Как автоматизировать поиск работы в IT при этом увеличить количество откликов? ⭐️

Отклики, которые никто не читает, тестовые, которые не доходят до проверки. Я решил не ждать — а сломать систему.

Привет! Я — Юрий, фронтенд-разработчик и автор канала "Джун на фронте", сегодня я расскажу, как превратил отправку откликов в автоматизированную систему и получил оффер, разослав 2500 заявок.

Обычный поиск работы vs. автоматизация

⚫️В начале 2024 года я ежедневно рассылал отклики на вакансии через HH. Этот процесс стал такой рутиной, что я прозвал его «понедельничный спам». Дошло до абсурда: я начинал отправлять отклики в 10 утра и заканчивал около 14:00. Иногда писал сопроводительные письма, иногда адаптировал резюме под вакансию, но всё равно упирался в дневной лимит в 200 откликов.

⚫️Через месяц такой жизни я решил автоматизировать процесс — всё-таки я программист! Так я познакомился с API HH. К моему удивлению, HH бесплатно предоставляет API для разработки собственных решений. С его помощью можно авторизоваться, искать вакансии по ключевым словам и отправлять отклики с сопроводительными письмами.

Как я написал скрипт и что он делал?

⚫️Вскоре скрипт для поиска и отправки откликов был готов. Но как запускать его регулярно? Поначалу меня, как фронтендера, это озадачило. Мне понадобился сервер, но запускать скрипт вручную через консоль оказалось неудобно. Пришлось вспомнить свои навыки и сделать интерфейс сначала на Vue, а затем на React. Этот опыт сильно улучшил мои знания в программировании.

⚫️Примерно в то же время появились TMA-приложения в Телеграм. Я решил упаковать свой скрипт в приложение и дать доступ другим пользователям. Тут я столкнулся с ограничениями многопоточности, очередей и необходимостью вести базу данных, которая бы сохраняла прогресс отправленных откликов. Более того, я добавил статистику и даже считал конверсию приглашений, отображая её в таблице лидеров. Там можно было нажать на любое резюме и понять, чем оно отличается от менее успешных.

⚫️За три месяца мой проект значительно вырос и оброс новыми функциями. Я даже решил каждый отклик конвертировать в мемный токен (тогда как раз появилась интеграция TON в Телеграм). Идея была такая: получил приглашение — заработал коин. Однако писать смарт-контракты на TON оказалось непросто: нужен был специальный язык FUNC, до изучения которого я так и не дошёл.

Итог: 2500 откликов и оффер без тестовых

⚫️В один прекрасный день мне написала HR и предложила работу. К тому моменту я отправил более 2500 откликов на позиции джуна с единственным сопроводительным текстом: «Привет, я бы хотел с вами работать». Забавно, но из всех этих откликов у меня было всего около 10 собеседований, и только одно из них превратилось в работу без технических интервью и тестовых заданий. Впрочем, многие вакансии я отвергал сам, так как либо не подходил стек, либо была грустная зарплата.

Какой можно сделать вывод?

⚫️Единственная эффективная стратегия увеличить количество приглашений — это увеличить количество откликов. Это гарантирует математика! Важно также заниматься тем, что нравится: мой проект сильно прокачал меня технически и до сих пор остаётся самым сложным из того, что я когда-либо делал.

Как получить больше практических инсайтов?

⚫️Если вам интересны лайфхаки по поиску работы, неожиданные инсайты, которые редко где встретишь, и реальный опыт перехода в IT без прикрас — рекомендуем подписаться на Юрия. Он с юмором рассказывает о своем пути и делится ценными находками, еще немного полезных материалов от Юры:

➖Дизайн с AI для Frontend-а без дизайнера
➖Где проще найти работу: исследование
➖Как обучить GPT на своих данных

Мы поняли, что у нас на сервисе так много крутых менторов, что не успеваем про всех рассказывать! 😅

Поэтому решили делать подборки — чтобы вы могли легко выбрать наставника, который поможет оценить ваш уровень, точечно прокачать навыки, подготовиться к собеседованию или разобраться со сложной рабочей задачей.

