Как понять, что Вы готовы выйти на рынок и искать первую работу в IT?
Каждый новичок ждет, когда сможет получить свой первый оффер. Для многих успешным критерием завершения курсов становится именно первая стажировка. Когда вы подошли к этому моменту, возникает важный вопрос: когда же идти на собеседование?
Рассказывает Юрий Сапожков, QA в Авито, ментор Solvery.
🤔 Записаться к Юрию на консультацию
Подписаться на блог Юрия
Каждый новичок ждет, когда сможет получить свой первый оффер. Для многих успешным критерием завершения курсов становится именно первая стажировка. Когда вы подошли к этому моменту, возникает важный вопрос: когда же идти на собеседование?
Рассказывает Юрий Сапожков, QA в Авито, ментор Solvery.
Я с радостью помогу вам на каждом этапе до получения первого оффера:
- Составим роадмап развития с учетом ваших карьерных целей в QA.
- Разберёмся, почему возникли сложности с карьерным ростом, и найдем пути их решения.
- Поделюсь опытом в мобильной и веб-автоматизации с XCUITest и codeceptJS/Playwright.
- Выявим узкие места в процессах тестирования и метриках.
- Дефрагментируем полугодовые цели на более понятные и выполнимые задачи.
- Помогу перейти из небольшой компании в Bigtech-продукт.
- Подберем тему для выступления на конференции и подготовимся к ней.
Подписаться на блог Юрия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26🔥13💯11
Представьте, что теперь все знают вашу зарплату...👀
А в Европе это уже реальность — читать здесь
🟢 Это нововведение вызвало множество обсуждений о том, как оно повлияет на рынок труда и корпоративную культуру.
🟢 Некоторые считают, что такая прозрачность поможет соискателям лучше ориентироваться на рынке труда — меньше времени на переговоры, больше шансов получить адекватное предложение, в то время как другие опасаются, что это приведет к зависти и конфликтам среди коллег и пошатнет корпоративную культуру.
Как вы относитесь к идее открытости зарплат? Хотели бы вы, чтобы ваши зарплаты в IT также стали публичными? Как это могло бы изменить вашу работу и отношения с коллегами?
❤️ Класс, хорошая возможность для действительно крутых специалистов
🤔 Сомнительная идея, 100% будут проблемы в компаниях
А в Европе это уже реальность — читать здесь
В 2026 году в ЕС зарплаты станут открытыми для всех. Этот закон потребует от всех компаний публиковать диапазоны зарплат всех своих сотрудников. Другими словами, вы будете знать, получают ли ваши коллеги такую же зарплату, как и вы, за выполнение той же работы.
Как вы относитесь к идее открытости зарплат? Хотели бы вы, чтобы ваши зарплаты в IT также стали публичными? Как это могло бы изменить вашу работу и отношения с коллегами?
❤️ Класс, хорошая возможность для действительно крутых специалистов
🤔 Сомнительная идея, 100% будут проблемы в компаниях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔13❤4
Рассказывает Дарья Степаньян - Senior Project VK, Консультант, ментор Solvery
Ex-Project RedMadRobot, Express, Monterail и др.
13+ лет в заказной и продуктовой разработке в России и Европе.
- Провела от продажи до запуска более 30 проектов разного размера, сложности и индустрии.
- Работаю в частном консалтинге, провожу лекции и воркшопы, делюсь конкретными практическими советами.
Опытный ментор поможет разобрать вопросы, которые не хочется разбирать с коллегами.
постановки целей и задач.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥3