🔥 ШОКИРУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ЛИЗИНГА ОТ «КАРКАДЕ»: КАК ВАС МОГУТ РАЗОРИТЬ ДАЖЕ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОГОВОРА

Компания «Каркаде» предлагает одни из самых жёстких и несправедливых условий лизинга на рынке. Вот что ждёт каждого, кто подпишет с ними договор — даже если вы исправно платите:

💸 1. ШТРАФЫ ЗА ОТКАЗ ОТ ПРИЕМКИ АВТО — ДО 10% ОТ ВСЕЙ СУММЫ ЛИЗИНГА (п. 2.3.2.1)

Если вы передумали забирать авто у дилера — вас ждёт штраф в размере 10% от всей суммы лизинга + возмещение убытков лизинговой компании. Даже если дилер откажется возвращать деньги — вы обязаны оплатить полную стоимость авто.

🚗 2. ЛИЗИНГОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАБЛОКИРОВАТЬ АВТО ЛЮБОЙ МОМЕНТ (п. 2.2.9)

Даже если вы платите исправно, компания может установить блокиратор колёс или эвакуировать авто без вашего согласия, если:

- есть просрочка от 7 дней по одному платежу;
- есть угроза сохранности авто (оценку угрозы даёт сама компания);
- вы нарушили условия эксплуатации (например, превысили пробег).

Все расходы на блокировку, эвакуацию и хранение — за ваш счёт.

📄 3. ШТРАФ ЗА НЕВОЗВРАТ КЛЮЧЕЙ — 1% ОТ СТОИМОСТИ АВТО (п. 3.4.2)

Если вы не вернёте второй комплект ключей после расторжения договора — штраф 1% от стоимости авто. Например, при авто за 3 млн руб. — это 30 000 руб.

🔧 4. ЗАПРЕТ НА ИЗМЕНЕНИЕ КОНСТРУКЦИИ АВТО (п. 4.23)

Любая установка доп. оборудования, даже защитной плёнки или литых дисков без согласования с «Каркаде» запрещена. Вас могут заставить всё демонтировать за свой счёт, или расторгнут договор. Не забывайте, что регулярно проводится дистанционный осмотр предмета лизинга.

🛡 5. ШТРАФ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЦЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АВТО (п. 4.19)

Если в полисе КАСКО указано «для представительских целей», а вы использовали авто как такси или для личных целей — компания может:

- расторгнуть договор;
- взыскать все свои убытки.
- отказ в изменении цели использования — без объяснения причин.

📛 6. ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ — 1 000 000 РУБ. (п. 2.3.29)

Если вы разгласите любую информацию о договоре или детали переписки — штраф 1 млн рублей за каждый случай.

🚨 7. ЛИЗИНГОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ГРАФИК ПЛАТЕЖЕЙ БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ (п. 2.2.18–2.2.21)

Причины:

- изменение ключевой ставки ЦБ;
- изменение налогового законодательства;
- увеличение расходов компании.

Уведомят вас только за 5–30 дней. Если не согласны — можете только выкупить авто досрочно.

⚠️ 8. АВТОМАТИЧЕСКОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА (п. 5.1)

Если в течение 20 рабочих дней после подписания вы не внесли первый платёж — договор расторгается автоматически. Никаких уведомлений, возвратов, переговоров.

💳 9. ШТРАФ ЗА ПЕРЕУСТУПКУ ПРАВ — 50% ОТ СТОИМОСТИ АВТО (п. 6.7)

Если вы попытаетесь переуступить права по договору третьему лицу без согласия «Каркаде» — штраф 50% от стоимости авто. Например, при авто за 5 млн руб. — 2,5 млн руб.

📉 10. ВЫ НЕСЁТЕ РИСКИ ПРОДАВЦА (п. 2.3.32)

Если продавец (дилер) обанкротится, не передаст авто или окажется мошенником — все убытки ложатся на вас. Вы несёте солидарную ответственность перед «Каркаде».

✅ ВЫВОД:

Договор с «Каркаде» написан так, что даже при идеальном исполнении вы в зоне риска. Компания оставляет за собой право в любой момент изменить условия, заблокировать авто, наложить штраф или расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Проконсультировавшись с юристом. Иначе рискуете потерять деньги, авто и нервы.

Подпишитесь @Transformator_leasing

Газпромбанк Автолизинг больше всех заинтересовал наших подписчиков, по итогам голосования.
Отмечу, что это пример методички, который можно сделать под каждую компанию, потратив некоторое количество своего времени

Такие методички направлены на нематериальную конкуренцию в процессе конкурентной борьбы по конкретному коммерческому предложению.
Будьте уверены, что против вас конкурируют такими методичками и успешно отбивают у клиента охоту с вами сотрудничать, подсвечивая не приятные стороны комплексного договора лизинга

Цель этой серии постов осветить аудитории практические примеры нематериальной конкурентной борьбы. На конкретных примерах это выглядит интереснее. Так что прошу уважаемые лизинговые компании не обижаться на то, что методичка подготовлена на базе их правил лизинга. Это обычно означает, что ваша компания популярна и интересна нашей аудитории

Подпишитесь @Transformator_leasing

🔥ГПБ Лизинг: договор, где вы — заложник

Даже исправно платя, вы можете потерять всё. Штрафы до 10% от всей суммы договора просто за отказ подписать бумажку

Готовьтесь к шоку. Разбираем «Общие условия лизинга» ГПБЛ — документ, который подписывают тысячи клиентов, даже не читая. Это не просто скучный текст — это инструкция по вашему полному юридическому и финансовому подчинению.
Речь не о просрочках, а о том, как с вами могут поступить, даже если вы ИСПРАВНО платите все платежи

Вот главные риски, которые мы выявили при детальном анализе. Сохраняйте, это опасно для вашего бизнеса.

1. Риски выбора поставщика — ВАШИ на 100% (п. 3.2)

Выбрали поставщика? Он обанкротился, не поставил технику, поставил брак? Это ВАША проблема. Лизингодатель (ГПБЛ) НЕ НЕСЕТ НИКАКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Более того, если из-за этого лизингодатель понес убытки — он их ВЗВАЛИТ НА ВАС. Вы остаетесь и без имущества, и с долгом перед лизинговой компанией. С вас ещё и потребуют возместить все её затраты (п. 10.16)

2. Лизингодатель может в ЛЮБОЙ момент изменить график платежей (п. 10.8)

Да, вы не ослышались. Даже при идеальной платежной дисциплине ваш график платежей могут изменить в одностороннем порядке, если:

- Изменилось налоговое законодательство
- Ключевая ставка ЦБ изменилась (пересчет раз в полгода, но могут и чаще!)
- Банк-партнер ГПБЛ изменил условия финансирования

Вам просто пришлют новый график. Ваше несогласие - ваша проблема. Не платите по новому графику — это считается просрочкой со всеми штрафами. Ваша единственная опция — выкупить технику досрочно по текущей стоимости (которая может быть завышена)

3. Гигантские штрафы НЕ за просрочки

Суммы в рублях, готовьтесь:

- Отказ подписать акт приёмки: штраф 10% от всей суммы лизинговых платежей по договору + возмещение всех расходов лизингодателя (п. 4.5).
- Просрочка передачи документов после регистрации ТС (СТС, ПТС, ОСАГО): 0,05% от текущей стоимости предмета лизинга за КАЖДЫЙ день просрочки (п. 5.6). При стоимости техники в 5 млн рублей — это 2500 руб./день
- Любая передача прав третьим лицам без согласия (сублизинг, залог и т.д.): штраф 5% от текущей стоимости техники (п. 9.4). Те же 5 млн = 250 000 руб. штрафа
- Неуведомление о страховом случае в течение 72 часов: 3000 руб. за каждый день задержки (п. 11.7)
- Непредоставление акта сверки расчетов: Лизингодатель может сам определить вашу задолженность, и вы не сможете это оспорить (п. 10.18)

4. Право на бесспорное списание денег с вашего счета (п. 10.14)

Вы обязаны предоставить лизингодателю право на ВЗИМАНИЕ ДЕНЕГ С ВАШЕГО Р/С БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ (акцепта) через инкассо. Вы даете им заранее подписанное согласие с вашим банком. Если вы этого не сделаете — штраф 3000 рублей за каждый день просрочки этого действия. Это беспрецедентное вторжение в ваш cash flow.

5. Односторонний отказ и изъятие техники ДАЖЕ БЕЗ СУДА (п. 13.1)

Лизингодатель может расторгнуть договор и изъять технику во внесудебном порядке, если вы, по его мнению, нарушили условия. Поводы абсурдны:

- Три раза подряд просрочили платеж на 5 дней
- Техническое состояние техники «ухудшилось» (оценка на усмотрение лизингодателя)
- Вы реорганизовали компанию (слияние, выделение) без их согласия
- Вы нарушили их «финансовые ковенанты» (п. 13.1.12), условия которых могут быть изменены в одностороннем порядке

После изъятия они продают вашу же технику. Если вырученной суммы не хватит на покрытие их «Расчетной суммы прекращения договора» (которая включает кучу комиссий и их убытки), они будут взыскивать разницу с вас (п. 13.8)

6. Вы — источник их рекламы (п. 19.1)

Ваша техника — их рекламный носитель. Они имеют право размещать свои логотипы и информацию о себе на вашей технике.
Без вашего согласия и без какой-либо компенсации вам

ВЫВОД: Этот договор — не договор лизинга, это акт капитуляции

Лизингополучатель несет ВСЕ риски: от выбора поставщика до форс-мажоров, при этом лизинговая компания оставляет за собой право в любой момент изменить правила игры, изъять технику и выставить астрономические штрафы за малейшее отклонение от их условий

Подпишитесь @Transformator_leasing

💰 Ключевые ставки стран СНГ: что важно для лизинга?

Актуальная картина на 05.09.2025 — смотрим, где деньги дорогие, а где дешевые:

🇷🇺 Россия — 18,00% (с 27.08)
🇰🇿Казахстан — 16,50% (с 14.07)
🇺🇦Украина — 15,50% (с 24.07)
🇧🇾Беларусь — 9,75% (с 25.06)
🇰🇬Кыргызстан — 9,25% (с 26.08)
🇬🇪Грузия — 8,00% (с 30.07)
🇦🇿Азербайджан — 7,00% (с 23.07)
🇦🇲Армения — 6,75% (с 05.08)

📌 Для лизинговых компаний это не просто цифры — это стоимость фондирования, маржа и условия сделок

Подпишитесь @Transformator_leasing

🤜🤛 Рынок авто в августе упал, но вырос

По данным Автостат Инфо есть информация - авторынок в августе: новое падает, «вторичка» держится

На первичном рынке:

Август 2025 года принес рынку новых легковых автомобилей 120 662 регистрации — на 17% меньше, чем в августе 2024-го (145 515 ед.).
Кумулятивно за январь–август продано 761 285 машин, что на 23% ниже результата за тот же период прошлого года (993 761 ед.).
Продажи новых LCV сократились на 34% до 6 тыс. машин, грузовой рынок — на 55%, до 5 тыс. против 11,1 тыс. в августе 2024 года

В разрезе по маркам и моделям можете почитать в первоисточнике

На вторичном рынке динамика спокойнее:

По данным «Автостат Инфо», перерегистрации б/у легковых автомобилей выросли на 2% и достигли 596 950 единиц против 584 555 год назад.
Продажи подержанных LCV снизились на 8% до 35,3 тыс., а рынок грузовиков с пробегом просел на 5% и составил 23 тыс. машин.

В разрезе по маркам и моделям можете почитать в первоисточнике

@Transformator_leasing

Появились свежие новости лизинга в формате телеграм-газеты (1 раз в неделю) на ещё одном нашем канале Лизинг NEWs

Лайки и обсуждения приветствуются.
Комментарии доступны.
Подписка - обязательна))

Начало новостей с этого поста и вниз:
https://news.1rj.ru/str/leasing_news/420

Новая модель: зачем лизинговым компаниям нужно создавать транспортных операторов

Контрол лизинг открыл транспортную компанию Ctrl Logistic, что на мой взгляд очень правильное решение

Сегодня лизинговые компании владеют большим количеством изъятой техники, которую довольно сложно продать

Лизинговой компании очень важно получать денежный поток от предмета лизинга, а при изъятии и до реализации такой поток не формируется

Все на рынке думают как продать изъятое подороже, а клиенту заплатить поменьше. Так вот собственная транспортная компания с выгодными договорами на перевозку стоит дороже, чем каждое транспортное средство по-отдельности

У многих банковских групп под влиянием и в собственности крупнейшие предприятия страны, с которыми уж можно договориться о контрактах на перевозки

Так же, если делать компанию не аффилированной с материнской, то можно не только её продать или перекредитовать, но и кэш оттуда получать для заинтересованных лиц. Со всех сторон выгоды

Открытый рынок перевозок может сейчас и не очень выгодный, но транспортный точно выгодный для тех, у кого есть прямой доступ к заказчикам и инструменты для принуждения к заключению договора на постоянные перевозки на несколько лет

@Transformator_leasing

🚀Ваш голос в лизинге: Станьте автором в @Transformator_leasing

Ключевые игроки рынка! Ваша экспертиза важна здесь

Получите прямой доступ к элите: топ-менеджеры лизинговых компаний, ключевые брокеры и поставщики

Ваш пропуск в лидеры мнений:
2 экспертных материала в месяц от вас или первого лица вашей компании

Инвестиция в статус и экспертность: 50 000 ₽/мес (по подписке)
Это не реклама — это влияние, которое работает на вас 24/7

Ваши привилегии:

✨Почетный статус «Администратор»
✨Прямой диалог с лидерами рынка
✨Лучшие лиды от доверяющих партнеров
✨Приток сильных специалистов в команду
✨Эксклюзивное право на анонсы

Ваша выгода:

- Лизинг и брокеры: Покажите экспертизу, а не прайс
- Поставщики: Налаживайте партнерства
- Поставщики IT и других продуктов для лизинговых: Обозначьте выгоды
- Маркетологи и PR: Создайте имидж первых лиц компании, управляйте репутацией
- HR: Привлечение талантов, развитие бренда

Превратите знания во влияние!

Количество мест ограничено

📩 @good_day_world — обсудим вашу колонку

⚡️Экс-глава ГТЛК Дитрих усилит Минтранс. Ждем новых программ лизинга?

Евгений Дитрих, который в начале августа покинул пост главы ГТЛК, вернулся в министерство транспорта, на должность помощника Министра транспорта РФ

Евгений Дитрих ранее возглавлял ГТЛК с 2020 года до августа 2025, а до этого Минтранс с 18 мая 2018 по 9 ноября 2020 года

@Transformator_leasing

2500 подписчиков на канале

Наше сообщество с каждым днём становится всё больше.
Канал планирует оставаться в формате до 10 000 подписчиков. При приближении к данной отметке планируем проводить отписки не активной аудитории.
В приоритете качество подписчиков, а не их количество

Аудитория канала на 95% из лизинга. Можете пройти по ссылке и идентифицировать себя в этом опросе

Макро регионов - 45, все часовые пояса РФ

Все участники могут комментировать посты в чате

Любые посты, могут быть прокомментированы, любое мнение может быть профессионально оспорено, альтернативные взгляды не преследуются

Все, кто недавно подписался - знайте, что здесь:

- Посты в среднем выходят раз в неделю, иногда чаще, иногда реже. Потому что лучше реже, но со смыслом

- Обсуждаем без приукрашивания, темы бизнеса, с уклоном на лизинг и окололизинговые тематики - организация процессов, работа и зарплата, взаимоотношения, продажи, рынок предметов лизинга и поставщиков, страхование, брокеры, значимые новости, а также поднимаем другие темы

- Комментарии и своя аргументированная точка зрения приветствуются. Реально. Потому что здесь вам не работа и в авторитете не персона или компания, а грамотно изложенные мысли, ну и юмор, конечно

- Можете присылать свои интересные истории с работы или из бизнеса, для публикации на канале сюда

Рекламу размещаем
Стать администратором возможно
Поддержать канал, при желании есть ссылка
Рекрутинг персонала осуществляем
Лучшие посты в истории канала присутствуют

Подписаться:
@Transformator_leasing

💰 Росстат назвал отрасли с самыми высокими зарплатами в России

Пока многие спорят о размере своих доходов, Росстат опубликовал свежие цифры за июль. И вот что выяснилось

Топ-3 сектора, где платят больше 200 тысяч рублей:

🥇 Финансы и страхование — 221,9 тыс. руб.
🥈Табачное производство — 206,3 тыс. руб.
🥉Добыча нефти и газа — 200,3 тыс. руб.

Эти три отрасли остаются недосягаемыми лидерами по уровню доходов

Кто еще входит в элитный клуб?

Еще четыре направления, где средняя зарплата перевалила за 150 тысяч:

· Сфера информации и связи — 176,2 тыс. руб.
· Добыча металлических руд — 164,4 тыс. руб.
· Научные исследования и разработки — 162,3 тыс. руб.
· Рыболовство и рыбоводство — 159,6 тыс. руб.

А что пошире? Еще в 16 отраслях зарплата в июле превысила 100 тысяч рублей

Среди них:

· Производство лекарств (133,8 тыс. руб.)
· Металлургия (122,7 тыс. руб.)
· Ремонт машин и оборудования (112,3 тыс. руб.)
· Автопром (105,6 тыс. руб.)

А как в среднем по стране?

Средняя зарплата по экономике в июле составила 99,3 тысячи рублей.
По сравнению с июлем прошлого года она выросла на 14,3%

Важный нюанс:
- Росстат считает зарплату до вычета НДФЛ (то есть «грязными»), включая в расчет все премии и надбавки
- Речь только о цифрах зарплаты, покупательская способность зарплаты не учитывалась

А ваша зарплата по сравнению с прошлым годом выросла на 14,3% и более?

👍 - выросла более 14,3%
👎 - выросла менее 14,3%
🙏 - осталась такой же
⚡️ - уменьшилась

@Transformator_leasing

🔥 Европлан. Цена на сотрудников

Наш канал проанализировал запросы работающих сотрудников из Европлан в г. Москва, которые рассматривают предложения других работодателей

Оказываем услугу по мониторингу активности карьеры сотрудников вашей или конкурирующей компании - обращайтесь к админу @good_day_world .
Можете делать и самостоятельно, но, как правило, ваша компания добавлена в исключения, по видимости резюме, что делает такой самостоятельный мониторинг не информативным.
Услуга нужна в первую очередь для удержания ценных ключевых сотрудников и целых команд

Подбор квалифицированного персонала по ссылке

Итак, сколько хотят сотрудники из Европлан для перехода в другую компанию:

Страхование:

Нач отд. (13 чел.) продаж страхования:
34 года 300 000 ₽

Ведущий менеджер отдела развития страхования:
38 лет 250 000 ₽

Эксперт по урегулированию страховых убытков:
36 лет 120 000 ₽

РГ страхового сопровождения:
33 года 150 000 ₽

Обслуживание / Клиентский сервис:

Специалист по учету лизинговых операций:
20 лет 90 000 ₽

РГ сопровождения клиентов:
31 год 140 000 ₽

Ведущий эксперт клиентского сервиса:
26 лет 65 000 ₽

Ведущий эксперт отдела сопровождения клиентов (доп услуги):
25 лет 90 000 ₽

Служба безопасности и просроченной задолженности:

Ведущий эксперт по мониторингу и изъятиям:
38 лет 195 000 ₽

Ведущий эксперт по мониторингу и изъятиям:
31 год 220 000 ₽

НО контакт-центра:
32 года 350 000 ₽

Менеджер службы экономической безопасности:
36 лет 110 000 ₽

Специалист по взысканию просроченной задолженности:
37 лет 100 000 ₽

Специалист по доставке ТС и установке маяков (в офисе):
27 лет 150 000 ₽

Специалист СБ:
37 лет 150 000 ₽

Стажер - выставление инкассо:
20 лет 50 000 ₽


Административные позиции:

Секретарь/Специалист АХО:
22 года 90 000 ₽

Бухгалтерия / персонал:

Бухгалтер на первичку:
22 года 90 000 ₽

Эксперт КДП:
34 года 120 000 ₽

Делопроизводитель ПУД / 1С:
22 года 65 000 ₽

Специалист отдела по учету лизинговых операций:
24 года 70 000 ₽

Менеджер по оценке персонала:
27 лет 150 000 ₽


Юристы:

Юрист:
35 лет 150 000 ₽

Старший юрист:
31 год 180 000 ₽

Ассистент юр. департамента:
25 лет 80 000 ₽


Программисты:

Ведущий программист Fullstack ASP.Net + Angular:
26 лет 300 000 ₽

BI разработчик DWH:
25 лет 250 000 ₽


Приёмка – передача:

Экспедитор по приёмке-передаче:
39 лет 100 000 ₽

Главный эксперт по приёмке-передаче:
44 года 150 000 ₽

Формирование продукта:

Менеджер развития автоуслуг / Product Manager:
28 лет 60 000 ₽

Бизнес-аналитик:
29 лет 400 000 ₽

Главный эксперт. Сектор оценки портфельных активов:
32 года 180 000 ₽

Старший методолог / обучение:
31 год 160 000 ₽

Главный эксперт отдела оценки имущественных рисков:
34 года 170 000 ₽

Бизнес-тренер по продажам:
37 лет 220 000 ₽


Реализация изъятого:

Продавец-консультант изъятой техники:
32 года 250 000 ₽

Блок продаж:

НО продаж по ключевым клиентам МО:
30 лет 300 000 ₽

Ведущий менеджер по продажам:
31 год 250 000 ₽

Менеджер по прямым продажам:
30 лет 300 000 ₽

Ведущий менеджер по работе с партнёрами и клиентами:
27 лет 200 000 ₽

Ведущий эксперт по продажам:
~ 30 лет 300 000 ₽

Ведущий эксперт по продажам:
35 лет 300 000 ₽

Старший эксперт по продажам:
35 лет 200 000 ₽

Ведущий менеджер по прямым продажам:
30 лет 400 000 ₽

Старший эксперт по продажам:
27 лет 200 000 ₽

Старший менеджер по работе с клиентами/Key Account Manager:
32 года 300 000 ₽

Ведущий эксперт отдела прямых продаж:
39 лет 200 000 ₽

Ведущий менеджер по продажам:
43 года 250 000 ₽

Главный эксперт по продажам:
42 года 300 000 ₽

Ведущий менеджер по работе с клиентами:
36 лет 170 000 ₽

Менеджер по продажам:
30 лет 150 000 ₽

Старший эксперт по продажам:
32 года 200 000 ₽

Менеджер по работе с клиентами:
25 лет 100 000 ₽

Старший специалист предконтратного сопровождения:
23 года 75 000 ₽

Ведущий эксперт сектора работы с постоянными клиентами:
37 лет 300 000 ₽

Ведущий эксперт по продажам:
39 лет 400 000 ₽

Главный менеджер по работе с клиентами:
38 лет 200 000 ₽

Эксперт, сектор организации тендеров:
23 года 90 000 ₽

Подписаться

@Transformator_leasing

🔥 Альфа-Лизинг. Цена на сотрудников

Наш канал проанализировал запросы работающих сотрудников из Альфа-Лизинг / Альфамобиль в г. Москва, которые рассматривают предложения других работодателей

Итак, сколько хотят сотрудники из Альфа-Лизинг для перехода в другую компанию:

Страхование:

Старший специалист
40 лет 120 000 ₽

Обслуживание / Сопровождение / Клиентский сервис:

Старший делопроизводитель
23 года 70 000 ₽

Старший спец. ОРПП (Отдел по работе с поставщиками и партнерами)
44 года 100 000 ₽

