Все, кто недавно подписался - знайте, что здесь:

- Посты в среднем выходят раз в неделю, иногда чаще, иногда реже. Потому что лучше реже, но со смыслом.
- Обсуждаем без приукрашивания, темы бизнеса, работы, с уклоном на лизинг и окололизинговые тематики (организация процессов, взаимоотношения, продажи, рынок предметов лизинга, страхование, значимые новости и т.д.), а так же поднимаем другие темы, указанные в описании канала.
- Комментарии и своя аргументированная точка зрения приветствуются. Реально. Потому что здесь вам не работа и в авторитете не персона или компания, а грамотно изложенные мысли, ну и юмор, конечно.

Иллюзия кадрового голода 

По моему мнению, проблема с кадровым голодом не только огромная но и несуществующая

Как решаем большую проблему / задачу? Декомпозицией - разбиваем на части

Общая проблема: нет нанятых на вакансии или наём не достаточный
Предполагаемая причина: дефицит квалифицированных кандидатов / любых кандидатов

Дефицит состоит из: 

1. Отсутствия откликов на вакансию
2. Приходят не профильные кандидаты
3. Отсутствия достаточной квалификации у профильных кандидатов
4. Большого количества увольнений 

Все помним, что в предыдущие десятки лет проходила автоматизация, цифровизация и случался ряд кризисов. 
В результате 2-4 самостоятельные должности сокращали, формировали из них одну, с функциями 2-4 должностей у одного кандидата, с применением автоматизации и цифровизации. В результате получали "квалифицированного сотрудника" 

Имеем: 
1 работает квалифицированным (+многопрофильным) и 2-3 человека дисквалифицированы. 
Далее 1 умирает / уходит / уезжает и так много кто из квалифицированных. 
После чего на вакансию откликаются оставшиеся 2-3, которых ранее дисквалифицировали. Они не подходят. Проблема. 

Отсутствие откликов на вакансию решается за счёт изучения рынка релевантных кандидатов, выставления доступных для них требований и желаемой или повышенной зарплаты. А так же выбора профильной площадки размещения вакансии

Если приходят только не профильные кандидаты, то настраиваем вакансию, меняем площадки, убеждаемся что профильных кандидатов нет, далее берём на работу непрофильных и обучаем их самостоятельно с нуля своими силами. Если не хотим обучать или не умеем, то учимся делать это или закрываем контору на замок до лучших времён

Отсутствие достаточной квалификации у профильных кандидатов решаем анализом состава профессий внутри вакансии. 
Нужно либо разнести 1 вакансию на 2-3 встречаемых на рынке профиля (это 2-3 разные полные зарплаты), либо самостоятельно обучить кандидата по выявленным у него пробелам

Я не встречаю нормально настроенные  вакансии, на которые нет откликов вообще. Желающие есть и они в достаточном количестве

Вспомним пример отсутствия профильных IT  специалистов. Никто не хотел работать в IT за обычную зарплату. Появились работодатели, которые массово подняли уровень зарплаты в 2-4 раза и все побежали в IT сферу, в том числе с самостоятельным обучением. То же самое работает с любой отраслью

Надо понимать, что каждая компания по-своему исторически формировала обязанности кандидатов и 100% совпадения обязанностей и способа их выполнения в двух разных компаниях почти не встречается. Различия будут 

Часто встречаю вакансии с предложением рабского труда (менее 700 $) в месяц или вакансии без оплаты, с туманными перспективами - сдельная оплата с %, минимальным окладом и плохо продающимся продуктом. Такое размещают сумасшедшие, любители халявы и зомби-кандидатов (социопатов). 
Кандидаты не рабы, они уходят туда, где хорошо платят и где рациональная ежедневная нагрузка 

Сколько у нас студентов - выпускников, которые являются по бумагам - специалистами, но при этом не могут найти работу по профилю? 
Основная причина в том, что их опыт не ценится или зарплата не достаточная, для того, чтобы покрыть произведённые расходы на обучение, проживание и тратить на комфортную жизнь, о которой рассказывали им преподаватели. В итоге иженер становится курьером, а врач продавцом

Встречаются компании, которые готовы обучить вчерашнего студента под их процессы, предоставить приличный уровень оплаты и такие компании с дефицитом сотрудников не сталкиваются, кадрового голода не испытывают 

Желательно анализировать информацию самостоятельно, а не пересказывать близко к тексту мысли других, пусть даже и влиятельных личностей

@Transformator_leasing

Худший корпоратив

Не секрет, что уже сейчас начинают проводить корпоративы

На корпоративе выпивают, бывает всё заканчивается позором локального характера, но мы желаем вывести такие случаи на федеральный обзор 

Если вам удалось запечатлеть на фото или видео кринжовую ситуацию с лизингового корпоратива, то присылайте к нам в редакцию на адрес @good_day_world 

Проект имеет благую цель - показать всем как делать не надо, а так же держать в тонусе тех, кто планировал перепить всех на корпоративе и валяться овощем у входа в заведение 

Лайки этому посту и репосты коллегам приветствуются

@Transformator_leasing

🐍 Конкурс "Худшая популярная лизинговая компания года 2024" 👎
Правила:

Проект "Трансформатор лизинга" проводит конкурс на звание Худшей лизинговой компании 2024 года.

Проигравший определится по итогам трёх этапов:

1) выбор 20 полуфиналистов.

Выбор редакция проводит вручную по итогам рэнкинга ЛК и представленности в информационном поле 2024 года

2) Полуфинал отбор 10 финалистов.

Определяется по итогу общего голосования по числу голосов. Голосование за каждый полуфинальный пул длится ровно двое суток с момента опубликования опроса. Можно выбрать любое количество худших компаний.

3) выбор худшей компании 2024 года.

Определяется по итогу общего голосования. Голосование за худшего длится ровно двое суток с момента опубликования опроса. Можно выбрать только одну компанию.

Топи свою компанию или компанию худшего конкурента!
Пусть проиграет слабейший!

@Transformator_leasing

🐍 Финал. Худшая лизинговая компания 2024 года. 👎

В финал конкурса "Худшая лизинговая компания 2024 года" по итогу отбора в полуфинальных пулах - выходит 10 компаний.

Антирейтинг по вашим голосам:

● Сберлизинг
● ВТБ Лизинг
● Совкомбанк Лизинг 
● Т-Лизинг
● CARCADE 
● Европлан
● ГТЛК
● Газпромбанк Лизинг + Автолизинг 
● Ураллизинг
● Аренза-Про

Худшего определит финальное голосование! 

Народное голосование за Худшую лизинговую компанию 2024 года открыто!

Топи свою компанию или компанию худшего конкурента! 
Пусть проиграет слабейший! 

@Transformator_leasing

🔥 🐍 Худшей лизинговой компанией 2024 года официально становится:

● Сберлизинг

и получает виртуальную премию
"Золотая лизинговая малина"

Сберлизинг повторил результат 2023 года и становится двукратным обладателем премии, по голосам наших подписчиков 

Итоги голосования участников канала здесь. 

Не сочувствуем проигравшему!
Он избранный! 

@Transformator_leasing

Коллеги, друзья, товарищи!

Каждый год интересен по-своему. 
В этот год нам выпал шанс наблюдать необычные явления в финансовой системе, которые отразились на финансовом результате каждого из нас

Одни заработали больше, другие стали богаче, третьи потеряли, но не просто в вакуум, а в пользу тех, кто стал богаче. В этом проявляется конкуренция и борьба за результат. Побеждает тот, кто хорошо адаптируется, более удачлив и имеет лучшие стартовые позиции

Праздник Новый год это эмоциональное бессознательное, которое охватывает всех, кто соприкасается с празднующими. Вроде бы день обычный, а ждут от него необычного, но обязательно чего-то приятного. Откуда это пошло ни кто особо не помнит, а я напомню

Празднуем Новый год мы не просто так, а по приказу:

Указ Петра I о новом годе был издан 20 декабря 1699 года и носил номер 561.
В нем предписывалось начать отсчет лет с 1 января 1700 года, а также отмечать Новый год с этого дня, как это практиковалось в странах Европы

Также он ввел новые традиции празднования на европейский манер: украшать дома еловыми ветвями, устраивать фейерверки и праздничные гуляния, поздравлять друг друга

Этот указ не был отменен, а значит подлежит исполнению. Велено праздновать и радоваться

Всех участников нашего сообщества и их семьи поздравляю с наступающими праздниками! 

Пусть в вашем доме будет тепло, уютно, а в финансовом вопросе - лучше, чем у соседа! 

@Transformator_leasing