… Есть вещи, на которые мы можем повлиять, а есть, непредсказуемые процессы, и благополучия достигает лишь тот, кто умеет отличать одно от другого. Иными словами, нельзя экономить на существенном, при этом, безответственно «распыляясь» на второстепенное.
Многие сферы нашей жизни, например, жильё, продукты, экология, здоровье, и конечно же, безопасность, - регламентированы и находят свое отражение в законах, нормативах или разного рода стандартах.
Но если с ростом возможностей, человек стремится к развитию из своего минимума требований (точки А) к максимуму желаемого (в точку Б), он расширяет жилье, улучшает питание, переходит в платные поликлиники, то с безопасностью дела обстоят куда сложнее.
Подобная «неразборчивость» в приоритетах является очередным доказательством несостоятельности пирамиды «Маслоу». В реальности, безопасность вне пирамиды, она где-то на периферии потребностей, пока не наступит реальная, видимая, ощущаемая угроза.
Позволю себе сформулировать некий вывод, основывающийся на многолетнем опыте: «Сомнение в безопасности возникает, чаще всего, когда уже поздно что-либо предотвратить».
Бесспорно, нормы пожарной безопасности сложны, не всем очевидны, и обывателю в них трудно разобраться.
Но, увы, даже стопроцентное выполнение существующих требований – это лишь минимум, который законодательно должен выполняться. А ведь жить и развиваться нам хочется по максимуму.
Есть важный нюанс, большинство юридических стандартов разрабатывались еще в ХХ веке. Развитие и распространение современных пожаров сегодня сильно отличается от того, что было ранее. Сегодняшние пожары стремительны и гораздо более токсичны.
Давайте посмотрим на предметы вокруг нас, 70-80% из них производные нефти: от синтетической одежды до акриловой сантехники. Почти все, что нас окружает это топливо, в прямом смысле слова.
Например, магазины детских игрушек или товаров для рукоделия, в случае возникновения пожара, становятся основными источниками опасности.
Нет негорючих пластиков!
Судя по скорости распространения огня, ассортимент сгоревшего склада — это нефтепродукты, которые, вероятно, еще и не были сортированы по горючести.
Напомню, объект принадлежит крупнейшему маркетплейсу, и вряд ли, владельцы намерено экономили и не выполняли нормативы. Думаю, что условия эксплуатации помещения более или менее соответствовали стандартам.
Системы пожарной безопасности, согласно минимальным нормативам, предназначены для обеспечения безопасности людей, их оповещения и эвакуации. Также системы пожаротушения нужны, чтобы дать людям время покинуть опасную зону, и кстати,
в данном пожаре свою основную функцию они выполнили. Однако, минимальные требования несоизмеримы с объемом пожарной нагрузки и размерами данного помещения, поэтому не способны обеспечить защиту объекта от уничтожения.
На подобных складах потушить развившейся пожар ни внутренними системами, ни силами пожарных – априори невозможно.
Для реальной защиты необходимо развивать минимальные требования, не поддаваться искушению оптимизации пожарных рисков, быть готовым и готовить персонал к действиям в случае развития наиболее худшего сценария.
• фото из открытых источников
Многие сферы нашей жизни, например, жильё, продукты, экология, здоровье, и конечно же, безопасность, - регламентированы и находят свое отражение в законах, нормативах или разного рода стандартах.
Но если с ростом возможностей, человек стремится к развитию из своего минимума требований (точки А) к максимуму желаемого (в точку Б), он расширяет жилье, улучшает питание, переходит в платные поликлиники, то с безопасностью дела обстоят куда сложнее.
Подобная «неразборчивость» в приоритетах является очередным доказательством несостоятельности пирамиды «Маслоу». В реальности, безопасность вне пирамиды, она где-то на периферии потребностей, пока не наступит реальная, видимая, ощущаемая угроза.
Позволю себе сформулировать некий вывод, основывающийся на многолетнем опыте: «Сомнение в безопасности возникает, чаще всего, когда уже поздно что-либо предотвратить».
Бесспорно, нормы пожарной безопасности сложны, не всем очевидны, и обывателю в них трудно разобраться.
Но, увы, даже стопроцентное выполнение существующих требований – это лишь минимум, который законодательно должен выполняться. А ведь жить и развиваться нам хочется по максимуму.
Есть важный нюанс, большинство юридических стандартов разрабатывались еще в ХХ веке. Развитие и распространение современных пожаров сегодня сильно отличается от того, что было ранее. Сегодняшние пожары стремительны и гораздо более токсичны.
Давайте посмотрим на предметы вокруг нас, 70-80% из них производные нефти: от синтетической одежды до акриловой сантехники. Почти все, что нас окружает это топливо, в прямом смысле слова.
Например, магазины детских игрушек или товаров для рукоделия, в случае возникновения пожара, становятся основными источниками опасности.
Нет негорючих пластиков!