В этот раз собрали ТОП менторов по продукту из БигТеха — Яндекс, Авито, Ozon, Wildberries, Альфа-Банк. Это шанс поработать с людьми, которые уже прошли этот путь, выросли в сильных компаниях и готовы помочь вам прокачаться в продакт-менеджменте.

🔹 Илья Грубер — Product Unit Lead, Авито
Был Head of Expansion в Яндекс Еде и принес 60% роста сервиса в 2021 году. Развивал продукты в Skyeng и Maximum Education. Сейчас — руководит юнитом в Авито, запустил несколько новых направлений и увеличил ключевые метрики в 5+ раз.

🔹 Никита Ахмеров — Product Owner, Wildberries
Прошел путь продакта в топовых компаниях: Билайн, Мегафон, Сбер, Альфа-Лизинг и Wildberries. Запустил с нуля 5 продуктов и управлял более 15 в сегментах B2B и B2C, охватывающими более 200 миллионов пользователей.

🔹 Евгений Скуратов — Руководитель цифрового продукта, Альфа-Банк
10+ лет работал в банковской автоматизации, затем сменил направление и перешёл в продуктовый менеджмент. Запустил первый агрегатор страхования ипотеки в России на Сравни.ру, развивал маркетплейс Черехапа.ру в роли CPO, строил финтех-продукты в Швейцарии. Сейчас руководит цифровыми продуктами в Альфа-Банке.

🔹 Никита Губин — Lead Product Manager, Яндекс
ML Product Lead в международном Яндексе, до этого управлял тремя ML-командами в СберМаркете. Пришёл в ML без опыта и за год увеличил выручку команды в 30 раз. Прошёл более 100 собеседований и сам активно нанимает продактов.

🔹 Всеволод Иоффе — Product Manager, Ozon
Управляет возвратами покупателей в международке Ozon. До этого был лидом курьерского продукта в Яндекс Лавке, руководил командами в Skillbox и Алгоритмике. Более 10 лет занимается менторством, помог десяткам специалистов прокачать навыки и вырасти в карьере.


А в честь запуска новой рубрики — приятный бонус для наших подписчиков! Дарим скидку 1000₽ на первую сессию по промокоду BIGTECHPRODUCT — для первых 10 записавшихся.

А если пока не уверены, что вам нужно, у нас есть бесплатная 15-минутная тестовая встреча. Можно обсудить свой запрос с ментором, понять, в каком направлении двигаться, и только потом решать, стоит ли инвестировать в менторство.

Если давно хотели попробовать — самое время!🔥

Гайд «15 ошибок в портфолио дизайнера и как их исправить»

Наш ментор, Алексей Комаров (экс-Тинькофф, IBM, Альфа-Банк, Сбер), разобрал ключевые ошибки, которые отпугивают работодателей, и собрал практические советы в этом PDF-гайде.

Что внутри:

🔵 Какие ошибки в портфолио и оформлении снижают ваши шансы на оффер.
🔵 Что ждут от портфолио агентства, продуктовые компании и бигтех (и почему один формат не работает везде).
🔵 Какие ссылки нельзя отправлять и как структурировать проекты.
🔵 Как избежать «размытого позиционирования» и показать свою ценность.
🔵 Как адаптировать кейсы под зарубежные компании.

Если хотите, чтобы ваше портфолио действительно работало — переходите к гайду и проверьте себя.

Ставьте лайк 💙 и пересылайте друзьям-дизайнерам!

Solvery — сервис для подбора менторов в IT и Digital. Наши менторы работают в топовых российских и международных компаниях. Помогаем найти первую работу в IT, успешно пройти испытательный, сменить компанию или стек технологий, решать сложные рабочие задачи.

Выбрать ментора и прокачать карьеру

Привет, друзья! 💙

Сегодня с командой задумались: как вы вообще относитесь к менторству? (Если вдруг кто-то ещё не в курсе — мы как раз менторская платформа 😉)

Мы-то знаем, что это крутой инструмент для роста, но интересно услышать ваше мнение. Тыкайте на свой вариант ▶️

Сезонность найма в IT: когда искать работу и как оставаться востребованным?

Привет! Меня зовут Сергей Озеранский, я Principal Engineer в CS.MONEY и регулярно провожу технические собеседования.

В этом подкасте я решил обсудить сезонность найма в IT и самое главное – как стать востребованным специалистом независимо от рынка?

Есть ли удачные и неудачные периоды для поиска работы?

Почему одни кандидаты получают офферы всегда, а другие – нет?

Как прокачать себя, чтобы быть востребованным в любое время?

Таймкод:
00:00 - О себе и о теме подкаста.

01:13 - Сезонность найма: мифы и реальность
🔵Когда считается «лучшее» время для выхода на рынок?
🔵Какие факторы на самом деле влияют на найм?

04:20 - Почему одним кандидатам делают офферы всегда, а другие остаются без работы?
🔵Два типа кандидатов: кто востребован, а кто нет?
🔵Почему среда разработки влияет на уровень инженера?

06:54 - Как стать востребованным специалистом независимо от сезона?
🔵Понимание бизнеса и продукта
🔵Развитие насмотренности на код (как у художников)
🔵Как джуну попасть в профессиональную среду?

10:46 – Заключение и главные выводы

Подписывайтесь на мой Telegram-канал

💡Как вы думаете, влияет ли сезонность на найм в IT?

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Если хотите разобраться, какие навыки помогут вам стать востребованным специалистом, и прокачать их вместе, записывайтесь ко мне на менторскую сессию.

Можно начать с бесплатного 15-минутного тестового звонка — попробуете формат менторства и поймёте, как я могу вам помочь.

Что может сделать менторство для вашей зарплаты?

Привет! В опросе заметили, что для многих цена менторства — главный барьер. Давайте немного порассуждаем на эту тему.

Представьте, что вы начинаете с зарплаты 80 тыс. рублей в месяц, работая Junior-разработчиком. Через несколько месяцев с ментором ваша зарплата вполне может вырасти до 120-150 тыс. рублей в месяц. Рост на 50-80 тыс. — и это всего за несколько месяцев! Круто, правда?

Вот Виктор, например, за 3 месяца работы с ментором получил оффер в Бигтех и его зарплата увеличилась в два раза. Или Артем Геташвили, который помог своему менти перейти в IT и поднять зарплату с 20к до 320к!

Крутые примеры, правда? Это только подтверждает, что менторство — это не только про развитие навыков, но и про реальный финансовый рост.

⭐️Рассчитаем среднюю стоимость сессии

В среднем сессия с ментором стоит 3 000 — 4 500 рублей.
Если встречаться раз в 2 недели, то за месяц это 6 000 — 9 000 рублей.
За 3 месяца выходит 18 000 — 27 000 рублей.

Теперь представьте: за эти же три месяца ваша зарплата вырастает на 50–80 тыс. рублей в месяц (а такие кейсы у наших менти — не редкость). Получается, что вложения в менторство окупаются уже с первого повышения.

Затраты на обучение несопоставимы с тем, что вы получаете в долгосрочной перспективе.

⭐️Гибкость и контроль над частотой занятий

Вы сами регулируете, как часто встречаться с ментором. Не обязательно каждую неделю, можно делать паузы, реже встречаться — всё под вас, под ваш график и бюджет.

Менторство — это не только про развитие, но и про выгодное вложение в себя. Даже если вы потратите 18 000 — 27 000 рублей за 3 месяца, повышение зарплаты на 50-80 тыс. рублей — это то, что с лихвой компенсирует все расходы.

А что вы думаете? Окупается ли такая инвестиция? Давайте обсудим в комментах! 👇

А если хотите проверить на себе, можно выбрать ментора и записаться на бесплатную тестовую встречу

Как я стал разработчиком: путь от повара до Android-инженера

🔥 Начало пути
Меня зовут Николай, и сейчас я работаю разработчиком Android-приложений в финтехе. Но этот путь был далеко не очевидным. Раньше я был поваром-кондитером.

Работа на ногах давала о себе знать – со временем у меня появились проблемы со здоровьем. В какой-то момент я понял, что хочу сменить профессию на более комфортную.

🔥 Первые шаги
Мой путь в IT начался с курсов по QA-тестированию. Я искал функциональные и визуальные ошибки на сайтах и приложениях, но за это мне так и не заплатили. К тому же, все отчёты были на английском, а мои знания языка ограничивались использованием переводчика.

