتر شدن کیک اهمیت دارد و نه توزیع عادلانه آن. این گفتمان نادرست اقتصادی که طی سالهای گذشته بعد از جنگ پر و بال پیدا کرد یکی از علل افزایش شکاف در پرداختها است. در اصل، توزیع درآمد موضوعی طبقاتی و همین طور مرتبط با الگوی حامی پروری دولت است. این همان نتیجهای است که نه تنها اقتصاددانان رادیکال به آن معتقدند بلکه اقتصاددان نئوکینزی چون پاول کروگمن نیز بعد از بحران 2008 آمریکا به آن رسیدند و اعلام کردند که بدون تحلیلی طبقاتی نمیتوان راز شکاف در درآمدها و کاهش درآمد واقعی جامعه کارگری به مثابه یکی از علل بحران اقتصادی آمریکا را دریافت.
3⃣ در مقاله سوم دکتر امیرحسین خالقی، موضوع را فراتر از زمان حال میبیند و عنوان می دارد : محدود کردن دریافتی مدیران دولتی چیزی جز یک بازی سیاسی نیست. از آنجا که در مملکت ما مداخل با مواجب فرق می کند، این محدودیت فقط باعث می شود که مدیران اهل بخیه پولشان را به طریق دیگری از جیب مردم دربیاورند. اگر دنبال ادم های فداکار و بدون چشمداشت مالی هستید که از قضا کار هم بلد باشند، نسلشان منقرض نشده است، ولی بعید است تعدادشان زیاد باشد. در ادامه دکتر خالقی نگاهی واقع بینانه تر نسبت به این مساله دارند و مینویسند : کسانی گفتهاند از قضا رفتن آنها از بخش دولتی اتفاق مبارکی است، آنها وارد «بخش واقعی اقتصاد» میشوند و ارزشآفرینی میکنند. اگر از این دغدغه اساسی بگذریم که در شرایط کنونی کشور تا چه اندازه میتوان از «بخش واقعی اقتصاد» و بخش خصوصی مستقل از دولت یاد کرد و همچنین اگر فرض کنیم در بخش دولتی نیز نیروهای توانمند پیدا میشوند، نباید فراموش کرد که مدیر کاربلد میتواند گزینه کار در جایی جز ایران را هم در نظر بگیرد. برای مدیران باتجربه در حوزهای نظیر نفت و مالی فرصتهای جذاب کار در کشورهای همسایه و جاهای دیگر دنیا هم در دسترس است، عجیب نیست اگر بگوییم با محدود کردن پرداختها و به فرض اجرای سفت و سخت آن باید انتظار افزایش مهاجرت نیروهای توانمند را هم داشت. کسانی شاید بگویند حتی رفتن برخی از افراد هم چندان مشکلی نیست، باید فقط کسانی در دولت باشند که چشمداشت مالی نداشته باشند و با خلوص نیت فقط برای خدمت آمده باشند. گذشته از آنکه معیار و ترازویی برای سنجش خلوص باطنی افراد در دسترس نیست، تاریخ به ما نشان میدهد که سودای پیدا کردن «فرشتهها» برای خدمت به دیگر انسانها بی حاصل است. آدام اسمیت بزرگ به ما میآموزد که طلب نیکخواهی بیش از اندازه از دیگران خطاست و باید منافع فردی اشخاص را هم در نظر داشت، نمیتوان انتظار داشت افراد همیشه خود را قربانی دیگران کنند.
✅ طبق برداشت ما، به نظر میرسد دیدگاه های دکتر خالقی و دکتر دینی به لحاظ بنیادین دارای اختلافاتی باشد که خوانندگان محترم را به بازخوانی متن اصلی نوشته های این اساتید دعوت میکنیم.
Telegram.me/anjomanelmimodiriatut
http://donya-e-eqtesad.com/news/1061849 یادداشت دکتر خالقی
http://donya-e-eqtesad.com/news/1061848 یادداشت دکتر دینی
http://donya-e-eqtesad.com/news/1061961 یادداشت دکتر اسلامی
در شماره امروز دنیای اقتصاد سه نفر از اساتید دانشکده مدیریت دانشگاه تهران یادداشت هایی در مورد فیش های نجومی داشته اند که هرکدام از این عزیزان با توجه به تخصص خود از جنبه های مختلف به این مقوله پرداخته اند.
1⃣ در سرمقاله ی این شماره دکتر سعید اسلامی بیدگلی گرچه بار رسانهای سنگین ناشی از افشای حقوق و دریافتی برخی از مدیران دولتی، اگرچه بستری برای هجمه رسانههای منتقد به دولت می داندد، در ادامه خطر نشان میکند که در عینحال فرصتی طلایی پیشروی دولت قرار داده است تا راهی طولانی و سخت را برای ایجاد شفافیت و مقابله با رانتجویی نهادهای ضدرقابتی آغاز کند و یکی از بزرگترین موانع توسعه اقتصادی، یعنی فساد و عدمشفافیت را از پیش پا بردارد.
