Факторы конкурентоспособности горнолыжных курортов

Туристский горнолыжный рынок России обладает значительным потенциалом и играет важную роль в социально-экономическом развитии как страны в целом, так и субъектов.

Елена Киселева, партнер практики «Недвижимость и инфраструктура» и руководитель исследования «Основные тенденции развития горнолыжного туризма в РФ», обозначила ключевые факторы конкурентоспособности горнолыжных курортов:
➡️Удобная транспортная доступность для целевых регионов.
➡️Высокое качество подъемников и трасс, включая современные системы оснежнения.
➡️Наличие различных вариантов размещения для массового туриста (качественных гостиниц категории «три звезды», апартаментов, коттеджей).
➡️Развитие всесезонной инфраструктуры и услуг.
➡️Широкое использование цифровых технологий для улучшения клиентского опыта и повышения эффективности управления курортом.
➡️Внимание к ESG-повестке, прежде всего к вопросам снижения углеродного следа, инклюзивности и сохранения биоразнообразия.

Полным текстом исследования делимся ниже⬇️

На фоне растущей ключевой ставки привлечение финансирования с использованием мер господдержки в 2–3 раза выгоднее действующих кредитных предложений

На прошлой неделе мы провели вебинар по господдержке «Время высоких ставок: возможности реализации инвестиционных проектов».
В ходе вебинара разобрали:
➡️Как повышение ставки ЦБ повлияло на действующие программы?
➡️Самые популярные и эффективные программы господдержки:
14:20 — Проектное финансирование промышленного производства
19:31 — Промышленная ипотека
23:24 — Льготное кредитование импорта
24:24 — Кластерная инвестиционная платформа
27:31 — Специальный инвестиционный контракт (СПИК 2.0)
30:34 — Соглашение о защите и поощрении капиталовложений (СЗПК)
33:17 — Фабрика проектов ВЭБ.РФ

➡️Также мы рассказали, как повысить шансы на получение льготных кредитов и субсидий.
➡️На примерах из нашей практики показали, как избежать частых ошибок при реализации инвестиционно-строительных проектов в промышленном секторе.
➡️Раскрыли ключевые неинвестиционные методы повышения эффективности проектов.

▫️Смотрите запись вебинара на нашем канале.

#SP_навигатор_господдержки

Готовы ли российские менеджеры работать в подчинении у женщин?

Рекрутеры говорят, что нет. Согласно их опросам, только 2% респондентов отдали бы предпочтение компании, которой руководит женщина (в 2022 году — 1%). Если рассматривать мужские и женские ответы в отдельности, то оказывается, что мужчин, предпочитающих работать в подчинении у женщины, нет вообще.

➡️Как в современным компаниях создавать больше возможностей для женщин на руководящих позициях?
➡️Какова роль современной женщины в обществе и бизнесе?

Эти и другие вопросы, касающиеся гендерного равенства и женского лидерства, обсудят женщины-руководители сегодня в 13:00 (по московскому времени) в ▫️прямом эфире «Ведомостей» «Женщины. Лидерство. Бизнес». Сомодератор мероприятия — Валерия Плотникова, управляющий партнер Strategy Partners.

Подключайтесь!

56% россиянок, совмещающих работу и материнство, не видят дополнительных мер поддержки со стороны работодателя

➡️Те, кто заявил об обратном, чаще всего получают возможность работать из дома (43%) или по гибкому графику (30%).

➡️Среди линейных сотрудников и руководителей направлений доля отметивших сложность совмещения работы и материнства заметно выше (74%), чем в категории руководящих сотрудников (58%). Это может объясняться в том числе большими финансовыми возможностями последних (оплата услуг нянь).

Как отмечает управляющий партнер Strategy Partners Валерия Плотникова, компаниям, которые хотели бы внедрять гендерное равенство в профессиональную сферу, было бы полезно формировать соответствующую политику, начиная с момента найма.

«Кроме того, необходимо обеспечить прозрачную политику продвижения персонала и оплаты труда», — считает эксперт.

Крупные корпорации играют ключевую роль в продвижении темы женского лидерства через разработку собственных программ, инициатив и просветительских мероприятий

Согласно результатам исследования, в России стратегия, способствующая расширению участия женщин в руководстве компаний, пока не получила должного распространения.
➡️Всего 20% респондентов заявили, что в их компании принят документ, посвященный поддержанию многообразия и инклюзивности, который может быть ориентиром при развитии женской занятости. И лишь 8% компаний-работодателей имеют программу подготовки женщин-лидеров.

«Один из эффективных инструментов, способствующих увеличению женской занятости, — это разработка и внедрение политик, цель которых — обеспечить равные права сотрудников, начиная с момента найма. Такие политики могут представлять собой отдельные инициативы и становиться неотъемлемой частью стратегии устойчивого развития», — отметила Валерия Плотникова, управляющий партнер Strategy Partners.

🎯Топ-З качеств, необходимых женщине для успешного карьерного роста

Согласно данным нашего исследования «Женское лидерство», наиболее важными качествами для построения карьеры считают:
➡️профессионализм, знания, компетентность;
➡️целеустремленность;
➡️уверенность в себе, адекватная самооценка.

При этом только 8% респондентов отмечают, что разницы между качествами, ожидаемыми у мужчин и женщин для продвижения по карьерной лестнице, не существует.

Практические советы для женщин по развитию уверенности в себе

На этой неделе Валерия Плотникова, управляющий партнер Strategy Partners, выступила модератором прямого эфира «Ведомостей» «Женщины. Лидерство. Бизнес».

На встрече женщины — руководители крупных российских компаний поделись советами по развитию лидерских качеств.
Делимся несколькими из них:
➡️регулярно заниматься спортом, так как спорт в некотором смысле — отражение бизнеса, где присутствуют развитие, вызовы и ответственность;
➡️развивать ораторское мастерство: посещать курсы по сценическому мастерству, постановке речи, вокалу, чаще выступать на публике, в том числе на школьных собраниях, встречах; при этом не стесняться быть естественной;
➡️вступать в женские комьюнити: сегодня именно в таких сообществах женщины могут найти поддержку и понимание, а также получить доступ к ресурсам и возможностям;
➡️быть уверенной в своем выборе и пути.

▫️Посмотреть эфир в записи можно здесь

Рынок софта для финтеха вырастет практически вдвое до 2028 года

Команда Strategy Partners представила анализ российского рынка ПО для финансового сектора, в котором обозначила ключевые тренды и драйверы дальнейшего роста.

ПО для финансового сектора — важный и быстрорастущий сегмент российского рынка ПО. Благодаря актуальным на рынке трендам (цифровая трансформация, потребность в импортозамещении, новые стандарты ИТ-индустрии) ожидается, что данный сегмент в течение пяти лет будет расти быстрее, чем российский рынок ПО в целом.

Так, согласно данным исследования, российский рынок софта для финансового сектора в ближайшей перспективе будет расти на ⬆️13,5% в год. В 2022 г. он составлял 28 млрд руб., по итогам 2023 г. достигнет 31,5 млрд руб., а в 2023–2028 гг., по нашим прогнозам, приблизится к 59,5 млрд руб.
Мы уверены, что такие темпы создадут окно возможностей для быстрого развития отечественных игроков в данном сегменте.

➡️Полный текст исследования читайте на сайте

В издании «Ведомости» вышло интервью управляющего партнера Strategy Partners Валерии Плотниковой.
В ходе беседы Валерия рассказала:
➡️какую роль сегодня общество и бизнес отводят женщине;
➡️как женщинам преодолевать преграды на пути к руководящей должности;
➡️будут ли женщины из-за демографических трендов иметь конкурентное преимущество перед мужчинами;
➡️как на практике различаются женский и мужской стили управления;
➡️мужчины или женщины чаще инициируют инвестиционные проекты.

➡️Читайте материал здесь.

Интервью продолжает наш масштабный проект по поддержке и развитию женского лидерства в российском бизнесе. На прошлой неделе мы провели совместный прямой эфир с «Ведомостями», в котором приняли участие женщины — руководители крупных российских компаний, а также опубликовали итоги исследования «Женское лидерство».

Женское лидерство в консалтинге

Год назад начался наш проект по женскому лидерству. И в ходе подготовки мы задумались: как обстоят дела у нас в Strategy Partners с гендерным балансом? Женщин и мужчин у нас примерно поровну, причем равенство у нас соблюдено не только среди аналитиков и консультантов, но и в руководящем блоке.

