💻 دوره آموزشی «هوش تجاری (Business Intelligence)»

🦾مناسب کلیه رشته‌ها و استخدام در #ایران
📌 مناسب برای مهاجرت شغلی یا تحصیلی به #آمریکا، #اروپا و #استرالیا
🔸 آموزش #آنلاین و با موردکاوی‎های واقعی و پروژه

📖 مخاطبان:
🔸 دانشجویان کلیه رشته‌های تحصیلی
🔹 علاقمندان به تحلیلگری داده و کسب و کار
🔸 مدیران و کارشناسان شرکتها در تمامی لایه ها

🏛 موسسه آموزش عالی آزاد توسعه
📃 با گواهینامه مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

👈 مشاهده جزئیات دوره و مشاوره رایگان (کلیک کنید) 👁‍🗨
➖➖

چگونه فرهنگی بسازیم که به عملکرد قوی منجر شود؟

در کتابی با عنوان «You can change other people»، فرآیندی شامل ۴ گام برای این کار ذکر شده که در ادامه به اختصار توضیح داده می‌شوند.

گام شماره ۱: از منتقد به متحد، تغییر موضع دهید.

هیچ کس دوست ندارد با یک منتقد صحبت کند؛ اما همه علاقه‌مند به گفت‌وگو با یک متحد هستند. زمانی‌که متحد کسی هستید، به آن‌ها توجه نشان می‌دهید، اعتماد به نفسشان را بالا می‌برید، و نسبت به آن‌ها متعهد هستید. آن‌ها در حضور شما احساس شرم و حالت تدافعی را کنار گذاشته، و به جای آن بر بهبود خود تمرکز می‌کنند.

گام شماره ۲: دستاوردی را مشخص کنید، که نیرو‌بخش باشد.

بر آینده‌ی نیروبخشی که قصد ساختن آن را دارند، تمرکز کنید. آینده‌ای که اهمیتش از مشکل کنونی بیشتر است. از آن‌ها بپرسید: «به دنبال چه دستاوردی هستید؟» به آن‌ها فرصت دهید تا به دقت درباره دستاوردهای مد نظرشان برای خود و سازمان، صحبت کنند (برای مثال: «من دوست دارم تیمی با عملکرد قوی خلق کنم، که در آن به شکلی ثمربخش با یکدیگر به معاشرت، همکاری، و حتی نزاع می‌پردازیم.»). این کار به آن‌ها در رسیدن به دستاوردهای مثبت، شفاف، و معنادار کمک می‌کند.

گام شماره ۳: فرصت‌های مخفی را کشف کنید.

وقتی شما و متحدتان دستاورد مد نظر وی را به دقت مشخص کردید، آن‌گاه زمان بررسی مجدد مشکل فرا می‌رسد. اما این بار به جای تلاش برای حل مشکل، از او می‌پرسید: «چگونه این مشکل به ما در رسیدن به دستاورد نیروبخشمان کمک می‌کند؟» چطور ممکن است به چیزی مفید برای ما تبدیل شود؟ مثلاً امکان تمرین‌کردن رفتاری جدید را در اختیار ما قرار می‌دهد، که خود زمینه‌ساز دست‌یابی به ارزش‌ها یا اهداف بااهمیت است. یا فرصت رسیدگی به مسأله بزرگتری که زمینه‌ساز مشکل فعلی است را، برایمان فراهم می‌کند.

گام شماره ۴: براساس معیار ۱۰ امتیازی، یک برنامه ایجاد کنید.

در این گام، متحدتان را برای ایده‌پردازی درمورد راه‌های بهره‌برداری از فرصت‌ها (که در گام قبل ذکر شد)، انتخاب یک برنامه و متعهد شدن به آن هدایت می‌کنید، تا بتواند از مزایای دست‌یابی به این فرصت‌ها بهره‌مند شود. اصطلاح برنامه «۱۰ امتیازی» به این معناست که اگر سوالی مانند «در مقیاس ۱ تا ۱۰، تا چه میزان برای اجرای این برنامه به خود اطمینان دارید؟» پرسیده شد، پاسخ آن بدون شک ۱۰ باشد.

➖➖➖
📢 اعلان‌ها

💻 برای درخواست دمو نرم‌افزارهای تخصصی سیمرغ و بررسی امکانات آن‌ها، از لینک زیر اقدام نمایید.

Simorgh34000.com/Demo

◀️ کانال سیمرغ، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی

♾ @Simorgh34000

به‌اشتراک‌گذاری رزومه در سازمان‌های هلدینگی یا سازمان‌هایی که با یکدیگر شراکت نزدیک دارند، اتفاقی است که به شکل معمول در تیم‌های استخدام اتفاق می‌افتد.