Судя по скорости распространения огня, ассортимент сгоревшего склада — это нефтепродукты, которые, вероятно, еще и не были сортированы по горючести.
Напомню, объект принадлежит крупнейшему маркетплейсу, и вряд ли, владельцы намерено экономили и не выполняли нормативы. Думаю, что условия эксплуатации помещения более или менее соответствовали стандартам.
Системы пожарной безопасности, согласно минимальным нормативам, предназначены для обеспечения безопасности людей, их оповещения и эвакуации. Также системы пожаротушения нужны, чтобы дать людям время покинуть опасную зону, и кстати,
в данном пожаре свою основную функцию они выполнили. Однако, минимальные требования несоизмеримы с объемом пожарной нагрузки и размерами данного помещения, поэтому не способны обеспечить защиту объекта от уничтожения.
На подобных складах потушить развившейся пожар ни внутренними системами, ни силами пожарных – априори невозможно.
Для реальной защиты необходимо развивать минимальные требования, не поддаваться искушению оптимизации пожарных рисков, быть готовым и готовить персонал к действиям в случае развития наиболее худшего сценария.
• фото из открытых источников
🔥7💯5❤3
8 марта и вечные вопросы
Во-первых, с Праздником, дорогие дамы! 🌷
А во-вторых, по случаю, хотел бы поднять одну спорную тему:
Женщина - спасатель/пожарный.
Да или нет?
Мое личное, субъективное, мнение, (которым я ни коем случае не хочу кого-либо задеть или обидеть), спасработы - это не женское дело.
Безусловно, есть примеры среди знакомых, когда женщины работали в «боевых» подразделениях, практически не уступая парням в любых ситуациях и на пожарах, и на ДТП. Но. Это скорее исключение, чем правило.
В подобной работе перманентно присутствует риск того, что для успешного решения задачи, помощи коллегам или собственного спасения потребуются чрезмерные усилия и нагрузки.
Личный опыт, да и официальная статистика, показывают невозможность абсолютного соблюдения безопасных условий труда. Ведь даже в рядовых случаях организм пожарных и спасателей испытывает стресс и перегрузки несоразмерные с возможностями женского организма и состояния здоровья.
Однако, отмечу, что ежедневная служба в МЧС невозможна без женщин. Отдельно хочется отметить диспетчерский состав, координаторов добровольцев, кинологов. Ведь 50% успеха спасательной операции - это правильно принятая и корректно обработанная информация о происшествии, поддержка заявителя по телефону. Согласитесь, с подробными деликатными задачами могут справиться только женщины.
• фото из открытых источников
Во-первых, с Праздником, дорогие дамы! 🌷
А во-вторых, по случаю, хотел бы поднять одну спорную тему:
Женщина - спасатель/пожарный.
Да или нет?
Мое личное, субъективное, мнение, (которым я ни коем случае не хочу кого-либо задеть или обидеть), спасработы - это не женское дело.
Безусловно, есть примеры среди знакомых, когда женщины работали в «боевых» подразделениях, практически не уступая парням в любых ситуациях и на пожарах, и на ДТП. Но. Это скорее исключение, чем правило.
В подобной работе перманентно присутствует риск того, что для успешного решения задачи, помощи коллегам или собственного спасения потребуются чрезмерные усилия и нагрузки.
Личный опыт, да и официальная статистика, показывают невозможность абсолютного соблюдения безопасных условий труда. Ведь даже в рядовых случаях организм пожарных и спасателей испытывает стресс и перегрузки несоразмерные с возможностями женского организма и состояния здоровья.
Однако, отмечу, что ежедневная служба в МЧС невозможна без женщин. Отдельно хочется отметить диспетчерский состав, координаторов добровольцев, кинологов. Ведь 50% успеха спасательной операции - это правильно принятая и корректно обработанная информация о происшествии, поддержка заявителя по телефону. Согласитесь, с подробными деликатными задачами могут справиться только женщины.
• фото из открытых источников
❤9
Женщина - спасатель/пожарный 👩🏼🚒
Да или нет? Ваше мнение
Да или нет? Ваше мнение
Anonymous Poll
56%
Да, возможно и по силам
11%
Да, но не в спасработах
9%
Я женщина - спасатель и всё ок!
20%
Да, но только в управлении или диспетчерских службах
7%
Нет, это вообще не женская работа
🔥3💯2
Всем хорошо известен термин «Emercom». Существует множество вариантов дословного перевода данной аббревиатуры, которая, кстати, и является международным обозначением МЧС.
Лично я склоняюсь к тому, что это сокращение происходит от словосочетания «Emergency Committee», что в переводе означает «Комитет по чрезвычайным ситуациям».
Когда я присоединился к этой системе, я создал логин, который впоследствии и стал брендом,
с учетом использования первой буквы своей фамилии:
T (Тимофеев) EMERCOM.
Таким образом, у меня появился мой собственный «чрезвычайный комитет» - кратко, емко и универсально.
Лично я склоняюсь к тому, что это сокращение происходит от словосочетания «Emergency Committee», что в переводе означает «Комитет по чрезвычайным ситуациям».
Когда я присоединился к этой системе, я создал логин, который впоследствии и стал брендом,
с учетом использования первой буквы своей фамилии:
T (Тимофеев) EMERCOM.
Таким образом, у меня появился мой собственный «чрезвычайный комитет» - кратко, емко и универсально.
🔥8👍5❤4🤯2🫡1
Сегодня пару слов о воплощении идеи в жизнь
В основе бренда «Temercom»
лежит идея создание линии одежды для настоящих профессионалов.
Нас вдохновляют характер и жизненный путь тех, кто осознавая все риски современных реалий, готов на подвиг как в повседневных ситуациях, так и в экстренных случаях, когда от них зависит чья-то жизнь.
Для начала, мы напрямую обратились к своей целевой аудитории - спасателям, лесным пожарным и всем причастным профессионалам и добровольцам, к тем самым героям, собственно, как
к потенциальным покупателям одежды бренда «Temercom».
Мы осознаем важность и ответственность, которые мы берем на себя, понимаем сложность поставленной задачи, но преодолев страх и сомнения, готовы сегодня ее решить. Предвидя волны критики и замечаний после первого показа наших моделей, команда открыта для диалога и готовы к конструктивному сотрудничеству.
Мы активно поддерживаем официальное консультативное взаимодействие с представителями научных организаций МЧС и Рослесхоза, обсуждая со специалистами весь цикл производства: от выбора материала до особенностей кроя изделий. Обратная связь бесценна, ведь команда фактически получает методическое сопровождение производства.
Уверяю, наша продукция не станет очередной бесполезной покупкой, занимающей место в гардеробе или вещевом шкафу на службе. Мы создаем надежные и удобные вещи, пригодные для любых ситуаций.
В основе бренда «Temercom»
лежит идея создание линии одежды для настоящих профессионалов.
Нас вдохновляют характер и жизненный путь тех, кто осознавая все риски современных реалий, готов на подвиг как в повседневных ситуациях, так и в экстренных случаях, когда от них зависит чья-то жизнь.
Для начала, мы напрямую обратились к своей целевой аудитории - спасателям, лесным пожарным и всем причастным профессионалам и добровольцам, к тем самым героям, собственно, как
к потенциальным покупателям одежды бренда «Temercom».
Мы осознаем важность и ответственность, которые мы берем на себя, понимаем сложность поставленной задачи, но преодолев страх и сомнения, готовы сегодня ее решить. Предвидя волны критики и замечаний после первого показа наших моделей, команда открыта для диалога и готовы к конструктивному сотрудничеству.
Мы активно поддерживаем официальное консультативное взаимодействие с представителями научных организаций МЧС и Рослесхоза, обсуждая со специалистами весь цикл производства: от выбора материала до особенностей кроя изделий. Обратная связь бесценна, ведь команда фактически получает методическое сопровождение производства.
Уверяю, наша продукция не станет очередной бесполезной покупкой, занимающей место в гардеробе или вещевом шкафу на службе. Мы создаем надежные и удобные вещи, пригодные для любых ситуаций.
🔥11👍4❤3
Теракт всегда не так даже страшно, как крайне мерзко…
Соболезнования всем.
Советов для таких ситуаций всего два: стараться избегать и холоднокровно без паники убегать.
Соболезнования всем.
Советов для таких ситуаций всего два: стараться избегать и холоднокровно без паники убегать.
😢16
Публикации о бренде и процессе производства вызвали у подписчиков один и тот же вопрос:
«Когда мы уже сможем примерить, оценить и обсудить готовые модели?»
Друзья, мы сами с большим нетерпением ждем этого момента. Однако стоит понимать, что разработка и производство технологически сложной одежды - это процесс, сравнимый с машиностроением или строительством, где есть множество нюансов и подводных камней.
В следующих публикациях мы постараемся рассказать о наших подходах и осветить ряд сложностей, с которыми мы сталкиваемся.
И самое главное, релиз намечен на апрель.
«Когда мы уже сможем примерить, оценить и обсудить готовые модели?»
Друзья, мы сами с большим нетерпением ждем этого момента. Однако стоит понимать, что разработка и производство технологически сложной одежды - это процесс, сравнимый с машиностроением или строительством, где есть множество нюансов и подводных камней.
В следующих публикациях мы постараемся рассказать о наших подходах и осветить ряд сложностей, с которыми мы сталкиваемся.
И самое главное, релиз намечен на апрель.
👍10🔥6💯2
Волонтеры
Недавние события, связанные со сбором средств для волонтеров-кинологов, которые предположительно находились на месте теракта в концертном зале «Крокус Сити Холл», побудили меня высказаться по этому поводу. У меня много знакомых добровольцев, с которыми я часто встречаюсь на разного рода происшествиях. Также я принимал участие в создании одного из всероссийских добровольческих движений, поэтому у меня есть что сказать по данному резонансному вопросу.
