دعوای #سامسونگ و #موتورولا ؟

شرکت موتورولا، تولید کننده تلفن همراه که پس از کاهش قدرت خود در بازار توسط لنووو خریداری شد، اخیرا در توییتر ، سامسونگ را به دزدی ایده هایش در زمینه فناوری های گوشی همراه متهم کرده است‌.
جزییات با ترجمه مهتاب راه چمنی در وب سایت:

http://goo.gl/Bbmd2h

@anjomanelmimodiriatut

#آدیداس وارد می شود

سرانجام سرمربی تیم ملی فوتبال ، #کارلوس‌کی‌روش فدراسیون را قانع کرد که تیم حداقل تا پایان امسال از البسه برند آدیداس استفاده نماید.
جزییات خبر در وب سایت #انجمن‌علمی :

http://goo.gl/eMgDts

#کتاب‌هفته ۲ ؛ #هنرشفاف‌اندیشیدن اثری از رولف دوبلی :

http://goo.gl/OhjHt6

@anjomanelmimodiriatut

مشاوره مدیریت چقدر می ارزد؟

برای سال 2016 دریافتی مشاوران مدیریت را تعیین کرده اند، اهل فن می دانند که ورود به صنعت مشاوره دشوار است و کاربلدها در مشاوره مدیریت دریافتی خوبی دارند، در کشور ما البته اوضاع متفاوت است، ولی بد نیست مجموع پرداخت سالانه شرکت های مشاوره تراز جهانی را بدانیم:

یک سال بعد از پایان کارشناسی: از 80 تا 100 هزار دلار
یک سال بعد از پایان دوره ام بی ای: از 170 تا 210 هزار دلار
مدیر/راهبر پروژه ( 2 تا 3 سال بعد از پایان دوره ام بی ای): 250 تا 350 هزار دلار
راهبر ارشد پروژه (4 تا 5 سال بعد از پایان دوره ام بی ای): 350 تا 500 هزار دلار
شریک/پارتنر (6 تا 8 سال بعد از پایان دوره ام بی ای): 500 هزار تا 1 میلیون دلار
شریک/پارتنر ارشد (بالای 10 سال بعد از پایان دوره ام بی ای): 1 تا 10 میلیون دلار
goo.gl/6iLzu9

کانال رهیافت
@RahiaftChannel

خیزش اقتصادی #برزیل

پس از المپیک #ریو2016 و نیز برکناری قریب الوقوع #دیلماروسف از سمت ریاست جمهوری، انتظار می رود وضعیت اقتصادی برزیل به عنوان یکی از غول های بالقوه قاره آمریکا ، دوباره بهتر شود.
نشریه اکونومیست در مطلبی به تحلیل این رشد احتمالی ، با ترجمه علی مطاعی پرداخته است:

http://goo.gl/bnop6l

@anjomanelmimodiriatut

🏮3 خودروسازی که بیشترین صادرات را به ایران داشتند.

🔹بیشترین خودروهای وارداتی از سه برند هیوندا، تویوتا و کیاموتورز بوده است.

🔰 🔰 🔰 🔰
@anjomaneghtesad

چکیده: «اگر مطلب را آماده نکرده‌ای مهم نیست، ولی حتماً پاورپوینت درست کن»؛ این توصیه‌ای است که معمولاً برای ارائۀ سخنرانی به دیگران می‌کنیم. در سه دهۀ اخیر، فن خطابه تقریباً از بین رفته است. در این شرایط ارائۀ پاورپوینت به‌نظر منطقی‌ترین راه برای سرپوش گذاشتن بر کم‌سوادی و تنبلی است. در شیوۀ سنتی سخنرانی، تسلسل منطقی پایه و اساس گفتار بود اما امروز به لطف پاورپوینت دیگر نیازی به استدلال نیست. فقط کافی است مشتی اسلاید را کنار هم قرار دهید. (۱۰۳۵ کلمه، زمان مطالعه ۷ دقیقه)

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
http://tarjomaan.com/vdca.enak49n605k14.html

برنامه فعالیت های #انجمن‌علمی در ترم نخست سال تحصیلی ۹۶-۱۳۹۵

@anjomanelmimodiriatut

#اوباما و دردسر های برنامه #سلامت

طرحی که باراک اوباما در دوران ریاست جهموری اش، با نام قانون مراقبت های مقرون به صرفه آمریکا تصویب کرد، هنوز هم منتقدان و دردسرهای خاص خودش را دارد.
نشریه تایم در مطلبی به این موارد پرداخته که آن را با ترجمه سهیل کمردی می خوانیم:

http://goo.gl/0pMZWJ

@anjomanelmimodiriatut

نتایج ارشد اعلام شد

برای مشاهده نتایج ارشد اینجا را کلیک کنید👇👇👇
http://www.sanjesh.org

@MyAsriran

جلسه #شورای‌فرهنگی دانشکده:

http://goo.gl/12a0mW

@anjomanelmimodiriatut

فراخوان #دیده_بان

با عنایت به انتشار فصلنامه دیده بان برای انتهای فصل تابستان، از هرکدام از دوستان، دانشجویان ارشد و فارغ التحصیلان علاقه مند که دوست دارند در یکی از حوزه های حسابداری، کارآفرینی، مدیریت دولتی، بازرگانی، مالی و صنعتی، مقاله یا گزارشی علمی-خبری بنویسند ،دعوت به همکاری می شود.

