Как я провалилась в конкурсе продактов, но через 2 недели заняла топ-2 Avito Bootcamp — разбор ошибок

Авито Bootcamp — это программа для начинающих продакт-менеджеров, где участники решают кейсы, получают фидбек от экспертов и могут пройти отбор в Авито.

Привет! Я Ольга Фахразиева, Product Manager в Авито, но всего два года назад сама проходила отбор через Bootcamp. 

В первом кейсе Карьерного Цеха я заняла 137 место из 221. Это не остановило меня. Я разобрала работы топ-20 участников, нашла их сильные стороны, пересмотрела свой подход — и уже через две недели в конкурсе от Авито заняла 2 место. 

В этом посте — мой опыт подготовки к кейсу, который помог пройти отбор.

1. Оформление = половина успеха
Одна из ключевых ошибок, которая стоила мне высоких мест в начале — мой кейс был неудобен для чтения.

Представьте: человеку нужно проверить 10 страниц текста без заголовков и визуальных разделений. Он просто не захочет это читать.

После первого кейса мне написали:
«Может, у тебя и есть классные идеи, но они утопают в тексте. Кейсу не хватает структуры, он тяжело читается.»

Что я поменяла:
✔️Добавила заголовки, списки, выделила главные мысли
✔️Сделала выводы заметными
✔️Перед таблицами объяснила: зачем они нужны и какие выводы из них следуют
✔️Добавила графики и схемы для наглядности

2. Обоснование через цифры
В моем первом кейсе много выводов не опирались на данные.
❌«Эта проблема кажется важной»
❌«Я думаю, что эта гипотеза сработает»

Мне казалось, если идея логична, ее примут. Но после первого конкурса стало очевидно: без данных такие аргументы выглядят слабо.

Что я поменяла:
✔️Искала аналитику, исследования, цифры в открытых источниках.
✔️Если точных данных не было, делала обоснованные предположения, опираясь на бенчмарки.

Например, если у конкурентов 5% конверсии, я брала диапазон 3-7% и объясняла, почему он реалистичен.

3. Выводы после каждого блока
В первом кейсе я много времени потратила на анализ данных, исследование конкурентов и построение гипотез, но не всегда делала явные выводы.

Что я поменяла:
✔️После каждой таблицы или исследования писала краткий вывод:
«Эти данные показывают, что пользователи чаще уходят на этом этапе, потому что...»
«Конкуренты используют такую механику, значит, мы можем протестировать аналогичную.»
✔️Добавила логические связки между частями кейса, чтобы решения вытекали из анализа.
После этих изменений структура кейса стала яснее, а мои гипотезы выглядели более аргументированными.

4. Прокачала продуктовое мышление
До Авито мой опыт работы был с фокусом на процессах, а не на продукте.
Когда я начала готовиться к буткемпу, стало понятно, что мне не хватает навыков:
🔵Как работают метрики и на что смотреть?
🔵Как формулировать гипотезы и проверять их?
🔵В чем разница между «хорошим» и «плохим» решением?

Что помогло:
✔️Взяла несколько консультаций у ментора, который объяснил мне ключевые принципы.
✔️Осознала, что продукт — это не просто задачи, а ответственность за результат.
✔️В кейсах стала обосновывать решения через метрики, их влияние на бизнес.

Честно ответьте себе — понимаю ли я, как отвечать за бизнес-результат и через решения проблем пользователя приносить value компании? Если ответ «нет» — это окей, этот навык можно прокачать

💡Мой совет участникам конкурса: если очень хочется пройти в Авито Буткемп, выделите время, силы и погрузитесь в кейс максимально. Выложитесь на 120%, разберите детали, продумайте логику — конкуренция высокая, и средний уровень вовлеченности здесь не сработает.

Я сама проходила этот путь и знаю, как нелегко осуществлять переход в продакты. Если чувствуете, что вам не хватает навыков для BigTech-компаний, приходите ко мне или моим коллегам из Авито — поможем составить план и допрокачать нужные скиллы🔥

🫥🫥🫥

У нас, кстати, выходил целый подкаст о том, как продакту попасть в Авито

А вы участвовали в конкурсах для продактов? Пишите в комментариях, если знаете еще какие-то лайфхаки!

«Дебаггинг» резюме или как покорить сердце рекрутера

Кажется, что вы идеально подходите для вакансии, но приглашений на интервью нет?
Возможно, в вашем резюме есть «баги» — небольшие недочёты, которые мешают пройти первичный отбор ресерчеров.