Поняв, что QA – не моё, я начал изучать видеомонтаж. Однако в 2022 году индустрия видеоконтента в России пошатнулась, и перспективы вновь оказались туманными.
Тогда мой друг предложил:
«Не расстраивайся, есть ещё полно вариантов. Можно, например, заняться разработкой программного обеспечения.»

Я попробовал изучать 1С, но параллельно работал в банке оператором службы поддержки. Настоящий перелом случился, когда друг предложил мне попробовать Android-разработку.
«Но мне не нравится Android!» – возмущался я.
«Попробуй, ты даже не представляешь, насколько это интересно.»

Я попытался изучить Android-курсы, но столкнулся с полным непониманием материала. Тогда друг дал мне совет:
«Ты просто смотришь видео, как фильм. Начни конспектировать!»
С этого момента мой стол заполнился исписанными тетрадями, а мотивация росла. Однако работы по-прежнему не было.

🔥 Поиск возможностей и ментор
Я общался с разработчиками в Telegram-чатах и случайно наткнулся на видео собеседования, где интервьюер задавал вопросы кандидату. Я думал, что ему предложат работу, но оказалось, что это было мок-собеседование на платформе Solvery.

Мне стало интересно: если этот кандидат, уверенно отвечавший на вопросы, в итоге не получил оффер, то какие шансы у меня? В тот момент я понял, что мои знания хаотичны, а собеседования — это не просто тест на знания, а навык, который нужно прокачивать.

Я уже проходил несколько интервью, но они заканчивались провалом. Я терялся при ответах, не мог правильно сформулировать мысли и чувствовал, что мои знания, хоть и есть, не складываются в цельную картину. Кроме того, я не понимал, как правильно презентовать себя работодателю, как сделать так, чтобы меня заметили.

Я осознал, что мне нужен структурированный подход, обратная связь и реальная практика. Было очевидно, что простого просмотра видео и самостоятельного изучения недостаточно. Именно поэтому я решил записаться на Solvery – мне нужен был человек, который покажет, в каком направлении двигаться, поможет разобраться в слабых местах и даст чёткую стратегию выхода на работу.

Когда я записался на занятия, меня приятно удивило, что моим ментором стал тот самый интервьюер – Иван Попов.

На первом занятии он сразу объяснил:

«Тебя не берут, потому что ты не умеешь заявлять о себе. Нужно качественное резюме с реальными проектами, а не просто список пройденных курсов.»

Продолжение следует..

Честный разговор о менторстве с учениками

На этот раз — взгляд изнутри. У нас в гостях две ученицы Solvery, Луиза и Наталья, которые прошли путь от «я ничего не понимаю» до «я знаю, куда иду».

Они поделились:
— Почему курсы не сработали, а ментор — да
— Как выбрать «своего» ментора
— Что реально происходит на созвонах и как строится весь процесс
— Как менторинг помог в трудоустройстве и подготовке к собеседованиям

Поговорили честно о страхах, сложностях, созвонах и том, как менторинг помогает не сойти с дистанции. Если вы когда-нибудь думали: «А может, мне нужен ментор?» — этот выпуск для вас.

📄 Если хотите разобраться лучше, то забирайте полный гайд по менторству: как это работает и с чего начать
➡️ Или сразу пройдите небольшой опрос — а мы поможем подобрать ментора под вашу цель!

📁 Сборник задач с собесов на продуктового аналитика + разбор ответов и советы по подготовке от ментора

В Solvery мы регулярно слышим один запрос от наших менти: «Помогите подготовиться к собеседованию». Мы собрали всё, что нужно, в одном месте:
🔵 Реальные вопросы из интервью
🔵 Подробные разборы решений — не просто «вот ответ», а объяснение, что от вас ждут
🔵 Комментарии ментора, которые помогут понять логику интервьюеров
🔵 После каждого блока — рекомендации, как прокачать навык, если нашли пробел

Разбор охватывает всё, что чаще всего спрашивают:
▪️ SQL и оконные функции
▪️ A/B-тесты, статистика, проверка гипотез
▪️ Продуктовое мышление
▪️ Python
▪️ Логические задачки и теория вероятностей

Автор — Евгений Кочанов, ментор Solvery и Senior Product Analyst в Туту, который готовит к собесам в Авито, Яндекс и другие компании.

