«Дебаггинг» резюме или как покорить сердце рекрутера

Кажется, что вы идеально подходите для вакансии, но приглашений на интервью нет?
Возможно, в вашем резюме есть «баги» — небольшие недочёты, которые мешают пройти первичный отбор ресерчеров.

Что может быть не так?

1️⃣ Указание нерелевантного опыта
Если вы решили сменить сферу и стать разработчиком, не стоит подробно описывать опыт работы в ритейле или SMM. Однако вы можете подчеркнуть навыки из предыдущей деятельности, которые будут полезны в новой роли. Например, работая в аналитике данных, вы развили навыки системного мышления и умение работать с большими объемами информации. Занимаясь управлением проектами, вы приобрели опыт в планировании, координации и командной работы.

2️⃣ Упоминание определённых курсов
Некоторые работодатели могут негативно относиться к упоминанию определённых курсов в резюме. Это связано с тем, что выпускники некоторых программ могут не обладать достаточными практическими навыками, что вызывает сомнения у работодателей. Поэтому, прежде чем указывать пройденные курсы, оцените их репутацию и подумайте, как они воспринимаются в профессиональном сообществе. Вместо этого лучше акцентировать внимание на реальных проектах и приобретённых навыках.

3️⃣ Неподходящая фотография
Хотя может показаться незначительным, но неудачная фотография способна сыграть против вас. Если вы стремитесь войти в IT, избегайте селфи в машине или свадебных снимков. Предпочтительнее выбрать фото на нейтральном фоне, с хорошим освещением и уверенным взглядом — так HR увидит в вас профессионала.

4️⃣ Указание возраста (35+)
К сожалению, эйджизм в IT — реальность. В некоторых компаниях предпочтение отдают кандидатам до 35 лет. Если вам больше, не указывайте возраст в резюме и прикрепите свою прекрасную фотографию, где вы красивый, молодой (но не слишком), наполненный энергией и готовый работать. Пусть ваш опыт говорит сам за себя, а не цифры в паспорте.

5️⃣ Отсутствие обратной связи
Прежде чем отправлять резюме, полезно получить обратную связь от профессионала. Обсудите его с другом, коллегой или ментором, чтобы выявить возможные недочёты и улучшить подачу информации. Свежий взгляд со стороны поможет сделать ваше резюме более привлекательным для работодателей. У нас, например, есть множество менторов из BigTech, которые помогут вам улучшить ваше резюме и подготовиться к собеседованию.

💜 А чтобы облегчить вам самостоятельный «дебаггинг» резюме, мы подготовили специальный файл: «10 ошибок в резюме, из-за которых вас не приглашают на собеседование», а также чек-лист для их исправления. Забирайте и совершенствуйте своё резюме с его помощью!

📌 Навигация и о менторстве

Привет, рады, что вы с нами! В этом канале Team Lead, Senior и Middle+ IT-специалисты делятся знаниями и дают советы, которые работают. С их опытом вы быстрее войдёте в IT, смените работу или справитесь со сложной задачей.

А что такое Solvery?

Мы — сервис для поиска и подбора менторов, который помогает строить карьеру и развивать навыки в IT и Digital. Мы писали пост-знакомство про нас 💙

С чем помогаем:
🔵 Найти первую работу в IT и пройти испытательный срок
🔵 Сменить компанию или стэк технологий
🔵 Решить сложные рабочие задачи

➡️ Про менторство:
— Полный гайд по менторству. Как это работает и с чего начать: Читать гайд
— Что такое менторство? Как проходят менторские сессии глазами учеников и менторов: Послушать подкаст 1; Послушать подкаст 2
— Как выбрать своего ментора? Прочитайте про то, что важно учитывать при выборе: Читать здесь
— Как проходят бесплатные тестовые занятия? Читать здесь
— Гайд по эффективному старту: Узнайте, как сделать ваши занятия максимально продуктивными: Читать гайд
— Зачем нужен ментор, если есть Google? Узнать тут

➡️ Истории успеха наших учеников:
— Из Макдональдса в IT: как наш менти прошел путь от 22к до оффера на 320к
— Оффер в BigTech за 3 месяца
— Как менти стал разработчиком в команде Ивана Замесина
— Как получить оффер в Ozon?
— Оффер за 9 дней после 2 консультаций

Еще больше можно почитать по хэштегу #История_успеха

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Собрали самые классные и полезные посты в канале:

— План поиска работы — в одной табличке
— Сборник из 30+ моковых собеседований для прокачки навыков!
— Как не трястись от страха на собесах
— Где искать вакансии, кроме hh_ru?
— 10 признаков, что вы переросли свою должность
— Как совмещать переход в IT и основную фуллтайм работу?

