8 марта - день равноправия полов

Именно смысл равноправия полов изначально вложен в международный женский день. Ранее женщин считали не равноправными участниками общества, дискриминируя их отношением как к неполноценному, слабому участнику общества. Это выражалось в особом отношении к женщинам, которое мужчины выражали в экономической, политической и бытовой дискриминации.

Сегодня мы пришли к ситуации, когда права женщин снова принижаются и что самое страшное - проявляется это в международный женский день. Мужчины, стремясь дискриминировать женщин, относятся к ним как к инвалидкам, открывая за них дверь, платя в ресторане по счёту за женщину, даря дорогие подарки, как будто женщина не в состоянии сама себе купить то, что ей нужно.

Вероятно, что какая-то женщина не может себе что-то купить, потому что её права нарушаются. Подарочек на 8 марта не исправит её ситуацию, скорее наоборот приведёт к продолжению нарушения прав этой женщины и для неё весь год будет плохим и бедным и только один день в году мужчины дадут ей немного того, что сами имеют круглый год без ограничений.

Современным женщинам не нужны подачки от мужчин, в виде цветов, даров и особого отношения, особенно на 8 марта, это унижает их, приводит к их дискриминации. Им нужно равноправное отношение в обществе, равные права на любую работу, равные с мужчинами зарплаты, равные политические и карьерные возможности, отношение без снисхождения - в этом и смысл этого великого международного женского дня.

Дайте в этот особый день женщинам их права, за которые они боролись более 100 лет - дайте ей заплатить за себя в ресторане, не дарите подарков и цветов, не проявляйте излишнего внимания и тогда они действительно оценят ваш вклад в сильную, современную, независимую и равноправную женщину!

Отмечу, что есть в обществе культура обмена подарками и иногда не удобно не подарить в ответ.
Если мужчине подарили на 23 февраля подарок, то нужно подарить взамен равноценный подарок - вам подарили носки и дезодорант, то и вам следует подарить женщине - женские носки и женский дезодорант.
Не больше, не меньше - только равноценный подарок!
Уважайте и соблюдайте женские права!

@Transformator_leasing

Любителям исторической составляющей - ссылка:
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C

Третий не рабочий день в лизинге

В июне 2019 года Дмитрий Медведев дал идеологический старт перехода на четырёхдневную рабочую неделю, причём все рабочие дни должны остаться по 8 часов (32 часа в неделю), а уровень оклада не уменьшаться.

Прошло почти 3 года и нет озвученных экспериментов в российском лизинге на эту тему. Ни одной публикации. Даже лизинговые госкомпании не пиарят свои четырёхдневные рабочие недели (скорее всего потому что их нет), хотя у госкомпаний ресурс безграничный и возможные убытки им это всего лишь вопрос докапитализации.

Смысл 4 дневной рабочей недели вы поняли - работать меньше часов, но интенсивнее и отдыхать 3 дня подряд, в которые можно позволить намного больше вариантов отдыха, включая мини авто/авиа путешествия.

Четырёхдневная рабочая неделя это не с понедельника по четверг, это не рабочие любые 3 дня подряд в неделю. Поэтому все организации с рабочим графиком для клиентов 5/2 могут его так и оставить, поставив части сотрудников график с вторника по пятницу, а части с понедельника по четверг.

Многие страны приняли решение перейти на «четырехдневку». Активнее всего в этом вопросе Скандинавия и страны Северной Европы:

Нидерланды — работают всего 29,3 ч в неделю;
Дания — 32,4 ч.;
Норвегия — 33,8 ч.;
Германия — по 34,3 ч.;
Швейцария — по 34,4 ч..

Работать 4 дня с 40 часами в неделю нельзя, это приводит к большей усталости и неэффективности сотрудников. Вопрос снижения оклада на 12,8% вместе с рабочими часами - риторический. У кого маленький оклад и основной заработок от бонусов - тому совсем не важно уменьшение оклада, а вот у кого оклад это основная часть заработка - тому сложнее решиться на такой график.

