Около 60% российских потребителей переключились на новые бренды из-за роста цен, исчезновения привычных товаров и желания оценить изменения в отечественном производстве. При этом более половины из них остались этим переходом недовольны. О том, что это значит для российского ритейла и какие категории покупателей охотнее переходят на отечественные товары, читайте в отчете «Срез потребительских настроений в РФ № 1: новая реальность — 2022».

#YakovPartners #YnP

​​В аналитический центр Research & Insights требуются аналитики

В роли аналитика вы будете выполнять широкий спектр исследовательских задач на различные темы в целом ряде отраслей. В частности, вы будете собирать статистические данные по рынкам, моделировать рыночные показатели, разрабатывать прогнозы для клиентов и т. д. Вам также предстоит взаимодействовать с международными экспертами, чтобы обмениваться знаниями, передовым опытом и новыми ценными идеями. Кроме того, вы будете развиваться в качестве эксперта и формировать базу знаний в разных областях.
‌
🔵 Аналитик в области металлургической и горнодобывающей промышленности
‌
Необходимые навыки и опыт:
‌
▪️ Не менее 2 лет опыта работы в таких отраслях, как металлургическая и горнодобывающая промышленность.
▪️ Степень бакалавра или магистра в области естественных или инженерных наук (будет преимуществом).
▪️ Развитые навыки устной и письменной коммуникации на русском и английском языках.
▪️ Глубокое понимание экономических, финансовых и общих коммерческих аспектов работы целевых отраслей.
▪️ Хорошие технические и/или операционные знания о металлургической и горнодобывающей промышленности, включая технологическую цепочку.
▪️ Опыт проведения бизнес- или научных исследований.
▪️ Хорошее владение инструментами Microsoft Office (Word, Excel и PowerPoint).
‌
🔵 Аналитик в области банковского обслуживания
‌
Необходимые навыки и опыт:
‌
▪️ Не менее 2 лет опыта работы в банковской сфере или в финтех-компаниях.
▪️ Наличие степени бакалавра или магистра в области финансов или экономики (будет преимуществом).
▪️ Развитые навыки устной и письменной коммуникации на русском и английском языках.
▪️ Глубокое понимание экономических, финансовых и общих коммерческих аспектов работы целевых отраслей.
▪️ Хорошие технические и/или операционные знания в основных аспектах банковской деятельности, глубокие знания о финансовых продуктах и/или банковских операциях, всестороннее понимание отраслевых проблем и тенденций развития конкуренции.
▪️ Опыт проведения научных исследований.
▪️ Хорошее владение инструментами Microsoft Office (Word, Excel и PowerPoint).
‌
Присылайте ваше резюме на адрес: recruitment@yakov.partners.
‌
#YakovPartners #YnP #YnPcareer

Россия остается одной из передовых стран по уровню развития платежной инфраструктуры – к такому выводу пришли эксперты «Яков и Партнёры», которые проанализировали платежные системы в 75 государствах.

«Как показало наше исследование, всего 11% рассматриваемых стран, в том числе Россия, обладают всеми тремя компонентами современной национальной платежной системы. Следующий большой вызов, очевидно, это национальные цифровые валюты: уже каждое пятое государство находятся в стадии пилотного внедрения», — отметил один из авторов отчета младший партнер «Яков и Партнёры» Виталий Колаев.

О том, как на платежную инфраструктуру России повлиял уход международных платежных систем, можно узнать из нашего отчета (см. вложенный документ).

#YakovPartners #YnP

​​Стажировка в YnP

Мы вышли на финишную прямую: прием заявок на полугодовую стажировку в «Яков и Партнёры» завершится через четыре дня. Если вы получили диплом в 2022 г. либо оканчиваете бакалавриат или магистратуру в текущем году и не собираетесь продолжать обучение в вузе – не упустите свой шанс!

Стажировка в сфере консалтинга – отличный старт карьеры. Вы будете стажироваться полный рабочий день, глубоко погружаясь в процесс реализации проектов, и научитесь эффективно взаимодействовать с коллегами. Мы определим блок работ, за который вы будете отвечать. Вам предстоит строить бизнес-модели, используя целый ряд полезных ресурсов и передовых инструментов, чтобы создавать ценность для клиентов, а затем наглядно демонстрировать достигнутые результаты с помощью презентаций.

Впереди много разнообразной и интересной работы. Чтобы выполнять ее эффективно, вы должны хорошо уметь пользоваться программами Excel и PowerPoint. А если вы умеете пользоваться какими-либо аналитическими инструментами, это будет вашим преимуществом.

Напоминаем:

- Стажировка оплачивается.
- Во время стажировки нужно находиться в Москве.
- Подать заявку можно до 5 февраля.
- Начало стажировки – 17 марта.

Отправить заявку можно на адрес recruitment@yakov.partners. Она должна включать в себя резюме и сопроводительное письмо. Если вы успешно пройдете скрининг резюме, вас будут ожидать Problem Solving Test (PST) и два раунда интервью.

Ждем ваших заявок!

#YakovPartners #YnP #YnPcareer

​​Достигли больших профессиональных успехов и не знаете, куда двигаться дальше?

Один из возможных путей для продолжения блестящей карьеры – работа в консалтинговой компании.

Уже в марте мы запускаем лидерскую программу YnP Leadership Program. Она предназначена для специалистов любого профиля, желающих работать и развиваться в сфере управленческого консалтинга. Программа продлится полгода. В ходе нее вы научитесь решать реальные задачи бизнеса как консультант, осуществлять проекты и выстраивать работу в командах. В этом вам будут помогать опытные наставники – наши коллеги из «Яков и Партнёры».

Профессионалам из смежных отраслей программа позволит:
– быстро начать карьеру в консалтинге и применить накопленные знания в новой для себя сфере;
– пройти сокращенный процесс отбора и перейти в команду YnP по результатам программы;
– работать и совершенствоваться под руководством сильных наставников и удовлетворять самые значимые и сложные запросы клиентов.

Кто может принять участие?

Мы принимаем заявки от профессионалов с опытом работы не менее пяти лет в любой сфере: от науки до искусства, от тяжелой промышленности до сектора инновационных технологий.

Как принять участие?

Подайте заявку до 8 марта. Для этого заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме. Получите от нас приглашение и пройдите кейс-интервью.

Программа стартует уже совсем скоро – 17 марта. До встречи в офисе на Лесной!

#YakovPartners #YnP #YnPcareer

​​Российские угольщики сумели удержать объемы производства, несмотря на европейское эмбарго. Об этом говорится в статье «Русский уголь: тактическая победа, стратегический пат», опубликованной в журнале «Эксперт». Своим мнением о том, что происходит в российской угольной отрасли и как ситуация в ней будет развиваться в ближайшие годы, с журналистами делового издания поделился отраслевой эксперт «Яков и Партнёры»:

«Прогноз по суммарным объемам добычи угля в России можно в целом оценить как стабильный, хотя в скором времени следует ожидать некоторого снижения показателей. Это объясняется полным закрытием рынка ЕС и сокращением поставок в Южную Корею и Японию, – отмечает младший партнер «Яков и Партнёры» Дмитрий Васюков. – В ближайшие годы основными импортерами российского угля будут два мировых гиганта – Китай и Индия. Наш уголь также отправится в Турцию, страны Юго-Восточной Азии, Ближнего Востока и Африки».

Подробнее читайте на сайте журнала «Эксперт»: https://expert.ru/expert/2023/05/russkiy-ugol-takticheskaya-pobeda-strategicheskiy-pat/.

Россия подтвердила свой статус главной зерновой державы мира, собрав рекордный урожай в сезоне 2021–2022 гг.

Страна может войти в десятку ведущих мировых экспортеров сельхозпродукции, но для этого необходимо купировать риски по четырем направлениям: логистика и хранение, дефицит семенного фонда, низкая доступность техники и оборудования, а также нехватка квалифицированных кадров. Об этом свидетельствуют данные, полученные в ходе опроса, который был проведен в декабре 2022 г. среди специалистов и руководителей аграрно-промышленного комплекса России. С результатами опроса можно ознакомиться в нашем отчете.

#YakovPartners #YnP

​​Илья Иванинский — приглашенный эксперт образовательного проекта «Сбера» и Human Creative Production

Сегодня на фоне социально-экономических и технологических вызовов лидеры многих компаний, с которыми мы сотрудничаем, пересматривают корпоративную политику в отношении клиентов и собственных сотрудников. Многих волнует вопрос, как правильно провести трансформацию и получить желаемые результаты.

«Во главе любой трансформации должен стоять человек, — отмечает партнер «Яков и Партнёры» Илья Иванинский. — Компаниям нужны лидеры, которые демонстрируют уверенность в будущем и способны объяснить сотрудникам мотивы, причины и ожидаемые результаты изменений. А для успешной реализации задуманного руководителям необходимо формировать в фирме атмосферу безопасности и доверия, и вести за собой сотрудников личным примером».

Илья Иванинский стал приглашенным экспертом нового проекта «Сбера» и Human Creative Production — образовательного онлайн-курса по цифровой трансформации бизнеса для C-level руководителей. Первый урок с Ильей уже можно посмотреть по ссылке.

Весь курс записан в формате видеолекций и будет пополняться новыми уроками в ближайшее время — https://sber.pro/digital/courses/tsifrovaya-transformatsiya-biznesa.

