В сообществе политтехнологов периодически всплывает тема открытых вакансий на выборах. Многие специалисты настроены скептически к такой публичности. В закрытых сообщества откровенно высмеивают тех, кто подробно рассказывать про свои кампании. Мы в закрытом чатике Кампейна тоже не обошли эту тему стороной. Кстати, подписывайтесь.

Во-первых, стоит разделять специалистов на рынке по разными категориям. Начать можно с приверженности идеологической системе "оппозиция/власть". Помимо этого, спецы делятся на начинающих, среднего уровня, топовых. И рассказать про своё бригадирство на первой кампании в поле или выдать все инсайды с позиции руководителя штаба — это разные вещи. Также, как и вести публичную оппозиционную кампанию с засветом (в хорошем смысле) всего руководства или консультировать губернаторский корпус, где любой слив, если он непреднамеренный — это потенциальный риск.

Во-вторых, отношение к открытым вакансиям технологов может отличаться в зависимости от клиента. Если это крупное агентство, оно само размещает такие вакансии. Из тех, что я встречал — Михайлов и Партнёры, ИМА-КОНСАЛТИНГ, Полилог, ЦПТ, Николло-М, др. Среди оппозиционных команд и штабов открытый рекрутинг тоже популярен. Чаще всего, это ФБК (признаны иностранным агентом на территории РФ) и Горпроекты. При публичном соискании вакансий уместно рассказать про предыдущий опыт, если есть соответствующие договорённости с предыдущим заказчиком. И если работа укладывается в рамках "избирательной кампании", не переходя в "политический проект".

В-третьих, отношение к открытым вакансиям и резюме в профессии часто определяется политическими взглядами. Для зарождающегося рынка оппозиционных специалистов, абсолютно окей делиться опытом публично, потому что такой характер самих кампаний. Для провластных или любых других кампаний, это чаще непозволительная роскошь, да и ненужная, откровенно говоря. Условный кандидат от ЕР часто ограничен в том, что он может писать и говорить. И когда в его округе происходит "пожар", он пишет про компотики и выкладывает котиков (часто, но не всегда), а оппозиционный политик пишет про проблему. Поэтому и читать мысли ер-кандидата неинтересно. И открытость штаба, его кампании, чаще не нужна.

В-четвёртых, открытые вакансии — это признак развития рынка. Из-за последних обнулений, этот процесс сильно замедлился. Сейчас закрытых вакансий очень много, они останутся и при трансформации рынка в будущем, потому что в любой профессии есть такой тип вакансий. Не ищут топ-менеджера в открытую, также как и начальника федерального штаба. Закрытые вакансии будут всегда. А если закрытость рынка стала инструментом, которые способствует обогащению отдельных технологов, то им с удовольствием будут пользоваться. Потому что главный мотив специалиста любой сферы, особенно выборов, это не конкуренция и рост, а зарабатывание денег.

В последние годы зародилась новая тенденция — публичности политиков и штабов, включая внутреннюю кухню. Пока этот тренд касается оппозиционных политиков. Специалисты на этой части "рынка" могут открыто делиться своим опытом и результатами, соревнуясь в достигнутых показателях с другими штабами. Но и среди них не найдётся ни одного, кто бы выдал полностью всю штабную кухню. Это специфика работы.

Хотя сейчас тренд на закрытость профессии становится менее заметным, всё чаще штабы проводят публичный рекрутинг, а агентства выкладывают открытые вакансии. Буквально на этой неделе открылась биржа вакансий для специалистов политических профессий и заказчиков — "ВЫБОРЫ ПРО". Попробую затестить эту платформу.

Продолжение в следующей части.

В предыдущей статье мы рассмотрели разные перспективы на проблему публичных вакансий. Теперь разберёмся с плюсами и минусами открытого рынка и вакансий.

Плюсы открытого рынка и вакансий:
— стабилизация цен на услуги (за одну и ту же работу можно получить 200к и 2млн);

— приток новых людей без знакомств, но с потенциалом и необходимыми навыками;

— репутация специалиста, участие в открытых обсуждениях, площадках, премиях с возможность как минимум заявить и рассказать о своём проекте;

— информированность кандидатов о стоимости услуг специалистов, которые выше, чем в смежных отраслях. Кандидаты перестанут удивляться;

— рост капитализации рынка, больше кандидатов > больше спецов > больше заказов > больше денег;

— публичная конкурентность внутри рынка, о которой может узнать несведущий кандидат или заказчик;

— необходимость постоянно качаться и расти, чтобы не попасть в болото, проводя однотипные кампании.

Минусы открытого рынка вакансий:
— демпинг цен со стороны неопытных и молодых. Человек, назвавший себя "политтехнологом" может запросто иметь за спиной одну полевую кампанию, где он был бригадиром. Лично сталкивался с такими кейсами;

— это не повлияет на топовые вакансии, они всегда будут закрытыми;

— не обо всех проектах можно писать в резюме. Сегодня ты работал против КПРФ с Родиной, а завтра c КПРФ против несистемщика в одном регионе;

— есть политические проекты, которые косвенно связаны с выборами, например, сопровождение, консультирование по формированию имиджа и рейтинга другого кандидата, партии. Или снятие оппонента с выборов по юридическим основаниям. Говорить о таких проектах публично — стрелять себе в ногу;

— для части специалистов закрытость рынка позволяет выжимать из кандидата максимальный прайс за свои услуги;

— этика политического консультанта это не категорический императив :) гораздо сильнее NDA и подписанный договор, открытость рынка не приведёт к общим ценностям, пока существуют различные политические силы. А спецы часто вне идеологии и политики, как бы странно это не казалось;

— излишняя публичность специалистов накладывает на них издержки, особенно в оппозиции: обыски, аресты, изъятие техники, преграды для функционирования штаба;

— публичность технологов ведёт к ассоциативности с заказчиками, что противоречит самому пониманию профессии, когда ты работаешь с разными кандидатами, с разными политическими идеологиями и партиями;

— слабеет преемственность технологов и школ.

Отмечу, что большинство минусов открытого рынка в РФ связано не столько с самим рынком, сколько с политической системой, которая накладывает определённые оттенки на работу оппозиционного специалиста.