اهمِ نکات طرح شده توسط دکتر #پورعزت در نشست مذکور، بزودی از طریق کانال #انجمن_علمی_دانشکده_مدیریت_دانشگاه_تهران منتشر می شود.
@anjomanelmimodiriatut

✨با عرض سلام✨
✅شماره ششم نشریه دیده بان تا اواخر اسفند ماه آماده خواهد شد✅
⭕️از دانشجویان محترم دعوت می شود مطالب، مقاله یا یادداشت های خود را برای چاپ در این شماره به ایمیل دیده بان ارسال کنند📝
📣مهلت ارسال：۲۰ اسفندماه
🎫آدرس ایمیل：didehban.ut@gmail.com
📞جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره 09190496769 آقای متقی تماس حاصل فرمایید.
@anjomanelmimodiriatut

ایران رتبه 118 جهان از نظر سهولت راه اندازی یک کسب و کار جدید، یک رتبه بهبود نسبت به سال گذشته.

کانال راهبرد
@RahbordChannel

در صورت بسته بودن دفتر جهت تحویل کتاب ، ضمن‌نوشتن اسم خود بر روی آن با شماره 09369431925 خانم قیصری تماس بگیرید.
@anjomanelmimodiriatut

24 ویژگی مدیران بهره ور

آیا شما مدیر كارآمد و بهره‌وری هستید ؟ آیا می‌دانید مدیران بهره ور چه ویژگی‌هایی دارند ؟به ۲۵ ویژگی مدیران بهره ور كه در پی می‌آید توجه كنید و هر كدام از این ویژگیها كه در شما موجود می‌باشد علامت بزنید این ویژگی‌ها چنین‌اند ؟

۱- فرهنگ سازمانی ؛ فرهنگ ملی و فرهنگ جهانی را به خوبی می‌شناسد و برای رسیدن به توسعه فرهنگی با دانایی عمل می‌كند .

۲- به تمام زوایای كار و محیط پیرامون خود نگاه سیستمی و شبكه‌ای دارد .

۳- به نیازهای انسانی كاركنان توجه دارد و به ارزش های والای انسانی ارج می‌نهد .

۴- كاركنان را به كاربرد طیف‌های گوناگون دانش ( خرد ؛ معرفت )تشویق می‌كند .

۵- به هم افزایی ( سینرژی ) در فكر و عمل ؛ اعتقاد قلبی دارد .

۶- زمینه‌های اصلاح نگرش‌هامهارتهاو افزایش دانش خود و كاركنانش را فراهم می‌آورد.

۷- صلاحیت‌های حرفه‌ای و فنی دارد ( در خصوص حرفه خود ؛شانه به شانه آخرین فنون حركت می‌كند )

۸- در پی اصلاحات است و می‌داند اصلاحات را از كجا آغاز و در كجا متوقف كند .

۹- مستمراً در پی شكوفایی استعدادهای خود و كاركنانش است .

۱۰ برای روشن ماندن موتور سازمانش ؛ همواره خود انگیخته و پرانگیزه عمل می‌كند و كاركنان را انگیزه مند می‌سازد .

۱۱-پیش قدم ؛ خود آغاز گر ؛ خود پیش برنده ؛ خود ناظر و خود ارزشیاب است و دیگران را نیز به این امر دعوت می‌كند .

۱۲- رویارویی با مشكلات را دوست دارد و می‌خواهد قابلیت‌های خود و كاركنانش را در این زمینه‌ها بیازماید.

۱۳- هدف گرا ؛ فرایند گرا ؛ پیشرفت گرا و توفیق گراست .

۱۴- چشم انداز مشاركتی دارد و افكارش را با كاركنان در میان می‌گذارد و از اندیشه‌های خوب آنان برای ارتقاء سازمان بهره می‌جوید .

۱۵- موازنه‌های معقولی بین استعدادها و انتظارات ؛ قابلیت‌ها ؛ امكانات و ....... برقرار می‌كند .

۱۶- مدیریت اختلاف را به معنای واقعی می‌شناسد و برای مشاجرات از طریق مذاكره و تعامل عمل می‌كند .

۱۷- كارها را به نحو اثر بخش واگذار می‌كند ( وظایف و مسئولیت‌ها و اختیارات مناسب را به طور صحیحی ؛ منطقی و به روشنی تعریف می‌كند .

