#WebsoftHCM_лайфхак
На связи служба сервиса Websoft! Сегодня расскажем, как протестировать свой электронный курс на наличие потенциальных проблем.
Механизм проверки курсов
Бывает, что баллы за курс передаются некорректно или статус курса не обновляется. Чтобы выяснить причину проблемы, нужно разобраться, происходит это в среде разработки курса или на стороне LMS-системы.
В этом поможет ресурс SCORM Cloud. Туда можно загрузить пакет с курсом, запустить его проверку и пройти курс, чтобы убедиться, что он корректно передает значение статуса или баллов.
📌 Если данные в SCORM Cloud передаются корректно → Зарегистрируйте заявку в нашу сервисную службу: мы поможем найти причины неполадок и ответим на ваши вопросы.
📌 Если возникла аналогичная проблема, а курс разработан с помощью CourseLab → Подайте заявку в нашу службу поддержки и пришлите проект курса архивом: мы сможем открыть его в редакторе и проверить настройки курса.
📌 Если проблема возникла на SCORM Cloud, при этом курс разработан в ином редакторе → Свяжитесь с автором вашего курса или технической поддержкой редактора, в котором разрабатывался курс.
Больше информации о SCORM Cloud – в этой статье.
Хотите обновиться до последней версии или у вас остались вопросы? Напишите нам на support@websoft.ru.
На связи служба сервиса Websoft! Сегодня расскажем, как протестировать свой электронный курс на наличие потенциальных проблем.
Механизм проверки курсов
Бывает, что баллы за курс передаются некорректно или статус курса не обновляется. Чтобы выяснить причину проблемы, нужно разобраться, происходит это в среде разработки курса или на стороне LMS-системы.
В этом поможет ресурс SCORM Cloud. Туда можно загрузить пакет с курсом, запустить его проверку и пройти курс, чтобы убедиться, что он корректно передает значение статуса или баллов.
📌 Если данные в SCORM Cloud передаются корректно → Зарегистрируйте заявку в нашу сервисную службу: мы поможем найти причины неполадок и ответим на ваши вопросы.
📌 Если возникла аналогичная проблема, а курс разработан с помощью CourseLab → Подайте заявку в нашу службу поддержки и пришлите проект курса архивом: мы сможем открыть его в редакторе и проверить настройки курса.
📌 Если проблема возникла на SCORM Cloud, при этом курс разработан в ином редакторе → Свяжитесь с автором вашего курса или технической поддержкой редактора, в котором разрабатывался курс.
Больше информации о SCORM Cloud – в этой статье.
Хотите обновиться до последней версии или у вас остались вопросы? Напишите нам на support@websoft.ru.
❤2👍2
Коллеги обратили внимание на исследование актуальных HR-трендов. По данным SuperJob, 85% российских компаний испытывают дефицит кадров, что приводит к высокой конкуренции среди работодателей и не только росту бюджетов на подбор, но и развитию методов подбора и удержания персонала.
Forwarded from e-staff
Рекрутинг – в центре внимания
Исследовательский центр портала SuperJob назвал HR-тренды 2023 года: кадровый голод, высокая конкуренция за персонал между отраслями и увеличение бюджетов на рекрутинг.
Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза: резюме не стало больше, подбор усложнился, а конкурс на вакансию снизился на треть. Большинство компаний функционирует в условиях кадрового голода (85%), а количество вакансий, которые удается закрыть за месяц, снизилось за три года в полтора раза. Частично проблема решается за счет отказа от возрастных барьеров: привлечения предпенсионеров старше 45 лет и молодежи (с обучением).
С точки зрения расходов на HR рекрутинг по-прежнему в фокусе внимания у большинства, и расходы на подбор персонала все выше. Отдельных сил и средств потребует удержание уже работающего персонала. Однако работодатели стали реже отслеживать показатели текучести и – высокая текучка стала нормой для ряда отраслей. Пристальное внимание сохраняется и к сроку закрытия вакансии.
Самые дефицитные позиции на рынке труда — квалифицированные рабочие: сроки подбора за год практически сравнялись со сроками найма руководителей. Для успешного подбора автоматизируется всё, что можно автоматизировать, работодатели отказываются от лишних барьеров на вход и ускоряют процесс. Компаниям предстоит перенимать опыт рекрутинга у коллег из IT, которые давно работают в условиях кадрового дефицита.