Для начала хотелось бы провести систематизацию добровольных спасательных организаций. Можно выделить несколько характерных типов:
1. «Общественные» – это группы или сообщества людей, объединенные общими интересами и целями, но официально не связанные между собой организационно или ведомственно, построение структуры и руководство там осуществляется определенной частью сообщества (например, «ЛизаАлерт»).
2. «Ведомственные» – это коллективы, созданные по инициативе и под патронажем государственных ведомств или крупных организаций (например, «РОССОЮЗСПАС»).
3. «Студенческие» – это молодежные организации, действующие на базе крупных вузов.
4. «Стихийные» - группы людей формируются спонтанно в обстоятельствах конкретного происшествия или чрезвычайной ситуации.
Очевидно, что цели этих организаций могут быть разными. Для одних - это способ выразить результат последствий личных переживаний, для других - интересное хобби, а есть и те, кто видит в таких движениях возможность пресловутого «социального лифта».
| продолжение в следующей публикации |
Недавние события, связанные со сбором средств для волонтеров-кинологов, которые предположительно находились на месте теракта в концертном зале «Крокус Сити Холл», побудили меня высказаться по этому поводу. У меня много знакомых добровольцев, с которыми я часто встречаюсь на разного рода происшествиях. Также я принимал участие в создании одного из всероссийских добровольческих движений, поэтому у меня есть что сказать по данному резонансному вопросу.
Для начала хотелось бы провести систематизацию добровольных спасательных организаций. Можно выделить несколько характерных типов:
1. «Общественные» – это группы или сообщества людей, объединенные общими интересами и целями, но официально не связанные между собой организационно или ведомственно, построение структуры и руководство там осуществляется определенной частью сообщества (например, «ЛизаАлерт»).
2. «Ведомственные» – это коллективы, созданные по инициативе и под патронажем государственных ведомств или крупных организаций (например, «РОССОЮЗСПАС»).
3. «Студенческие» – это молодежные организации, действующие на базе крупных вузов.
4. «Стихийные» - группы людей формируются спонтанно в обстоятельствах конкретного происшествия или чрезвычайной ситуации.
Очевидно, что цели этих организаций могут быть разными. Для одних - это способ выразить результат последствий личных переживаний, для других - интересное хобби, а есть и те, кто видит в таких движениях возможность пресловутого «социального лифта».
| продолжение в следующей публикации |
💯5🤬3
Волонтеры
| продолжение |
Когда прибегают к помощи волонтеров?
В тех случаях, в которых для выполнения задачи нужно большое число людей, не узких специалистов со специальным оборудованием, а мотивированных, готовых и имеющих базовую подготовку людей. Помощь заключается, в основном, именно в физическом труде для выполнения большого объема работы за минимальный отрезок времени.
Чаще всего это связано с поиском пропавших людей, например, в лесу или горах, либо с тушением природных пожаров, когда подразделения постоянной готовности физически не справляются, а также, в случаях, требующих незамедлительного решения проблемы в условиях сильно ограниченного времени.
Что могу сказать о людях, которые стремятся стать волонтерами?
Здесь следует обратить внимание на несколько сложных и опасных аспектов.
Обычно, волонтеры - это уникальные, интересные, бескорыстные, неравнодушные и искрение люди. Они обладают избытком ресурсов, но это не всегда материальные средства, а чаще интеллектуальные, моральные или физические способности. Учитывая ситуацию и свои возможности, волонтеры принимают решение о своей полезности и готовности к участию - такова психология нормального волонтера.
В чём здесь опасность?
1.Все мы люди и каждый из нас обладает «минусами», например, меркантильностью или желанием признания со стороны общества. Когда подобные личные, так называемые, «слабости» начинают преобладать, люди могут использовать свою благородную деятельность в корыстных интересах, что чревато проблемами для общего дела.
Здоровые коллективы, как правило, способны выявлять и избавляться от таких элементов, но в критических ситуациях они могут возникнуть неожиданно, и даже попытаться захватить лидерство.
2.Жажда подвига. Чрезмерная идеализация спасательной деятельности привела к искаженному представлению о реальном процессе спасработ среди обывателей. Многие люди, возможно из-за недостатка разнообразия в повседневной жизни или нереализованных амбиций, стремятся к быстрому и впечатляющему «подвигу».
Это распространенное явление как среди молодых специалистов профессиональных подразделений, так и среди добровольцев. Однако на практике «подвиг» представляет собой длительный, трудный, грязный, монотонный и часто не приносящий видимых результатов, труд.