۱۸- برای رفع ؛ تنگناها ؛ محدودیت‌ها ؛ خلاءها و نارسایی‌ها ؛ بی‌وقفه می‌كوشد و فرصت‌ها و تهدیدها را به خوبی می‌شناسد .

۱۹- تدابیر پیشگرانه و تصحیح كننده را به خوبی تنظیم و اعمال می‌كند .

۲۰- پیوسته بر پیشرفت كارطراحی؛ برنامه های عملیاتی ؛ بودجه‌ها و هزینه‌ها نظارت دارد و به هدایت مستمر ؛‌ نظارت مستمر وارزشیابی مستمر كلیه امور می‌پردازد .

۲۱- نوآوری و خلاقیت را در تمام سطوح كاركنان تشخیص می‌دهد و زمینه‌های پرورش و گسترش این خلاقیت‌ها را فراهم می‌آورد .

۲۲- بحران‌ها را می‌شناسد و در اوقات بحرانی ؛ با شاخص‌ها و پیچیدگی‌های معلوم و نامعلوم ؛ با قاطعیت و مهارت برخورد می‌كند .

۲۳- دربرنامه‌ریزی‌های راهبردی سازمان ؛ كارگروهی و بازخورد گرفتن از بدنه را یك اصل می‌داند .

۲۴- به فن آوری ارتباطات ( ICT) و توسعه معقول و متناسب آن در سازمان معتقد است .


@anjomanelmimodiriatut

مدیریت رفتار سازمانی یا Organizational Behavior را شاید بتوان یکی از کلیدی‌ترین و زیر‌بنایی‌ترین درس‌ها در دوره‌های مدیریتی دانست (دانشجویان مدیریت، معمولاً این درس را به اختصار، OB‌ می‌نامند).

درس مدیریت رفتار سازمانی با به کارگیری و استفاده از حوزه‌های متعدد علمی، می‌کوشد مجموعه‌ای از مبانی اولیه رفتارشناسی فردی و رفتارشناسی در محیط سازمانی را به ما بیاموزد. همواره و در همه سازمانهای مختلف افرادی وجود دارند که به نوعی خود را در قبال اشتباهات و خطاهای عمدی و غیر عمدی مدیران سازمانها و ملاحظات اخلاقی و مسئولیت های اجتماعی مسئول دانسته و نمی توانند از موضوعی که می دانند به ضرر جامعه ، کارکنان و سازمان خواهد بود به راحتی عبور کنند و سعی می نمایند با افشاء کاری مراتب را به گوش دیگران اعم از دولت ، رسانه ها ، پرسنل سازمان و جامعه برسانند . ما در این کتاب قصد داریم به گروهی مهجور و منزوی اشاره نماییم که همواره از آنها به نادرست ، بعنوان آنارشیست، هرج و مرج طلب و یا خبرچین یاد شده است . در ادبیات مدیریت نام این افراد "سوت زن" می باشد. سوت زن اصطلاحاً به کسی اطلاق می شود که در درون یک سازمان کار می کند و خلافکاریهای آن را افشا می سازد . این خلافکاریها می توانند شامل انواع حرکت های غیر اخلاقی سازمان و مدیران آن ، از قبیل تقلب ، احتکار ، تثبیت قیمت ، رشوه ، تولید محصول غیر ایمن و نقص قوانین یا مقررات باشد. سوت زنی سبب می شود که سازمانها ، جلوی خلافکاری ها و یا تصمیمات اشتباه گرفته شود و یا در نهایت موضوع به نهادهای دولتی و یا رسانه ها کشیده شود . به دلیل اینکه در سوت زنی احتمال خطر جریمه شدن و یا اخراج از شغل وجود دارد ، لذا هر سوت زن مجبور است که در مورد ارزش های اخلاقی و مسئولیت های اجتماعی مورد توجه جامعه به افشاگری مبادرت نماید .

فرازي از كتاب مدیریت رفتار
سازمانی 2

اثر دکتر مجتبی پیرزاده


@honaremodiriat： منبع

@anjomanelmimodiriatut

در باب جهالت و انتخابات آمریکا

منحنی نارنجی درصد پاسخ دهندگان سفیدپوستی است که گفته اند موافق جداسازی سیاه پوستان و سفیدپوستان در مدارس آمریکا هستند، منحنی آبی رنگ درصد کسانی است که گفته اند اگر همسایه سیاه پوست پیدا کنند، شاید یا قطعا خانه شان را عوض خواهند کرد. آمار حیرت آوری است و دو نکته می توان گفت：
1. بشر در زمان کوتاهی می تواند پیشرفت های خوبی از خود نشان دهد و این را بیش از همه باید وامدار روشنفکرانی دانست که ارزش آزادی و برابری را پاسداری کرده اند و همین طور اقتصادی که توانسته است حداقلی از رفاه را برای زندگی اخلاقی تر فراهم آورد.
2. باید مراقب بود آنچه انسان ها به دست آورده اند به همان سرعت که به دست آمده است، از بین می رود، باید آزادی را نگاهبانی کرد، هیولای تمامیت خواهی و جهل نمرده است و هر آن می تواند دوباره ظاهر شود. ترامپ یک نمونه است.