Исследовательский центр портала SuperJob назвал HR-тренды 2023 года: кадровый голод, высокая конкуренция за персонал между отраслями и увеличение бюджетов на рекрутинг.
Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза: резюме не стало больше, подбор усложнился, а конкурс на вакансию снизился на треть. Большинство компаний функционирует в условиях кадрового голода (85%), а количество вакансий, которые удается закрыть за месяц, снизилось за три года в полтора раза. Частично проблема решается за счет отказа от возрастных барьеров: привлечения предпенсионеров старше 45 лет и молодежи (с обучением).
С точки зрения расходов на HR рекрутинг по-прежнему в фокусе внимания у большинства, и расходы на подбор персонала все выше. Отдельных сил и средств потребует удержание уже работающего персонала. Однако работодатели стали реже отслеживать показатели текучести и – высокая текучка стала нормой для ряда отраслей. Пристальное внимание сохраняется и к сроку закрытия вакансии.
Самые дефицитные позиции на рынке труда — квалифицированные рабочие: сроки подбора за год практически сравнялись со сроками найма руководителей. Для успешного подбора автоматизируется всё, что можно автоматизировать, работодатели отказываются от лишних барьеров на вход и ускоряют процесс. Компаниям предстоит перенимать опыт рекрутинга у коллег из IT, которые давно работают в условиях кадрового дефицита.
👍4
#Websoft_кейс
Гид по компетенциям. Кейс Объединенной металлургической компании
В «Объединенной металлургической компании» решили задачу глобального информирования сотрудников о компетенциях, создав Гид по компетенциям. Весь путь идеи до внедрения в компании прошли своими силами.
Задача: проинформировать всех сотрудников о модели компетенций с помощью разработки и внедрения Гида по компетенциям.
ℹ️ Условия
В ОМК и прежде существовали учебные материалы по компетенциям и два электронных курса, но их эффективность была недостаточной, поскольку:
– контент о развитии компетенций был недостаточно хорошо организован и структурирован;
– не все в компании знали о модели компетенций и ее особенностях в принципе;
– не все сотрудники пользовались возможностями для дополнительного развития и составления ИПР из-за неосведомленности.
⭐️ Решение на базе Websoft HCM
При разработке проекта в ОМК опирались на следующие требования:
– использовать действующую платформу Websoft HCM;
– обеспечить сотрудникам доступ к развитию компетенций в любое время;
– отвечать на все вопросы о компетенциях просто и понятно;
– сделать решение удобным, интерактивным, вовлекающим, интересным и красивым.
В результате рабочая группа сотрудников ОМК создала Гид по компетенциям – несколько интерактивных страниц, минисайт в составе корпоративного портала. Реализация проекта включала несколько этапов:
1. Ревизия контента
2. Составление структуры гида
3. Создание «бонусов»
4. Реализация базы в web
5. Тестовый запуск
6. Дизайн гида
7. Информирование всех сотрудников
Получилась интерактивная модель компетенций: есть множество кликабельных элементов, переходы, подсказки, комментарии. Страницы гида – лонгриды разного объема. На пересечении категорий сотрудников стоят точки, которые меняют цвет в зависимости от оценки по компетенции (интуитивно понятные зеленый/желтый/красный): при наведении курсора на точку появляются подсказки, а для помощи в развитии некоторых компетенций создан чат-бот. Также из гида можно перейти к книгам или ссылкам на видеозаписи.
✔️ Результаты
– Снизилось количество типовых вопросов. Любой HR может сам проконсультировать сотрудника или направить его на Гид по компетенциям. Гид актуализируется вслед за изменениями в компании.
– Повысилось качество ИПР. Гидом пользуются руководители, чтобы помочь своим подчиненным.
– Гид связан с карьерным планированием и помогает в переходе от должности к должности.
– Разные роли – разные запросы – один ответ. Гид помогает HR-партнёрам работать с вверенными им подразделениями.
А главное – уже есть положительная обратная связь от сотрудников ОМК. Гид меняется, живёт и помогает.
Смотреть вебинар или читать кейс полностью
Гид по компетенциям. Кейс Объединенной металлургической компании
В «Объединенной металлургической компании» решили задачу глобального информирования сотрудников о компетенциях, создав Гид по компетенциям. Весь путь идеи до внедрения в компании прошли своими силами.