2⃣ در مقاله ای دیگر دکتر علی دینی ترکمانی معتقد هستند افشاگریها صرف نظر از اینکه کار چه افراد یا جریانی است و چه نیتی را دنبال میکند، دال بر وجود مسالهای جدی در جامعه و اقتصاد ایران است. مساله اصلی، این مدیر و آن مدیر نیست. بلکه قواعد ناعادلانه نهادینه شده و ساخت یافته است. در ادامه تاکید اصلی دکتر دینی حول محور توریع درآمد شکل میگیرد و بیان می دارد که اهمیت اجتماعی آن دال بر این است که توزیع درآمد مهم است. بهتر است بگوییم بسیار مهم. بنابراین، نمیتوان از کنار آن به راحتی عبور کرد. استدلال میشود بزرگتر شدن کیک اهمیت دارد و نه توزیع عادلانه آن. این گفتمان نادرست اقتصادی که طی سالهای گذشته بعد از جنگ پر و بال پیدا کرد یکی از علل افزایش شکاف در پرداختها است. در اصل، توزیع درآمد موضوعی طبقاتی و همین طور مرتبط با الگوی حامی پروری دولت است. این همان نتیجهای است که نه تنها اقتصاددانان رادیکال به آن معتقدند بلکه اقتصاددان نئوکینزی چون پاول کروگمن نیز بعد از بحران 2008 آمریکا به آن رسیدند و اعلام کردند که بدون تحلیلی طبقاتی نمیتوان راز شکاف در درآمدها و کاهش درآمد واقعی جامعه کارگری به مثابه یکی از علل بحران اقتصادی آمریکا را دریافت.
3⃣ در مقاله سوم دکتر امیرحسین خالقی، موضوع را فراتر از زمان حال میبیند و عنوان می دارد : محدود کردن دریافتی مدیران دولتی چیزی جز یک بازی سیاسی نیست. از آنجا که در مملکت ما مداخل با مواجب فرق می کند، این محدودیت فقط باعث می شود که مدیران اهل بخیه پولشان را به طریق دیگری از جیب مردم دربیاورند. اگر دنبال ادم های فداکار و بدون چشمداشت مالی هستید که از قضا کار هم بلد باشند، نسلشان منقرض نشده است، ولی بعید است تعدادشان زیاد باشد. در ادامه دکتر خالقی نگاهی واقع بینانه تر نسبت به این مساله دارند و مینویسند : کسانی گفتهاند از قضا رفتن آنها از بخش دولتی اتفاق مبارکی است، آنها وارد «بخش واقعی اقتصاد» میشوند و ارزشآفرینی میکنند. اگر از این دغدغه اساسی بگذریم که در شرایط کنونی کشور تا چه اندازه میتوان از «بخش واقعی اقتصاد» و بخش خصوصی مستقل از دولت یاد کرد و همچنین اگر فرض کنیم در بخش دولتی نیز نیروهای توانمند پیدا میشوند، نباید فراموش کرد که مدیر کاربلد میتواند گزینه کار در جایی جز ایران را هم در نظر بگیرد. برای مدیران باتجربه در حوزهای نظیر نفت و مالی فرصتهای جذاب کار در کشورهای همسایه و جاهای دیگر دنیا هم در دسترس است، عجیب نیست اگر بگوییم با محدود کردن پرداختها و به فرض اجرای سفت و سخت آن باید انتظار افزایش مهاجرت نیروهای توانمند را هم داشت. کسانی شاید بگویند حتی رفتن برخی از افراد هم چندان مشکلی نیست، باید فقط کسانی در دولت باشند که چشمداشت مالی نداشته باشند و با خلوص نیت فقط برای خدمت آمده باشند. گذشته از آنکه معیار و ترازویی برای سنجش خلوص باطنی افراد در دسترس نیست، تاریخ به ما نشان میدهد که سودای پیدا کردن «فرشتهها» برای خدمت به دیگر انسانها بی حاصل است. آدام اسمیت بزرگ به ما میآموزد که طلب نیکخواهی بیش از اندازه از دیگران خطاست و باید منافع فردی اشخاص را هم در نظر داشت، نمیتوان انتظار داشت افراد همیشه خود را قربانی دیگران کنند.
✅ طبق برداشت ما، به نظر میرسد دیدگاه های دکتر خالقی و دکتر دینی به لحاظ بنیادین دارای اختلافاتی باشد که خوانندگان محترم را به بازخوانی متن اصلی نوشته های این اساتید دعوت میکنیم.
Telegram.me/anjomanelmimodiriatut
http://donya-e-eqtesad.com/news/1061849 یادداشت دکتر خالقی
http://donya-e-eqtesad.com/news/1061848 یادداشت دکتر دینی
http://donya-e-eqtesad.com/news/1061961 یادداشت دکتر اسلامی