وجود یک روند شفاف و البته ساده در به‌اشتراک‌گذاری بین‌سازمان‌ها رزومه‌ها به اعضای تیم استخدام آنها در تسهیل و تسریع استخدام کمک قابل توجهی می‌کند.

امکان به‌اشتراک‌گذاری رزومه (کپی کردن رزومه) قابلیتی جدید از ATS کاربوم است که امکان مشارکت و همکاری شفاف و اثربخش را بین اعضای تیم استخدام سازمان‌ها فراهم می‌کند.

اگر تمایل دارید درباره این قابلیت ATS کاربوم و سایر ویژگی‌های متنوع آن بیشتر بدانید، با کلیک بر روی لینک زیر درخواست دموی رایگان ثبت کنید:
👉🏼 karboom.io/l/MXF6

#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر

✳️ ‌آموزش رایگان مدیریت پروژه

چکیده — هدف از این آموزش، افزایش بینش مخاطبین با مباحث کلیدی سازمان، از جمله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازاریابی، مدیریت تکنولوژی، مدیریت پروژه، مدیریت خرید و تدارکات، مدیریت کیفیت و... است تا بدین ترتیب مخاطبین با چگونگی اداره سازمان‌های پروژه‌ای که در آینده با آن‌ها رو به رو خواهند شد، آشنا شوند. ما در این آموزش قصد داریم تا اصول مدیریت عمومی را مورد بحث و بررسی قرار دهیم.

💯 مشاهده ویدئوی آموزش 👇👇

🔗 آموزش مدیریت پروژه — [کلیک کنید]

@FaraDars — فرادرس

❇️کارا، پربازده ترین صندوق با درآمد ثابت

🔹️بیشترین نرخ سود بازار با ۲۴.۲۳ درصد موثر سالانه
🔹️بیش از ۷۰ هزار میلیارد ریال دارایی تحت مدیریت
🔹️نقد شوندگی بالا، عدم الزام به خرید سهام، سود معاف از مالیات
🔹️خدمتی از سبدگردان کاریزما، مدیر صندوق بزرگ کمند

نماد کارا را در سامانه معاملات خود جستجو کنید:
http://l.charisma.ir/fys

✳️ ‌آموزش رایگان کاربرد شاخص عملکرد (KPI) در داشبوردهای مدیریتی اکسل

چکیده — در دنیای امروز که بحث های زیادی پیرامون داده های انبوه مطرح است، توانایی یک فرد در نحوه ارائه آن اطلاعات بسیار مهم است. استفاده از Excel علاوه بر اینکه با دنیایی از قابلیت ها ما را روبرو می کند، در این امر بسیار حائز اهمیت است. هدف از این فرادرس این است تا همکاران و دوستان گرامی در بخش های برنامه ریزی، فروش و سایر بخش ها بتوانند در یک نگاه اجمالی و مختصر به گزارش گیری از داده های زیاد و انبوه خود بپردازند و با این ترفندها، اکسل (Excel) را در قالب یک ابزار مناسب گزارش گیری به مدیران نشان دهند.

💯 مشاهده ویدئوی آموزش 👇👇

🔗 آموزش کاربرد شاخص عملکرد (KPI) در داشبوردهای مدیریتی اکسل — [کلیک کنید]

@FaraDars — فرادرس

🥇 کهربا، پر بازده ترین صندوق سرمایه گذاری مبتنی بر سکه طلا طی سال گذشته

🔸برترین صندوق طلای بازار در بازه‌های ۱ ماهه، ۳ ماهه، ۶ ماهه و یک ساله
🔸️بازدهی بیشتر از دلار و سکه طی سال گذشته
🔸بدون ریسک سرقت
🔸قابل معامله در بورس
🔸نقد شونده و دارای بازارگردان

✅ خدمتی از گروه مالی کاریزما

🔴 کسب اطلاعات بیشتر در👇🏻
http://l.charisma.ir/f2f


🆔 @charismaholding

✳️ ‌آموزش رایگان اصول مدیریت عمومی

چکیده — هدف از این آموزش، افزایش بینش مخاطبین با مباحث کلیدی سازمان، از جمله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازاریابی، مدیریت تکنولوژی، مدیریت پروژه، مدیریت خرید و تدارکات، مدیریت کیفیت و... است تا بدین ترتیب مخاطبین با چگونگی اداره سازمان‌های پروژه‌ای که در آینده با آن‌ها رو به رو خواهند شد، آشنا شوند. ما در این آموزش قصد داریم تا اصول مدیریت عمومی را مورد بحث و بررسی قرار دهیم.