Безусловно, большинство волонтеров, вовлеченных в работу и оказывающих реальную помощь, это целеустремленные, осознанные и самоотверженные люди. Они готовы не только щедро делиться своими ресурсами, но и жертвовать собственными силами и временем…
Волонтеры добровольно и бескорыстно объединяются, чтобы помогать людям, не преследуя цели собирать пожертвования и никогда открыто этого не делая. Однако здесь, в «Крокусе», мы увидели очевидный обман, который, увы, нашел отклик в сердцах у людей, привлекая их «милыми собачками», и поэтому многие бездумно бросались на их помощь и защиту.
Позвольте мне закончить эту мысль одним древним мудрым выражением:
«Милостыня да запотеет в твоих руках, пока ты не узнаешь, кому даешь».
Это можно понимать как буквально, так и в переносном смысле – благородное дело требует значительных усилий и времени. Нельзя просто перечислить n-ую сумму и считать себя героем, нельзя приехать на место происшествия на час, «помочь» всем и уехать. Спасение – это сложный и длительный процесс. Там, где легко и быстро, справятся и без вас.
Подробно об инциденте здесь:
https://news.1rj.ru/str/breakingmash/52985
https://news.1rj.ru/str/mchs_official/17200
| продолжение |
Когда прибегают к помощи волонтеров?
В тех случаях, в которых для выполнения задачи нужно большое число людей, не узких специалистов со специальным оборудованием, а мотивированных, готовых и имеющих базовую подготовку людей. Помощь заключается, в основном, именно в физическом труде для выполнения большого объема работы за минимальный отрезок времени.
Чаще всего это связано с поиском пропавших людей, например, в лесу или горах, либо с тушением природных пожаров, когда подразделения постоянной готовности физически не справляются, а также, в случаях, требующих незамедлительного решения проблемы в условиях сильно ограниченного времени.
Что могу сказать о людях, которые стремятся стать волонтерами?
Здесь следует обратить внимание на несколько сложных и опасных аспектов.
Обычно, волонтеры - это уникальные, интересные, бескорыстные, неравнодушные и искрение люди. Они обладают избытком ресурсов, но это не всегда материальные средства, а чаще интеллектуальные, моральные или физические способности. Учитывая ситуацию и свои возможности, волонтеры принимают решение о своей полезности и готовности к участию - такова психология нормального волонтера.
В чём здесь опасность?
1.Все мы люди и каждый из нас обладает «минусами», например, меркантильностью или желанием признания со стороны общества. Когда подобные личные, так называемые, «слабости» начинают преобладать, люди могут использовать свою благородную деятельность в корыстных интересах, что чревато проблемами для общего дела.
Здоровые коллективы, как правило, способны выявлять и избавляться от таких элементов, но в критических ситуациях они могут возникнуть неожиданно, и даже попытаться захватить лидерство.
2.Жажда подвига. Чрезмерная идеализация спасательной деятельности привела к искаженному представлению о реальном процессе спасработ среди обывателей. Многие люди, возможно из-за недостатка разнообразия в повседневной жизни или нереализованных амбиций, стремятся к быстрому и впечатляющему «подвигу».
Это распространенное явление как среди молодых специалистов профессиональных подразделений, так и среди добровольцев. Однако на практике «подвиг» представляет собой длительный, трудный, грязный, монотонный и часто не приносящий видимых результатов, труд.
Безусловно, большинство волонтеров, вовлеченных в работу и оказывающих реальную помощь, это целеустремленные, осознанные и самоотверженные люди. Они готовы не только щедро делиться своими ресурсами, но и жертвовать собственными силами и временем…
Волонтеры добровольно и бескорыстно объединяются, чтобы помогать людям, не преследуя цели собирать пожертвования и никогда открыто этого не делая. Однако здесь, в «Крокусе», мы увидели очевидный обман, который, увы, нашел отклик в сердцах у людей, привлекая их «милыми собачками», и поэтому многие бездумно бросались на их помощь и защиту.
Позвольте мне закончить эту мысль одним древним мудрым выражением:
«Милостыня да запотеет в твоих руках, пока ты не узнаешь, кому даешь».
Это можно понимать как буквально, так и в переносном смысле – благородное дело требует значительных усилий и времени. Нельзя просто перечислить n-ую сумму и считать себя героем, нельзя приехать на место происшествия на час, «помочь» всем и уехать. Спасение – это сложный и длительный процесс. Там, где легко и быстро, справятся и без вас.
Подробно об инциденте здесь:
https://news.1rj.ru/str/breakingmash/52985
https://news.1rj.ru/str/mchs_official/17200
Telegram
Mash
Во время работы спасателей после теракта в "Крокус сити холле" внутрь концертного зала проникла экоактивистка под видом кинолога. Она сделала несколько фото, чтобы получить донаты от подписчиков.
