⭕️ واحد آموزش اتاق بازرگانی، صنایع معادن و بازرگانی سمنان برگزار می‌کند

📝 راهکار‌های ارتقای بهره‌وری فردی و سازمانی

مهمان: دکتر محسن فرهادی‌نژاد
🔹دانشیار گروه مدیریت دانشگاه سمنان
🔹مولف کتاب‌های: گفتارهایی در مدیریت رفتار سازمانی، اخلاق کسب و کار، مهار فساد تجارب و راهبردها

🗓 ۷ مهرماه
⏰ ۹ الی ۱۴

شماره تماس جهت هماهنگی ۰۲۳۳۱۶۵۱۲۲۰

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

انجمن علمی مکانیک دانشگاه سمنان با کمک انجمن های برتر کشور برگزار میکند.

ششمین دوره مسابقات بین المللی موشک آبی

پس از مدت ها ...🚀
ما برگشتیم با هیجان انگیزترین مسابقه‌ی مهندسی👨🏻‍🔧
در دانشگاه سمنان منتظر رقابت‌های علمی جذاب شما هستیم🏆
این پست رو برای رفیقای خفن و باحالتون بفرستین و همین الان تیم برنده رو تشکیل بدین😎

جهت ثبت نام به لینک زیر مراجعه کنید.
https://mechanic.semnan.ac.ir/ZnA9

گروه اطلاع رسانی پیام رسان ایتا
https://eitaa.com/water_rocket

برای کسب اطلاعات و راهنمایی بیشتر با آیدی زیر در ارتباط باشید.
🆔 @anjomanemechanicsemnan

🆔 @anjoman_elmi_semnan

🔷 نقشه سفر کارکنان (Employee Journey Map) شرکت یونیپر

🔻 ترسیم نقشه سفر کارکنان می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا مراحل مختلفی را که کارکنان در طول چرخه عمر کاری خود طی می‌کنند، بهتر درک نمایند. درک این مراحل کارفرمایان را قادر می‌سازد تا رضایت کارکنان را افزایش داده و تجربیات به یاد ماندنی را در طول سفر آن‌ها ارائه دهند.
سفر کارکنان شامل تمام رویدادها، نقاط تماس، نقاط عطف و فعالیت‌هایی است که کارکنان در طول مدت فعالیت خود در یک سازمان تجربه می‌کنند و انجام می‌دهند.
سفر کارکنان به محض ورود فرد به سازمان و تعامل با همتایان آغاز شده و زمانی که فرد از سازمان خارج می‌شود، به پایان می‌رسد.

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

آیا در مصاحبه‌های شغلی سوالات عجیب و غریب می‌پرسید؟!

✍ حسین حسینی پناه

🔷 تا چند سال پیش شرکت گوگل در مصاحبه‌های شغلی سوالات عجیب و غریبی از داوطلبان می‌پرسید. پرسش این نوع سوالات در مصاحبه به سرعت در شرکت های بزرگ و کوچک دیگر از جمله مایکروسافت، فیسبوک، اپل و غیره نیز رواج پیدا کرد. سوالاتی همچون:
• اگر این امکان را داشتی که یک حیوان باشی، کدام را انتخاب می‌کردی؟
• چه تعداد توپ بسکتبال در این اتاق جا می‌شود؟
• چگونه یک فیل را در یخچال جا می‌دهید؟
• بین نامرئی شدن و پرواز کردن کدام را انتخاب می‌کنید؟