Задача: проинформировать всех сотрудников о модели компетенций с помощью разработки и внедрения Гида по компетенциям.
В ОМК и прежде существовали учебные материалы по компетенциям и два электронных курса, но их эффективность была недостаточной, поскольку:
– контент о развитии компетенций был недостаточно хорошо организован и структурирован;
– не все в компании знали о модели компетенций и ее особенностях в принципе;
– не все сотрудники пользовались возможностями для дополнительного развития и составления ИПР из-за неосведомленности.
При разработке проекта в ОМК опирались на следующие требования:
– использовать действующую платформу Websoft HCM;
– обеспечить сотрудникам доступ к развитию компетенций в любое время;
– отвечать на все вопросы о компетенциях просто и понятно;
– сделать решение удобным, интерактивным, вовлекающим, интересным и красивым.
В результате рабочая группа сотрудников ОМК создала Гид по компетенциям – несколько интерактивных страниц, минисайт в составе корпоративного портала. Реализация проекта включала несколько этапов:
1. Ревизия контента
2. Составление структуры гида
3. Создание «бонусов»
4. Реализация базы в web
5. Тестовый запуск
6. Дизайн гида
7. Информирование всех сотрудников
Получилась интерактивная модель компетенций: есть множество кликабельных элементов, переходы, подсказки, комментарии. Страницы гида – лонгриды разного объема. На пересечении категорий сотрудников стоят точки, которые меняют цвет в зависимости от оценки по компетенции (интуитивно понятные зеленый/желтый/красный): при наведении курсора на точку появляются подсказки, а для помощи в развитии некоторых компетенций создан чат-бот. Также из гида можно перейти к книгам или ссылкам на видеозаписи.
– Снизилось количество типовых вопросов. Любой HR может сам проконсультировать сотрудника или направить его на Гид по компетенциям. Гид актуализируется вслед за изменениями в компании.
– Повысилось качество ИПР. Гидом пользуются руководители, чтобы помочь своим подчиненным.
– Гид связан с карьерным планированием и помогает в переходе от должности к должности.
– Разные роли – разные запросы – один ответ. Гид помогает HR-партнёрам работать с вверенными им подразделениями.
А главное – уже есть положительная обратная связь от сотрудников ОМК. Гид меняется, живёт и помогает.
Смотреть вебинар или читать кейс полностью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2👍2
#Websoft_Практика
Продолжаем готовиться к главному событию года для нас и наших клиентов и наполнять программу конференции.
Что нового?
Websoft.Практика 2024
Конференция // Москва // 28-29 марта
В первый день, 28 марта, пройдет большая презентация Websoft HCM. Мы представим технологические решения, которые помогают воплощать в жизнь концепцию интегрированного digital HR.
📌 Эксперты проведут мастер-классы по работе с платформой Websoft HCM и разберут эти темы:
— Матрица талантов
— Комплексная оценка
— Кадровый резерв
— Новая геймификация
— Адаптация
— Workspace: конфигурация, типы задач, встречи и прочее
— Чат-боты и ИИ: стратегия ИИ и план на 2024 год
— Управление задачами и проектная оценка
— Телеметрия и Websoft HCM
— Редактор страниц
— Новые инструменты для разработчиков
🔗 Узнать больше о программе и выступлениях экспертов можно по ссылке
И, конечно, оба дня вас ждут кейсы, нетворкинг, обмен опытом и приятные сюрпризы. Присоединяйтесь – тем более, что для клиентов Websoft действуют специальные условия!
Встретимся на Websoft.Практике!
Продолжаем готовиться к главному событию года для нас и наших клиентов и наполнять программу конференции.
Что нового?
Websoft.Практика 2024
Конференция // Москва // 28-29 марта
В первый день, 28 марта, пройдет большая презентация Websoft HCM. Мы представим технологические решения, которые помогают воплощать в жизнь концепцию интегрированного digital HR.
— Матрица талантов
— Комплексная оценка
— Кадровый резерв
— Новая геймификация
— Адаптация
— Workspace: конфигурация, типы задач, встречи и прочее
— Чат-боты и ИИ: стратегия ИИ и план на 2024 год
— Управление задачами и проектная оценка
— Телеметрия и Websoft HCM
— Редактор страниц
— Новые инструменты для разработчиков
И, конечно, оба дня вас ждут кейсы, нетворкинг, обмен опытом и приятные сюрпризы. Присоединяйтесь – тем более, что для клиентов Websoft действуют специальные условия!