Девушку зовут Олеся П., сотрудничает с фондом "Мохнатые ангелы".…
Девушку зовут Олеся П., сотрудничает с фондом "Мохнатые ангелы".…
👍8💯6❤3🤬3
Forwarded from Кедр.медиа
На Урале протестующим сотрудникам «Авиалесоохраны» выдали тушенку вместо денег. Есть ее не хотят даже животные
НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ «КЕДР.МЕДИА», ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА «КЕДР.МЕДИА». 18+
Вместо повышения зарплат бастующим сотрудникам «Авиалесоохраны» в Свердловской области выдали девять тысяч банок тушенки сомнительного качества. Консервы полностью состоят из мясных прожилок, а есть их отказывается даже живущая при отделении кошка.
Забастовку сотрудники уральской «Авиалесоохраны» начали в апреле: они заявляют, что не готовы работать за 19 тысяч рублей в месяц. Однако поднимать им зарплаты руководство отказывается.
Низкие зарплаты — одна из основных причин нехватки лесных пожарных в России: по данным Рослесхоза, дефицит кадров составляет до 50%.
➡️ Подробнее на сайте
Фото: ФБУ «Авиалесоохрана»
💧 Подписывайтесь на @kedr_media и поддержите нашу работу
НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ «КЕДР.МЕДИА», ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА «КЕДР.МЕДИА». 18+
Вместо повышения зарплат бастующим сотрудникам «Авиалесоохраны» в Свердловской области выдали девять тысяч банок тушенки сомнительного качества. Консервы полностью состоят из мясных прожилок, а есть их отказывается даже живущая при отделении кошка.
Забастовку сотрудники уральской «Авиалесоохраны» начали в апреле: они заявляют, что не готовы работать за 19 тысяч рублей в месяц. Однако поднимать им зарплаты руководство отказывается.
Низкие зарплаты — одна из основных причин нехватки лесных пожарных в России: по данным Рослесхоза, дефицит кадров составляет до 50%.
Фото: ФБУ «Авиалесоохрана»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯6🤬6😡5😢2
Зарплаты и цены.
Репост информации о проблемах с зарплатой сотрудников Авиалесоохраны, опубликованный выше, не случаен.
Мне хотелось бы привлечь внимание к оплате труда работников пожарно-спасательной отрасли, а заодно, и обсудить эту достаточно сложную тему.
С одной стороны, есть общество, считающее профессию пожарного героической, это факт. Но есть и другая точка зрения. Есть немалая часть людей, считающих, что 90% своего рабочего времени пожарные проводят в безделье… Поэтому, назревает резонный вопрос: «А за что им платить?».
И увы, здесь нет простой справедливой формулы расчета оплаты, чтобы парировать скептикам и дать объективный ответ.
Есть подразделения, которые выезжают на пожары один раз в год - два, а есть те, для которых каждое дежурство — реальный риск, труд и угроза для здоровья.
Юридически и финансово пожарные находятся в равных условиях.
Внедрить ту или иную прогрессивную, но всё же «палочную», систему сложно, потому что за снижение статистики возгораний и тушение пожаров отвечают одни и те же руководители.
Наверняка существуют более сложные, но результативные решения, кроме очевидных.
Но, увы, в настоящее время большинство пожарных-спасателей по всему миру сталкиваются с аналогичными проблемами - финансирование по «остаточному принципу».
Отдельно хочется отметить цены на снаряжение и одежду.
Высокие требования к качеству и надежности материалов и конструкций обусловлены реальным риском для здоровья и жизни спасателей, надежная защита не может стоить дешево.
Мы живём в эпоху, где реплики и подделки визуально с трудом отличимы от оригиналов, но могут привести к неприятным последствиям в самый неподходящий момент.
Сегодня на рынке материалов, особенно в одежде, изобилие одноразового хлама, которые могут выглядеть прилично, но не обеспечивают надежности и долговечности.
Производство качественной, функциональной и надежной вещи требует усилий большого количества людей в производственной цепочке.
Поэтому если в процессе не участвуют нарицательные «вьетнамские дети», то это не должно оцениваться стоимостью тарелки риса…
Как данную ценовую политику
соотнести с заработной платой пожарного-спасателя? Пока затрудняюсь ответить. Но мы работаем и над этим, в том числе над возможностью внедрения новых стандартов, чтобы поставить работодателей в условия необходимости закупать только качественные вещи.
Репост информации о проблемах с зарплатой сотрудников Авиалесоохраны, опубликованный выше, не случаен.
Мне хотелось бы привлечь внимание к оплате труда работников пожарно-спасательной отрасли, а заодно, и обсудить эту достаточно сложную тему.
С одной стороны, есть общество, считающее профессию пожарного героической, это факт. Но есть и другая точка зрения. Есть немалая часть людей, считающих, что 90% своего рабочего времени пожарные проводят в безделье… Поэтому, назревает резонный вопрос: «А за что им платить?».
И увы, здесь нет простой справедливой формулы расчета оплаты, чтобы парировать скептикам и дать объективный ответ.