Делопроизводитель
25 лет 80 000 ₽

Главный спец.
31 год 120 000 ₽

Специалист отдела контроля качества работы с клиентами
29 лет 80 000 ₽

Специалист по договорам
33 года 85 000 ₽

Логист
23 года 90 000 ₽

Спец. отдела логистики
32 года 100 000 ₽

Главный спец. отдела оформления (заместитель руководителя)
29 лет 120 000 ₽

Бухгалтер
30 лет 115 000 ₽

Делопроизводитель
32 года 90 000 ₽

Служба безопасности и просроченной задолженности:

Старший спец. службы экономической безопасности
41 год 140 000 ₽

Специалист Информационно-аналитического отдела
35 лет 130 000 ₽

Спец. службы экономической безопасности
37 лет 140 000 ₽

Старший специалист по работе с проблемными активами (Hard)
34 года 200 000 ₽

Ассистент отдела по реализации изъятого имущества
29 лет 60 000 ₽

Рук. группы реализации изъятого имущества
37 лет 240 000 ₽

Административные позиции:

Офис-менеджер
25 лет 100 000 ₽

Рук. отдела (операционный контроль и верификация, сопровождение лизинговых сделок)
37 лет 200 000 ₽

Рук. группы административного-хозяйственного управления
41 год 140 000 ₽

Младший спец. АХО
24 года 40 000 ₽

Финансисты:

Рук. отд. корп. финансирования
47 лет 350 000 ₽

Юристы:

Делопроизводитель по юр. сопровождению
40 лет 80 000 ₽

Ведущий спец. отдела гос.регулирования
40 лет 120 000 ₽

HR:

Спец. по дистанционному обучению
36 лет 180 000 ₽

Программисты / сисадмины:

Старший спец.
24 года 160 000 ₽

C#/.NET-разработчик
37 лет 150 000 ₽

Системный аналитик
30 лет 500 000 ₽

Приёмка – передача:

Ведущий спец. по доставке ПЛ
23 года 100 000 ₽

Специалист по работе с гос. органами
40 лет 100 000 ₽

Формирование продукта:

Руководитель направления по работе с представительствами грузового автотранспорта и спецтехники
Ж 250 000 ₽

Руководитель направления развития отношений с партнерами ( поставщики, импортеры)
39 лет 350 000 ₽

Рук. направления Оборудование/ Product Manager
29 лет 280 000 ₽

Бизнес-аналитик
39 лет 300 000 ₽

Риски:

Риск-методолог
27 лет 150 000 ₽

Оценщики:

Главный специалист оценки предметов лизинга
32 года 210 000 ₽

Ведущий специалист
40 лет 160 000 ₽

Реализация изъятого:

Рук. группы Урал/Поволжье по реализации изъятого имущества
34 года 350 000 ₽

Специалист по сопровождению реализации имущества
27 лет 90 000 ₽

Специалист
37 лет 120 000 ₽

Блок продаж:

Руководитель направления отдел по работе со средним корп. бизнесом
36 лет 350 000 ₽

Руководитель отдела продаж
33 года 450 000 ₽

Руководитель управления телекоммуникаций с клиентами
46 лет 250 000 ₽

Зам. руководителя отдела продаж
38 лет 400 000 ₽

Старший менеджер
34 года 350 000 ₽

Специалист
29 лет 100 000 ₽

Старший специалист
29 лет 300 000 ₽

Зам. руководителя группы продаж
36 лет 350 000 ₽

Менеджер по продажам
36 лет 200 000 ₽

Менеджер по лизингу
29 лет 150 000 ₽

СМ по работе с клиентами
38 лет 250 000 ₽

Заместитель руководителя группы продаж
400 000 ₽

Старший специалист отдела продаж
29 лет 500 000 ₽

ВМ по продажам
35 лет 100 000 ₽

Заместитель руководителя
28 лет 300 000 ₽

Оказываем услугу по мониторингу активности карьеры сотрудников вашей или конкурирующей компании - обращайтесь к админу @good_day_world .
Можете делать и самостоятельно, но, как правило, ваша компания добавлена в исключения по видимости резюме, что делает такой самостоятельный мониторинг не информативным.
Услуга нужна в первую очередь для удержания ценных ключевых сотрудников и целых команд