Встретимся на Websoft.Практике!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Пятничное – самокопательное👀
Вас хвалят, а вы считаете, что незаслуженно? Вам кажется, что все ваши достижения – просто результат удачного стечения обстоятельств? Вы боитесь, что однажды коллеги поймут, что вы занимаете не своё место, и отвернутся от вас? Поздравляем (нет): у вас синдром самозванца. Разберемся, действительно ли он существует, чем опасен и как его преодолеть.
Термин impostor syndrom / impostor phenomenon впервые был упомянут в статье Паулины Клэнс и Сюзанны Аймс в 1978 году: они использовали его для описания успешных женщин, которые склонны считать, что окружающие переоценивают их умственные способности. Сейчас исследователи пришли к выводу, что около 70% взрослых людей хоть раз в жизни чувствовали себя самозванцами, не достойными своих успехов.
❓ Откуда берется «синдром самозванца»?
К счастью, это не клинический диагноз, а лишь словесное описание реакции человека на ряд ситуаций и раздражителей.
К примеру, конкурентная среда, повышение или получение награды, а также, напротив, провал после череды успехов способны усугубить «синдром самозванца» – особенно если человек страдает перфекционизмом или имеет невротический тип личности. Корни синдрома самозванца принято искать в семье, однако подвержены ему как те, кого в детстве недохвалили, так и те, кого идеализировали. Словом, как ни старайся быть хорошим родителем – ребенку все равно найдется, что рассказать своему психотерапевту.
❌ Почему это плохо?
Хотя «синдром самозванца» может подталкивать к саморазвитию, он способен рано или поздно буквально подрезать человеку крылья: не веря в свой потенциал, он опустит руки, перестанет видеть смысл в том, что делает, и не будет искать возможностей для роста. Это касается всех областей жизни: и работы, и увлечений, и даже отношений.
6️⃣ индикаторов «синдрома самозванца» (достаточно набрать два пункта):
1. Цикл самозванца. В тревоге от новой задачи человек либо чересчур усердно готовится, либо прокрастинирует до последнего, а затем делает все к дедлайну. В случае успеха чувство выполненного долга быстро сменяется страхом: вдруг все узнают, что ему не хватало врожденных способностей / он недостаточно вкалывал? На следующей задаче все повторяется по новой.
2. Перфекционизм, из-за которого люди ставят перед собой недостижимые цели и стандарты. В результате любые достижения кажутся недостаточными, а ошибки подтверждают отсутствие способностей.
3. Супергеройство. Пытаясь достичь нереалистичных целей, человек работает на пределе способностей (усугубляя психическое и физическое состояние).
4. Страх неудачи. Человек может быть уверен, что провал приведет к разоблачению, даже если цель изначально нереальна.
5. Отрицание своих способностей и обесценивание похвалы. Неудачи объясняются собственными недостатками, а успех – удачным стечением внешних обстоятельств (даже если они были ни при чем).
6. Страх успеха: это то, что мешает человеку признавать свои достижения – ведь тогда совершится новый «обман», а ожидания от себя вырастут.
📣 Как бороться с «синдромом самозванца»?
— Делитесь своими переживаниями с близкими. Желательно, чтобы эти люди не входили в тот круг, где вы считаете себя самозванцем (к примеру, не коллеги и не сокурсники). Рассказывая о своих чувствах, вы увидите, что не одиноки, но заодно заметите, что страхи, скорее всего, безосновательны.
— Учитесь признавать свои достижения. Отделяйте чувства от фактов и вспоминайте ситуации, в которых повели себя профессионально (можно записывать даже небольшие достижения в конце каждого дня). И не спешите оправдываться и отнекиваться, если вас хвалят.
— Дайте себе право на ошибку. Учитесь видеть в ошибках опыт, который позволит вам избежать их в будущем. Как бы банально это ни звучало, но ошибки совершают все, а горшки обжигают отнюдь не боги.
Не дайте самобичеванию и страху высосать из себя силы: перенаправьте ресурс на воспитание уверенности в себе и новые победы. В конце концов, «синдромом самозванца» обычно страдают именно успешные люди – настоящие самозванцы с ним не сталкиваются🙂
Вас хвалят, а вы считаете, что незаслуженно? Вам кажется, что все ваши достижения – просто результат удачного стечения обстоятельств? Вы боитесь, что однажды коллеги поймут, что вы занимаете не своё место, и отвернутся от вас? Поздравляем (нет): у вас синдром самозванца. Разберемся, действительно ли он существует, чем опасен и как его преодолеть.