➡️ Забирайте сборник задач и проверяйте, насколько вы готовы к собеседованию

Не забудьте поставить лайк 💙 и поделиться этим файлом с друзьями, которые тоже готовятся к собеседованию!

Хотите подготовиться к собеседованиям на 100%?

▶️ Запишитесь на бесплатный тестовый звонок с Евгением — он поможет выстроить трек и подскажет, с чего начать.

Обычно на подготовку к собеседованию на продуктового аналитика уходит 5–7 сессий с ментором. Стоимость одной встречи с Евгением — 3998₽ / час.

Как проходят занятия:

1️⃣ Мок-собес и диагностика
Вы проходите пробное интервью — ментор оценивает, какие темы у вас проседают, и даёт обратную связь по структуре ответов. Уходите с чётким пониманием, где слабые места и что спрашивают на реальных собесах.

2️⃣ Сборка плана подготовки
На основе результатов — определяем приоритетные темы, по которым нужно закрыть пробелы, например, SQL, продуктовая логика, A/B, Python и т.д. Составляется индивидуальный трек.

3️⃣–5️⃣ Прокачка по темам
Каждую тему прорабатываете через задачи, разборы и отработку ответов. Ментор объясняет, как мыслить на собеседовании как аналитик, а не просто «знать ответы».

6️⃣ Итоговый мок-собес
Повторная симуляция интервью — чтобы проверить прогресс, доработать финальные моменты и пойти на реальный собес с уверенностью.

У каждого путь может отличаться, но главное — результат: вы готовы к интервью и понимаете, как его проходить.

2 часть. Как я стал разработчиком: путь от повара до Android-инженера
📌 Часть 1 — по ссылке

Работа с ментором
Занятия с Иваном были далеко не формальностью – это были глубокие разборы, направленные на реальный рост. Мы не просто проходили материал, а работали над конкретными проблемами.

Как проходили занятия:
🔵Разбор теории – мы готовились к собеседованиям, детально разбирая вопросы и подачу ответов. Иван объяснял, как правильно презентовать свой опыт, какие темы обязательно стоит изучить, а какие менее приоритетны.

🔵Практическая работа с кодом – это были не просто советы, а настоящая работа. Мы писали код, анализировали мои ошибки, улучшали архитектуру проектов. Иногда занятия превращались в настоящее «боевое программирование», где мы решали задачи так, как если бы это был реальный рабочий процесс.


Самое ценное – Иван не давал готовых решений, а подводил меня к правильным ответам. Это научило меня не просто копировать чужой код, а понимать его суть, анализировать и предлагать свои решения. Он научил меня задавать правильные вопросы, что оказалось крайне полезным не только в кодинге, но и в процессе прохождения собеседований.

Мы также разбирали реальные кейсы из индустрии, моделировали рабочие ситуации и обсуждали, как лучше их решать. Иван делился опытом из своей карьеры, объясняя, что важно на разных этапах профессионального пути.

Кроме того, в процессе работы мы:

🔵Переписывали и улучшали резюме, делая акцент на реальных проектах, а не просто на списке навыков.

🔵Иван проводил мок-собеседования, моделируя реальные интервью, помогая разбирать ошибки и готовить аргументированные ответы.

🔵Разбирали код, оптимизировали его, обсуждали лучшие практики и архитектурные решения.

🔵Я выполнял сложные задачи, приближённые к реальным рабочим сценариям, и получал развернутый фидбэк.

🔵Иван учил самостоятельности, помогая мне находить решения, а не просто выдавая готовые ответы.

Самый сложный проект

Одним из самых сложных заданий, с которым я столкнулся во время менторства, было написание многомодульного проекта с использованием различных фреймворков и библиотек. Это требовало не только технических знаний, но и умения структурировать код, работать с архитектурными паттернами и организовывать процесс разработки.