🔷 گوگل به سرعت متوجه شد که پرسیدن چنین سوالاتی در مصاحبه‌های شغلی بی‌فایده بوده و تنها اتلاف وقت است و در نهایت پرسیدن این نوع سوالات را در مصاحبه ممنوع کرد. لازلو باک، معاون ارشد وقت عملیات مردمی گوگل، در مصاحبه با نیویورک تایمز این گونه عنوان کرد:  «ما متوجه شدیم که پرسیدن این نوع سوالات تنها اتلاف وقت است. سوالاتی همچون "چه تعداد توپ گلف را می توانید در یک هواپیما جا دهید؟ در منهتن چند پمپ بنزین وجود دارد؟" هیچ چیزی را پیش‌بینی نمی‌کند؛ و صرفاً باعث می شود مصاحبه گر احساس باهوشی و رضایتمندی از خود کند. در عوض آنچه به خوبی جواب می دهد، مصاحبه های رفتاری ساختاریافته است. در مصاحبه رفتاری به جای آن که مصاحبه‌گر بدون هدف خاص و مطابق علایق شخصی خود سوالاتی را از داوطلب بپرسد، یک چارچوب و شیوه ثابت برای سنجش و ارزیابی افراد در اختیار خواهد داشت.»

🔷 هرچند طبق مطالعات مختلف مشخص شده است که این نوع سوالات قادر به پیش‌بینی عملکرد شغلی آینده فرد نیستند؛ اما چرا هنوز هم پرسش سوالات عجیب و غریب در شرکت‌های بزرگ و کوچک مختلف رواج دارد؟
افرادی که موافق با پرسیدن این نوع سوالات در مصاحبه شغلی هستند، معتقدند که پرسش چنین سوالاتی در مصاحبه نشان می‌دهد که داوطلب چقدر خلاق است؛ می‌تواند سریع فکر کند و پاسخ بدهد؛ راه حل های غیرمتداول ارائه دهد؛ دارای تحمل ابهام است؛ می‌تواند شرایط غیرمنتظره را مدیریت کند؛ و غیره. از سوی دیگر، مخالفان این نوع سوالات معتقدند: چون مصاحبه‌گرها نمی‌توانند به نحو صحیح و دقیقی سطح توانمندی ها و شایستگی های داوطلبان را به طور موثر ارزیابی کنند، چنین سوالاتی را از داوطلبان می پرسند؛ و البته این که با پرسش این نوع سوالات سعی می‌کنند خود را یک مصاحبه‌گر خبره و باهوش نشان دهند!

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

انجمن علمی مدیریت دانشگاه سمنان با همکاری دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان و سایر انجمن های علمی برگزار می‌کند:

📝کارگاه آشنایی با مدل دیسک (رمزگشایی از رفتار و مدیریت ارتباطات)

مدرس: حسین بهرامی ( دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه سمنان)

🗓زمان برگزاری: ۳ آبان ماه ساعت ۱۵ الی ۱۷

🔹به صورت مجازی در بستر ادوبی کانکت

هزینه ثبت نام: ۵۰ هزار تومان


🔻جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر با شماره تماس یا آیدی زیر در ارتباط باشید:
۰۹۲۲۱۱۲۰۱۷۰
@Ne_s_to

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

مرکز آموزش اتاق بازرگانی صنایع معادن وکشاورزی سمنان برگزار می نماید :

🔴دوره حضوری

آموزشی وکاربردی بازاریابی در صنایع دستی

زیر عنوان ها:

*آشنایی بااصول ومفاهیم پایه ای و کاربردی بازاریابی
*فرآیند بخش بندی، هدف گذاری و موقعیت یابی در بازار صنایع دستی
*تشریح آمیخته بازاریابی(4P)در صنایع دستی
*تفاوتهای زنجیره تامین و زنجیره ارزش در صنایع دستی
*کاربردقیف بازاریابی و الگوی وفادارسازی مشتریان در صنایع دستی
*مدیریت بازاریابی صنایع دستی در شبکه های اجتماعی
*معرفی چرخه عمر محصولات صنایع دستی و راهکارهای افزایش دوره بلوغ
*تحقیقات بازار در صنایع دستی
*کارت امتیاز متوازن در صنایع دستی

استاد : جناب آقای دکتر عظیم زارعی
جناب آقای حسین بهرامی

چهارشنبه 25 مهر
چهارشنبه 9 آبان 1403

جهت ثبت نام به سایت :
www.seccima.ir
و یا با شماره تلفن:۰۲۳۳۱۶۵۱۲۲۰ تماس بگیرید.