Мнение нашего канала на этот счёт - лизинговым компаниям надо пробовать 4 дневный 32 часовой формат работы в некоторых отделах, активно пиарить это при привлечении новых сотрудников.

Каково ваше мнение как сотрудника? Каково ваше мнение как руководителя? Может вы проводили эксперимент у себя в лизинговой компании, то поделитесь подробностями в комментариях!

https://rbc-ru.turbopages.org/turbo/rbc.ru/s/politics/29/04/2021/608aa8469a79475c6a06e588

Сокращенная рабочая неделя в лизинге как способ привлечения лучших кадров и сохранения сотрудников от выгорания

По итогу опросов можно сказать, что примерно 2/3 сотрудников готовы перейти на 4 дневную 32 часовую неделю без понижения оклада. Это значит, что стоит провести эксперимент для некоторых подразделений.

Удивительно, но факт, что примерно треть сотрудников готово даже на некоторое снижение зарплаты, ради более удобного и менее нагруженного графика.
Опросите своих сотрудников - это реальный шанс сэкономить, у кого переизбыток работников, которые мучаются от пятидневки, а сокращать вы не хотите. Они могут со следующей недели выйти на сокращенный по часам и дням график - готовьте доп соглашение к трудовому договору и вперёд!

Как вариант - в высокий сезон использовать график 5/2 и 40 часов, а в низкий сезон 4/3 и 32 часа.

В целом для каждой организации своя кухня и где-то используется свободный график для некоторых сотрудников, а так же сама работа подразумевает 80% почти ни чего не деланья и 20% времени высокой концентрации при работе над задачей. На пятидневке такие томятся, смотрят интернеты, потому что надо отсидеть часы.

4/3 может быть с выходным для одних сотрудников в пятницу, для других в понедельник, а начальников в нерабочий день может частично заменять самый опытный сотрудник, работающий в этот день.

Как способ привлечения кадров идея 4 дневной 32 часовой работы - очень привлекательна. Могут пойти даже те, кто не думал переходить из другой компании и остаться у вас навсегда. Попробуйте выложить такие вакансии по позициям, на которые долго не можете найти сотрудника.

Эксперементируйте, пробуйте, возвращайтесь к нам на канал, делитесь опытом! Бесплатно опубликуем ваши удачные и не удачные попытки перевода отделов / сотрудников на 4 дневную 32 часовую неделю, сделаем вам рекламу и обогатим знаниями рынок.

Нам нужен свой Российский опыт работы схемы 4/32 !

@Transformator_leasing

Интересным показались результаты опросов, в которых видно, что многие готовы так или иначе заплатить за занятие хлебного места начальника и чаще всего это от 1-3 окладов, что в переводе на рубли звучит как от 350 тыс. до 1 млн руб.
@Transformator_leasing

Странная новость про 300 миллиардов рублей и лизинг

"Правительство выделило 300 миллиардов рублей на выкуп иностранных самолетов у Ирландской лизинговой компании"

Несколько вопросов, может кто знает.

1. Почему не выкупают за замороженные на западе средства, со словами - возьмите вон из тех, что у нас отняли?

2. Наличными рублями полетят отдавать в Ирландию через Турцию?

3. Что за лизинговая компания? Может она русская с регистрацией в Ирландии?

У кого какие ещё вопросы возникают?
@Transformator_leasing

https://ria.ru/20230315/samolety-1857950210.html?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile

Трансформатор лизинга

С сегодняшнего дня название канала SOS Лизинг трансформировалось.

Формат тот же - лонгриды, обсуждение актуальных и значимых тем в лизинге и связанных с ним взимоотношений.

Все обсуждения к постам попадают в ЧатЛизинг, где разного рода эксперты подтверждают вашу позицию или высказывают свою - альтернативную.

@Transformator_leasing

Роль мессенджеров в лизинге

Технологии день за днём усложняют жизнь человека, умные устройства помогают людям тупеть, а личное общение заменяется на видео созвон.

Мы всё более плотно пользуемся мессенджерами, как средством коммуникации с клиентами и коллегами.