Подборка вакансий🔥

Дизайн
UX/UI Designer в Медикум
110к+ | 📍 Москва / Удаленка | 1+ год опыта

Graphic Designer в VK Play
180к | 📍 Москва / Удаленка | 3+ лет опыта

UX/UI-дизайнер
150к | 📍 Санкт-Петербург / Удаленка
Опыт работы: Figma, Photoshop, Illustatrator и scetch

Junior Digital-дизайнер
ЗП обсуждается |📍 Удаленка
Опыт работы в Figma и Tilda

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Продукт
Product manager (Fintech)
ЗП обсуждается |📍 Санкт-Петербург
Опыт работы в b2b сегменте FinTech/IT/digital в роли менеджера продукта (опыт QA приветствуется)

Product Manager в PREDUBEZHDAI
75к+ | 📍 Санкт-Петербург / Гибрид | 1+ год опыта

Product Manager FS Play
150к | 📍 Удаленка | 3+ лет опыта

Product Manager
200к | 📍 Удаленка | 3+ лет опыта

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Backend-разработка
Backend-разработчик Go и Python
150к+ | 📍 Удаленка | 3+ лет опыта

Backend разработчик в кабинет выплат в ВК
ЗП обсуждается |📍 Санкт-Петербург / Удаленка
Опыт работы: работали в финтехе или банковской сфере

Backend разработчик
200к | 📍 Удаленка | 1+ год опыта

Backend-разработчик Python
ЗП обсуждается | 📍 Санкт-Петербург | 1+ год опыта

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

А вот истории ребят, которые уже прошли этот путь:

Их примеры показывают, что с правильной поддержкой и подходом можно получить оффер мечты.

💙Оффер за 9 дней после 2 консультаций

💙Из медика в Senior Product за 9 месяцев

💙Оффер на продакта в BigTech за 3 месяца

💙Как менти стал разработчиком в команде Ивана Замесина

Ищите работу и хотите выделиться среди множества кандидатов?

Запишитесь на бесплатное занятие🔥

Наши менторы помогут:
🔵Собрать мощное резюме и сопроводительное, чтобы рекрутеры заметили вас первым.
🔵Подготовиться к собеседованиям, отработать ответы на сложные вопросы и прокачать недостающие навыки при необходимости.
🔵Определиться с карьерными целями и выстроить стратегию их достижения.

@Solvery

Почему ваше портфолио закрывают через 10 секунд? Главные ошибки дизайнеров

Привет! Я Алексей Комаров, дизайнер с опытом 9+ лет. Работал в Тинькофф, IBM, Альфа-Банке и Сбере, где создавал интерфейсы для миллионов людей и сложные B2B системы.

Когда я нанимал дизайнеров, у меня было 60 минут на 100 кандидатов. Это меньше минуты на человека. Если я за несколько секунд не понимал, что происходит в портфолио — я просто переходил к следующему.

Почему так? Давайте разберемся.

⭐️ Продуктовый дизайнер vs UX/UI-дизайнер

Многие путают роли продуктового дизайнера и UX/UI-дизайнера. Это связано с тем, что крупные компании, такие как Авито, Яндекс, Сбер и Тинькофф, предпочитают называть позиции «Продуктовый дизайнер», и другие компании следуют их примеру. В агентствах же чаще остаются названия «UX/UI-дизайнер». В чем разница?

Зона ответственности: UX/UI-дизайнеры создают макеты, проводят тестирование и убеждаются в удобстве интерфейса. Продуктовые дизайнеры думают стратегически — как интерфейс влияет на бизнес, следят за метриками после запуска и анализируют изменения.

В реальности разница минимальна, и на практике они делают примерно одно и то же. Для поиска работы главное — как оформлено портфолио.

🔵 Ошибка №1. Непонимание формата

Важно понимать, что разные компании ждут разного подхода к подаче кейсов.

Агентства и фриланс — ценят визуал и креативность.
Платформы вроде Behance и Dribbble подходят для демонстрации ярких и динамичных проектов. Тут главное, чтобы всё свистело и летало, были UI-анимации, тренды, запоминающийся стиль.

Продуктовые компании (бигтех) — хотят логики и процесса мышления.
Им не важны красивые картинки без контекста, им нужны case study:
🔵Какую проблему решали?
🔵Как анализировали пользователей?
🔵Какое решение предложили?
🔵Как метрики изменились после релиза?