#YakovPartners #YnP

Лишь 7% россиян предпочитают закупаться онлайн

Такое поведение потребителей объясняется тем, что они хотят осматривать товары лично. Факторы, которые чаще всего подталкивают людей все-таки пользоваться услугами онлайн-магазинов, – это снижение цены товара, уменьшение стоимости доставки и сокращение минимальной стоимости заказа. Подробнее о развитии онлайн-торговли в России читайте в совместном отчете компаний «Ромир» и «Яков и Партнёры».

#YakovPartners #YnP

Как сохранить work-life balance

Трудно сегодня переоценить важность навыков поддержания эффективности, планирования и управления энергией. О том, как справляться с рабочей нагрузкой и сохранять work-life balance, мы побеседовали со старшим бизнес-аналитиком Амиром Базаевым. Обязательно прочтите это интервью, если вы излишне устаете от работы и чувствуете, что «не успеваете жить»: http://vk.com/@yakov.partners-work-life-balance

​​«Яков и Партнёры» будет готовить управленческие кадры для российской экономики

В Высшей школе экономики появится базовая кафедра «Яков и Партнёры». Такие подразделения создаются вместе с компаниями – партнерами университета, чтобы заниматься практической подготовкой студентов. Преподаватели кафедры «Яков и Партнёры» помогут обучающимся развивать навыки и умения, необходимые для решения бизнес-задач. При этом будут использоваться реальные примеры из различных отраслей, а также учебные и аналитические материалы компании.

«Для нас это в первую очередь возможность внести весомый вклад в развитие науки и образования в нашей стране, – отмечает партнер «Яков и Партнёры» Яков Сергиенко. – Мы планируем внимательно следить за успехами каждого студента и в дальнейшем рекомендовать самых достойных нашим коллегам в крупнейших корпорациях, работающих во всех отраслях – от банковского сектора до металлургии, от добывающей промышленности до цифровой сферы».

Студенты новой кафедры будут участвовать в научно-исследовательских и прикладных аналитических проектах, а также в социально значимых благотворительных инициативах.
‌
#YakovPartners #YnP #YnPcareer

​​Ищем стажеров в аналитический центр Research & Insights (R&I) на полный рабочий день

Мы приглашаем студентов четвертого курса бакалавриата и второго курса магистратуры, которые получают образование в сфере металлургии, ИТ, экономики или финансов и после выпуска не планируют продолжать обучение в вузе.

В ходе стажировки вы будете работать с нашими ведущими аналитиками, помогая им выполнять широкий спектр исследовательских задач – от сбора статистических данных по рынкам до помощи в разработке прогнозов, актуальных для клиентов. Эта работа будет охватывать целый ряд отраслей: ИТ, металлургию, банковский сектор и т. д.

Как попасть на стажировку:
- До 5 марта отправить резюме и сопроводительное письмо на почту recruitment@yakov.partners.
- Выполнить Problem Solving Test (PST).
- Пройти два кейс-интервью – с руководителем аналитического центра и партнером.

Успешно завершив стажировку, вы получите оффер на позицию младшего аналитика в подразделении R&I.

Также напоминаем, что в R&I открыты две вакансии для аналитиков – одна в сфере банковского обслуживания и одна в области металлургической и горнодобывающей промышленности.

#YakovPartners #YnP #YnPcareer

​​Как опыт работы в отрасли помогает консультанту

Многие приходят в консалтинг, когда у них за плечами уже есть внушительный опыт работы в той или иной отрасли. Мы спросили наших коллег консультантов, как им помогает их бэкграунд и какие преимущества дают навыки из «прошлой жизни». И вот что коллеги ответили.

Станислав Кочев, консультант:
«До прихода в фирму я работал в сфере инфраструктурных инвестиций. Эта работа приучила меня ожидать масштабных, порой даже невообразимых задач и быть готовым их решать. Я многому научился: эффективно реагировать на запросы первых лиц государственных органов и крупнейших российских компаний, работать с их ресурсами, а также вести переговоры с более опытными людьми, которые лучше разбираются в своей отрасли или функции. Благодаря этому опыту я умею объяснять за пару минут смысл проектов и сделок на миллиарды рублей – с помощью слайдов, кратких записок или результатов финансового моделирования. Все эти навыки очень нужны консультантам, и я применяю их каждый день».

Владимир Чуйченко, консультант:
«Опыт работы в разных отраслях очень полезен, например, я работал в банках, в черной металлургии и в технологическом стартапе. Я знаю, как устроены эти отрасли, к кому обратиться за консультацией, кто может поделиться инсайтами, с кем обсудить те или иные гипотезы. А еще я понимаю, кому в принципе могут быть интересны наши услуги».