Предполагаю, что переход на общение в мессенджеры произошёл не осознанно и скорее всего вам клиент сам набрал или написал в одном из мессенджеров, на что вы не стали возмущаться и продолжили общение там.

Поделитесь своей версией как началась эра перехода общения с клиентами в мессенджеры и в какие.

@Transformator_leasing

Зарубежной экспансии быть

Видимо в Правительстве прочитали наш лонгрид от 10 января 2023 и нашли мотивацию.

Должно получиться, главное занимайте на финансирование у местных банков в валюте платежей, а выводите валюту с прибыли потом сюда!

Успехов вам!

@Transformator_leasing

https://news.1rj.ru/str/leasingnewsrussia/1801

С праздником!

Сегодня Навруз, он же Наурыз -
праздник прихода весны и нового года по астрономическому солнечному календарю у иранских и тюркских народов.

В Казахстане выходные 3 дня. Не работает почти всё, все празднуют!

 @Transformator_leasing

CarleasingPro точнее, чем Эксперт РА

Так можно сказать, судя по отзыву самого CarleasingPro на предоставленную Экспертом РА статистику.

CarleasingPro на мой взгляд точнее. А как считаете вы, узнаем через опрос.

Так же приглашаем любого из Эксперт РА в ЧатЛизинг, для дачи комментариев по отзыву CarleasingPro.

@Transformator_leasing

https://news.1rj.ru/str/CarleasingPro/3354

Лизинг физлиц, что с ним не так?
 
Можно сказать, что большая часть автолизинга предоставляет лизинг физлиц, в тех случаях, когда лизинговый автомобиль используется для личных нужд собственников бизнеса. Бизнес в этом случае служит как юридическая оболочка, для оформления долговых отношений между физ лицом и лизинговой компанией.
 
Бизнесменам, пользующимся лизингом для своих нужд выгода очевидна. Перечислим некоторые:
 
- отсутствие нужды обналички для оплаты кредита (напрямую бизнес не может платить за личный кредит собственника бизнеса)
- высокая вероятность одобрения (многие банки не охотно выдают крупные автокредиты бизнесменам)
- скидки на автомобили
- на некоторых режимах меньше платить налогов
- можно легко забрать автомобиль у бывшей любовницы
 
Что же лизинг даёт физическому лицу, не обладающему статусом бизнесмена (по сравнению с автокредитом)?
 
- частичную накидку НДСа (по сравнению с кредитом)
- меньшую защищенность при просрочках
- невозможно рефинансировать остаток долга
- более сложное оформление чем автокредит
- страховки по более высоким тарифам чем для физлиц
- отсутствие социальных субсидийных программ
- неудобства оплаты платежей
- отсутствие скидки за кредит, а в части случаев накидка ретробонуса
 
Как сделать лизинг физлиц более конкурентным по сравнению с автокредитом?
 
- устранить минусы, перечисленные выше
- предоставить налоговый вычет за пользование лизингом (через возврат части НДФЛ)
- распространить социальные программы на лизинг физ лиц, наравне с условиями для банков
- и может повысить уровень зарплат людей, которые смогут выплачивать лизинговые платежи, тем самым увеличив количество потенциальных клиентов
 
Возьмите пример из недвижимости. Ипотечный кредит чаще всего дороже аренды. Аренда более привлекательна не только ценой, но и меньшими требованиями к арендатору для заключения сделки.
 
Какие выводы можно сделать?
 
- следует поработать с законодателями для улучшения положения лизинга физических лиц, по сравнению с кредитом или вывести их вровень
- возможно лизинговым компаниям нужно идти в долгосрочную аренду, в которой предмет лизинга приобретается в собственность лизинговой компании и сдаётся несколько раз разным лизингополучателям, до момента его устаревания и утилизации?
 
А какие у вас имеются мысли на счет того, как сделать лизинг физлиц более конкурентным по сравнению с кредитом? Не стесняйтесь предлагать, вероятно нас читает Правительство, возможно лучшие идеи пойдут в реализацию без всяких там официальных писем )
 
@Transformator_leasing