Термин impostor syndrom / impostor phenomenon впервые был упомянут в статье Паулины Клэнс и Сюзанны Аймс в 1978 году: они использовали его для описания успешных женщин, которые склонны считать, что окружающие переоценивают их умственные способности. Сейчас исследователи пришли к выводу, что около 70% взрослых людей хоть раз в жизни чувствовали себя самозванцами, не достойными своих успехов.
К счастью, это не клинический диагноз, а лишь словесное описание реакции человека на ряд ситуаций и раздражителей.
К примеру, конкурентная среда, повышение или получение награды, а также, напротив, провал после череды успехов способны усугубить «синдром самозванца» – особенно если человек страдает перфекционизмом или имеет невротический тип личности. Корни синдрома самозванца принято искать в семье, однако подвержены ему как те, кого в детстве недохвалили, так и те, кого идеализировали. Словом, как ни старайся быть хорошим родителем – ребенку все равно найдется, что рассказать своему психотерапевту.
Хотя «синдром самозванца» может подталкивать к саморазвитию, он способен рано или поздно буквально подрезать человеку крылья: не веря в свой потенциал, он опустит руки, перестанет видеть смысл в том, что делает, и не будет искать возможностей для роста. Это касается всех областей жизни: и работы, и увлечений, и даже отношений.
1. Цикл самозванца. В тревоге от новой задачи человек либо чересчур усердно готовится, либо прокрастинирует до последнего, а затем делает все к дедлайну. В случае успеха чувство выполненного долга быстро сменяется страхом: вдруг все узнают, что ему не хватало врожденных способностей / он недостаточно вкалывал? На следующей задаче все повторяется по новой.
2. Перфекционизм, из-за которого люди ставят перед собой недостижимые цели и стандарты. В результате любые достижения кажутся недостаточными, а ошибки подтверждают отсутствие способностей.
3. Супергеройство. Пытаясь достичь нереалистичных целей, человек работает на пределе способностей (усугубляя психическое и физическое состояние).
4. Страх неудачи. Человек может быть уверен, что провал приведет к разоблачению, даже если цель изначально нереальна.
5. Отрицание своих способностей и обесценивание похвалы. Неудачи объясняются собственными недостатками, а успех – удачным стечением внешних обстоятельств (даже если они были ни при чем).
6. Страх успеха: это то, что мешает человеку признавать свои достижения – ведь тогда совершится новый «обман», а ожидания от себя вырастут.
— Делитесь своими переживаниями с близкими. Желательно, чтобы эти люди не входили в тот круг, где вы считаете себя самозванцем (к примеру, не коллеги и не сокурсники). Рассказывая о своих чувствах, вы увидите, что не одиноки, но заодно заметите, что страхи, скорее всего, безосновательны.
— Учитесь признавать свои достижения. Отделяйте чувства от фактов и вспоминайте ситуации, в которых повели себя профессионально (можно записывать даже небольшие достижения в конце каждого дня). И не спешите оправдываться и отнекиваться, если вас хвалят.
— Дайте себе право на ошибку. Учитесь видеть в ошибках опыт, который позволит вам избежать их в будущем. Как бы банально это ни звучало, но ошибки совершают все, а горшки обжигают отнюдь не боги.
Не дайте самобичеванию и страху высосать из себя силы: перенаправьте ресурс на воспитание уверенности в себе и новые победы. В конце концов, «синдромом самозванца» обычно страдают именно успешные люди – настоящие самозванцы с ним не сталкиваются
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12
#WebsoftHCM_сервис
Наша Служба сервиса рассказывает, как настроить анонимный доступ к опросам на портале Websoft HCM. После завешения такого опроса пользователям не нужно вводить свои авторизационные данные.
Хотите обновиться до последней версии или у вас остались вопросы? Напишите нам на support@websoft.ru.
Наша Служба сервиса рассказывает, как настроить анонимный доступ к опросам на портале Websoft HCM. После завешения такого опроса пользователям не нужно вводить свои авторизационные данные.