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

🔷 تفاوت توسعه فردی «Personal Development» با خودتوسعه‌ای «Self-Development»

گاهی اوقات دو اصطلاح «توسعه فردی» و «خودتوسعه‌ای» به جای یکدیگر استفاده می شوند، اما باید توجه داشت که این دو اصطلاح یکسان نیستند. به صورت کلی، هر دو اصطلاح به تغییر و تحولات مثبتی که یک شخص در درون و همین طور زندگی خود ایجاد میکند، اشاره دارند. اما در برخی جنبه ها با یکدیگر تفاوت دارند:

🔸 بخش مهمی از خودتوسعه‌ای، شامل خودآگاهی و خودشناسی می شود. در خودتوسعه‌ای می‌توانید نقاط قوت و ضعف خود را بشناسید و هدف و ماموریت‌تان در زندگی و ارزش‌های‌تان را به روشنی تشخیص دهید. خودتوسعه‌ای دربرگیرنده اقدام‌های انفرادی مانند خواندن یک کتاب برای یادگیری تکنیک‌های بهبود در یک حوزه شخصی بوده و اغلب با سرعت دلخواه است. ولی توسعه فردی بیشتر متمرکز بر توسعه مهارت‌ها و شایستگی‌‌های جدید است و نیاز به کمک‌های بیرونی دارد؛ مانند شرکت در دوره های آموزشی یا انتخاب یک کوچ یا مربی حرفه‌ای.
🔸 توسعه فردی درباره کمیت و نوع مهارت‌هایی صحبت می‌کند که باعث رشد شخصی می‌شوند (مثل برنامه‌ریزی، ورزش، یادگیری چیزهای تازه و…) ولی خودتوسعه‌ای به مهارت‌ها نگاه کیفی دارد؛ یعنی این‌که همان مهارت‌های توسعه فردی را چطور و تحت چه شرایطی انجام بدهیم که در مسیر توسعه فردی بهتر گام برداریم. این یعنی مسیر توسعه فردی افقی و جلورونده است ولی مسیر خودتوسعه‌ای عمودی یا عمقی است.
💢 باید توجه داشت که این دو مفهوم، مرز مشخصی با هم ندارند و در برخی جنبه ها با هم همپوشانی دارند و لازم و ملزوم یکدیگرند. لذا برای موفقیت در زندگی و کار، توجه به هر دو ضروری است.

#آموزشی

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

🌟🌟🌟🌟

🔴 انجمن علمی مدیریت دانشگاه سمنان ضمن تبریک به پذیرفته شدگان کنکور سراسری به ویژه دانشجویان دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، به تمامی این عزیزان در طول ترم پیش رو، مشاوره رایگان همراه با بن تخفیف جهت شرکت در کارگاه‌های آموزشی تقدیم می‌نماید.

🌟🌟🌟🌟

📡 راه ارتباطی شما عزیزان با انجمن علمی مدیریت دانشکده از طریق آیدی زیر برقرار هست:
🆔 @Sinaps141

🔸 با ما همراه باشید

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

بزرگداشت لسان‌الغیب (حافظ)

از صدایِ سخنِ عشق ندیدم خوشتر
یادگاری که در این گنبدِ دَوّار بِمانْد

گروه و انجمن علمی زبان و ادبیات فارسی با مساعدت معاونت دانشجویی و فرهنگی دانشگاه سمنان برگزار می‌کند.

با سخنرانی استادان:
دکتر حسن اکبری‌بیرق با عنوان 《 دشواری‌های فهم حافظ》
و دکتر ید‌الله شکری با عنوان 《چرا حافظ؟》

همراه با موسیقی زنده

زمان: روز دوشنبه ۲۳ مهرماه ساعت ۱۷
مکان: تالار دانش، دانشکده علوم انسانی

به همراه پذیرایی و سرویس ایاب و ذهاب، حضور برای عموم آزاد است.
https://news.1rj.ru/str/semuni_Persian_literature

#ادبیات_فارسی #حافظ #دانشگاه #لسان_الغیب #دانشگاه_سمنان #دانشکده_انسانی #انجمن_علمی #شاعر #انجمن_علمی_زبان_و_ادبیات_فارسی

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

🔴🔴 سمنان میزبان جشنواره تاسکا شد

🔷 جشنواره نان و غذا اقوام در سمنان

جشنواره نان و غذا اقوام و ملل با عنوان تاسکا با هدف معرفی روش پخت و پز بیش از ۴۰ نوع غذای سنتی.