Алёна Мурашова, бизнес-аналитик:
«До прихода в „Яков и Партнёры“ я более четырех лет работала в нефтегазовой отрасли: моделировала процессы на нефтеперерабатывающих заводах, проводила расчеты оборудования и анализ смазочных материалов, управляла проектами в международной компании. За полгода в консалтинге я успела поработать на угольном и металлургическом предприятиях, где мне, безусловно, помогли технические компетенции, отраслевые знания и опыт работы на заводах. За годы учебы и работы в технической сфере я приобрела навыки решения комплексных задач, развила аналитическое мышление и способность действовать автономно. Это тоже стало хорошим подспорьем. Важно отметить, что при смене профессии предыдущий опыт не обесценивается, а становится опорой и значимым преимуществом на новом пути».

Напоминаем, что в марте запускается лидерская программа YnP Leadership Program. В ней смогут принять участие профессионалы с опытом работы не менее пяти лет в любой сфере: от науки до искусства, от тяжелой промышленности до сектора инновационных технологий. В рамках программы вы сможете попробовать свои силы в сфере консалтинга, а в случае успешного прохождения – претендовать на штатную позицию в «Яков и Партнёры».

Подать заявку можно до 8 марта. Для этого заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
‌
#YakovPartners #YnP #YnPcareer

Чтобы преодолевать трудности, россияне намерены прежде всего сокращать расходы на крупные покупки и поддерживать близких

На это указывают результаты исследования «Срез потребительских настроений в РФ № 1: новая реальность – 2022», которое провели компании «Яков и Партнёры» и «Ромир». Порядка 60% респондентов решили отказаться от дорогостоящих покупок и услуг, а 18% собираются больше общаться с близкими и друзьями.

Полный текст отчета смотрите на нашем сайте.

#YakovPratners #YnP

​​Q&A-сессия | YnP Leadership Program

В марте «Яков и Партнёры» запускает лидерскую программу YnP Leadership Program. Если вы планировали подать заявку на участие в ней, то можете сделать это прямо сейчас.

В понедельник, 20 февраля, в 19:00 старший специалист «Яков и Партнёры» по привлечению талантов Дарья Кондакова проведет Q&A-сессию, в ходе которой она вкратце расскажет о YnP Leadership Program, а также о том, кому эта программа подойдет лучше всего и чем она будет полезна участникам.

Зарегистрироваться на Q&A-сессию.

#YakovPartners #YnP #YnPcareer

Уже через час (в 19:00 по МСК) состоится Q&A-сессия, посвященная YnP Leadership Program. Старший специалист по привлечению талантов Дарья Кондакова ответит на ваши вопросы об этой программе. Вы еще можете успеть зарегистрироваться по ссылке.

Напоминаем: заявки на участие в YnP Leadership Program принимаются до 8 марта. Осталось чуть больше двух недель! Заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.

​​Культура фидбэка в YnP

Для того чтобы в ходе проектов сотрудники эффективно взаимодействовали и доброжелательно общались друг с другом, в «Яков и Партнёры» есть особая культура обратной связи. Ниже менеджер проектов Юлия Богдановская рассказывает об основных правилах, которых мы придерживаемся, когда предоставляем фидбэк.

🔹 Международные исследования подтверждают мой личный опыт: чтобы обратная связь давала наилучшие результаты, нужно в первую очередь обращать внимание на примеры успеха и сильные стороны каждого сотрудника. Воодушевляясь своими победами, мы увереннее идем к новым высотам и работаем продуктивнее. Когда я даю обратную связь младшим коллегам, я помогаю им составить план действий, чтобы они использовали свои преимущества для развития необходимых навыков.

🔹 У нас приняты три формата обратной связи:

- моментальный фидбэк (5 минут), который предоставляется по мере необходимости (например, важно похвалить консультанта после удачно проведенной встречи с клиентом или поддержать, если что-то пошло не так);
- встреча один на один (15–30 минут), которая проводится в более важных ситуациях (мы обсуждаем «хронические» проблемы и выявленные возможности для развития);
- полноценная сессия обратной связи (30–60 минут), которая обычно организуется по итогам проекта для оценки работы сотрудников (в этом случае консультант получает фидбэк не только «сверху» – от руководителей, но и «снизу» – от коллег).

🔹 В ходе сессий обратной связи важную роль играет психологическая безопасность. Если она обеспечивается, то коллеги не воспринимают обратную связь через призму страхов или предубеждений, а эффективно используют ее для развития. У нас в фирме есть четырехступенчатый фреймворк, который как раз помогает донести обратную связь максимально корректно и безопасно, давая возможность получающему фидбэк задать уточняющие вопросы и получить конкретный план действий по личному развитию. Намечая встречу, чтобы предоставить фидбэк, нужно тщательно спланировать ее место, время и продолжительность, а также выбрать оптимальный формат.

🔹 В конце обсуждения важно убедиться, что сотрудник услышал, понял и принял обратную связь, и у него есть план действий и все необходимые инструменты и ресурсы для его реализации.

#YakovPartners #YnP