پیش بینی برای ترامپ!
فکر نکنید شاخص فلاکت فقط در رابطه با کشور ما و ونزوئلا کاربرد دارد، در آمریکا هم می توانید با آن کارهایی بکنید، از جمله گفته شده است که این شاخص می تواند با تقریب خوبی نتایج انتخابات آمریکا را هم پیش بینی کند (11 پیش بینی درست از 13 مورد). از آنجا که گویا رئیس جمهور آینده یانکی ها برای ایرانی ها هم اهمیت پیدا کرده است، بد نیست این خبر را بدهم که بر اساس این شاخص، ترامپ شانسی برای پیروزی ندارد.
اگر رای دهندگان بر اساس ملاحظات اقتصادی رای دهند که البته فرض موجهی است و در زمان انتخابات اوضاع اقتصادی را مناسب ارزیابی کنند (شاخص فلاکت برداشت کلی مردم از اقتصاد را نشان می دهد) به حزب حاکم رای می دهند. با این حساب می توان انتظار داشت دموکرات ها با وضع مطلوب کنونی در قدرت بمانند.

راستی، از تعمیم این قبیل پیش بینی ها برای ایران به شدت پرهیز کنید، مملکت آریایی- اسلامی ما قواعد خودش را دارد که از قضا برای اهل تحقیق بسیار هم دلپذیر و درس آموز است.

http://goo.gl/V3oWuZ

منبع کانال راهبرد
@RahbordChannel
💢 کانال راهبرد را به دوستان خود معرفی کنید💢

📣📣📣📣
با سلام خدمت دانشجویان محترم؛
بدین وسیله با عرض پوزش از دانشجویانی که هفته ی گذشته برای شرکت برنامه ی تلویزیونی غیرمحرمانه ثبتنام نموده بودند و با مشکلات صدا و سیما این برنامه به تعویق افتاد, میرساند؛
🕟 برنامه روز سشنبه ۱۸ اسفند ماه برگزار خواهد شد.
🚌 وسیله ی ایاب و ذهاب به استودیوی ضبط صدا و سیما سه شنبه ۱۸اسفند راس ساعت ۱۶：۱۵ از دانشکده حرکت خواهد کرد. 💯 و با پایان برنامه دانشجویان را به دانشکده خواهد اورد.
✅ برای دوستانی که شخصا تشریف می آوردند نهایتا تا ساعت ۱۷：۳۰ به آدرس زیر مراجعه نمایند：
⏪ خیابان ولیعصر, ابتدای اتوبان نیایش, پارکینگ پردیس ملت, سوله ی مدیریت بحران
📞 دوستانی که مایل به شرکت در این برنامه مدیریتی _ اقتصادی که توضیحات آن در ادامه می آید هستند؛ نام و نام خانوادگی و شماره دانشجویی خود را به شماره ۰۹۳۶۲۰۲۵۸۸۳ ارسال نمایند
دوستان می بایست دانشجو بوده اولویت با دوستان دانشکده ی مدیریت می باشد.
🎥 موضوع اشتغال و بیکاری
در این برنامه با دعوت از مسولین ذی صلاح ( یک نفر در حد معاون وزیر از وزارت کار و دو مسول دیگر در این حوزه)و منتقدین موضوعات اجتماعی مورد بررسی قرار میگیرد که نصف زمان برنامه به دانشجویان شرکت کننده جهت شرکت در مباحث, مناظره ,مباحثه و سوال از میهمانان مسول اختصاص داده می شود
Telegram.me/anjomanelmimodiriatut
.
.
@anjomanelmimodiriatut