🎁 همراه با اهدای جوایز ارزنده به نفرات برتر

🗓 ۹ الی ۱۱ آبان
📞 ۰۹۱۲۵۳۲۶۵۵۲

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

📝 سندروم سیب لک‌دار

🔻 آیا تاکنون فردی را استخدام کرده‌اید که دانش، تخصص و عملکرد فردی بسیار خوبی داشته است، اما رفتار و نگرش او چنان بد بوده است که بر دیگر کارکنان تاثیر منفی گذاشته و منجر به کاهش عملکرد واحد سازمانی شما شده باشد؟
رفتارها و نگرش منفی یک شخص می‌تواند تاثیر بسیار زیادی بر عملکرد و رفتار کل تیم داشته باشد و به طرز عجیبی عملکرد کل تیم را مختل کند. پژوهشگران نام این تاثیر منفی را «سندروم سیب لک‌دار» نامیده اند. در واقع، یک سیب لک‌دار یا گندیده (کارمند بد) می‌تواند همه سیب‌ها (کارمندان) را خراب کند. این ویرانی به حدی است که چندین عضو خوب هم نمی‌توانند این اثر را جبران کنند. دقیقاً مانند تاثیر یک سیب خراب در یک سبد سیب!
به این نکته بسیار مهم توجه داشته باشید که کارکنان بد (سیب‌های لک‌دار) با کارکنانی که خارج از روال معمول فکر می‌کنند و وضعیت موجود را با هدف بهبود آن زیر سوال می‌برند، تفاوت وجود دارد.

⁉️ ویژگی های عمومی کارکنان بد (سیب های لک‌دار):

🔹 آن‌ها از مسئولیت‌های کاری خود طفره می‌روند.
🔹 همواره بدبین و شکست‌گرا هستند و نسبت به همه چیز و همه کس منتقد می‌باشند.
🔹 در محیط کاری به پرخاشگری، ارعاب و تمسخر دیگران متوسل می شوند.
🔹 غیر صادق و دغل‌کار هستند؛ آن ها از روش های غیرقانونی استفاده می کند، گزارش های نادرست ارائه می دهند و سیاه‌نمایی می‌کنند.

💢 در هنگام استخدام کارکنان جدید مواظب باشید تا سیب های لک‌دار را استخدام نکنید. زیرا هر چند عملکرد شخصی آن‌ها ممکن است مطلوب باشد، اما حضور آن ها در محیط کار نتایج فاجعه باری خواهد داشت.

🟢 هنگام استخدام کارکنان جدید، بررسی نظرات معرف‌ها و همچنین استفاده از آزمون های شخصیتی به شما کمک می کند تا کمتر شاهد سیب‌های لک دار در سازمانتان باشید.

#آموزشی

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

#یادآوری

انجمن علمی مدیریت دانشگاه سمنان با همکاری دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان و سایر انجمن های علمی برگزار می‌کند:

📝کارگاه آشنایی با مدل دیسک (رمزگشایی از رفتار و مدیریت ارتباطات)

مدرس: حسین بهرامی ( دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه سمنان)

🗓زمان برگزاری: ۳ آبان ماه ساعت ۱۵ الی ۱۷

🔹به صورت مجازی در بستر ادوبی کانکت

هزینه ثبت نام: ۵۰ هزار تومان


🔻جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر با شماره تماس یا آیدی زیر در ارتباط باشید:
۰۹۲۲۱۱۲۰۱۷۰
@Ne_s_to

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement