Написала про исследование «Женское лидерство», результаты которого представила Strategy Partners. Там много интересного - и то, что наибольшую сложность для женщин по-прежнему составляет совмещение работы и материнства, и то, что работодатели довольно редко готовы помогать с этим сверх законодательных нормативов, и то, что только в очень небольшом сегменте компаний принят документ, посвященный поддержанию многообразия, который может быть ориентиром при развитии женской занятости.

Все вместе это подтверждает мысль, которую я уже высказывала - что за последние полтора года надежды о том, что российский рынок труда станет более инклюзивным для женщин из-за нехватки мужчин, не оправдались. Мы видим, что доля женщин в числе занятых за это время так и не выросла - по данным Росстата, она составляет 49%. Уход за детьми, как свидетельствуют данные Социального фонда, остается сугубо женской обязанностью — в 2023 году декретный отпуск взяли 1,7 млн женщин и только 30 тыс. мужчин.