💯 مشاهده ویدئوی آموزش 👇👇

🔗 آموزش اصول مدیریت عمومی — [کلیک کنید]

@FaraDars — فرادرس

✳️ برگزاری دوره آموزشی تربیت کارشناس مدیریت برنامه ریزی و کنترل پروژه با ارائه تسهیلات 80 درصدی شهریه دوره + کمک هزینه اسکان و ایاب و ذهاب

🔴بازپرداخت 6 ماهه تسهیلات دوره، 1 ماه پس از تاریخ اتمام بوت کمپ🔴

☎️ 02188807008

✅ ثبت نام برای عموم آزاد است


🔻جهت رزرو و مشاوره کلیک کنید

🔸سوالی دارید؟ از ما بپرسید.
@jdamirkabir_admin

✳️ جهاددانشگاهی صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران) با همکاری موسسه دانش بنیان برکت (اجوکمپ)

سایت معاونت آموزشی
https://amirkabir.jde.ir/fa

هر چند وقت یک بار، به این موضوع برخواهید خورد که یکی از کارکنانی که بر اساس سوابق موجود، عملکردی عالی داشته است، دچار ضعف در عملکرد شده است؛ به این معنا که صرفا برای رفع تکلیف و گذران امور کار می‌کند و انتظارات مدیر یا سازمان را به سختی یا به طور ناقص برآورده می‌کند. چه اتفاقی افتاده است؟ احتمالا شما با یک نمونه از فرسودگی شغلی مواجه شده‌اید.

فرسودگی، یک حالت روانی تضعیف کننده ناشی از استرس‌های کاری، و تهدیدی مشترک برای بهترین کارکنان شماست. افرادی که دچار فرسودگی شده باشند معمولا سه علامت دارند: خستگی مفرط، عیب‌جوبی، و کاهش کارایی. خستگی می‌تواند شامل ضعف قوای جسمانی، شناختی یا عاطفی و هیجانی باشد، به حدی که توانایی یک فرد برای کار کردن اثربخش را کاهش دهد و فرد نتواند احساس خوبی نسبت به کاری که انجام می‌دهد، داشته باشد.

عیب‌جوبی، به نوعی تخریب تعلق کاری فرد است، به طوری که فرد به لحاظ روانشناختی از کار خود فاصله می‌گیرد. عدم کارایی، احساس ناکافی بودن، بی فایده بودن و عدم بهره وری است.

فرسودگی شغلی در افراد به حالت‌های مختلفی بروز می‌کند و ممکن است در برخی افراد کاملا مشهود و در برخی دیگر تا حدی پنهان باشد. اگر چنین علائمی در یکی از کارکنان خود مشاهده کردید، ممکن است دچار فرسودگی شده باشد:

* به سختی تلاش می‌کند تمرکز کرده و تصویر کلی را ببیند.
* وظایف روزمره یا وظایفی که پیش از این برای فرد لذتبخش بوده، به نظرش دشوار می‌آید (حتی حضور به موقع در محل کار).
* به نظر می‌رسد به کار خود، همکاران یا حتی مشتریان احساس تعلق ندارد.
* به طور واضحی منفی گرا، سنگ‌دل یا ستیزه‌جو شده است.
* عملکردش در حال افول است.
* در خصوص انجام کارها، مردد یا نگران است
.
کارکنان ممکن است مستقیما در خصوص مشکلات ناشی از فشار کاری خود صحبت نکنند، بنابراین شما باید یک مشاهده‌گر تیزبین و یک شنونده‌ی فعال باشید. به کمک خواستن‌ها توجه کنید: جملاتی مانند «نمی‌دونم چجوری قراره ادامه بدم»، «گیر افتاده‌م»، یا «به نظر میاد دوباره باید آخر هفته رو کار کنم»، علائم هشدارند.

اگر یکی از این علائم را در یکی از کارکنان خود ردیابی کردید، حتما سطح انرژی جسمانی، شناختی و عاطفی او را ارزیابی کنید. اگر مشکل او، یک مشکل شخصی و یا خستگی عادی و موقت ناشی از کار نیست و تشخیص می‌دهید که فرد دارد دچار فرسودگی می‌شود، پیش از آن‌که عملکرد بلندمدت او تضعیف شود و یا به طور کلی شرکت را ترک کند، اقدامات اصلاحی مناسب را طراحی کرده و اجرا کنید.

منبع: HBR 2021

فایل گرافیکی همین مطلب:
https://www.instagram.com/p/Cka6gDMIWmn/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
➖➖➖
📢 اعلان‌ها

💻 برای درخواست دمو نرم‌افزارهای تخصصی سیمرغ و بررسی امکانات آن‌ها، از لینک زیر اقدام نمایید.