شرایط مقاله/گزارش:

۱. تنظیم شده توسط خود نویسنده و در صورت امکان ، استفاده از حداقل ۴ منبع با ذکر آن
۲. فونت نازنین
۳. بین ۲-۴ صفحه ورد همراه با عکس مرتبط و با کیفیت
۴. سوژه در مورد یکی از اتفاقات جدید یا مسائل مرتبط با حوزه های یادشده مدیریت و حسابداری در بالا

با توجه به اینکه موضوع مدیریت شهری به عنوان پرونده ویژه این ماه تعریف شده، در این حوزه نیز منتظر مطالب جدید و جالبی هستیم.

مطالب و گزارشات به ایمیل didehban.ut@gmail.com
حداکثر تا تاریخ ۲۲ شهریورماه ارسال شود.
اصل مطالب محفوظ می ماند‌.
در صورت انتشار مطلب در مجله و اخذ ارتباطات بعدی، از طریق ایمیل به ارسال کنندگان اطلاع رسانی داده خواهد شد.

تحریریه دیده بان

@anjomanelmimodiriatut

در باب #شفافیت ...

مسلما برخورد غیرشفاف سیاسی با موضوع فیش های حقوقی و‌ واگذاری های منتسب به #شهرداری‌تهران- که اخیرا رخ داده- موجب خواهند گشت که فراگردهای تزریق اطلاعات دستکاری شده به جامعه و افشاگریهای هدفدار برای جریان سازیهای سیاسی، فعال شده و زمینه سوء استفاده پوپولیستی از شرایط شبه دموکراتیک جامعه را فراهم سازد. در نوشتاری از امین معینیان در وب سایت به این موضوع از جنبه مدیریت دولتی پرداخته ایم:

http://goo.gl/MYQa4V

@anjomanelmimodiriatut

باعرض سلام
از این پس با رایزنی انجام شده
انجمن علمی مدیریت دانشگاه سراسری تهران
و انجمن علمی بانکداری و بازرگانی دانشگاه آزاداسلامی تهران جنوب
با یکدیگر پیوند خواهرخواندگی خواهند داشت
و در مطالب
📊 #بازاربورس
📈 #آموزش #بورس
🎓 #اخباردانشگاهی
👥 #اطلاعیه_علمی
آموزش کامل صفر تا صد #بورس
🔴 #اخباربانکی
🔴 #اخباربورس
🔴 #آموزش و #سمینار و #کارگاه علمی
🔴 #بازارآزاد
🔴 #فرصت_شغلی
همکاری خواهند کرد
آیدی کانال ها :
👇انجمن علمی مدیریت دانشگاه سراسری تهران
@anjomanelmimodiriatut
👇انجمن علمی بانکداری دانشگاه آزاد تهران جنوب
@anjoman_bankdari
👇انجمن علمی بازرگانی دانشگاه آزاد تهران جنوب
@anjomanbazargani

#تویوتا و ‌آموزش صنعتی

تویوتا، غول ژاپنی صنعت خودرو با سودی خالص بیش از ۹۶۲ میلیارد ین ، اخیرا در برخی دبیرستان های آمریکا پروژه ای را آغاز نموده است.
این پروژه ساخت خودروهای پیل سوختنی را به دانش آموزان دبیرستانی آموزش می دهد.
جزییات در وب سایت:

http://goo.gl/yq8buA

@anjomanelmimodiriatut

#لهستان، مرکز مالی جدید یورو؟

این کشور شرق اروپا که هم اکنون دارای بیشترین کارگر مهاجر در #بریتانیا ست، با وقوع #بریکزیت می خواهد موقعیت این کشور را در عرصه مالی تصاحب نماید.
با این حال رقبایی سرسخت چون فرانسه و آلمان دارد. جزییات با ترجمه احسان نگهدار در وب سایت:

http://goo.gl/dMnCdM

@anjomanelmimodiriatut

نگاهی به تیتر مهم ترین #مطبوعات ایران و جهان ؛ امروز

http://goo.gl/Y4g85T

@anjomanelmimodiriatut

نشریه #دیده_بان برای شماره جدید خود تبلیغات می پذیرد. پیشنهادات تجاری خود را به ایمیل didehban.ut@gmail.com ارسال نمایید.