Главное, что помогло мне справиться с этим вызовом, — это разбивка задачи на этапы и последовательное решение проблем. Иван научил меня не бояться сложных задач, а разбираться в них шаг за шагом. В результате проект был успешно завершён, а я приобрёл ценный опыт работы с крупными кодовыми базами.

Применение знаний на практике

Практическое применение новых знаний началось сразу. Иван всегда подчеркивал, что изученный материал нужно внедрять в реальные проекты, иначе информация быстро забывается. Поэтому я старался сразу использовать новые инструменты, паттерны проектирования и подходы в коде.

Особенно востребованными на новом этапе карьеры оказались:

🔵Понимание архитектуры приложений и умение проектировать гибкие и масштабируемые системы.
🔵Работа с различными фреймворками и библиотеками, что позволяет быстро адаптироваться к новым технологиям.
🔵Эффективное управление временем и работа в команде, особенно в условиях многозадачности.
🔵Анализ и поиск оптимальных решений, что помогает решать сложные технические проблемы.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

📌Это вторая часть.
Первая — по ссылке
Третья — скоро, будет про оффер и переход в новую команду

С Иваном можно поработать напрямую — вот его профиль

Если хотите, чтобы мы сами нашли подходящего ментора — пройдите короткий опрос — подберем под вашу задачу.

▶️Как перестать быть "просто маркетологом" и начать расти?

Привет! Знаем, что многие из вас — маркетологи, бренд-менеджеры и предприниматели, которые каждый день работают над продвижением, упаковкой и стратегиями и знаем, как это больно, когда месяцами занимаешься чем-то, а это не приносит никакого результата. Поэтому хотим помочь вам — мы собрали подборку крутых каналов, чтобы вам было проще находить полезные инсайты, четкие механики и проверенные кейсы. Скорее переходите и смотрите👍

🔵Записки СМО – канал ведет Анна Старчихина - ментор для маркетологов и карьерный консультант, эксперт в Эйч, GetMentor, еx-директор по маркетингу в Нетологии. В канале можно прочитать статьи про способы проведения perfomance review для маркетологов по оценке своих навыков и до составления индивидуального плана развития.
А также как растить свой телеграм-канал до 1000 человек без вложений и как оценивать эффективность.


🔵 Мео Маркетинг в B2B — канал Евгения Мео, CMO (директор по маркетингу) в B2B IT-компании Astral-soft: astral.ru. Пишет про маркетинг в B2B, трекинг, вывод новых продуктов на рынок, построение системы продаж, управление командой так, чтобы не работать за сотрудников, а только оказывать помощь в достижении результатов. Вместе со Светланой Берегулиной ведут обучение предпринимателей, C-level руководителей и маркетологов по Продуктовому маркетингу. Там вы найдете: 1) карту компетенций маркетолога в B2B IT, 2) чек-лист упаковки B2B IT продукта, 3) набор артефактов для Продуктового маркетолога, 4) как построить реалистичный план продаж. И причем тут оценка рынка и тд.

🔵 Наташ, а где вау? — это телеграм-канал бренд-стратега и основательницы агентства DE FINE BRAND Наташи Кудриной. Канал-исследование того, что такое вау-эффект и как его вызывать. Наташа много пишет об агентском бизнесе, саморазвитии, современном брендинге и маркетинге. Просто и понятно о том, как сделать бренд узнаваемым, как работать с фирменным цветом и как делать рекламу на YouTube.

🔵 Горди — канал о гедонизме, диджитал-маркетинге и ивент индустрии от человека с 25-летним опытом во всем перечисленном. Основатель агентства Redbee — номер 40 в Рейтинге Рунета по услуге SEO в 2024, и культового фестиваля Prodigy Con. Так что, если вам требуется что-то из трёх букв - seo, smm, orm, adv, dev - это к нему. А началось все с похода в гости к Борису Моисееву в далеком 2003.

Подписывайтесь на ребят, читайте, вдохновляйтесь — они заряжают и дают рабочие фишки 💕

Как проходят собеседования на UX/UI-дизайнера?

Вы смотрите вакансии, читаете статьи «как пройти интервью», но до сих пор не понимаете, что реально происходит на собеседованиях?

Мы записали реальное моковое интервью с джуном-дизайнером: без сценария, настоящие вопросы, честная обратная связь от дизайнера с большим опытом.