Хотите обновиться до последней версии или у вас остались вопросы? Напишите нам на support@websoft.ru.
👍4❤2
#Websoft_Практика
Мы начинаем представлять вам спикеров конференции Websoft.Практика 2024!
Москва // 28-29 марта 2024 года
Наши клиенты поделятся проектами, которые недавно реализовали в своих компаниях. Поговорим об адаптации, поддерживающем обучении, оценке, планах преемственности и порталах: с чего начать запуск, как развивать и дорабатывать.
🔗 Узнайте больше о программе и выступлениях экспертов по ссылке
⚡️ Конференция пройдет только очно! Бронируйте заранее место в зале для себя и коллег – и встретимся на Websoft.Практике!
Мы начинаем представлять вам спикеров конференции Websoft.Практика 2024!
Москва // 28-29 марта 2024 года
Наши клиенты поделятся проектами, которые недавно реализовали в своих компаниях. Поговорим об адаптации, поддерживающем обучении, оценке, планах преемственности и порталах: с чего начать запуск, как развивать и дорабатывать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2
5 марта в Москве пройдет конференция «Цифровая стратегия 2024», организованная Агентством деловых коммуникаций CNews Conferences. Компания Websoft стала официальным партнером события.
Спикеры обсудят вопросы цифровой стратегии российского бизнеса, востребованные технологии и успешные кейсы цифровой трансформации.
За последние годы фокус отечественной IT-стратегии сместился с цифровой трансформации к импортозамещению, а затем – к обеспечению технологической независимости. А для этого требуются решения, превосходящие по качеству уже существующие. Цель конференции – выделить приоритетные направления, работа в которых поможет получить реальную выгоду.
Участие в конференции уже подтвердили более 200 компаний.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Откуда взять персонал?
Ответить на этот вопрос попытались наши коллеги из E-Staff на вебинаре об автоматизации процесса подбора. Делимся их инсайтами.
Исследования ситуации на рынке труда показывают, что в последние годы разрыв между вакансиями и резюме растет. Однако если в 2022 году рынок пошатнулся и организации приостановили подбор, то сегодня ключевая тенденция сменилась: более 50% опрошенных нами и сторонними ресурсами компаний говорят о том, что подбор только увеличивается (в среднем это 20 и более процентов роста). Таким образом, при планировании подбора в организациях все еще делают упор на сохранение имеющихся кадров, но рассматривают и новые методы поиска.
Что брать на вооружение?
1️⃣ Расширение воронки: компании понижают требования к кандидатам, готовы брать людей без опыта и учить.
2️⃣ Активная работа с внутренним оттоком: в найме ценится на многолетний опыт HR-специалиста и качественные базы кандидатов.
3️⃣ Холодный поиск: он работает сейчас более эффективно, чем обычное размещение вакансий.
4️⃣ Работа с брендом: лендинги, статьи, информирование в общественных местах (университеты и т.д.).
5️⃣ Работа с ФОТ: открыто говорить о том, что рынок заработных плат растет, и нам есть, что предложить.
6️⃣ Работа с учебными учреждениями: об открытых вакансиях нужно сообщать на старте – когда человек еще учится.
7️⃣ Автоматизация на основе алгоритмов: использование роботов, ИИ, интеграция с агрегаторами.
Смотреть запись вебинара полностью
Ответить на этот вопрос попытались наши коллеги из E-Staff на вебинаре об автоматизации процесса подбора. Делимся их инсайтами.
Исследования ситуации на рынке труда показывают, что в последние годы разрыв между вакансиями и резюме растет. Однако если в 2022 году рынок пошатнулся и организации приостановили подбор, то сегодня ключевая тенденция сменилась: более 50% опрошенных нами и сторонними ресурсами компаний говорят о том, что подбор только увеличивается (в среднем это 20 и более процентов роста). Таким образом, при планировании подбора в организациях все еще делают упор на сохранение имеющихся кадров, но рассматривают и новые методы поиска.
Что брать на вооружение?
Смотреть запись вебинара полностью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
#Websoft_Практика
Представляем новых спикеров и темы в программе конференции!
Websoft.Практика 2024
Москва // 28-29 марта 2024 года
🔗 Узнайте опыт коллег и используйте все возможности HR-автоматизации: больше о программе и выступлениях экспертов по ссылке
⚡️ Конференция пройдет только очно! Бронируйте заранее место в зале для себя и коллег – и встретимся на Websoft.Практике!