Есть подразделения, которые выезжают на пожары один раз в год - два, а есть те, для которых каждое дежурство — реальный риск, труд и угроза для здоровья.
Юридически и финансово пожарные находятся в равных условиях.
Внедрить ту или иную прогрессивную, но всё же «палочную», систему сложно, потому что за снижение статистики возгораний и тушение пожаров отвечают одни и те же руководители.
Наверняка существуют более сложные, но результативные решения, кроме очевидных.
Но, увы, в настоящее время большинство пожарных-спасателей по всему миру сталкиваются с аналогичными проблемами - финансирование по «остаточному принципу».
Отдельно хочется отметить цены на снаряжение и одежду.
Высокие требования к качеству и надежности материалов и конструкций обусловлены реальным риском для здоровья и жизни спасателей, надежная защита не может стоить дешево.
Мы живём в эпоху, где реплики и подделки визуально с трудом отличимы от оригиналов, но могут привести к неприятным последствиям в самый неподходящий момент.
Сегодня на рынке материалов, особенно в одежде, изобилие одноразового хлама, которые могут выглядеть прилично, но не обеспечивают надежности и долговечности.
Производство качественной, функциональной и надежной вещи требует усилий большого количества людей в производственной цепочке.
Поэтому если в процессе не участвуют нарицательные «вьетнамские дети», то это не должно оцениваться стоимостью тарелки риса…
Как данную ценовую политику
соотнести с заработной платой пожарного-спасателя? Пока затрудняюсь ответить. Но мы работаем и над этим, в том числе над возможностью внедрения новых стандартов, чтобы поставить работодателей в условия необходимости закупать только качественные вещи.
👍10💯6❤4🔥2
Вспоминая друзей.
Вчера я узнал об уходе Соколова Юрия Павловича...
Меньше месяца прошло с тех пор, как не стало Дмитрия Симкина, а чуть больше года назад мы провожали Михаила Сафроненко.
Все они были для меня друзьями, наставниками, коллегами.
Благодаря им я получил ценные знания и опыт в пожарно-спасательном деле. Миша был большим экстравертом, как в прямом, так и в переносном смысле. Он всей душой и сердцем жил своей профессией, и для многих, включая меня, он был своего рода проводником и посредником в нашем пожарном сообществе. По-моему, это он всех познакомил в нашем "профсоюзе".
Миша всегда был готов оказать помощь, найти нужный контакт, организовать встречу.
Дима, не являясь профессиональным пожарным, был увлечен этой темой огня, стремился собирать информацию о технологиях пожаротушения со всего мира. Его умение находить инновационные подходы и технологии и внедрять их в России было неоценимо. Я благодарен ему за открытие «окна в Европу».
Юрий Павлович - настоящий пожарный с большой буквы, обладающий огромным опытом. В периоды 80-х, 90-х и 00-х годов Москва испытывала значительно большее количество пожаров, и Юрий Павлович был одним из тех, кто работал в этот период на пике своей карьеры в пожаротушении . Сотрудничество с ним всегда приносило удовольствие - он быстро и точно анализировал ситуацию, определял оптимальные действия и делился своим опытом с молодыми пожарными, всегда поддерживая атмосферу уважения и юмора.
Был интересный период, когда все эти люди действовали вместе в одной команде, стремясь внедрить в России систему пожаротушения "Кобра". Каждый внес свой вклад в данный процесс, но об этом уже можно рассказывать в другой раз...
Спасибо им! Светлая память!
Вчера я узнал об уходе Соколова Юрия Павловича...
Меньше месяца прошло с тех пор, как не стало Дмитрия Симкина, а чуть больше года назад мы провожали Михаила Сафроненко.
Все они были для меня друзьями, наставниками, коллегами.
Благодаря им я получил ценные знания и опыт в пожарно-спасательном деле. Миша был большим экстравертом, как в прямом, так и в переносном смысле. Он всей душой и сердцем жил своей профессией, и для многих, включая меня, он был своего рода проводником и посредником в нашем пожарном сообществе. По-моему, это он всех познакомил в нашем "профсоюзе".
Миша всегда был готов оказать помощь, найти нужный контакт, организовать встречу.
Дима, не являясь профессиональным пожарным, был увлечен этой темой огня, стремился собирать информацию о технологиях пожаротушения со всего мира. Его умение находить инновационные подходы и технологии и внедрять их в России было неоценимо. Я благодарен ему за открытие «окна в Европу».
Юрий Павлович - настоящий пожарный с большой буквы, обладающий огромным опытом. В периоды 80-х, 90-х и 00-х годов Москва испытывала значительно большее количество пожаров, и Юрий Павлович был одним из тех, кто работал в этот период на пике своей карьеры в пожаротушении . Сотрудничество с ним всегда приносило удовольствие - он быстро и точно анализировал ситуацию, определял оптимальные действия и делился своим опытом с молодыми пожарными, всегда поддерживая атмосферу уважения и юмора.