Интервью проводит Екатерина Фокина — Senior UX/UI Designer из Сбера.

Что вы увидите:
🔵 Какие вопросы задают на старте карьеры
🔵 Как подавать кейсы, чтобы вас поняли
🔵 Где кандидаты теряются и что оценивает интервьюер
🔵 И что может повлиять на оффер (даже если ответы вроде бы нормальные)

Смотрите, учитесь на чужом опыте и готовьтесь к собеседованиям!

⏩ Смотреть моковое интервью на Junior UX/UI-дизайнера

3 часть. Как я стал разработчиком: первый оффер и переход в новую команду
📍В первой части мы разобрали путь от повара до первых шагов в IT — читать тут
📍Во второй — как проходили занятия с ментором, что прокачали и какие были вызовы — ссылка

🔥Первые результаты

Спустя месяц я уже активно проходил собеседования. В один день мне предложили позицию junior-разработчика с зарплатой 80 000 рублей. Радостный, я рассказал об этом Ивану, но он ответил:

«Ты можешь претендовать на большее. Давай ещё пройдем собеседования.»

Я последовал его совету. Через некоторое время мне предложили 110 000 рублей, но требования оказались завышенными. В итоге, после сложного пятого собеседования, мне предложили 70 000 на испытательный срок и 150 000 после него.

Когда я получил первый оффер, я чувствовал неуверенность: смогу ли я справиться с задачами на новом месте? Но Иван помог мне правильно оценить свои силы и дал понять, что развитие не останавливается с выходом на работу.

После нескольких месяцев работы я уже чувствовал себя более уверенно, но понял, что не хочу останавливаться. Я продолжил заниматься с Иваном, прокачивая глубокие технические знания и осваивая новые технологии. Это помогло мне быстрее расти в профессии и вскоре выйти на новый уровень дохода и задач.

🔥Сокращение и новый виток карьеры

Я проработал в компании полгода, но из-за финансовых трудностей отдел сократили. Тогда я снова обратился к Ивану.

«Теперь пора повышать грейд! 150 000 – уже не твой уровень.»

Мы начали новые занятия, изучали современные технологии, писали новые проекты. Иван помог мне грамотно выстроить процесс поиска работы, на что обратить внимание, как эффективно проходить интервью.

Вскоре мне предложили 250 000 рублей. Эмоции передать сложно! На этом месте я работаю по сей день.

🔥Ключевые принципы, которые я вынес из менторства

Работа с Иваном изменила не только мой подход к программированию, но и самоощущение как специалиста. В процессе занятий я осознал несколько ключевых вещей:

🔵Твой опыт ценен, даже если ты сам в этом сомневаешься. Иван научил меня не занижать свою ценность. Если правильно преподносить себя на собеседованиях, можно сразу претендовать на более высокий грейд.

🔵Прохождение собеседований – это тоже навык. Первые попытки были сложными, но чем больше интервью я проходил, тем увереннее себя чувствовал. Иван помог мне выстроить стратегию и научил, как анализировать обратную связь от рекрутеров.

🔵Неудачи – не приговор. После нескольких отказов у меня начали появляться сомнения, но Иван объяснил:

Компаний много, если не взяли в одну – возьмут в другую, главное – продолжать пытаться.

🔵Самостоятельное мышление – ключ к росту. Ментор не давал мне готовых решений, а подводил к ним, заставляя анализировать и искать ответы самому. Это оказалось важнейшим навыком не только для собеседований, но и в реальной работе.

🔥Итог
Когда-то я был поваром, который мечтал работать из дома. Сегодня я Android-разработчик в крупной компании. Этот путь не был лёгким, но без поддержки ментора он был бы в разы сложнее. Теперь я сам помогаю новичкам и уверен – развитие никогда не заканчивается.

Если на старте кажется, что «я не дотягиваю» — это нормально. Важно, чтобы рядом был человек, который поможет пройти путь быстрее и увереннее.

Хотите так же? Вот Иван — можно записаться.
А если хотите, чтобы мы подобрали ментора под вашу задачу — пройдите короткий опрос, и мы найдём подходящего.