Представляем новых спикеров и темы в программе конференции!
Websoft.Практика 2024
Москва // 28-29 марта 2024 года
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
Этот подкаст о трендах в HR Tech, гостем которого стал генеральный директор Websoft Алексей Корольков, вышел еще два года назад. Вместе с Иваном Самоловым (консалтинговая компания Samolov Group) они обсудили сотрудничество с самобытными организациями, особенности точечных решений и решений с широким функционалом, изменения на рынке, а также сделали ряд прогнозов.
В 2024 году мы видим, что многие ожидания оправдались: спрос на людей только растет, компании вкладывают больше денег в HR, а диджитализация бизнеса идет полным ходом.
❓ А какие ваши прогнозы касательно HR Tech сбылись? Какие тренды, выявленные в последние годы не теряют актуальности и сейчас? И какие тренды, по-вашему, проходят незамеченными? Делитесь своим мнением в комментариях!
В 2024 году мы видим, что многие ожидания оправдались: спрос на людей только растет, компании вкладывают больше денег в HR, а диджитализация бизнеса идет полным ходом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
HR Tech с CEO Websoft | Алексей Корольков, Иван Самолов | Подкаст#90
Гость подкаста: Алексей Корольков - основатель и CEO Websoft
В этом выпуске мы обсудили тренды в HR Tech: как работать с самобытными организациями и изменения на рынке, сравнили преимущества точечных решений и решений с широким функционалом, поговорили о…
В этом выпуске мы обсудили тренды в HR Tech: как работать с самобытными организациями и изменения на рынке, сравнили преимущества точечных решений и решений с широким функционалом, поговорили о…
👍2🔥2
Накануне первого дня весны встречайте новых людей, новые впечатления, впитывайте новые знания — и, конечно, сохраняйте себе папку HR×100!
Подписывайтесь на HR×100 и сделайте эту папку личной базой знаний – дополняйте своими любимыми каналами, чтобы весь HR-мир был под рукой!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🤔2❤1👍1
#WebsoftHCM_обновление
🆕 Приложение «Кафетерий льгот»
Начиная с релиза 2023.1 в Websoft HCM из коробки доступно приложение «Кафетерий льгот», которое помогает управлять корпоративным интернет-магазином. В «кафетерии» сотрудники могут получить льготы, компенсации, ценные подарки, сувениры и мерч в обмен на накопленные бонусы или реальную валюту в рамках предоставленного компанией лимита. Кроме того, мы сделали новый портальный интерфейс для приложения.
📌 «Кафетерий льгот» поможет:
— собрать все льготы для сотрудников в одном месте;
— красиво и удобно презентовать их, настроив портальный интерфейс;
— дать сотрудникам решать, на что они смогут потратить накопленные бонусы или реальную валюту;
— отслеживать активности сотрудников в выборе товаров и льгот;
— настраивать документооборот заявок на получение льгот, бюджетные периоды и доступные валюты;
— вести справочник новых товаров и льгот;
— автоматизировать процессы обработки заявок и отправки уведомлений по событиям документооборота заявки.
ℹ️ Обновления доступны в версии 2023.1 и выше. Узнать больше о приложении можно здесь.
Служба сервиса Websoft всегда готова помочь настроить подбор, обучение, оценку и другие HR-процессы и сервисы под ваши задачи. Если у вас есть вопросы – напишите нам на support@websoft.ru!
Начиная с релиза 2023.1 в Websoft HCM из коробки доступно приложение «Кафетерий льгот», которое помогает управлять корпоративным интернет-магазином. В «кафетерии» сотрудники могут получить льготы, компенсации, ценные подарки, сувениры и мерч в обмен на накопленные бонусы или реальную валюту в рамках предоставленного компанией лимита. Кроме того, мы сделали новый портальный интерфейс для приложения.
— собрать все льготы для сотрудников в одном месте;
— красиво и удобно презентовать их, настроив портальный интерфейс;
— дать сотрудникам решать, на что они смогут потратить накопленные бонусы или реальную валюту;
— отслеживать активности сотрудников в выборе товаров и льгот;
— настраивать документооборот заявок на получение льгот, бюджетные периоды и доступные валюты;
— вести справочник новых товаров и льгот;
— автоматизировать процессы обработки заявок и отправки уведомлений по событиям документооборота заявки.