Был интересный период, когда все эти люди действовали вместе в одной команде, стремясь внедрить в России систему пожаротушения "Кобра". Каждый внес свой вклад в данный процесс, но об этом уже можно рассказывать в другой раз...
Спасибо им! Светлая память!
🫡19❤8👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мало кто задумывался, но это уникальная система: за 1 минуту собраться и выехать, за 10 минут доехать и потом войти туда, откуда все бегут!
Да, это правдивый лозунг, что пожарные первыми приходят на помощь. В любом чрезвычайном случае никто не приедет быстрей!
С праздником всех причастных! Аж 375 лет уже пожарной охране России!
Да, это правдивый лозунг, что пожарные первыми приходят на помощь. В любом чрезвычайном случае никто не приедет быстрей!
С праздником всех причастных! Аж 375 лет уже пожарной охране России!
🔥17💯8🫡7❤3
Ткани для спасателей.
| ТТХ |
Хотелось бы обсудить с вами ткани подходящие для рабоче-повседневной одежды спасателя.
Когда я начал изучать эту тему, стало очевидным, что необходимо найти материал, который удовлетворял бы очень многом требованиям:
1 прочность
2 огнестойкость
3 защита от агрессивных веществ
4 нефтемаслостокость
5 способность быстро высыхать
6 стойкость цвета
7 возможность многократных стирок при высоких температурах
8 легкость
9 паропроницаемость
10 тактильность
11 эстетичность
Кто ещё что может добавить?
При поиске идеальной ткани я нашел ряд подходящих вариантов, но логично, что чем большим требованиям она удовлетворяет, тем выше ее стоимость и сложнее ее приобрести в современных условиях.
Есть еще один нюанс: многие высокотехнологичные материалы плохо поддаются окрашиванию или вовсе не окрашиваются, что может не соответствовать корпоративному стилю наших организаций из-за их натурального цвета.
Известные названия, такие как номекс и кевлар, являются торговыми марками компании «Дюпонт» и производят материалы на основе мета и пара-арамидных волокон, соответственно.
Большинство огнестойких тканей для спецодежды создаются из различных комбинаций этих волокон. Процесс производства синтетической технологичной ткани для спецодежды многостадийный и сложный.
Если очень грубо и приближенно, то это:
1. Производство химического исходного сырья,
2. Получение смол,
3. Получение волокон,
4. Производство пряжи/нитей,
5. Производство тканей (полотна, трикотаж).
Каждая из этих стадий - это серьёзное производство.
К сожалению, в Российской Федерации в настоящее время отсутствует производство сырья для арамидных тканей. Предприятия, выпускающие волокна и ткани из арамидов, закупающие сырье в Китае, ограничены в ассортименте и применяемых технологий и ориентированны на наиболее массовые изделия. Стоит отметить, что арамиды сейчас не являются самыми стойкими и технологичными тканями.
| ТТХ |
Хотелось бы обсудить с вами ткани подходящие для рабоче-повседневной одежды спасателя.
Когда я начал изучать эту тему, стало очевидным, что необходимо найти материал, который удовлетворял бы очень многом требованиям:
1 прочность
2 огнестойкость
3 защита от агрессивных веществ
4 нефтемаслостокость
5 способность быстро высыхать
6 стойкость цвета
7 возможность многократных стирок при высоких температурах
8 легкость
9 паропроницаемость
10 тактильность
11 эстетичность
Кто ещё что может добавить?
При поиске идеальной ткани я нашел ряд подходящих вариантов, но логично, что чем большим требованиям она удовлетворяет, тем выше ее стоимость и сложнее ее приобрести в современных условиях.
Есть еще один нюанс: многие высокотехнологичные материалы плохо поддаются окрашиванию или вовсе не окрашиваются, что может не соответствовать корпоративному стилю наших организаций из-за их натурального цвета.
Известные названия, такие как номекс и кевлар, являются торговыми марками компании «Дюпонт» и производят материалы на основе мета и пара-арамидных волокон, соответственно.
Большинство огнестойких тканей для спецодежды создаются из различных комбинаций этих волокон. Процесс производства синтетической технологичной ткани для спецодежды многостадийный и сложный.
Если очень грубо и приближенно, то это:
1. Производство химического исходного сырья,
2. Получение смол,
3. Получение волокон,
4. Производство пряжи/нитей,
5. Производство тканей (полотна, трикотаж).
Каждая из этих стадий - это серьёзное производство.
К сожалению, в Российской Федерации в настоящее время отсутствует производство сырья для арамидных тканей. Предприятия, выпускающие волокна и ткани из арамидов, закупающие сырье в Китае, ограничены в ассортименте и применяемых технологий и ориентированны на наиболее массовые изделия. Стоит отметить, что арамиды сейчас не являются самыми стойкими и технологичными тканями.
👍11🔥5❤3👏2💯2