امروز , چهل و نهمین سالگرد درگذشت دکتر محمد مصدق؛ اولین فردی که دکتری حقوق در ایران گرفت .
اکثرا دکتر مصدق را به عنوان رهبر ملی شدن صنعت نفت می شناسیم.
دکتر مصدق بلافاصله پس از نخست وزیری اجرای خلع ید از انگلیسی‌ها را در دستور کار قرار داد؛ و هیئتی به ریاست مهندس مهدی بازرگان و با حضور حسین مکی را به این منظور به آبادان فرستاد. بیرون راندن شرکت انگلیسی باعث اعتراض دولت بریتانیا شد. با شکایت دولت انگلیس از دولت ایران در شورای امنیت سازمان ملل، دکتر مصدق عازم نیویورک شد و به دفاع از حقوق ایران پرداخت. نتیجه به نفع ایران شد و شورای امنیت ادله ایران که این منازعه بین دولت ایران و یک شرکت بازرگانی است و نه منازعه‌ای میان دو دولت که در صلاحیت شورای امنیت باشد، را پذیرفت. در سال بعد مصدق به دادگاه لاهه رفت تا در آنجا به شکایت شرکت انگلیسی پاسخ دهد. در آن جا نیز دادگاه بین‌المللی که در راس آن یک قاضی انگلیسی به نام سر آرنولد مک نایر بود شکایت بریتانیا را وارد ندانست و مصدق در احقاق حق ملت ایران به پیروزی دست یافت.
البته خدمات شایان ذکر دیگری از ایشان به جای مانده است که ذکر آنها ازین مجال خالی است.
دوستان با سرچ ساده در اینترنت مطالعه فرمایند
#دکترمصدق #مدیریت #دولت
https://www.instagram.com/p/BCihG8on-GY/
.
.
.
@anjomanelmimodiriatut

انجمن اسلامی دانشجویان مستقل دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار می کند
سلسله جلسات تحلیل اقتصاد ایران
اولین جلسه شنبه 15 اسفند 94
ساعت 12

به اطلاع می رساند دانشجویانی که فردا صبح ساعت ۸ با استاد حسینی کلاس تربیت بدنی دارند ، کلاس مذکور تشکیل نخواهد شد.
@anjomanelmimodiriatut

به اطلاع می رساند برنامه تلویزیونی هفته قبل شبکه دو که کنسل شده بود ، این هفته سه شنبه پخش می شود و فردا نیست.
@anjomanelmimodiriatut

🕟 برنامه غیرمحرمانه روز سه شنبه ۱۸ اسفند ماه پخش خواهد شد.
🚌 وسیله ی ایاب و ذهاب به استودیوی ضبط صدا و سیما سه شنبه ۱۸اسفند راس ساعت ۱۶：۱۵ از دانشکده حرکت خواهد کرد. 💯 و با پایان برنامه دانشجویان را به دانشکده خواهد اورد.
✅ برای دوستانی که شخصا تشریف می آوردند نهایتا تا ساعت ۱۷：۳۰ به آدرس زیر مراجعه نمایند：
⏪ خیابان ولیعصر, ابتدای اتوبان نیایش, پارکینگ پردیس ملت, سوله ی مدیریت بحران
📞 دوستانی که مایل به شرکت در این برنامه مدیریتی _ اقتصادی که توضیحات آن در ادامه می آید هستند؛ نام و نام خانوادگی و شماره دانشجویی خود را به شماره ۰۹۳۶۲۰۲۵۸۸۳ ارسال نمایند
دوستان می بایست دانشجو بوده اولویت با دوستان دانشکده ی مدیریت می باشد.
🎥 موضوع اشتغال و بیکاری
در این برنامه با دعوت از مسولین ذی صلاح ( یک نفر در حد معاون وزیر از وزارت کار و دو مسول دیگر در این حوزه)و منتقدین موضوعات اجتماعی مورد بررسی قرار میگیرد که نصف زمان برنامه به دانشجویان شرکت کننده جهت شرکت در مباحث, مناظره ,مباحثه و سوال از میهمانان مسول اختصاص داده می شود.
@anjomanelmimodiriatut

📣📣📣
مژده به همراهان عزیز انجمن علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
📀📀 فایل های صوتی کتاب Business START-UP 1 ازین به بعد هر شب تعدادی فایل به صورت منظم در کانال تلگرام انجمن علمی مدیریت دانشگاه تهران به گذاشته خواهد شد .

⏮ در صورت استقبال و درخواست کتاب های دیگر نیز به این اشتراک گذاری اضافه خواهند شد
https://www.instagram.com/p/BCldKlAn-LC/
.
.
.
@Anjomanelmimodiriatut