همچنین تبلیغات تجاری در کانال و وب سایت #انجمن‌علمی پذیرفته می شود.
برای ارائه پیشنهادات تبلیغی-تجاری خود به آیدی @Faezeh_gheisari1996 پیام بدهید.

telegram.me/anjomanelmimodiriatut

مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ ادعا یا واقعیت؟
@Hryar
بسیاری از اقداماتي كه به اسم مدیریت استراتژیک منابع انسانی انجام مي شود، نه از روی فهمِ ماهیت و معنای واقعی این مفهوم، که بیشتر به دلیل آنچه که «مُدهای مدیریتی و سازمانی» نامیده می‌شود، از سوی شرکت‌ها و سازمان‌ها به کار رفته است. بنابراین، سؤال اینجاست که چه زمانی به شکل واقعی می‌توانیم مدعی شویم که مدیریت کارکنان شرکت ما، از نوع استراتژیک است؟

برای پاسخ به این سؤال باید بگوییم زمانی می‌توانیم مدعی شویم که شرکت ما از مدیریت سنتی منابع انسانی به سمت و سوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی حرکت کرده است که ۸ ویژگیِ مهم ذیل را در ارتباط با مدیریت افراد در سازمان و شرکت خود ایجاد کرده باشیم:

١) مدیریت استراتژیک منابع انسانی کاملاً مبتنی بر رویکرد نرم از مدیریت منابع انسانی است که کارکنان را به عنوان انسان و منابع گران‌­بها در نظر می­‌گیرد. اگر در شرکت شما، هنوز بر رویکرد سخت منابع انسانی تأکید می‌شود و کارکنان در حکم نیرو تلقی می‌شوند، هنوز با مدیریت استراتژیک منابع انسانی فاصله زیادی دارید.

٢) در مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ستاده­‌های سطح کسب‌و‌کار تمرکز می‌شود. اگر کماکان، مدیران عالی شرکت صرفاً بر ستاده‌های منابع انسانی متمرکز است، هنوز راه زیادی تا مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارید.

٣) مدیریت استراتژیک منابع انسانی ماهیتاً فعال و پیشنگر است و در جلوی روندهای بازار حرکت می­‌کند. بنابراین، شرکتی که مدیریت افراد در آن ماهیتاً واکنشی است و در پیرو روندهای بازار به حرکت در می‌آید، فقط می‌تواند مدعی مدیریت استراتژیک منابع انسانی باشد.

٤) مدیریت استراتژیک منابع انسانی به دنبال توسعه کلیشایستگی­‌های استراتژیک برای سازمان از دیدگاه منابع انسانی است. تمرکز بر شایستگی‌های فنی، با مدیریت استراتژیک منابع انسانی هم‌خوان نیست.

٥) مدیران استراتژیک منابع انسانی در سطوح بالای هرم سازمانی قرار دارند. پس، اگر هنوز مدیران منابع انسانی در شرکت شما، از قدرت سازمانی برخوردار نیستند و در پایین‌ هرم سازمانی هستند، مدیریت استراتژیک در شرکت شما پیاده‌سازی نشده است.

٦) درک ابعاد عملیاتی سازمان نیاز اساسی برای منابع انسانی استراتژیک به حساب می‌­آید. پس اگر مدیران منابع انسانی هنوز در شرکت شما از ابعاد عملیاتی کسب و کار آگاه نیستند و صرفاً مشغول وظایف منابع انسانی هستند، مدیریت استراتژیک منابع انسانی محقق نشده است.

٧) در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، همسویی و همنوایی بین استراتژی­‌های منابع انسانی و استراتژی کسب‌و‌کار به صورت اثربخش برقرار است. اگر وظایف و استراتژی‌های منابع انسانی نمی‌توانند اهداف استراتژیک کسب و کار را برآورده کنند و یا ارتباط روشنی بین آن‌ها نیست، مدیریت افراد هنور در شرکت شما، سنتی است.

٨) به‌دست آوردن مزیت رقابتی از منابع انسانی، اساس مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. اما در مدیریت سنتی منابع انسانی، نخستین هدف، صرفاً مدیریت امور کارکنان است.

بنابراین، اگر ویژگی‌های هشت‌گانه بالا در شرکت شما وجود دارد و مستتر است، می‌توانید مدعی آن باشید که مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت محقق شده است، در غیر این صورت، سخن گفتن از آن، صرفاً ادعایی بی‌پشتوانه خواهد بود.

@Hryar
http://hryar.com/5692/strategic-human-resource-management.htm