Simorgh34000.com/Demo

◀️ کانال سیمرغ، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی

♾ @Simorgh34000

🔵اقامت از طریق استارت آپ🔵

⚜روش مهاجرتی مخصوص مدیران، صاحبان کسب و کار و افراد دارای رزومه IT و کامپیوتر

🔹 اخذ اقامت همزمان تمام اعضای خانواده
🔹بدون محدودیت سنی
🔹بدون نیاز به مدرک زبان

کسب اطلاعات بیشتر از طریق

☎️ 021-91003232

⬇️

Instagram | site | YouTube

‌
✳️ ‌آموزش رایگان کارآفرین و کارآفرینی

چکیده — يک قابليت بسيار مناسب طرح كسب و كار، استفاده از آن به عنوان KPI ها يا شاخص های كليدی عملكرد است، به خصوص براي بيزينس های تازه كار و كوچک، تعيين و سنجش يک سيستم شاخص عملكرد، دشوار و گيج كننده است، با اين حال شما به وسيله طرح كسب و كار، به راحتی می توانيد شاخص های كليدی عملكرد اصلی خود را تعيين و رصد كنيد. در این آموزش سعی می کنیم تا شما را با چکیده علم مدیریت اجرایی و کاربردی در فعالیت های تجاری مقیاس کوچک و متوسط آشنا کنیم.

💯 مشاهده ویدئوی آموزش 👇👇

🔗 آموزش کارآفرین و کارآفرینی — [کلیک کنید]

@FaraDars — فرادرس

‌
✳️ ‌آموزش رایگان نمودارها و تکنیک‌های رسم آن در داشبوردهای مدیریتی اکسل

چکیده — هدف از این فرادرس این است تا همکاران و دوستان گرامی در بخش های برنامه ریزی، فروش و سایر بخش ها بتوانند در یک نگاه اجمالی و مختصر به گزارش گیری از داده های زیاد و انبوه خود بپردازند و با این ترفندها، اکسل (Excel) را در قالب یک ابزار مناسب گزارش گیری به مدیران نشان دهند.

💯 مشاهده ویدئوی آموزش 👇👇

🔗 آموزش نمودارها و تکنیک‌های رسم آن در داشبوردهای مدیریتی اکسل — [کلیک کنید]

@FaraDars — فرادرس

📢📢 قابل توجه کلیه پژوهشگران، دانشگاهیان، مدیران، کارشناسان و علاقمندان به علوم سیستمی، پویایی‌شناسی سیستم و تفکر سیستمی:

دانشگاه الزهرا(س) و انجمن پویایی‌شناسی سیستم‌ها برگزار می‌نمایند:

🔴🔴چهارمین کنفرانس انجمن پویایی‌شناسی سیستم‌ها با عنوان
《کنفرانس بین‌المللی پویایی‌شناسی و تفکر سیستمی》

🗓زمان: ۱۳ و ۱۴ دی ماه ۱۴۰۱
📍مکان: دانشگاه الزهرا(س)

🔴 با حضور سخنرانان کلیدی مطرح بین‌المللی و برگزاری کارگاه‌های عملی

جهت دریافت اطلاعات بیشتر به سایت کنفرانس مراجعه نمایید:
🌐 https//conferences.systemdynamics.ir
☎️02185692900
📱09387792690
📧itsdc2023@gmail.com
https://eitaa.com/iransdconf
https://news.1rj.ru/str/iransdconf
https://instagram.com/iransdconf

غربال رزومه‌های دریافتی و حذف رزومه‌های نامرتبط با آگهی استخدام فعالیتی است که زمان زیادی از تیم استخدام سازمان خواهد گرفت.

خودکارسازی فعالیت‌های جذب‌و‌استخدام به منظور بالا بردن نرخ موفقیت واحد منابع انسانی برای انتخاب بهترین‌ها یکی از اهداف مهم ATS محسوب می‌شود.

بر همین اساس، غربال خودکار رزومه در ATS کاربوم به شما کمک می‌کند با مشخص‌کردن یک سری عباراتی که لازم می‌دانید در رزومه‌های دریافتی حتما وجود داشته باشد را برای شما جداسازی یا اصطلاحا غربال کند.

غربال رزومه یا CV Screeing یکی از قابلیت‌های مهم ATS‌کاربوم است که به‌کمک تکنولوژی هوش مصنوعی، بالا بردن سرعت استخدام و حذف کارهای تکراری و غیرضروری را در تیم استخدام سازمان ممکن می‌سازد.

این تنها بخشی از مجموعه قابلیت‌ها و ویژگی‌های متنوع ATS کاربوم است که شما را در جذب بهترین استعدادها همراهی می‌کند.

اگر تمایل دارید درباره این قابلیت و سایر قابلیت‌های ATS‌ کاربوم بیشتر بدانید، با کلیک بر روی لینک مقابل درخواست دمو ثبت کنید 👈🏼 karboom.io/l/MXcx