Служба сервиса Websoft всегда готова помочь настроить подбор, обучение, оценку и другие HR-процессы и сервисы под ваши задачи. Если у вас есть вопросы – напишите нам на support@websoft.ru!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2
Здравствуйте и добро пожаловать!
В последние дни в канале появилось много новых лиц – самое время напомнить, кто мы.
⭐️ Этот канал ведет компания Websoft. Уже больше 20 лет мы занимаемся HR-автоматизацией и создаем продукт для современного HR – Websoft HCM. Многие из вас могут помнить его как WebTutor – одну из самых первых СДО на российском рынке.
ℹ️ О нас в цифрах:
— Более 1500 клиентов из всех сфер бизнеса
— 400 проектов по HR-автоматизации ежегодно
— Все инструменты от обучения до кадрового резерва в одной системе
— Один бессменный генеральный директор и команда, в которой половина сотрудников отметила 15-летний юбилей работы – потому что нам очень интересно то, чем мы занимаемся!
— В этом году мы вместе с нашими клиентами и партнерами 15-й раз проведем конференцию Websoft.Практика, где будем обмениваться опытом и генерировать новые идеи
❓ Что вы найдете в нашем канале:
— Тексты про HR-автоматизацию и HR-digital, все аспекты и с самых разных сторон
— Тренды современного HR в России и в мире
— Тексты про обучение, личную эффективность и поведенческую науку
— Наши разработки и события в мире
📣 Чем мы можем быть вам полезны:
— Можем внедрить HCM в вашей компании – это у нас лучше всего получается
— Можем помочь мигрировать с тех продуктов, которыми сейчас стало сложно пользоваться
— Готовы к сотрудничеству по интеграциям с разными инструментами, которые дополняют и развивают возможности нашего продукта
— Можем выступить про HR-автоматизацию: без рекламы и по существу
— Можем помочь в любых вопросах, касающихся автоматизации HR
И, конечно, мы готовы к общению и обсуждению всего в HR-tech и HR-digital!
Всегда рады знакомству и рады общению с вами!
📌 В закрепленном сообщении есть подборка полезных постов, а самые популярные и интересные тексты каждого месяца 2023 года можно найти по тегу #Websoft_дайджест.
В последние дни в канале появилось много новых лиц – самое время напомнить, кто мы.
— Более 1500 клиентов из всех сфер бизнеса
— 400 проектов по HR-автоматизации ежегодно
— Все инструменты от обучения до кадрового резерва в одной системе
— Один бессменный генеральный директор и команда, в которой половина сотрудников отметила 15-летний юбилей работы – потому что нам очень интересно то, чем мы занимаемся!
— В этом году мы вместе с нашими клиентами и партнерами 15-й раз проведем конференцию Websoft.Практика, где будем обмениваться опытом и генерировать новые идеи
— Тексты про HR-автоматизацию и HR-digital, все аспекты и с самых разных сторон
— Тренды современного HR в России и в мире
— Тексты про обучение, личную эффективность и поведенческую науку
— Наши разработки и события в мире
— Можем внедрить HCM в вашей компании – это у нас лучше всего получается
— Можем помочь мигрировать с тех продуктов, которыми сейчас стало сложно пользоваться
— Готовы к сотрудничеству по интеграциям с разными инструментами, которые дополняют и развивают возможности нашего продукта
— Можем выступить про HR-автоматизацию: без рекламы и по существу
— Можем помочь в любых вопросах, касающихся автоматизации HR
И, конечно, мы готовы к общению и обсуждению всего в HR-tech и HR-digital!
Всегда рады знакомству и рады общению с вами!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3
#Websoft_Практика
Программы адаптации, оценка эффективности обучения, системы награждения – узнайте об опыте HR-автоматизации напрямую от наших спикеров!
Websoft.Практика 2024
Москва // 28-29 марта 2024 года
🔗 Узнайте опыт коллег и используйте все возможности HR-автоматизации: больше о программе и выступлениях экспертов по ссылке
⚡️ Конференция пройдет только очно! Бронируйте места в зале для себя и коллег – и встретимся на Websoft.Практике!
Программы адаптации, оценка эффективности обучения, системы награждения – узнайте об опыте HR-автоматизации напрямую от наших спикеров!
Websoft.Практика 2024
Москва // 28-29 марта 2024 года
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1