Управляющий партнер Strategy Partners Валерия Плотникова уверена, что консалтинг как в России, так и за рубежом перестал быть традиционно «мужским бизнесом». Сегодня консалтинг — это не про гендер, это про знания, опыт и профессионализм.

Однако в российском обществе еще сохраняются стереотипы. Понимая, как важно вдохновлять женщин добиваться самореализации, мы решили поделиться опытом женщин-руководителей нашей компании — так и родилась идея документального фильма «Женщины в деле».

➡️В проекте три героини: Валерия Плотникова, управляющий партнер нашей компании, Елена Киселева, партнер, лидер практики «Недвижимость и инфраструктура», Ганя Шабад, партнер, руководитель практики ESG — рассказали о роли женщины в консалтинге, борьбе со стереотипами, карьере и развитии лидерских качеств.

Премьера фильма состоялась во время прямого эфира «Женщины. Лидерство. Бизнес», организованного «Ведомостями». А сегодня мы хотим представить его вам.
Смотрите полную версию на нашем канале⬇️
https://youtu.be/FQy7_83a4Wg

💡Поздравляем с Днём энергетика!

Сегодня энергетический комплекс России — один из самых крупных и эффективных в мире. В его работе заняты миллионы профессионалов своего дела. Желаем вам не останавливаться на достигнутом, успешно справляться с вызовами, запускать масштабные проекты и находить надежных партнеров!
Команда Strategy Partners всегда рада помогать вам двигаться вперед и реализовывать самые амбициозные цели🚀

С праздником!💗

Рынок ПО и ИТ-услуг развивается быстрее остальных сегментов: его объем к 2028 году составит 2,24 трлн рублей

В последние четыре года российский ИТ-рынок рос более чем в два раза быстрее мирового — на 12% в год против 5%. При этом рынок ПО и ИТ-услуг развивался быстрее остальных сегментов: среднегодовой темп роста в 2019–2022 гг. составил 19,4%.

➡️Ключевым фактором будущего успеха для российских ИТ-компаний является своевременная адаптация к новым стандартам индустрии, которые подразумевают:
➡️безотказность систем;
➡️способность быстро разрабатывать новые программные продукты;
➡️снижение стоимости разработки;
➡️обеспечение надежности предлагаемых ИТ-решений;
➡️работу в режиме 24/7;
➡️повышение уровня производительности.

Напомним, что данные прогнозы по темпам развития сегмента приведены в наших последних исследованиях рынка ИТ-услуг и инфраструктурного ПО и софта для финансового сектора.

#SP_исследования

Strategy Partners вошла в десятку лучших консультантов, занимающихся крупными M&A-сделками в России

За последние два года российский рынок слияния и поглощения (M&A) сильно изменился. Уход иностранных компаний и скупка их активов позволили ему значительно вырасти, несмотря на общемировой спад. Только во втором квартале 2023 года состоялись 172 сделки на сумму 12,5 млрд долл., что значительно превышает показатели 2021-го и тем более 2020 года.

В 2023 году российский рынок аудитов стал более диверсифицированным. Изменился и топ компаний, которые занимаются M&A сегодня.

Команда экспертов Strategy Partners в этом году провела ряд знаковых для рынка сделок слияния и поглощения и была включена в список лучших компаний, помогающих бизнесу проводить крупные M&A-сделки. Мы оказываем нашим клиентам услуги в поиске потенциальных возможностей, оцениваем риски и решаем правовые вопросы по проведению сделок.
За подробной информацией пишите нам на ▫️dt@strategy.ru

Как будет развиваться рынок M&A в ближайшие два года, оценил руководитель направления, партнер Павел Билибин:

Можно предположить три потенциальные тенденции развития:

1️⃣Продолжатся сделки по покупке еще не ушедших иностранных компаний (однако число таких сделок будет существенно меньше, чем в 2022–2023 годах).

2️⃣Произойдут пост-М&А вертикальные и горизонтальные интеграции активов, купленных в 2022–2023 годах, а также реконсолидация отраслей с приходом крупных игроков в новые для них отрасли.

3️⃣Состоится перепродажа активов, приобретенных российскими акционерами у уходящих международных компаний, и постепенный переход рынка к стандартным M&A-сделкам.