Подбор квалифицированных сотрудников в лизинге и не только, по ссылке

Подписаться

@Transformator_leasing

Высокая должность по рекомендации

Чем выше должность в компании, тем сложнее окружающим понять путь к её достижению

Очень часто ни каких открытых конкурсов на высокую должность не проводится и вакансий не выкладывается.
Бывает, что конкурс обязателен по закону и в этом случае проводится конкурс с массовкой, а одобряется заранее согласованный кандидат

О правильности применения механизма рекомендаций мы сегодня и поговорим

Сама схема рекомендаций очень древняя, описана со времён Римской империи, а корни её ещё древнее. Традиции мы чтим, одновременно обязаны разбираться в их сути и полезности

Рекомендация исторически никогда не была гарантией компетентности. Её главная функция была и остается иной: это гарантия репутации, благонадежности и лояльности, а не обязательно профессионального мастерства. 
Она гарантировала, что кандидат "свой", из хорошей семьи, лоялен рекомендателю, не сбежит с деньгами и не оскандалит того, кто его нанял

В Российской Империи XVIII-XIX веков система рекомендаций, известная как "протекция", была основным способом получения государственной должности

Важность профессионального мастерства имеет не малое значение на должностях с высокими требованиями к профессиональным компетенциям

Новый назначенный руководитель из другой компании может не иметь необходимых компетенций и не знать особенностей системы текущей компании, для полноценного управления подразделением конкретно в этой компании, от чего большой шанс того, что он не впишется в команду и нарушит рабочий процесс. 
Такой руководитель может привести с собой хоровод быших коллег не знакомых с процессами компании, от чего корабль быстрее будет идти на дно

У каждой компании свой исторический путь развития, свои инструменты и алгоритмы взаимодействия между отделами, свой технический потолок по количеству операций и сделок. Без должной подготовки рекомендованный, человек из другой компании, не сможет усилить команду

При найме стороннего руководителя по рекомендации важно понять какими именно компетенциями он обладает, в какой корп культуре/тех. процессах он достиг своих результатов, какие пересечения и различия между этими процессами в обеих компаниях

Далее нужно определить - будете ли вы полностью менять процессы компании по шаблону нового руководителя (его предыдущей компании), или будете встраивать этого нового руководителя в имеющиеся процессы в вашей компании

Если вы приняли решение полностью менять процессы по примеру процессов, на которых вырос рекомендованный руководитель, тогда вам нужно разработать новую архитектуру компании, со всеми процессами и платформами, но так обычно не делают, потому что долго и дорого.
Так же следует изучить результаты компании прошлых лет, возможно максимальный результат на текущей платформе вас более чем устроит и стоит стремиться его достичь и немного улучшить

Если вы будете встраивать нового руководителя в имеющиеся процессы, то сначала такого рекомендуемого руководителя вам надо подготовить, дообучить под стандарты компании и погрузить в специфику процессов, ранее настроенных в компании

Такая подготовка занимает не пару дней или неделю, скорее пару месяцев, полгода или даже год, в зависимости от сложности системы. Во время обучения и адаптации не должно предъявляться требований к достижениям нового руководителя, а так же ему надо ограничить право менять процессы, ибо есть большой шанс разладить работающую систему

Если вы меняете сразу несколько руководителей на важных участках и берёте их по рекомендациям, то есть шанс получить набор в виде "лебедя, рака и щуки" из разных культур и понимания процессов

Для компании лучше выбирать руководителей по максимальному совпадению по компетенциям, но если уж выбран путь рекомендаций, то каждого такого нового руководителя (по рекомендациям) желательно в самом начале лишить управленческих полномочий и погрузить в новую для него среду обитания, дать совместно поработать на всех участках своего и смежных отделов, а потом уж назначать на управление своим участком

Подписаться

@Transformator_leasing