Что может быть не так?

1️⃣ Указание нерелевантного опыта
Если вы решили сменить сферу и стать разработчиком, не стоит подробно описывать опыт работы в ритейле или SMM. Однако вы можете подчеркнуть навыки из предыдущей деятельности, которые будут полезны в новой роли. Например, работая в аналитике данных, вы развили навыки системного мышления и умение работать с большими объемами информации. Занимаясь управлением проектами, вы приобрели опыт в планировании, координации и командной работы.

2️⃣ Упоминание определённых курсов
Некоторые работодатели могут негативно относиться к упоминанию определённых курсов в резюме. Это связано с тем, что выпускники некоторых программ могут не обладать достаточными практическими навыками, что вызывает сомнения у работодателей. Поэтому, прежде чем указывать пройденные курсы, оцените их репутацию и подумайте, как они воспринимаются в профессиональном сообществе. Вместо этого лучше акцентировать внимание на реальных проектах и приобретённых навыках.

3️⃣ Неподходящая фотография
Хотя может показаться незначительным, но неудачная фотография способна сыграть против вас. Если вы стремитесь войти в IT, избегайте селфи в машине или свадебных снимков. Предпочтительнее выбрать фото на нейтральном фоне, с хорошим освещением и уверенным взглядом — так HR увидит в вас профессионала.

4️⃣ Указание возраста (35+)
К сожалению, эйджизм в IT — реальность. В некоторых компаниях предпочтение отдают кандидатам до 35 лет. Если вам больше, не указывайте возраст в резюме и прикрепите свою прекрасную фотографию, где вы красивый, молодой (но не слишком), наполненный энергией и готовый работать. Пусть ваш опыт говорит сам за себя, а не цифры в паспорте.

5️⃣ Отсутствие обратной связи
Прежде чем отправлять резюме, полезно получить обратную связь от профессионала. Обсудите его с другом, коллегой или ментором, чтобы выявить возможные недочёты и улучшить подачу информации. Свежий взгляд со стороны поможет сделать ваше резюме более привлекательным для работодателей. У нас, например, есть множество менторов из BigTech, которые помогут вам улучшить ваше резюме и подготовиться к собеседованию.

💜 А чтобы облегчить вам самостоятельный «дебаггинг» резюме, мы подготовили специальный файл: «10 ошибок в резюме, из-за которых вас не приглашают на собеседование», а также чек-лист для их исправления. Забирайте и совершенствуйте своё резюме с его помощью!

📌 Навигация и о менторстве

Привет, рады, что вы с нами! В этом канале Team Lead, Senior и Middle+ IT-специалисты делятся знаниями и дают советы, которые работают. С их опытом вы быстрее войдёте в IT, смените работу или справитесь со сложной задачей.

А что такое Solvery?

Мы — сервис для поиска и подбора менторов, который помогает строить карьеру и развивать навыки в IT и Digital. Мы писали пост-знакомство про нас 💙

С чем помогаем:
🔵 Найти первую работу в IT и пройти испытательный срок
🔵 Сменить компанию или стэк технологий
🔵 Решить сложные рабочие задачи

➡️ Про менторство:
— Полный гайд по менторству. Как это работает и с чего начать: Читать гайд
— Что такое менторство? Как проходят менторские сессии глазами учеников и менторов: Послушать подкаст 1; Послушать подкаст 2
— Как выбрать своего ментора? Прочитайте про то, что важно учитывать при выборе: Читать здесь
— Как проходят бесплатные тестовые занятия? Читать здесь
— Гайд по эффективному старту: Узнайте, как сделать ваши занятия максимально продуктивными: Читать гайд
— Зачем нужен ментор, если есть Google? Узнать тут

➡️ Истории успеха наших учеников:
— Из Макдональдса в IT: как наш менти прошел путь от 22к до оффера на 320к
— Оффер в BigTech за 3 месяца
— Как менти стал разработчиком в команде Ивана Замесина
— Как получить оффер в Ozon?
— Оффер за 9 дней после 2 консультаций

Еще больше можно почитать по хэштегу #История_успеха

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Собрали самые классные и полезные посты в канале:

— План поиска работы — в одной табличке
— Сборник из 30+ моковых собеседований для прокачки навыков!
— Как не трястись от страха на собесах
— Где искать вакансии, кроме hh_ru?
— 10 признаков, что вы переросли свою должность
— Как совмещать переход в IT и основную фуллтайм работу?