Для продуктовых компаний лучше делать портфолио на собственном сайте или персональной страничке в конструкторах:
🔵Framer — быстрый и удобный, можно экспортировать макет из Figma.
🔵Super.so — надстройка над Notion.
🔵Building AI — китайский аналог Notion, похожий по функционалу.

🔵 Ошибка №2. Отсутствие структуры и пояснений

Что точно не стоит делать — просто кидать ссылку на Figma.

Это самая частая ошибка. Нанимающий дизайн-менеджер открывает и видит хаос: нет структуры, непонятно, что смотреть. Файлы без подписей, нет логики, нет пояснений. Если менеджер за пару секунд не понимает, что происходит, он просто закрывает файл.

Структурируйте описание.
Если уж кидаете ссылку на Figma, добавьте большую стрелку «Начало тут». Разбейте работу на блоки. Сделайте так, чтобы нанимающий менеджер не тратил время на разгадывание ваших файлов.

Всё просто: хотите найти работу — сделайте понятное портфолио, не усложняя жизнь тем, кто вас нанимает.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Это только часть ошибок, из-за которых портфолио могут закрыть. В следующих постах разберу ещё несколько частых проблем. Подписывайтесь, чтобы не пропустить!

А если вы не уверены, насколько понятно оформлено ваше портфолио для работодателя — можем вместе его разобрать. Записывайтесь на бесплатную 15-минутную консультацию — посмотрим, что можно улучшить.

Из Макдональдса в IT: как наш менти прошел путь от 22к до оффера на 320к. Часть 1

Эта история успеха — результат упорного труда, правильного вектора развития и наставничества от Артема Геташвили, ментора Solvery и Senior Python Developer.

Когда ко мне обратился этот студент, он был на первом курсе. Как и многие, мечтал о работе в IT, но не знал, с чего начать.

Исходные данные:
🔵Решал задачи на Leetcode, но не понимал, как применить это в реальных проектах.
🔵Резюме — хаотичный набор фактов: пет-проекты, телеграм-бот, строка про учебу в вузе.
🔵Зарплата — 20к в «Маке» + 2к стипендии.
Но главное — он был готов вкладываться и развиваться.

Шаг 1. Проекты, которые показывают ценность
Моя первая мысль: “Чувак, твое резюме никому ничего не говорит.”

Я объяснил ему важный принцип:
Работодателю не важно, что ты знаешь. Важно, как ты применяешь знания.

🔵Было: «Я знаю Python»
🔵Стало: «Разработал телеграм-бота для X, использовал Python и {технологию} для {решения задачи}»

Мы сели и составили план:
✔️Какие проекты нужно доработать.
✔️Какие технологии подтянуть.
✔️Как сделать, чтобы его навыки выглядели убедительно.

Я был приятно удивлен: он разбирался в проблемах сам, выкладывался на 100%. При такой отдаче результат не заставит себя ждать.

Шаг 2. Резюме, которое продает
Резюме — это твой личный бренд. Оно должно вызывать доверие у HR и интерес у техлида.

Вместо «школьные проекты» → «Разработал приложение для визуализации данных с PyQT»
Вместо «Хочу учиться» → «Backend-разработчик, работаю с Python/Django»
Убрали воду, оставили конкретику.

Шаг 3. Подготовка к собеседованиям
После того как мы переписали резюме, пришло время подготовки к собеседованиям. Менти панически боялся интервью, но я объяснил, что страх можно превратить в инструмент подготовки. Мы провели мок-собеседования, где я играл роль HR и техлида.

🔵Первое интервью: путаница в терминах, сбивчивые ответы.
🔵Третье: уже четкость и уверенность.
🔵Пятое: уверенная речь, логичные рассуждения.

Параллельно ходили на конференции, разбирали сложные вопросы, налаживали связи с HR-ами и разработчиками.

Еще один барьер — деньги. Для него 22к были потолком. Когда я показал зарплаты джунов 100-150к, он был в шоке. Мы разобрали рынок, вакансии, и он осознал, что реально может туда попасть.

Шаг 4. Выход на рынок и первые офферы
🔵Момент истины — отправка резюме
🔵Первое собеседование — провал. Перенервничал.
🔵Второе — чуть лучше, но оффера нет.
🔵Четвертое — чувствует себя увереннее.

И после

6 технических интервью и 4-х месяцев нашей работы

ему прилетает предложение на

160к.

В два раза больше, чем он рассчитывал. Радость? Да. Но я знал:

это только начало.

Как он прошел испытательный срок и почему снова вышел на рынок?

Об этом расскажем в посте на следующей неделе!

#История_успеха